Wat doe je?

Wil je meewerken aan het succes van onze luchtmacht? Om de piloten hun werk te laten doen moet een luchthaven beveiligd worden, zowel op nationaal grondgebied als elders ter wereld. Als soldaat vliegveldbeveiliging maak je deel uit van een team dat vliegvelden en luchtmacht installaties beveiligt. Je bent snel inzetbaar en beschikt over moderne wapens en waarnemingsmiddelen. In de kazerne en op het terrein train je je vaardigheden en draag je zorg voor het aan jou toevertrouwde materiaal. Je volgt ook bijkomende vormingen. Voor deze job is er geen werkervaring vereist.

Dit zie je helemaal zitten:

• Beschermen van de luchthaven, infrastructuur en gevoelige assets.
• Werken in een team spreekt je aan.
• Met moderne wapens en materieel werken.
• Dagdienst of shiftensysteem.
• Regelmatig op oefening gaan om technieken en tactieken te trainen.

Hier herken jij jezelf in:

• Je werkt liever buiten dan binnen.
• Je bent een rasechte teamplayer.
• Een hele waaier vaardigheden aanleren, dat motiveert jou.
• Je werkt graag samen met gemotiveerde collega's.
• Je werkt graag nauwkeurig.
• Je beschikt over het vereiste opleidingsniveau van deze vacature.

Tijdens je loopbaan kun je verschillende opleidingen volgen die je toegang geven tot nieuwe functies binnen de Force Protection eenheden. Hierdoor zal je binnen jouw team met nieuw of ander materiaal werken en gespecialiseerder werk uitvoeren. Later kan je ofwel operationele taken blijven uitvoeren ofwel eerder administratief aan de slag gaan. Je kan ook solliciteren voor functies buiten de Force Protection. Na je ervaring als soldaat kan je solliciteren voor een carrière als onderofficier. Je kan ook doorstromen naar andere functies. Na enkele jaren, met een rugzak vol ervaring, krijg je de kans om over te stappen van een tijdelijk naar een vast statuut - afhankelijk van de noden binnen Defensie.

Militaire basisvorming (MBV)

Tijdens deze vorming van ongeveer 3 maanden in een oefenkamp in België, werk je aan je fysieke conditie en leer je militaire basisvaardigheden. In deze periode zit je op internaat.

Gespecialiseerde professionele vorming (GPV)

De soldaat Force Protection Air heeft een vorming van 12 weken in het Competentiecentrum AIR te Bevekom. De vorming bestaat uit 3 modules. Tijdens de eerste module, FP Qualification, ga je van start met geweldbeheersingstechnieken en weapon handling. Je leert eveneens de basis mee over de beveiliging van een militaire luchthaven. De module Basic Light Ops bouwt verder op die kennis en op de aangeleerde technieken en procedures zodat je het volledig takenpakket van de Force Protection kunt uitvoeren in binnen- en buitenland. Tijdens de module FP Education pas je alle technieken en tactieken toe in een groep van 2 tot 8 personen. Gedurende de vorming wordt de nadruk gelegd op de praktijk en het werk in groep. Dankzij de kampperiodes krijg je voldoende de kans om alle aangeleerde technieken en tactieken te oefenen in verschillend omstandigheden. In deze periode zit je op internaat. Op het einde van deze vormingen zal je toegewezen worden aan een Air Force Protection functie op een operationele basis.

Stage- en/of evaluatieperiode

Nu kan je echt aan de slag op de werkplek, eerst onder begeleiding en nadien zelfstandig.

 

WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?

Naast een aantrekkelijk salaris en de aspecten die werken bij Defensie uniek maken zoals teamwork, afwisselend en uitdagend werk, unieke ervaringen, gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden, bieden we jou:

 

• Een boeiende militaire loopbaan
• Bijkomende vergoedingen en toelagen voor prestaties
• Kledijvergoeding
• Vakantiegeld
• Een eindejaarspremie
• Maaltijdcheques
• 33 vrije dagen (30 verlofdagen + 3 dagen dienstontheffing van het departement)
• Extra vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Mogelijkheid om overuren in tijd op te nemen
• Glijdende werkuren (kan verschillen naargelang de uitgeoefende functie)
• Gratis zorgkosten bij erkende zorgverstrekkers (dokter, tandarts, kinesist, ...)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een aanzienlijke korting voor je gezinsleden
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot een fietsvergoeding
• Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• Bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• Gratis gebruik van sportinfrastructuur tijdens de werkuren
• Allerhande kortingen (winkels, pretparken, vakanties, etc.)

