Bij Izytec geloven we dat techniek pas écht krachtig wordt wanneer ze gedragen wordt door mensen met passie. We zijn doeners, denkers en collega’s die elkaar versterken. Geen ingewikkelde structuren, wel duidelijke communicatie, respect en een gezonde drive om kwaliteit te leveren.
Als outsourcingsbedrijf zetten we onze vakmannen in op projectbasis, telkens daar waar hun talent het best tot zijn recht komt.

Waar maken we het verschil:

· Persoonlijke aanpak Bij Izytec ben je geen nummer. Je bent een schakel in een sterk team, iemand die mee het succes van onze projecten bepaalt. We luisteren naar je ideeën, waarderen je inzet en investeren in jouw groei.

We werken hard, lachen veel en vieren onze successen samen. Want bij Izytec draait het niet alleen om wat je doet maar vooral om wie je bent!

· Een sterk team van vakmannen Stuk voor stuk echte vakmannen die hun job door en door kennen en elke dag met trots en vakmanschap aan de slag gaan.

· De juiste mens op de juiste plaats We zorgen voor de perfecte match tussen vakman en klant. Zo garanderen we niet alleen kwaliteit, maar ook een samenwerking die voor beide partijen klopt.

· Flexibiliteit waarop je kan rekenen Onze klanten weten het: als ze ons nodig hebben, staan we er. Altijd. We schakelen snel, denken mee en zorgen dat het werk vooruitgaat.

Onze waarden:

• Open communicatie – We zeggen waar het op staat. Duidelijke, eerlijke en transparante communicatie. Zo werken we sneller, beter en met meer vertrouwen.
• Betrokken & bereidwillig – We denken mee, springen bij en zetten dat extra stapje wanneer het nodig is.
• Eerlijkheid – We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Geen valse beloftes, geen verborgen agenda’s.
• Respect – Voor elkaar, voor onze klanten en voor ons vak. We waarderen ieders talent en behandelen iedereen zoals we zelf behandeld willen worden.

Wat wij van jou verwachten:

Als jij je kan vinden in onze bovenstaande waarden én je beschikt over meerdere jaren ervaring binnen jouw vakgebied, dan ben je bij ons meer dan welkom.

Als onderhoudsmecanicien bij Izytec ben je verantwoordelijk voor het preventief en curatief onderhoud van machines en installaties binnen een productieomgeving. Je spoort storingen op, voert herstellingen uit en zorgt ervoor dat de productielijnen vlot blijven draaien. Dankzij jouw technische expertise en probleemoplossend vermogen draag je bij aan een efficiënte en veilige werkomgeving.

✔ Ervaring staat centraal: heb je meerder jaren ervaring? Dan ben je zeker welkom!

✔ Open communicatie: Wij zijn transparant in onze communiciatie en verwachten dat ook van jou.

✔ Verantwoordelijkheid en professionaliteit: als mecanicien vertegenwoordig je Izytec bij onze klanten. we rekenen op jouw inzet, vakmanschap en respectvolle houding.

Ysco is een toonaangevende producent van huismerkijs voor grote supermarktketens in Europa. Met productielocaties in Argentan (Frankrijk) en Langemark (België) produceert Ysco jaarlijks 190 miljoen liter ijs en genereert het een omzet van meer dan €400 miljoen. Het bedrijf heeft 1000 toegewijde medewerkers en is voortdurend op zoek naar manieren om te groeien en te innoveren. Ysco maakt sinds kort deel uit van de Glacier Groep, die ook meerdere productiesites in Italië heeft (Gelato d’Italia).

Voor onze productiesite in Langemark zijn we op zoek naar een Production Administration Officer. In deze rol ben je een cruciale schakel in productie. Je verwerkt en analyseert productiegegevens en zorgt ervoor dat alle werkorders en bijhorende documenten correct en tijdig in de systemen staan.

