À propos du poste Nous recherchons une ou un responsable commercial dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. En tant que responsable ,vous serez chargé(e) de développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales en fonction des buts et objectifs de la société visant à accélérer sa croissance, conduire des études et des analyses de marché pour créer des business plans détaillés sur les opportunités commerciales (expansion, développement de l'activité, etc.). Vous devrez comprendre les exigences des clients existants pour assurer leurs besoins leurs satisfactions (prospection, développement commercial). Vous devrez également: garantir une communication transverse avec l’ensemble des parties prenantes, concevoir, mettre en œuvre et suivre la stratégie marketing de notre organisation afin d’accroître notre visibilité, développer notre notoriété et soutenir nos objectifs commerciaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, digitales et créatives pour élaborer des campagnes innovantes et adaptées à notre marché. Vous devez avoir une expérience de cinq ans minimum, connaitre le milieu de l'énergie, des déchets et de l'environnements. Ce poste offre l’opportunité de piloter des projets variés dans un environnement stimulant, où votre expertise commerciale et votre leadership seront valorisés. Responsabilités * - S’assurer du suivi et rendement du développement commercial des sites. * - Établir une stratégie commerciale. * - Manager et animer une équipe. * - Définir une stratégie de prospection appliquée par ses équipes. * - Proposer les offres et services auprès des prospects. * - Gérer un portefeuille de clients. * - Fidéliser son portefeuille clients. * - Rendre des comptes et communiquer les résultats des équipes à la direction générale. * - Elaboration d'une proposition commerciale en conformité avec la politique commerciale. * - Collaborer à la conception et à la réalisation d'actions commerciales. * - Prendre contact avec les fournisseurs. * - Pratiquer une veille concurrentielle et analyse les bonnes et mauvaises pratiques de la concurrence. * - Actionner de nouveaux leviers pour se développer sur le marché. * - Accueillir un nouveau collaborateur. * - Animer des réunions sur Brest et Rennes. * - Mettre en place des techniques de transmission et de remontée d’informations. * Gestion * - Contrôler et évaluer la rentabilité des sites. * - Transmettre le suivi et les tableaux de bord à la direction Générale. Profil recherché Si vous avez le sens de la négociation, la culture du résultat et de la relation collaborative, une bonne connaissance de la « culture d’entreprise ». Si vous maitrisez l’animation de réunion et la prise de parole en public. Vous aimez animer des équipes commerciales. Vous souhaitez fédérer vos équipes, en tant que leader vous vous benchmarker pour atteindre les objectifs définis par la direction et vous souhaitez relever ce défi au sein d’une structure innovante où vos compétences seront valorisées, n’hésitez pas à postuler. Type d'emploi : CDI Rémunération : 28 000,00€ à 48 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation Lieu du poste : En présentiel

Dans un contexte de croissance de l'activité, le Cabinet SBM crée un poste de Directeur Technique et Commercial pour renforcer sa capacité de suivi opérationnel des clients entreprises et collectivités. Le poste a vocation à devenir un pilier de l'organisation, assurant la continuité technique, relationnelle et commerciale auprès d'un portefeuille de clients confié, en lien étroit avec les associés. Missions principales 1. Suivi opérationnel et technique des clients Assurer le suivi régulier d'un portefeuille de clients professionnels confié (visites, audits, points d'étape annuels). Identifier les évolutions de risques, projets d'investissement, ou événements impactants à assurer. Piloter la mise à jour ou la souscription de contrats en relation avec le service Opérations (DAB, flotte auto, RC, DO, etc.). Rédiger des synthèses de visites et coordonner les actions nécessaires avec les équipes internes. 2. Développement commercial et représentation Participer au développement commercial du cabinet. A terme, bâtir une force commerciale en recrutant et manageant une équipe de Technico-Commerciaux. Représenter le cabinet lors d'événements professionnels (salons, rencontres partenaires, etc.). 3. Relation client et accompagnement stratégique Être l'interlocuteur référent des clients sur les sujets techniques et contractuels. Être force de proposition dans l'optimisation des garanties et programmes assurantiels " Contribuer à la fidélisation par la qualité du conseil et la réactivité. Intervenir aux côtés des associés sur les moments-clés pour les clients : sinistres majeurs, investissements structurants, croissances externes 4. Coopération interne Réaliser des points réguliers avec la Responsable du Service Opérations (chargés de comptes, gestionnaires). En collaboration avec la Responsable des Opérations, s'assurer de la bonne exécution des demandes clients et des délais de traitement. Participer à l'évolution des process internes et à la structuration technique et commerciale du cabinet Profil recherché Compétences techniques : Solide maîtrise des contrats IARD professionnels (ex : DAB, RC, flotte, construction, cyber, etc.). Capacité à analyser un risque, auditer un client, proposer des garanties adaptées. Capacité à piloter la relation avec les assureurs et défendre les intérêts du client. Savoir-faire relationnel et organisationnel : Sens du service client, posture de conseil. Capacité à piloter plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur. Leadership transversal, capacité à fédérer une équipe autour de l'exigence technique. Formation & expérience Bac+4/5 en assurance ou gestion des risques, ou parcours équivalent par l'expérience. Expérience minimum de 7 ans dans le courtage, chez un agent ou en compagnie, avec forte autonomie. Connaissance des attentes des entreprises ou collectivités, idéalement dans un environnement Multirisques Ce que nous offrons : Un poste structurant et évolutif dans un cabinet en fort développement Une forte autonomie et un rôle-clé dans la relation client Une équipe engagée et reconnue pour sa rigueur et sa proximité Un environnement de travail stable, valorisant l'expertise et la qualité du service Une implication directe avec les associés dans la stratégie globale du Cabinet Une rémunération attractive Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 50 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

