Dare to push boundaries.

Werk jij graag in het heetst van de strijd?

Werken bij Artes Uptech? Dat is kiezen voor duurzame technieken, lef en innovatie! Hier neem en krijg je verantwoordelijkheid, verleg je grenzen en zet je initiatief om in concrete oplossingen. Als techniekenbedrijf binnen Artes Group zorgen we voor de technische ruggengraat van elk project en leveren we kwaliteit die telkens weer verrast. Van HVAC, sanitair tot slimmegebouwentechnieken — wij gaan voor de beste oplossingen die gebouwen en mensen verbinden op een vernieuwende manier.

Locatie: Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen

Jouw uitdagingen als werfcoördinator kleine werken:

• Coördinatie onderhoud – je haalt jouw voldoening uit het coördineren van kleine werken gerelateerd aan HVAC-en sanitaire installaties in gebouwen zoals kantoren, woonzorgcentra etc. Dit varieert van ketels reinigen, filters vervangen, veiligheidsonderdelen checken, de HVAC-regeling controleren, etc ... Je neemt het opvolgen van de onderhoudscontracten, kleine werken en interventies voor jouw rekening. 
• Offertedienst - met jouw technische expertise ondersteun je jouw collega’s van de offertedienst om mee de offertes van de kleine werken op te maken. 
• Dossier opvolgen - zodra een werk wordt toegezegd onferm jij jou over het dossier van A tot Z: je bereidt het dossier en de aankopen voor, volgt de planning op en je staat in voor het administratief en financieel beheer.
• Aansturen van een team - je kan het als de beste om een team van monteurs en onderhoudstechniekers aan te sturen en te motiveren. Je bent ook bereid om de werf zelf op te starten indien nodig.
• Aanspreekpunt - onze klanten weten jou te vinden voor de eerste technische, projectmatige en offertevragen. Advies verlenen en offertes zelfstandig uitwerken? Check!
• Kwaliteit en veiligheid - je voert controles uit op de werkvloer en bewaakt de veiligheid en kwaliteit met scherp oog.
• Flexibiliteit - gezien jouw liefde voor de job vind jij het geen probleem om op sporadische basis mee in te staan voor de permanentiebewaking.

Wat breng jij mee?

• Je behaalde een diploma in de richting HVAC en/of sanitair of gerelateerd.
• Ervaring in de sector van HVAC en sanitair (of gerelateerd) is een meerwaarde, idealiter heb je ook al een coördinerende rol opgenomen.
• Een scherp oog voor veiligheid én een hoogwaardige service leveren, dat staat ongetwijfeld bovenaan op jouw prioriteitenlijst.
• Je kan jou tot slot vlot uitdrukken in het Nederlands.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Partner krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, som bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Regio West-Vlaanderen – hybride

Ben jij sterk in het vinden, aantrekken en overtuigen van talent? Word jij enthousiast van end-to-end rekrutering – van intake tot onboarding – en wil je echt impact maken? Dan voel je je thuis bij HRTH.

Over HRTH
HRTH - uitgesproken als heart, want wij geloven dat HR het hart is van elke organisatie.
Wij zijn de partner in projectsourcing van HR Professionals.

HRTH zorgt ervoor dat bedrijven met personeelsuitdagingen snel en professioneel geholpen worden, zodat zij zich kunnen focussen op hun core business. We bieden tijdelijke, parttime of projectmatige HR-ondersteuning die het verschil maakt. Van het opvangen van uitval, over het invullen van dringende vacatures tot het begeleiden van groei en verandering. Met strategisch en mensgericht inzicht zorgen we dat teams niet overbelast raken, processen blijven draaien en mensen zich gehoord voelen.

Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Partner krijg je de vrijheid om niet alleen end-to-end rekruteringstrajecten te begeleiden, maar ook mee te bouwen aan het rekruteringsbeleid van verschillende organisaties. Je denkt mee over strategie, instroomkanalen en candidate experience, zodat bedrijven kunnen groeien met de juiste mensen aan boord. Bij HRTH ben je vrij om te kiezen hoe jij het liefst werkt: werk je graag vanuit ons kantoor samen met collega-consultants, dan vind je hier een warme en dynamische omgeving waar kennisdeling en teamwork centraal staan. Werk je liever meer bij klanten op locatie, dan kan dat ook – jij bepaalt wat het best bij jou en het project past.

♡ Je analyseert de noden van de klant en vertaalt deze naar een krachtige wervingsstrategie.
♡ Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet campagnes op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.
♡ Je screent, interviewt en selecteert kandidaten met oog voor match op skills en cultuur.
♡ Je begeleidt het volledige proces: van intakegesprek tot contractondertekening en onboarding.
♡ Je adviseert klanten over employer branding en rekruteringsoptimalisatie.
♡ Je werkt nauw samen met interne stakeholders bij de klant (HR, hiring managers…) en met je collega's bij HRTH.

