Vil du være med til at skabe et friplejehjem, der føles som et hjem? – og samtidig være en del af et helt nyt fællesskab; hvor faglighed, omsorg og værdier går hånd i hånd?

Løsning Friplejehjem står snart klar med 30 helt nye boliger, og vi forventer, at de første beboere flytter ind fra sommeren 2026. Derfor søger vi nu engagerede og omsorgsfulde medarbejdere, som har lyst til at være med helt fra starten og sætte deres præg på et nyt friplejehjem.

Hos os får du en unik mulighed for at være med til at opbygge både hverdagen, kulturen og fællesskabet – sammen med en ny flok kolleger. Vores mål er at skabe et varmt, rummeligt og trygt hjem for beboerne, hvor de mødes med respekt, nærvær og høj faglighed.

Vi søger både sundhedsfagligt uddannet personale og ikke-uddannet personale med interesse for ældreområdet. Vi ønsker en tværfaglig personalegruppe, hvor forskellige kompetencer supplerer hinanden.

Vores værdigrundlag

Løsning Friplejehjem bygger på et kristent menneskesyn, hvor troen udgør fundamentet for vores værdier og tilgang til omsorg, pleje og fællesskab. Værdigrundlaget er en naturlig del af hverdagen og præger både relationen til beboerne, samarbejdet med pårørende og samspillet mellem medarbejdere.

Vi forventer, at du kan arbejde loyalt ud fra dette værdigrundlag og har forståelse for, at det er en integreret del af livet på plejehjemmet. Læs værdigrundlaget her. 

Om stillingen

Som medarbejder på Løsning Friplejehjem bliver du en central del af beboernes hverdag og livskvalitet.
Dine opgaver vil bl.a. omfatte:

• Personlig pleje og praktisk hjælp med udgangspunkt i beboerens ressourcer

• Observation af beboernes fysiske og psykiske tilstand

• Sundhedsfaglige opgaver svarende til din uddannelse og kompetenceniveau

• Dokumentation i henhold til gældende krav

• Tværfagligt samarbejde med kolleger, ledelse og evt. eksterne samarbejdspartnere

• Medvirken til at skabe struktur, tryghed og genkendelighed i hverdagen

Vi forestiller os, at du:

• Er parat til at påtage dig opgaver og ansvar, der matcher dine kompetencer

• Har lyst til at udvikle dig fagligt og er åben for at lære – også uden for dit eget fagområde

• Arbejder fagligt ansvarligt og har fokus på beboerens værdighed og selvbestemmelse

• Er samarbejdsvillig, imødekommende og anerkendende i mødet med beboere, pårørende, frivillige og samarbejdspartnere

• Ønsker at arbejde aktivt ud fra vores værdigrundlag og deltage i andagter, gudstjenester o.l.

• Er kreativ, fleksibel og nytænkende og ser muligheder frem for begrænsninger

• Tør tage ansvar og bidrage aktivt til opbygningen af en sund og god arbejdskultur

• Er stabil, positiv og tillidsvækkende – gerne med et glimt i øjet og sans for humor

• Har kendskab til CURA - men ikke et krav

Vi tilbyder:

• En helt særlig mulighed for at være med til at opstarte og forme en ny arbejdsplads; udvikle arbejdsgange, rutiner og faglig praksis

• Et stærkt værdigrundlag, som vi sammen omsætter til handling i hverdagen

• Tæt sparring og støtte i opstartsperioden, der tilpasses dine kvalifikationer og erfaring

• En arbejdsplads, hvor beboerne er i centrum

• Et fagligt miljø med plads til sparring, refleksion og udvikling

• Stor indflydelse på din egen arbejdsdag og mulighed for at præge hverdagen

• Mulighed for madordning

Praktiske oplysninger

• Vi søger personale til alle vagtlag

• I opstartsfasen forventes fleksibilitet i forhold til vagtlag

• Stillingerne er som udgangspunkt på 28-32 timer ugentligt eller efter aftale

• Weekendarbejde skal forventes – frekvensen er endnu ikke fastlagt

• Angiv gerne i din ansøgning, hvilket vagtlag du primært ønsker – dog skal det forventes at man arbejder i toholdsskift.

• I opstartsperioden forventes fleksibilitet i forhold til helligdage og ferie – naturligvis inden for rimelighedens grænser og efter dialog

Løn- og ansættelsesvilkår:

·        Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgning

• Ansøgningsfrist: 13. marts 2026

• Samtaler afholdes: 18. eller 20. marts 2026

• Tiltrædelse:  d. 18. maj 2026 eller senere
  Bemærk, at der ved ansættelsen vil blive indhentet straffeattest. 

