Junior beleidsmedewerker Verkeer & Vervoer Hbo-Wo | € 3.742 - € 5.519 | Schaal 10 | Vast | 24-36 uur Werken als junior beleidsmedewerker verkeer en vervoer bij gemeente Haarlemmermeer betekent … Werken aan de mobiliteitsopgaven binnen een groeiende en dynamische gemeente; Je inzetten voor verkeersveiligheid, bereikbaarheid en duurzame mobiliteit; Samenwerken met een bevlogen team van verkeerskundigen, beleidsadviseurs en andere disciplines; Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling. De kern van jouw functie Als junior beleidsmedewerker verkeer en vervoer ondersteun je ervaren collega’s bij de ontwikkeling, uitvoering en het uitdragen van het mobiliteitsbeleid van de gemeente Haarlemmermeer. De gemeente staat voor grote uitdagingen: groeiende verkeersstromen, gezonde en veilige mobiliteit, verduurzaming, versterking van fiets- en OV-gebruik en toekomstbestendige infrastructuur. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: het opstellen van adviezen en verkeerskundige beoordelingen; advies geven in projectgroepen voor gebiedsontwikkelingen; ondersteuning bij projecten of onder begeleiding uitvoeren van (deel)projecten op het gebied van verkeersveiligheid, (door)fietsroutes, laadinfra en mobiliteitscampagnes; voorbereiden van input voor de Omgevingstafel en bijdragen aan ruimtelijke (pré-) toetsen; het oppakken van praktische uitvoerende taken binnen het vakgebied verkeer en vervoer. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en krijgt volop ruimte om je te ontwikkelen in beleidsuitvoering, projectmatig werken en verkeerskundige advisering. Wij zien graag iemand die enthousiast, leergierig en gestructureerd is, en energie krijgt van het oppakken van concrete uitdagingen binnen ons vakgebied. We doen het samen! Als beleidsmedewerker werk je binnen het cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED). Dit cluster bestaat uit circa 100 betrokken collega’s, waaronder experts op het gebied van ruimtelijke ordening, verkeer, stedenbouw, landschap, milieu, economie, ecologie, energietransitie en meer. Samen adviseren wij bestuur en organisatie over ruimtelijke en economische ontwikkelingen en over de strategische positionering van de gemeente richting partners zoals het Rijk, provincie, waterschap, regio en buurgemeenten. Je werkt in het team Verkeer & Vervoer, waar je samenwerkt met beleidsadviseurs verkeer, verkeerskundigen, mobiliteitsspecialisten en data-analisten. Binnen het team delen we kennis en werken we samen aan beleidsontwikkeling en mobiliteitsprojecten. Wij staan voor een veilige, bereikbare en leefbare gemeente! Bij gemeente Haarlemmermeer zet je je dagelijks in voor meer dan 160.000 inwoners. Dat doe je in een unieke omgeving met stedelijke dynamiek, dorps karakter, natuur, historie en landbouwgebieden. Je krijgt te maken met diverse belangen, uitdagingen én kansen. Haarlemmermeer blijft de komende jaren sterk groeien, en mobiliteit speelt daarin een cruciale rol. Jouw frisse blik, deskundigheid en enthousiasme zijn dan ook van grote waarde. Kom jij met ons in beweging? Dit krijg je van ons Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid. Een salaris tussen de € 3.742,- en € 5.519,- bruto per maand (36 uur), schaal 10 met uitzicht op een vast dienst verband. Afhankelijk van jouw ervaring kan schaal 9 als aanloopschaal worden gebruikt. Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris. Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ABP-pensioenregeling. Flexibiliteit in werken: je werkt vanuit huis, kantoor (minimaal 50%) of projectlocatie, ondersteund met laptop en telefoon. Professionele groei via het leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek. Aandacht voor vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma met workshops, vitaliteitsmaand en ondersteuning bij mantelzorg. Toegang tot _onge Ambtenaren: hét netwerk voor nieuwe collega’s, _ong en oud. Dit neem je mee Je bent enthousiast, leergierig en een gestruc