Wie zoeken we?
We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, maar ook graag samenwerkt in een team waar kennisdeling en plezier hand in hand gaan.
♡ Je hebt minimum 3 jaar ervaring in werving & selectie, bij voorkeur binnen verschillende sectoren.
♡ Je weet waar je goede kandidaten vindt en hoe je hen overtuigt.
♡ Je communiceert vlot, professioneel en mensgericht.
♡ Je werkt graag projectmatig en voelt je goed in een hybride werkomgeving: soms op kantoor, soms bij de klant.
♡ Je hebt een rijbewijs B.

Als kinesitherapeut maak je deel uit van een multidisciplinair team dat elke dag het verschil wil maken in het leven van de cliënt . Je staat in voor het geven van individuele en/of groepsgerichte kinesitherapie, afgestemd op de noden en mogelijkheden van de persoon. Je zet verder mee je schouders onder het uitbouwen en aanbieden van diverse bewegingsmogelijkheden. Je bent ook verantwoordelijk voor de opvolging van orthopedische hulpmiddelen en materialen. Naast je therapeutische rol denk je actief mee over kansen tot het versterken van de werking, ondermeer op vlak van hef- en tilbeleid, correct gebruik van hulpmiddelen...

Een maximale kwaliteit van leven voor de cliënt is steeds het einddoel dat je voor ogen houdt.

We zoeken een enthousiaste en betrokken kinesitherapeut(e) die niet alleen sterk is in zijn of haar vak, maar ook warm en toegankelijk is in contact.

Jouw rol:

·        Je staat mee in voor de kinesitherapeutische begeleiding en behandeling van de bewoners. Je concipieert behandelschema’s en voert deze ook uit.

·        Een leuke kennismaking met onze doelgroep waar je de kans krijgt om de eerste stappen van het werkveld te zetten.

·        Je bouwt mee diverse bewegingsactiviteiten uit en ondersteunt deze ook (mee). Je signaleert noden, volgt evoluties op en werkt samen met het team aan passende doelen.

·        Je ondersteunt de bredere werking door aanwezig te zijn op de leefgroepen, kansen tot afstemming aan te grijpen en je expertise te delen met collega’s, dit vanuit een positief groeigerichte ingesteldheid

·        In overleg met andere diensten streef je naar een optimale ondersteuning en levenskwaliteit van bewoners/cliënten.

Je hebt een bachelordiploma in de kinesitherapie, je bent dus student master.

Je hebt een groot hart voor mensen met een beperking.

Je bent empathisch, geduldig en communicatief.

Je werkt zelfstandig én werkt ook graag samen in team.

Je denkt mee, neemt initiatief en ziet het grotere geheel van de werking.

Je bent positief ingesteld, hierdoor slaag je er ook steeds in om mensen nieuwe kansen te geven.

Je beschikt van nature over een goed observatie- en inlevingsvermogen.

Je kijkt verder dan het zichtbare gedrag en gaat op zoek naar mogelijke oorzaken en de achterliggende emoties.

Je bent geduldig, zorgzaam en je hebt ‘voelsprieten’ voor de noden van volwassenen met een beperking. 

Je bent voorspelbaar in jouw manier van communiceren en zorgt zo voor rust en een veilig basisklimaat.

Je durft jezelf in vraag stellen en te reflecteren over jouw manier van handelen. Je staat daarnaast open voor het geven of ontvangen van constructieve feedback.

Bij Orelia draait alles om mensen. Onze bewoners verdienen dagen met een gouden randje, kleine gelukjes die het verschil maken.

Als Technieker sta je in voor het oplossen van storingen, uitvoeren van geplande herstellingen en onderhoud aan een breed gamma technische installaties, nutsvoorzieningen en infrastructuur binnen een aantal van onze woonzorgcentra.

Meer concreet:

- Je staat in voor kleine herstellingen zoals aanpassingen aan handvaten, glas, rails van deuren en ramen;

- Je monteert of demonteert onder andere meubels, tussenwanden & valse plafonds;

- Je doet verfraaiingswerken zoals kleine schilder-en renovatiewerken;

- Je controleert en onderhoud sanitaire installaties en centrale verwarming;

- Je onderhoudt en herstelt elektrische installaties zoals ventilatie, oproepsystemen en verlichting;

- Je beheert een voorraad aan werkmateriaal en plaatst hiervoor de nodige bestellingen;

- Je bent verantwoordelijk voor de herstelling en opvolging van verscheidene technische issues voor jouw sites. Je zorgt voor een correcte opvolging via ons onlineplatform en stelt hierin zelf de juiste prioriteiten.