Nauwkeurigheid, logisch redeneren en sterke Excelvaardigheden zijn essentieel in deze functie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Administratieve verwerking verzorgen van productiegegevens en werkorders.
• Productiedocumenten beheren en opvolgen, zoals productie ‑fiches, visuele controlebladen en BOM’s.
• Dagelijks varianties op de productielijnen ingeven en opvolgen.
• OEE ‑berekeningen uitvoeren ter ondersteuning van procesoptimalisatie.
• Grote hoeveelheden data verwerken en analyseren om duidelijke inzichten te creëren.
• Technische stilstanden correct ingeven in het systeem.
• Mixbereidingen registreren en nauwkeurig opvolgen.
• Werkorders registreren in het ERP ‑systeem.
• Werken met ERP ‑systemen zoals Objective, JD Edwards en Interspec.

JIJ:

• Je beschikt over een bachelor denkniveau en hebt een uitgesproken interesse in cijfers en data. Schoolverlaters met goesting en drive komen ook in aanmerking!
• Je blinkt uit in Excel (queries, macro’s, draaitabellen) en kennis van Power BI is een sterke troef.
• Beschikken over een sterk analytisch inzicht en een logisch denkvermogen.
• Je bent sterk in cijfers en je hebt elk detail meteen opgemerkt.
• Stressbestendig en in staat om geconcentreerd te werken in een drukke omgeving
• Kritisch ingesteld, maar ook pragmatisch en oplossingsgericht
• Je hebt affiniteit met een productieomgeving
• Talenkennis is mooi meegenomen, maar geen must

WAT KRIJG JE ERVOOR TERUG?

§ Wij bieden een competitief salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring aangevuld met diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, mogelijkheid tot een fietslease (na 6 maand in dienst), CAO 90.

§ Je kunt rekenen op 20 betaalde vakantiedagen, met daarbovenop 12 ADV-dagen

§ Een vaste functie in een stabiele productieomgeving

§ Een inhoudelijk sterke, data‑gedreven rol met impact op de dagelijkse productie

§ Mogelijkheid om je Excel‑ en data‑skills maximaal te benutten en verder te ontwikkelen

§ Samenwerking in een ervaren team

§ De kans om deel uit te maken van een West-Vlaamse toponderneming in volle groei waar er een collegiale en mensgerichte bedrijfscultuur heerst en het enthousiasme voelbaar is.

§ En natuurlijk….. Volop ijs!

Benieuwd naar meer? Contacteer dan Simon Santy, Talent Partner Ysco op simon.santy@ysco.eu voor meer informatie.

Als grootste universitaire ziekenhuis van België wil UZ Leuven grenzen verleggen door gespecialiseerde zorg en innovatieve behandelingen te combineren met menselijke aandacht en respect voor elke persoon.

Met meer dan 10.000 gepassioneerde medewerkers geven we elke dag de beste zorg op maat. We dagen onszelf uit en gaan voor kwaliteit op alle vlakken. Zelfs als het moeilijk wordt en bijna onmogelijk lijkt. We tillen elkaar naar een hoger niveau. Samenwerken zit in ons DNA.

We zetten in op toonaangevend onderzoek en we geven opleiding aan jong talent. Onze beste ambassadeurs zijn de medewerkers van vandaag. Zij maken het verschil en verleggen grenzen, elke dag opnieuw. UZ Leuven wil mensen aantrekken met diezelfde drive en openheid van geest. Ben jij ook een grensverlegger?

Als adjunct‑hoofdverpleegkundige ben jij de verbindende kracht die zorgteams motiveert

Verleg grenzen als adjunct-hoofdverpleegkundige

Hospitalisatie 14 is een afdeling met 56 bedden waar patiënten van de disciplines Traumatologische Heelkunde en Orthopedie verblijven. Deze dienst wordt aangestuurd door een leidinggevend team van één overkoepelend hoofdverpleegkundige en twee adjunct-hoofdverpleegkundigen.

We zijn op zoek naar een adjunct-hoofdverpleegkundige voor deze afdeling. Het betreft een voltijdse aanstelling van onbepaalde duur in barema IFIC 16. Deze is opgedeeld in deeltijdse inschakeling in de zorg en voor adjunctopdrachten.

Solliciteren tot en met 15-03-2026.

Hoe verleg je grenzen?

