Notre Réseau ARaymond est expert international en systèmes de fixation et d'assemblage de pointe, pour les machines et les produits qui font avancer le monde. Présent dans 25 pays avec environ 8 000 collaborateurs, le groupe fondé en 1865 à Grenoble (son siège historique), est une entreprise à l'actionnariat familial, fière de son esprit d'innovation qui l'a notamment poussé à inventer le bouton-pression. Aujourd'hui, avec pour détermination de contribuer à un monde plus responsable et de servir d'exemple en matière de durabilité, les solutions ARaymond : * simplifient la mobilité (leader du marché automobile, partenaire de choix pour les équipementiers), * répondent aux enjeux de sécurité et de praticité de la santé (conditionnement pharmaceutique, médical et cosmétique), * participent à la construction industrialisée hors site (fabrication industrielle pour chantier neuf et rénovation) * accélèrent la transition énergétique (installations de panneaux photovoltaïques), * rendent l'horticulture plus verte (cultures sous serre, pépinières, vignobles). Chez ARaymond, le respect, la collaboration, l'esprit d'entreprenariat, l'innovation, la création de sens et le plaisir sont les valeurs humaines clés de réussite : notamment à travers notre modèle "Servant Leadership", un management qui fait la priorité au bien-être et à l'autonomie de chacun. La diversité au cœur de nos activités, nous nous engageons aussi en favorisant l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Rejoignez-nous ! Consultez notre site Carrières dédié : https:careers.araymond.com/fr ARaymond France ARaymond France est le spécialiste mondial des solutions d'assemblage rapide, sans outil et de fixation par clippage pour l'automobile. 600 collaborateurs sont répartis sur 3 sites (Saint-Egrève, Grenoble, Rungis) : sur des activités de Conception/R&D, Production industrielle et Fonctions Commerciales/Support. Nos clients avec lesquels nous développons nos produits sur mesure, les constructeurs majeurs et équipementiers, intègrent en moyenne 500 de nos pièces en métal, plastique ou combinées, dans les véhicules de nos jours notamment électriques. Avantages : * Mutuelle * Intéressement * 50% Transports   Nous recherchons un Ingénieur Qualification pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour principale responsabilité d'assurer la qualification des produits en garantissant leur conformité aux normes et réglementations en vigueur.   Pour cela, vous effectuerez les missions suivantes : 1.     Garantir la maîtrise des risques Produits/Systèmes ·        Organiser et animer les analyses de risque tout au long du cycle de vie des produits/systèmes. ·        Garantir la qualité des analyses de risques et escalader les faiblesses identifiées. 2.     Garantir la définition du plan de qualification ·        Définir et suivre le plan de qualification basé sur les besoins clients, les analyses de risques et les normes. ·        Rédiger et réviser les protocoles de qualification. 3.     Assurer la planification et coordination des tests ·        Planifier et coordonner les activités de qualification avec le Project Manager. ·        Superviser les tests de qualification et analyser les résultats. 4.     Assurer la qualité de la documentation produit et support à la certification ·        Rédiger des rapports de tests et recommander des modifications de design. ·        Garantir la disponibilité des éléments de tests pour la certification. ·        Participer à la rédaction des dossiers réglementaires. 5.     Garantir la qualification de la chaine de valeur des produits vendus sur le marché ·        Développer le panel fournisseur et coordonner les efforts de qualification des nouveaux fournisseurs. ·        Valider les pièces fabriquées ou achetées et participer aux audits. 6.     Assurer un support aux entités locales ·        Supporter les filiales dans les différents pays en cas de non-conformité et contribuer à la formation des équipes locales.     Profil : -  Diplôme d'ingénieur en génie mécanique, génie industriel ou domaine similaire -  Expérience de 5-10 années dans la qualification d'équipements et systèmes. -  Compétences en rédaction technique et analyse de données. -  Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. -  Maîtrise de l'anglais (écrit et oral).   Qualités Personnelles : -  Vous faites preuve de

Vous dépendez du Chef de Service Social qui rapporte au Directeur de département Paramédical et Psychosocial ou vous dépendez du Coordinateur MSP.

