36 - 40 uur ‘s-Hertogenbosch Onze leuke en enthousiaste vakgroep Neurologie van het Jeroen Bosch Ziekenhuis heeft per direct plaats voor een ANIOS! Kom jij hier groeien als arts-assistent? Waar ga je werken? Je komt te werken op de afdeling Neurologie. We hebben een grote afdeling, met circa 30-35 bedden, met alle mogelijkheden om in de volle omvang kennis te maken met de Neurologie en klinische neurofysiologie. Binnen de vakgroep heerst een teamgevoel en warme sfeer. De vakgroep bestaat uit 12 neurologen met ieder een eigen aandachtsgebied. We zijn toegankelijk en hebben oog voor wat jij nodig hebt aan begeleiding. Als ANIOS krijg je bij je start bij ons een mentor toegewezen met wie jij regelmatig gesprekken voert over jouw ontwikkeling. Op de afdeling is ook een ziekenhuisarts werkzaam. Er worden coassistenten opgeleid vanuit het Radboud UMC en het UMCU. Tevens zijn er AIOSSEN werkzaam vanuit diverse andere specialismen (SEH, ziekenhuisgeneeskunde, geriatrie en specialist ouderen geneeskunde). Wat ga je doen? Als ANIOS Neurologie verleen je alle aspecten van de zorg voor de klinische patiënten op de afdeling Neurologie en de brain-care unit. Je werkt op de spoedeisende hulp en participeert in de consulten op alle andere afdelingen, inclusief de intensive care en revalidatiecentrum de Tolbrug. Dit doe jij samen met een groep van arts-assistenten (mix van ANIOS en AIOS). Als ANIOS krijg je de ruimte om zowel het onderwijs binnen de vakgroep als het discipline overstijgend onderwijs te volgen. Wat vragen we van jou? Je beschikt over een afgeronde opleiding tot basisarts; Je bent enthousiast en gedreven en hebt goede contactuele eigenschappen; Je hebt interesse in het neurologische vakgebied; Je bent bereid te participeren in onderwijs en te investeren in jezelf; Je werkt goed samen met andere disciplines, om zo de beste zorg aan onze patiënten te leveren. Wat bieden wij jou? Een contract voor de duur van de aanstelling (in principe een jaar). Parttime werken is bespreekbaar; Inschaling vindt plaats in functiegroep 65 conform cao ziekenhuizen, tussen de € 4.457,- en de € 6.716,- bruto per maand (op basis van 36 uur per week) en wordt bepaald op basis van opleiding en ervaring; Kilometervergoeding voor woon-werkverkeer; Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%; Een afwisselende en leerzame ANIOS functie binnen een goed georganiseerde afdeling. Voordat je start met je werkzaamheden, neem je deel aan een 2-daagse ziekenhuisbrede introductiecursus, waaraan zowel beginnende specialisten als startende assistenten deelnemen. Je hoeft GEEN nachtdiensten te draaien. Interesse in deze vacature? Wij gaan graag met jou in gesprek! Je kunt contact opnemen met dr. H.M. (Ellen) van der Holst, opleider neurologie, of met dr. A. (Anouke) van Rumund, plaatsvervangend opleider neurologie via e.v.d.holst@jbz.nl / a.v.rumund@jbz.nl, via 073-5532325 of per brief. Tijdens een kennismakingsgesprek bekijken we samen of er een wederzijdse klik is. Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet! Jeroen Bosch Ziekenhuis Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine. Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onz

Word bemiddelaar en maak het verschil!

VDAB zoekt enthousiaste en gemotiveerde Bemiddelaars om ons team in de regio Vilvoorde te versterken. We leggen ook een werfreserve aan. Als Bemiddelaar werk je mee aan de missie van VDAB om iedereen duurzaam in te schakelen op de arbeidsmarkt.

VDAB is een open en wendbare organisatie die anticipeert op maatschappelijke evoluties. We werken samen met externe partners en lokale besturen aan een duurzame dienstverlening, gebaseerd op vertrouwen en gericht op het algemeen belang.

