-Aufgaben- · Überwachung & Steuerung: Steuerung der Lagerprozesse mit dem Logistikverwaltungssystem WAMAS zur Sicherstellung eines reibungslosen Warenflusses · Auftrags- & Bestandsmanagement: Kontrolle, Priorisierung und Bearbeitung von Kundenaufträgen sowie Überwachung der Bestände · Fehleranalyse & -behebung: Identifikation und Lösung von System- und Prozessstörungen im WAMAS-System zur Vermeidung von Lieferverzögerungen · Prozessoptimierung: Analyse von Lagerprozessen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Produktivität · Schnittstellenkoordination: Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Wareneingang, Kommissionierung, Versand und Kundenservice · Dokumentation & Reporting: Erstellung von Berichten zur Leistungskontrolle und Ableitung von Verbesserungsvorschlägen -Qualifikationen- · Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik, Spedition oder eine vergleichbare Qualifikation · Berufserfahrung in der Steuerung logistischer Prozesse, idealerweise mit WAMAS-Kenntnissen · Sicherer Umgang mit Lagerverwaltungssystemen, vorzugsweise WAMAS · Fähigkeit zur Analyse und Optimierung logistischer Prozesse · Problemlösungsorientiertes Denken und schnelle Entscheidungsfindung · Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu managen und priorisieren · Effektive Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen · Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld -Wir bieten- · Einen abwechslungsreichen, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz bei einem von Europas größten Möbelhändlern · Ausgezeichnete persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Zukunftsperspektiven, die Ihrem Talent und Ihrer Leistung entsprechen · Moderne Technologien und innovative Lagerverwaltungssysteme · Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen · Ein motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld · Stetige Weiterbildung in der XXXLutz-Schulungsakademie · XXXL Plus Paket: Personalrabatte bei vielen bekannten Marken, geschenkter Urlaubstag zum Geburtstag, Sozialleistungen wie kostenlose Krankenzusatz- oder Unfallversicherung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Bike Leasing und Hilfsprogramm in Notfällen.

trestní bezúhonnost, aktivní řidič/ka výhodou, schopnost samostatné práce při péči o klienty v domácím prostředí a při rozvozu obědů do domácností klientů, schopnost reagovat na potřeby druhých, schopnost empatie a zájem o tento druh práce, uvítáme praxi v sociálních službách nebo kurz pracovníka v sociálních službách, nejsou však podmínkou (možnost rekvalifikace v průběhu pracovního poměru).