• Je bent samen met je collega adjunct-hoofdverpleegkundige en de overkoepelend hoofdverpleegkundige verantwoordelijk voor de dagdagelijkse aansturing en organisatie van HOS 14. Je wordt ook deeltijd ingeschakeld in de directe patiëntenzorg,
• Je werkt nauw samen met en onder supervisie van de hoofdverpleegkundige die de eindverantwoordelijkheid draagt,
• Je staat mee in voor het concretiseren van het beleid dat in overleg tussen de overkoepelend hoofdverpleegkundige, de adjunct hoofdverpleegkundigen en de medische diensthoofden wordt bepaald,
• Je bent mee verantwoordelijk voor het opmaken van de werkplanning, de zorgplannen, werkschema's en de opname- en ontslagregeling,
• Je staat mee in voor het versterken van de verpleegkundige deskundigheid en het verhogen van de klinische expertise,
• Je bent mee verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de visie van de dienst, het uitbouwen en opvolgen van het kwaliteitsbeleid en de kwaliteitsparameters en het mee bepalen, uitwerken en implementeren van procedures,
• Je staat mee in voor het bevorderen van interprofessioneel overleg en het motiveren, stimuleren en coachen van medewerkers,
• Je wordt ook deeltijds ingeschakeld in de directe patiëntenzorg tijdens weekends in een 1 op 4 regeling. Je bent bereid hier flexibel mee om te gaan in functie van de evoluties op de afdeling.

Wat heb je daarvoor nodig?

• Je bent bachelor in de verpleegkunde; een master in de verplegingswetenschappen of in het management en het beleid van de gezondheidszorg strekt tot aanbeveling,
• Je hebt ervaring binnen traumatologische heelkunde en/of plastische en reconstructieve heelkunde of je bent bereid je hierin bij te scholen,
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring binnen UZ Leuven,
• Je bent stressbestendig, besluitvaardig en bezit leiderschapskwaliteiten zowel op organisatorisch als op klinisch verpleegkundig vlak,
• Je bent gedreven, flexibel ingesteld en vernieuwingsgezind,
• Je kan medewerkers motiveren, enthousiasmeren en ondersteunen.

Strategische businesspartner mét hands-on drive
Impactvolle schakel in groei en resultaat

Würth Belux heeft een duidelijke ambitie: verder groeien en onze organisatie naar een volgend niveau brengen. Om deze groeidoelstelling te realiseren, zoeken we een HR Manager die – als volwaardig lid van het Management Team – medeverantwoordelijk is voor het realiseren van onze ambitieuze bedrijfsresultaten.

Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Je denkt en beslist mee op directieniveau, vertaalt onze ambitie naar tastbare HR-initiatieven en neemt – zeker in de beginfase – ook de rol van HR Business Partner a.i. op om dicht bij de business en HR operations te staan.

Jouw rol

Als HR Manager neem je een sleutelpositie op in ons lokale managementteam. Je bent zowel strategisch ondernemer als verbindende leider, en je vertaalt onze groeistrategie naar HR-beleid en -projecten die impact maken.

• Strategisch leiderschap
• Samen met de andere MT-leden werk je actief aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen en financiële targets.
• Je denkt toekomstgericht, anticipeert op noden en vertaalt deze naar een HR-visie, beleid en processen die onze groei en cultuur ondersteunen.
• Helikopterzicht & alignment
• Je bewaakt samenhang en prioriteiten over de verschillende afdelingen heen.
• Je zorgt voor sterke afstemming tussen Würth Belux en de internationale Würth Group.
• Hands-on betrokkenheid
• Je blijft dicht bij de business en pakt ook zelf HR-operationele thema’s op waar nodig.
• Je leidt strategische HR-projecten zoals L&D, onboarding, performance management en beloningssystemen.
• Cultuur & leiderschap
• Je ondersteunt de organisatie in haar transformatie naar een high-performance cultuur.
• Je stimuleert leiderschapsgroei, teamontwikkeling en een constructieve feedback- en samenwerkingscultuur.
• Employee Experience
• Je ontwikkelt initiatieven die engagement, welzijn en ontwikkeling versterken.
• Je bent aanspreekpunt en vertrouwenspersoon voor medewerkers en leidinggevenden.
• Stakeholdermanagement
• Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders.
• Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners en externe actoren.