Vous accompagnez les patients/résidents/bénéficiaires de soins sur le plan psychosocial, éducatif et administratif afin de contribuer à l’amélioration de leurs conditions de vie et d’assurer leur sortie de l’Institution dans des conditions optimales.

Vous collaborez avec les médecins et les autres départements de soins dans le cadre de la mise en place et du suivi du projet thérapeutique défini par le médecin en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Votre fonction :   

• Accompagner les personnes et organiser leur réinsertion sociale
  • Accueillir les personnes et leur famille lors de leur arrivée dans l’institution et réaliser divers entretiens ((pré)-admission)
  • Informer sur le fonctionnement de l’unité et faire visiter les infrastructures, au besoin
  • Etablir ou rétablir les droits sociaux des personnes chaque fois que nécessaire tout en privilégiant leur autonomie
  • Rechercher des services, structures et réseaux d’assistance aux personnes et accompagner ces dernières lors de leurs démarches extérieures
  • Donner des pistes de réflexions aux personnes (ex. les solutions les plus adaptées)
  • Assurer le lien entre les personnes, leur famille et l’institution et/ou les structures administratives et juridiques
  • Préserver les intérêts des personnes en matière de sécurité sociale, d’impôts, de logement, …
  • Informer les personnes en matière de législation et de ressources intra et extra muros (Inami, Cpas, institutions,…) et les aider à accomplir les démarches nécessaires
  • Evaluer la situation globale de la personne et échange des informations avec des instances administratives, judiciaires et sociales variées ainsi que divers centres et services dans le respect du cadre déontologique et légal :

• Apporter un soutien psychosocial aux personnes
  • Assurer une permanence pour aider les personnes et leur famille
  • Mener des entretiens avec les personnes et leur famille au sein de l’institution ou à domicile et intervenir en cas de situation de crise
  • Soutenir les personnes durant la période pré- et/ou post-traitement ainsi que lors de leur retour dans leur famille
  • Participer à l'élaboration du projet thérapeutique avec la personne et organiser concrètement la mise en place des relais et des aides existantes si nécessaire
  • Evaluer en continu la situation sociale de la personne
  • Effectuer, en continu, un suivi thérapeutique de la personne et si nécessaire, de la famille
  • Participer activement aux réunions d’équipe pluridisciplinaire autour des personnes
  • Participer à l’élaboration du projet thérapeutique avec la personne et organiser concrètement la mise en place des relais et aides existantes si nécessaire ;

• Organiser et/ou participer à des activités à visée thérapeutique pour des groupes
• Etablir les dossiers sociaux des personnes
  • Rassembler, par divers moyens, des données relatives à la situation des personnes
  • Etablir et tenir à jour le dossier social de la personne
  • Assurer des contacts avec diverses instances extérieures (ex. CPAS, mutuelles, employeurs, avocats) et faire des rapports, écrit ou oral, à celles-ci

• Participer à diverses réunions internes et externes
  • Initier au besoin et participe activement aux réunions d'équipe
  • Collaborer avec les autres assistants sociaux, participe aux réunions du service social et applique les décisions prise
  • Se concerter au sujet de problèmes plus complexes ou d’autres problèmes liés aux personnes dans le cadre de la concertation de travail pluridisciplinaire
  • Se tenir au courant de l'évolution du réseau et des matières dans son domaine, au travers de divers groupes de travail et formations

