Depuis 1714, Lépine s’impose comme un acteur incontournable dans le domaine de la chirurgie orthopédique, alliant tradition et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. Basée dans la région lyonnaise, l’entreprise conçoit et fabrique l’intégralité de ses dispositifs médicaux, un savoir-faire français reconnu aujourd’hui dans près de 70 pays. Entreprise engagée, Lépine est membre actif des initiatives French Fab, Coq Vert et French Healthcare, qui valorisent l’excellence industrielle, l’innovation durable et l’ambition internationale des entreprises françaises. En plaçant le bénéfice Patient au cœur de toutes ses décisions et en collaborant étroitement avec les professionnels de santé, Lépine se distingue par son engagement à améliorer continuellement les soins et les résultats cliniques. Portée par des valeurs fortes comme l'innovation, l'intégrité et l'excellence professionnelle, Lépine construit une équipe diversifiée et engagée, prête à relever les défis d’un secteur en constante évolution. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Administrateur Systèmes et Réseaux H/F. Travailler chez Groupe Lépine, c’est … - Favoriser un Equilibre Vie pro - Vie perso - Adopter une démarche RSE et QVT : un service de conciergerie, Repas d’été, participations à des manifestations sportives sous la « Team Lépine » … - Accompagner les jeunes dans la découverte de l’environnement industriel et de ses métiers (parcours accueil 3ème, accompagnement des alternants, encadrement de job étudiants) Mais aussi : - Tickets restaurant - Mutuelle d'entreprise Localisation du poste Le poste se situe dans nos locaux basés sur Genay. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de TER Albigny sur Saône, Bus 43, Car 184, ou même du covoiturage, ou encore via une voie cyclable protégée (Trévoux-Lyon) le long de la Saône. Adresse : 175 rue jacquard 69730 GENAY (Nord de Lyon) Type d'emploi : Temps plein, CDI. Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Lépine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Envie de relever le challenge ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons ! Votre quotidien : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, vos missions principales seront : Assurer le bon fonctionnement et la sécurité des infrastructures IT : - Administrer, maintenir et faire évoluer les systèmes (serveurs, virtualisation, Active Directory, stockage, sauvegardes, supervision…). - Gérer les équipements réseau (switchs, firewalls, routeurs, VPN, Wi-Fi) et garantir leur disponibilité. - Veiller à l’application des règles de sécurité, aux mises à jour régulières, et à la conformité des configurations (patchs, antivirus, durcissement). Exploiter, superviser et documenter le SI : - Assurer la surveillance proactive des infrastructures via des outils de supervision. - Diagnostiquer et résoudre les incidents ou anomalies niveau 2/3, en lien avec l’équipe support. - Documenter les architectures, procédures et configurations pour garantir la continuité de service. Piloter des projets techniques d’infrastructure : - Participer à la définition des architectures techniques avec la DSI. - Mettre en œuvre des projets d’évolution ou de déploiement (migration, virtualisation, téléphonie, cloud, réseau…). - Suivre les interventions des prestataires et en assurer la conformité. Être le référent technique sur un ou plusieurs domaines clés - Développer une expertise sur des briques stratégiques (messagerie, sauvegarde, sécurité, téléphonie, etc.). - Apporter un support technique avancé à l’équipe IT et aux utilisateurs. - Réaliser une veille technologique sur ses domaines d’expertise. Collaborer avec l’équipe IT et accompagner les utilisateurs - Travailler en étroite collaboration avec le pôle support, études et développement. - Participer à la montée en compétence des techniciens support sur les sujets récurrents. - Fournir une assistance ponctuelle aux utilisateurs VIP ou en cas d’incident critique. Assurer le support utilisateurs de niveau 1 et 2 : - Prendre en charge les demandes et incidents utilisateurs, de la qualification jusqu’à la résolution, en assurant un support de niveau 1 et 2. - Intervenir sur les postes de travail, périphériques, logiciels bureautiques, accès réseau, authentification, imprimantes, etc. - Suivre les tickets dans l’outil de gestion et respecter les délais de traitement. - Documenter les résolutions apportées pour favoriser la capitalisation et la réutilisation par les futurs techniciens. Ce que l’on attend de vous : Nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d’une formation Bac+3, justifiant de 3 à 5 années d’expérience réussie sur un poste similaire. Rigoureux(se) et autonome, vous savez faire preuve d’organisation et de fiabilité dans vos missions. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe vous permettent de collaborer efficacem...