Celenus salvea ist in Deutschland einer der führenden Anbieter stationärer und ambulanter Gesundheitsdienstleistungen und behandelt in knapp 70 Einrichtungen Patienten verschiedenster Indikationen. Die Celenus Klinik für Neurologie Hilchenbach mit über 230 Betten (Phasen C+, C, D) ist auf alle neurologischen und neurochirurgischen Diagnosegruppen spezialisiert. Ein weiterer Schwerpunkt der Klinik liegt in der Behandlung von Multipler Sklerose und Parkinson. Die Celenus Klinik für Neurologie in Hilchenbach wurde als "Familienfreundliches Unternehmen" und als "Wertvoller Arbeitgeber für das Gemeinwohl" ausgezeichnet. Die Klinik hat von Focus-Gesundheit die Auszeichnung TOP-Rehaklinik 2021 im Bereich Neurologie erhalten. Zusätzlich wurde der Celenus Klinik das Gütesiegel „Diabetikerfreundliche Klinik“ verliehen. Celenus salvea wurde mit dem Siegel „Deutschlands Unternehmen mit Zukunft 2024“ von Stern ausgezeichnet Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt in Teil- oder Vollzeit eine(n) Physiotherapeuten (m/w/d) Ihre Aufgabenschwerpunkte - Physiotherapeutische Patientenbehandlung im Rahmen des rehabilitativen Gesamtkonzeptes der Klinik - Durchführung von Einzel- und Gruppentherapien - Erstellung und Aktualisierung der Patientendokumentation - Kooperation mit Patienten, Angehörigen und Sanitätshäusern bei Fragen zur poststationären Hilfsmittelversorgung - Aktive Teilnahme an regelmäßigen hausinternen Fortbildungsveranstaltungen Ihr Qualifikationsprofil - Abgeschlossene Ausbildung zum Physiotherapeuten (m/w/d) - Erfahrungen und fachliche Zusatzqualifikationen im Bereich der neurologischen Rehabilitation wünschenswert - Kollegiale Persönlichkeit mit Empathie und einer patientenorientierten Sichtweise - Interesse an stetiger Weiterentwicklung durch Teilnahme an fachbezogenen Fortbildungen Als einer der führenden Anbieter im deutschen Rehabilitationsmarkt haben wir nicht nur Wünsche, sondern können Ihnen auch einige attraktive Arbeitgeberbenefits anbieten. Wir bieten - Berufliche und private Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie eine leistungsgerechte Vergütung - Planungssicherheit durch geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle nach Absprache - Fundierte Einarbeitung durch unser erfahrenes und kollegiales Team/Eigenverantwortliche Durchführung der ergotherapeutischen Behandlung unserer Patienten mit viel Freiraum für eigene Vorgehensweisen - Persönliche Weiterentwicklung durch bezahlte fachbezogene Fort- und Weiterbildungen - BusinessBike - Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterangebote zu Top-Konditionen über unser Corporate-Benefits Programm - Kindergartenzuschuss Schnell und unkompliziert bewerben. Wir benötigen von Ihnen kein Anschreiben. Ein aktueller Lebenslauf ist ausreichend.

Augenoptikermeister:in (m/w/d) Einsatzorte 74523 Schwäbisch Hall · 70771 Leinfelden-Echterdingen · 66111 Saarbrücken · 45329 Essen · 65183 Wiesbaden · 60313 Frankfurt (Flagshipstore) · 55411 Bingen · 55116 Mainz · 44791 Bochum (Karstadt Ruhrpark) · 34497 Korbach · 63065 Offenbach · 86899 Landsberg am Lech Ihre Aufgaben - Fachliche Beratung auf hohem Niveau - Durchführung von Refraktionen und Anpassungen - Unterstützung der Filialleitung im Tagesgeschäft - Aktive Mitarbeit auf der Verkaufsfläche - Sicherstellung von Qualitäts- und Servicestandards Ihr Profil - Abgeschlossene Meisterprüfung in der Augenoptik - Freude an Beratung und Kundenkontakt - Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) - Teamorientierte, strukturierte Arbeitsweise - Offenheit für neue Technologien und Beratungskonzepte Das Angebot - Attraktive Vergütung mit Entwicklungsperspektive - Moderne Filialen und Arbeitsmittel - Strukturierte Einarbeitung - Flagshipstore-Zuschläge: Frankfurt / Düsseldorf +300 € brutto, München +600 € brutto

Über das Unternehmen Unser Kunde ist ein etabliertes Autohaus mit Premiumfokus in der nördlichen Oberpfalz. Das Unternehmen steht für Qualität, Zuverlässigkeit und höchste Serviceorientierung. In einem modernen Arbeitsumfeld mit neuester Werkstattausstattung erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben rund um Fahrzeuge der Oberklasse. Ihre Aufgaben - Sie sind für die Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Pkw nach Herstellervorgaben zuständig. - Sie führen Fehlerdiagnosen und Funktionsprüfungen durch.  - Sie montieren das Zubehör und Fahrzeugkomponenten. - Sie dokumentieren Arbeitsergebnisse und Qualitätssicherung - Sie arbeiten eng Zusammenarbeit mit dem Werkstattleiter und Serviceberater-Team zusammen.  Ihr Profil - Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechatroniker (m/w/d) oder Kfz-Mechaniker (m/w/d) mit.  - Berufserfahrung im Bereich BMW oder vergleichbarer Marken ist wünschenswert. - Sie verfügen über technisches Verständnis und Begeisterung für Fahrzeuge der Premiumklasse. - Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung zeichen Sie aus. - Eine eigenständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.  Benefits: - Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Familienunternehmen - Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen - Moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger Ausstattung - Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten - Familiäres Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur Interessiert? Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal. Gerne aber auch per Mail an: bewerbung@as-talent-recruiting.de.  Bei Rückfragen steht dir gerne Frau Scheideler unter der Telefonnummer +49 151 72002070 zur Verfügung.

