L'ÉTABLISSEMENT : Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle. Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences. Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents. Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE : CDD 3 mois reconductible en 6 mois Dans le cadre du renforcement de l'équipe de direction des Affaires médicales, l'assistant(e) de direction assure, en binôme avec l'assistante de direction déjà en poste, un appui administratif, organisationnel et relationnel auprès de la directrice des affaires médicales et de la directrice adjointe des affaires médicales. Vous participerez activement à la gestion quotidienne de la direction en assurant notamment : La tenue et l'optimisation des agendas (prise de rendez-vous, arbitrage des priorités, coordination des disponibilités) L'organisation logistique des réunions, des comités et des déplacements professionnels Le traitement, la circulation et le suivi des courriers, dossiers et informations en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes (médecins, directions fonctionnelles, ARS, etc.) Le suivi administratif de dossiers spécifiques confiés par la direction La préparation et mise en forme de documents (notes, courriers, présentations, tableaux de suivi). Vous travaillerez en coordination étroite avec la première assistante de direction, vous contribuerez à : Garantir la continuité de service et la fluidité des activités de la direction Favoriser une organisation collaborative, harmonisée et efficace Participer à la répartition des missions et à la gestion des priorités selon les besoins et les temps forts de l'activité. Les activités principales du poste : Assurer la réception, le traitement et l'orientation des appels téléphoniques, messages électroniques et courriers internes/externes à l'établissement. Gérer les parapheurs, leur circulation et leur suivi. Accueillir physiquement les professionnels médicaux et assurer leur orientation ou prise en charge administrative. Organiser les prises de rendez-vous : gestion des agendas électroniques, réservation des salles et des prestations associées. Organiser les déplacements professionnels (réservations, ordres de mission, justificatifs) Préparer et assurer le suivi des dossiers en lien avec les rendez-vous, réunions ou échéances spécifiques. Organiser les réunions internes et externes (convocations, logistique, ordre du jour). Rédiger et mettre en forme les courriers, notes, rapports et tout autre document administratif. Assurer la gestion administrative et logistique des instances médicales (CME, Conseil Hospitalo-Universitaire, Commission des effectifs, COPS, CMG, etc.) : planification, convocations, ordres du jour, préparation de dossiers, suivi des décisions. Suivre les échéances importantes : délais de réponse, production de documents, actions à relancer. Assurer le suivi administratif des cumuls d'activité du personnel médical. Gérer les données relatives aux chefferies de pôles et de services : désignations, arrêtés, suivi des mandats. Organiser le classement et l'archivage physique et numérique des documents (courriers, notes, mails, rapports...). Vos conditions particulières d'exercice : Amplitude horaire de 7h40 Plage horaire : 08h30 -17h00 Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes Accessibilité : à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de N

Intitulé du poste : Technicien d'Installation et de Maintenance des Equipements Electriques Grade : Ouvrier Principal Catégorie : C Pôle : Administration Service : Technique Direction de rattachement : Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Responsable des Services Techniques, Ingénieur chargé des travaux et de la sécurité incendie, Directeur de la DPALSE Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Ensemble des services de l'établissement pour les opérations de maintenance préventive et curative Autres secteurs des services techniques, le service biomédical et le service informatique pour les opérations de maintenance Fournisseurs et prestataires de service pour la mise en service des installations, le suivi et le contrôle des interventions Organismes de contrôle pour le suivi des contrôles périodiques réglementaires et la sécurité électrique Conditions d'emploi Statut : CDD Stage/alternance autre Temps de travail : Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Autres précisions : Travail de jour, avec astreinte à domicile -Travail en caniveaux techniques -Polyvalence et disponibilité sur l'ensemble des services techniques -Risques d'électrisation et d'électrocution -Port obligatoire des EPI (casque, lunettes, gants, chaussures de sécurité) Missions et activités Missions principales Réaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des équipements et installations de courants forts et faibles sur le CHRSO Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes dans son domaine d'activité Établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Mise en conformité des installations en application des normes et