En tant qu'agent du pôle éducateur de rue vous soutenez et encouragez les citoyens de la commune
à être responsables, critiques, actifs et solidaires. L'éducateur de rue assure une présence en rue et met en place des actions afin d'apporter un soutien, un accompagnement et une écoute à des publics en rupture ou potentiellement en rupture sociale et/ou institutionnelle. Vous soutenez les publics accompagnés dans la recherche de solutions durables en facilitant l'accès aux ressources et aux différents services psycho-médicosociaux. Par votre présence et le dialogue, vous participez à la construction d'un projet de vie, en favorisant l'autonomie et l'émancipation, pour les personnes qui en expriment la demande.

En collaboration avec vos collègues, vous contribuez à resocialiser et à autonomiser le public-cible, en se rendant disponible en rue et en travaillant en réseau. Vous participez pro-activement au tissage du lien social dans les quartiers prioritaires du service.

Vos tâches:
- Vous allez à la rencontre des publics dans leurs lieux de vie (rue, quartier, établissements, etc.) dans une logique de « aller-vers ».
- Vous créez un lien de confiance avec les personnes en rupture ou en difficulté sociale et assurer un accompagnement individualisé ou collectif.
- Vous réalisez un travail d'observation et de veille sociale, afin d'identifier les besoins, les problématiques émergentes et les dynamiques locales.
- Vous analysez la dynamique de quartier, pour mettre en place ou participer à l'élaboration de projets de prévention avec l'équipe, les publics et les partenaires.
- Vous proposez et mettez en place des actions éducatives individuelles ou collectives (ateliers, activités culturelles ou sportives, médiation, projets et actions citoyennes, etc.).
- Vous Informez, accompagnez et/ou orientez les publics cibles dans ces différentes demandes.
- Vous développez des relais, travaillez en réseau et créez des partenariats afin de proposer une réponse adaptée aux problématiques des publics (participation aux partenariats locaux, aux plateformes, etc.).
- Vous vous tenez informé de l'évolution des problématiques sociales rencontrées.
- Vous assurez le suivi et l'évaluation de ses actions avec des outils du service et formulez des recommandations en termes de besoins sociaux.
- Vous assurez le travail administratif.
- Vous communiquez les informations pertinentes au service.
- Vous rapportez à l'équipe de coordination et proposez des modifications dans les objectifs du pôle.
- Vous actualisez régulièrement vos connaissances.

Compétences techniques:
- Vous êtes titulaire d'un bachelier d'éducateur spécialisé (ou d'un équivalent dans le champ social ou éducatif) OU d'une équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
- Vous avez une expérience prouvée sur le terrain de minium 5 ans en travail de rue, prévention ou en travail communautaire ;
- Vous avez des connaissances des problématiques liées à la jeunesse et aux publics en rupture et en errance ;
- Vous maîtrisez les techniques d'entretien (analyse de la demande et suivis des situations) ;
- Vous avez la capacité à travailler en réseau et mobiliser les dispositifs d'insertion et de prévention ;
- Vous êtes capable de fédérer différents acteurs autour d'un projet ;
- Vous êtes capables d'analyser votre terrain professionnel et d'apporter des hypothèses quant aux moyens nécessaires pour y traiter les problématiques rencontrées ;
- Vous avez de l'expérience dans la gestion de projet ;
- Vous êtes capable de mener un projet, dans ses aspects pratiques et administratifs ;
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Vous maîtrisez les outils informatique (word, excel et internet) ;
- La connaissance et/ou l'expérience du fonctionnement d'une institution communale et du tissu associatif est un plus ;
- Toute connaissance d'une langue étrangère est la bienvenue ;
- Vous avez, de préférence, une expérience prouvée en insertion socio-professionnelle et/ou avec un public NEET ;
- Vous avez, de préférence, une bonne expérience professionnelle en suivi individuel et comprenez les éléments méthodologiques et procédurales indispensables à un bon suivi de première ligne.

Compétences comportementales:
- Esprit d'initiative et créatif ;
- Communicatif et très sociable ;
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome ;
- Vous êtes capable de créer du lien dans des contextes socio-économiques et culturels divers ;
- Vous êtes doté d'une capacité d'écoute et pouvez répondre professionnellement à des personnes en situation de souffrance psychique et/ou physique ;
- Vous avez une éthique et un comportement professionnel irréprochable ;
- Vous êtes capables de collaborer avec différents corps de métiers afin de mettre en place des réponses co-construites et inclusives ;
- Vous êtes capable de vous adapter à des conditions changeantes et ne vous laissez pas décourager par les obstacles rencontrés ;
- Vous êtes disponible et flexible : prestations les week-ends et en soirée demandées.