We Like Travel est l’agence de communication digitale dédiée au tourisme, aux loisirs et à la culture. Nous travaillons pour l’ensemble des acteurs du tourisme et des loisirs ; les destinations touristiques (offices de tourisme en France et à l'étranger, départements et régions), les acteurs de l'hôtellerie, les sites de loisirs, les musées, les tour-opérateurs et les agences de voyages, les acteurs de la mobilité et des transports… Nous accompagnons les marques dans leurs actions de promotion (branding et performance) au travers de nos métiers que sont le conseil, la création, le social media, les campagnes digitales, la production de contenus, le marketing d’influence, l’e-réputation… Nous sommes une équipe de 22 passionnés de voyage et d'aventures et sommes présents à Nantes, Paris et Londres. Nous recherchons un(e) : Comptable général Impliqué dans les différentes composantes de la gestion de l’entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes : Comptabilité et fiscalité * Saisie des pièces comptables, affectation des relevés bancaires et lettrage (en lien avec le cabinet comptable) * Gestion et enregistrement des flux bancaires * Supervision des déclarations fiscales et de TVA (en coordination avec le cabinet comptable) * Réalisation des travaux préparatoires à l’établissement des états financiers de l'entreprise et préparation de la clôture annuelle (en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes) * Gestion de la facturation mensuelle externe (client), interne (inter-structures) et paiement des factures fournisseurs * Gestion des relances clients, du recouvrement et des litiges Gestion de la trésorerie * Élaboration du plan de trésorerie * Suivi et gestion des encaissements et décaissements * Mise en place d’actions pour assurer le fond de roulement nécessaire à l’activité de l’entreprise Contrôle de gestion * Mise à jour, suivi et amélioration des tableaux de bord (suivi de marge) * Suivi du budget et des dépenses de l’entreprise * Analyse des écarts et alerte des risques éventuels * Rapprochement entre les factures d’achat média et le consommé (en lien avec les account managers et l’équipe média) * Optimisation de l’ERP de l’entreprise pour un meilleur suivi de la rentabilité des projets (en collaboration avec la direction des opérations) Gestion administrative et services généraux * Élaboration, mise en œuvre et optimisation des process de gestion administrative de l'entreprise * Gestion des contrats fournisseurs/partenaires * Suivi des formalités juridiques (AG, dépôt des comptes etc…). * Gestion de la relation avec les partenaires extérieurs * Liaison avec le DPO externalisé en charge de la conformité RGPD et la mise en place des actions associées * Gestion des locaux, du matériel, des fournitures et des besoins des collaborateurs Ressources humaines * Gestion administrative du personnel et des obligations relatives à la paie : contrats, paie, congés, arrêts maladie, déclarations sociales, suivi de l’onboarding et de l’offboarding des collaborateurs * Suivi des obligations sociales et légales : obligations réglementaires, CSE, DUERP etc…. * Participation au plan de formation en lien avec les besoins déterminés en amont, gestion des demandes de financements OPCO * Gestion des procédures sociales spécifiques et les relations avec les partenaires sociaux (CSE, …) VOTRE PROFIL * Vous êtes titulaire d'un diplôme en comptabilité (BTS CGO, DUT/BUT GEA, DCG) et vous justifiez d'une expérience minimum de 4-5 ans en cabinet ou sur des fonctions similaires * Vous maîtrisez les outils comptables et de contrôle de gestion * Vous faites preuve d’une grande rigueur et vous êtes soucieux(se) du détail * Vous savez être agile et vous êtes doté(e) d’une importante flexibilité * Vous faites preuve d’une grande autonomie et vous êtes proactif(ve) * Vous maîtrisez l’anglais de manière professionnelle pour pouvoir échanger avec nos clients internationaux et la bonne gestion de notre filiale à Londres LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT * Un premier entretien avec le président (1h30) * Un second entretien avec le directeur général (1h30) * Un troisième et dernier entretien avec notre cabinet comptable (1h) LE POSTE * Lieu : poste basé à Nantes * Poste à pourvoir en CDI à partir de décembre 2025 * Rémunération selon profil et expérience * Contrat cadre au forfait jour - RTT * Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% * Accord de télétravail (3 jours / semaine) * 5 jours de télétravail possible à l’étranger * Indemnité forfaitaire de télétravail * Journée de pentecôte offerte Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * RTT Lieu du poste : Télétravail hybride (Nantes (44))