Send ansøgning, CV, evt. uddannelsesbevis og relevante udtalelser til: len@friplejehjem8723.dk

Skriv venligst din titel i emnefeltet, når du sender din ansøgning:

“SSA / SSH / FYS / ERGO / UFAGLÆRT / PÆDAGOG …”

Kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte

Leder Lea Nielsen

Telefon: 40280977

Teamkoordinator (pædagog) til Børnehuset Nattergalen

– vær med til at forme både hverdagen og et helt nyt hus

Drømmer du om en hverdag, hvor du både er tæt på børnene og har mulighed for at sætte retning, skabe overblik og gøre en forskel for dine kollegaer? Og kunne du tænke dig at blive en del af et hus, der inden for få år skal genopbygges fysisk helt fra bunden. Så er det måske dig, vi leder efter som teamkoordinator i Børnehuset Nattergalen.

Om rollen

Som teamkoordinator får du ansvar for ét af vores teams i børnehaven. Nattergalen er organiseret i fire teams:

• 2 børnehaveteams
• 1 vuggestueteam
• 1 specialteam

Du bliver en del af et koordinatorfællesskab med tre andre koordinatorer og deltager i ugentlige koordinationsmøder sammen med ledelsen. Her skaber vi overblik, sammenhæng og fælles retning i et stort – men nærværende – hus.

Din vigtigste opgave er at være tovholder på den daglige koordinering i dit team og på tværs af huset. Vi er fysisk mange kvadratmeter, og derfor er stærkt samarbejde, hjælpsomhed og fleksibilitet afgørende. Det er netop dét, der gør, at vi næsten aldrig behøver at aflyse – vi løfter i flok.

Samtidig er du fuldt ud en del af den pædagogiske praksis. Du er tilknyttet en stue og arbejder på lige fod med dine kollegaer med og omkring børnene. Som koordinator er du også bindeled til ledelsen og med til at sikre, at vores pædagogik og børnesyn lever i hverdagen – ikke bare på papiret.

En særlig tid i Nattergalen

Inden for de kommende år skal Børnehuset Nattergalen genopbygges i helt nye rammer. Intet er tegnet endnu – og netop derfor er det en helt særlig mulighed at træde ind nu.
Her er der plads til at drømme, tænke pædagogik ind i murstenene og være med til at forme et nyt hus, der matcher vores værdier og vores børn.

Vi er mange – 36 vuggestuebørn, 77 børnehavebørn og 16 børn i vores specialgruppe – men som en forælder engang sagde:

“I er godt nok store – men føles ikke store.”

Det tager vi som et stort kompliment. Nærvær, relationer og tillid er fundamentet i vores hverdag – både i arbejdet med børnene og i samarbejdet med forældrene.

Rammerne omkring hverdagen

Hos os finder du:

• Store, lyse stuer og mange funktionsrum (motorikrum, bibliotek/fortælleværksted, værksted)
• En stor sal med daglige motoriske aktiviteter
• Ca. 10.000 m² legeplads
• Et nærmiljø med både skov og strand – Brøndby Strand er en (lidt overset) perle

Vi arbejder tematisk i faste perioder for at skabe en tydelig rød tråd og mulighed for fordybelse og gentagelser – for både børn og voksne.

Og ja:
Nogle af de voksne spiller teater for børnene, og vi har vores eget personaleband “Tju-hej band”. For det må gerne være sjovt at gå på arbejde – og alting bliver lidt lettere, når arbejdet går som en leg.

Vi forestiller os, at du:

• Har stærke kommunikative evner i mødet med børn, forældre og kollegaer
• Er tydelig og nærværende i samværet med børnene og kan se verden fra barnets perspektiv
• Kan organisere og skabe struktur i hverdagen sammen med andre
• Har lyst til at gøre det simple værdifuldt – og gøre en reel forskel
• Møder hverdagen med godt humør og evnen til indimellem bare at sige pyt

Det tilbyder vi dig

• Et stort hus med ca. 45 engagerede kollegaer
• Høj faglighed, refleksion og løbende sparring – bl.a. gennem fokusgrupper
• Halvårlige koordinatordage og tæt samarbejde omkring koordinatorrollen
• Et gennemarbejdet onboardingsforløb med mentor, så du får en tryg start
• Ca. ét aftenmøde om måneden og én årlig personalelørdag

Vi glæder os altid til nye kollegaer. Selvom meget fungerer godt, er vi optaget af hele tiden at gøre det lidt bedre.

