Entreprise innovante, IMAIOS conçoit et édite à l'international ses solutions d'e-Learning médical sur le Web et Mobile (iOS et Android). Nos produits phares actuels sont e-Anatomy, un atlas interactif d'anatomie humaine, et vet-Anatomy déclinaison animale de cet atlas. En croissance, IMAIOS est depuis 4 ans au palmarès des 500 Champions de la croissance (Les Echos - Statista) et compte à ce jour une équipe de 34 personnes. Nos collaborateur(rice)s et la qualité de vie au travail sont au cœur de nos préoccupations, et nous avons reçu à ce titre la certification Great place to Work en 2022. Aujourd'hui, afin d'étoffer son équipe de développement, IMAIOS recrute, à MONTPELLIER (34), un(e) développeur(se) PHP sénior. Le poste Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes : - Conception, développement et correction des applications sur le CMS Ibexa/Symfony - Optimisation des applications (performances, sécurité, coût) - Mentorer les développeurs plus juniors de l'équipe - Garantir les bonnes pratiques de code Vous travaillerez dans un environnement technique comprenant les technologies suivantes : - Langages et frameworks: Ibexa, PHP / Symfony, JS / Vue.JS / Node.js - Cloud: AWS, Lambda - CDN : Fastly, Varnish - CI/CD: Docker, CloudFormation, CodeCommit, CodePipeline, Fargate/ECS - Monitoring: CloudWatch, NewRelic, Blackfire - Tests: Cypress, Playwright, PHPUnit, Postman - Data: MySql (AWS Aurora), SolrCloud - Collaboration: Slack, ClickUp, Zendesk - Service: Crowdin, Stripe, Paypal - Développement: Windows/Linux, outils JetBrains (PHPStorm, WebStorm) Le(la) candidat(e) De formation supérieure en informatique (minimum Bac + 3 et de préférence Bac + 5), vous justifiez idéalement d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous disposez des compétences suivantes : - Développement en PHP 8 / Symfony 5 - Maîtrise des outils: Git, Redis, Mysql, Docker - Compréhension des technologies web (REST, JWT, API, Cache, ...) - Conception / requêtage de base de données relationnelles en SQL - Rigueur et soin apporté à la qualité du code et la sécurité La connaissance éventuelle des technologies suivantes est un atout supplémentaire : - DevOps: Redis, Bash - AWS (CloudFormation, CodePipeline, CodeBuild, Fargate, Lambda, ...) - Architecture logicielle (DDD, Archi Hexagonale, Clean architecture, ...) - Familier avec les pratiques de tests unitaires, tests d'intégrations et de code reviews - JS, Node.js, Webpack, HTML5, CSS3 Il est proposé - un poste de développeur(se) PHP sénior - un CDI, statut Cadre - un temps plein (35h par semaine annualisé) avec horaires flexibles (présence obligatoire de 10h à 12h et de 14h à 16h, et 2 à 3 fois par mois permanences jusqu'à 18h30) et la possibilité de réaliser son temps plein sur la semaine en 4 jours - un jour de congé supplémentaire par tranche de 5 ans d'ancienneté et la possibilité d'acquérir 10 jours de RTT par an en plus des congés payés - une prise en charge à 100% de la complémentaire santé obligatoire de l'entreprise (soit environ 67 €/mois seul(e) ou 135 €/mois en famille) - un accord d'intéressement, PEI / PERCOI, - une prime de vacances - des titres restaurant (prise en charge employeur de 60% sur des tickets restaurant à 11,97 €) - un forfait mobilités durables (jusqu'à 400 €/an) - des chèques cadeaux pour Noël, mariage, PACS ou naissance - une possibilité de participer aux séances de sport avec un coach sportif 2 fois par semaine - un panier de fruits et légumes hebdomadaire - une rémunération annuelle brute comprise entre 35 - 46 000€ selon profil et expériences, hors primes et avantage sus-cités. Les candidatures sont à envoyer par courriel indiquant "Recrutement DÉVELOPPEUR(SE) PHP Sénior" comme objet. Veuillez joindre un CV, une lettre de motivation et si possible des liens vers des sites web, application ou repository GitHub vous appartenant.