Voor het Wijkteam Voorne aan Zee Westvoorne zoeken we nog een enthousiaste Verzorgende IG. Als Verzorgende IG ben jij verantwoordelijk voor het leveren van de zorgvraag van de cliënt. Met jouw kwaliteiten ga jij ervoor zorgen dat de cliënt op eigen manier in vertrouwde omgeving zelfstandig kan blijven wonen. Jij hebt de touwtjes in handen en kan het programma aanpassen waar dat nodig is. Het werk is veelzijdig, flexibel en natuurlijk gezellig. Daarnaast moedigen we je altijd aan om de tijd te nemen en een praatje te maken met de cliënt, zo help je mensen écht. Functie Het takenpakket als Verzorgende IG is lekker divers. Je helpt bij alledaagse taken zoals opstaan en weer naar bed gaan, maar voert ook enkele medische taken uit. Met je wijkteam ga je langs bij de cliënten in je regio en haal je het beste uit je cliënten. Het werk is dankbaar en veelzijdig, maar je moet ook stevig in je schoenen kunnen staan. Daarbij hebben vele ouderen mooie verhalen, dus een luisterend oor bieden is ook zeker onderdeel van je taken. Jouw persoonlijke aandacht is wat nou net het verschil maakt. Over het bedrijf HappyZorg is een thuiszorgorganisatie met kleinschalige wijkteams verspreid over heel Nederland in een franchiseformule. Onze wijkteams worden geleid door enthousiaste wijkverpleegkundigen, die allen werken vanuit de gedachte: “Happy Zorg, Happy Cliënt”. Wijkteam Voorne aan Zee Westvoorne is erg betrokken bij onze cliënten en biedt thuiszorg met enthousiaste en hooggekwalificeerde verpleegkundigen en verzorgenden. Daarbij hebben we veel contact met de betrokken huisartsen, apotheken, mantelzorgers en andere dienstverleners die bij de zorg van cliënt betrokken zijn. HappyZorg heeft maar één focuspunt, jij! Wij zijn van mening dat de kwaliteit van de zorg afhankelijk is van de efficiëntie van de hulpverlener. Hierom doen wij er alles aan om jou de ruimte en zelfstandigheid te geven die jíj nodig hebt. Je werkt in een klein, lokaal team, waar jouw input oprecht telt. Zo is het werk niet alleen leuk, maar blijft het ook leuk. Wij vragen Je hebt een afgerond diploma als Verzorgende IG, of bent bezig met de opleiding; Je bent bereid een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen of deze aan te vragen; In het bezit van een rijbewijs B en je beschikt bij voorkeur over een auto; Je luistert écht naar cliënten en bent in staat om ze op een positieve manier te stimuleren; Je kunt goed improviseren, bent flexibel en denkt in oplossingen en mogelijkheden; Je hebt een professionele houding passend bij het beroep. Wij bieden Een salaris tussen de €2.573,47 en €3.471,46 bruto per maand (cao VVT FWG 35), afhankelijk van jouw ervaring en (de complexiteit van) de werkzaamheden; Je krijgt 8% vakantiegeld; Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33% over je bruto jaarsalaris; Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 58,4 uren bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uren per week. Daarnaast ontvang je 35 extra bovenwettelijke vakantie-uren; Je krijgt een reiskostenvergoeding conform de cao VVT; Aanmelding bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn; Een vast dienstverband is bespreekbaar; Het aantal vaste uren per week dat bij dit dienstverband hoort, is bespreekbaar (12-36 uur).

Maak elke dag verschil als Helpende Plus. Je ondersteunt bewoners bij de dagelijkse zorg en lichte huishoudelijke taken in twee woningen en een appartement. Met jouw rust, aandacht en warmte zorg je voor een veilige en fijne leefomgeving. Waarom deze baan bij jou past? In onze MVB-woning wonen vitale volwassenen volwassenen met een matige verstandelijke beperking die het beste functioneren met rust, structuur en oprechte aandacht. Als Helpende Plus bied jij precies dat. Je ondersteunt bij de dagelijkse verzorging, zoals wassen, aankleden en eten. Naast de zorgtaken hoort ook een stuk huishouding bij je werkzaamheden, zoals het opruimen van de was, boodschappen bestellen en lichte schoonmaakwerkzaamheden. Een vriendelijk woord, een glimlach of rustig aanwezig zijn lijkt misschien klein, maar het maakt voor onze cliënten een groot verschil. Jij ondersteunt hen praktisch, maar draagt ook bij aan hun zelfstandigheid en zelfvertrouwen. Je kunt bij ons aan de slag voor 20 tot 32 uur per week. Waarbij je op meerdere woningen werkt! Wat ga je doen? Ondersteunen bij ADL-zorg, zoals wassen, aankleden en eten. Uitvoeren van eenvoudige medische handelingen binnen je bevoegdheid. Helpen met lichte huishoudelijke taken zoals was opruimen en boodschappen bestellen. Een veilige, rustige en prettige leefomgeving creëren voor de bewoners. Wat heb je nodig? Je hebt een Helpende (plus) diploma Je hebt affiniteit met het werken met mensen met een verstandelijke beperking. Je herkent non-verbale signalen en reageert hier rustig en positief op. Je kunt zelfstandig werken en goed functioneren binnen een team. Je bent flexibel inzetbaar, ook wanneer situaties onverwacht veranderen. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2291 euro en 3149 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit. Solliciteer zonder drempels! Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015 #LI-MA1