Opgelet: bepaalde voordelen zijn niet van toepassing tijdens de kandidatuur- en vormingsperiode of tijdens oefeningen en operaties.

RESPONSABILITÉS : Êtes-vous prêt(e) à faire partie d'une entreprise d'exception, spécialisée dans la mécanique de précision horlogère et la joaillerie ? Située à Besançon, notre client se distingue par son savoir-faire unique dans le développement de composants haut de gamme tels que les couronnes et les poussoirs de montres, ainsi que des produits destinés aux industries de pointe. Rejoignez cette entreprise, c'est plongée au cœur d'un secteur où l'excellence et l'innovation sont au rendez-vous ! Vos missions En tant que renfort de l'équipe de régleurs de l'atelier revidage, vous serez formé(e) aux produits et aux exigences clients à l'atelier de contrôle. Vos principales missions incluent : • Mise en œuvre des gammes de contrôle : Assurer la qualité des produits en suivant des protocoles rigoureux. • Utilisation d'outils de contrôle avancé : Maîtrisez des instruments tels que jumelles, jauges, micromètres, comparateurs verticaux et horizontaux, projecteurs de profil, et appareils à mal rond pour garantir la précision de vos mesures. Vos Compétences Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir : • Compétences techniques solides : Lecture d'Ordre de Fabrication et de plans, compréhension des gammes de contrôle, et familiarité avec le logiciel de GPAO. • Passion pour la précision et le luxe : Une véritable envie d'évoluer dans un environnement où chaque détail compte et contribue à l'excellence. Pourquoi Rejoindre Notre Client ? • Intégration dans un Groupe Reconnu : Travailler pour une entreprise prestigieuse où l'innovation et le savoir-faire sont au cœur des préoccupations. • Développement Professionnel : Profitez de formations continues et de l'opportunité de travailler avec des experts du secteur. • Ambiance de Travail Dynamique : Évoluez au sein d'une équipe passionnée, dans un cadre de travail où le respect des normes de qualité et l'entraide sont primordiaux. PROFIL RECHERCHÉ : Qui êtes-vous ? Vous êtes un professionnel habile dans la manipulation de pièces délicates, démontrant une grande dextérité, douceur et précision. Vous possédez une expertise avérée dans l'utilisation d'outils de contrôle tels que le micromètre, le projeteur de profil, le comparateur vertical, les jauges et les tampons filetés, et vous maîtrisez la lecture de plans. Votre parcours professionnel reflète une expérience significative dans des environnements où le travail minutieux est primordial, de préférence dans les secteurs du luxe ou médical. Doté d'un sens aigu du devoir et de l'autonomie, vous recherchez à rejoindre une entreprise spécialisée dans le domaine du luxe. Au-delà des compétences techniques, nous valorisons la qualité des comportements (présentéisme, esprit d'équipe, bienveillance, rigueur), car ceux-ci feront la différence pour votre évolution en interne. Vous souhaitez rejoindre une entreprise travaillant pour le monde de l'horlogerie, la joaillerie ainsi que les industries de pointe ? Vous désirez mettre à profit et développer vos compétences en conception et réalisation de produits à forte valeur ajoutée ? Alors c'est le moment de tenter l'expérience de l' EXIGENCE et de l' EXCELLENCE ! L'entreprise met un point d'honneur aux bonnes pratiques sociales éthiques, respectueuses des Droits de l'Homme et de l'environnement. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, n'attendez plus pour nous faire parvenir votre candidature ! Pour postuler, rien de plus simple chez SENSACE, vous pouvez : • Candidater directement sur notre site : sensace.net et découvrir toutes nos offres ! • Venir nous rencontrer, en prenant RDV pour un entretien en appelant l'agence. Notre agence est située au 25 avenue Carnot, 25000 BESANÇON (à proximité de l'arrêt Tram/Bus FLORE), à seulement 5 minutes à pied de la Gare Viotte ou du Centre-ville. • Passer déposer votre CV en agence sans rendez-vous, vous pouvez vous présenter du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 14h à 18h, en apportant votre CV à jour (version papier ou par e-mail). C'est l'occasion parfaite pour faire connaissance et programmer un entretien !