référent·référente parcours dispositif réussite éducative, éducatif H/F - EC9754 Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra, d’une gare TGV et prochainement du Centre Francilien Georges Pompidou, Massy est structurellement découpée, découpé en quartiers, traversée, traversé par les lignes de chemin de fer, ce qui lui confère, confer une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger (plus de 50 000 habitants), travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités ... quipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 ... , grandir (33 écoles, 4 collèges, 2 lycées), tout est possible à Massy. Considérée, Considéré aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur du cluster Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure, meilleur qualité de service possible. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la coordinatrice du projet de la réussite éducative, éducatif, vous êtes en charge des missions suivantes : Assurer le suivi individualisé des enfants/adolescents (2-16 ... pris en charge d ... dre du dispositif : - Rencontres régulières avec l’enfant et sa famille au bureau, à domicile ou autres structures (identification des difficultés rencontrées, mise en place et suivi du parcours personnalisé). - Bil ... iers des actions engagées. - Lien entre les intervenants sur un même parcours (vacataires et partenaires). Accompagner leurs parents (repérage des points d’appui internes à la famille, compréhension de l’environnement et co-élaboration du parcours, actions spécifiques de soutien à la parentalité, lien avec les intervenants), accompagnements physiques si nécessaire vers les structures spécialisées. Tenir un suivi administratif régulier des situations. Collecter auprès des partenaires les informations sur les difficultés rencontrées par les enfants/adolescents/ parents : - Partager les informations à l’occasion des différents temps de rencontre : EPS, EE, Commission de Prévention, réunions avec les équipes enseignantes… - Effectuer les bil ... uivis et des parcours. - Maintenir des liens entre les partenaires en veillant à l’engagement de chacun à agir d ... omaine d’intervention et alimenter en permanence la banque de données. Encadrer le travail des vacataires en accompagnement à la scolarité personnalisé : - Organiser des rencontres et des échanges réguliers (réunions de suivi, compte-rendu, mails…) et suivre les présences et les absences. - Etre disponible par téléphone pendant les temps d’accompagnement et prévenir les familles et les intervenants qu’en cas d’absence, c’est le coordinateur de la Réussite Educative, Educatif qui prend le relais. - Organiser des bil ... idualisés à la fin de chaque accompagnement à la scolarité. Participer avec le reste de l’équipe de réussite éducative, éducatif à la définition, à la conduite et à l’évaluation du projet pendant les temps institutionnels : réunions d’équipe, supervision, réfléchir en équipe de manière, manier permanente à de nouveaux outils. Etre d ... émarche perpétuelle de formation et d’informations pour s’adapter au plus près des besoins et des réalités de terrain. Participer aux actions transversales mises en place par la Direction (Journée de la Parentalité, Etats Généraux de la Jeunesse, réunions partenariales CLAS…). Animer des groupes de paroles ou des ateliers spécifiques. Participer au recrutement d’intervenants spécifiques, en lien avec le coordinateur. Suivre l’assiduité des familles, leur présence sur les ateliers : - Appeler les familles en cas d’absence. - Prévenir les différents intervenants en cas de modification sur l’atelier. - Rester joignable pendant la durée, duré des ateliers parents-enfants et présent pendant la durée, duré des ateliers enfants. - Tenir des tableaux de présence des participants aux ateliers. AVANTAGES LIÉS AU POSTE - ... grilles statutaires + régime indemnitaire, - 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité (selon réglementation en vigueur), - Congés : 25 CP + 9 RTT, jours de fractionnement, - Restauration collective, - Qualité de ... avail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…) - Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an), - Remboursement des frais de tran ... n réglementation en vigueur), - Indemnité mobilité douce. Faire remonter les besoins des intervenants pour la bonne, bon marche des ateliers et être le lien régulier, l’intermédiaire entre les référents de parcours et les intervenants.