Werken bij AVIA Vollenhoven: De perfecte pitstop voor jouw carrière! Sluit je aan bij ons team bij AVIA Vollenhoven in Rillan dals Horeca Medewerker voor de formules Coffee Fellows en Family en ontdek wat het betekent om samen te werken aan de meest gastvrije pitstop van Nederland! Wat ga je doen als Horeca Medewerker bij AVIA Vollenhoven in Rilland? Bij AVIA Vollenhoven is elke dag uniek! Als Horeca Medewerker ben je verantwoordelijk voor: Heerlijke gerechten maken: Bereid onze iconische Coffee Fellows-broodjes en smakelijke Family gerechten in onze professionele open keuken. De beste koffie bereiden: Als Barista zet je de lekkerste kop koffie en ontpop jij je tot een ware 'koffiekunstenaar'. Gastvrije ontvangst: Zorg voor een warme sfeer en bied klanten een geniet-moment met een glimlach. Teamwork: Ondersteun je collega’s en zorg samen voor topservice. Sfeermaker: Creëer een gezellige omgeving voor zowel klanten als collega’s. Als Horeca Medewerker bij AVIA Vollenhoven bieden wij jou: Salaris: Je start met een bruto uurloon van € 15,27 (inclusief 8% vakantiegeld, vanaf 21 jaar) en 25 vakantiedagen. Flexibele werktijden: Zodat je werk makkelijk kunt combineren met je sociale leven, studie of andere verplichtingen. Goede pensioenregeling: Bouw een veilige financiële toekomst op. Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer vanaf 10 kilometer enkele reis. Winstdelingsregeling: Krijg een extra bonus afhankelijk van bedrijfsresultaten. En er is meer! Profiteer ook van aantrekkelijke personeelskortingen op brandstof, wasprogramma’s en eten en drinken uit de shop. Start met een contract van 7 maanden, maar we zouden het geweldig vinden als je nog véél langer blijft. Werken bij Coffee Fellows en Family in een AVIA Vollenhoven tankstation is zoveel meer dan zomaar een horecabaan. Het is dé kans om je passie voor gastvrijheid en je culinaire talenten verder te ontwikkelen. Bij ons krijg je de ruimte om te groeien, samen met een hecht team dat aanvoelt als een tweede familie. Of je nu net begint of al volop ervaring hebt, wij staan klaar om je te helpen succesvol te zijn en elke uitdaging aan te gaan. Dit is de plek waar jij het verschil maakt, waar je de vrijheid krijgt om je eigen werkzaamheden te beheren en de touwtjes in handen te nemen. Elke dag is anders bij Coffee Fellows en Family; je verbetert niet alleen je sociale skills, maar leert ook de fijne kneepjes van het vak. Je vervult verschillende rollen, van het bereiden van heerlijke gerechten tot het bedienen van klanten met een glimlach. Of je nu aan het begin van je horecacarrière staat of al jaren meedraait, als je dit met succes weet te doen, ben je klaar voor alles wat de toekomst te bieden heeft. Daarom is werken bij Coffee Fellows en Family in een AVIA Vollenhoven tankstation de perfecte pitstop voor jouw carrière! Solliciteer nu! Zie jij jezelf al bij ons werken? Klik op de sollicitatiebutton en laat ons weten dat je geïnteresseerd bent. Onze recruiter A.i., Suzanne van Hal, neemt snel contact met je op. Heb je al ervaring in de horeca? Dat is een pluspunt! Vragen? Bel of mail Suzanne via hal.s@aviavollenhoven.nl of +31 6 22 99 31 63. WhatsAppen mag natuurlijk ook!