Le Centre Hospitalier de Bligny recrute un.e Responsable de pôle exploitation informatique H/F. Votre mission : assurer la performance et la sécurité de notre système d'information ! Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information et d'Organisation (DSIO), vous êtes un acteur clé de la transformation numérique de l'établissement. Vous pilotez la stratégie technique du SI, garantissez la disponibilité, la sécurité et l'évolutivité des infrastructures, et encadrez une équipe de 2 administrateurs systèmes et réseaux. Vos responsabilités : Piloter les projets techniques liés aux infrastructures, réseaux et télécoms (constitution, planification, suivi budgétaire). Assurer le maintien en condition opérationnelle du SI et de ses architectures (support N2, procédures, outils, qualité de service). Renforcer la cybersécurité du SI : définition des règles, mise en œuvre, diffusion des bonnes pratiques. Encadrer et faire monter en compétences l'équipe technique. Coordonner les actions avec les autres responsables du support et des applications. Être force de proposition sur les évolutions technologiques et les innovations à intégrer. Communiquer efficacement sur les projets : documentation, réunions, reporting. Participer aux astreintes informatiques de l'établissement. Coordination étroite avec le Responsable Support et la Responsable Applications, RSSI, biomédical, qualité/risques, DPD, équipes soins/médicales, imagerie et labo, prestataires/éditeurs (infogérance, réseau, télécom, DPI/PACS). Profil recherché : Diplôme en informatique : Bac +2/3 avec expérience significative ou Bac +5 (école d'ingénieur ou master). Expérience confirmée (5 ans min.) en SSII ou en entreprise sur un périmètre infrastructures/systèmes/réseaux. Maîtrise des environnements Windows / Linux, des architectures systèmes & réseaux, protocoles de communication, télécoms. Solide culture en sécurité informatique (normes, outils, pratiques). Compétences en gestion de projets multi-techniques et en suivi budgétaire. Expérience en management d'équipe et en pilotage de prestataires. Bonnes capacités rédactionnelles, sens de l'organisation, rigueur et esprit de synthèse. Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Maîtrise de l'anglais technique Environnement & outils :Windows Server/AD & Azure AD, Microsoft 365/Exchange Online, virtualisation (VMware), stockage (SAN/NAS), sauvegardes (Veeam), réseau (juniper, starlink), sécurité (pare-feu Fortinet/Stormshield, EDR/XDR). Connaissances SIH appréciées : DPI (DxCare), PACS/RIS, HL7/FHIR, MSSanté/INS, Pro Santé Connect. Ce que nous vous offrons : Un poste stratégique et transversal, avec des interactions riches et variées Un cadre de travail stimulant dans un environnement en pleine évolution digitale CDI à temps plein à pourvoir à partir de décembre 2025 Une reconnaissance de votre ancienneté selon la convention CCN51 Statut cadre avec 18 jours de RTT par an. Nos avantages : L'environnement de travail ! Un environnement de travail exceptionnel : Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins. Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation Parcours d'intégration à votre arrivée et adapté aux spécificités de chaque service et de vos besoins Possibilités de mobilités internes Possibilités d'évolutions professionnelles Des locaux agréables Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes Salle de sport et théâtre sur place Restauration : restaurant d'entreprise et cafétéria Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages (tarifs préférentiels pour vos loisirs, chèques vacances...) Mutuelle avantageuse, retraite complémentaire et prévoyance

RESPONSABILITÉS : Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : · Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... · Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire · Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher ...) · Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : · Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) · Un emploi du temps adapté et annualisé · Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme · Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées · Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre · Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir · Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés · De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : · Un smartphone professionnel · Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur · Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI · Aide financière en cas d'invalidité ou de décès · Des congés et primes d'ancienneté · Des congés enfant malade · Des congés évènements familiaux rémunérés · Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) · Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution ...) · Un CSE de grande échelle · Un compte épargne temps PROFIL RECHERCHÉ : · DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité · BAR PRO SAPAT OU ASSP · Autonomie · Sens de l'organisation · Sens de la communication · Discrétion