Praktisk information

Har du spørgsmål eller lyst til at komme forbi og mærke stemningen, er du meget velkommen til at kontakte:

• Leder Pernille Dyvekær på 61 73 19 41
• Souschef Hamide Kara på 24 85 50 88

Vi indkalder løbende til samtaler.

 

 

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation. 

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid. 

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.

Region Midtjyllands Koncern HR, Arbejdsmiljø og Ledelse søger erfarne, fagligt ambitiøse og dygtige organisationskonsulenter med solide kompetencer inden for psykisk arbejdsmiljø og/eller organisations- og ledelsesudvikling. Der er tale om to fuldtidsstillinger i Koncern HR, Arbejdsmiljø og Ledelse med tiltrædelse 1. maj 2026.

Som konsulent hos os vil du løse konsulentopgaver, rekvireret af Region Midtjyllands mange ledere. Vores palette af opgaver og faglig ekspertise er stor og mangfoldig, og du vil få rig mulighed for at bringe netop dine erfaringer og kompetencer i spil, samt betræde nye arbejdsfelter og udvikle din faglighed i nye retninger. Du vil løse opgaver selvstændigt og i tæt samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere. Vi prioriterer fælles læring, faglig udvikling og sparring højt.

Stilling 1: I denne stilling vil du få konsulentopgaver med særligt fokus på det psykiske arbejdsmiljø på f.eks. hospitaler. Du vil selvstændigt - eller i tæt samarbejde med kolleger - bidrage til ledersparring, rådgivning, procesdesign og facilitering samt bidrage til at sætte psykisk arbejdsmiljø på agendaen i Region Midtjylland gennem nye indsatser og tiltag. 

Stilling 2: I denne stilling vil du få konsulentopgaver inden for organisations- og ledelsesudvikling afhængig af dine spidskompetencer. Du skal varetage en række opgaver inden for feltet som f.eks. ledersparring, udvikling af ledergrupper, forandringsledelse, procesfacilitering m.m. Samtidig skal du indgå som facilitator på fælles regionale ledelsesudviklingsforløb og bidrage til deres fortsatte udvikling. Erfaring som facilitator af ledelsesudvikling vægtes højt. 

Til begge stillinger forventer vi, at du har/er:

• Relevant akademisk uddannelse samt efteruddannelse
• Erfaring med rollen, som ’ekstern’ konsulent, der rådgiver kunder, designer relevante processer, leverer og følger op
• Erfaringer fra store, komplekse organisationer med politisk ledelse og reformarbejde
• Holdspiller – du er god at være på hold med 
• Stærke relationelle kompetencer og evne til at skabe kontakt og tillid
• Dygtig kommunikator, både mundtligt og skriftligt
• Rutineret IT-bruger 

Det er en fordel med konsulenterfaring fra offentlige organisationer, i særdeleshed sundhedsområdet og det højtspecialiserede socialområde.

Vi tilbyder:

• Et mangfoldigt fagligt miljø med høj grad af specialisering inden for en række grundfagligheder, som indgår i tæt samspil og udvikler gensidig læring 
• Et stærkt kollegialt fællesskab og gode muligheder for både faglig og personlig udvikling
• Et varieret og udfordrende job med stort selvstændigt ansvar og tæt samarbejde om opgaveløsning og udvikling 
• Høj grad af selvstændighed og fleksibilitet i hverdagen, kombineret med et godt og inspirerende arbejdsklima
• En arbejdsplads, hvor nysgerrighed, forskellighed og engagement er centrale værdier
• Bred berøringsflade og samarbejde på tværs af organisationen med både kolleger og ledere
• Fokus på trivsel, balance og en uformel kultur – med god plads til humor og dine personlige bidrag ind i fællesskabet

Koncern HR, Arbejdsmiljø og Ledelse bliver pr. 1. marts 2026 en ny afdeling ved sammenlægning af to kontorer (Koncern HR, Arbejdsmiljø samt Koncern HR, Organisation og Ledelse), som er en del af de fælles stabe i Region Midtjylland. Vi er i alt omkring 60 medarbejdere, 3 vicekontorchefer og en kontorchef.

Koncern HR, Arbejdsmiljø og Ledelse er en efterspurgt konsulentenhed, der har ansvaret for at levere strategisk koordinering, faglig rådgivning samt konsulentydelser inden for organisationsudvikling, ledelsesudvikling, psykisk og fysisk arbejdsmiljø, innovation m.m. i hele Region Midtjylland.