Qui sommes-nous ? Nos Hôtels Nous travaillons avec les personnes les plus talentueuses et les plus uniques de notre secteur, qui assurent toujours l'expérience extraordinaire des clients de Dorchester Collection et des hôtels qui s'y trouvent. Après tout, c'est notre peuple qui donne vie à notre vision. En tant que membre de la famille Dorchester Collection, nous soutiendrons votre développement en nourrissant votre personnalité, en créant une culture transparente de collaboration et d'appréciation de la confiance. Avec le soutien de notre planification annuelle du développement personnel, des possibilités d'apprentissage personnalisées et de nos programmes de l'Académie, vous participerez à la création d'une expérience personnalisée. Treasured by guests. Cherished by employees. Celebrated worldwide. Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au coeur de notre philosophie We Care. La base de We Care est de créer un environnement au sein de notre entreprise où tous nos employés se sentent valorisés et respectés. Nous nous efforçons sans cesse de créer et d'entretenir une culture où la diversité et l'inclusion font partie de notre ADN et se transmettent au travers de nos valeurs: passion, personnalité, respect, esprit d'équipe et créativité. Nous sommes fiers de chacun de nos employés et favorisons un sentiment d'appartenance dans tout ce que nous faisons. Référence 2025-5916 Hotel Hotel Plaza Athénée Métier Food & Beverage - Room Service Intitulé du Poste Chef de Rang - Room Service H/F Contrat CDI Classification d'emploi Temps Plein Contexte Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre philosophie «We Care» , à savoir un environnement dans lequel tous nos collaborateurs se sentent valorisés et respectés, favorisant ainsi leur engagement positif. Nous nous efforçons de construire et d'entretenir continuellement une culture où l'inclusion fait partie de notre ADN, reflétée par nos valeurs fondamentales de passion, de personnalité, de respect, esprit d'équipe et de créativité. Lorsque vous nous envoyez votre candidature, veuillez nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques concernant le processus d'entretien. Votre carrière nous tient à cœur et nous travaillons avec les meilleurs professionnels du secteur. En nous rejoignant en tant que Chef de Rang au Room Service vous avez l'unique opportunité de devenir le(la) meilleur(e) dans votre domaine. Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende. Vos avantages En tant que Chef de rang au Plaza Athénée voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez: Un 13ème mois (en fonction de votre ancienneté) Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires L'application des 35 heures Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70% Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal L'abonnement des transports en communs remboursé à 80% Une prime d'ancienneté/Prime de cooptation Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection Une salle de repos Des activités "Dream Team" , sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives Une infirmière présente 5 jours par semaine Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, ... Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.) Vos tâches Au Plaza Athénée, le service en chambre devient un art et vous en serez l'artiste. Vous aimerez votre travail et servirez fièrement nos clients. Vous serez responsable d'assurer la bonne tenue de votre service, la satisfaction client et avoir de la justesse pour que nos clients vivent constamment une expérience exceptionnelle. De plus, vous: Faites le lien entre la cuisine et le room service Prenez les commandes avec exactitude et précision. Assurez le service des tables avec l'assistance de vos commis. Etes en charge de l'intégration et formation des Commis/Demi-Chef de rang, Stagiaires. Assurez le suivi des clients lors de leur expérience en garantissant la meilleure écoute et interaction. Nos valeurs, à savoir la passion, la personnalité, le respect, l'esprit d'équipe et la créativité nous guident au quotidien. En tant que Chef de rang vous aure...