Jouw profiel

We zoeken een sterke HR-leider die zich herkent in onderstaande:

• Je combineert strategisch inzicht, denkt toekomstgericht met het oog op lange termijn, met de durf om beslissingen te nemen en door te voeren.
• Je bent ondernemend en resultaatgericht met goesting om zelf de handen uit de mouwen te steken.
• Je hebt ruime HR-ervaring en bent klaar, met de juiste ambitie, voor de volgende stap in een sleutelrol.
• Ervaring in een commerciële omgeving met sterke groeiambities is een pluspunt.
• Je bent sterk in change management, cultuurontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, dit in een groei context.
• Je werkt verbindend, communiceert met impact en bouwt vertrouwen. Je bouwt en onderhoudt constructieve relaties met sociale partners en andere stakeholders.
• Je bent analytisch sterk, daadkrachtig en toont eigenaarschap: je neemt volle verantwoordelijkheid voor resultaten en gaat voor topkwaliteit.
• Je omarmt verandering, bent wendbaar en stimuleert innovatie in HR-processen.
• Je communiceert vlot in Nederlands en Frans, hebt een goede kennis van Engels; Duits is een plus.

We willen ons team in Lommel (in de productie) uitbreiden met een Teamleader.
Iemand die kan motiveren, processen vlot laat draaien, verantwoordelijkheid neemt,
en zichtbaar impact weet te maken. Het leiden van en het bouwen aan een ploeg.
Dit doe je in dagdienst, waarbij je voor een stukje je eigen uren mee kan bepalen;

• Als Teamleader Productie stuur je dagelijks een team van 15 tot 20 arbeiders aan

• Je doet dit in onze productie-faciliteit in Lommel.

• Je gaat dus niet op verplaatsing naar werven!

• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer

• Je combineert leiderschap met organisatie en opvolging

• Dagelijkse aansturing en organisatie van de productieactiviteiten

• Motiveren, begeleiden, opleiden en evalueren van medewerkers

• Zorgen voor een vlotte samenwerking binnen het team en met onderaannemers

• Uitvoeren en bewaken van de productieplanning (rendement, kwaliteit en timing)

• Actief aanwezig op de vloer (± 80%) en beperkte administratie/planning (± 20%)

• Creëren-bewaken van een veilige en gezonde werkomgeving volgens veiligheidsbeleid

• Corrigerend optreden bij onveilige situaties of afwijkingen

• Organiseren van het werk bij pannes zodat de productie efficiënt blijft draaien

• Signaleren en rapporteren van kwaliteitsafwijkingen, storingen en productieproblemen

• Voorraadbeheer en tijdig afroepen van inbouwstukken

• Meedenken en voorstellen doen om processen en efficiëntie te verbeteren

• Aandacht voor welzijn, milieu en werken volgens het PDCA-principe

• Je werkt in dagdienst, met start tussen 6u en 7u, zelf mee te bepalen ifv je thuissituatie

• Je werkt minimum 8u per dag, einde tussen 13u40 en 14u40.
  
  Interesse?

• Solliciteer hier eenvoudig online met jouw CV

• Bel Kevin: 011 82 41 87

• Bel Kevin: 0499 58 10 34

• Whatsapp eenvoudig naar; 0471 06 71 21

• Mail Kevin; pelt@ago.jobs

• Mail Kevin; kevin.voets@ago.jobs

Jouw profiel? Wie zoeken we?

• We zoeken een sterke people manager met ruggengraat,

• Iemand die zich vlot beweegt in een productieomgeving

• en weet hoe je een team meeneemt — ook in een directe, soms ruwere cultuur.

• Diploma A2 of gelijkwaardig door ervaring

• Ervaring in een productieomgeving

• Eerste ervaring als leidinggevende is vereist

• Sterk communicatief, duidelijk en geduldig

• Analytisch ingesteld en oplossingsgericht

• Technisch inzicht en planlezen

• Resultaatgericht, besluitvaardig en actiegericht

• In staat om te plannen, prioriteiten te stellen en structuur te brengen

• Teamspeler die ook zelfstandig verantwoordelijkheid neemt

• Bereid om zich de eerste maand actief in te werken op de vloer

• Goede kennis van het Nederlands (veiligheid & communicatie)

• Frans en/of Engels is een plus, geen must!