Kan du jonglere med §'er, og videreformidle dem til vores studerende? Har du lyst til at samarbejde med vores andre dygtige undervisere på socialrådgiveruddannelsen, hvor målet er at uddanne fagligt dygtige socialrådgivere?

Vi søger en kollega, der sammen med en dedikeret medarbejdergruppe og centerledelse vil være med til at uddanne fremtidens socialrådgivere.

På Professionshøjskolen Absalon er det vores ambition, at de studerende oplever en fagligt og socialt inkluderende studiestart, hvor de med det samme kan mærke deres kommende profession, uddannelse og studieliv. De bliver trænet i en professionel tilgang til arbejdet i studiegrupper, så de bliver bedst muligt rustet til deres kommende arbejdsliv.

Vi ønsker at give de studerende de bedste forudsætninger og viden med i deres uddannelsesforløb. Derfor er vi meget optaget af at finde undervisere, der har både teoretisk og praktisk erfaring med det sociale arbejde.

Din profil
Du er uddannet cand.jur. eller cand.soc. jur. og har et godt kendskab til et eller flere områder inden for området beskæftigelses- og voksenudsatte, samt forvaltningsret. De områder, du ikke har et forudgående kendskab til, skal du have mod på at sætte dig ind i. Du har lyst til at undervise i både jura og socialt arbejde. Du har erfaring med konkret sagsbehandling.

Det er ikke et krav, at du har undervisningserfaring. Det er dog vigtigt for os, at du er en stærk formidler, der kan gøre kompleks jura forståeligt og relevant for forskellige målgrupper. Som underviser kan du derfor få dine budskaber ud til alle de studerende, både mundtligt og skriftligt og kan udvikle, gennemføre og tilrettelægge praksisnær undervisning.

Du er udviklingsorienteret og evner at tænke utraditionelt og nyskabende. Du omsætter dine idéer og ambitioner til moderne undervisning, et levende campusmiljø og lokalt samarbejde.

Du har flair for det digitale og kan anvende dine digitale færdigheder til at understøtte den faglige didaktik, udvikle e-læring og teknologier til at styrke uddannelsen. Den udvikling foregår i samarbejde med kolleger og med støtte fra vores IT-afdeling.

Dit positive humør smitter af på dine omgivelser, også i travle tider. Du formår at holde hovedet koldt i situationer, hvor du kunne have brug for en ekstra hånd. Uforudsete ændringer håndterer du med et smil på læben, og du er klar til at komme med et bud på, hvordan en given situation kan løses bedst muligt. Du er god til sparring og har et åbent og imødekommende syn på din arbejdsplads, dine kolleger og dine arbejdsopgaver.

Dine arbejdsopgaver
Din primære opgave er at undervise fremtidens socialrådgivere. Opgaverne vil være:

Udvikle, planlægge og undervise på grunduddannelsen. Det sker i tæt sammenspil med de studerende og i samarbejde med såvel interne som eksterne partnere og aftagere. Derudover forventes det, at du kan varetage opgaver på efter- og videreuddannelsen eller varetage forsknings- og udviklingsopgaver.

Et aktivt og spændende studiesocialt miljø. Vi lægger vægt på, at vores studiemiljøer er præget af socialt liv og af glade og engagerede studerende, der kan få kompetent sparring og støtte både i studiegrupper og fra deres vejledere. Din rolle som underviser er blandt andet at bidrage aktivt til, at de studerende oplever vores studiemiljøer som levende og som mere end et uddannelsessted.

