Vil du være med å gjøre en forskjell?
Tror du at det er en plass for alle i arbeidslivet? Ønsker du å bidra til arbeidsinkludering og økonomisk trygghet? Vil du bli en del av en virksomhet med stort faglig engasjement, der vi jobber målrettet for å motivere og veilede mennesker til å få til en positiv endring i sin livssituasjon? Da ønsker vi å høre fra deg.

Nav Aurskog-Høland er lokalisert på Bjørkelangen med 45 medarbeidere.  Vi har ledig en fast 100% stilling som veileder sykefraværsoppfølging fra 01.05.26 samt ett vikariat innenfor samme fagfelt i perioden 01.06.26 - 28.02.2027, med mulighet for forlengelse. Til stillingene søker vi personer med kunnskap om, og interesse for veiledning, markedsarbeid, sosialfaglig arbeid og arbeidsinkludering. Du vil tilhøre et tverrfaglig team hvor veiledere bidrar til at enkeltmennesker og familier i større grad lykkes med å mestre sine daglige oppgaver. 

Arbeidsoppgaver

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Oppfølging av sykmeldte med arbeidsgiver etter metoden behovs- og tillitsbasert sykefraværsoppfølging
• Arbeidsrettet oppfølging av sykmeldte
• Vurdere rett til sykepenger etter kapittel 8 i folketrygdloven (§8-4)
• Vurdere om den sykmeldte medvirker i egen sak og oppfyller aktivitetskravet (§8-8)
• Arrangere dialogmøter med arbeidsgiver, den sykmeldte og lege (kan foregå på arbeidsplassen, på legekontoret, eller på Nav-kontoret
• Utstrakt samarbeid i fagteam og samhandling med leger og andre behandlere
• Vurdere tiltak i samarbeid med den sykmeldte. 
• Vurdere friskmelding til arbeidsformidlings tiltak. Er det behov for å bytte jobb?

I Nav Aurskog-Høland jobber vi på tvers av kommunale og statlige områder, og arbeidsoppgavene vil i all hovedsak dreie seg om helhetlig oppfølging, veiledning og motivasjonsarbeid med innbyggere som trenger hjelp for å komme tilbake til- eller ut i arbeid og aktivitet.

En veilederstilling innebærer i tillegg utstrakt samarbeid både internt og eksternt, med andre instanser i kommunen som blant annet HR, psykisk helse og avhengighet, fastleger og tiltaksbedrifter.

Arbeidsoppgavene kan bli endret innenfor NAV-kontoret sitt ansvarsområde.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Fullført 3-årig relevant utdanning fra høyskole/universitet, gjerne innen helse, arbeidsinkludering, veiledning og sosialfag. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Veiledningskompetanse og relevant erfaring fra veiledning og brukeroppfølging
• God kompetanse på digitale verktøy og evne til å ta i bruk nye tekniske løsninger
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper, samt god skriftlig fremstillingsevne i klarspråklig form
• Du må tåle høyt arbeidstempo uten at det går utover kvaliteten på arbeidet ditt.
• Førerkort klasse B

Vi ønsker at du har:

• Erfaring fra Nav
• Erfaring fra sykefraværsoppfølging
• Erfaring med arbeidsrettet oppfølging og inkluderingskompetanse

I søknadsteksten ber vi om at du reflekterer over hva som motiverer deg og hvordan du kan bidra til å bistå mennesker tilbake i arbeid. Hva gjør nettopp deg til en god veileder?
 
Kravene til stillingen må kunne dokumenteres og all utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent.

Personlige egenskaper

• Du er empatisk og relasjonsbyggende
• Du er selvgående og tar initiativ
• Du er strukturert og har evne til å følge vedtatte prioriteringer og rutiner
• Du er robust og takler et høyt arbeidspress
• Du har god rolleforståelse
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Lønn og innplassering som1408 førstekonsulent kr. 600 000-635000 per år, eller 1434 rådgiver kr. 622 000-675 000 per år. For særlig kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Gode muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Et trivelig arbeidsmiljø preget av høy kompetanse og engasjerte medarbeidere
• Fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden
• Gratis parkering
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2% til innskudd i SPK)
• Våre personalordninger finner du mer om på www.nav.no (https://www.nav.no/no/person) under "NAV og Samfunn - Søk jobb i nav"
  

Kontaktinformasjon

Elin Skalstad Steen, avdelingsleder, 40 23 95 96

Arbeidssted

Rådhusveien 3
1940 Bjørkelangen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5098633464
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Sluttdato: 28.02.2027
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Vi søker en praktisk anlagt konstruktør for å styrke vårt tverrfaglige team i Horten som utvikler teknologi for neste generasjon maritimt minekrigsforsvar. Vi ser etter deg som er kreativ og løsningsorientert og liker å jobbe med mekanikk og mekatronikk i maritime eller undervannsrelaterte systemer. Stillingen blir en del av en stor gruppe forskere, ingeniører og teknikere med ulik bakgrunn som jobber med maritimt minekrigsforsvar.

Vi arbeider med hele spekteret av problemstillinger, fra idéutvikling og konseptstudier, via prototyping, fram til testing av fysiske systemer og videreutvikling i samarbeid med industrien. Les gjerne mer om hvordan vi jobber, i disse to artiklene:

• Hvordan kan ubemannede farkoster gjøre det tryggere å fjerne miner?: https://www.ffi.no/forskning/prosjekter/autonom-minerydding
• Norge skal lede utvikling av europeisk ubemannet minesveip: https://www.ffi.no/aktuelt/nyheter/norge-skal-lede-utvikling-av-europeisk-ubemannet-minesveip

Arbeidsoppgaver

Arbeidet innebærer mekanisk konstruksjon, sammenstilling og tilpassing av komponenter og tett samarbeid med forskere og ingeniører innen ulike fagfelt.
En viktig del av stillingen er å ta ideer hele veien fra konsept og konstruksjon til bygging, testing og videreutvikling av prototyper. Arbeidet innebærer praktisk innsats både i verksted og ute i felt, gjerne om bord på fartøy i reelle, ofte krevende omgivelser.