Fondée en 2016 par trois frères et sœurs, Polène crée une collection de maroquinerie qui allie minimalisme et exploration créative pour proposer des formes singulières et signatures obtenues par un savoir-faire artisanal d'excellence. Le cuir, issu exclusivement de tanneries italiennes et espagnoles certifiées, est sculpté pour créer des formes organiques, plis, effets de drapés ou tressages. La confection est confiée aux artisans d'Ubrique, ville d'Espagne spécialisée dans la maroquinerie haut-de-gamme qui accueille l'intégralité des métiers de production de Polène. Depuis 2023, Polène développe un nouveau champ d'expression : le bijou. Des collections thématiques explorant la nature, des ondulations du vent aux textures de roche sculptées dans la matière. Notre documentaire "HORS CHAMP" L'ENVIRONNEMENT POLENE Dans le cadre de son expansion, Polène recherche son futur comptable fournisseur pour développer son service financier. Rattaché directement au Lead General Accountant, vous intervenez principalement sur le périmètre de société mère. Vous avez la charge des paiements fournisseurs et de leur réconciliation avec la banque. Vous rejoindrez le pôle comptabilité, une équipe pluridisciplinaire de 7 collaborateurs et deviendrez l'interlocuteur privilégié de l'ensemble du l'entreprise sur la partie règlement fournisseurs. Vos missions seront les suivantes : Enregistrement et contrôle des factures fournisseurs dans Pennylane et Spendesk. Validation des factures en lien avec les équipes internes et les budgets alloués. Gestion des écarts entre les bons de commande et les factures fournisseurs sur la partie Opex. Classement et archivage des documents comptables. Comptabilisation et rapprochement des banques. Préparation et suivi des campagnes de paiements des fournisseurs. Vérification des échéances de paiement et gestion des relances fournisseurs. Communication avec les fournisseurs pour résoudre les litiges et assurer le suivi des règlements. Participation aux travaux de clôture mensuelle et annuelle (gestion des FNP, cadrage de la dette fournisseur.). Justification des comptes fournisseurs et analyse des soldes. Pré-requis du poste Vous êtes titulaire d'un diplôme de premier cycle en comptabilité (BTS CG, DUT GEA, DCG.). Vous justifiez d'une première expérience en comptabilité fournisseurs ou en cabinet comptable, idéalement dans un environnement retail ou e-commerce. Une bonne connaissance des normes comptables et fiscales en lien avec les achats et paiements fournisseurs est idéale. Vous êtes à l'aise sur Excel. La maîtrise des logiciels Spendesk, Pennylane et SAP est un plus. Vous faites preuve d'organisation et êtes très rigoureux dans votre travail. Vous êtes réactif et avez la capacité d'interagir avec divers interlocuteurs autant en interne qu'en externe. CE QUE POLENE VOUS OFFRE Une culture d'entreprise mettant à l'honneur l'artisanat, le savoir faire et la passion Des bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement Un abonnement sportif et bien être ClassPass Un accès privilégié aux ventes exclusives de Polène ainsi que des tarifs préférentiels pour vous et vos proches tout au long de l'année Une mutuelle ALAN prise en charge à 60% par Polène avec un taux de couverture à 94% Un accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges Une carte tickets restaurants SWILE d'une valeur faciale de 10 euros, prise en charge à 50% par Polène Le remboursement de votre titre de transport à hauteur de 50% ou un forfait Mobilité Durable d'un montant de 40 euros mensuel Un jour de télétravail par mois L'acquisition de 8 RTT et 25 jours de congés par an Polène s'engage en faveur de la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes

Evolis est le leader mondial de l'émission instantanée de cartes d'identification. Evolis conçoit, fabrique et commercialise une gamme complète de solutions afin d'identifier les personnes et les biens. Ses systèmes d'impression et logiciels permettent la personnalisation graphique et l'encodage de cartes d'identification, pour de multiples usages. Evolis propose également des accessoires pour cartes, des tablettes de signature électronique, des formations et offres de services. Créé en 2000, Evolis emploie 360 collaborateurs sur son site de production en France et dans ses filiales à travers le monde. Les solutions Evolis sont commercialisées dans plus de 140 pays, à travers un réseau de 3000 partenaires. Evolis fait partie de HID Global, une société d'Assa Abloy. Rejoignez l'équipe Sales EMEA composée d'une vingtaine de personnes, et participez activement au développement et à l'animation de notre réseau de distributeurs et revendeurs sur la zone Europe de l'Est. En tant que Commercial Sédentaire Russophone, vous avez la charge de faire croitre le chiffre d'affaires sur votre zone et d'identifier les potentiels et la stratégie associée. Votre quotidien Après une période de formation interne (à nos méthodes de vente), la découverte de nos produits et de