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : Chef d'équipe 2x8 (H/F) Les missions du posteVous recherchez un poste de Manager en industrie ? Vous possédez 5 ans d'expérience en encadrement d'équipe de production ? Cette offre est faite pour vous ! Startpeople propose un poste de Chef d'équipe h/f en 2x8 et en CDI. Les missions : Rattaché au Responsable production, votre mission est de garantir une performance optimale de l'ensemble de la fabrication de l'Unité tant sur le plan humain que matériel. Vous assurez à la fois le bon déroulement du plan de production dans le respect des normes de sécurité, de qualité, de taux d'activité et de productivité, tout en maximisant l'implication du personnel. Plus précisément, vos missions sont : -Manager une équipe de 15-20 personnes en 2x8 (Conducteurs, Opérateurs, Caristes) : planning, entretiens annuels, formations, montée en compétences, réunions quotidiennes de performance, etc. -Piloter les lignes de production : ordonnancement de la production dans les objectifs de sécurité, productivité, rendement, délais et qualité -Gérer les stocks de matières : bonne tenue du stock, ordre et propreté du parc, etc. -Optimiser les indicateurs clés de performance : rendement matière, TPM, etc. -Piloter et suivre les chantiers d'amélioration continue -Etre un support au savoir-faire technique et humain -S'assurer du respect des procédures internes -Réaliser le reporting quotidien de ses activités PROFIL : Le profil recherchéLe profil : -Issu d'une formation Bac +2/5 en gestion de production, maintenance ou bois, vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire associant management d'équipe et pilotage d'activités en environnement industriel -Vous êtes à l'aise avec le pilotage d'indicateurs de performance et savez en tirer des plans d'action concrets -Vous maîtrisez le Pack Office en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques) -Vous possédez un niveau opérationnel en anglais (écrit et oral) pour échanger avec les fournisseurs -Une première expérience dans le secteur du bois est un atout supplémentaire -Votre savoir-être fait la différence : manager de terrain, vous exercez un leadership positif et fédérateur. Autonome, vous savez analyser une situation, prendre les bonnes décisions et en assurer l'application. Organisé, vous gérez les priorités avec efficacité et travaillez en coopération transverse. Ouvert et adaptable, vous avez la volonté de progresser et de faire progresser vos équipes. Informations utilesLes conditions : -CDI directement -Statut cadre, forfait heures -Horaires : 2x8 du lundi au vendredi (5h-13h30 et 13h25-21h55 du lundi au vendredi ; 10 samedis matins par an payés en heures majorées). Démarrage en journée, le temps de la formation -Salaire : 35-43 K€ bruts annuels sur 13.5 mois -Avantages sociaux : 13e mois, rémunération variable sur objectifs, intéressement, RTT, indemnités kilométriques, carte swile (titres restaurant), très bonne mutuelle, prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, boissons chaudes et fraîches

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : Technicien de production référent (H/F) Les missions du posteVous disposez de solides compétences en électricité ? Vous souhaitez allier technique et performance industrielle ? Vous voulez travailler dans une équipe soudée et avoir un plan de carrière ? Ce poste est fait pour vous ! Dans le cadre d'un nouveau besoin, GROUPE SIAT propose un poste de Technicien de Production référent en équipe et en CDI. Missions Rattaché au Responsable de Production, vous intégrez l'atelier de cogénération et de production de granulés bois. Votre rôle sera d'assurer la production et la supervision de ces deux activités. Plus précisément, vous serez chargé de : 1. Production – Pelletisation / Cogénération : -Prendre en charge le pilotage des installations de production de granulés de bois (approvisionnement en matière première, pelletisation, ensachage...) ainsi que les installations de cogénération (chaudière biomasse, turbine, réseau de chaleur) -Assurer les rondes de contrôle et d'analyses -Assurer le contrôle qualité des granulés de bois -Assurer le nettoyage de sa zone de travail. 2. Maintenance : -Assurer la maintenance de premier niveau des installations -Analyser en autonomie ou si nécessaire avec les Techniciens Référents les dysfonctionnements techniques -Participer au suivi des interventions de maintenance sous-traitées -Veiller au maintien à l'état standard des installations. 