Notre engagement:
La Commune d'Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

Notre offre:
- Contrat à durée déterminée de six mois (possibilité par la suite d'un contrat à durée indéterminée) ;
- Entrée en fonction immédiate ;
- Temps plein (37h30/semaine) ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau B1). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 3.086,87 € pour 5 ans d'expérience et de 3.578,27 € pour 15 ans d'expérience (moyennant la remise d'attestations probantes) ;
- Prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
- Chèques-repas (8€) ;
- Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
- Allocation de fin d'année ;
- Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
- Gratuité de l'abonnement STIB ;
- Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
- Primes vélo et piéton ;
- Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
- Nombreuses possibilités de formations ;
- Intervention dans l'assurance hospitalisation (Ethias).

Jouw opdrachten

Hoofdopdracht: Strategische en operationele planning

• Je monitort het strategisch en operationeel plan: je rapporteert, bewaakt deadlines, signaleert risico's en stelt alternatieven voor. 
• Je bereidt het operationele plan 2027 voor, en volgt de goedkeuring (door de Raad van Bestuur) en de uitvoering (monitoring en ondersteuning) op. 
• Je staat in voor de evaluatie van het huidige strategisch plan (loopt tot 2027). 
• Je stelt een methodologie voor aan het directiecomité voor de ontwikkeling van het nieuwe strategisch plan (2028-2032) en de uitvoering aan de hand van de jaarlijkse operationele plannen. 
• Je ondersteunt de diensten en collega's bij de conceptualisatie en de uitwerking van de plannen.
•  Je schrijft het nieuwe strategisch plan, en coördineert het na goedkeuring door de Raad van Bestuur. 

Opdracht 2 Projectbeheer (als back-up)

Je ondersteunt je collega, de PMO, bij:

• De conceptuele verfijning van de methodologie voor projectbeheer binnen Unia. 
• De uitwerking van methodologische tools voor projectleiders en -teams. 
• De ondersteuning van de projectenstuurgroep.
• De opleiding en ondersteuning van projectleiders - en leden aan de hand van tips, hulpmiddelen en individuele en groepsbegeleiding. 

Algemene opdrachten

• Je volgt de nationale en internationale actualiteit en kan de strategische oriëntaties van Unia kaderen binnen grotere maatschappelijke uitdagingen. 
• Je stimuleert innovatieve ideeën en kan deze met je collega's vertalen in haalbare projecten, onderzoeken of projecten. 

Jouw profiel

Diploma

Master, of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaring

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante professionele ervaring in strategische planning, strategische reflectie of als adviseur voor besluitvormers. 
• Je hebt ervaring met het beheer van projecten en hebt verschillende projecten tot een goed eind gebracht. 
• Ervaring met coaching en begeleiding van individuen en groepen is een troef.

Kennis en motivatie

• Je hebt een goede kennis van de methodologie voor projectbeheer. 
• Je hebt inzicht in de maatschappelijke debatten en de beleidscontext rond de thema's en bevoegdheden van Unia. 

Talenkennis

• Nederlands: perfecte kennis (niveau C2)
• Frans: goede actieve kennis (mondeling minimaal B1+) en passieve kennis (minimaal B2-niveau). Je werkt in een tweetalige omgeving waar je vlot vergaderingen kan bijwonen en documenten in de andere taal kan begrijpen.
• Engels, Duits of Gebarentaal (VGT of LSBF) vormen een meerwaarde.

Competenties

• Je hebt strategisch inzicht: je kan een (middel)lange termijnvisie mee vormgeven en mee helpen vertalen naar concrete doelstellingen. 
• Je kan complexe informatie, risico's en knelpunten analyseren en legt verbanden tussen interne werking en de externe maatschappelijke en politieke omgeving. 
• Je kan nauwgezet plannen, structureren en organiseren. 
• Je communiceert helder en verbindend en bent sterk in schriftelijke communicatie. 
• Je bent een goede netwerker en verbinder. Je krijgt energie van het samenwerken, je kan verschillende belangen en perspectieven samenbrengen en weet anderen te inspireren. 
• Je bent veerkrachtig en kan inspelen op een diversiteit aan voorkeuren, prioriteiten en scenario's. 