Om deze opdracht goed uit te voeren werkt VDAB vanuit het traject dat een klant bij VDAB aflegt. Een klant start zijn/haar traject in een inschattingsteam. Dit team bepaalt een realistisch jobdoelwit en maakt samen met de klant een plan van aanpak op. Is de afstand tot de arbeidsmarkt te groot dan kan de klant verder bemiddeld worden in een activeringsteam. Heeft de klant competentieversterking nodig of kan hij/zij bemiddeld worden op vacatures, dan komt de klant terecht in een matchingsteam.

Geen zorgen! Je hoeft zelf nog geen keuze te maken. Tijdens het jurygesprek zal blijken welke competenties je hebt en met welk profiel die een match vormen.
We vragen dat je 2 jaar loyaal bent aan het team waar je in terecht komt.

Ben je nieuwsgierig welke profielen we zoeken? Lees dan zeker het selectiereglement in de bijlage!

Deelnemingsvoorwaarden

- Werk je nog niet bij de Vlaamse overheid?

Op de uiterste indieningsdatum (14/04/2026) voldoe je aan volgende voorwaarden:

1) Je hebt een bachelordiploma[1].

Behaalde je je diploma buiten de Benelux?
Bezorg ons een attest van de Vlaamse overheid waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Dit attest vraag je aan bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/. Het attest is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

Behaalde je je diploma niet in het Nederlands?
Bezorg ons het bewijs dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7 niveau 2+/B” bij www.werkenvoor.be. Dit bewijs is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

OF

2) Je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring[2] met de activering en re-integratie van werkzoekenden met een sterke focus op meetbare resultaten, arbeidsmarktparticipatie, het autonoom stellen van prioriteiten en plannen van werk en het omgaan met weerstand én je hebt een geldig niveaubewijs op het niveau van de vacature (niveau B), behaald via een niveautest georganiseerd door het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel, of je behaalt dit niveaubewijs uiterlijk tegen uiterste indieningsdatum (14/04/2026). Reken op minstens 3 werkdagen om de niveautest tijdig in te plannen en te behalen.

Solliciteer je via een niveaubewijs?
Bezorg ons het bewijs dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7 niveau 2+/B” bij www.werkenvoor.be. Dit bewijs is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

3) Je kunt deelnemen via externe mobiliteit als je als contractueel of vastbenoemd personeelslid (buiten proeftijd) bij een externe overheid werkt in een functie van hetzelfde niveau als deze vacature. Onder externe overheid wordt begrepen:
● Federale overheid;
● Diensten van andere gemeenschappen en gewesten;
● Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement);
● Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s);
● Onderwijssector.

- Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Lees dan zeker het selectiereglement in de bijlage!

Vragen over de deelnemingsvoorwaarden? Neem contact op met de selectieverantwoordelijke (Marcia Croes – marcia.croes@vdab.be)

Pidpa/Team

Pidpa in beweging - en jij geeft mee richting aan de toekomst van water!

We zijn een integraal waterbedrijf met duurzame water-oplossingen op maat voor de uitdagingen van morgen. Alles wat Pidpa onderneemt, ademt ‘duurzaamheid’ en ‘innovatie’. Werken bij Pidpa is je verantwoordelijkheid nemen voor onze klanten, werken in team en jezelf ontwikkelen.

Als ontwerpingenieur en relatiebeheerder begeleid je verschillende riolerings- en drinkwaterprojecten in de ontwerpfase en ben jij het aanspreekpunt vanuit Pidpa binnen een gemeente. Je onderhoudt hierbij het contact met gemeenten, studiebureaus en andere stakeholders. Tevens speel je een cruciale rol in het verkrijgen van subsidies, het aanvragen van vergunningen en het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast denk je actief mee over de blauw-groene inrichting van het openbaar domein en streef je hierbij naar efficiëntie en minimale overlast voor de omgeving.

Je maakt deel uit van een dynamisch team van ontwerpingenieurs en werkt samen met diverse afdelingen binnen Pidpa. Je plant je werk zelfstandig in en vertrekt van thuis naar de projecten in je toegewezen gemeenten. Op dit moment kijken we uit naar een collega die het team in de regio Noorderkempen mee kan versterken. Je werkt hierbij ook nauw samen met projectleiders en rapporteert aan de manager infrastructuur wegen ontwerp.