Vi har et eget mekanisk verksted for prototyping og utvikling, med tett samarbeid mellom konstruktør og verktøymaker. Dette gir korte beslutningslinjer og tett samspill mellom idé, konstruksjon og bygging. For produksjon og videreutvikling samarbeider vi også tett med industri og andre verksteder i sektoren.

Kvalifikasjoner

Du må

• ha fullført eller være i ferd med å fullføre en bachelorgrad eller mastergrad innen maskinteknikk, mekatronikk, marinteknikk eller andre relevante tekniske fag med svært gode resultater
• ha gode ferdigheter innen mekanisk design og FEM-analyse i CAD-verktøy
• ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne, både på norsk og engelsk – arbeidsspråket vårt er norsk
• tilfredsstille de fysiske kravene for å kunne få sjømannsattest
  

Videre vil det telle positivt om du har

• kjennskap til SolidWorks og Teamcenter
• fagbrev innen relevante mekaniske fag (for eksempel industrimekaniker, verktøymaker, finmekaniker, industrimontør eller tilsvarende)
• interesse for eller erfaring med maritime systemer, undervannssystemer eller andre systemer som opererer i krevende miljøer

FFI er underlagt sikkerhetsloven. For denne stillingen betyr det at du må sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. I tillegg krever denne stillingen at du kun har norsk statsborgerskap. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på www.ffi.no/jobb-og-karriere/sikkerhetsklarering. 

Personlige egenskaper

• Du er interessert i anvendte problemstillinger, er løsningsorientert og har en analytisk tilnærming til komplekse problemstillinger.
• Du har god gjennomføringsevne, er initiativrik og har engasjement.
• Du blir inspirert av å oppnå resultater i samarbeid med andre, samtidig som du er selvstendig og kan løse oppgaver på egen hånd.
• Du er nysgjerrig og setter pris på oppgaver som gir faglige utfordringer og faglig utvikling.
• Du er fleksibel og tilpasningsdyktig i samarbeid med kollegaer og oppdragsgivere.
• Du har gode samarbeidsevner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging.

Vi tilbyr

Ved FFI får du utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og utviklingsorientert miljø, og det er gode muligheter for videre kompetanseutvikling.
Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt spisepause, gratis parkering, bedriftsidrettslag, tilskuddsordning for trening på treningssenter og andre sosiale tilbud. Som ansatt ved FFI blir du medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr låne-, forsikrings- og pensjonsordninger.

Lønnen ved FFI følger statens lønnsregulativ og beregnes ut ifra relevans, nivå og lengde på utdanning og erfaring. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse og får fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene til Statens pensjonskasse: https://www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å kontakte forskningsleder Morten Nakjem på tlf. 99 51 35 19  eller Odd Arild Pedersen på tlf. 91 78 78 86.

Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning og attester fra relevant arbeidserfaring innen 7. april 2026.

Kontaktinformasjon

Morten Nakjem, Forskningsleder, 99 51 35 19
Odd Arild Pedersen, 91 78 78 86

Arbeidssted

Nedre vei 16
3183 Horten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5087087337
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.

Vil du jobbe med spesialisert behandling av spiseforstyrrelser? Nå har vi følgende stillinger ledig ved Psykisk helsevern og rus-klinikken, Spesialpsykiatrisk avdeling (RESSP).

• 2 faste stillinger (100%)
  
• 1 vikariat (100%)
  

For vikariatet er det ønskelig med rask oppstart eller etter avtale med leder. Vikariatet har en varighet på cirka ett år. Oppgi i søknaden hvilken stilling(er) som er aktuell. 

Regionalt senter for spiseforstyrrelser (RESSP) er et regionalt tilbud i Helse Nord Norge, opprettet i 2009. Vi tilbyr poliklinisk behandling og døgnbehandling til pasienter med spiseforstyrrelser som anoreksi og bulimi. Vi tilbyr ikke øyeblikkelig hjelp, men er forpliktet til å gi rask respons til våre samarbeidspartnere i regionen. Dette innebærer bistand med spesialisert vurdering av alvorlighetsgrad og behov for tvungent psykisk helsevern (TPH).

Enheten har 8 sengeplasser og tar imot pasienter fra hele Nord-Norge. Vi jobber primært med voksne pasienter som tidligere har mottatt behandling ved sitt lokale DPS, enten poliklinisk eller ved innleggelse. Hos oss får du jobbe med spesialisert behandling innen både psykiatri og somatikk, med pasienter som er innlagt frivillig eller under tvungent psykisk helsevern.

Vi samarbeider tett med Regionalt kompetansesenter for spiseforstyrrelser og DPS-ene i Region Nord. Det legges stor vekt på relasjonsbygging, struktur og terapeutisk tilstedeværelse i pasientforløpet.

Vi etterstreber kjønnsbalanse i enheten, og kjønn kan vektlegges etter en helhetsvurdering av kjønnsbalansen på ansettelsestidspunktet. De som får tilbud om ansettelse må legge frem tilfredsstillende politiattest (vandel), jf. Lov om helsepersonell § 20a. Ved tiltredelse skal politiattesten ikke være eldre enn 3 måneder.