• Je beschikt over een brede kennis van allerlei onderhoudswerken en elektrische installaties. Kennis van HVAC is een plus. Je bent bereid de opleiding BA4 te volgen.
• Je werkt efficiënt en neemt initiatief ter verbetering van de infrastructuur van onze woonzorgcentra.
• Je houdt van een divers takenpakket en weet hier flexibel mee om te springen. Je nauwkeurigheid komt hier goed van pas!
• Je werkt zelfstandig en neemt eveneens jouw rol op als collega binnen een hecht team. Je collega’s kunnen rekenen op jouw hulp en jij kan rekenen op de hulp van je collega’s. Je springt in waar nodig om afwezigheden van collega’s op te vangen.
• Je kan je goed uitdrukken in het Nederlands, een basiskennis Frans is mooi meegenomen.

Bij Easy Life staat veiligheid centraal in ons welzijnsbeleid. Ben jij de gatekeeper die ervoor zorgt dat iedereen veilig en gezond aan de slag kan, én hou je van een warme, mensgerichte werksfeer? Dan pas je perfect in ons team!

Easy Life is hiring! Word jij onze nieuwe Preventieadviseur Niveau 2?

Easy Life is een snelgroeiend dienstenchequebedrijf van Antwerpse bodem met een gezonde growth mindset. Onder het motto ‘work hard, play hard’ ondersteunen we gezinnen in heel België met hands-on huishoudhulpen. Ons kantoren- en klantennetwerk? Groots. Onze ambities? Mogelijks nog groter!

Om ons hoofdkantoor in Wommelgem en ons kantorennet verder te ondersteunen, zijn we op zoek naar een Preventieadviseur Arbeidsveiligheid (Niveau 2) met praktische, analytische en people skills. Zin om deel uit te maken van onze Easy Life-familie met meer dan 5.000 collega’s? Wij schuiven graag een stoeltje bij!

Jouw rol

Je maakt deel uit van een ervaren preventieteam en bent hét aanspreekpunt voor praktische, duidelijke en betrouwbare ondersteuning rond arbeidsveiligheid en welzijn.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert en ondersteunt collega’s op ons hoofdkantoor en in het kantorennetwerk, waarbij je minimaal drie dagen per week vanuit het HQ in Wommelgem werkt
• Uitvoeren van bedrijfs- en kantoorbezoeken
• Meewerken aan risicoanalyses (algemeen, ergonomie, brand, psychosociaal)
• Opvolgen van arbeidsongevallen
• Administratieve opvolging: verslagen, rapportering, procedures, intranet
• Onthaal van nieuwe collega’s (preventieluik)
• Organiseren van acties rond welzijn & veiligheid
• Actieve bijdrage aan preventieprojecten binnen Easy Life

Wij zoeken iemand die…

• Over een getuigschrift PA2 beschikt
• Analytisch, discreet, mensgericht en praktisch ingesteld is
• Assertief communiceert zonder hard te zijn
• Hands-on werkt en snel tot oplossingen komt
• Enkele jaren ervaring heeft in preventie of welzijn
• Vlot Nederlands spreekt; Engels/Frans is een plus
• Beschikt over rijbewijs B en mobiel is binnen België                                                                                                                                                  

Waarom kiezen voor Easy Life?

• Mensgerichte en professionele cultuur
• Autonomie en ruimte om eigen expertise verder uit te bouwen
• Mogelijkheid om je te verdiepen in o.a. psychosociale belasting, brandveiligheid, ergonomie en nationaal welzijnsbeleid

Hit the button & join the Easy Life family!

Kippenvel na het lezen van deze vacature? We’re a match! Bij Easy Life kan je fulltime aan de slag en ontvang je een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. Een challenging bonussysteem? Een cafetariaplan? Een hospitalisatieverzekering?  Een laptop? Check, check, check en check.

Top of the bill? Ons Easy Life Assistance Program waarin we gratis juridische en psychologische ondersteuning aanbieden aan al onze medewerkers en hun inwonende gezinsleden.

Toffe collega’s en plezante afterworks zitten standaard bij je paycheck.

Heel graag tot snel!

#ELB2023

-

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Jobomschrijving

Als Senior .NET Integration Architect versterk je een dynamisch Enterprise Architecture Team van 4 personen.

Je ondersteunt de multidisciplinair samengestelde ontwikkelteams bij de implementatie. Je denkt technische oplossingen uit voor de evolutie van de huidige applicatie- en integratie-architectuur naar een cloudgebaseerde omgeving. Je werkt mee aan de verdere uitbouw van een microservices-architectuur.

Een belangrijk project waar je aan meewerkt is het ontsluiten van gegevens naar een nieuw burgerportaal en samenwerking met de nodige partners hiervoor.

Jouw taken:

• Opstellen van integratierichtlijnen voor de development teams.
• Coaching van de ontwikkelaars bij de implementatie van integraties.
• Ondersteunen van de development teams bij het oplossen van problemen met de integratie van externe partners.
• Technische oplossingen uitwerken in het kader van de evolutie van de huidige applicatie- en integratie architectuur naar een cloudgebaseerde omgeving.