• Ervaring met rolbrug is een plus, geen must

We willen ons team in Lommel (in de productie) uitbreiden met een Teamleader.
Iemand die kan motiveren, processen vlot laat draaien, verantwoordelijkheid neemt,
en zichtbaar impact weet te maken. Het leiden van en het bouwen aan een ploeg.
Dit doe je in dagdienst, waarbij je voor een stukje je eigen uren mee kan bepalen;

• Als Teamleader Productie stuur je dagelijks een team van 15 tot 20 arbeiders aan

• Je gaat dus niet op verplaatsing naar werven!

• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer

• Je combineert leiderschap met organisatie en opvolging

• Dagelijkse aansturing en organisatie van de productieactiviteiten

• Motiveren, begeleiden, opleiden en evalueren van medewerkers

• Zorgen voor een vlotte samenwerking binnen het team en met onderaannemers

• Uitvoeren en bewaken van de productieplanning (rendement, kwaliteit en timing)

• Actief aanwezig op de vloer (± 80%) en beperkte administratie/planning (± 20%)

• Creëren-bewaken van een veilige en gezonde werkomgeving volgens veiligheidsbeleid

• Corrigerend optreden bij onveilige situaties of afwijkingen

• Organiseren van het werk bij pannes zodat de productie efficiënt blijft draaien

• Signaleren en rapporteren van kwaliteitsafwijkingen, storingen en productieproblemen

• Voorraadbeheer en tijdig afroepen van inbouwstukken

• Meedenken en voorstellen doen om processen en efficiëntie te verbeteren

• Aandacht voor welzijn, milieu en werken volgens het PDCA-principe

• Je werkt in dagdienst, met start tussen 6u en 7u, zelf mee te bepalen ifv je thuissituatie

• Je werkt minimum 8u per dag, einde tussen 13u40 en 14u40.
  
  Interesse?

• Solliciteer hier eenvoudig online met jouw CV

• Bel Kevin: 011 82 41 87

• Bel Kevin: 0499 58 10 34

• Whatsapp eenvoudig naar; 0471 06 71 21

• Mail Kevin; pelt@ago.jobs

• Mail Kevin; kevin.voets@ago.jobs

Jouw profiel? Wie zoeken we?

• We zoeken een sterke people manager met ruggengraat,

• Iemand die zich vlot beweegt in een productieomgeving

• en weet hoe je een team meeneemt — ook in een directe, soms ruwere cultuur.

• Diploma A2 of gelijkwaardig door ervaring

• Ervaring in een productieomgeving

• Eerste ervaring als leidinggevende is vereist

• Sterk communicatief, duidelijk en geduldig

• Analytisch ingesteld en oplossingsgericht

• Technisch inzicht en planlezen

• Resultaatgericht, besluitvaardig en actiegericht

• In staat om te plannen, prioriteiten te stellen en structuur te brengen

• Teamspeler die ook zelfstandig verantwoordelijkheid neemt

• Bereid om zich de eerste maand actief in te werken op de vloer

• Goede kennis van het Nederlands (veiligheid & communicatie)

• Frans en/of Engels is een plus, geen must!

• Ervaring met rolbrug is een plus, geen must

Binnen Center Parcs Vossemeren zijn wij opzoek naar FlexJobbers voor het Grand Café op het park! Word jij intens gelukkig van een permanent vakantiegevoel? Kom werken in de horeca bij Center Parcs!

Werken als medewerker bediening Center Parcs Vossemeren betekent dat geen dag hetzelfde is! In het Grand Café komen de gasten op alle momenten van de dag; kopje koffie met gebak, borrel inclusief bitterballen of een goede schnitzel met friet of poké bowl, het kan allemaal! Als medewerker bediening serveer jij met een stralende glimlach het eten en drinken aan onze gasten. En dat allemaal in een geweldige vakantie omgeving!