Arbeidsoppgaver

• Medansvar sammen med pasient ansvarlig behandler (PAB) og koordinator for den enkelte pasients behandling fra innkomst til utskriving
  
• Holde seg faglig oppdatert
  
• Miljøterapeutisk arbeid gjennom hele pasientforløpet
  
• Måltidsstøtte og ernæringsterapi
• Delta på undervisning til pasienten, pårørende og annet helsepersonell
  
• Tverrfaglig samhandling med kolleger og eksterne samarbeidspartnere
  
• Medikamenthåndtering
• Kliniske observasjoner av generell somatikk og psykiatri

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• I stilling som spesialsykepleier kreves videreutdanning innen psykisk helsearbeid, spiseforstyrrelser eller annen relevant fordypning
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Ønskelig med generell erfaring fra psykisk helsearbeid
  
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med spiseforstyrrelser
  

Personlige egenskaper

• Har et uproblematisk forhold til mat og egen kropp
• Trygg i møte med pasienter med utfordringer knyttet til mat og kropp og annen psykisk lidelse
• Evne og vilje til samarbeid, er løsningsorientert og som tar ansvar og initiativ
  
• Engasjement og deltar med kompetanseutvikling og kunnskapsoverføring
  
• Gode holdninger knyttet til pasienter, kollegaer og andre samarbeidspartnere 
  
• Evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø og et faglig felleskap
  
• Selvstendig og gode relasjonskompetanser
  

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Forutsigbar 2-delt turnus med arbeid hver tredje helg, som gir god balanse mellom arbeid og fritid
• En arbeidsplass der faglig trygghet, struktur og relasjonelt arbeid står i sentrum
• Tett samarbeid med erfarne kolleger og god opplæring i en spesialisert behandlingsmodell
  
• Mulighet for faglig utvikling gjennom veiledning, intern undervisning og samarbeid med kompetanseteam
• Lyse og moderne lokaler med gratis parkering
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
  
• Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler

Ta gjerne kontakt med konstituert seksjonslederved spørsmål eller for en uformell prat. 
Det er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte.

Kontaktinformasjon

Gro Anita Antonsen Ytterstad, Konstituert seksjonsleder, +4791849829

Arbeidssted

Mellomåsveien 108
8076 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5056049936
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Om stillingen 

Ved hjemmetjenesten Mørkved er det nå ledig en 100% stilling som sykepleier. Stillingen er ledig fra Juni, men tiltredelse kan skje tidligere om ønskelig.

Vårt team består av engasjerte og dyktige sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere, som alle jobber mot at brukerne våre skal få et godt tjenestetilbud og at de har det bra i sine hjem. Vi har også tett samarbeid med kreftsykepleier, ernæringsfysiolog, hukommelsesteam og fastleger, for å finne gode løsninger for pasientoppfølgingen. 
Vi trives på jobb og har stort fokus på samarbeid og kunnskapsdeling. Hos oss er det også høy takhøyde, rom for å prøve og feile, godt humør, og mye humor som gjelder. Vi ønsker gjerne nye kollegaer velkommen til vår arbeidsplass.

I vår sone er det egne nattevakter, så turnus hos oss vil bestå av kun dag og aftenvakter, både i ukedagene og i helger. 

Hos hjemmetjenesten Mørkved fokuserer vi på å fremme livskvalitet og mestring til hjemmeboende brukere slik at det skal være mulig for de å bo hjemme så lenge som mulig. Hverdagen i hjemmesykepleien er variert, spennende og lærerik. Vi tilbyr brukerne tjenester som matlaging, medisinering, stell, sårstell og hjelp til forflytning. 

Vi har brukere i alle aldre og med ulike utfordringer i sine hverdager, så hos oss får man muligheten til å jobbe både med faglig utfordrende oppgaver, så vel som enkle hverdagsoppgaver. 

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Kvalifikasjoner 

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• God norsk skriftlig- og muntlig fremstillingsevne
• Førerkort klasse B
• Grunnleggende IT-ferdigheter
• Har kjennskap til medisinteknisk utstyr

Personlige egenskaper 

• Ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø både kollegialt og faglig, samt bidra til et godt omdømme av tjenesten.
• Har gode relasjonelle evner. god evne til kommunikasjon og et grunnleggende engasjement for andre mennesker. 
• Er positiv, løsningsorientert og trives både i selvstendig arbeid og sammen med dine kollegaer. 
• Har erfaring fra omsorgsarbeid og tenker helhetlig. 
• Tar ansvar, liker utfordringer og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø.
• Motiverer andre til utvikling gjennom veiledning og opplæring.

Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet

Dine arbeidsoppgaver 

• Jobbe med sykepleiefaglige oppgaver og utfordringer, stell og pleie, samt grunnleggende vurderinger hos bruker.
• Gruppelederrolle der du samarbeider tverrfaglig med både kollegaer og andre faggrupper og tjenester, samt har fortløpende kommunikasjon med brukere og pårørende. 
• Du er med på å sikre at det blir gitt forsvarlig pleie- og omsorgstjenester, og utfører oppgaver i tråd med lovverk og tjenestens kvalitetskrav. 
• Legemiddelhåndtering etter prosedyrer og lovverk. 
• Utarbeidelse av tiltaksplaner og sykepleieprosedyrer som gjelder for den enkelte bruker.
• Dokumentasjon gjennom våre fagsystemer LMP og Gerica.
• Kartlegging av brukers behov, og utøvelse av primærkontaktarbeid.

Vi kan tilby deg: 

• Todelt turnus
• Faglig engasjerte medarbeidere
• Godt arbeidsmiljø
• Mulighet til å bruke din kompetanse i et variert og spennende fagmiljø  
• Opplæring tilpasset ditt utgangspunkt, med mentorordning
• Kompetanseheving
• Arbeid hver 4 helg med langvakter  
• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale.
• Gratis parkering
• Årlig fagdag – pasientsikkerhetsdagene

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju .

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 og  Helsepersonelloven § 20 a.  (skal ikke vedlegges søknaden).

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på inntil 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Hjemmetjenesten Mørkved har base på Mørkved, og området vårt dekker fra tunnelåpningen på Hunstad og ut til Tverlandsbrua. Vi dekker også et område rundt Soløyvannet og har et område på Alstad. 