Vi bidrager til, at organisationen og ledelsessystemet kan lykkes med både kort- og langsigtede mål, samt til gode, attraktive og fremtidssikrede arbejdspladser til gavn for regionens borgere og ansatte. Vores ambition er at bidrage til såvel det daglige arbejde, som den transformation regionerne står i, både gennem vores ekspertiseområder, tværgående samarbejder, inddragelse, nytænkning og digitalisering. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Iht. gældende overenskomst.
Tjenestestedet er Regionshuset Aarhus i Aarhus N. Der vil være aktiviteter i hele Region Midtjylland, og det er nødvendigt at have adgang til bil. 

Ansættelsesprocedure
Motiveret ansøgning, CV og relevante bilag uploades via nedenstående link.

Ansøgningsfrist er 8. marts 2026 kl. 12.

1. samtalerunde afholdes 17. marts 2026
2. samtalerunde afholdes 25. marts 2026

Samtalerne afholdes i Aarhus N.

Læs eventuelt mere om Region Midtjylland og de to kontorer, der pr. 1. marts 2026 bliver sammenlagt (Koncern HR, Organisation og Ledelse samt Koncern HR, Arbejdsmiljø):

https://www.rm.dk/ 
https://www.medarbejder.rm.dk/ledelse/
https://www.medarbejder.rm.dk/arbejdsmiljo/

Følg Koncern HR, Organisation og Ledelse på LinkedIn 

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:
Vicekontorchef Dorte Madsen, dotmds@rm.dk, tlf. 5188 6293

 

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Zakres obowiązków: - dokonywanie przeglądów, konserwacji oraz napraw maszyn i urządzeń w zakresie mechanicznym, - usuwanie awarii, lokalizacja usterek i nieprawidłowości w działaniu, - demontaż i montaż maszyn i urządzeń, - uruchamianie i rozruch maszyn i urządzeń po remontach lub dłuższych postojach, - zgłaszanie potrzeb remontowych oraz konserwowanie i zabezpieczanie sprzętu. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Od kandydata oczekujemy: wykształcenia zawodowego mechanicznego lub mechanicznego ze specjalnością obróbka skrawaniem uprawnień spawalniczych z zakresu, co najmniej jednej z metod spawalniczych doświadczenia na podobnym stanowisku prawo jazdy kat. B mile widziane: wykształcenie średnie techniczne umiejętność czytania dokumentacji techniczno-ruchowej (schematy techniczne) oraz rysunków technicznych maszynowych świadectwo kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci na stanowisku eksploatacji (grupa II, III) umiejętność obsługi tokarki i frezarki Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane, spełniające powyższe warunki, prosimy o przesłanie CV w terminie do 15.02.2025 roku na adres praca@pewik.gdynia.pl Prosimy o zawarcie w CV poniższego zapisu: https://pewik.gdynia.pl/oferty-pracy/mechanik-urzadzen-przemyslowych/ Oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z klauzulą informacyjną zamieszczoną przy opublikowanym ogłoszeniu o pracę w tym przyjmuję do wiadomości, że Administratorem moich danych osobowych będzie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Gdyni, ul Witomińska 29, 81-311 Gdynia, podane przeze mnie dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego. Zapoznałam/em się także z pozostałymi, zamieszczonymi tam informacjami. Informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami. Jednocześnie informujemy, że oferty osób niewykorzystane w procesie rekrutacji ulegną zn

Zakres obowiązków: - Aktywna sprzedaż produktów bankowych realizacja planu handlowego - Profesjonalna obsługa klienta w zakresie usług świadczonych przez Bank - Inicjatywa w działaniu na powierzonym stanowisku pracy - Budowanie i utrzymanie poprawnych relacji z klientem oraz współpracownikami - Znajomość oferty handlowej - Znajomość regulacji wewnętrznych dotyczących obsługi klienta Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - konieczne - umiejętności: prawo jazdy kat. B - konieczne - pozostałe: Wykształcenie średnie, wyższe (preferowane: ekonomia, bankowość); mile widziane doświadczenie w pracy związanej ze sprzedażą produktów i usług bankowych wraz z oceną zdolności kredytowej w segmencie małych i średnich firm oraz rolnym; umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu; znajomość pakietu MS Office; gotowość do samodzielnej i stałej nauki oraz otwartość na nowe doświadczenia; posiadanie prawa jazdy kat. B. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Aplikacje w postaci CV wraz z listem motywacyjnym prosimy przesyłać na adres rekrutacja@bswartkowice.pl , w temacie maila wpisując: rekrutacja. Informujemy, że kontakt będzie miał miejsce tylko z wybranymi kandydatami. Warunkiem bezwzględnym rozpatrzenia aplikacji będzie umieszczenie w CV następującej klauzuli: Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę Bankowi Spółdzielczemu w Wartkowicach na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji dla potrzeb aktualnej rekrutacji. Zgłoszenia bez powyższej klauzuli nie będą rozpatrywane. Jeżeli chce Pan/Pani, abyśmy zachowali przesłane dokumenty również dla celów przyszłych rekrutacji, bardzo prosimy o dopisanie dodatkowo poniższej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Administratora Danych Osobowych moich danych osobowych uzyskanych w procesie rekrutacji przez okres 6 miesięcy od daty przesłania niniejszego dokumentu, w celu ich a