Voor het wijkteam Hellevoetsluis zoeken we nog een enthousiaste Verzorgende IG. Als Verzorgende IG ben jij verantwoordelijk voor het leveren van de zorgvraag van de cliënt. Met jouw kwaliteiten ga jij ervoor zorgen dat de cliënt op eigen manier in vertrouwde omgeving zelfstandig kan blijven wonen. Jij hebt de touwtjes in handen en kan het programma aanpassen waar dat nodig is. Het werk is veelzijdig, flexibel en natuurlijk gezellig. Daarnaast moedigen we je altijd aan om de tijd te nemen en een praatje te maken met de cliënt, zo help je mensen écht. Functie Het takenpakket als Verzorgende IG is lekker divers. Je helpt bij alledaagse taken zoals opstaan en weer naar bed gaan, maar voert ook enkele medische taken uit. Met je wijkteam ga je langs bij de cliënten in je regio en haal je het beste uit je cliënten. Het werk is dankbaar en veelzijdig, maar je moet ook stevig in je schoenen kunnen staan. Daarbij hebben vele ouderen mooie verhalen, dus een luisterend oor bieden is ook zeker onderdeel van je taken. Jouw persoonlijke aandacht is wat nou net het verschil maakt. Over het bedrijf HappyZorg is een thuiszorgorganisatie met kleinschalige wijkteams verspreid over heel Nederland in een franchiseformule. Onze wijkteams worden geleid door enthousiaste wijkverpleegkundigen, die allen werken vanuit de gedachte: “Happy Zorg, Happy Cliënt”. Wijkteam Hellevoetsluis is erg betrokken bij onze cliënten en biedt thuiszorg met enthousiaste en hooggekwalificeerde verpleegkundigen en verzorgenden. Daarbij hebben we veel contact met de betrokken huisartsen, apotheken, mantelzorgers en andere dienstverleners die bij de zorg van cliënt betrokken zijn. HappyZorg heeft maar één focuspunt, jij! Wij zijn van mening dat de kwaliteit van de zorg afhankelijk is van de efficiëntie van de hulpverlener. Hierom doen wij er alles aan om jou de ruimte en zelfstandigheid te geven die jíj nodig hebt. Je werkt in een klein, lokaal team, waar jouw input oprecht telt. Zo is het werk niet alleen leuk, maar blijft het ook leuk. Wij vragen Je hebt een afgerond diploma als Verzorgende IG, of bent bezig met de opleiding; Je bent bereid een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen of deze aan te vragen; In het bezit van een rijbewijs B en je beschikt bij voorkeur over een auto; Je luistert écht naar cliënten en bent in staat om ze op een positieve manier te stimuleren; Je kunt goed improviseren, bent flexibel en denkt in oplossingen en mogelijkheden; Je hebt een professionele houding passend bij het beroep. Wij bieden Een salaris tussen de € 2.573,47 en € 3.471,46 bruto per maand (cao VVT FWG 35), afhankelijk van jouw ervaring en (de complexiteit van) de werkzaamheden; Je krijgt 8% vakantiegeld; Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33% over je bruto jaarsalaris; Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 58,4 uren bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uren per week. Daarnaast ontvang je 35 extra bovenwettelijke vakantie-uren; Je krijgt een reiskostenvergoeding conform de cao VVT; Aanmelding bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn; Een vast dienstverband is bespreekbaar; Het aantal vaste uren per week dat bij dit dienstverband hoort, is bespreekbaar (12-36 uur).

Op zoek naar een boeiende job als Technieker op de baan in jouw regio? Sleutel je graag aan een uitgebreid gamma van huishoudtoestellen? Dan is de functie van Service Technician bij Miele jou op het lijf geschreven! Op basis van een vooropgestelde planning ga je langs bij klanten om het defecte toestel te herstellen.

Wat je bij ons gaat doen:

Na een doorgedreven training van meerdere weken in onze Miele academy ga je de baan op. Tijdens de eerste weken ga je samen met een collega naar de klanten, om verdere praktijkervaring op te doen.
Je komt terecht in een ervaren team en staat er niet alleen voor. Al onze field technicians krijgen ondersteuning via analyse-tools en uitgebreide documentatie. Er wordt ook regelmatig overlegd met collega's via de telefoon. Met al onze ervaring, staan we altijd klaar om elkaar te helpen.

• Installeren en herstellen van Miele toestellen bij klanten (vnl. particulieren).
• Klanten adviseren over het optimale gebruik van hun toestel.
• Aanbevelen van andere Miele producten.
• Verzorgen van een correcte administratie inclusief je wisselstukkenbeheer. De wisselstukken worden 's nachts geleverd in je bestelwagen op je thuisadres.
• Rapporteren aan de Field Service Manager.