notre circuit de distribution, vos missions seront : - Identifier au travers de missions de terrain et auprès de tous types d'acteurs (end users, revendeurs, distributeurs) les opportunités de croissance sur l'ensemble des marchés d'Europe de l'Est et des pays du CEI (Kazakhstan, Ouzbékistan, Tadjikistan.) et mettre en place les actions de conquêtes pour atteindre l'objectif CA fixé par la direction commerciale - Poursuivre le développement et animer le réseau de distribution à 2 niveaux (vente indirecte) et développer notre part de marché chez tous les acteurs/prescripteur du réseau - Travailler en binôme des international Inside Sales afin de s'assurer de la coordination des actions de suivi et d'animation de nos partenaires Evolis Direct Partner et Revendeurs. Vous serez particulièrement amené(e) à travailler sur le développement et la prise de part de marché autour de notre dernier produit Agilia - Imprimante à cartes retransfert / Evolis. Vous serez amené(e) à travailler en interaction avec vos collègues de l'équipe Sales EMEA, Marketing, Projet spécifiques. Votre profil Vous êtes diplômé d'un Bac+5. - Vous êtes bilingue ou natif en Russe et parlez un anglais courant (C1 minimum) - Vous parlez idéalement une autre langue de l'Europe de l'Est. - Vous avez expérience de 5 ans minium dans des fonctions commerciales terrain à l'export en B2B dans le secteur de la carte plastique ou tout autre secteur impliquant des solutions de sécurité à visées stratégiques (gouvernementales, bancaires, etc.) - Vous maitriser le pack office et avez idéalement déjà travaillé sur Salesforce. Compte tenu de la dimension internationale du poste, des déplacements réguliers sont à prévoir 30%-50% du temps dans les pays de votre zone géographique. Vous êtes tenace, vous avez l'esprit de conquête. Vous avez le goût pour les produits techniques/technologiques et avez envie de mettre en place des relations de confiance avec vos partenaires dans un environnement international. Vous avez le sens du résultat et avez le goût du travail en équipe, alors n'hésitez pas à nous envoyer votre CV. Qui sommes-nous ? Evolis est une industrie, mais peut-être pas une industrie comme les autres. Nous nous investissons beaucoup dans la qualité de vie au travail et si vous souhaitez nous rejoindre, vous pouvez bénéficier d'un CSE très dynamique, de tickets restaurants, d'un espace déjeuner avec bibliothèque participative, d'une salle de sport avec cours collectifs, d'une salle de massage, places en MAM, mais aussi de toutes nos actions sponsoring sportif et culturel. Vous pouvez vous engager

L'office de Tourisme de Haute Maurienne Vanoise recherche pour la station de VAL CENIS son Référent Animation et Temps Forts (H/F) en CDI. Lien de notre offre d'emploi avec son descriptif complet : https://www.haute-maurienne-vanoise.pro/offres/referent-animation-tempsforts-valcenis-h-f-2/ Si vous êtes passionné par l'animation, les temps forts, l'événementiel, la montagne et le contact humain, rejoignez une équipe dynamique et participez à l'essor d'une destination qui bouge ! Vos missions Rattaché au Responsable de site de Val Cenis, vous travaillerez en étroite collaboration avec les élus, la direction du domaine skiable et les acteurs locaux pour fédérer, dynamiser et innover afin de renforcer l'image et le rayonnement de la station. Vous serez en charge : Conception, Organisation et mise en place du programme d'animations et des temps forts Concevoir, organiser, développer et structurer les temps forts et animations de la station, en veillant à leur cohérence avec l'identité de Val Cenis et les attentes des visiteurs tout en respectant le budget défini. Travailler en étroite collaboration avec le service événementiel de Haute Maurienne Vanoise pour maximiser l'impact des événements et renforcer l'attractivité de Val Cenis. Fédérer et animer les équipes et les partenaires pour assurer la réussite des animations et des temps forts sous votre responsabilité. Assurer la gestion et l'entretien du matériel mis à disposition (salles, sonorisation, micros, matériel sportif, visuels de la station, etc.). Concevoir des fiches suivies d'animation détaillées (déroulé, besoins matériels.) pour garantir une organisation fluide et efficace avec vos équipes. Promotion, Suivi et Coordination des Animations et temps forts Assurer la promotion du programme d'animations et des événements en garantissant un affichage efficace sur les communes concernées. Préparer les éléments nécessaires (grilles, fiches techniques) pour alimenter les bases de données en ligne et les réseaux sociaux (APIDAE, Facebook.). Transmettre au service communication, en amont, toutes les informations utiles pour les publications et la création des affiches. Gestion des Équipes Assurer le recrutement en collaboration avec le responsable de site et le service RH et veiller à la fidélisation des équipes. Établir le planning de travail des animateurs en conformité avec le Code du travail, la convention