Zakres obowiązków: - wykonywanie zadań naprawczych i konserwacyjnych robót stolarskich oraz innych elementów z nią powiązanych, - wykonywanie zadań naprawczych i konserwacyjnych robót budowlanych oraz innych elementów z nią powiązanych, - drobne remonty i konserwacja sprzetu kwaterunkowego, drobne remonty budowlane, malarskie infrastuktury na administrowanym terenie, - wykonywanie przeglądów obiektów, zgłaszanie potrzeb konserwacyjno-naprawczxych, - rozliczanie z powierzonych materiałów pobranych z magazynu oraz materiałów uzyskanych z demontażu poprzez bieżące prowadzenia zapisów w książce pracy konserwatora potwierdzanych podpisami użytkowników oraz przełożonego. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe - pożądane - pozostałe: - umiejętność wykonywania drobnych prac budowlanych; - aktualne świadectwo kwalifikacji w zakresie eksploatacji oraz dozoru urządzeń instalacji i sieci elektroenergetycznych do 1 KV; - umiejętność obsługi maszyn i urządzeń stolarskich; - uprawnienia do obsługi piły spalinowej; - dyspozycyjność. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty: -życiorys (CV) -list motywacyjny Wymagane dokumenty aplikacyjne należy przesyłać w terminie do dnia 26.02.2026 r. -na adres pocztowy 25. Wojskowy Oddział Gospodarczy, ul. Kawaleryjska 70, 15-325 Białystok z dopiskiem: Ogłoszenie o pracę OSOBA DO PRAC KONSERWACYJNYCH- SEKCJA OBSŁUGI INFRASTRUKTURY GRUPA ZABEZPIECZENIA GRAJEWO -na adres internetowy - wyłącznie w pliku pdf 25wog.sekcjapersonalna@ron.mil.pl Temat wiadomości: Ogłoszenie o pracę OSOBA DO PRAC KONSERWACYJNYCH - SEKCJA OBSŁUGI INFRASTRUKTURY GRUPA ZABEZPIECZENIA GRAJEWO 1.Wymagane dokumenty aplikacyjne (CV lub list motywacyjny) powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej rekrutacji oraz zatrudnienia (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych ( Dz. U. 2019 r. poz. 1781) oraz zgodn

Zakres obowiązków: Koordynacja działań serwisowych dla klientów korzystających z naszych urządzeń do produkcji soków i koncentratów Wstępna diagnostyka zgłoszonych awarii oraz ich eliminacja przy współpracy z odpowiednimi działami firmy Organizacja i nadzór nad procesem posprzedażowej obsługi klienta Współpraca z zespołem technicznym oraz działem sprzedaży w celu zapewnienia najwyższej jakości usług Monitorowanie zgłoszeń serwisowych i dbanie o terminową realizację Budowanie długofalowych relacji z klientami poprzez profesjonalne wsparcie i doradztwo Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących obsługi serwisowej Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV na adres: hr@bucherunipektin.pl Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu wyłącznie z wybranymi osobami. Wymagania: - wykształcenie: średnie zawodowe, typ: techniczne - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - pożądane; niemiecki - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - pożądane - pozostałe: Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (mile widziane w branży urządzeń przemysłowych lub spożywczych) Wykształcenie techniczne Znajomość procesów serwisowych i obsługi klienta Umiejętność organizacji pracy własnej i zespołu Komunikatywność, nastawienie na rozwiązywanie problemów i budowanie relacji Dobra znajomość pakietu MS Office i systemów ERP Wymagana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego Oferujemy: - Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie - Możliwość rozwoju zawodowego - zdobywanie nowych uprawnień, szkolenia - Umowę o pracę na pełny etat - Atrakcyjne wynagrodzenie - Pakiet socjalny (w tym prywatna opieka medyczna i partycypacja pracodawcy w ubezpieczeniu grupowym) - Dofinansowanie kosztów dojazdów do pracy - Dopłatę do zajęć sportowych oraz nauki języków obcych Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: cv - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłą

The Danish Institute for Advanced Study (DIAS) and the Department of Green Technology at the University of Southern Denmark (SDU) seek an outstanding candidate to fill a tenure track fellow (Assistant Professor level) position in the field of Industrial Ecology. The starting date for the candidate is flexible, with a preference for summer Spring/Summer 2026.