RESPONSABILITÉS : Missions - Fonctions principales La maison des Femmes Santé de HFME Thionville propose des parcours de soins bien définis : • Soins en santé sexuelle et activités IVG • Mutilations sexuelles • Parcours violences intra-familiales et violences sexuelles • Vulnérabilités au cours de la grossesse et de la période du post-partum C'est dans ce cadre que le ou la psychologue recruté.e intervient pour remplir les missions suivantes : • Accueil, évaluation de l'état psychique de femmes victimes de violences et prise en charge en psychothérapie brève ou de soutien ; • Collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et participation à l'élaboration et la mise en place des projets du service. • Participation aux réunions pluri-disciplinaires afin de réaliser une évaluation du retentissement psychique des violences et des vulnérabilités ; Description des activités et des tâches 1- Missions cliniques : • Entretiens d'évaluation diagnostique des femmes accueillies ; • Entretiens psychothérapeutiques spécifiques du psychotraumatisme (compétence à évaluer l'état psychologique de la patiente dans le cadre d'un signalement au Procureur de la République) ; • Animation d'ateliers type groupes de paroles, présence sur des ateliers d'Arthérapie ou de psycho esthétisme 2- Missions institutionnelles : · Transmissions dans le dossier médical informatique partagé ; · Soutien auprès de l'équipe dans la réflexion face aux situations problématiques ; · Collaboration dans les RCP/synthèses (réunion hebdomadaire à la MDFS et /mois au RC3P au sein du Pôle 1 HFME Thionville) · Participation aux instances hospitalières en lien avec la fonction. Relations professionnelles : • Lien hiérarchique Le psychologue dépend de la DRH Le psychologue est sous la responsabilité fonctionnelle du Chef de pôle. • Relations de travail Le ou la psychologue travaille avec l'ensemble des professionnels de la MDFS : Chef de service, gynécologues, obstétriciens, gynécologues, médecin légiste, sage-femmes, assistante sociale, aide-soignante ainsi qu'avec le Pôle 1 : RC3P, articulation avec les deux psychologues de la maternité HFME BelAir, du Pôle 4 : psychologue CEGGID et du Pôle 7 : psychologue UMJ et Pôle 10 Santé Mentale Il ou elle travaille en partenariat avec la psychologue des réseaux et associations (PMI, LeA, CIDFF, ATAV, Est Accompagnement,) et structures partenaires (Centre Pierre JANET, PMI, Centre Françoise Dolto, CSAPA ...) PROFIL RECHERCHÉ : Formations : · DESS ou Master II de psychologie clinique ou psychopathologie · Formations EMDR (eye movment desensitization and reprocessing) ou TCC ou psychodynamique recommandées · Une formation en psychotraumatisme serait un avantage Expériences : · Expérience au sein d'une équipe pluridisciplinaire et auprès de patients adultes présentant des vulnérabilités victimologiques et/ou psychotraumatiques. Compétences / SAVOIR · Avoir des connaissances en psychopathologie et clinique du psychotraumatisme, travailler en réseau avec le centre de Psychotraumatisme de Mercy +/- le centre Pierre JANET · Avoir des connaissances dans la prise en charge de victimes d'événements traumatiques et du maillage territoriale d'aide et de soutien aux Victimes. · Avoir des connaissances dans l'évaluation diagnostique en psychologie et orientation en cas de détresse aigue vers le SPUL / CAC · Avoir des connaissances sur la psychologie de la femme enceinte, les addictions et la dépression du post-partum · Avoir des connaissances en Ethique et déontologie · Avoir des connaissances sur Réglementation, protocoles et procédures relatifs aux droits des patients · Organisation du réseau psychiatrique et psychologique régional et des structures hospitalières Compétences / SAVOIR-FAIRE · Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétences · Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées aux patients Compétences / SAVOIRS ETRE · Adaptabilité · Savoir travailler en partenariat et réseau · Disponibilité