Vous êtes animé(e) par le goût du challenge ? Rejoignez notre concession Deffeuille Automobiles àLons-le-Saunier, et prenez la responsabilité de notre service Véhicules Neufs Renault / Dacia ! Vos missions : * Piloter et animer l’équipe commerciale VN (conseillers commerciaux, secrétaires, préparateurs) ; * Développer les ventes auprès des particuliers et professionnels * Suivre les indicateurs de performance et assurer la rentabilité du service ; * Garantir la satisfaction client et la qualité de service ; Votre profil : * Vous disposez d’une expérience réussie dans un poste similaire ; * Véritable meneur(se) d’équipe, vous savez fédérer et accompagner vos collaborateurs ; * Vous faites preuve d’organisation et d’un excellent relationnel client ; * La connaissance des marques Renault – Dacia est un atout ! Ce que nous offrons : * Un poste clé au sein d’un groupe en plein développement ; * Une rémunération attractive composée d’un fixe + variable motivant ; * Des outils performants et un accompagnement dans votre réussite ; * Un environnement de travail moderne et accueillant, au sein d’une concession toute neuve ! Poste à pourvoir dès que possible ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 80 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

L’entreprise : Filiale du groupe Crédit Agricole, DOXALLIA partage avec ses clients, partenaires et collaborateurs une grande ambition : être le référent français d’excellence sur l’ensemble des maillons de la chaîne documentaire, de l’édition papier au 100 % digital. DOXALLIA dispose de 9 sites en France dont le siège social situé à Rodez (12). Le Business Plan ambitieux, projette à 5 ans une multiplication du chiffre d’affaires par trois et un doublement des effectifs. Pour accompagner son fort développement, DOXALLIA recrute de nouveaux talents : production, IT, commerce, fonctions supports. Rejoindre DOXALLIA c'est intégrer une entreprise humaine, digitale et créative. Type de contrat : CDI Localisation du poste : Paris Rattachement hiérarchique : Directeur marketing et avant-vente Activités principales : Elle/Il a la responsabilité des offres du domaine « Communication client » à savoir : * Communication Omnicanale : Papier, Digitale, Egrénée, Com’on demand, self service * Composition de communications * Lettre Recommandée Omnicanale (digitale et/ou papier) Elle/Il est ainsi responsable de concevoir et d’accompagner la promotion et le développement commercial des offres de son périmètre de responsabilité. A ce titre ses missions se décomposent en trois grandes parties : Le marketing des offres : - Identifier avec le Marketing Stratégique, la Direction de l’innovation et la Direction Commerciale les nouvelles offres à suggérer sur son domaine ; - Réaliser le Go To Market des offres de son domaine (actuelles et futures), en cohérence avec la stratégie marketing et les autres Directions de l’entreprise ; - Concevoir les supports permettant de soutenir le développement de ses offres (decks, elevator pitch…). Développement commercial des offres : - Soutenir le commerce dans les actions de lead generation et de lead qualification ; - Accompagner la montée en connaissance des commerciaux sur les offres de son périmètre. * Accompagnement à l’avant-vente des offres : - Accompagner l’avant-vente dans la production des propositions de services, voire en assurer la responsabilité globale. Profil souhaité : Dans le cadre de ses missions, elle/il doit disposer des compétences suivantes : * une très bonne communication écrite et orale ; * la capacité à concilier curiosité, créativité et rigueur ainsi qu’un esprit d’analyse et de synthèse prononcé ; * le goût pour le travail en équipe ; * la maîtrise des pratiques de Go To Market ; * la connaissance des activités du Domaine et des offres dont il aura la charge et de son écosystème (acteurs, partenaires, technologies, réglementations…) ; * une vision résolument orientée vers le client et l’apport de valeur ; * une aisance pédagogique associée à une capacité à formaliser et à conceptualiser des approches afin de les rendre appréhendable par les forces commerciales. Issu(e) d’une formation Niveau Bac+5, elle/il doit disposer d’une expérience de 10 ans dans un domaine d’activité en proximité directe avec nos offres, d’une expérience de Bid Management et du pilotage de définition d’offres impliquant un grand nombre de contributeurs transverses. Pourquoi nous rejoindre ? * Accord télétravail : 2 jours / semaine * Accompagnement à la mobilité géographique * Process d’intégration dès la prise de poste * Perspectives d’évolution (mobilité interne, formations) * Environnement agile * Accords primes participation et intéressement Au sein de DOXALLIA, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * Intéressement et participation * RTT Lieu du poste : Télétravail hybride (75012 Paris)