3. Amélioration continue : -Etre force de proposition et acteur sur des projets d'amélioration continue (sécurité, qualité, productivité...). PROFIL : Le profil recherchéLes incontournables pour postuler : -Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en industrie OU êtes titulaire d'un BAC+2 dans un domaine technique (maintenance, génie industriel, électricité) avec 2 ans d'expérience (alternance comprise) -Compétences en électricité (lecture de schémas électriques) -Maîtrise de la maintenance de 1er et 2e niveau (changement de pièces, diagnostic...) -Personnalité : vous avez le sens du service interne, vous vous adaptez facilement et vous êtes réactif. De même, vous avez l'esprit d'équipe, vous faites preuve de transparence et de confidentialité. Autonome, vous appréciez la polyvalence que propose le poste. Les « plus » non obligatoires : -Compétences en mécanique -Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.) Informations utilesConditions proposées -CDI directement -Horaires : 3x8 « cycle maison » avec 2 week-ends travaillés toutes les 5 semaines (planning ci-joint) -33.66 heures travaillées pour 35 heures rémunérées -Parcours de formation et d'accompagnement complet sous forme de progression professionnelle et salariale -Industrie lourde (poussière de bois et nombreux escaliers) -Plan de carrière en transverse ou en fonctionnel -Environnement de travail : ambiance conviviale, missions polyvalentes et évolutives, projets, autonomie, activité verte, passage de formations certifiantes (incendie, CACES, etc.) -Salaire : entre 36 000 € et

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : RESPONSABLE MAINTENANCE OPERATIONNELLE (H/F) Les missions du posteVous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle et prêt(e) à relever un nouveau défi opérationnel ? Vous êtes curieux(se) de travailler sur des équipements diversifiés et innovants ? Vous aimez l'action, la technique et le terrain ? Rejoignez une équipe qui fait bouger l'industrie au quotidien ! STARTPEOPLE propose un poste de Responsable Maintenance Opérationnelle H/F en CDI. Missions : En liaison direct avec le Responsable du pôle industriel votre objectif est d'assurer le maintien des équipements et d'optimiser les performances de l'appareil productif. Pour ce faire, vous supervisez, animez, gérez et contrôlez l'ensemble du service tant sur le plan humain que matériel tout en aidant l'entreprise à préserver son niveau de production et de performance. Plus précisément, vos principales missions sont les suivantes : Management des Hommes : -Animer le travail de l'équipe Maintenance : réunion, vision, leadership, coordination d'actions, etc. -Gérer la performance individuelle de vos collaborateurs directs (10 personnes) : management par les indicateurs de performance, RDV réguliers en face à face, définition des objectifs et analyse de la performance, établissement des priorités, EA, suivi des réalisations, répartition des tâches, développement des collaborateurs, etc. -Définir un plan stratégique humain : anticiper les départs éventuels et développer les plans de polyvalence, favoriser un bon climat social et veiller à son maintien, etc. Pilotage de la performance : -Maintenir les moyens industriels dans un état de fonctionnement optimum -Diminuer les coûts de production en réduisant les interventions de dépannage et en mettant en place un traitement efficace et rationnel de la maintenance corrective et préventive -Analyser les causes de panne et piloter les plans d'action associés -Organisation et pilotage des arrêts techniques du pole en relation avec nos prestataires externes -Reconnaître les leviers pour maîtriser et optimiser les coûts de maintenance -Etre force de propositions et prioriser les demandes d'amélioration -Gérer le budget et optimiser le stock -Contrôler les indicateurs de performance (KPI) Gestion de l'externalisation et des contrats de sous-traitance : -Elaborer des dossiers de consultation d'entreprises -Mettre en place et manager l'optimisation des contrats -Veiller à la bonne exécution des travaux des sous-traitants PROFIL : Le profil recherchéLes incontournables pour postuler : -Bac +5 - Ingénieur technique, électrotechnique, mécanique -5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en industrie -Expérience réussie en management d'équipe -Doté d'une très bonne culture technique -Maîtrise d'outils d'analyse et de résolution de problèmes (Lean) -Opérationnel en anglais et/ou en allemand à l'écrit comme à l'oral (contacts réguliers avec des fournisseurs étrangers) -Maîtrise du Pack Office (notamment les TCD sur Excel) et de la GMAO -Savoir