NRJ Group, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 396 million d'euros.Un acteur incontournable dans l'univers des médiasAvec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS, nous occupons une place importante sur le marché privé de la radio.Nos chaînes de télévision, CHÉRIE 25, notre chaîne nationale gratuite et NRJ HITS, notre chaîne musicale payante n°1 sur le câble-satellite-ADSL, font de nous un acteur majeur de la télévision.Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion.Une dynamique digitale puissante En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un écosystème digital en pleine expansion : sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales.Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné.Un groupe qui résonne à l'internationalPrésent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA.NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT !Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap. Type de contrat : Apprentissage Durée du contrat : 12 mois ou 24 mois dès janvier 2025 Rejoins-nous pour une alternance pleine de défis ! Tu as l'âme d'un chasseur, un bon sens du relationnel et l'envie de rejoindre une marque média incontournable ? Rejoins la team NRJ Global à Lyon et participe au développement de nos offres : radio, audio, influence, contenu, podcasts, social media, événements, conseils, études (...)1. Développement commercial & prospection intelligente Prospecter et qualifier des annonceurs nationaux à fort potentiel grâce à nos outils internes et à des solutions IA à façonner;Construire des listes de leads B2B, personnaliser les messages et décrocher des RDV qualifiés;Identifier les besoins des clients pour leur proposer des activations média sur-mesure. 2. Création & gestion de recommandations média Concevoir des propositions d'activations (radio, digital, influence, événementiel...);Gérer et suivre certains dossiers clients avec rigueur et créativité;Faire de la veille et tester de nouveaux outils IA pour booster la performance commerciale et devenir un référent IA au sein de l'équipe Régions. 3. Suivi, analyse & performance Utiliser les outils d'aide à la vente (Kantar, Sparklane...) et suivre le chiffre d'affaires via Power BI;Assurer le reporting commercial et la mise à jour du CRM;Participer à l'amélioration continue des process commerciaux. 4. Communication & esprit d'équipe Contribuer à la mise en place d'événements clients, d'actions RP et de newsletters;Participer activement au quotidien et au soutien de l'équipe commerciale Régions. Et si c'était toi ? Tu recherches une alternance dans le cadre de ta formation de niveau Master (M1 ou M2), avec une spécialisation en commerce/vente. Ton sens de la communication, ton organisation, ta rigueur et ta maitrise des outils digitaux seront des atouts essentiels. Tu as l'esprit d'équipe et ta force de proposition ainsi que ta réactivité te permettent de naviguer entre plusieurs sujets. Tu as envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement qui permet de développer ta polyvalence? Tu cherches une alternance qui ait du sens et tu as envie d'évoluer dans une entreprise dynamique et incontournable des médias. Les avantages qui vont te faire sourire !Un abonnement sport ou bien-être à tarif très préférentiel, car c'est important de prendre soin de soi ! Des menus équilibrés, avec des options végétariennes, à moins de 5EUR chaque jour grâce à notre restaurant d'entreprise. Forfait mobilité durable d'un montant maximum de 400EUR Des tarifs préférentiels pour des événements culturels toute l'année grâce au CSE. Processus de recrutement : Un entretien RH téléphonique Un entretien physique avec ton futur tuteurEn fonction du process, un dernier entretien RH