De Field Technieker die wij zoeken:

• Genoot een Technische opleiding (Elektromechanica/Elektriciteit/Electronica) of is gelijkwaardig door ervaring.
• Heeft bij voorkeur reeds een eerste werkervaring als Technieker of heeft een sterke kennis van elektriciteit.
• Is contactvaardig en gedreven om klanten een excellente service te bieden.
• Kan snel en accuraat diagnoses stellen.
• Werkt zelfstandig en nauwgezet.
• Is in het bezit van een rijbewijs B.
• Stelt zich flexibel op en houdt er een goede werkplanning op na.
• Woont in regio Brussel en is vlot tweetalig Nederlands en Frans.

Waarom je voor deze job moet kiezen bij Miele:

Bij Miele zetten we in op talent, groei en duurzaamheid. Wij bouwen aan een diverse en inclusieve werkomgeving waar iedereen gelijke kansen krijgt en de beste versie van zichzelf kan zijn. Werken vanuit je talent maakt je gelukkig en geeft je energie en goesting om het verschil te maken. Samen werken we aan innovatieve oplossingen die niet alleen bijdragen tot het succes van het bedrijf maar ook een impact hebben op de samenleving.

Daarom bieden wij jou:

• Een bediendecontract van onbepaalde duur.
• Uiteraard krijg je een loon, dit vullen we aan met leuke extra's: verzekeringen, dagvergoeding, bonussen, ecocheques, cafetariaplan, kortingen op bedrijfsproducten.
• Een bestelwagen, een tankkaart, een laptop, een iPhone en een volledig uitgeruste gereedschapskoffer.
• 6 Inhaalrustdagen en 3 extra dagen verlof, bovenop het wettelijke verlof van 20 dagen.
• Uurrooster op maat (39u/week) en de mogelijkheid om voltijds te werken in 4 dagen.
• Opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
• Een sterk merk en een stabiel familiebedrijf, dat klantentevredenheid hoog in het vaandel draagt.
• Werk in eigen streek zodat je een goede balans kunt vinden tussen je werk en je vrije tijd.

Your mission (should you choose to accept it ):

As our Senior Actuary, you will serve as the principal quantitative expert bridging business strategy and operational services. You'll provide high-level actuarial oversight across the organization, leading critical initiatives in:

• Advanced risk modeling and portfolio optimization
• Actuarial pricing strategy development
• Product innovation and development
• Implementation of sophisticated AI/ML solutions
• Strategic claims analysis and reserving
• Building analytical capabilities

Variety is key!

Your check boxes:

• Perfect knowledge of Dutch or French, a good understanding of the other language, and you have no issues with English (if you're reading this without a translate lens then you might be fine)
• A Master's degree in Actuarial Science, Mathematics, Statistics, Business Engineering, or equivalent senior experience
• Minimum 5+ years of actuarial/quantitative experience in insurance or financial services
• Advanced proficiency in statistical modeling and data analysis
• Expert-level Microsoft Excel skills and experience with specialized actuarial software
• Proven ability to translate complex analyses into actionable business insights
• Strategic thinking with demonstrated leadership capabilities
• Independent problem-solver with strong team collaboration skills
• A fondness for numbers and an ease to explain analyses to people with less analytical insights;
• You proactively tackle issues you discover.
• You know what makes you tick, are eager to learn and develop yourself;
• Pragmatic, open for feedback, critical yet positive;
• Even if you can perfectly work independently you are (self-steered) team minded.

Some nice-to-haves:

• Professional actuarial certification or in advanced stages of completion
• Experience in non-life insurance pricing and reserving
• Expertise in AI/machine learning applications in insurance
• Qlik or other business intelligence platform proficiency
• Track record of implementing innovative analytical solutions

What we expect of you

• You are eager to learn
• You are critical but constructive
• You strongly believe in the principle of equivalence within a company: we are defined by our humanity, not by our job title
• You take initiative and help your colleagues
• You are ready to give and receive feedback
• You are open to personal development and to identifying your energy takers and givers

Working at D.A.S.

A diverse job, a modern office and a contract of indefinite duration. That is working at DAS.

But more than that, your well-being comes first. Just as we want the best for our customers, we also want it for our colleagues. As a team, we care for each other.