collective et les accords d'entreprise. Répartir et déléguer avec vos équipes, la charge de travail. Garantir la propreté et la bonne présentation des tenues de travail, ainsi que le respect des règles de comportement (attitude professionnelle, usage du téléphone, l'alcool et du tabac en service). Gestion Budgétaire Assurer un suivi rigoureux du budget alloué à l'animation chaque saison. Gérer les devis, factures et amortissements liés aux activités d'animation. Réaliser un bilan financier détaillé à la fin de chaque saison pour évaluer l'utilisation du budget. Poste en CDI à temps plein en statut agent de maitrise avec annualisation du temps de travail. Rémunération selon la grille de la convention collective échelon 2.2 indice 1730 soit 2170.46€ brut mensuel + 1/2 13eme mois. Majoration des heures de dimanche, de nuit et de jour férié. les + : Forfait domaine skiable Espace Haute Maurienne Vanoise (de Bonneval à Valfréjus, alpin et nordique) en avantage en nature Matériel de ski en avantage en nature Mutuelle d'entreprise et prévoyance Tenue de travail fournie Possibilité de télétravail et flexibilité des horaires en intersaison Aide à la recherche d'un logement Contacts Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutement@hautemaurienne.com Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Nathalie LEVACHER - RRH au 06 68 81 15 21.

Rejoignez PRODEVAL, une entreprise en pleine croissance où les opportunités d'évolution sont multiples ! Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration structuré, conçu pour vous accompagner dans votre prise de poste et votre montée en compétences. Dans un contexte de forte croissance et d'expansion internationale, nous offrons des perspectives uniques : vous pourriez évoluer au sein de nos filiales à l'étranger, situées aux États-Unis, en Italie, au Canada, en Espagne, en République Tchèque, en Allemagne, et au Brésil depuis peu. Leader mondial de l'épuration membranaire et de la valorisation du biogaz, PRODEVAL s'appuie sur plus de 30 ans d'expertise. Ancrée dans le monde agricole et forte d'une vision d'avenir tournée vers la transition énergétique, notre entreprise propose des solutions concrètes et immédiates face aux défis environnementaux : Énergies renouvelables Souveraineté énergétique Mobilité verte Nous opérons sur quatre domaines industriels interdépendants : L'épuration du biogaz, La liquéfaction du CO2, La mobilité verte, Les services à l'exploitant (maintenance, formation, accompagnement technique). Avec plus de 400 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, PRODEVAL poursuit son expansion tout en restant fidèle à ses valeurs : l'innovation, l'engagement, l'intégrité, le service client et l'ouverture d'esprit. POSTE : Au sein de la direction Corporate Strategy, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire agile et propice à la synergie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et commerciales pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions basées sur des données. Vos principales missions seront : Contribuer directement à la Stratégie Data du Groupe et à son déploiement, au service de l'amélioration de la Qualité et de la Performance Identifier les données existantes et de nouvelles sources de données pertinentes à collecter pour enrichir la connaissance client et modéliser leur comportement (données internes ou externes, structurées ou non structurées). Concevoir, développer et mettre en œuvre des modèles prédictifs et des algorithmes pour résoudre des problèmes d'affaires complexes. Analyser de grands ensembles de données pour identifier des tendances, des modèles et des insights pertinents. Concevoir et créer des tableaux de bord et des rapports pour visualiser les données et communiquer efficacement les résultats aux parties prenantes. Participer à la veille technologique et rester à jour sur les dernières avancées en science des données et en intelligence artificielle. CDI -Forfait 218 jours (RTT) Salaire selon expérience + prime de participation Basé à Valence TGV (Châteauneuf-sur-Isère) Notre politique de recrutement est engagée en faveur des travailleurs en situation de handicap Vous aurez accès aux infrastructures du campus (coach sportif, drive, CE, parking.). PROFIL RECHERCHE : BAC +5 en mathématiques ou statistiques, une thèse de doctorat (PhD) ou une expérience professionnelle dans un domaine lié aux bases de données, BI et Datamining / Analytics Minimum 3 ans d'expérience Capacité à développer des algorithmes et coder, notamment en Python Connaissance des environnements cloud, idéalement AWS sur des sujets data, est un plus Anglais courant obligatoire C'est un plus si vous maitrisez le contrôle / la simulation de procédés, et les procédés de traitement et stockage de gaz (séparation, absorption, adsorption, compression, liquéfaction, lavage.), Au-delà de votre expérience professionnelle, nous recherchons des personnes motivées, qui aient le sens de l'engagement et du service avec une sensibilité portée sur les énergies renouvelables. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Rejoignez nos équipes ! A pourvoir au plus tôt