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne - og gjør Bodø til et godt sted å leve. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Vi har ledig 75-100% stilling som sykepleier i Ressurs- og rekrutteringsenheten, med ønske om snarlig tiltredelse. 

Ansatte i Ressursenheten er en del av et team som arbeider på tvers av flere avdelinger innen helse og omsorg; i hjemmesykepleie, på institusjon og i tilrettelagte tjenester. Det er flere mulige løsninger med tanke på stillingsprosent og tilknytning til avdelinger. Dette vil vi ha dialog om med aktuelle kandidater.

Nordre Land kommune er i gang med flere spennende og engasjerende utviklingsprosjekter i helse- og omsorgstjenesten. Som en del av teamet vil du være med å utvikle bærekraftige helse- og omsorgstjenester for framtida.

Vi tilbyr: 

• Årlig lønnsstillegg på kr. 10.000,- så lenge du er ansatt i Ressursenheten
• Mulighet til å bidra med egen kompetanse i utvikling av tjenestene
• Opplæring og kompetanseutvikling gjennom blant annet e-læring, fagdager, faglunsjer
• Mulighet for stipend ved relevant og avtalt videreutdanning
• En interessant og utfordrende stilling med varierte arbeidsoppgaver
• Gode pensjonsordninger
• Yrkesskade- og gruppelivsforsikring gjennom kommunens forsikringsordninger
• Per i dag tilbys gratis parkering i nærheten av arbeidsplassen

Arbeidsoppgaver:

• Utøve grunnleggende stell og pleie
• Målrettet miljøarbeid
• Gi praktisk bistand ved å veilede og motivere tjenestemottakere
• Utarbeidelse og oppfølging av tiltaksplaner, dags- og ukeplaner og eventuelle tvangsvedtak
• Planlegging, tilrettelegging og oppfølging av tjenestemottakere
• Iverksette forebyggende og behandlende tiltak innen eget ansvars- og kompetanseområde
• Ha fokus på hverdagsrehabilitering, og legge til rette for hverdagsmestring
• Bidra til å sikre at helse- og omsorgstjenesten følger lovverk, vedtak og rutiner

Kvalifikasjoner:

• Autorisert sykepleier, gjerne med relevant videreutdanning
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B 

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som ønsker å bidra til gode tjenester for våre tjenestemottakere.

• Du er fleksibel, endringsvillig og løsningsorientert
• Du har fokus på fag- og kompetanseutvikling
• Du er en profesjonell yrkesutøver med et grunnleggende ønske om å bidra til økt livskvalitet for tjenestemottakerne
• Du tør å ta ansvar og sette deg inn i pasientens situasjon, slik at du klarer å hjlpe pasienten på best mulig måte
• Du er flink til å kommunisere med både pasient, pårørende og kollegaer
• Du er selvstendig, strukturert og arbeider godt i team med andre

For stillingen gjelder:

• Raskt skifte av avdeling/ arbeidssted, innenfor innenfor gjeldende regelverk, må påregnes
• Stillingen innebærer arbeid i turnus og arbeid hver 3. helg
• Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju.
• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
• Godkjent politiattest i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 og egenerklæring MRSA må fremlegges før tiltredelse

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om BankID-informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Avdeling 24+ har ansvar for å yte helse- og omsorgstjenester til innbyggerne i Nordre Land kommune. Avdeling 24+ består av Institusjon og bolig, Mestring og hjemmetjenester, tildeling og koordinering og legetjenesten. I Nordre Land kommune tilbyr vi et bredt spekter av helse- og omsorgstjenester gjennom to sentrale virksomhetsområder: Institusjon og bolig og Mestring og hjemmetjenester. Her møter du et fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement og fokus på utvikling – både faglig og menneskelig. Institusjon og bolig omfatter Landmo omsorg- og rehabiliteringssenter, Regnbuen avlastningsbolig for barn og ungdom, samt miljøarbeidertjenesten. Landmo har 65 plasser fordelt på tre avdelinger. En demensavdeling, en langtidsavdeling og en rehabiliteringsavdeling (Rehabiliteringsavdelingen er organisert under mestring og hjemmetjenester). Landmo har også eget kjøkken, kantine og vaskeri. Miljøarbeidertjenesten gir helsehjelp og praktisk bistand til voksne med ulike funksjonsvariasjoner både i og utenfor bofellesskap. Regnbuen gir avlastning til familier med barn som har særlig behov for omsorg. Mestring og hjemmetjenester inkluderer hjemmesykepleie, ulike dag og aktivitetstilbud, fysio- og ergoterapitjenester, hjelpemiddeltekniker, ambulerende team og psykisk helse- og rustjenester. Rehabiliteringsavdelingen og KAD-plassene ved Landmo er også en del av dette tjenesteområdet. Hjemmetjenesten yter helsehjelp til hjemmeboende og beboere i omsorgsleilighetene ved Korsvold og Landmo omsorgssenter. Tjenesteområdene har også en Ressurs -og rekrutteringsenhet som sørger for å rekruttere faste ansatte vikarer som benyttes på tvers av alle avdelingene. Her jobber både sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Tjenestene jobber kontinuerlig med kompetanseheving og kvalitetsutvikling, og samarbeider tett med kommunene i Gjøvikregionen. Tjenesteområdet har blant annet egen sykehjemslege, fag- og kvalitetsutvikler og systemansvarlig for Visma Ressursstyring og elektronisk pasientjournal. Tildeling og koordinering behandler søknader om tjenester innenfor helse- og omsorg, bolig og ledsagerbevis. Avdelingen har også ansvaret for oppnevning av koordinator og barnekoordinator. Legetjenesten i Nordre Land Kommune er fordelt på to legesenter, Dokka og i Torpa. Legevakt utenom åpningstid er på Gjøvik. Gjøvik interkommunale legevakt.