Description : Au sein du Pôle « Développement RH » et sous l’autorité de la responsable des ressources humaines, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et contribuez activement au suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs internes (formation, médecine du travail, assistante sociale…). Vous apportez également appui et conseil aux responsables dans la gestion RH des équipes et participez au recrutement. ------------------------- ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ PARTICIPER À LA MISE EN ŒUVRE DES CAMPAGNES RH DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE * Analyser la situation de l’emploi et les demandes de postes ; préparer les arbitrages et suivre les affectations (campagne Dialog). * Mettre en œuvre et suivre les campagnes : concours, mobilité, apprentissage, handicap. * Participer à la campagne d’appréciation et d’avancement (GAIA) : préparation, suivi des propositions et classements. 2/ CONTRIBUER AUX ACTIONS DE RECRUTEMENT * Accompagner les responsables dans la rédaction des profils et l’expression du besoin. * Participer à la recherche, à la présélection et à la sélection des candidats. * Alimenter et suivre un vivier de candidatures. 3/ ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET CONSEILLER LES AGENTS * Informer et orienter les agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle. * Accompagner les mobilités, reconversions, réorientations et réintégrations. * Suivre les situations liées aux restructurations et redéploiements. * Proposer des actions pour renforcer l’accompagnement des personnels. 4/ ASSURER LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES PARTICULIÈRES * Analyser les situations et participer à l’élaboration de plans d’action adaptés. * Suivre les agents en difficulté, en réintégration longue, en situation de handicap ou exposés à des risques psychosociaux. * Préparer les dossiers médico-administratifs (comité médical, CAP…). * Suivre la mise en œuvre des aménagements de poste. * Participer aux réunions médico-sociales (GPA) et répondre aux enquêtes BOE. 5/ CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX ET À LA DYNAMIQUE RH * Participer ou piloter des dispositifs RH, projets, groupes de travail ou réseaux internes. 6/ PARTICIPER AU PILOTAGE ET AU REPORTING RH * Alimenter les tableaux de bord, proposer des indicateurs pertinents et établir analyses et bilans d’activité. Profil recherché : CONNAISSANCES * Environnements et métiers de la fonction publique et des EPST. * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des EPST. * Marché de l’emploi public/privé et outils associés. * Organisation et fonctionnement d’un EPST et de la recherche publique. * Méthodes et outils RH : GPEC, recrutement, formation, accompagnement. * Principes et outils du management. SAVOIR-FAIRE * Maîtrise du pack Office. * Conduite d’entretiens professionnels et d’entretiens de recrutement. * Analyse de profils professionnels et élaboration de fiches de poste. * Veille métiers / marché de l’emploi. * Excellente communication écrite et orale. * Utilisation des applications métiers RH. * Construction et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs). * Respect de la déontologie, de la confidentialité et des obligations professionnelles. APTITUDES * Capacité d’analyse et de synthèse. * Écoute, empathie, bienveillance et neutralité. * Aisance rédactionnelle. * Créativité et force de proposition. * Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité. * Goût du travail en équipe et sens du service. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée. * Une première expérience en ressources humaines est appréciée.

Description : Service : SERVICE DE SOINS OU SERVICE EXTERNALISÉ DU CHRU Position dans l’organigramme : Rattachement hiérarchique : Responsable service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH Rattachement fonctionnel : Service de Soins ou Service externalisé du CHRU HORAIRES : Amplitude journalière variable : Décompte jour Horaires de journée Rythme de travail : 5 jours par semaine Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche Possibilité de temps partiel : oui Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. RESPONSABILITÉS - ENCADREMENT : L'assistant social a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'elle mène auprès des patients et des actions collectives qu'elle met en œuvre auprès de divers publics. L'assistante sociale peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée. MISSIONS GÉNÉRALES DE L'ASSISTANTE SOCIALE HOSPITALIÈRE :  Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _ __"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES :  L'assistant social, en préparant la sortie du patient, a un rôle : - d'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions  - de recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre - de médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation L’assistant social intervient également, dans le cadre de conventions avec des EHPAD du territoire, en aidant les résidents et/ou leur famille, à la résolution de difficultés sociales, en complémentarité avec les équipes de soins. * DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Travailler quotidiennement avec l’équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille  Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux  Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage  Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances… Informer et accompagner les familles dans la recherche d’Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…) Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle) Caractéristiques du poste : Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées...) Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l’équipe médicale Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale Profil recherché : Qualités requises : Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient Connaissance des différentes structures de la région Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…) Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant Capacité à travailler en partenariat ave...