Contribuez à la structuration d’un programme marketing local ambitieux au sein d'une enseigne nationale. L’offre en quelques mots Un poste de cadre, mêlant stratégie terrain, coordination de projets et encadrement, dans un environnement retail exigeant, en phase de structuration. La promesse de l’entreprise Vous rejoignez une enseigne internationale qui accélère sa transition vers un modèle omnicanal. L’objectif : créer des expériences clients différenciantes, en s’appuyant sur des activations locales, des partenariats ciblés et une approche data-driven. Trois raisons de les rejoindre * Participer à la refonte des fonctions marketing événementiel, avec une forte marge de manœuvre. * Travailler sur des projets à fort impact, en lien avec des temps forts commerciaux et des partenariats stratégiques. * Évoluer dans un environnement agile, au sein d’une structure établie. Vos missions * Définir et déployer des activations marketing locales : événements en point de vente, opérations co-brandées, relais de partenariats globaux. * Développer les évènements locaux et régionaux, BtoB et BtoC (clients directs, grossistes, étudiants) * Coordonner les parties prenantes internes et externes pour garantir une exécution fluide et cohérente. * Suivre les performances des actions menées et partager des recommandations auprès des équipes centrales. Ce qui est attendu à 1 mois / 3 mois / 6 mois * 1 mois : prise en main des projets en cours, cartographie des partenaires et des interlocuteurs. * 3 mois : lancement des premières activations terrain, structuration des partenariats campus. * 6 mois : montée en puissance des actions, impact mesurable sur la notoriété et l’engagement. Profil recherché * 10 ans d'expérience minimum en marketing terrain, activations offline ou événementiel chez un retailer obligatoire * Expérience dans l'organisation d'évènements BtoB et BtoC * Excellente maîtrise de l’anglais. * À l’aise en coordination multi-interlocuteurs. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 60 000,00€ à 70 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