Le DMU Ville-Hôpital: Le DMU est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier HUPSSD : hôpital AVICENNE, RENE MURET et JEAN VERDIER. L'hôpital René Muret : hôpital spécialisé dans la prise en charge de patients gériatriques. Ses activités d'hospitalisations se répartissent en lits de Médecine Gériatrique, de SSR et de SLD. Les SMR gériatriques ont des thématiques identifiées de prise en charge par unité : cardiologie, oncologie, locomoteur. L'établissement comprend aussi un HDJ gériatrique, un SMR Addictologie, une Unité de Soins Palliatifs, un service de SMR/HDJ Nutrition-Obésité et un SMR/HDJ Neurologique dans lesquels les rééducateurs interviennent également. Le plateau médico-technique de l'hôpital est composé d'une Unité Centrale de Médecine Physique et Réadaptation (UCMPR), d'un service de radiologie et d'une policlinique qui assure des consultations spécialisées. Le Service de rééducation : Secteur de la rééducation, sous la responsabilité d'un référent médical, intervient dans tous les services de l'établissement mentionnés ci-dessus. Les missions essentielles sont la rééducation et la réadaptation des patients hospitalisés au sein de l'établissement dans le but de préserver et de gagner en autonomie. L'objectif est d'améliorer les conditions de retour au domicile et/ou les sorties vers un EHPAD. Les masseurs kinésithérapeutes sont amenés à exercer principalement au niveau du plateau technique centrale situé sur le bâtiment Madeleine Bres. Un lieu extér Missions Générales : ·Réaliser des soins de rééducation et de réadaptation afin de maintenir ou restaurer le mouvement  et les capacités fonctionnelles et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Ceci s'applique à l'ensemble des patients hospitalisés ou en consultation externe dans l'établissement, dans les services attribués ou lors des remplacements pour nécessité de service. ·Encadrer les étudiants en masso-kinésithérapie en formation initiale et en formation continue (MK en équivalence) · Développer ses compétences et connaissances dans son domaine d'activité, notamment par des échanges avec des services analogues et en participant à ces actions de formation au sein des unités · Participation aux staffs dans les services de soins · ransmissions avec l'équipe de soin et l'encadrement de rééducation (écrite et orale), · Formalisation écrite des bilans et suivi de rééducation (dossier informatisé : ORBIS) ·Tracer son activité informatiquement sur les logiciels de l'AP-HP (GILDA, PMSI, ORBIS) ·Participation aux prises en soins pluridisciplinaires ·  Collaborer et coopérer avec les différents professionnels (médicaux, soignants, rééducateurs...) participant à la prise en soins des patients Missions ponctuelles : · Remplacements en fonction des besoins dans tous les services de l'hôpital · Continuité de prise en charge des patients lors de périodes endémiques PREREQUIS - Diplôme d'état de masseur-kinésithérapeute Savoir-faire requis - Concevoir et mettre en oeuvre un projet de soins personnalisé en rééducation en lien avec les médecins. - Evaluer les potentiels fonctionnels des patients et identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels de chacun. - Elaborer et formaliser le diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins. - Choisir les actions masso-kinésithérapiques adaptées aux situations de soins et de prévention en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques. - Mettre en oeuvre les actes et techniques de soins les plus adaptés dans un but thérapeutique ou préventive.