Wat houdt de job in?

Je bent verantwoordelijk voor het realistisch inplannen vanuit het ‘minder hinder’ principe en je begeleidt projecten in de ontwerpfase met aandacht voor veiligheid en duurzaamheid. Hierbij hoort onder andere:

• Je onderhoudt goede contacten met zowel interne als externe partners (openbare besturen, nutsmaatschappijen, aannemers, klanten, …) en je fungeert als centraal aanspreekpunt. Je zoekt actief mee naar potentiële projecten en beheert het gemeentelijke portfolio.
• Je beheert rioleringsprojecten, waaronder vergunnings- en subsidieaanvragen, het selecteren van de juiste aannemers en het controleren van plannen en bestekken. Hierbij hou je rekening met de naleving van wetgeving en denkt mee aan de inrichting van het openbaar domein.
• Je stemt af met gemeenten en andere stakeholders en je neemt regelmatig deel aan dienst- en bewonersvergaderingen.
• Je begeleidt drinkwaterprojecten gericht op onderhoud van drinkwaterleidingen en assetmanagement. Je werkt hiervoor nauw samen met gemeenten en interne tekenaars en houdt daarbij rekening met kosten-efficiëntie en ‘minder hinder’.
• Je houdt toezicht op de financiële kosten van projecten. Je bewaakt het financiële evenwicht door een concrete haalbare planning op te maken en deze toe te lichten aan de gemeenten.

Wie ben jij?Deelnemingsvoorwaarden - Harde criteria:

• Je bezit een masterdiploma, bij voorkeur in industriële wetenschappen of je bezit een bachelor met gelijkwaardige werkervaring.
• Werkervaring in de infrastructuursector of ervaring in de domeinen die in het takenpakket aan bod komen is een meerwaarde. Basiskennis van het weg- en rioleringsgebeuren op openbaar domein is een meerwaarde.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands.
• Je beschikt over een goede kennis van MS Office. Kennis van Autocad, GIS en hydraulische rekenpakketten is een pluspunt.

Deelnemingsvoorwaarden - Soft criteria:

• Je houdt ervan om zelfstandig te werken. Er is ruimte om je eigen dagen en werk in te plannen. Geen dag is dezelfde!
• Je werkt gestructureerd en resultaatgericht en bent vastberaden om elk project tot een goed einde te brengen. Je kan goed het helikopterview behouden.
• Je hanteert een vlotte communicatie in jouw contact met interne en externe partners.
• Je hebt een klantgerichte houding maar kan indien nodig ook een gezonde portie assertiviteit aan de dag leggen.
• Je bent analytisch sterk en in staat om complexe informatie snel te doorgronden.
• Je bent organisatorisch sterk, planningsgericht en administratief sterk met oog voor detail.
• Je bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende taken en situaties.

Cartamundi is wereldmarktleider in “play”-oplossingen. Denk aan speelkaarten, kaart- en bordspellen, collectibles en trading card games.
Ons doel? “Live Different, Play Different” voor iedereen. Met bijna 3.000 mensen zetten we ons elke dag in om die ambitie waar te maken. Ons familiebedrijf, met hoofdkantoor in België, heeft daarvoor een wereldwijd netwerk van designcenters, verkoopkantoren en productiefaciliteiten. Een netwerk dat loopt van de VS en Brazilië tot Europa en Japan.
Cartamundi heeft een wereldwijde merkenportefeuille met heritage brands zoals Bicycle®, Bee®, Copag®, Shuffle® en heel wat lokaal geliefde merken. We zijn ook de vertrouwde partner van toonaangevende speelgoed- en entertainmentbedrijven voor productie- en distributieoplossingen.
De drukpersen van Cartamundi draaien al sinds 1765. We koppelen die rijke traditie aan innovatie in digitale en hybride speelervaringen. Om zo relevant te blijven – vandaag en morgen.
Cartamundi voert een strategie van duurzame en winstgevende groei. Op die manier streven we ernaar om onze planeet en ons bedrijf in topconditie te houden voor de komende generaties.