We are looking for a researcher with clear potential for research excellence who thrives in and is inspired by interdisciplinary collaboration. The ideal candidate will be expected to contribute to high-quality research in their field while embracing DIAS’s mission of curiosity-driven inquiry and interdisciplinary dialogue. The successful candidate should have a strong and promising research profile, with potential for attracting external research funding, and a demonstrated ability to work across disciplines. The candidate will be attached to both the Department and DIAS and should be prepared to engage in multiple and diverse research environments at SDU. 

Who are we looking for?

We seek a researcher with expertise in the field of Chemical Engineering.  The applicant is expected to perform research in an interdisciplinary environment involving competences from chemistry, biochemistry, microbiology, agricultural science contributing with core competences from chemical engineering. In addition, you are eager to develop your research career within the DIAS framework.  We are looking for a candidate who will actively contribute to teaching, supervision, and the development of educational activities. You will collaborate with academic staff to secure external funding, join research projects and teams, and deliver high-quality research in one or two of the following focus areas: 

• Research within catalysis and reaction kinetics.

• Chemical reactor design, process upstreaming and downstreaming.

• Extraction, separation and purification of high value products from biomass and/or industrial waste streams.

• Innovation, development, application, and demonstration of core chemical engineering solutions for industrial production, pollution mitigation, emissions and climate impact from industry and/or agriculture to support the green transition.

• Upscaling of processes and methods from laboratory to industrial scale.

Qualifications

We are looking for a dynamic researcher who holds a Ph.D. in Chemical Engineering, worked some years as postdoctoral and is eager to push boundaries. The ideal candidate is highly motivated, collaborative, and ready to contribute to a vibrant, interdisciplinary environment that spans faculties and connects with DIAS.

We encourage you to showcase the full scope of your research and teaching experience. Industrial experience adds significant value, and mastery of both traditional and advanced chemical engineering methods is a key requirement

In addition, we seek someone who:

• Thrives on curiosity-driven research and thinks beyond traditional disciplinary lines.

• Is fluent in English and comfortable in a diverse setting of curiosity-driven research. 

• Shows strong potential for attracting external research funding; prior experience and a global network are clear advantages.

• Has a publication record that demonstrates excellence and broad, interdisciplinary thinking.

Join us in shaping the future of sustainable technologies through cross-faculty collaboration and innovative research.

The Danish Institute for Advanced Study (DIAS)

DIAS at SDU is a hub for interdisciplinary excellence at and beyond the frontier of knowledge, bringing together outstanding researchers from various disciplines to foster groundbreaking interdisciplinary research and bold innovation. DIAS nurtures a collaborative and curiosity-driven environment, encouraging scholars to think outside the box and challenge conventional boundaries. The institute values open-minded exploration and an ambitious yet collegial atmosphere with a strong sense of community. Researchers affiliated with DIAS are expected to contribute actively to DIAS activities, and engage in interdisciplinary collaborations across faculties and departments, both nationally and internationally.  As a DIAS Fellow, your teaching obligations will be reduced compared to a standard assistant professorship at SDU, giving you more time to focus on research and leadership activities. 

The Department of Green Technology

The Department of Green Technology at SDU is a dynamic and interdisciplinary research environment focused on developing technologies and strategies for a sustainable future. Our research spans environmental chemistry, process engineering, life cycle thinking, and circular systems. We collaborate closely with industry and public stakeholders to ensure real-world impact and relevance.

This position will be attached to section SDU Chemical Engineering.

SDU Chemical Engineering

SDU Chemical Engineering focuses on advancing sustainable chemical processes and materials through innovative research and education. Our mission is to contribute to a greener future by developing technologies that enable efficient resource utilization, reduce environmental impact, and support the transition to a circular economy. At the heart of our work is a deep understanding of chemical systems, process integration, and material design, which we apply to solve real-world challenges in energy, water, and industrial production. We combine fundamental science with applied engineering to create solutions that are both technically robust and environmentally responsible.