règlementations en vigueur Recensement/constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d'activité Suivi des contrôles et des organismes agréés Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt Missions spécifiques Manipulation Cellule Haute Tension Lecture de schémas Travail en caniveaux techniques Travail en zones à risques Missions du référent technique : Encadrement des électriciens et des plombiers Organisation des tâches et des missions des agents qui lui sont affectés Organisation des travaux dans les services auprès des cadres de santé et de l'EOH Préparation des devis auprès des fournisseurs et entreprises extérieures pour validation auprès de son responsable Participation aux réunions d'encadrement des services techniques Remplissage et contrôle des tableaux de suivi du matériel Remplissage et contrôle des tableaux de production immobilisée Rapport hebdomadaire auprès de son responsable sur l'activité des services Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : Dans le domaine de l'électricité Diplômes et formations : CAP/BEP Electricité/Electrotechnique -BTS électrotechnique ou équivalent -Habilitation électrique HT/BT Compétences et connaissances attendues Connaissances Électricité générale Electronique Automatisme Logiciel dédié à la maintenance des équipements électriques Microinformatique Normes électriques, règlements techniques et de sécurité Dessins en bâtiment Réseaux informatiques Savoir-Faire Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Utiliser les logiciels métiers Savoir-Etre Autonomie Conscience professionnelle Rigueur Disponibilité Diploma

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) SERVICE La Direction des Travaux et de la Maintenance a la responsabilité de : -La planification, la conception et la réalisation de l'ensemble des travaux neufs ou de restructuration des bâtiments existants. -L'entretien et la maintenance du patrimoine immobilier et mobilier de l'établissement hors matériel biomédical. -La sécurité des personnes et des biens. LE POSTE : Mission : Sous la responsabilité de l'encadrant du Secteur Régie, l'Agent(e) de maintenance -Plombier est en charge de réaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des réseaux et équipements sanitaires. Activités : -Dépannage, réparation, remise en état, remplacement de matériels, d'équipements relatifs à son domaine d'activité (serrurerie, plomberie, électricité) ; -Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité et du patrimoine ; -Etablissement/actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité ; -Installation de matériels, d'équipements, de systèmes, dans son domaine d'activité ; -Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur ; -Suivi des contrôles et des organismes agrées ; -Tenue à jour des données/ des fichiers relatifs au domaine d'activité ; -Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt ; -Contrôle de la qualité de l'eau. Organisation du travail: Horaires : : 8h 11h30 / 12h30 16h30 Astreintes Techniques toutes les 6 semaines. 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités -Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement ; -Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine d'activité ; -Évaluer la qualité de l'eau ; -Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son domaine d'activité ; -Former et conseiller les utilisateurs dans domaine d'activité ; -Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité ; -Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à domaine d'activité ; -Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à domaine d'activité ; -Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à domaine d'activité ; -Respect des normes en vigueur et des consignes de l'EOH ; -Sens du travail en équipe. Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées CAP ou BEP dans des spécialités du bâtiment second uvre (serrurerie, plomberie, électricité,...). Mme MC PHILIPPON Contrat : CDI;Mutation;Détachement

L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France. Son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Il se structure autour de 6 sites : Pontoise, Beaumont-sur-Oise, St-Martin-du-Tertre, Magny-en-Vexin, Marines et Aincourt. Présentation du service Le service est constitué d'un cadre socio-éducatif, de trois secrétaires et de 22 assistants sociaux sur les secteurs MCO (médecine, chirurgie, obstétrique), SMR, EHPAD et sur les secteurs de psychiatrie (enfants, adolescents, adultes). Identification du poste Fonction : Assistant de service social Position dans la structure : Liaison hiérarchique : Direction des Affaires Financières, Cadre socio-éducatif Liaisons fonctionnelles : -internes : services médicaux, services administratifs -externes : services sociaux, organismes publics/privés, réseaux extra-hospitaliers Services d'affectation : -Temps plein (37h30 hebdomadaire), journée en 8H (7h30+30 min pause déjeuner) de 9h00 à 17h00. Poste à pourvoir au 05/01/2026 Missions du poste Aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion (Décret n 2014-101 du 04/02/2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière). Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel 1 -Auprès des patients Evaluer les situations sociales et élaborer le projet médico-social en concertation avec le patient, l'entourage et l'équipe pluridisciplinaire médicale et para-médicale. Identifier les situations d'urgence Faciliter et accompagner les patients dans l'accès aux droits et aux prestations (couverture sociale, APA, diverses prestations, ) Préparer et organiser la sortie du patient en fonction de son évolution médicale et de sa situation sociale (retour à domicile, transfert en services de soins de suite et de réadaptation, EHPAD, USLD, MAS, etc.) Organiser le maintien à domicile (mise en place d'aides à la vie quotidienne) Participer à la protection des personnes vulnérables : demande de protection juridique pour les patients isolés, aide et conseils auprès des familles dans leurs démarches de mise sous protection auprès des tribunaux 2 -Au niveau des autres services de l'hôpital Articulation avec la Gestion Administrative des Patients (entrées, facturation, trésorerie) Participer aux staffs ou réunion des services de soins. Participer à la commission des séjours longs et complexes en collaboration avec la direction des soins Participer aux réunions de services et autres réunions institutionnelles Saisie et mise à jour régulière du dossier social dans le dossier patient informatisé du patient 3 -Autres missions Remplacer sa collègue en binôme pendant les congés Participer à l'accueil des stagiaires Développer le travail avec les réseaux extérieurs Approfondir régulièrement ses connaissances Sensibiliser les équipes médico-soignantes aux problématiques sociales Prérequis Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de service social Connaissances et aptitudes professionnelles Connaissance des dispositifs de droit commun des champs social, éducatifs et sanitaire, capacité de repérage des institutions et des réseaux. Esprit d'initiative et d'équipe. Capacités relationnelles d'écoute, de soutien, de médiation et de négociation. Aisance à se positionner comme assistante sociale dans une équipe multi-professionnelle et multi-partenariale. Capacité rédactionnelles. Secret professionnel. Adaptabilité, disponibilité, dynamisme. Risques professionnels Charge mentale : -Variabilité de la charge de travail -Gestion de situations complexes Travail sur ordinateur Evolutions possibles du poste et de son environnement Les services d'affectations peuvent être susceptibles d'évoluer en fonction du projet d'établissement, du projet médical et du projet social. Congés -25 CA (En fonction de la répartition sur l'année : possibilité de 3 congés supplémentaires) -14 RTT. -Organisation des congés concertée au sein de l'équipe et soumis à validation par le cadre socio-éducatif Sylvain BEURIENNE Cadre socio-éducatif -Responsable du service social du site de Pontoise * Contrat : CDI;Mutation

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents. Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants. Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) psychologue à temps plein, affecté au soutien psychologique des personnes en situation de grande précarité dans les centres d'hébergement et lieux d'accueil et rattaché fonctionnellement à l'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité du pôle psychiatrie. DEFINITION DU POSTE -Ce poste est instauré dans le cadre de la mesure 9 des assises de la santé mentale et de la psychiatrie (cf instruction interministérielle du 01/04/2022) relative au soutien psychologique des personnes en situation de grande précarité dans les centres d'hébergement et lieux d'accueil. -Le ou la psychologue est rattachée au sein de l'équipe mobile psychiatrie précarité située sur le site du CMP d'Alès (22 Grand Rue Jean Moulin 30100 Alès) -Le ou la psychologue conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives et curatives, à travers une démarche clinique centrée sur les besoins spécifiques de l'adulte en situation de précarité, de handicap, afin de promouvoir l'inclusion et l'autonomie de l'adulte. -Le ou la psychologue réalise des interventions au sein des structures d'hébergement, d'accueil ou d'insertion pour des personnes en précarité afin d'assurer la prise en soins psychologique/psychosociale des usagers et de coordonner les acteurs du soin et du social. -Ses actions s'intègrent dans le projet médical et l'équipe pluridisciplinaire. Il ou elle participe aux réunions cliniques hebdomadaires. ACTIVITES PRINCIPALES -Assurer lors des permanences dans les structures, dans les centres d'hébergement et lieux d'accueil : *des consultations individuelles, sous forme d'entretiens formels ou informels (prise en charge, accompagnement, orientation) *des interventions groupales (ex groupes de parole) -Mieux répondre aux besoins en santé mentale des personnes en situation de précarité et d'exclusion -Favoriser l'accès aux soins et à la prise en charge de ces personnes -Prévention, repérage