Dine kolleger
Socialrådgiveruddannelsen udbydes i Nykøbing F., Roskilde og Slagelse. Vi er en del af Center for Socialt Arbejde (CSA) og der er ca. 50 medarbejdere i centeret.

Uddannelsens undervisere varetager undervisning på forskellige semestre og moduler inden for forskellige tematikker.

Vi sætter pris på medarbejdere, der er glade for at samarbejde, og har en respektfuld og uformel tone i et seriøst samarbejde, hvor vi har store ambitioner for uddannelsens udvikling.

Din primære arbejdsplads bliver campussen i Nykøbing F., hvor du vil opleve et tæt kollegialskab. Samtidig indgår du i et fagligt sparringsfællesskab med to andre jurister som hhv. er tilknyttet campusser i Roskilde og Slagelse.

Sådan ansøger du

• Ansættelse sker efter gældende overenskomst på statens område
• Stillingen er på fuld tid eller deltid, flere muligheder er mulige. Vi vil gerne have at du begynder senest den 1. april 2026.
• Hvis du har nogle spørgsmål til stillingen, kan du kontakte uddannelsesleder Ann-Britt Lærkedahl abld@pha.dk eller på telefon 72482974
• Ansøgning og relevante bilag sendes via vores rekrutteringssystem her eller ved at klikke på 'Søg stillingen' til højre på denne side senest den 16. februar 2026 kl.12.00
• Vi forventer at afholde samtaler den 20.februar 2026

Vi ønsker, at medarbejderstaben afspejler det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, kulturel og etnisk baggrund til at søge stillingen.

Alt efter dine kvalifikationer vil du blive ansat som adjunkt eller lektor.

På Absalon er adjunkturet en 4-årig uddannelsesstilling. Det understøtter vi gennem Absalons lektorkvalificeringsforløb, som alle nyansatte adjunkter deltager i, og alle får tilknyttet en vejleder. For at blive ansat som lektor forudsætter det en positiv lektorbedømmelse inden for stillingstrukturens anvendelsesområde.

Du har mulighed for at søge merit på baggrund af tidligere erhvervede kompetencer og kvalifikationer. Dette vil blive drøftet i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Du kan læse mere om rammerne for ansættelse som adjunkt eller lektor i vores stillingsstruktur her. https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2021/1458

Hvis du er lektorbedømt eller har fået merit efter 2003-stillingsstrukturen (CVU-stillingsstrukturen), skal du sammen med din ansøgning vedlægge en anmodning om lektorbedømmelse i henhold til kap. 5 i Bekendtgørelse om lektorkvalificering mv. Du kan læse mere her. Anmodningen skal være på maksimalt 8 sider sammen med en redegørelse for dine kompetencer med henvisning til kriterium b i bekendtgørelsens bilag 1, der vedrører kompetence til at arbejde med forskning og udvikling. I forbindelse med eventuel ansættelse igangsættes en bedømmelsesproces. https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2020/673

Om Absalon
Professionshøjskolen Absalon er Region Sjællands største uddannelsesinstitution, hvor vi med vores 13 uddannelser uddanner samfundets professionelle til både erhvervslivet og den offentlige sektor. Vi er fordelt på i alt syv campus.

Vores ambition er at bidrage til øget velfærd og vækst i Region Sjælland gennem fremragende uddannelser og rollen som regional udviklingspartner. Vores studerende og samarbejdspartnere er det ubestridte centrum for vores arbejde, lige som vi lægger vægt på at være en rigtig god, fællesskabsbaseret og udviklende arbejdsplads.

Vi er 800 medarbejdere, vi har 9.000 studerende på vores grunduddannelser og vi efter- og videreuddanner 3.500 kursister hvert år.

RESPONSABILITES ET TACHES :

En tant que gestionnaire des objectifs de l'entité

• Traduire les objectifs stratégiques du département en objectifs opérationnels de service, en collaboration avec votre responsable hiérarchique ;
• Élaborer le budget conformément aux objectifs et gérer efficacement les ressources ;
• Être l'ambassadeur du service, représenter le service au sein des comités ainsi qu'auprès des partenaires, etc.