Vous vous demandez quel rôle peut jouer un Responsable Ateliers Finition (F/H) au sein de la société Avignon Ceramic, entreprise de référence dans le domaine de la céramique technique ? Suivez-nous et venez découvrir cette société implantée à Bruère-Allichamps (18). Pourquoi ont-ils besoin de vous ? Avignon Ceramic conçoit et fabrique des pièces techniques en céramique destinées aux fonderies aéronautiques, mais également dans les domaines du spatial, de l'énergie, du médical... - Dans un contexte de croissance, l'entreprise recherche un Responsable Ateliers Finition (F/H) pour organiser et piloter l'activité des ateliers en aval de la production. - Votre mission principale : garantir la qualité, la sécurité, les délais et la performance de votre périmètre tout en animant vos équipes dans une démarche d'amélioration continue. Votre avenir professionnel commence ici : Rattaché(e) au Responsable de Production, vous pilotez 5 ateliers regroupant 40 à 50 collaborateurs, organisés en 2x8 et en journée. Vos missions principales : Organisation de la fabrication - Participer à la pré-industrialisation des nouveaux produits. - Planifier les différentes phases du processus de production. - Mettre en oeuvre le plan de production défini. - Actualiser les documents d'exploitation et modes opératoires destinés aux opérateurs. Suivi du programme de fabrication - Garantir la continuité des flux, depuis l'approvisionnement jusqu'à l'expédition. - Gérer les incidents et veiller à la bonne utilisation des équipements. - Assurer la qualité des produits finis et anticiper les risques de non-conformité. - Adapter le programme en fonction des aléas et des commandes clients. Amélioration continue - Analyser les indicateurs de performance et identifier les axes d'amélioration. - Élaborer et suivre les plans de progrès. - Proposer des actions correctives et organisationnelles. - Contribuer à l'optimisation des processus et à la performance industrielle. Management et organisation des équipes - Animer, encadrer et accompagner les équipes de production. - Planifier et répartir la charge de travail. - Gérer les absences, congés et remplacements via le SIRH. - Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité. - Fédérer vos équipes. Pourquoi pas vous ? Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+3 en gestion de production ou équivalent, avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel exigeant (fonderie, aéronautique, mécanique de précision...). Vos atouts techniques : - Solides compétences en organisation, planification et gestion d'équipe. - Bonne connaissance des procédés de fabrication et des outils GPAO, CAO/DAO, CFAO. - Intérêt pour les démarches d'amélioration continue et la performance industrielle. - Maîtrise des environnements normatifs (ISO / EN9100). - Connaissances en électromécanique, informatique industrielle, électronique digitale. Vos qualités professionnelles : - Autonome, avec un esprit pragmatique et méthodique. - Doué(e) pour manager, motiver et fédérer une équipe autour d'objectifs communs. - Capacité à prioriser, anticiper et s'adapter aux imprévus. - Force de proposition, capable de porter et de convaincre sur les actions d'amélioration. - Rigoureux(se), attentif(ve) à la qualité et à la sécurité. - Adhésion forte aux valeurs d'entreprise et à la culture du résultat collectif. Une expérience en gestion d'ateliers de finition ou dans le secteur aéronautique serait un véritable atout. À savoir ! - Lieu : Bruère-Allichamps (18) - Centre-Val de Loire - Temps de travail : 39h/semaine, horaires de journée du lundi au vendredi - Salaire : Selon profil et expérience - Contrat : CDI - Statut Cadre - Avantages : - Participation, intéressement, - Mutuelle prise en charge à 70 % - Prise de poste : Dès que possible Être Responsable Ateliers Finition (F/H), c'est aussi être reconnu comme :Chef d'Atelier Finition (F/H), Responsable de Production (F/H), Superviseur d'Atelier (F/H), ou encore Manager d'Unité de Fabrication (F/H).