L'ESEAN-APF France Handicap, (Etablissement de Santé pour Enfants et Adolescents de la région Nantaise) est doté de 55 lits d'hospitalisation et 30 places d'hospitalisation de jour, pour une prise en charge en Soins Médicaux de Réadaptation pédiatrique. Le Contrat : CDI temps plein à pourvoir du 03/03/2025 Convention collective CCN51 + prime SEGUR + reprise d'ancienneté à 50% Astreintes administratives Poste et missions : Le cadre de santé rééducateur est responsable de la gestion et du management du plateau technique de l'établissement, ainsi que du secteur d'hospitalisation à temps partiel et de l'équipe d'animation et d'EJE : - Il organise et veille à la bonne organisation des soins de rééducation et de réadaptation (masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, psychologue, neuropsychologues, diététicienne, enseignants en activités physiques adaptées, éducateur sportif en balnéo). - Il coordonne l'activité du secteur d'hospitalisation à temps partiel dans l'organisation de prise en charge de l'enfant, de son accueil et de la coordination des soins prodigués par les personnels placés sous son autorité. - Il coordonne également l'activité des services d'animation et d'EJE, dans le cadre d'un projet défini. Le cadre rééducateur travaille en étroite collaboration avec la cadre de santé. Il la remplace lors de ses absences et participe à l'élaboration du projet de soin et de rééducation-réadaptation en lien avec le projet d'établissement. Missions principales : 1- Gestion du personnel - Gère, contrôle et valide les plannings des personnels sous son autorité - Réalise les entretiens professionnels - Mène les entretiens de recrutement des personnels sous son autorité - Evalue les compétences individuelles et collectives - Accueille les nouveaux professionnels au sein de son équipe - Participe à l'élaboration du plan de formation - Organise l'accueil des étudiants 2- Soins - Participe aux commissions d'admission, - Assiste aux staffs et visites pédiatriques et MPR hebdomadaires, - S'assure de la qualité des prises en charge de rééducation - Travaille, en étroite collaboration avec le responsable du secteur de l'éducation nationale, et du secteur d'hospitalisation complète et de semaine, - S'assure de l'exhaustivité qualitative et quantitative du PMSI des différents secteurs encadrés - Anime la gestion des risques et participe à l'élaboration des protocoles de soins en veillant à leur mise en application, - Favorise la coordination et les échanges professionnels au sein de l'établissement, - Fait respecter et appliquer les droits et les devoirs des usagers et de leur entourage en référence aux règles de vie de l'établissement, - Coordonne les différents plateaux techniques et échanges professionnels, 3- Spécifiques - Assure une veille réglementaire en lien avec son domaine d'activité - Est membre du CODIR - Participe aux différentes instances de l'ESEAN : CME, EOH, CLUD, CLAN, CDU, CSE, CSSCT, . Aptitudes - Expérience du management de plateaux de rééducation multi filières - Conduite de projet - Animation d'équipe - Droit des usagers du système de santé - Communication / relations interpersonnelles - Éthique et déontologie, professionnelles - Compétences informatiques - Évaluation de la charge de travail - Management - Méthodes de recherche scientifique - Organisation du travail. - Stratégie et organisation / conduite du changement. Savoirs êtres : - Rigueur - Adaptabilité - Force de proposition - Ecoute - Disponibilité - Empathie - Dynamisme Profil Être titulaire d'un diplôme d'Etat des métiers de la rééducation ou assimilé Être titulaire d'un diplôme Cadre de santé ou d'un M2 en Management Permis B POUR POSTULER : Adresser votre lettre de motivation et CV à l'attention de Tanguy DUROCHER : Par mail : tanguy.durocher@apf.asso.fr Par courrier : 58 rue des bourdonnières 44200 NANTES

L'ESEAN-APF France Handicap, (Etablissement de Santé pour Enfants et Adolescents de la région Nantaise) est doté de 55 lits d'hospitalisation et 30 places d'hospitalisation de jour, pour une prise en charge en Soins Médicaux de Réadaptation pédiatrique. Le Contrat : CDI temps plein à pourvoir du 03/03/2025 Convention collective CCN51 + prime SEGUR + reprise d'ancienneté à 50% Astreintes administratives Poste et missions : Le cadre de santé rééducateur est responsable de la gestion et du management du plateau technique de l'établissement, ainsi que du secteur d'hospitalisation à temps partiel et de l'équipe d'animation et d'EJE : - Il organise et veille à la bonne organisation des soins de rééducation et de réadaptation (masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, psychologue, neuropsychologues, diététicienne, enseignants en activités physiques adaptées, éducateur sportif en balnéo). - Il coordonne l'activité du secteur d'hospitalisation à temps partiel