Groupe APB, établi en France, s'est imposé comme un acteur majeur de la rénovation énergétique à l'échelle nationale en seulement 5 ans, rassemblant une équipe de plus de 100 collaborateurs. Notre expertise se distingue par son caractère novateur, avec des solutions technologiques avancées pour optimiser l'efficacité énergétique et promouvoir les énergies renouvelables, dans le cadre d'une transition énergétique durable et respectueuse de l'environnement. Nos valeurs d'esprit entrepreneurial, de dynamisme, d'ambition, d'engagement et de plaisir animent notre équipe au quotidien. Avec un réseau solide de partenaires et des clients fidèles, nous anticipons des opportunités de croissance significatives. Sous la responsabilité de la Direction Générale vous serez en charge de : 1. Développement stratégique * Contribuer à la structuration du pôle BtoB (prospection de partenaires, élaboration d’offres dédiées, analyse des besoins du marché). * Participer à la consolidation du BtoC, en optimisant les canaux existants et en proposant de nouveaux leviers de croissance. * Réaliser des études de marché et de concurrence afin d’identifier les tendances, les opportunités et les zones prioritaires de développement. * Élaborer des plans d’action commerciaux et marketing cohérents avec la stratégie globale du Groupe. Pilotage opérationnel * Participer activement à la mise en place des actions terrain (campagnes, partenariats, prospection, suivi des leads, reporting). * Être présent sur le terrain pour comprendre les besoins clients, accompagner les équipes et s’assurer de la bonne exécution des projets. * Travailler en collaboration avec les équipes pour garantir la cohérence des actions et la qualité du service. * Mesurer et analyser la performance des actions menées (KPI, ROI, satisfaction client). Contribution à la construction du modèle BtoB * Participer à la création du modèle économique BtoB du Groupe APB. * Être force de proposition sur les outils, process et offres à mettre en place pour structurer durablement ce canal. * Faire le lien entre les enjeux stratégiques et les actions de terrain. Profil recherché * Formation Bac +4/5 en commerce (école de commerce, université, école d’ingénieur), vous avez un profil SMART. * Intérêt marqué pour le secteur de la rénovation énergétique, de la construction ou de la transition écologique. * Capacité à allier réflexion stratégique et exécution opérationnelle : vous aimez penser ET faire. * Excellent relationnel, sens de l’analyse, curiosité, et esprit entrepreneurial. * À l’aise avec les outils d’analyse (Excel, CRM, suites Google / Office, outils de reporting). Ce que nous offrons * Un environnement dynamique et en croissance, au cœur des enjeux énergétiques actuels. * La possibilité de monter en compétences rapidement et d’évoluer au sein du Groupe. * Une autonomie réelle, des missions variées, et une vision d’ensemble sur la stratégie d’entreprise. * Une équipe engagée, bienveillante et passionnée par la transition énergétique. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 60 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

Životopis a motivační dopis zašlete na email: zamberk@envirenergo.cz nebo zavolejte na telefonní číslo 465 613 320. Domluvíme se na osobním setkání a rádi Vám ukážeme, jak u nás práce vypadá. Těšíme se na budoucí spolupráci! O společnosti: ENVIRMINE-ENERGO, a.s. vznikla již v roce 1992, kde naše jádro tvoří odborníci s dlouholetou praxí v oboru strojírenství, výstavby investičních celků, zpracování odpadů a ekologických projektů. Naším cílem je vytvářet inovativní projekty, které přispívají k udržitelnosti, kvalitě a také ochraně životního prostředí. Společnost má dvě pobočky, v Ostravě a Žamberku kde vzhledem k množství projektů hledáme pro obě pobočky nové kolegy. Náplň práce: -Aktivní vyhledávání nových obchodních příležitostí v oblasti energetiky a průmyslu -Péče o stávající zákazníky a budování dlouhodobých vztahů -Technické poradenství a návrhy optimálních řešení dle potřeb klienta -Tvorba cenových nabídek, kalkulací a obchodních prezentací -Koordinace zakázek s technickým týmem a projektovým oddělením -Účast na jednáních, veletrzích a odborných akcích Požadavky: -Praxi na pozici obchodního nebo obchodně-technického zástupce (ideálně v energetice, strojírenství či průmyslu) -Technické myšlení a schopnost orientovat se v technické dokumentaci -Výborné komunikační a prezentační dovednosti -Samostatnost, zodpovědnost a obchodní "drive" -Řidičský průkaz sk. B a chuť cestovat za zákazníky Nabízíme: -Atraktivní platové ohodnocení a motivační benefity. -Příležitosti pro profesní růst a další vzdělávání. -Příjemné pracovní prostředí a podporu od týmu. -Zajímavé projekty s reálným dopadem na životní prostředí. -Služební vůz a ostatní prostředky nutné k vykonávání pozice

Für die Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Sales-Teams suchen wir Sie. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung der Region und treiben das Umsatzwachstum voran. Aufgaben: - Führung und Weiterentwicklung eines Teams von vier Sales Managern - Betreuung und Ausbau von GFGH-Kunden im verantworteten Gebiet - Ihr Ziel ist es, den Umsatz und den Ertrag in der Region nachhaltig zu steigern - Strategischer Markenaufbau im Gastronomiebereich durch gezielte Maßnahmen und Umsetzung definierter KPIs - Akquise und partnerschaftliche Betreuung gastronomischer (Key) Accounts gemeinsam mit dem Team - Eigenverantwortliche Steuerung und Optimierung des Budgets - Umfangreiche Reisetätigkeit Anforderungen: - Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, Berufserfahrung im Bereich Vertrieb - Fundierte mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden - Sicherheit in Konditionsverhandlungen und überzeugendes Auftreten im Kundenkontakt - Unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Handeln als Grundlage für strategische Entscheidungen - Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte Arbeitsweise mit modernen Analysetools - Hohe Teamorientierung, Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit - Gute Englischkenntnisse - Sicherer Umgang mit SAP BW und MS Office Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung Erweiterte Kenntnisse: Firmenkundengeschäft, Vertrieb Expertenkenntnisse: Akquisition, Vertriebsmanagement, Kundenberatung, -betreuung