Houding 

• Je onderschrijft de waarden en missie die Unia verdedigt.
• Je werkt zelfstandig aan je opdrachten binnen een organisatiecultuur waar overleg en samenwerking belangrijk is.
• Je geeft en ontvangt feedback op een constructieve manier en staat open voor ontwikkeling en groei.

• Enthousiaste en toegewijde collega's met wie je samen mensenrechten bevordert. 
• Een contract van onbepaalde duur, voltijds (80% is bespreekbaar)
• Onboarding: je volgt verschillende opleidingen en wordt begeleid door collega's, een peter of meter en je leidinggevende.
• Je hebt toegang tot een uitgebreid opleidingsaanbod en je kunt zelf leeractiviteiten voorstellen die relevant zijn voor jouw ontwikkeling.
• Loon: volgens klasse 7 (barema's Unia). Dubbel vakantiegeld tegen 92% van het maandloon; eindejaarspremie volgens het systeem van de federale openbare sector. Overname van alle relevante werkervaring als anciënniteit.
• Maaltijdcheques tegen 8 euro/dag.
• Pensioenplan: 1,9% van je bruto jaarloon.
• Telewerkpremie (56 euro/maand).
• Voordelen via Benefits at Work.
• 31 individuele vakantiedagen per jaar aangevuld met brugdagen en collectieve sluiting tussen 25/12 en 1/1.
• Hoofdkantoor naast station Brussel-Zuid; kantoren volledig gerenoveerd en ergonomisch uitgerust.
• Mogelijkheid tot telewerk (maximaal 50% van de werktijd).
• Volledige terugbetaling vervoerskosten met het openbaar vervoer.

Doelstelling van je functie

• Je behandelt individuele dossiers van discriminatie waarvoor Unia bevoegd is. 
• Je specialiseert je in de thema's haatmisdrijven, antimoslimhaat, antisemitisme en zet ook in op de meldingen in de arbeidssfeer. 
• Je staat mee in voor onze rapportageopdrachten over antisemitisme en antimoslimhaat. 

Jouw opdrachten

Opdracht 1. Behandeling van individuele dossiers van discriminatie       

• Je legt je toe op dossiers over haatmisdrijven, antisemitisme en antimoslimhaat en binnen de arbeidssfeer. 
• Je verzamelt actief alle elementen voor de opbouw van het dossier: verwachtingen

van de melder, bewijselementen en het standpunt van de partij waartegen de melding is gericht. Je registreert nauwkeurig alle elementen en verzorgt de communicatie indien nodig met het slachtoffer en de advocaat van Unia.

• Je analyseert het dossier in het licht van de wetgeving en de rechtspraak.
• Je biedt melders/slachtoffers een warm onthaal en laagdrempelige ondersteuning. Je geeft informatie over actiemogelijkheden en verwijst indien nodig gericht door. 
• Je staat in voor de verdere opvolging in overeenstemming met het mandaat van Unia en de interne methodologische richtlijnen.
• Je geeft juridische ondersteuning aan andere collega's bij de (gerechtelijke) opvolging van dossiers van racisme, antimoslimhaat en antisemitisme.  
• Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve verwerking van de dossiers.

Opdracht 2. Analyses, rapporten, adviezen en aanbevelingen

• Je staat mee in voor onze rapportageopdrachten over antisemitisme en antimoslimhaat.  
• Je werkt mee aan de evaluatie van de impact van de invoering van het nieuwe Strafwetboek op de thema's waarop Unia actief is.
• Je formuleert adviezen en aanbevelingen naar aanleiding van vaststellingen van structurele moeilijkheden (of opportuniteiten) op sociaal, politiek of juridisch vlak. 
• Je identificeert tendensen en evoluties rond je referentiethema's en brengt er verslag over uit (kwantitatief en kwalitatief).

Opdracht 3. Strategische en methodologische reflectie en uitwisseling in dienst- of teamverband

• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en verfijning van de interne strategie en methodologie voor de opvolging van individuele dossiers. 
• Je voedt de uitwisseling in team- of dienstverband rond de meest complexe dossiers en je draagt bij aan teamprojecten. 

Opdracht 4. Externe vertegenwoordiging

• Je bent het aanspreekpunt voor externe partners binnen jouw specialisatie. Je bouwt en onderhoudt strategische relaties op. 
• Je helpt met het voorbereiden en uitvoeren van informatie-, opleidings-, en bewustwordingsacties, in het bijzonder voor de opleiding voor magistraten.  