dans l'organisation de prise en charge de l'enfant, de son accueil et de la coordination des soins prodigués par les personnels placés sous son autorité. - Il coordonne également l'activité des services d'animation et d'EJE, dans le cadre d'un projet défini. Le cadre rééducateur travaille en étroite collaboration avec la cadre de santé. Il la remplace lors de ses absences et participe à l'élaboration du projet de soin et de rééducation-réadaptation en lien avec le projet d'établissement. Missions principales : 1- Gestion du personnel - Gère, contrôle et valide les plannings des personnels sous son autorité - Réalise les entretiens professionnels - Mène les entretiens de recrutement des personnels sous son autorité - Evalue les compétences individuelles et collectives - Accueille les nouveaux professionnels au sein de son équipe - Participe à l'élaboration du plan de formation - Organise l'accueil des étudiants 2- Soins - Participe aux commissions d'admission, - Assiste aux staffs et visites pédiatriques et MPR hebdomadaires, - S'assure de la qualité des prises en charge de rééducation - Travaille, en étroite collaboration avec le responsable du secteur de l'éducation nationale, et du secteur d'hospitalisation complète et de semaine, - S'assure de l'exhaustivité qualitative et quantitative du PMSI des différents secteurs encadrés - Anime la gestion des risques et participe à l'élaboration des protocoles de soins en veillant à leur mise en application, - Favorise la coordination et les échanges professionnels au sein de l'établissement, - Fait respecter et appliquer les droits et les devoirs des usagers et de leur entourage en référence aux règles de vie de l'établissement, - Coordonne les différents plateaux techniques et échanges professionnels, 3- Spécifiques - Assure une veille réglementaire en lien avec son domaine d'activité - Est membre du CODIR - Participe aux différentes instances de l'ESEAN : CME, EOH, CLUD, CLAN, CDU, CSE, CSSCT, . Aptitudes - Expérience du management de plateaux de rééducation multi filières - Conduite de projet - Animation d'équipe - Droit des usagers du système de santé - Communication / relations interpersonnelles - Éthique et déontologie, professionnelles - Compétences informatiques - Évaluation de la charge de travail - Management - Méthodes de recherche scientifique - Organisation du travail. - Stratégie et organisation / conduite du changement. Savoirs êtres : - Rigueur - Adaptabilité - Force de proposition - Ecoute - Disponibilité - Empathie - Dynamisme Profil Être titulaire d'un diplôme d'Etat des métiers de la rééducation ou assimilé Être titulaire d'un diplôme Cadre de santé ou d'un M2 en Management Permis B POUR POSTULER : Adresser votre lettre de motivation et CV à l'attention de Tanguy DUROCHER : Par mail : tanguy.durocher@apf.asso.fr Par courrier : 58 rue des bourdonnières 44200 NANTES

Votre mission Clinique psychiatrique privée à proximité de Montgeron (91), recherche un Médecin Psychiatre H/F. Située dans un environnement apaisant et verdoyant, la clinique dispose de 3 unités dédiées à l'accompagnement des adolescents accueillant jusqu'à 42 patients âgés de 14 à 24 ans. Recherche d'un(e) Psychiatre à Temps plein. Le poste à pourvoir se trouve au sein de l'unité innovante des Appartements Thérapeutiques, dédiée à la prise en charge de jeunes confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), âgés de 15 à 21 ans. Le fonctionnement de la clinique s'articule autour de professionnels de santé spécialement formés pour assurer la prise en charge des patients, par : - une équipe médicale composée par médecins psychiatres et médecins généralistes - une équipe paramédicale : psychologues, infirmiers, aides-soignants, diététicien, assistantes sociales, éducateurs sportifs ect.. Contexte du recrutement Spécialité recherchée : Médecin Psychiatre H/F Type contrat : CDI en salariat (temps plein) Temps de travail : Temps complet (possibilité d'avoir un temps partiel au 80%) Organisation des gardes/astreintes : astreintes réparties sur l'équipe médicale Parking et restauration d'entreprise La clinique est facilement accessible par le RER, avec un parking disponible. Missions principales : - vous participez au projet de soins en lien avec l'encadrement infirmier - vous assurez les soins psychiatriques (évaluation clinique, prise en charge, suivi...) - vous êtes le garant d'une prise en charge adaptée pour chaque patient dans le cadre juridique d'hospitalisation spécifique à chaque situation, de la définition du projet de soins individuels, contact avec les familles, coordination des parcours et des soins, etc... - vous participez aux démarches qualité et gestion des risques et au développement des bonnes pratiques professionnelles - Le projet de prise en charge allie un prise en charge médicale , paramédicale et éducative - La prise en charge est holistique et complète ; Elle peut s'étendre sur plusieurs années, et tend à accompagner le jeune autant d'un point de vue