In addition to the classic extra-legal benefits, you will be offered teleworking possibilities, flexible hours and extra days off. So that you can keep your work and private life in perfect balance and feel comfortable in the workplace. Need to recharge the batteries? Enjoy your well-deserved holidays and we will welcome you back with open arms as soon as you are back in the office.

You can not only telework but also collaborate with your colleagues from one of our regional offices.
Meetings are often held in Brussels.

• Je volgt de outreach op die onze marketing automation campagnes genereren via diverse kanalen.

• Je spot kansen en jaagt op leads alsof het je favoriete sport is.

• Je ontwikkelt en volgt nauw grote, strategische prospecten op. Een goede stakeholder mapping is hiervoor cruciaal in je plan van aanpak.

• Je werkt samen met marketing om campagnes te voeden met echte data en feedback.

• Je denkt mee over hoe we onze boodschap scherper, luider en slimmer kunnen maken.

• Je hebt aantoonbare ervaring als SDR/BDR/... Je denkt in oplossingen en niet in scripts.

• Met jouw commerciële flair weet je de juiste mensen warm te maken om met Twikey te werken. Je voelt snel aan waar de waarde voor hen zit.

• Targets zie je als een uitdaging. Je bent een doorzetter en bent niet van je stuk als je een “neen” krijgt, integendeel.

• Je kan werken met: Hubspot, AI-tools en een computer

• Je spreekt perfect Nederlands en zeer vlot Frans & Engels

The Department of Biological and Chemical Engineering at Aarhus University invites applications for an Assistant Professor in the field of Carbon Capture, Utilization, and Storage (CCUS), with a specific focus on gas hydrate–based carbon capture technologies.
 

Expected start date and duration of employment

This is a 3–year position starting April 2026, or as soon as possible.
 

Job description

The successful candidate will join the Gas Hydrate Research Group, contributing to ongoing and future research activities focused on developing novel gas-hydrate processes for CO₂ capture and sequestration, understanding hydrate formation and dissociation mechanisms, and advancing experimental methods, process design, and equipment development. The position also includes participation in broader CCUS research at the department level, including alternative capture technologies, storage concepts, and utilization pathways.

Primary responsibilities

• Conduct independent and collaborative research on gas hydrate–based CO₂ capture, including experimental design, process development, thermodynamic/kinetic analysis, and scale-up considerations.
• Contribute to research on complementary CCUS technologies, such as solvent-based, cryogenic, or solid sorbent capture; CO₂ sequestration concepts; and CO₂ utilization processes.
• Participate in the development, operation, and safety management of high-pressure laboratory setups and pilot-scale experimental facilities.
• Engage in interdisciplinary collaboration with academic partners, industrial stakeholders, and research centers involved in CCUS and Power-to-X activities.
• Disseminate research findings through high-quality publications, conference contributions, and scientific outreach.
• Contribute to the preparation of research proposals for national and international funding schemes.
• Conduct research-based teaching and supervision at BSc, MSc, and PhD levels, including examination duties and development of teaching materials, in accordance with AU’s job structure requirements.
• Lead or contribute to multidisciplinary research activities across departments or research groups, integrating methods and knowledge from related fields to advance CCUS and gas-hydrate science.

Additional expectations

• Active participation in group meetings, research coordination activities, and collaborative project tasks.
• Contribution to supervision and mentoring of students working on CCUS and gas hydrate–related projects.
• Collaboration with industry partners where relevant, in line with Tech faculty criteria for industrial engagement
• Commitment to maintaining a safe, well-managed laboratory environment.
• The ability to deliver high-quality research-based teaching, including prior teaching experience or completion of a university pedagogical programme (or equivalent).
• Experience with course development, curriculum design, or preparation of teaching materials at BSc or MSc level.
• A developing record of independent scientific contribution, including leadership or coordination roles in research activities.
• The ability to engage in—and ideally initiate—multidisciplinary research collaborations across departments or research institutes.
• Demonstrated capability in student supervision at multiple academic levels and participation in examination or assessment activities.
   