Tenure Track at the Faculty of Engineering

This position is part of the Danish tenure-track system, designed to support early-career researchers in developing into permanent academic roles. As a Tenure-Track Assistant Professor, you will be appointed for a fixed term with a guaranteed assessment for promotion to Associate Professor by the end of the tenure-track period (4 years), provided the criteria are met.

You enter the tenure track programme at assistant professor level and if successful you are promoted to associate professor by the end of the programme, provided an expert assessment committee confirms that you have acquired the international level of scholarly excellence characteristic of associate professors. Indicators of relevant scholarly merits include independent scholarly output, ground-breaking publications, achievement of excellence grants, and international research network.

From the outset, you will be assigned a dedicated mentor and benefit from annual performance and development reviews. A formal midterm evaluation will be conducted by a committee of internal and external experts to ensure your progress and alignment with the expectations for promotion.

The final assessment for promotion is carried out by a formally approved committee, including external members, and follows the Faculty of Engineering’s promotion guidelines. Successful candidates will demonstrate a strong research profile, high-quality teaching, and active engagement in interdisciplinary collaboration — especially within the DIAS framework.

Additional information

For further information about being a professor at DIAS, please contact DIAS director Sten Rynning at +45 6550 2193 or via email at director-dias@sdu.dk.

For further information about the SDU Chemical Engineering and this specific position, please contact Head of Section, Associate Professor Knud Villy Christensen (kvc@igt.sdu.dk). 

Application, salary, and employment terms

The candidate will be attached to Department of Green Technology, SDU Chemical Engineering in Odense and is also expected to participate DIAS activities and interdisciplinary cooperation in Odense regularly.
The successful applicant will be employed in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state with the associated circular on the protocol for the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for tenure track assistant professor as described herein. 

For more details on salary and taxation, please refer to the provided links about salary and taxation.
 

Application requirements
The application must include the following:

• Letter of motivation that clearly explains the applicant's interest, qualifications, and motivation for the position.

• Detailed CV including documentation of experience activities, and contacts for possible references. 

• An elaborate research and funding plan (max 4 pages) for the next three years including a description of synergy with the department's activities and the potential to benefit from DIAS’s interdisciplinary environment.

• Copies of Certificates/Diplomas (Master' and PhD degree).

• Complete list of publications, indicating which publications are most relevant for the position.

• Up to 5 of the most relevant research articles – if you submit a monograph, it counts as 3 articles. Please upload a pdf for each publication. For co-authored publications, briefly describe the extent of the co-authorship or your contribution to the publications (please do this for each co-authored publication). You can do so by using this form or by describing the co-authorship in such a way that the committee can assess the extent of your contribution.

• Applicants are requested to submit a teaching portfolio with the application as documentation for teaching experience as well as supervision qualifications. Formal application instructions and a guide for the teaching portfolio can be found here.

All application materials must be submitted in English, and only applications written in English will be considered.

We recommend that international applicants take the time to visit websites of Work in Denmark and the International Staff Office at SDU. Here you can find information and facts about moving to, working and living in Denmark.

Submission guidelines

• Letter of motivation and CV must be no larger than 5 MB each. All other files may be up to 50 MB per file. Up to 10 miscellaneous files can be submitted.

• All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration no.) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked and allow binding and may not be password protected. 

Assessment

Shortlisting may be used as part of the assessment process. Read about shortlisting at SDU.

Assessment of applications will be done under the existing Appointment Order for universities. Applications will be assessed by an assessment committee. The committee may request additional information, and, if so, it is the responsibility of the applicant to provide the necessary material. 

When the assessment committee has submitted its report, the applicant will receive the part of the evaluation that concerns them. 

Interviews and tests may be part of the overall evaluation and references may be obtained. 

About SDU
SDU is committed to fostering a diverse staff that reflects society’s diversity. We welcome applications from all qualified candidates, regardless of personal background.
SDU was founded in 1966 and now has over 27,000 students, nearly 20% of whom are international. SDU employs more than 3,800 staff and offers 115 study programmes across disciplines such as the humanities, social sciences, natural sciences, health sciences, and engineering. While SDU’s main campus is in Odense, it also has campuses in other locations.

Equal opportunity employment
The University of Southern Denmark is an equal opportunity employer. We consider all qualified applicants without regard to race, colour, sex, gender identity, sexual orientation, religion, national origin, age, disability, pregnancy, or any other protected status.

The University of Southern Denmark wishes our staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, are subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position.

How to apply
Applications must be submitted electronically via the "Apply online" link provided in the job posting.

If you experience technical problems, please contact hcm-support@sdu.dk.