précoce, identification des besoins en santé mentale -Coordonner les actions avec les professionnels des structures et avec l'ensemble des acteurs du système de soins, particulièrement dans le champ de la santé mentale et de la psychiatrie -Soutenir le travail institutionnel des équipes des structures, des centres d'hébergement et lieux d'accueil -Participation aux réunions du réseau coordonnées par l'association RESEDA concernant le domaine de la précarité ( association la CLEDE) RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES -Liaisons hiérarchiques : Direction des Ressources Humaines -Liaisons fonctionnelles : Chef de service, directeur du pôle, cadre supérieur de santé du pôle, COMPETENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE ET CONNAISSANCES) -Savoir repérer les situations à risque, pour alerter, en premier lieu l'équipe de l'EMPP -Avoir de l'expérience dans le travail en réseau -Savoir travailler en pluridisciplinarité -Etre capable d'autonomie -Posséder une bonne qualité d'écoute face à un public vulnérable -Savoir rédiger des comptes rendus, notes cliniques, rapports d'activité (bilans et interventions thérapeutiques effectués), saisie de l'activité sur le logiciel CLIP. -Respecter le secret professionnel -Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) -Soutenir la clinique des équipes et aider à l'analyse des situations l'équipe de l'EMPP et celles des structures, des centres d'hébergement et des lieux d'accueil -Participer activement aux réunions cliniques de l'EMPP COMPETENCES PARTICULIERS D'EXERCICE -Travail sur plusieurs structures, centres d'hébergement et lieux d'accueil à Alès et alentours. -Autonomie d'exercice et choix des modes d'évaluation et d'intervention PREREQUIS INDISPENSABLES Master 2 psychologue clinicienne Formations et /

L'ÉTABLISSEMENT : Au sein d'une équipe technique placée sous l'autorité du responsable du service "Fluides", il assurera l'organisation des visites, l'entretien préventif et curatif de l'ensemble des matériels électromécaniques, des machines ou équipements et des réseaux hydrauliques du secteur génie climatique. Il sera chargé principalement de la conduite, de la maintenance et du dépannage des systèmes de climatisation centralisés, des appareils de conditionnement d'air décentralisés, des unités de production chaud et froid, des réseaux de distribution et des systèmes de régulation automatique. Poste en CDI. LE POSTE : Les missions : Suivi de protocoles de maintenance et de contrôle, dans son domaine d'activité, organisation et priorisation des interventions. Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine Contrôles combustion et suivi de rendements sur brûleurs à air pulsé Maintenance et contrôles d'étanchéités sur circuits frigorifiques groupes eau glacée et chambres froides Dépannages des installations de génie climatique tous types, Suivi et contrôle des réalisations et travaux relatifs à son domaine d'activité, Suivi installations de traitement d'eau et mesures liées, Mise en conformité des installations, en application des normes et réglementations en vigueur Recensement / constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements et installations spécifiques au domaine d'activité Saisie des interventions sur supports papier, supports informatiques et GMAO Maintien et suivi des stocks de pièces détachées. Compétences requises: Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité. Organiser et prioriser les interventions, possibilité d'encadrement de personnel ouvrier. Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Appliquer et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Prévoir et optimiser les achats nécessaires au maintien des stocks de dépannage et d'entretien Suivre des travaux modificatifs et /ou des interventions sous contrats (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...) Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Rédiger des comptes rendus d'intervention et des mémos Bonne connaissance de l'électrotechnique et de l'électromécanique. Bonne connaissance des systèmes de climatisation et de traitement de l'air. La connaissance des systèmes de traitement de l'air des salles blanches est un plus. Bonne connaissance des régulations numériques communicantes et des systèmes de GTB. Connaissances générales dans le domaine du chauffage centralisé et chaudières brûleurs à air pulsé. Connaissances générales en climatisation Connaissances en métrologie du génie climatique (température, humidité, pression ...) Connaissances générales en hydraulique et traitement d'eau du domaine génie climatique Connaissances générales dans le domaine plomberie et sanitaire, production d'eau chaude sanitaire. Connaissances Normes, règlements techniques et sécurité du domaine d'activités. Connaissances logiciels bureautique courants (Word, Excel...) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme et expérience professionnelle : BAC Pro technicien de maintenance en génie climatique ou électromécanique BTS FED Fluides énergies domotique option GCF "Génie Climatique et Fluidique" BTS FED Fluides énergies domotique option FCA "Froid et Conditionnement d'Air" Avec spécialisation en électrotechnique Ou tout diplôme équivalent Avec : 2 à 5 années d'expérience sur un poste similaire, débutant accepté si formation de base solide. Evolution possible en fonction des compétences et de l'expérience professionnelle. Autonome et polyvalent avec esprit d'initiative. Seront appréciés : Une première expérience dans le milieu médical ou pharmaceutique (Blocs opératoires, salles à empoussièrement contrôlé, laboratoires...) L'attestation d'aptitude manipulation fluides frigorigènes Connaissance système de régulation SIEMENS Gamme PX et logiciel de supervision GTB « DESIGO INSIGHT » Connaissance logiciel de supervision GTB « CODRA PANORAMA » Connaissance système de régulation DISTECH Controls Connaissances des principes de fonctionnement d'une GMAO. Avec : 2 à 5 années d'expérience sur un poste similaire, débutant accepté si formation de base solide. Evolution possible en fonction des compétences et de l'expérience professionnelle. Autonome et polyvalent avec esprit d

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Poste : 50% SECTEUR REEDUCATION/50% SMR GERIATRIQUE Présentation du service : Le service Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) est un service de Soins Médico et de Réadaptation (SMR) locomoteur et neurologique. Il a pour mission de prendre en charge les patient(e)s nécessitant une hospitalisation afin de permettre leur rééducation, sur le plan fonctionnel et/ou neurologique, selon les conséquences de la maladie ou de l'accident en termes de déficiences, d'incapacités et de handicap en facilitant sa réinsertion familiale et professionnelle. La capacité d'accueil est de 52 lits, réparti en 2 secteurs (A et B). Composition de l'équipe : Médecins Rééducateur(rice)s Masseur(se)s-kinésithérapeutes Ergothérapeutes Orthophonistes Psychologues Neuropsychologues Infirmier(ère)s Aides-soignant(e)s Secrétaires Assistante sociale Missions : Fonction clinique : Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l'autonomie de la personne. Fonction F.I.R. : Le neuropsychologue a obligation de se former de façon permanente et de promouvoir ses connaissances dans des domaines relatifs à ses missions. Il peut collaborer à des actions de formation organisées à l'intérieur comme à l'extérieur du Service (formations pluri institutionnelles, l'I.F.S.I. de Dreux...) Il assure l'encadrement technique des stagiaires étudiants en neuropsychologie. Recherche : participer à l'évolution des connaissances dans le domaine de la neuropsychologie. Réaliser un bilan neuropsychologique : -Anamnèse, -Évaluation, au moyen d'une série d'épreuves standardisées et répondant aux recommandations, des différents domaines de la cognition : fonctions instrumentales, fonctions visuo-spatiales, gnosies, praxies, attention, mémoire, fonctions exécutives -Évaluation des modifications de la personnalité, des troubles émotionnels et du comportement, -Rédaction d'un compte rendu : décrire et synthétiser les perturbations cognitives, émotionnelles et comportementales, préciser les capacités préservées, décrire l'impact probable des troubles neuropsychologiques sur le fonctionnement du patient dans les activités de la vie quotidienne, -Restitution du bilan au patient, à son entourage et à l'équipe. Rééducation des troubles cognitifs : -Restaurer autant que possible l'autonomie cognitive du patient, -Élaboration, mise en place et suivi de stratégies et de techniques spécifiques pour rétablir ou améliorer les capacités cognitives perturbées, -Élaboration, mise en place et suivi de stratégies de compensation des désordres cognitifs non réductibles, -Exploitation des capacités prés

Sous la responsabilité du directeur des fonctions supports du CHMO et en lien avec la direction des achats du GHT Val Rhône Centre, le responsable achat, approvisionnement et logistique participe à la conception et assure la mise en uvre de la politique d'achat et d'approvisionnement du CHMO, dans le respect du budget et des contraintes du site. Il intervient en surveillance globale des flux et en articulations fortes avec les différents services de soin et services supports. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables de service (sanitaires, médico-social, hôtellerie et fonctions supports) et chefs de pôle. Il/elle met en uvre les moyens nécessaires à son action et anime une équipe de référents achat, magasiniers, logisticiens (7 ETP). Il contribue également à la mise en place des objectifs institutionnels définis dans le Projet d'Etablissement, notamment dans son volet fonctions supports et RSE, en lien avec les besoins des différents services du CHMO. Activités principales : La fonction achat Appréhender la stratégie générale de l'établissement et les objectifs définis par la direction et déployer la politique achat interne en termes de coûts, de qualité et de volume, en cohérence avec la politique achat définie au niveau du GHT ; Accompagner l'évolution du process achat interne dans un sens de modernisation, de performance et d'harmonisation avec le GHT Animer les cellules achat internes : analyser, définir et suivre les besoins des différents services, et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs ; Assurer le suivi de l'exécution des marchés et la relation fournisseur et suivre les litiges, en lien avec le GHT Suivre les budgets achats et assurer un reporting général auprès de la direction des achats, la DAF et les différents services. Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer les gains achats et la satisfaction des prescripteurs. Participer à la MOA du SI Achats Participer au développement de la politique achat du GHT Assurer la communication avec les services de l'établissement afin de favoriser l'intégration des achats et des fournisseurs ; Intervenir en support de la PUI dans sa dimension achat 2. La fonction financière Participer à la construction de l'EPRD dans son domaine de compétence Programmer, élaborer et assurer le suivi du plan pluriannuel d'investissement (équipements, travaux) en lien avec les services de l'hôpital et l'ingénieur travaux 3. La fonction approvisionnement et logistique Le CHMO dispose d'un magasin et d'une centrale de prêt (matériel bio-médical). Définir, organiser et contrôler l'adéquation besoins-ressources entre des prévisions de besoins et les capacités d'approvisionnement et de distribution des services logistiques. Assurer le suivi des biens de la commande à la mise au rebut Concevoir, réaliser et accompagner la mise en uvre des outils de pilotage et des process interne dans un sens de modernisation, de performance et de logique RSE ; Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité Organiser, développer, moderniser et assurer le suivi opérationnel de la chaîne logistique, de la commande à la destruction, en lien avec les responsables de service et la pharmacie, dans le respect de la réglementation en vigueur, ainsi que des règles d'hygiène et sécurité Organiser et superviser la gestion des stocks et des dotations en lien avec le responsable du magasin et les responsables de service Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs Participer à la MOA du SI logistique 4. Le management et la gestion des ressources humaines, formation et à l'accroissement des compétences : - Animer et coordonner les activités de l'équipe de référents achats (3 ETP), de l'équipe magasin (3 ETP) et de la Centrale de prêt (1 ETP) : gérer les effectifs (plannings, absences, remplacements), réaliser des entretiens professionnels, d'évaluation, de formation SAVOIR FAIRE : Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir un plan / programme d'investissement Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation SAVOIR ETRE : Organisé Bon relationnel Communocant Capacité à travailler en milieu complexe ORGANISATION DU POS

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le service de gynécologie obstétrique accueille des femmes qui nécessitent suivant les cas : d'une hospitalisation, d'une consultation d'urgence ou programmée, des examens complémentaires obstétricaux. La maternité est de type IIA. Descriptif de bloc obstétrical : 4 salles d'accouchements dont 1 salle physiologique, 1 salle d'intervention césarienne et 5 salles de pré-travail, 1 salle d'urgence, 1 salle de réanimation néonatale Missions : Le secteur travaille en polycompétences. La mutualisation des équipes est organisée. Participer dans la mesure de ses compétences aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs. Ces soins ont pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité. Travaille en collaboration avec la sage-femme pour : Accueillir la personne dans le cadre de l'urgence, de la consultation obstétrique, de l'hospitalisation. Savoir évaluer les risques dans une situation d'urgence, de violence, de maltraitance Prendre en charge des femmes victime de violence. Assurer la fonction d'aide-soignante/ auxiliaire de puériculture au bloc obstétrical. Surveiller les patientes, identifier les changements des comportements et informer la sage-femme en vue d'adapter les soins. Travailler en collaboration avec la sage-femme et participer à la surveillance du travail, l'accouchement, la prise en charge du nouveau-né et la surveillance de l'accouchée jusqu'à son accueil dans le service de suites de naissance. Veiller à l'hygiène de la patiente et de son environnement. Apporter son aide pour les soins d'hygiène (hygiène corporelle, alimentaire...). Aider à l'installation des patientes en fonction de leur autonomie. Tenir compte de la culture, des habitudes de vie de la personne. Respecter la pudeur de la personne. Optimiser la qualité, la sécurité des soins sur l'ensemble des activités. S'impliquer et participer aux divers projets du service et de l'établissement. Former et informer les stagiaires et nouveaux arrivants. Assurer la logistique de l'unité Respecter les protocoles et procédures de l'établissement concernant l'identito vigilance, l'enregistrement administratif, l'inventaire des effets personnels, la décontamination de l'environnement et des dispositifs médicaux, l'élimination des déchets, le circuit du linge... Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation des personnes. Rangement des locaux, assurer l'approvisionnement. Vérifier les dates de péremption, Signaler toutes anomalies dans le fonctionnement du matériel. Transmettre les informations pour la continuité des soins. Contribuer à l'évaluation de la satisfaction des patients Veiller à la traçabilité des soins et des actes réalisés par l'équipe