Lees meer op www.cartamundi.com (http://www.cartamundi.com)
Volg ons op LinkedIn: www.linkedin.com/company/cartamundi (http://www.linkedin.com/company/cartamundi)

Als Teamlead Materials Planning & Inventory zorg je voor een vlotte materiaalbeschikbaarheid en een gezond voorraadbeheer. Je stuurt het Materials Planning team aan en zal ook operationeel meewerken, je optimaliseert processen en waarborgt service naar productie met minimale kosten en maximale efficiëntie. Jouw functie Met jouw nauwkeurigheid, analytische blik en sterke people skills…

Jouw functie

Met jouw nauwkeurigheid, analytische blik en sterke people skills…

… neem je het inventory management in handen

• Je optimaliseert de RM, SFG, FG en gebruiksgoederen.
• Je bepaalt en evalueert regelmatig de safety stocks.
• Je voert de maandelijkse voorraadanalyse uit (WIP/SFP/RM, GI/GR, prognoses).
• Je beheert scrap & obsolete: regels opstellen, opvolgen magazijn en samenwerken met Finance & Sales.
• Je zorgt voor globale afstemming rond allocaties bij leveranciers.

… stuur je de materials planning & ordering aan

• Je plaatst bestellingen op basis van MRP en volgt op tot levering.
• Je monitort leveranciers op levertijd, kwaliteit, prijs en facturatie.
• Je vraagt prijzen op binnen het bestaande leveranciersnetwerk.
• Je onderhoudt master data: nieuwe items, parameters (MOQs, prijzen, lead times).

… drijf je proces- en ketenoptimalisaties

• Je detecteert knelpunten in de supply chain en stelt verbetering voor.
• Je geeft mee vorm aan lean- en kanbanoptimalisaties.
• Je ondersteunt de voorbereiding van productieruns.

… geef je leiding aan materials planning team

• Je coacht en stuurt het planningsteam dagelijks aan.
• Je verdeelt taken en prioriteiten en verzekert continuïteit en back-up.
• Je stimuleert de ontwikkeling van teamcompetenties.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt en verbindende factor binnen het team.
• Je rapporteert aan de Supply Chain Planning Manager en geeft leiding aan het Materials Planning Team.
• Je werkt samen met Planning, Productie, Sales, Magazijn/Logistiek, Procurement, Finance/Controlling en Kwaliteit.

Jouw profiel

Je bent voor ons de ideale kandidaat omdat je…

• Een bachelor in een logistieke of economische richting hebt, of gelijkwaardige ervaring meebrengt.
• Minstens 5 jaar ervaring hebt binnen materials planning.
• Analytisch sterk bent, nauwkeurig werkt en graag oplossingen uitwerkt.
• Assertiviteit combineert met diplomatie, en stressbestendig en hands-on bent.
• Zowel klant- als kostenbewust denkt en handelt.
• Teamgericht bent en een coachende aanpak hanteert.
• Vlot overweg kan met ERP-systemen, Excel en rapportering.
• Communiceert in het Nederlands en Engels.

Meer dan 2000 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Jobomschrijving

Als Incident & Problem Manager ben je verantwoordelijk voor het end to end beheer van incidenten én voor het structureel aanpakken van onderliggende problemen om de stabiliteit van de IT dienstverlening continu te verbeteren. Je combineert snelle operationele coördinatie bij verstoringen met diepgaande analyse en procesverbetering op middellange termijn.