Nous recrutons un ou une Ingénieur de recherche pour travailler sur un projet dans le domaine des maladies inflammatoires chroniques intestinales (MICI). Le Projet FORECAST repose sur le chaînage de trois sources de données de vie réelle : une base de données médico-administratives (le Système National des Données de Santé, SNDS), une base de données issues de dossiers cliniques informatisés (l'entrepôt de données de santé de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris, EDS AP-HP), et SUVIMIC, une cohorte prospective de patients atteints de MICI suivis dans les centres de l'AP-HP inclus dans le groupe Paris IBD University Centers Paris IBD-U. Le projet FORECAST vise à ouvrir la voie à un nouveau cadre de surveillance des médicaments après leur mise en place sur le marché, applicable aussi bien aux futurs traitements des MICI qu'à d'autres maladies chroniques. (https://cordis.europa.eu/project/id/101163425) C'est une opportunité de travailler sur un projet ambitieux en collaboration avec une équipe de chercheurs intégrant des experts cliniques, en pharmaco-épidémiologie et en intelligence artificielle. Le candidat retenu travaillera au sein d'une équipe de recherche dirigée par le Dr Julien Kirchgesner (https://orcid.org/0000-0002-2314-928) au Centre de Recherche Saint-Antoine au cœur de Paris et en étroite collaboration avec le Sorbonne Center for Artificial Intelligence (SCAI). Il sera rattaché administrativement au Centre de pharmacoépidémiologie de l'AP-HP (CEPHEPI). ACTIVITES Missions générales : En tant qu'ingénieur(e) de Recherche spécialisé(e) en base de données, vous participerez avec les médecins chercheurs et épidémiologistes et les pharmaco-épidémiologistes à la conception des études et vous réaliserez des analyses statistiques sur les données du projet. Missions spécifiques : - Participer, avec l'investigateur et l'équipe, à la réflexion sur les méthodes statistiques à utiliser pour des études pharmaco-épidémiologiques - Participer la rédaction des plans d'analyse statistique d'études pharmaco-épidémiologiques - Conduire des analyses statistiques sur les bases de données du SNDS, de l'EDS AP-HP et SUVIMIC - Réaliser des rapports d'analyse statistique - Aider à la valorisation des résultats sous forme d'articles scientifiques (co-auteur) et de présentations en congrès nationaux et internationaux - Participer à la veille scientifique et méthodologique organisée dans le service Autres missions : - Participer à l'élaboration de procédures, trames, modes opératoires relevant de son domaine COMPETENCES REQUISES Savoir-faire requis - Expertise en méthodes statistiques appliquées aux sciences de la vie - Expertise en manipulation, chainage et analyse de bases de données - Excellente maitrise d'au moins un langage de programmation statistique : prioritairement R, si possible Python - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. Connaissances associées - Bases de données du SNDS - Anglais scientifique - Vocabulaire médical - Si possible connaissances en pharmaco-épidémiologie Prérequis - Bac+5 en biostatistique, épidémiologie et/ou data science : Master, doctorat, diplôme d'ingénieur - Une expérience antérieure du métier, idéalement sur les bases du SNDS, serait appréciée Qualités requises - Rigueur, méthode et aptitude à la gestion des priorités - Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe - Sens de l'initiative - Sens critique et de l'analyse EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE - Progression salariale conformément aux grilles de rémunération, sous réserve d'une évaluation annuelle positive - CDI, Concours AP-HP CONTRAT - CDD de 18 mois avec prolongation possible pour 4 ans (financement obtenu), rémunération selon formation et expérience (biostatisticien ou ingénieur de la fonction hospitalière)