En Bref: HEAD OF SALES ( H/F) -ANGERS - Management, Stratégie commerciale, BTOC, Santé. Smile Partner, acteur majeur de la santé et du tourisme médical, vise à élargir son offre pour devenir LA référence européenne de la mobilité de soins. Dans ce contexte, nous recherchons leur futur(e) Head of Sales (H/F) pour diriger l'équipe et piloter le développement commercial. En lien direct avec de la fondatrice, les teams-leaders et le pôle marketing vous occupez un rôle clés pour le développement de l'entreprise avec l'ambition de faire évoluer votre poste vers une fonction de DGA. Au démarrage, à la croisée entre opération, stratégie commerciale et management, vos missions seront les suivantes : Management et animation des forces commerciales - Animer l'équipe Sales au quotidien avec une culture de la performance et du résultat. - Mettre en place des rituels de suivi clairs : réunions d'équipe, points individuels, coaching - Assurer la mise en place et le respect des process internes. - Recruter, former et fidéliser les talents commerciaux. Performance commerciale et coaching - Être exemplaire dans l'atteinte de vos propres objectifs pour insuffler une culture de la performance - Définir des objectifs clairs et piloter l'atteinte des objectifs individuels et collectif - Suivre et analyser les principaux KPI (rendez-vous, taux de conversion, chiffre d'affaires, cooptation) pour identifier les axes d'amélioration - Mettre en place des plans d'action ciblés en cas de sous-performance - Accompagner les sales dans leur montée en compétence : Organiser des sessions de coaching et de formation continue pour faire monter l'équipe en niveau (écoute de call, simulations, mise à jour des scripts) - Garantir la réalisation des objectifs de chiffre d'affaires, de rentabilité et de croissance. Collaboration avec le marketing et génération de leads -Co-construire des campagnes avec le marketing pour générer un flux constant de leads qualifiés -Aligner les messages et les cibles avec les priorités marché (par secteur ou persona) -Assurer une exploitation optimale des leads inbound transmis par le marketing -Remonter les retours terrain pour faire évoluer les offres, les argumentaires et les canaux de prospection A moyen terme, Définition et pilotage de la stratégie commerciale - Co construire et piloter une stratégie de développement ambitieuse, - Identifier et exploiter de nouveaux leviers de croissance (marchés, offres, partenaires). - Structurer et positionner notre offre pour conquérir de nouveaux marchés. - Fournir une visibilité à la direction générale. Structuration des process et des outils - Mettre en place des processus d'amélioration continue pour optimiser l'expérience client. - Optimiser les méthodes de prospection outbound (emailing, appels, relances) - Mettre en place de nouveaux outils pour automatiser et fiabiliser les actions commerciales - Optimiser et intégrer de nouveaux outils, méthodes et process pour améliorer la performance commerciale. - Mettre à jour et enrichir les scripts et messages types - Garantir une gestion rigoureuse du pipeline à chaque étape du cycle de vente Veille, innovation et amélioration continue - Assurer une veille active sur la réglementation, la concurrence et les tendances du marché. - Être force de proposition sur l'évolution des offres commerciales, des méthodes de vente et du modèle franchise. - Tester et intégrer des solutions innovantes pour accélérer les ventes et améliorer l'expérience client. Profil recherché - Diplômé d'une école de commerce vous justifiez de 4 à 5 années d'expérience en Sales, au cours desquelles vous avez démontré votre capacité à atteindre - voire dépasser - vos objectifs. - Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales, avec une première expérience réussie de 3 ans minimum dans l'encadrement et l'accompagnement d'une équipe. - Une expérience acquise dans des environnements en scale-up, hyper-croissance ou en phase de structuration constitue un atout majeur, témoignant de votre capacité à naviguer dans un cadre dynamique et exigeant. Qualités et soft skills Esprit entrepreneurial : vous aimez bâtir, optimiser et faire évoluer ce que vous entreprenez. Leadership naturel : vous savez fédérer, motiver et faire progresser vos collaborateurs. Rigueur et sens de la performance : structuré et orienté résultats, vous appréciez travailler avec des KPI et des indicateurs de suivi. Adhésion à la mission : vous êtes inspiré par l'objectif de rendre les meille