Kommunalteknikk

Tønsberg kommune er en spennende og moderne serviceorientert kommune med høyt aktivitetsnivå, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Vår administrasjon er organisert i tjenesteproduserende virksomheter med resultatansvar og vide fullmakter. Det skjer mye i Tønsberg. Vi vil være på offensiven! Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte og er i en rivende utvikling innen informasjonsteknologi. Vi søker etter medarbeidere som evner service, kvalitet, teamarbeid og fleksibilitet. Om vi arbeider på trygg historisk grunn, er vi på jakt etter medarbeidere med nye tanker.

Tønsberg kommune Kommunalteknikk har ansvar for å videreutvikle kommunale byrom, grønnstruktur, renovasjonsanlegg, veger, vann- og avløpsanlegg samt sørger for god trafikksikkerhet og trygge veier i kommunen. Virksomheten har 31 ansatte og holder til i fine lokaler på kommunehuset på Re med gode parkeringsmuligheter.

Ved virksomheten Kommunalteknikk på Revetal blir det ledig stilling som Veiingeniør – 100% stilling. Stillingen vil har et bredt sammensatt fagområde og du vil derfor kunne få delta i mange ulike oppgaver og strukturere din egen hverdag. Du vil jobbe sammen med fagansvarlig for vei som har lang erfaring innenfor fagområdet.

Arbeidsområdet vil omfatte:

• Oppfølgning av Trafikksikkerhetsplanens handlingsplan. Omfatter oppfølging av tiltaksplan inkludert koordinering og gjennomføring av fysiske tiltak.
• Rullering av tiltaksplanen samt søke om trafikksikkerhetsmidler. Holdningsskapende arbeid og samarbeid med skoler, barnehager, politi, velforeninger med flere.
• Koordinator for Trafikksikker kommune, deltakelse i regionale forum.
• Utarbeidelse av skiltplaner, behandling av skiltplaner, koordinering på tvers av instanser, oppfølging og oversikt over skiltvedtak.
• Ansvar for utarbeidelse av årlig asfalteringsplan, inkludert koordinering av gjennomføring og oppfølging av økonomi.
• Oppdatering av veidatabasen (RoSy).
• Saksbehandling relatert til kommunale veier, gang- og sykkelveier, gatelys og broer
• Samarbeide med Driftsavdeling, Tønsberg Parkering, Kommuneutvikling og andre interne enheter.
• Saksbehandling og kontakt med eksterne myndigheter
• Henvendelser fra publikum, skoler, foreninger og næringsliv
• Gjennomføring av tidligfase av trafikkanalyser, mulighetsstudie for trafikksikkerhetstiltak og reguleringsarbeid.
• Oppfølging av virkomhetens arbeider ifm bypakke Tønsberg hvorav kommunens virksomhet By- og stedsutvikling har hovedansvaret.
• Andre oppgaver som normalt tilfaller vei og gang- og sykkel området
• Utarbeidelse av politiske saker

Stillingen rapporterer direkte til Virksomhetsleder

Ønskede kvalifikasjoner for stillingen er:

• Relevant utdanning fra høyskole- eller universitetsnivå (Bachelor eller Master) med veifag
• Erfaring fra vei planlegging og/eller forvaltning
• Erfaring fra trafikksikkerhetsarbeid
• Må kunne beherske bruk av aktuelle dataprogrammer

Personlige egenskaper:

• Evne til å arbeide systematisk og målrettet, både selvstendig og i team
• Positiv innstilling og godt humør vektlegges
• Evne til godt samarbeid med mange interne og eksterne aktører tillegges stor vekt
• Være serviceinnstilt og stå på når det trengs 
• Du må ha meget gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig norsk

Vi kan tilby:

• En trygg og faglig interessant stilling
• Et godt fagmiljø og arbeidsmiljø
• Konkurransedyktige betingelser med gode pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstid og hjemmekontorløsning
• Aktuelle kurs og seminar
• Frihet til å forme egen arbeidsdag

Allsidig erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse dersom kandidaten har tilsvarende kompetanse og erfaring å vise til. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Ansettelse skjer iht. gjeldene lover, regler og tariffavtaler.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Tønsberg, byen som har holdt koken siden vikingtiden. Dette er byen som vet hvordan vi kombinerer historie, skjærgård og kulturliv, noe som er en uslåelig kombinasjon. Selv med vår sentrale plassering på Østlandet (en time fra Oslo og 20 minutter til Torp flyplass), kan du fortsatt kalle naturen for «nabo» og nyte en kaffepause med utsikt mot Oslofjorden. Tønsberg kommune er ikke bare en kommune som rommer 59 000 innbyggere. Det er også en arbeidsplass for over 4000 mennesker. Her skal arbeidsdagen innebære mer enn å telle timer. I Tønsberg kommune har du mulighet til å utvikle deg, le litt (eller kanskje mye) med kollegaer, og rom til å være deg selv. Er du klar for å jobbe i en kommune med ambisjoner for fremtiden, hvor du kan balansere jobb og fritid med skjærgård, skog, kultur eller byliv rett utenfor døren? Da venter Tønsberg kommune på deg. Er du videre nysgjerrig på Tønsberg kommune som arbeidsplass, eller et sted å flytte til? Mer informasjon finner du her: https://www.tonsberg.kommune.no https://tonsberglivet.no

Kjære nyutdannet eller erfarne sykepleier

Jeg heter Siv Anita og er avdelingsleder på hjemmetjenesten team 6 (Krokstadelva). Jeg søker sykepleiere som ønsker å være en del av vårt team sammen med trygge og dedikerte kollegaer i et godt tverrfaglig arbeidsmiljø, med et stort engasjement. Dersom du i tillegg trives med, og evner å håndtere arbeidsdager med et høyt aktivitetsnivå, vil du helt sikkert passe inn i vårt team. Her vil det være mulig å holde seg faglig oppdatert og få utfordringer innen faget. Tar du sjansen på å søke hos oss vil du den første tiden få gå sammen med en erfarne sykepleiere slik at opplæringen blir optimal.