Your profile

Applicants must hold a PhD degree in Chemical Engineering, Petroleum Engineering, or a closely related field.
We are looking for a candidate with a strong research background and a documented track record in CO₂ capture, sequestration, and mineralization technologies. The ideal candidate will have:

Research and Technical Qualifications

• Demonstrated expertise in gas hydrate science, including hydrate formation/dissociation mechanisms, phase-equilibrium studies, thermodynamics, or kinetics.
• Strong experience with experimental research, particularly in high-pressure systems, gas–liquid reactors, or pilot-scale equipment used for gas hydrate or CCUS studies.
• Experience with CO₂ capture and sequestration technologies, such as hydrate-based processes, solvent absorption, cryogenic separation, solid sorbents, or carbon mineralization pathways.
• Competence in analytical techniques, including NMR, GC, and other characterization or compositional analysis methods relevant to gas hydrate and CCUS research.
• Experience in chemical synthesis related to additives, promoters, inhibitors, or functional materials for CO₂ capture systems.
• A strong record of peer-reviewed publications in relevant journals and demonstrated ability to conduct independent research.

Additional Merits

• Previous teaching experience at the BSc, MSc, or higher-education level, including lecturing, course instruction, or academic assessment.
• Experience working in multidisciplinary or cross-departmental research environments, integrating approaches from chemistry, materials science, geoscience, or process engineering.
• Experience in industry collaboration or research partnerships with industrial or public-sector stakeholders in CCUS or energy systems.
• Participation in research proposal development and externally funded projects.
• Experience with supervision or co-supervision of BSc, MSc, or PhD students.
• Strong written and oral communication skills and ability to contribute to a collaborative, inclusive research environment.
   

Who we are

The Department of Biological and Chemical Engineering (BCE) conducts internationally recognized research within Environmental Engineering, Materials Engineering, and Process Engineering. The department spans fundamental science to mid-TRL technology development, with a strong emphasis on sustainability, energy systems, and research that supports the green transition.

Interdisciplinary collaboration is central to our culture. BCE maintains strong partnerships across Aarhus University, including with the Departments of Mechanical Engineering, Electrical and Computer Engineering, Molecular Biology and Genetics, iNano, Bioscience, Food Science, Agroecology, and Chemistry, as well as with national and international research centers and industrial collaborators.

The successful candidate will join the Gas Hydrate Research Group, led by Associate Professor Behzad Partoon, which collaborates closely with the Novo Nordisk Foundation CO₂ Research Center (CORC). The group focuses on carbon capture, sequestration, and related CCUS technologies, with particular expertise in gas hydrate–based CO₂ capture processes, high-pressure experimentation, phase-equilibrium studies, and advanced analytical methods. Its work contributes to the department’s strategic efforts in developing innovative and sustainable CO₂ mitigation technologies.

At BCE, we aim to produce high-quality research and translate scientific results into technologies and solutions that address pressing societal challenges. We value interdisciplinary collaboration, industrial engagement, and scientific excellence that support Denmark’s and Europe’s climate and energy goals.
 

What we offer

The Department of Biological and Chemical Engineering offers:

• A well-developed research infrastructure, including laboratories and specialised facilities supporting experimental research in gas hydrates and related CO₂ capture technologies, as well as access to shared analytical and characterization equipment.
• An exciting interdisciplinary research environment with strong collaborations across Aarhus University and with national, international, and industrial partners engaged in CCUS, energy systems, and sustainable process technologies.
• A research climate that supports open, constructive, and critical scientific dialogue, fostering collaboration across disciplines and research groups.
• A supportive work environment with close working relationships, opportunities for networking, and a range of departmental and social activities.
• A workplace committed to professionalism, equality, and a healthy work–life balance, ensuring that staff can thrive both academically and personally.
   

Place of work and area of employment

The place of work is Hangøvej 2, 8200, Aarhus N, and the area of employment is Aarhus University with related departments. 
 

Contact information

For further information, please contact Associate Professor Behzad Partoon at +45 22 52 16 59 or Behzad.partoon@bce.au.dk.
 

Deadline

Applications must be received no later than 1 February 2026.
 


Application procedure

Shortlisting is used. This means that after the deadline for applications – and with the assistance from the assessment committee chairman, and the assessment committee if necessary, – the head of department selects the candidates to be evaluated. The selection is made on the basis of an assessment of who of the candidates are most relevant considering the requirements of the advertisement. All applicants will be notified within 6 weeks whether or not their applications have been sent to an expert assessment committee for evaluation. The selected applicants will be informed about the composition of the committee and will receive his/her assessment. Once the recruitment process is completed a final letter of rejection is sent to the deselected applicants.