Description : DÉFINITIONS / ABRÉVIATIONS : * CTCA : Centre Trans-identité Champagne Ardennes * HDJ : Hospitalisation de Jour * RCP : Réunions de Concertation Pluri-professionnelle DESCRIPTION DES MISSIONS :  Missions au sein du CTCA :  * Réaliser des consultations dédiées à la prise en charge psychologique des patient(e)s adressé(e)s par l’équipe du CTCA (versant médical et chirurgical) * Participation aux hôpitaux de jour CTCA pour évaluer les patient(e)s dans le cadre du parcours de trans-identité. * Contribution aux formations internes des professionnels de santé concerné *  Développer et animer des ateliers psycho-éducatifs de groupe après identification des besoins récurrents patient Missions transversales :  * Participation aux Réunions de Concertation Pluri-professionnelles (RCP) et aux réunions organisées au sein du CTCA * Recensement des personnes ressources sur le territoire régional quant à la prise en charge psychologique des personnes ayant une dysphorie de genre. ACTIONS / RESPONSABILITÉS :  Activités principales :  * Consultations individuelles auprès des patients * Evaluation psychologique lors des HDJ * Animations d’ateliers psycho-éducatifs de groupe * Participation aux formations continues Autres activités : * Participation aux réunions internes au CHU (RCP …), et à certaines réunions régionales avec les instances et/ou partenaires * Participation active aux réunions du CTCA (partage d’expériences… * Contribution aux actions de formation intern * Contribution à l’élaboration de supports pédagogiques et aux activités de recherche clinique développées par le CTCA CARACTÉRISTIQUES DU POSTE: * Temps de travail à 50% * Les jours/horaires de présence au sein du CTCA seront définis en fonction des besoins * Maintien des compétences : Formation continue, congrès et méthode de supervision personnelle Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDES : * Master 2 de psychologie * Spécialisation 3ème cycle universitaire * Spécialisation en clinique et psychopathologie NIVEAU DE COMPÉTENCES: Savoirs théoriques : * Evaluation et prise en charge clinique des troubles psychopathologiques * Connaissance de la démarche d’éducation thérapeutiqu * Connaissance du milieu hospitalier Savoirs-faire opérationnels : * Psychothérapie de soutien * Approches de type thérapie cognitivo-comportementale * Animation de groupes Savoirs-faire organisationnels et relationnels : Le/la psychologue du CTCA doit être en mesure de : * Travailler en équipe et être dans un esprit de collaboration * Pratiquer l’écoute active bienveillante * Agir avec un minimum de directives et d’encadrement * Chercher, identifier et utiliser les ressources disponibles * Communiquer avec les autres professionnels intervenant auprès des patients * Gérer son agenda (prise de RV) et tracer son activité Capacités personnelles requises :_ _ * Esprit d'initiative * Autonomie * Sens des responsabilités * Adaptabilité * Capacités à travailler en équipe * Sens de l'éthique

Educateur Diplomé (H/F/X) - 40h/sem – CDD - BEO - Rumelange Date de fermeture 27/09/2026 CJF - Grandir ensemble - Zesumme Wuessen CJF est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre nouvelle mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre d'un remplacement nous recherchons notre Educateur Diplômé (H/F/X) pour intégrer l'équipe du groupe de vie du Foyer BEO à Rumelange. Sous la supervision directe du Responsable de Service, vous vous verrez confier les missions suivantes : Participation active à la vie quotidienne dans le foyer ; Suivi individuel et familial des enfants et des jeunes du foyer ; Collaboration active avec les membres de l'équipe et des professionnels externes au profit des enfants ; Encadrement, guide et accompagnement des jeunes dans leur vie quotidienne en veillant à leur épanouissement physique et psychique ; Echange professionnel régulier avec le réseau pédagogique, juridique, scolaire, éducatif, médical et thérapeutique, dans lequel évolue le bénéficiaire ; Documentation de la prise en charge dans le respect du cadre du réglementaire prescrit par les autorités aussi bien que l'employeur ; Elaboration des projets éducatifs. Votre Profil : Titulaire d'un diplôme d'Educateur Diplômé ou d'un diplôme équivalent reconnu au Grand-Duché de Luxembourg, Une autorisation d'exercer délivrée par le Ministère de de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse ; Doté(é) d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des enfants et savez les accompagner au quotidien, Une expérience professionnelle confirmée dans un travail similaire ou dans le domaine stationnaire, Vous avez une connaissance des lois Luxembourgeoises (Aide à l'Enfance et à la Famille) et du travail de l'Office National de l'Enfance, Vous avez déjà réalisé ne formation ou des connaissances dans une approche SOP ; Passionné(e), autonome, et préservant, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de résilience, Vous maîtrisez les langues luxembourgeoises, française et allemande, Vous êtes flexible pour travailler de nuit, les weekends et jours fériés, Vous avez le permis de conduire B, Vous disposez d'un certificat de participation à une formation de base en premier secours (de - de 5 ans), Nous vous offrons : Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum), Un contrat à durée déterminée (CDD) jusque fin décembre 2025 à Temps Plein (40h/semaine), Un environnement de travail bienveillant et professionnel, Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF a.s.b.l. la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF a.s.b.l. conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