Wij zijn op zoek naar nieuwe jobstudenten/flexijobbers voor de verschillende restaurants op het park. Voel jij je meer thuis in het Grand Café, of werk je liever in een italiaans familierestaurant? Neem je gasten mee op avontuur in Fuego's adventure grill of verzorg je liever een compleet buffet bij Evergreenz? De mogelijkheden zijn eindeloos. We kijken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

Het recept voor een medewerker bediening

• Verwelkomen van de gasten als hét visitekaartje van het restaurant
• Opnemen van bestellingen
• Serveren van heerlijk eten en drinken
• Afhandelen betalingen
• Adviseren van de gast over wat de lekkerste gerechten zijn op de menukaart
• Treffen van voorbereidingen in het Grand Café of 1 van onze andere restaurants

Wat neem je mee?

• Ervaring in de horeca is fijn, maar geen vereiste, we leren het je graag!
• Flexibel in het werken met een wisselend rooster en weekenddiensten
• Samenwerken in een team vind je leuk
• Met jouw enthousiasme en pro-activiteit overtref je de verwachtingen van de gast

Onze menukaart voor jou

• Een leuke en afwisselende werkplek in vakantiesfeer
• Werken in een enthousiast en gezellig team
• Uitgebreide opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Leuke personeelsvoordelen; zelf kunnen kiezen wanneer je wil komen werken, gratis gebruik maken van het zwembad, tennis, squash, bowling, fitness, korting bij boeking van een verblijf en reiskostenvergoeding.

Over Albron Center Parcs

Albron verzorgt op een duurzame manier lekker eten en drinken op horeca én catering locaties door heel Nederland en België. Je kan bij ons aan de slag in onze bedrijfsrestaurants, zorginstellingen, daghoreca en zelfs bij Center Parcs!

Center Parcs De Vossemeren is gelegen in Lommel, België. Het park is gevestigd tussen twee meren en is daarom een feest voor watersporters. Je kunt hier onder andere waterskiën, wakeboarden en flyboarden. Daarnaast zijn er strandjes en grenst het park aan het natuurgebied Bosland. Het park biedt voor jonge bezoekers vele activiteiten door de indoorspeelwereld Discovery Bay. Naast de vele activiteiten is er ook een ruim aanbod aan horeca aanwezig op het park, dit wordt verzorgd door onze collega’s van Albron. Ga op avontuur in het Fuego Adventure Grill restaurant, verwen jezelf met een lekkere snack bij Frites Affairs of waan je in Zuid-Italië bij Nonna’s. Word jij onze nieuwe collega die de vakantie van onze gasten onvergetelijk maakt?

Werkplek

Je wordt tewerkgesteld op onze dienst Neonatologie. Onze afdeling is voor een regionaal ziekenhuis één van de grotere n* afdelingen. Samen met een gemotiveerd team van 14 collega’s bied je elke dag opnieuw hoogstaande kwalitatieve zorg voor de allerkleinsten. Baby’s vanaf 32 weken worden op onze dienst opgevangen en indien nodig werken we samen met externe centra (NICU). Dagelijks wordt de zorg afgestemd op maat in samenwerking met ons team van kinderartsen. Een opname van een baby op neonatologie is voor ouders een bijzonder ingrijpende gebeurtenis. Op neonatologie zorgen we ervoor dat ouders klaar zijn om samen met hun baby hun nieuw leven met vertrouwen aan te vatten.

Als startende verpleegkundige op neonatologie word je door samen te werken met een ervaren collega voorbereid om uiteindelijk zelfstandig aan de slag te gaan. Tijdens heel deze periode is het team daar om je wegwijs te maken en je bij te staan waar nodig. Daarnaast zijn we dagelijks bezig met het optimaliseren van onze dienstverlening en kwaliteit en er is ruimte voor frequent multidisciplinair overleg. We werken hierbij ook nauw samen met de dienst verloskamer en materniteit.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijk karakter van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je wordt tewerkgesteld op de afdeling Neonatologie op campus Sint-Jozef.