Hjemmetjenester Nord yter mangfoldige tjenester og ivaretar de fleste trinnene i omsorgstrappen. Virksomheten består av hjemmetjenester, korttids- og langtidsinstitusjon herunder Bråta helse- og aktivitetssenter. Et samarbeid på tvers og tverrfaglighet er grunnpilarer for oss, og vi ønsker å skape et enda mer spennende og lærerikt samarbeid på tvers av virksomhetene.

Avdeling team 6 (Krokstadelva) holder til i Mjøndalen sentrum og er samlokalisert med andre hjemmesykepleie team og hjemmehjelp.

Vi er en selvstendig gjeng som er kjent for vårt høye engasjement. Vi ønsker at våre tjenester preges av høy faglighet og profesjonalitet til innbyggerne i vårt område. Våre brukere, pårørende og samarbeidspartnere skal oppleve at vi har mye kompetanse, men også at vi har med hjertet i utførelsen.

Søkere vil bli kontaktet og intervjuet fortløpende.
Velkommen som søker hos oss!
 
For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Hvorfor jobbe her på team 6?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi likeverdige helsetjenester til de hjemmeboende som trenger det. Som medarbeider på team 6 vil du bli en del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsoppgaver. Vi har mange samarbeidspartnere, vi utnytter de teknologiske mulighetene og deler kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige avdelingene.

Arbeidsoppgavene består i hovedsak av:

• Utøve direkte pleie og omsorg og påse at oppgaver utføres i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Utøve tverrfaglig samarbeid
• Iverksette kartlegging, oppfølging av brukere, og eventuelt behandling
• Faglig ansvarlig for angitt primærgruppe
• Samarbeid med pårørende
• Veiledningsansvar overfor studenter og øvrig personale

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier/vernepleier
• Førerkort.
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse.
• Fleksibel, pliktoppfyllende og faglig trygg
• Gjerne erfaring fra kommunehelsetjenesten, men ingen krav
• Er du ferdig sykepleier i juni/juli er du velkommen til å søke. 
  
  
• For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. 

Personlige egenskaper

• Du har en positiv livsinnstilling og våger å by på deg selv.
• Du er engasjert og interessert i eldreomsorg
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø. 
• Du har gode samarbeidsevner og bidrar til gode endringsprosesser.
• Du er ansvarsbevisst.
• Du er opptatt av kvalitet og bidrar aktivt i forbedringsarbeid.
• Du har evne til kreativitet og er løsnings orientert. 
• Du har evne til å jobbe strukturert.
• Du har gode evner for skriftlig dokumentasjon

 

• Det legges stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• 2 x 100% fast stilling i 2 delt turnus - kan være mulig med lang vakter hver 4 helg fra høsten 2026
• Leder som gir deg utviklingsmuligheter
• Inkluderende arbeidsmiljø
• En spennende og lærerik arbeidsplass i utvikling.
• Varierte arbeidsoppgaver
• Mulighet for kompetanseheving, involvering i prosesser og forbedringsarbeid.
• Gode pensjons- og forsikringsavtale
• Tillits basert ledelseskultur
• Lønn etter sentrale lønns- og stillings regulativ.  Vi tilbyr sykepleiere 15 000 kr utover garanti lønn.
• Vi har gratis parkering til alle våre ansatte i nærhet til basen

 

• Tiltredelse etter avtale 

 

• Intervjuer vil gjøres fortløpende.
  
  Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 
  
  I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Kontaktinformasjon

Fiskum, Siv Anita, Avdelingsleder, 45877193, siv.anita.fiskum@drammen.kommune.no

Arbeidssted

Arbeidergata 34
3050 Mjøndalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Drammen kommune

Referansenr.: 5093848752
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.04.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i Buskerud fylke, og har vel 100 000 innbyggere og ca. 6700 ansatte. 

Om stillingen

Møre og Romsdal friomsorgskontor søker etter en engasjert avdelingsleder i 100% fast stilling som ønsker å jobbe med de ulike straffegjennomføringsformene i samfunn.

Stillingen er plassert ved underkontoret i Ålesund og vil inngå i ledergruppen ved Møre og Romsdal friomsorgskontor.

Avdelingsleder har personalansvar for 10 ansatte fordelt på kontorene i Ålesund, Molde og Kristiansund, reisevirksomhet i forbindelse med oppfølging av de øvrige kontorene må påregnes.

Møre og Romsdal friomsorgskontor har 26 ansatte fordelt på 3 kontor, hovedkontoret i Molde og underkontorene i Ålesund og Kristiansund. 

 

Den som blir ansatt skal lede og utvikle ansvarsområdet sitt som per tiden er samfunnsstraff, program mot ruspåvirket kjøring , personundersøkelser, prøveløslatte med møteplikt og bøtetjeneste.  