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : CONDUCTEUR DE MACHINES CDI (H/F) Vous souhaitez devenir Conducteur de machine dans une entreprise où la polyvalence et la formation sont une véritable culture ?Nous vous proposons d'intégrer une équipe bienveillante et accueillante dans une ambiance conviviale ! Nous recherchons un Conducteur de machine H/F en 2x8 et en CDI. Les missions Rattaché au Responsable d'atelier, dans une équipe d'une vingtaine de personnes, vous intégrez l'atelier Refente d'Urmatt, en tant que Conducteur de machine polyvalent. Vous avez pour rôle d'être polyvalent sur l'ensemble du parc machine de l'atelier. Après une formation à nos équipements, vous assurez la conduite des différentes machines, en entrée et en sortie (3 machines à Urmatt – 1 machine à Heiligenberg), tout en respectant la sécurité, la qualité et les délais. Plus précisément, vous avez pour missions : 1. Production : -Prendre en charge la préparation de la production -Effectuer les réglages manuels de la machine et les changements de séries, selon le programme de production -S'assurer du bon fonctionnement de la machine -Effectuer les changements d'outils -Respecter les cadences de production -Effectuer les contrôles qualité et s'assurer de la conformité des pièces -Gérer les aléas de production -Etre polyvalent en entrée de machine et en sortie de machine (gestion de l'empileuse automatisée) 2. Maintenance : -Assurer la maintenance de premier niveau des installations -Participer aux opérations de nettoyage des machines -Veiller au maintien à l'état standard des machines PROFIL : Le profil recherchéLes incontournables pour postuler : -Vous disposez d'une première expérience en conduite/réglage de machine (en tant qu'Opérateur de production, Agent de fabrication, Conducteur de machine, etc.) -Vous avez envie de développer vos compétences en conduite de machine -Vous êtes ouvert à l'utilisation de l'outil informatique (logiciel de suivi de production) -Vous êtes à l'aise avec le port de charges lourdes (maximum 10 kg), notamment en sortie de machine -Vous êtes à l'aise avec les chiffres (calcul mental) et la lecture/compréhension du français afin de pouvoir renseigner les différents documents de production, -Personnalité : vous savez travailler en autonomie rapidement et êtes curieux. Vous avez envie de vous investir pour développer vos compétences et appréciez la polyvalence. De même, vous êtes rigoureux et disposez d'un bon esprit d'équipe. -Vous êtes titulaire d'un BAC, BAC PRO ou formation équivalente Informations utiles -CDI directement -Statut Ouvrier -Horaires : 2x8 (5h00 – 13h30 / 13h25 – 21h55) avec certains samedis matins obligatoires en période forte d'activité (10 au maximum entre mars à octobre) – rémunérés en heures majorées et fixés à l'année -Parcours de formation encadré (4 mois) : découverte de l'ensemble des postes de l'atelier sous forme de doublon au poste puis en autonomie -Industrie lourde (poussière de bois, bruit et port de charges) -Environnement de travail : plan de

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : Responsable Planification et Ordonnancement (H/F) Les missions du posteVous maitrisez les concepts de processus S et OP (PIC/PDP) et parlez anglais ? Vous connaissez le Lean manufacturing et avez déjà managé une équipe ? Ce poste en CDI est fait pour vous ! GROUPE SIAT propose un poste de Responsable Planification et Ordonnancement h/f en CDI. Les missions : Rattaché au Directeur Supply Chain et avec le management direct de 4 collaborateurs, vous avez trois principales missions : -Estimer et planifier les besoins de production en produits finis à partir des prévisions de vente, des commandes internes et des stocks existants, dans le cadre de la politique définie -Garantir une organisation optimale de la fabrication en répartissant les charges de manière équilibrée, afin d'assurer le respect des délais, de la qualité et des coûts -Améliorer les performances du service, mener des projets et optimiser en continu la sécurité, le taux de service, la valorisation matière et la productivité PROFIL : Le profil recherchéLe profil : -De formation Bac +5 dans le domaine Supply chain/Ordonnancement/Logistique, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste similaire (management direct + ordonnancement) en industrie -Vous disposez de solides compétences en processus S et OP (PIC/PDP) -Vous maîtrisez un ERP et vous êtes à l'aise sur le Pack Office et notamment Excel (TCD, macros et VBA) -Vous possédez un niveau opérationnel en anglais (écrit et oral) -Savoir-être : vous êtes rigoureux, organisé et réactif, capable de garder votre sang-froid face aux imprévus. Votre leadership naturel vous permet de piloter une équipe avec clarté et sérénité. Vous communiquez efficacement, savez