Letter of reference

If you want a referee to upload a letter of reference on your behalf, please state the referee’s contact information when you submit your application. We strongly recommend that you make an agreement with the person in question before you enter the referee’s contact information, and that you ensure that the referee has enough time to write the letter of reference before the application deadline.
Unfortunately, it is not possible to ensure that letters of reference received after the application deadline will be taken into consideration.

If you wish to add a referee after you have submitted your application, you must send this person’s details (name, job title, place of work, and email address) as well as the name of the position you have applied for to: HR.Nattech@au.dk


Formalities and salary range

Technical Sciences refers to the Ministerial Order on the Appointment of Academic Staff at Danish Universities under the Danish Ministry of Science, Technology and Innovation.

The application must be in English and include a curriculum vitae, degree certificate, a complete list of publications, a statement of future research plans and information about research activities, teaching portfolio and verified information on previous teaching experience (if any). Guidelines for applicants can be found here.

Appointment shall be in accordance with the collective labour agreement between the Danish Ministry of Taxation and the Danish Confederation of Professional Associations. Further information on qualification requirements and job content may be found in the Memorandum on Job Structure for Academic Staff at Danish Universities.

Salary depends on seniority as agreed between the Danish Ministry of Taxation and the Confederation of Professional Associations.

Aarhus University’s ambition is to be an attractive and inspiring workplace for all and to foster a culture in which each individual has opportunities to thrive, achieve and develop. We view equality and diversity as assets, and we welcome all applicants.

Research activities will be evaluated in relation to actual research time. Thus, we encourage applicants to specify periods of leave without research activities, in order to be able to subtract these periods from the span of the scientific career during the evaluation of scientific productivity.

Aarhus University offers a broad variety of services for international researchers and accompanying families, including relocation service and career counselling to expat partners. Read more here. Please find more information about entering and working in Denmark here.

The application must be submitted via Aarhus University’s recruitment system, which can be accessed under the job advertisement on Aarhus University's website.
 


Aarhus University

Aarhus University is an academically diverse and research-intensive university with a strong commitment to high-quality research and education and the development of society nationally and globally. The university offers an inspiring research and teaching environment to its 38,000 students (FTEs) and 8,300 employees, and has an annual revenues of EUR 935 million. Learn more at www.international.au.dk/

 

You take ownership of one of the two core pillars within a large-scale, strategic NIS2 program. While your counterpart focuses on translating NIS2 regulations into an organization-wide framework, your mandate is the concrete transformation: infrastructure, legacy systems, processes, and organizational readiness. This is not a paper exercise, but a hands-on, execution-driven program with real operational impact.

You operate at the intersection of strategy, risk, IT transformation, and governance, working with senior management, technical teams, and external partners. You report directly to the Change Manager and the NIS2 steering committee at management and executive level.

What you’ll do

• You are end-to-end responsible for one of the two pillars of the NIS2 program, focusing on the risk-based implementation and transition trajectories across infrastructure, systems, and organization.
• You lead multiple, large project teams and coordinate a wide range of internal and external stakeholders, ensuring smooth collaboration and clear accountability.
• You define and manage the overall program roadmap, budget, and resource planning, and ensure delivery within agreed scope, timing, and financial boundaries.
• You set clear priorities, take decisions decisively when required, and escalate where necessary to safeguard progress.
• You apply appropriate program management methodologies for a complex, strategic transformation of this scale.
• You prepare decision-making at management and executive level, and report progress to the Change Manager and NIS2 steering committee.
• You build and maintain dashboards and reporting that give stakeholders continuous insight into progress, risks, and dependencies.
• You prepare the organization for upcoming NIS2 audits and certification, ensuring readiness from both a technical and organizational perspective.
• You actively coach and support medior and junior project managers within the program.

 

What are we looking for?

• You have extensive experience leading large, strategic change and transformation programs, preferably in complex IT or infrastructure environments.
• You bring proven, hands-on experience with NIS2 regulation and risk-based security transformations.
• You have a strong background in program management, including budget ownership, resource planning, risk and issue management.
• You are comfortable operating at strategic stakeholder level, including management and executive committees.
• You have deep experience in infrastructure and/or software development programs, and understand how technical and organizational change interact.
• You are able to structure complexity, make tough prioritization decisions, and drive execution in high-pressure environments.
• You are fluent in Dutch at CEFR level C2.

Nice to have

• You have experience working in public-sector or government contexts, including public procurement environments.
• You are familiar with program and project management frameworks such as Prince2, PMBOK, MSP, Agile or Scrum.
• You have working knowledge of ITIL and IT service management concepts.