En tant que manager des collaborateur.rice.s et de l'équipe

• Coordonner et superviser le travail des collaborateur.rice.s pour atteindre les objectifs fixés en favorisant l'autonomie et la responsabilisation ; 
• Accompagner les collaborateur.rice.s directs des deux cellules dans toutes les phases du « cycle de vie du personnel » : 
  • Assurer le processus de recrutement dans tous ses aspects pour les collaborateurs (engagement, licenciement, accompagnement de fin de carrière et suivi en matière de RH à l'exception du suivi des traitements)
  • Soutenir le développement professionnel en identifiant les besoins en formation conformément aux prescrits de l'ONE et en fournissant un accompagnement approprié
  • Organiser des formations pertinentes répondant aux besoins pédagogiques des animateurs SAMS
  • Instaurer une culture de disponibilité et de feedback régulier et mener les entretiens d'évaluations périodiques
• Gérer les congés et les horaires et surveiller le respect des règles et consignes de l'administration sur le terrain, la sécurité, la santé, les prestations, etc., et veiller à la mise en application de la politique d'absentéisme ; 
• Construire un service solide avec une culture positive, qui encourage le feedback et la collaboration. Travailler sur la « dynamique d'équipe » et accompagner la résolution constructive des conflits.

En tant que gestionnaire métier & processus

• Apporter son expertise dans le domaine pédagogique et les activités destinées aux enfants (construire des activités modèles pour les animateurs et les accompagner dans la création de nouvelles activités) ;
• Garantir la qualité des activités avec les enfants et des processus au sein du service ;
• Créer, proposer et pré-valider les dossiers et les documents via des analyses soumises pour approbation au Collège et au Conseil communal ;
• Maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes clés telles que les directions des écoles, les parents, les partenaires et les parties externes.

En tant que gestionnaire de projets et changement

• Encourager une culture d'apprentissage continu et d'amélioration ;
• Identifier les projets et veiller au respect des objectifs pendant leur réalisation ;
• Diriger des projets en tant que gestionnaire de projet et donc être responsable de la planification, de l'organisation, de la direction et du contrôle de l'exécution du/des projet(s), afin d'atteindre les objectifs et les résultats ou bénéfices ou attendus dans les délais impartis et en respectant le budget alloué ;
• Communiquer de manière régulière et transparente sur la progression, les succès et les défis des projets à toutes les parties prenantes

PROFIL :

• Master ou diplôme de deuxième cycle de l'enseignement universitaire ou assimilé* ou de l'enseignement supérieur non universitaire de type long, de préférence en Sciences de l'Éducation, Ressources Humaines, Sciences de l'Éducation et de la Formation, Travail Social ou Service Social, Management, Psychologie, etc. ;

 

• Une expérience en tant qu'éducateur·rice spécialisé·e ou animateur·rice dans le secteur de la jeunesse constitue un atout important, complétée par une attestation d'animateur·rice, d'animateur·rice en chef ou d'instructeur·rice ;

 

• Maîtrise du français parlé et écrit.

 

*Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.

 

CONNAISSANCES ET COMPETENCES :

Compétences techniques : 

• Maîtrise de la construction de séquences de jeux ou d'apprentissages ludiques destinées aux enfants
• Connaissance de la législation relative à l'Accueil Temps Libre (ONE) 
• Connaissance des techniques de management et de travail collaboratif

Compétences comportementales : 

• Agir avec intégrité et professionnalisme
• S'adapter
• Diriger une équipe
• Accompagner / coacher
• Analyser
• Piloter le changement
• Communiquer
• Organiser le travail des collaborateur.rice.s

NOTRE OFFRE : Contrat à durée indéterminée et à temps plein, selon le barème A - Secrétaire d'administration

LIEU DE TRAVAIL : Rue Vifquin, 2 - 1030 Schaerbeek et présence régulière dans les écoles communales