Je beschikt over een Master of je kan gelijkwaardige ervaring aantonen. Je hebt minimum 10 jaar ervaring als hands-on integration architect in een dienstenomgeving en je hebt minimum 5 jaar ervaring in een Agile architectuur-omgeving (SAFe– Scaled Agile Framework).

Je hebt een aantoonbare ervaring in:

- Integratiearchitectuur in een .NET-omgeving met microservices
- Het opzetten en gebruik van Azure API management
- Het opzetten en gebruik van Azure Cloud computing services, gRPC, Dapr, Azure SQL
- Het opzeten en gebruik van container oplossingen (e.g. ACA, AKS)
- NServiceBus
- Het gebruik van Azure DevOps CI/CD
- Architectuurframeworks en tooling (Domain driven design, event-based architecture, Sparx EA, DrawIO, …)
Je kennis en ervaring met het opzetten en gebruik van container oplossingen (e.g. ACA, AKS) is een pluspunt.

Business kennis van het sociaal statuut van de zelfstandige is een voordeel.

Je werkt autonoom en resultaatgericht. Je bent sterk in het analyseren van complexe informatie en komt op basis daarvan tot een concreet toepasbare conclusie.

Je bent communicatief sterk. Je kan strategisch sparren met C-level stakeholders en tegelijk pragmatisch schakelen met ontwikkelteams.

Als teamplayer stimuleer je als servant leader co-creatie om tot een gedragen oplossing te komen.

Daarnaast sta je open voor verandering: je durft de status quo in vraag te stellen en neemt initiatief om nieuwe werkwijzen en technologieën te introduceren.

Je drukt je vlot uit in het Frans en begrijpt daarnaast het Engels goed.

Bij Lemon geloven we dat de beste software oplossingen voortvloeien uit diverse perspectieven. Klaar om de kloof tussen business en technologie te overbruggen? Als Functional Analyst speel je een essentiële rol in het doorgronden van de behoeften van onze klanten. Je bent de brug tussen de business en het ontwikkelingsteam, waarbij je complexe behoeften vertaalt naar heldere, functionele specificaties voor diverse projecten. We geven je de autonomie om zelfstandig te werken en échte impact te maken.

Jouw bijdrage

Wij zoeken iemand die een proactieve rol wil spelen:

• Samenwerken met klanten en belanghebbenden om bedrijfsprocessen en requirements scherp te krijgen en te begrijpen.
• Analyse van de functionele vereisten en het vertalen ervan naar heldere specificaties, user stories en use cases.
• Identificeren van mogelijke knelpunten en risico's in de functionele specificaties en proactief oplossingen voorstellen.
• Nauwe samenwerking met het ontwikkelingsteam om de functionele specificaties te verifiëren en te valideren.
• Opstellen van testplannen en testscenario's om ervoor te zorgen dat de software oplossingen voldoen aan de functionele specificaties.
• Coördineren van communicatie en afstemming tussen klanten, ontwikkelaars en andere belanghebbenden gedurende het project.
• Actief kennis delen tijdens lunch & learns en collegiale feedback geven via peer reviews of document reviews.
• Blijven leren en op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van functionele analyse en IT-oplossingen.

 

‍Welke kwaliteiten breng je mee?

Gericht op competenties en potentieel, moedigen we je aan om te solliciteren als je denkt dat je voldoende vaardigheden bezit.

Essentiële Vaardigheden

• Uitstekend inzicht in bedrijfsprocessen en het vermogen om complexe requirements te analyseren en te vertalen naar functionele specificaties.
• Ervaring met het opstellen van use cases, user stories en functionele documentatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels en het vermogen om effectief te communiceren met zowel technische als niet-technische belanghebbenden.
• Analytisch denkvermogen en een scherp oog voor detail om mogelijke knelpunten en risico's te identificeren.
• Ervaring met Agile-methodologieën en het werken in multidisciplinaire teams.
• Op een constructieve manier kunnen samenwerken en onderhandelen.
• Gedrevenheid om voortdurend te leren en je professionele en analytische vaardigheden verder te ontwikkelen.

 

Aanbevolen opleiding & ervaring

• Een academische achtergrond (Master of Bachelor) in Computer Science, Handelswetenschappen, Business Information Systems of een vergelijkbaar technisch of bedrijfsgericht studiegebied, ófwel een gelijkwaardig niveau bereikt door relevante werkervaring(en).
• Doorgaans minimaal 3 jaar relevante werkervaring als functioneel analist, bij voorkeur binnen een IT consultancy of Agency-omgeving.

• Kennis van tools en technieken voor functionele analyse, zoals UML en BPMN, is een pluspunt.