• Je staat, als lid van een multidisciplinair team, mee in voor de begeleiding en opvolging van de neonaat op neonatologie.
• Je toont enthousiasme en initiatief en zorgt ervoor dat onze ouders en baby kwalitatief de beste zorg krijgen.
• Je bent bereid lid te worden van één of meerdere werkgroepen en/of een referentierol op zich te nemen binnen de afdeling.

• Je werkt in vroege, late en nachtdiensten. Je werkt één op twee weekends.
• Je werkt 80, 90 of 100% (bespreekbaar).
• Je voorziene startdatum 1 juli 2026.

Profiel

• Je beschikt over:
  • een bachelor verpleegkunde aangevuld met een banaba Pediatrie en Neonatologie, of
  • een bachelor vroedkunde aangevuld met een postgraduaat Neonatologie
• Stage- of werkervaring binnen een dienst Neonatologie/NICU is een extra troef.
• Je bent empathisch en communicatief vaardig.

• Je kan zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team werken.
• Je bent stressbestendig en in staat rustig te blijven in acute situaties.
• Je bent verantwoordelijk en werkt efficiënt, georganiseerd en kwaliteitsvol.
• Je bent leergierig, staat open voor verandering en streeft naar voortdurende verbetering en zelfontwikkeling.
• Je kan goed overweg met actuele informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je terug vindt op onze website.

Ben je gepassioneerd door data en wil je een echte impact maken? Bij Enabel geloven ze dat data essentieel zijn om betere beslissingen te nemen en duurzame internationale samenwerking te ondersteunen. Ze zijn op zoek naar een Data Engineer die wil bijdragen aan het vormgeven en moderniseren van hun dataplatform, bruikbare analyses wil leveren en onze missie wil ondersteunen met innovatieve oplossingen. Je komt terecht in een dynamisch team waar jouw expertise en ideeën echt worden gewaardeerd.

Taakomschrijving

Als Data Engineer ben je de drijvende kracht achter het ontwerp, de ontwikkeling en het beheer van ons dataplatform. Je werkt samen met collega's van IT en business om betrouwbare, performante en veilige datastromen te garanderen. Je draagt bij aan de verdere digitalisering van onze organisatie en krijgt ruimte om nieuwe technologieën uit te proberen.

Verantwoordelijkheden:

• Data engineering en ontwikkeling:
  • Ontwerpen, bouwen en onderhouden van schaalbare en geautomatiseerde datapijplijnen;
  • Ontwikkelen en optimaliseren van een datawarehouse met Microsoft Fabric, Azure Data Factory en SQL Server (MSSQL);
  • Integreren van diverse databronnen (cloud, API's, bestanden, applicaties);
  • Zorgen voor een hoge kwaliteit, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van data doorheen het volledige proces.
• Performantie, betrouwbaarheid en optimalisatie:
  • Monitoren en verbeteren van de prestaties van het dataplatform;
  • Optimaliseren van dataverwerking, -opslag en -stromen;
  • Incidenten of afwijkingen zelfstandig signaleren en oplossen.
• Data governance en beveiliging:
  • Bijdragen aan de uitwerking en implementatie van het datagovernancebeleid;
  • Mee toezien op naleving van toepasselijke regelgeving (AVG, NIS2);
  • Samenwerken met IT-security om best practices inzake gegevensbescherming te implementeren.
• Verrijking en valorisatie van data o Complexe data vertalen naar bruikbare inzichten voor business teams: Opzetten van datasets, modellen en structuren ter ondersteuning van analyses, dashboards en rapportering.
• Innovatie en platformontwikkeling o Nieuwe technologieën en oplossingen identificeren en toepassen: Actief bijdragen aan de langetermijnvisie en innovatie van het dataplatform.