AVANTAGES :

• Valorisation des années d'expérience 
• À titre indicatif, le salaire mensuel brut est de 4.428 euros pour 5 ans d'expérience et de 5156 euros pour 15 ans pour un niveau A1 (index du 01/03/2025)
• Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme (289 euros brut/mois)
• Chèques-repas (8 euros/journée travaillée)
• Prime de fin d'année
• Abonnement STIB gratuit, intervention dans les autres frais de transports durables (piéton, vélo, SNCB, TEC, De Lijn)
• Intervention dans un régime complémentaire de pension
• Attention portée à un bon équilibre entre vie privée et professionnelle en l'occurrence grâce au régime des congés légaux et extra-légaux 
• Assurance hospitalisation personnelle gratuite (6 mois d'ancienneté accomplie au 1er janvier qui suit)
• Possibilités de formations 
• Si la fonction le permet, possibilité de télétravail

Vous réalisez l'entretien, les réparations, les modifications et le dépannage des équipements électriques dans les bâtiments publics pour le confort des usagers.

 

Taches

• Vous placez des installations électriques fixes et mobiles (matériel de sonorisation lors des festivités).
• Vous entretenez des installations électriques (ballaste, TL, starter, interrupteurs, prises, scène, éclairage ).
• Vous effectuez des dépannages et réparations standard (disjoncteurs, différentiels, prises, interrupteurs).
• Vous assurez les dépannages urgents en dehors des heures (système de garde avec récupération).
• Vous collaborez avec les équipes techniques, logistiques et événementielles.
• Vous respectez les consignes de sécurité et assurez un suivi clair des interventions auprès de la hiérarchie.

Vous êtes en possession d'un certificat d'enseignement secondaire inférieur option : électricité.

 

Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne pour une fonction niveau D ou de promotion pour une fonction dans le grade d'employé technique.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, sauf exceptions, une déclaration d'équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=travaillerenbelgique )

• Vous avez une forte orientation résultats et organisez efficacement votre travail.
• Vous travaillez aussi bien en équipe que de manière autonome.
• Vous planifiez vos missions en utilisant des outils de suivi et de gestion.
• Vous communiquez clairement en français et/ou en néerlandais, avec intégrité et professionnalisme.
• Vous êtes flexible, capable de travailler selon des horaires fixes et de répondre aux urgences (gardes avec récupération).

• Un contrat à plein temps et à durée indéterminée
• Salaire mensuel brut : minimum 2501,10 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l'examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de calcul de salaire en ligne
• Une allocation de bilinguisme sous réserve de l'obtention de l'examen du Selor.
• Une allocation de fin d'année et un pécule de vacances.
• Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles).
• Profitez de 36,5 jours de congés libres, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux.
• Possibilité d'une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola).
• Plan de pension pour les non statutaires à hauteur de 3% du traitement brut.
• La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières.
• Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l'abonnement STIB est remboursé à 100%, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)