Incident Management
Operationeel beheer
- Je stuurt de volledige incident lifecycle aan: registratie, prioritering, opvolging en afsluiting.
- Je waarborgt de correcte toepassing van ITIL-processen rond incidentbeheer.
- Je bewaakt SLA’s en escaleert tijdig naar betrokken teams en management.
- Je fungeert als single point of contact voor high-impact incidenten (P1/P2).
Major Incident Management
- Je activeert en leidt het Major Incident Team bij ernstige verstoringen.
- Je coördineert experts, leveranciers en betrokken teams tot herstel is bereikt.
- Je zorgt voor tijdige en duidelijke communicatie naar management en eindgebruikers.
- Je documenteert major incidents en initieert structurele verbeteringen.
Communicatie & rapportage
- Je informeert stakeholders transparant over status, impact en expected time to resolution.
- Je levert wekelijkse en maandelijkse incidentrapportages.
Problem Management
Analyse van problemen
- Je identificeert structurele problemen op basis van incidenttrends, monitoring en input van IT-teams.
- Je voert root cause analyses uit (bijv. fishbone, 5 Why’s of fault tree analysis).
- Je documenteert problemen, onderliggende oorzaken en mogelijke oplossingen.
Preventie & continue verbetering
- Je zet correctieve en preventieve maatregelen op (CAPA).
- Je volgt de uitvoering van oplossingen op met agile teams en leveranciers.
- Je zorgt ervoor dat lessons learned worden opgenomen in de teambacklogs.
- Je faciliteert Post-Incident Reviews en Problem Review Meetings.
- Je werkt samen met experten om het Observability-platform Dynatrace te configureren zodat incidenten en problemen efficiënter kunnen worden behandeld.
Afstemming met Change en Release Management
- Je werkt samen met de Change Manager om structurele oplossingen via changes te implementeren.
- Je adviseert de Release Manager over risico’s die voortkomen uit geïdentificeerde problemen.

Je beschikt over een masterdiploma of een gelijkwaardige expertise. Je weet minstens 5 jaar ervaring in IT Operations, Service Desk, applicatiebeheer of een gelijkaardige functie aan te tonen.

Je beschikt over een diepgaande kennis en/of ervaring met ITIL. Je hebt een scherp inzicht in IT-infrastructuur, applicatiearchitectuur, integraties en monitoring. Je bent vertrouwd met het werken met ticketingtools zoals ServiceNow of Jira Service Management. Daarnaast beschik je over een grondige kennis van root cause analysis-technieken.

Je bent in staat om processen te definiëren en implementeren op maat van de organisationele maturiteit en je hebt een basiskennis van SAFe of andere agile frameworks.

Ervaring met een gelijkaardige technische omgeving en technologieën zoals C#, WPF, Blazor, SOAP/REST, Netscaler, Azure DevOps, Dynatrace, Azure Cloud, Oracle en SQL Server is een troef.

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en getuigt van een breder, overkoepelend denken. Je gaat diplomatisch en doortastend om met stakeholders, bent stressbestendig tijdens urgente incidenten en stelt je resultaatgericht en procesmatig op.

Je communiceert uitstekend, coördineert vlot en initieert verbeteringen die je duurzaam verankert.

Je drukt je vlot uit in het Frans en begrijpt Engels goed.

Bij Bike Republic werken we elke dag aan één duidelijke missie: wij helpeniedereen op de fiets. Hou jij van sleutelen, ben je technisch aangelegd en wil je je passie voor fietsen omzetten in een boeiende job? Dan ben jij misschien de nieuwe fietstechnieker die ons team komt versterken.

Wat ga je doen?

Als fietstechnieker zorg jij ervoor dat elke klant veilig, zorgeloos en met een big smile weer kan vertrekken. Je werkt in een goed uitgeruste werkplaats en maakt deel uit van een hecht team.

Jouw taken:

• Je voert onderhoudsbeurten en herstellingen uit op alle types fietsen.
• Je garandeert dat elke fiets in topconditie terug naar de klant gaat.
• Je helpt mee aan een nette, efficiënte en gestructureerde werkplaats.
• Af en toe spring je bij in de winkel voor onthaal of advies.

Zo draag jij dagelijks bij aan onze missie om meer mensen op de fiets te krijgen.

Junior of Senior? Jij bent welkom!

Junior Fietstechnieker

Jouw rol:

• Je leert alle onderhouds- en hersteltechnieken stap voor stap.
• Je krijgt begeleiding van ervaren collega’s en groeit mee in het team.
• Je bouwt routine op in diagnose, afstelling en montage.

Jouw profiel:

• Je volgde een opleiding fietstechniek (of rondt die binnenkort af).
• Je hebt al wat praktijkervaring, bijvoorbeeld uit stage of hobby.
• Technisch sterk, gemotiveerd en leergierig.