Description : Service : SERVICE DE SOINS OU SERVICE EXTERNALISÉ DU CHRU Position dans l’organigramme : Rattachement hiérarchique : Responsable service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH Rattachement fonctionnel : Service de Soins ou Service externalisé du CHRU HORAIRES : Amplitude journalière variable : Décompte jour Horaires de journée Rythme de travail : 5 jours par semaine Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche Possibilité de temps partiel : oui Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d’accompagnement global des patients. Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. RESPONSABILITÉS - ENCADREMENT : L'assistant social a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'elle mène auprès des patients et des actions collectives qu'elle met en œuvre auprès de divers publics. L'assistante sociale peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée. MISSIONS GÉNÉRALES DE L'ASSISTANTE SOCIALE HOSPITALIÈRE :  Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière _"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."_ _ __"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."_ _ _MISSIONS SPÉCIFIQUES :  L'assistant social, en préparant la sortie du patient, a un rôle : - d'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions  - de recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre - de médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation L’assistant social intervient également, dans le cadre de conventions avec des EHPAD du territoire, en aidant les résidents et/ou leur famille, à la résolution de difficultés sociales, en complémentarité avec les équipes de soins. * DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Travailler quotidiennement avec l’équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille  Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux  Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage  Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances… Informer et accompagner les familles dans la recherche d’Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…) Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle) Caractéristiques du poste : Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées...) Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l’équipe médicale Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale Profil recherché : Qualités requises : Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient Connaissance des différentes structures de la région Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d’Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…) Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant Capacité à travailler en partenariat ave...

Dans le cadre d'une création de poste et pour accompagner la structuration du service marketing, CTC recrute un.e Responsable Marketing & Digital. Mission principale Rattaché.e à la Direction Marketing & Communication, vous pilotez la stratégie digitale et le déploiement de la stratégie marketing de CTC afin de renforcer la visibilité de l'offre, améliorer la performance des canaux digitaux, restructurer le marketing produit selon 3 axes , et déployer un plan de communication efficace et mesurable. Vous développez la visibilité digitale de CTC en France comme à l'international. Activités principales Stratégie & Pilotage du Plan de Communication Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication global (interne & externe). Animer un calendrier éditorial multicanal en lien avec les pôles éditorial et événementiel. Définir les objectifs, messages, cibles et canaux (print, digital, réseaux, événementiel...). Mettre en place des outils de suivi, de mesure d'impact (KPI) et de reporting Co-création et exécution des campagnes de communication Digital & Web Gérer et faire évoluer le site internet (contenus, arborescence, UX, SEO, analytics). Gestion opérationnelle (contenus, création de posts, charte RS) des réseaux sociaux (LinkedIn, YouTube, etc.) et de lead management Superviser les campagnes emailing / marketing automation (client, prospects, membres). Proposer et animer des contenus à valeur ajoutée (livres blancs, webinaires, vidéos.) Initier le management de communautés clients, recrutement nouveaux clients, fidélisation client Animer et actualiser les supports digitaux Reporting KPi's & analyse des statistiques Marketing Produit & Packaging Offre Collaborer avec les équipes commerciales, techniques et de direction pour clarifier l'offre. Formaliser et promouvoir les packages de services / produits à destination des clients et membres. Concevoir des supports d'aide à la vente (argumentaires, fiches produit, présentations). Contribuer à la veille concurrentielle et à l'analyse marchés & des besoins clients. Participer à la gestion CRM avancée (Stratégie, outil, automation) Définir les briefs et piloter les équipes créa (interne ou agence) Gestion de projets transverses Etre garant de l'expression de la marque Coordonner les prestataires (graphisme, web, agences digitales). Superviser la production de contenus digitaux (rédacteurs, vidéastes.). Travailler en synergie avec les autres pôles (relation client, événementiel, éditorial) Etre force de proposition sur les formats et l'expression visuelle Profil recherché : Bac +5 (école de commerce, communication, marketing digital.). minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Expérience en environnement B2B ou secteur services/professionnels valorisée. Compétences clés : Expérience en marketing produit et activations Maîtrise du marketing digital (SEO, SEA, social media, e-mailing). Compétences en rédaction et storytelling. Aisance dans la gestion de projets transverses Maîtrise des outils CRM, CMS (WordPress), analytics, automatisation (type Hubspot, Brevo...). Qualités attendues Sens du contact et du dialogue Esprit collaboratif Esprit structuré, sens de l'initiative. Autonomie et force de proposition Qualité d'écoute, curiosité Orientation performance et résultats. Conditions CDI à pourvoir dès que possible, basé à LYON Gerland Rémunération à définir selon profil et expérience professionnelle Statut cadre au forfait annuel 218 jours avec 11 JRS par an garantis Une cotisation pour retraite supplémentaire à partir de 6 mois d'ancienneté Accord Télétravail CTC s'engage au quotidien en matière de dialogue social avec ses représentants du personnel. A ce titre, vous bénéficierez des éléments suivants en intégrant CTC :   Une prime de fin d'année équivalente à un mois de salaire pour une année complète Des tickets restaurants  Un remboursement transport à hauteur de 75%  Engagement pour les mobilités douces avec le Forfait Mobilité Durable et l'abonnement Vélov pris en charge Un schéma d'intéressement avantageux incluant un abondement de l'entreprise  Une mutuelle familiale pour une cotisation moindre  Un Compte Epargne Temps  Une latitude élargie pour la prise de vos congés annuels  La présence d'un CSE actif :