Den som ansettes må påregne arbeidsoppgaver innenfor de øvrige straffegjennomføringsformene som EK, straffegjennomføring i institusjon og oppfølging av betinget dom med domstolskontroll (ND) i samarbeid med ND-jurist ved behov.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for eget fagområde samfunnsstraff, program mot ruspåvirket kjøring, personundersøkelser, prøveløslatte med møteplikt og bøtetjeneste.
• Fagutvikling av saksfeltet, med blant annet overordnet ansvar for programvirksomheten i enheten og innholdsarbeid i straffegjennomføringen.
• Gjennomføre saksfordeling og saksgjennomgang med de ansatte knyttet til saksfeltet.
• Kvalitetssikring av innhold i straffegjennomføringen, veiledning av saksbehandlere
• Tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt
• Personalansvar for ansatte på fagområdet med oppfølging, medarbeidersamtaler og utvikling
• Godkjenning av personundersøkelser og gjennomføringsplaner
• Være representant for ledelsen i formelle fora ved enheten.
• Fungering for friomsorgsleder ved fravær

 

Den som blir tilsett, må regne med endringer i arbeids- og ansvarsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• sosialfaglig eller annen relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå eller bestått fengselsbetjent utdanning ved Kriminalomsorgen høgskole og utdanningssenter KRUS
• være endrings-, mål- og resultatorientert
• relevant ledererfaring 
• gode samarbeids- og lederegenskaper
• beslutningskompetanse og juridisk forståelse
• personlige egenskaper i tråd med etatens verdier
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• erfaring med arbeid med mennesker i en sårbar situasjon
• erfaring med personalansvar
• kjennskap til målgruppen og kriminalomsorgens arbeid

Personlige egenskaper

• gode samarbeids- og lederegenskaper
• gode kommunikasjons evner, samt evne til å framme et godt arbeidsmiljø
• stor gjennomføringsevne
• evne til å motivere og skape gode relasjoner
• trives i ett hektisk arbeidsmiljø og omstille deg raskt til nye arbeidsoppgaver.

Vi tilbyr

 

• meiningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• trening i arbeidstiden, parkering og nye moderne lokaler
• stillingen lønnes som 1407 Avdelingsleder, årslønn mellom kr 700 000-850 000,- etter kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorga mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst en søker i kvar av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om krava for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. 

Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest før tilsetting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bede om å være unntatt søkerlista. Søker vil i så fall bli varsla om dette og gitt mulighet til å trekke søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærmere opplysninger om stillinga får du ved å vende deg til fungerende friomsorgsleder Trude Aarseth tlf. 71246610

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Kriminalomsorgen region vest omfattar fem fengsel, tre friomsorgskontor, ein overgangsbustad og Senter for narkotikaprogram med domstolskontroll. Region vest har ca. 500 tilsette i Hordaland, Sogn og Fjordane og Møre og Romsdal. Regionadministrasjonen ligger i Bergen.

Møre og Romsdal friomsorgskontor har 26 tilsette. Hovedkontoret er i Molde, og underkontor i Ålesund og Kristiansund.

　

Arbeidssted:

Stillingene er en del av kommunalområde helse,og mestring (HM). Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse. Igjennom «Ny velferd 2040» satser hjemmetjenesten på folkehelse og forebyggende innsats. Vi ønsker å bidra til å skape en felleskapskommune, der innbyggerne opplever et inkluderende lokalsamfunn og gis mulighet til å ta vare på egen helse og mestre eget liv.  Samarbeid med pårørende og frivillige står sentralt, vi tar stadig i bruk nye velferdsteknologiske hjelpemidler.

Vi mener at «Livet leves best hjemme».

Hjemmetjenesten i Østre Toten kommune er lokalisert på Labo sykehjem. Det er gratis parkering for ansatte, og tjenestebiler til alle ansatte som er parkert i oppvarmet parkeringsgarasje.

Hjemmetjenesten er organisert i 3 avdelinger med felles natt tjeneste. Hver avdeling har egen leder og pasientkoordinator som tilrettelegger for god pasientflyt. 

Om stillingene:

Vi søker helsefagarbeider/ andre fagarbeidere med helsefaglig utdanning eller studenter som utdanner seg innenfor helsefag til 14-25% helgestillinger, fast ansettelse med arbeid hver 2. helg eller 3. helg.

Det er mulig å jobbe mer som tilkallingsvikar i tillegg til helgestillingene. Avdelingene består av assistenter, studenter, helsefagarbeidere og sykepleiere.

Som ansatt hos oss vil du bli del av et stort faglig nettverk med sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter med bred kompetanse og erfaring. Du vil få støtte og veileding slik at du kan føle deg trygg på de oppgavene du skal yte som representant for Østre Toten kommune. Som helsefagarbeider/student hos oss jobber du etter gjeldende rutinebeskrivelser og prosedyrer i vårt kvalitetssystem, og tilstreber et høyt faglig nivå.

Aktuelle arbeidsoppgaver  i vår tjeneste:

• Utøve helsehjelp og praktisk bistand i brukernes eget hjem, etter gjeldende vedtak og i henhold til etiske retningslinjer.
• Utdeling av medikamenter hos brukere, etter godkjent medisineksamen for helsefagarbeidere/assistenter.
• Dokumentasjon i pasientjournal. 
• Oppdatering av tiltaksplaner, veiledning av elever og lærlinger og deltagelse i fagutvikling.
• Observere brukere, kunne oppdage endringer i helsetilstanden og igangsette tiltak.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Fagarbeider, sykepleier/ vernepleier student eller helsefagarbeider elev.
• Godkjent politiattest.
• Førerkort kl B.

Ønskelige krav:

• Erfaring fra hjemmetjenester eller annen helserelatert erfaring. Opplæring vil bli gitt.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper: 

• Vi søker en helsefagarbeider/student med gode samarbeidsevner som jobber selvstendig, tar initiativ og finner kreative løsninger.
• Vi forventer at du er serviceinnstilt overfor våre brukere/ pårørende, og at du opparbeider et godt og profesjonelt forhold til dine kollegaer.
• Vi har behov for en helsefagarbeider/student som har evne til omstilling, nytenkning og fleksibilitet, og som viser innsatsvilje, pålitelighet og lojalitet til arbeidsgiver.
• Vi krever faglig innsats og at du tar ansvar og utøver ansvaret.
• Vi forventer at du bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å opptre respektfullt, være positiv og bidra til en god tilbakemeldingskultur.

Personlige egenskaper vektlegges sterkt.   