écouter, analyser les situations de terrain et proposer des solutions concrètes. Animé par une logique d'amélioration continue, vous faites preuve d'autonomie et assumez pleinement vos responsabilités. - Informations utilesLes conditions : -CDI directement -Statut cadre ; forfait jours -Horaires du lundi au vendredi -Télétravail possible par demi-journée -Parcours de formation et d'accompagnement -Plan de carrière -Environnement de travail : une supply chain exigeante avec des commandes clients à très court terme, des outils excel à transformer, un poste stimulant sur le plan intellectuel, encadré par un manager à l'écoute et bienveillant -Salaire : 60-80 K€ brut/annuel selon expérience sur 13 mois -Avantages sociaux : 13e mois, rémunération variable sur objectifs, intéressement, RTT, CP, indemnités kilométriques, carte swile (titres restaurant), boissons chaudes et fraîches offertes à volonté, mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, etc. -Site desservi par le train (10 mn à pied de la gare d'Urmatt qui dessert la ligne Strasbourg – St Dié) -Urmatt : Molsheim Ouest, proche Strasbourg Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : Electrotechnicien en nuit (H/F) Vous avez de l'expérience en électrotechnique ? Vous cherchez un poste en CDI dans une entreprise chaleureuse dotée de vraies valeurs humaines ? Ce poste est fait pour vous ! Startpeople vous propose un poste de Electrotechnicien H/F en nuit et en CDI. . LES MISSIONS Intégré à une équipe d'environ 25 personnes et rattaché au Chef d'équipe Maintenance, votre mission est d'assurer le bon fonctionnement des équipements de production, et de participer à l'animation de progrès en appliquant une stratégie de maintenance préventive. Vos activités principales : 1. Dépannage des installations : -Organiser les dépannages en fonction des priorités de production -Réaliser les diagnostiques des machines en panne et identifier la cause première de défaillance -Réaliser les analyses de risques avant intervention -Réparation, changement de pièces, réglages -Réaliser les essais de mise en route avec les techniciens de production -Rendre compte de ses interventions à son Chef d'Equipe et ses collègues -Documenter ses rapports d'intervention dans la GMAO 2. Entretien préventif des installations : -Réaliser les contrôles et vérifications préventives des installations -Programmer et réaliser les chantiers de remise en état -Réaliser / contribuer aux chantiers de maintenance lors des arrêts techniques d'usine -Réaliser les rondes d'inspection sur les systèmes techniques (chaudière, compresseurs, ...) -Analyser les défaillances survenues et proposer des améliorations de la fiabilité des installations 3. HSE -Réaliser les analyses sécurité préalable aux chantiers -S'assurer de l'application des règles d'hygiène et de sécurité -Etre sensible à l'environnement (traitement des déchets). PROFIL : Le profil recherchéLE PROFIL : -2 ans d'expérience sur un poste similaire en maintenance industrielle -Compétences en électrotechnique ou électromécanique -Personnalité : curieux, vous avez le sens du service interne, vous vous adaptez facilement et vous êtes réactif. Engagé et doté d'un bon esprit d'équipe, vous savez prendre des décisions et des initiatives. Informations utilesConditions proposées : -CDI directement -Statut ETAM -Horaires : Nuit de 21h30 à 5h30 -Parcours de formation et d'accompagnement -Industrie lourde (travail en hauteur, poussière de bois et à l'extérieur ponctuellement ; 10-20 % sur l'année) -Plan de carrière et possibilités d'évolutions -Environnement de travail : bâtiment maintenance tout neuf (sanitaire, vestiaire, terrasse avec vue sur les Vosges...), tout le matériel nécessaire pour travailler dans de bonnes conditions, machines très automatisées, technologies variées, ambiance conviviale, esprit d'équipe, possibilité de travailler avec des experts, démarche de progrès, liberté de propositions, autonomie, etc. -Salaire : entre 35 000 € et 45 000 € brut/annuel (tout compris) selon expérience -Avantages sociaux : 13e mois, intéressement/participation, indemnités kilométriques, boissons chaudes et fraîches o