Profielbeschrijving

Vereiste ervaring:

• Master in Informatica, IT of gelijkwaardig door ervaring
• Ervaring met dataopslag, ETL/ELT-processen en datamodellering
• Praktische ervaring met Azure Data Factory, MSSQL en een scripttaal (bijvoorbeeld Python)
• Ervaring met ETL/ELT-tools, bij voorkeur Azure Data Factory en/of Microsoft Fabric.
• Ervaring met datawarehouse- en/of datalake-architecturen
• Ervaring met Databricks, Synapse, Snowflake of andere moderne data- en analyseplatformen is een pluspunt
• Ervaring met CI/CD-tools (DevOps, Git, pipelines) is een pluspunt

Vereiste competenties en kennis:

• Goede kennis van SQL en query-optimalisatie. U bent in staat om een changeproces te implementeren
• Kennis van datakwaliteit, monitoring, documentatie en versiebeheer
• Basiskennis van beveiliging en privacy (AVG, cloudbeveiliging)
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
• Analytisch, nauwkeurig en oplossingsgericht ingesteld
• In staat om technische onderwerpen duidelijk uit te leggen aan niet-technische collega's
• Resultaatgericht
• Kennis van datacatalogisering en datavisualisatie (Power BI, Tableau) is een pluspunt
• U spreekt en schrijft vloeiend Frans of Nederlands. Gezien de internationale context waarin u...

... -

Hoe maak jij mee het verschil ?

Als treinbegeleider bezorg je met de glimlach elke dag duizenden mensen een fijne en veilige reis. En dat past volledig in de filosofie van NMBS. We willen het leven van klanten makkelijker en aangenamer maken. Of ze nu onderweg zijn met de trein, winkelen in het station of thuis een uitstap plannen.

Wat is jouw rol bij NMBS ?

Een treinbegeleider bij NMBS is zoveel meer dan een ‘kaartjesknipper’.

• Je informeert reizigers en beantwoordt vragen met de glimlach.
• Je zorgt ervoor dat in- en uitstappen vlot en veilig verloopt.
• Je waakt erover dat alle reizigers zich op hun gemak voelen.
• Je reageert snel en juist op elke situatie. Ook op het perron.
• Je kan daarbij rekenen op de hulp van je Securail collega’s.
  
  

Kom meer te weten over de job van Treinbegeleider door het volgen van deze online infosessie. Klik hier.

Waarom is deze job iets voor jou ?

• Je houdt ervan om mensen te helpen. Altijd vriendelijk en met respect.
• Je neemt graag verantwoordelijkheid en vindt voor elke situatie een oplossing. Je houdt van vroege, late en weekendshifts.
• Je switcht vlot tussen Nederlands en Frans.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie.

Wat mag je van ons verwachten?

De job van treinbegeleider leer je niet op de schoolbanken. Daarom investeren we veel in je opleiding. Doorloop je het sollicitatieproces succesvol? Dan start een betaalde opleiding van ongeveer 5 maanden. Je kiest voor een job vol beweging en afwisseling. Waar je samen met toffe collega’s elke dag duizenden mensen helpt. En natuurlijk ook:

• Een mooi salaris.
• Extra’s voor nacht- en weekendwerk. Maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.
• Een Benelux-treinabonnement en gratis treintickets voor je gezin. Heel wat opleidingen en kansen op een mooie loopbaan.

Ben je overtuigd dat dit iets voor jou is? Solliciteer dan zeker.

Deze publicatie geldt onder voorbehoud van gewijzigde wetgeving op datum van aanwerving. Meer informatie vind je op deze link.

Waar ga je werken?

Je start- en eindpunt wordt het station van Brussel-Zuid. Al ben je meestal onderweg met de trein natuurlijk.

What’s next ?

1. Je solliciteert online.
2. CV-screening.
3. Je legt online geschiktheidstesten af (eliminerend). Deze test bestaat uit numeriek, verbaal en abstract redeneren.
4. Telefonische screening betreffende jouw motivatie, kennis van de 2de landstaal,…
5. Online persoonlijkheidsvragenlijst.
6. We nodigen je uit voor een infosessie waarbij je de job van treinbegeleider leert kennen op een interactieve manier.
7. De dag zelf kan je een sollicitatiegesprek afleggen.
8. Je doorloopt een psychologisch en medisch onderzoek.
9. Je start bij ons met een opleiding.

Heb je nog vragen?

Jobreq: 51919

Neem dan gerust contact op met

Koen Strybos,

+32 2 525 24 34

koen.strybos@hr-rail.be

.