Intervjuer og ansettelse vil skje fortløpende.     

Vi tilbyr:

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vårt verdigrunnlag er: "Vi er stolte av å jobbe i Østre Toten kommune, hvor vi møter utfordringer med mot og optimisme." "Vi tør å utfordre oss selv og hverandre, tenke nytt og bry oss." "Vi er profesjonelle og samarbeider om gode løsninger." "Vi skal skape gode tjenester sammen med innbyggerne." Vi er stolte av våre ansatte – mennesker med høy kompetanse, stort engasjement og varme hjerter. Sammen skaper vi tjenester som gjør en forskjell i folks liv, hver dag. Hos oss får du muligheten til å bidra i et inkluderende arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter, pensjonsordninger og støtte til faglig vekst. Østre Toten kommune bygger på verdiene Stolthet, Mot, Handlekraft og Samarbeid Disse verdiene skal kjennes igjen i måten vi møter både kollegaer og innbyggere på – med åpenhet, ansvar og omtanke.

Beskrivelse av arbeidsstedet:

Biri omsorgssenter ble bygget i 2021 og er et flott bygg med moderne teknologi. Biri omsorgssenter inneholder sykehjem, bokollektiv, tilrettelagte tjenester og ordinære hjemmetjenester, dagsenter og kafe. Det tilrettelagt for beboere, ansatte og besøkende i senterets flotte kafe og nærområde. Omsorgssenteret er sentralt lokalisert mellom Gjøvik, Lillehammer og Hamar. 

Omsorgssenteret rommer sykehjem med 16 langtidsplasser, 2 stk bokollektiv hver med 16 plasser for personer med demens, 10 stk omsorgsleiligheter samt hjemmetjeneste avdeling til hjemmeboende brukere med postadresse Biri og Biristrand.

Bygget har moderne teknologi, som skal gi ansatte mulighet til å tilpasse tjenester rundt den enkelte pasient. Tar i bruk velferdsteknologi til aktuelle brukere på omsorgssentret og brukere tilknyttet hjemmetjenesten. Vi ønsker gjerne sykepleiere som er opptatt av hvordan velferdsteknologi kan være til nytte og bidra til å jobbe smartere.  Vi ønsker et miljø med samarbeid, hvor vi sammen finner løsninger til beste for våre pasienter/beboere og brukere av tjenesten.

Hjemmetjenesten består av en stor sykepleiergruppe, helsefagarbeidere, assistenter og et godt arbeidsmiljø. Avdelingen yter helsehjelp og bistand til hjemmeboende etter Lov om Helse og omsorgstjenester i kommunen, ut fra enkeltvedtak til brukere i alle aldre.

Pasientsikkerhet er fokusområde. Styrket kompetansen og legger til rette for at brukerne kan bo hjemme lengt mulig. 

Deltar på møte med kreftkoordinator og øvrige kreftkontakter i kommunen en gang pr måned.

Sykepleiere med annen relevant videreutdanning kan søke. Sykepleier uten videreutdanning kan også søke.                                                         

Turnus dag/ kveld med jobb hver 3 helg.

Arbeidsoppgaver:

• Gi helsehjelp i hjemmet etter brukeres vedtak og tjenesteområdets styrende dokumenter.

• Kreftomsorg i samarbeid med aktuelle samarbeidsparter. 

• Kreftkontaktene jobber etter føringene i kreftplanen til Gjøvik kommune. 

• Dokumentasjon i henhold til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer.

• Veiledning/opplæring av ansatte, studenter og elever.

• Ivaretakelse av brukerens rettigheter i samarbeid med brukeren, pårørende og andre, gjennom primærkontakt og ansvarsgrupper.

• Pådriver for kvalitetssikring av tjenesten.

• Pådriver for faglig utvikling og etisk refleksjon.

• Ansvar for å søke råd, bistand og veiledning når det er behov.

• Ansvar for egenutvikling og nytenkning innen faget og i arbeidet for øvrig.

• Være pådriver for et inkluderende og godt arbeidsmiljø.

• Ansvar for særoppgaver i avdelingen etter avtale 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier, søkere med videreutdanning i kreftomsorg eller annen relevant videreutdanning prioriteres.

• Relevant praksis, erfaring fra hjemmetjenesten vil vektlegges.

• Du har gode holdninger til brukerne av tjenesten og ser verdien i nytenkning og velferdsteknologi.

• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig vil bli vektlagt i forhold til brukergruppen.

• Det er en forutsetning med engasjement og interesse for ivaretakelse av personer med behov for samtaler, omsorg og pleie samt palliasjon og omsorg i livets sluttfase.

• Personlig egnethet og relevant arbeidserfaring vil bli vektlagt.

• Du har evne til å jobbe selvstendig og samarbeide med andre.

• Du er fleksibel, tydelig og løsningsorientert.

• Du tar initiativ og er pådriver for fagutvikling.

• Krav om godkjent politiattest.

• Krav om førerkort kl B. 

Vi kan tilby:

• Et spennende og godt fagmiljø.

• Deltar i gruppen med kreftkontakter i kommunen. 

• Varierte arbeidsoppgaver med faglige utfordringer.

• Tverrfaglig samarbeid innen kommunen og eksternt. 

• Muligheter for å delta på kurs, internt og eksternt via Regionalt kompetansesamarbeid.

• Stillingen innebærer turnus med arbeid hver 3.helg

• Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, regler og tariffavtale.

• Offentlig pensjonsordning.

• Gratis parkering

• Biri har helt ny skole og barnehage og et aktivt idrettslag med mange aktiviteter.

 Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

 Søknad sendes:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Attester og vitnemål skal ikke innsendes, men medbringes ved evt. intervju.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling. Kommunens verdier: Kompetanse - engasjement - respekt. Tilgjengelighetserklæring for EasyCruit