AVIS DE VACANCE DE POSTE DE DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d'hôpital) 1. Informations générales Intitulé du poste : Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique Cotation de la part fonctions de la PFR : Classe normale : 2,6 + 0,2 Hors classe : 2,7 + 0,2 Établissement / Direction commune : Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) Adresse : Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX 2. Accessibilité des sites Depuis Paris Site de Creil : Voiture : 55 minutes (A1 / A3) Transports en commun : 25 minutes depuis la Gare du Nord Site de Senlis : Voiture : 45 minutes (A1 / A3) Transports en commun : environ 1 heure depuis la Gare du Nord Depuis Amiens Site de Creil : Voiture : 1 h 15 (A16) Transports en commun (SNCF) : 1 heure Site de Senlis : Voiture : 1 h 15 Les sites de Creil et de Senlis sont situés à 20 minutes de l'aéroport ParisCharles-de-Gaulle et de la gare TGV. 3. Atouts du bassin de vie Les agglomérations de Creil et de Senlis offrent une qualité de vie attractive et disposent de ressources culturelles et sportives variées. Leur proximité avec l'Île-de-France et Amiens facilite l'accès à une offre de formation diversifiée et à des pôles universitaires de haut niveau, permettant la construction d'un véritable projet de vie familial. 4. Personne à contacter Pascal RIO Directeur * * 5. Présentation générale de l'établissement Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis), situé en région Hauts-de-France. Il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin de population d'environ 300 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre médico-sociale variée. En complément des prises en charge des pathologies aiguës, l'établissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une École d'Aides-Soignants ainsi qu'un CAMSP. Le GHPSO développe également d'importants programmes d'éducation thérapeutique. Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS), constitué des établissements suivants : Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont-Sainte-Maxence Hôpital local de Nanteuil-le-Haudouin Le Beau Regard Dans le cadre territorial, le GHPSO est associé au CHU Amiens-Picardie pour les filières de recours et la démographie médicale, et entretient des relations étroites avec les groupes hospitaliers universitaires franciliens. L'établissement s'inscrit dans une trajectoire de rééquilibrage financier et porte un projet de transformation ambitieux, structuré autour d'un projet médical et stratégique intégrant l'offre de soins, le système d'information, l'organisation architecturale et les modes de gestion. Cette dynamique est reconnue par les instances externes (ARS, HAS, etc.). 6. Données clés Capacité : 697 lits et places répartis sur les deux sites (MCO, moyen et long séjour, EHPAD). Organisation : 8 pôles cliniques et médico-techniques communs aux deux sites : Chirurgie Urgences Réanimation Anesthésie Douleur Médecine Cardiologie vasculaire Prévention Oncologie Femmes Mères Enfants Gérontologie Medico-technique Effectifs (au 31 décembre 2025) : Plus de 200 médecins 70 internes et FFI Environ 2 400 agents non médicaux Budget : 230 M tous budgets confondus 7. Identification du poste Liaisons hiérarchiques : Chef d'établissement Liaisons fonctionnelles : Directeurs fonctionnels Présidente de la Commission Médicale d'Établissement (CME) Cadres et chefs de pôle Médecin DIM Trésorier Organismes de formation professionnelle, DPC, organismes collecteurs 8. Missions 8.1 Affaires médicales Pilotage de la gouvernance médicale dans le cadre des évolutions réglementaires Définition et mise en uvre de la politique de recrutement et d'organisation médicale Développement des partenariats et filières de recrutement ; recrutement médical proactif Pilotage conjoint, avec le Président de la CME et la Coordinatrice Générale des Soins, des organisations médicales et de soins Pilotage de la PDSE Animation de la CME et de ses sous-commissions, en lien avec la PCME Pilotage de la Commission Médicale de Groupement (CMG) avec la PCMG Analyse des effectifs médicaux, de la productivité et des organisations Pilotage du projet médical et du projet d'établissement, en lien avec la communauté médicale et les directions fonctionnelles Représentation de l'établissement au sein des instances régionales (internat, FHF médicales, CRP Hauts-de-France, etc.) Pilotage de l'activité libérale 8.2 Ressources humaines médicales Coordination de la paie et du contrôle de gestion sociale Recrutement, gestion des carrières, positions statutaires, formation et développement professionnel Gestion des médecins étrangers / PADHUE Gestion des carrières des praticiens hospitaliers en lien avec le CNG Évaluation et accompagnement du management médical Contrôle de gestion du personnel médical : masse salariale, dépenses de titre 1, analyses prosp...