Diploma

• Master in de Rechten (of gelijkwaardig door ervaring)

Ervaring

• Je hebt minimaal twee jaar professionele ervaring met het opvolgen van individuele juridische dossiers.
• Ervaring met volgende thema's vormen een troef: 
  • Discriminatie, gelijkheid en inclusie
  • Buitengerechtelijke oplossingen
  • Kwetsbare doelgroepen 

Kennis, expertise en motivatie

• Je hebt een grondige kennis van de relevante wetgeving (inclusief de antidiscriminatiewetgeving, het Strafwetboek, het Sociaal Strafwetboek en de sociale wetgeving) en bent vertrouwd met het institutionele kader rond discriminatie, gelijkheid en inclusie.  
• Je bent intrinsiek gemotiveerd om rond discriminatie, inclusie en gelijkheid te werken in een professionele context. 
• Je bent nieuwsgierig naar wat leeft in de samenleving op sociaal, politiek en juridisch vlak. 

Talenkennis

• Nederlands: perfecte kennis (niveau C2).
• Frans: goede actieve kennis (mondeling minimaal B1) en passieve kennis (minimaal B2-niveau). Je werkt in een tweetalige omgeving waar je vlot vergaderingen kan bijwonen en documenten in de andere taal kan begrijpen.
• Engels, Duits of Gebarentaal (VGT of LSBF) vormen een meerwaarde.

Competenties

Analytische vaardigheden

• Je maakt analyses op basis van diverse en complexe juridische en maatschappelijke bronnen. Je bent in staat om belangrijke informatie te identificeren, deze grondig en kritisch te analyseren, en verbanden te leggen tussen individuele dossiers en bredere maatschappelijke fenomenen.

Communicatievaardigheden

• Je stelt juridisch correcte, goed gestructureerde teksten op, zoals adviezen, nota's, besluiten en rapporten. 
• Je communiceert complexe (juridische) informatie op een pedagogische wijze, zowel mondeling als schriftelijk, en past je communicatiestijl aan het doelpubliek aan om helder, bondig en toegankelijk te informeren.

Sociale vaardigheden

• Je benadert je gesprekspartners empathisch, oplossingsgericht en kan duidelijk en respectvol je grenzen aangeven. Je blijft groeien in het beheersen van gesprekstechnieken zoals actief luisteren en omgaan met weerstand dankzij ervaring, opleiding en de steun en uitwisseling met collega's. 

Houding 

• Je onderschrijft de waarden en missie van Unia. 
• Je werkt zelfstandig binnen een cultuur waar overleg en samenwerking belangrijk is. 
• Je bent in staat de expertise van interne en externe personen in te schakelen om correct te informeren of adviseren.
• Je handelt steeds met respect voor de vertrouwelijkheid van informatie en met een hoge mate van integriteit, zeker bij gevoelige dossiers.
• Je stelt prioriteiten in een veelheid van taken en weet je werk goed te organiseren.

• Enthousiaste en toegewijde collega's met wie je samen mensenrechten bevordert.
• Een contract van onbepaalde duur, voltijds (80% is bespreekbaar)
• Onboarding: je volgt verschillende opleidingen en wordt begeleid door collega's, een peter of meter en je leidinggevende.
• Je hebt toegang tot een uitgebreid opleidingsaanbod en je kunt zelf leeractiviteiten voorstellen die relevant zijn voor jouw ontwikkeling.
• Loon: volgens klasse 7 (barema's Unia). Dubbel vakantiegeld tegen 92% van het maandloon; eindejaarspremie volgens het systeem van de federale openbare sector. Overname van alle relevante werkervaring als anciënniteit.
• Maaltijdcheques tegen 8 euro/dag.
• Pensioenplan: 1,9% van je bruto jaarloon.
• Telewerkpremie (56 euro/maand).
• Voordelen via Benefits at Work.
• 31 individuele vakantiedagen per jaar aangevuld met brugdagen en collectieve sluiting tussen 25/12 en 1/1.
• Hoofdkantoor naast station Brussel-Zuid; kantoren volledig gerenoveerd en ergonomisch uitgerust.
• Mogelijkheid tot telewerk (maximaal 50% van de werktijd).
• Volledige terugbetaling vervoerskosten met het openbaar vervoer.