[13270] Centre Hospitalier Agen-Nérac La Pharmacie à Usage Intérieur du CH Agen Nérac recherche dès maintenant un pharmacien, titulaire du DESC de Radiopharmacie, pour un remplacement à minima jusqu'à la fin de l'année. Présentation de la PUI La PUI du Centre Hospitalier d'Agen-Nérac effectue les missions de gestion et de dispensation des médicaments et des dispositifs médicaux, ainsi que des missions de pharmacie clinique. Elle est également autorisée pour les activités optionnelles ci-dessous : - Radiopharmacie - Chimiothérapies anticancéreuses - Pharmacotechnie - Rétrocession - Stérilisation des dispositifs médicaux L'équipe pharmaceutique est constitué de 7 pharmaciens pour 6,2 ETP, dont 2 radiopharmaciens 18 préparateurs 2 agents de logistique 12 agents de stérilisation 1 cadre de santé pour l'unité Pharmacie et Radiopharmacie 1 faisant fonction de cadre de santé pour l'unité Stérilisation Activité de radiopharmacie L'unité de radiopharmacie est située dans le service de médecine nucléaire. Elle est composée D'un laboratoire chaud pour la scintigraphie conventionnelle avec l'activité ci-dessous : o 2 générateurs par semaine o 1 000 préparations de médicaments radiopharmaceutique annuels o 200 médicaments radiopharmaceutiques prêts à l'emploi par an o 5400 seringues patients préparées par an o 360 commandes annuelles o 160 traçabilité de médicaments dérivés du sang D'un laboratoire de contrôle qualité avec l'activité ci-dessous : o 1200 contrôles qualités annuels D'un laboratoire chaud pour la TEP avec l'activité ci-dessous : o 760 pots de FDG et de F-Choline par an o 4700 doses préparées et administrées par injecteur automatique Posijet (Enceinte blindée haute énergie et injecteur manuel en back-up) o 270 commandes annuelles L'unité de radiopharmacie fonctionne avec 2 radiopharmaciens correspondant à 1 ETP 4 préparateurs hospitaliers et 11 manipulateurs radio correspondant à 2 ETP L'équipe de Médecine nucléaire est composée de 4 médecins nucléaires, 11 manipulateurs radiologie, 4 secrétaires médicales. Elle prend en charge environ 10 000 patients par an. Les examens sont réalisées sur 3 gamma caméras TEMP et 1 caméra TEP Activité de la Pharmacie - Médicament : pharmacie clinique (analyse pharmaceutique, conciliation recommandation de bon usage, avis pharmaceutiques), rétrocession (3700 ordonnances par an), essais cliniques, médicaments à statut particulier, préparation des doses à administrer pour 400 résidents/patients. - Pharmacotechnie : reconstitution des cytotoxiques (16 000 préparations par an), préparation magistrale non stérile (2800 préparations par an) Profil du poste Il s'agit d'un poste à temps complet réparti sur l'unité radiopharmacie et sur l'unité pharmacie. L'activité de radiopharmacie est partagée entre les 2 radiopharmaciens sur un rythme de 2 semaines radiopharmacie / 2 semaines pharmacie. Ce rythme peut être modifié et adapté. Radiopharmacie : Responsabilité de la préparation et de la dispensation des MRP Libération des contrôles qualités Gestion des non-conformités Validation des commandes Validation des prescriptions Encadrement fonctionnel du personnel de l'unité radiopharmacie Interface avec l'équipe médicale et paramédicale du service de médecine nucléaire, et l'équipe de l'unité de radiophysique et de radioprotection Interface avec la direction, le service biomédical, le service informatique Interface avec les fournisseurs de MRP Pharmacie : Pharmacie clinique : analyse pharmaceutique, possibilité de participation à des activités de conciliation, d'entretien pharmaceutique Gestion de stock, contrôle des commandes Encadrement fonctionnel des préparateurs et des agents de logistiques Participation aux vigilances Interface avec les équipes médicales et paramédicales des services Interface avec la direction Informations complémentaires : Possibilité de participation aux astreintes pharmaceutiques Participation aux commissions médicales institutionnelles (CLIN, CLAN, CLUD, COMEDIMS, CREX) Logiciels utilisés : Pharma, Chimio, Venus, Crossway, Hôpital Manager, ICCA Réanimation Merci d'adresser votre candidature à : -Dr Thomas GORCE, Pharmacien gérant Mail : -Mme Isabelle MARTIN, Directrice des Affaires Médicales. Tél :