soins ( somatique et psychique) que d'un point de vue éducatif ( accompagnement scolaire et projet professionnel ) . L'objectif est d'accompagner le jeune dans la construction de son avenir et favoriser son autonomie afin de l'insérer au mieux dans la société. Rémunération : selon le profil et expériences Votre profil Diplôme en pédopsychiatrie ou psychiatrie, avec inscription ou éligibilité au Conseil de l'Ordre des Médecins. Expérience confirmée en établissement de santé mentale et dans le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Compétences en gestion de projets de soins, animation d'équipe et coordination des actions de soins. Capacité à évaluer et développer les compétences des collaborateurs, à travailler en équipe et à faire preuve de rigueur et de leadership. A propos de nous Adecco Medical est un acteur majeur des solutions emploi des professionnels de la santé. Nous intervenons dans les secteurs du sanitaire, du médico-social, du bloc, de la rééducation, de la santé au travail, de la pharmacie, de la santé mentale, du libéral, de la petite enfance, de l'handicap et du social. Dans nos 95 agences en France et Outre-mer, nos collaborateurs développent avec les professionnels de santé une relation de confiance et de proximité pour accompagner au mieux leur carrière et leur formation. A propos de nous Adecco Medical est un acteur majeur des solutions emploi des professionnels de la santé. Nous intervenons dans les secteurs du sanitaire, du médico-social, du bloc, de la rééducation, de la santé au travail, de la pharmacie, de la santé mentale, du libéral, de la petite enfance, de l'handicap et du social. Dans nos 95 agences en France et Outre-mer, nos collaborateurs développent avec les professionnels de santé une relation de confiance et de proximité pour accompagner au mieux leur carrière et leur formation. Contrat : CDI Localisation : CROSNE (91) France

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : jours de fidélisation, prime d'ancienneté, Tickets Restaurant, primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveau CFA inauguré en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être garant du bien-être physique et psychologique de l'enfant en lien avec le projet pédagogique de la crèche Réaliser les soins préventifs et curatifs, dans le respect de son rythme individuel Avoir la responsabilité et la gestion de la biberonnerie, la diététique infantile, de l'hygiène et la sécurité au sein de la section Recueillir et transmettre les informations pour accompagner l'enfant et les parents Et auprès des familles, cela donne quoi ? Accueillir et établir une relation de confiance avec les familles en prenant soin du lien parents/enfants pour permettre une reconnaissance individuelle de chaque enfant Conseiller les familles dans les soins d'hygiène les plus courants (l'alimentation, le sommeil...) Et dans l'équipe Chaperons ? Transmettre ses connaissances sanitaires de l'accueil du jeune enfant (diététique infantile, troubles du sommeil, propreté...) Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Puériculture (AP). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est implantée dans une zone industrielle. Desservie par des bus depuis la gare du val d'Europe, un parking gratuit est également à votre disposition. Serris bourg se trouve à quelques pas de la crèche, où se trouvent, restaurants, boulangerie, autres commerces et la bibliothèque. Pour les plus sportifs,la piscine du val d'Europe est également à 5 km. Une crèche accueillante : Cette jolie crèche spacieuse et lumineuse accueille jusqu'à 28 enfants en 2 sections d'âges mélangés . Elle dispose d'un atrium, d'un espace extérieur avec jeux et d'une salle Snozelen pour profiter pleinement d'un espace intime en petits groupes! Une équipe en or : Équipe cocon de 8 personnes où soutien, entraide et bienveillance sont des valeurs fortes. Il y règne un véritable esprit d'équipe où chacun veille à contribuer à la convivialité et bonne humeur ! Des projets inspirants : Nous veillons à diversifier nos projets pour offrir des expériences variées et enrichissantes aux enfants et leur famille. Nous proposons déjà le potager, l'éveil à l'anglais, l'accès aux livres grâce à un partenariat avec la bibliothèque intercommunale et le kamishibaï. Cette année, nous souhaitons nous enrichir de la communication gestuelle. Des temps festifs sont organisés tous les mois et régulièrement avec la participation des familles. Toutes les idées sont bienvenues dans notre équipe! Une crèche ouverte aux parents : Les familles tiennent une part importante dans notre projet, dans un objectif de co-éducation bienveillante et respectueuse de l'individualité de chacun. Nous organisons régulièrement des temps festifs pour les faire participer un maximum à la vie de la crèche. Le mot de la directrice : J'ai à cœur de dynamiser l'équipe autour de projets qui les motivent. Je suis très attentive à favoriser la communication et l'écoute au sein de la crèche.