The application deadline is February 28, 2026, at 11.59 PM/23.59 (CET/CEST) 

Tykkimäen Sauna on kaikille avoin yleinen sauna. Palvelemme asiakkaitamme vuoden jokaisena päivänä. Sijaitsemme Kouvolan Käyrälammen rannalla, joten uimaan pääsee ympäri vuoden. Vuosittain meillä käy kymmeniä tuhansia asiakkaita viettämässä aikaa läheltä ja kaukaa. Saunamme palvelee ilta-, viikonloppu- ja sesonkipainotteisesti. Etsimme: -tekijöitä terassibaariin ja aktiviteettien pariin Tehtäviisi kuuluu asiakaspalvelu terassibaarissa, baarin avaaminen ja sulkeminen, drinkkien valmistaminen, tarjoilu ja blokkaaminen, kahvion tuotteiden valmistaminen, kiinteistön siisteystehtävät sekä monipuolisesti muut päivittäiset tehtävät. Sekä vaihtelevasti asiakaspalvelu aktiviteettien parissa; välineiden vuokraaminen, asiakkaiden ohjaaminen, varausjärjestelmän ja kassan käyttö. Mikäli sinulla on kokemusta liikuntalajien ohjaamisesta/retkien vetämisestä mahdollisuus myös vetää ohjattua aktiviteettejamme. Odotamme sinulta: -iloista ja positiivista asennetta -asiakaspalveluhenkeä ja -kokemusta -kykyä ja intoa työskennellä kesäkiireessä -hygieniapassia -anniskelupassia -18 vuoden ikää -suomen kielen taitoa -englannin kielen taitoa Eduksi katsomme: -ravintola- ja/tai matkailualan koulutuksen -liikunta-alan koulutuksen ja kokemuksen -muun kielitaidon Tarjoamme: -työtunteja sopimuksen mukaisesti 10-37,5 / viikko, joustavat ratkaisut ovat mahdollisia -palkkauksen matkailu-, ravintola-, ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen mukaisesti -huiput työkaverit -mukavat henkilöstöedut -upeat työskentelymaisemat Työ alkaa perehtymisellä toukokuussa ennen kesäsesonkia. Mahdollisuus sovittaessa jatkaa osa-aikaisena kesän jälkeen. Lähetä hakemuksesi ja CV:si PDF-tiedostoina osoitteeseen rekry@tykkimaensauna.fi Tulehan siekin osaksi Tykkimäen Saunan mahtavaa työporukkaa!

Etsimme Varsinais-Suomeen ammattitaitoista ja rautaisella asenteella varustettua betonimylläriä vakituiseen työsuhteeseen. Työnkuvaan kuuluu betonin valmistusprosessi ja sen eri vaiheet. Haussa on henkilö, jolla on entuudestaan työelämän puolelta kokemusta betonimyllärin ja /tai laborantin tehtävistä tai omaat esimerkiksi laborantin koulutuksen. Työt alkavat sopivan henkilön löytyessä ja niitä tulee olemaan vielä pitkään. Työsuhde solmitaan alkuun vuokratyösuhteena, mutta muuttuu vakituiseksi työsuhteeksi työntekijän siirtyäessä asiakasyrityksen kirjoille. Hakijalta toivomme: * aikaisempaa kokemusta betonin kanssa toimimisesta tai alan koulutusta (prosessityöntekijän PT tai betonimylläri) * koet näyttöpäätetyön omaksesi (mm. laadunvalvontatyön osalta) * rautaista asennetta ja valmiutta myös fyysiseen työhön (mm. myllyjen pesut kuuluvat myös työnkuvaan) * joustavuutta, sillä varsinkin kesällä ja kiireaikoina työpäivät saattavat venyä pitkiksi * aitoa halua tehdä töitä ja kehittää itseään Mitä me tarjoamme hakijalle: * mahdollisuuden näyttää kyntensä ja sitä kautta lunastaa paikka asiakasyrityksemme vakikokoonpanossa * ammattitaitoon suhteutettuna kilpailukykyisen palkkauksen * asianmukaiset työvarusteet turvakengistä kypärään * vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen * yksityisen työterveyshuollon * oman nimetyn yhteyshenkilön kenet tavoitat asialla kuin asialla Olisiko tässä mahdollisesti juuri sinun seuraava työpaikkasi? Jos kiinnostuit voit jättää hakemuksesi linkistä tai lähettää CV:si osoitteeseen karo.lehto@jwdpalvelut.fi. Lisätietoja tehtävästä saat soittamalla Karolle numeroon 040 166 3747. Olemme yhteydessä haastatteluun kutsuttaviin henkilöihin.