Unternehmensbeschreibung Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten. Stellenbeschreibung Werden Sie Teil unseres Teams der Vergölst GmbH– als Area Sales Manager (m/w/divers) im Norden! Für eines unserer nördlichen Vertriebsgebiete der Vergölst GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Area Sales Manager (m/w/divers) mit dem regionalen Schwerpunkt Hamburg, Kiel, Lübeck und dem umherliegenden Raum.  Ihre Tätigkeiten umfassen im Detail:  - Kontinuierliche Akquisition und Betreuung von Großkunden im gesamten Vertriebsgebiet, einschließlich Endverbrauchern, Filialunternehmen, Konzernzentralen und Tochtergesellschaften. Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen mit Fokus auf die Vermarktung von Konzernprodukten - Durchführung und Auswertung von Fleetchecks sowie technische Betreuung der Kundenflotten in enger Abstimmung mit Continental - Kontrolle von Planungswerten, Deckungsbeiträgen und Umsatzentwicklungen zur Sicherstellung der Zielerreichung. - Verantwortung für die Einhaltung von Kreditlimits sowie das Forderungsmanagement im zugewiesenen Kundenbereich - Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Regionen und Zentralabteilungen durch kontinuierlichen Informationsaustausch Qualifikationen - Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation - Erste Außendiensterfahrung - Detaillierte Branchenkenntnisse wünschenswert - Kunden- und serviceorientiertes Verhalten - Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten beim Kunden - Unternehmerisches Handeln, Durchsetzungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit - Strukturierte und organisatorische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit - Grundlegende EDV-Kenntnisse und Affinität für vielfältige EDV-Anwendungen - Führerschein Klasse B Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Zusätzliche Informationen Bei uns erwartet Sie: - Ein moderner Arbeitsplatz in der neuen Continental Unternehmenszentrale - Flexible Arbeitszeiten - Die Option des grenzüberschreitenden Arbeitens - Sabbatical-Möglichkeiten - Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge - 30 Urlaubstage pro Jahr - Urlaubsgeld/Jahresleistungen Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/ihr-arbeitgeber/diversity/)  sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. #Jobdrehscheibe Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!

Wir bieten Dir: - Spannende Vertriebs-Projekte mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum - Flache Hierarchien, ausgeprägte Teamorientierung, familiäres Arbeitsklima - Mobiles Arbeiten, Sie können flexible Arbeitswelten leben - Zahlreiche Mitarbeiterbenefits, wie Dienstrad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte Deine Aufgaben Zunächst unterstützt Du unser weltweit agierendes Vertriebsteam bei der Betreuung der bestehenden und der Erschließung neuer Märkte. Nach einer intensiven Einarbeitungsphase übernimmst Du Dein eigenes Vertriebsgebiet und trägst durch Dein Engagement maßgeblich zum Wachstum und weiteren Erfolg unseres Unternehmens bei. - Übernahme von Kundenverantwortung sowie Auf- und Ausbau der Kundenentwicklung gemäß unserer Vertriebsstrategie - Aktive Generierung von Neugeschäften bei Neu- und Bestandskunden im Bereich der Wellrohrfertigung - Vertrags- und Verkaufsverhandlungen - abschlusssicher - Durchführung, Koordination und Überwachung der Angebotsabwicklung für Maschinen - Aufbau und Führung von Handelsvertretern - Präsentation unseres Unternehmens und unsere Produkte auf Messen und beim Kunden vor Ort (weltweit) … Dann bist Du bei uns genau richtig! Dein Profil - Ein abgeschlossenes technisches (vorzugsweise mit der Fachrichtung Maschinenbau/Maschinentechnik) oder auch wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation - Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sowie gute Französisch-Kenntnisse - Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch - Gute Kenntnisse der gängigen MS Office & CRM-Tools - Internationale Reisebereitschaft Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Präsentation, Angebotsmanagement