DESCRIPTION DU POSTE "Un métier concret, un accompagnement sur mesure, un cadre de travail valorisant" MISSIONS PRINCIPALES Vos journées seront rythmées par les missions suivantes : -Contrôler, entretenir nos installations électriques et de signalisation : aiguillages, circuits de voie, signaux, postes de signalisations, systèmes informatiques... -Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau -Réparer nos installations à la suite de dérangements -Participer au cycle d'astreinte -Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre planning, majoritairement en journée, inclura également des missions en horaires décalés (nuits, week-ends, jours fériés) selon les priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. CE QUE NOUS OFFRONS Une rémunération dès 30800 EUR brut par an* Elle comprend une part fixe et plusieurs compléments : · Majoration des heures de nuit, week-end et jours fériés · Prime individuelle versée en avril · Participation aux bénéfices versée en mai · Prime de vacances et prime d'exploitation versées en juin · Prime d'astreinte · Indemnités locales ET UN WELCOME BONUS DE 10 000 EUR VERSÉ SUR 2 ANS ET DEMI (2 000 EUR TOUS LES 6 MOIS) POUR ACCOMPAGNER VOS DÉBUTS. DES AVANTAGES CONCRETS · Accès privilégié à un logement de qualité : Vous bénéficierez de conditions locatives avantageuses sur un parc de logements idéalement situés en zone urbaine à proximité des gares et/ou de votre lieu de travail), un véritable soutien pour favoriser votre mobilité et votre installation. · Soutien aux familles : aides à la garde d'enfants, salarié aidant, compléments aux allocations CAF · Réseau médical d'entreprise (médecins spécialistes) · Accès gratuit ou quasi-gratuit aux trains SNCF pour vous et votre famille · Abonnement de transport remboursé à 75 % · Mutuelle prise en charge à 60 % · Épargne salariale, compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise UNE CARRIÈRE STABLE ET ÉVOLUTIVE · Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : nos formations qualifiantes sont un véritable levier d'évolution et de réussite. · Réelles perspectives d'évolution : chef d'équipe, formateur, spécialistes techniques · Reconnaissance de l'investissement : primes, valorisation de l'ancienneté, mobilité interne encouragée · CDI dès l'embauche UN MÉTIER TECHNIQUE AU COEUR DU RÉSEAU FERROVIAIRE Vous interviendrez sur des installations variées selon les zones d'intervention et les projets en cours, contribuant directement à la performance énergétique et à la fiabilité des circulations. UN EMPLOI PROCHE DE CHEZ VOUS, AVEC UN RYTHME ÉQUILIBRÉ Postes disponibles dans les Yvelines, l'Essonne, Paris et l'Eure-et-Loir, Val de Marne, Hauts de Seine Plannings anticipés, cycles réguliers et repos compensateurs pour préserver l'équilibre vie pro/vie perso Au service de la diversité, SNCF Réseau étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de ce métier, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs » SNCF RESEAU sur le site : https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau [https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau] Ils se feront un plaisir de répondre à vos questions ! PROFIL RECHERCHÉ · CAP, Bac ou BTS en électrotechnique, électricité, énergie ou maintenance · Débutant accepté : une formation complète est assurée à l'embauche · Permis B obligatoire · Les habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) sont un plus · À l'aise avec les environnements techniques · Rigueur, sens de l'adaptation, esprit d'équipe et culture sécurité indispensables