• Je geeft de bewoners - volwassenen en niet-begeleide minderjarigen -  heldere informatie over de werking van het centrum, over hun rechten en plichten, over het recht op asiel en opvang.
• Je staat de bewoners individueel bij tijdens de administratieve afhandeling van hun asielaanvraag: je volgt de dossiers op, beheert de nodige documenten en vraagt informatie op bij interne en externe diensten.
• Je biedt praktische en maatschappelijke ondersteuning aan bewoners om hun zelfredzaamheid te verhogen, zowel binnen als buiten het centrum.
• Je vormt een aanspreekpunt voor een aantal bewoners. Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, je bouwt een vertrouwensrelatie op, je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde diensten. 
• Je maakt bewonersdossiers op en vult deze nauwgezet aan.
• Je ziet toe op de naleving van het huishoudelijk reglement, sensibiliseert bewoners over de gedragsregels en treedt proactief op bij conflicten of klachten.
• Je verwijst bewoners door naar organisaties voor volwassenonderwijs met het oog op het aanleren van de Nederlandse taal en ontwikkelt een netwerk van partners die betrokken zijn bij de tewerkstelling van onze bewoners (non-profitorganisaties, organisaties voor sociale en professionele integratie, lokale bedrijven, enz.) en informeert hen over de zoektocht naar een job en hun rechten en plichten.
• Je werkt mee aan thematische projecten, zoals opendeurdagen en feestmomenten.
• Je neemt deel aan het multidisciplinair overleg met andere diensten die de bewoners omringen.
• Je onderschrijft de methode herstelgericht werken en participeert aan de uitwerking ervan.
• Je bent mede verantwoordelijk voor de bewonerscoördinatie:
  • Je verzamelt, beheert en controleert gegevens over het verblijf en de procedure van de bewoners, je maakt gebruik van databases en werkt samen met interne en externe diensten.
  • Je staat in voor de archivering van documenten en dossiers, je vraagt informatie op bij interne en externe diensten en bezorgt hen op jouw beurt de nodige info.
  • Je beheert de instroom en uitstroom van bewoners de capaciteitsbezetting van het centrum. .
  • Op vraag van de directie en externe partners maak je analyses over de opvangcapaciteit van het centrum. Je maakt statistieken en rapporten.
  • Je beheert de gegevens met betrekking tot niet-begeleide minderjarigen en coördineert de transfers. Je neemt deel aan intern overleg en aan overleg met externe instanties. 

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. 
Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring: 
Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in maatschappelijk werk.
Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in maatschappelijke hulpverlening.

Technische competenties
Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.
Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.
Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, ...

Generieke competenties 
INFORMATIE ANALYSEREN: gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
PROBLEMEN OPLOSSEN: omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
OBJECTIEVEN BEHALEN: beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven
Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
Je spreekt Engels, Frans en/of andere vreemde talen;

Type overeenkomst
Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur
Indien het contract ingaat vóór de voorziene openingsdatum van het opvangcentrum Schilde (begin 2026), zal de tewerkstelling tijdelijk plaatsvinden in het opvangcentrum van Deurne (Ergo De Waellaan 32 - 2100 Deurne)
Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van minstens 2 jaar voor alle type arbeidsovereenkomsten. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.
Categorie B: systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag. Minstens 1x per week ben je aanwezig met een Late shift (13u30 -21u30).

Plaats van tewerkstelling
Opvangcentrum Schilde
Brasschaatsebaan 126
2970 Schilde

Loon
Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

• 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

But

Vous apportez un soutien social, psychosocial, administratif et individuel aux résidents et vous les aidez à obtenir des informations et des conseils au cours de leur procédure et de leur séjour dans le centre.

Contexte

Le centre d'arrivée est la porte d'entrée unique vers le réseau d'accueil ;  il a été créé en décembre 2018 comme le seul centre où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande. La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer  vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

 

Contenu

Vous donnez aux résidents des informations claires sur le fonctionnement du centre, sur leurs droits et leurs devoirs, sur le droit à l'asile et à l'accueil.

Vous aidez individuellement les résidents pendant le traitement administratif de leur demande d'asile : vous assurez le suivi des dossiers, vous gérez les documents nécessaires et vous demandez des informations aux services internes et externes.

Vous apportez un soutien pratique et social aux résidents afin d'accroître leur autonomie, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du centre.

Vous êtes un point de contact pour plusieurs résidents. Vous assurez un environnement de confiance, vous créez une relation de confiance vous orientez les résidents vers des services spécialisés si nécessaire.

PROFIL

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans le travail social.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en aide sociale.

Compétences techniques

Vous avez de bonnes connaissances de la procédure d'asile et du réseau social.

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel...

Compétences génériques

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE :  accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

 

Atouts 

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous parlez français et avez une connaissance du néerlandais.

Vous avez une connaissance de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

OFFRE

Type de convention

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Catégorie B : Système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

 Lieu du travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

 

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de 2.971,93 € (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.