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un éducateur spécialisé (H/F) Nos petits + : *Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein. *Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...) *Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne *Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique *Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires. *L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie. Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous ! Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : Accompagnement éducatif et social : -Réalisation des évaluations et bilans éducatifs afin d'apprécier le niveau d'autonomie des patients. -Contribution à l'élaboration du projet de soins individualisé et mise en place d'actions éducatives quotidiennes en cohérence avec les objectifs définis. Mise en place d'activités thérapeutiques : -Organiser des ateliers socio-éducatifs adaptés aux besoins des patients (habilités sociales) Participation aux accompagnements extérieurs : -Assurer l'accompagnement des patients lors de sorties encadrées et visites à domicile (VAD) afin de renforcer leur autonomie et favoriser leur réinsertion sociale. -Observer et analyser leur environnement pour identifier les ressources et les éventuels besoins d'adaptation. Collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire : -Travailler en lien avec les médecins, psychologues, cadres de santé, infirmiers et travailleurs sociaux, pour une prise en charge globale. Soutien aux familles : -Associer activement les proches dans la préparation d'un retour au domicile afin de favoriser une transition adaptée et sécurisée. Encadrement et accompagnement des étudiants : -Accueillir les stagiaires ou étudiants en formation, en partageant son expertise et en facilitant leur intégration dans le milieu psychiatrique. -Évaluer leurs compétences et leur progression tout au long de leur expérience afin d'adapter l'accompagnement et de favoriser leur montée en compétences. Établissement d'un cadre sécurisant : -Veiller à instaurer un environnement rassurant et structurant pour les patients, en posant des repères clairs et sécurisants. Vigilance sur l'aspect législatif des soins sous contrainte : Assurer une vigilance constante sur l'aspect législatif des soins sous contrainte en veillant au respect des réglementations et des procédures encadrant les hospitalisations psychiatriques. Connaissance et développement du réseau et des partenaires : Identifier, développer et entretenir un réseau de partenaires (structures médico-sociales, associations, établissements spécialisés, ) pour enrichir l'accompagnement des patients et favoriser leur réinsertion. Travail en réseau et partenariat : Coopérer avec les structures sanitaires (CMP, HDJ, UTHR, ), médico-sociales et associatives pour faciliter l'accès aux ressources externes. Veille et formation continue : Se tenir informé des évolutions en psychiatrie et participer à des formations spécialisées. COMPETENCES ATTENDUES : Compétences techniques : -Connaissance des troubles psychiatriques et des approches thérapeutiques. -Maîtrise des techniques d'accompagnement éducatif et social. -Capacité à concevoir et animer des projets socio-éducatifs adaptés. -Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire. -Connaissance des dispositifs d'aide sociale et des droits des patients. -Compétence dans le développement et l'animation de réseaux et partenariats médico-sociaux. Compétences relationnelles : -Sens de l'écoute et empathie. -Capacité d'adaptation aux besoins spécifiques des patients. -Aptitude à gérer des situations de crise et à désamorcer les conflits. -Esprit d'initiative et autonomie dans l'organisation du travail. -Capacité à instaurer un cadre sécurisant et bienveillant. Compétences administratives : -Rédaction de comptes rendus et suivi