Senior Fietstechnieker

Jouw rol:

• Je voert herstellingen en onderhoud uit op alle soorten fietsen — ook gespecialiseerde modellen.
• Je coacht collega’s en helpt bij werkvoorbereiding en planning.
• Je adviseert klanten deskundig bij technische vragen.
• Je bent vertrouwd met de nieuwste ontwikkelingen: van e-bike motoren tot elektrische schakelingen en speedpedelecs.

Jouw profiel:

• Ruime ervaring als fietstechnieker en uitgebreide technische kennis.
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en oplossingsgericht.
• Je communiceert vlot en bent een echte teamspeler.

Wat mag je van ons verwachten?

Afwisselend werk

Elke dag nieuwe uitdagingen, verschillende types fietsen en contact met klanten.

Opleiding & groei

Via de Bike Republic Academy blijf je technisch up-to-date.
Je kan o.a. een driedaagse opleiding fietstechnieker bij Educam volgen en krijgt voortdurende bijscholing.

Sterke arbeidsvoorwaarden

• Competitief brutouurloon volgens ervaring (junior/senior)
• 13e maand
• Winstdeelname Colruyt Group (na 6 maanden anciënniteit)
• Maaltijdcheques (€6/dag)
• Ecocheques (€250/jaar)
• 20 wettelijke vakantiedagen + 15 ADV-dagen (voltijds)
• Fietsvergoeding (€0,35/km)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor jou, voordelig voor je gezin)
• 30% personeelskorting op fietsen & accessoires (na 6 maanden)
• Mogelijkheid tot fietslease (na 1 jaar)
• Trek-korting via TREK University
• Extra sectorale voordelen en verlofdagen

Klaar voor een nieuwe uitdaging?

Wil je meewerken aan onze missie om iedereen op de fiets te helpen én klanten elke dag een beetje gelukkiger te maken? Dan is deze job iets voor jou.

Solliciteer nu via de knop hieronder. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

-

Je staat in voor de dagelijkse ondersteuning van kinderen met een mentale beperking en uitgesproken pedagogische ondersteuningsnoden die licht en matig probleemgedrag vertonen teneinde hun kwaliteit van bestaan op alle mogelijke vlakken te handhaven en te verhogen. Jouw werkdagen zijn zeer afwisselend en je draagt rechtstreeks bij aan het levensgeluk van onze bewoners en hun netwerk.

Zorg op maat en emotioneel welbevinden vormen de kern van onze werking. We stemmen onze ondersteuning af op de individuele zorgnoden van elk kind. Daarbij leggen we de nadruk op volgende behoeften:

• Een duidelijk gestructureerde en voorspelbare omgeving

• Begeleiding door vaste en vertrouwde medewerkers

• Een stabiele, herkenbare leefomgeving

• Heldere grenzen en een consequente aanpak

• (Individuele) aandacht, ondersteuning bij basisbehoeften en het creëren van momenten van écht contact

• Prikkelreductie en ondersteuning bij prikkelregulatie

• Een gezond evenwicht tussen rust en activering

• Mogelijkheden voor grofmotorische activering

Wij zoeken een kandidaat die:

• Inzicht heeft in emotionele ontwikkeling en kan werken volgens een begeleidingsstijl passend bij fase 1–2.

• Kennis heeft van autisme en deze theorie kan toepassen in de praktijk.

• Gedragsanalyse beheerst (o.a. ABC-schema, signaleringsplan, crisisontwikkelingsmodel) en hiermee doelgericht kan werken.

• Vlot gebruik kan maken van ondersteunende communicatie (zoals SMOG, visuele daglijnen, inchecksystemen…).

• Ervaring heeft met PTV-werking of bereid is zich hierin te verdiepen.

• Medische opvolging mee kan ondersteunen voor één bewoner (in samenwerking met het team en medische partners).

• Activerende methodieken kent of wil toepassen, zoals ZOEM, BIM, Sherborne en massage.

• Sterk is in teamcommunicatie, verantwoordelijkheid opneemt en actief bijdraagt aan een professionele samenwerking.

Meer info over de doelgroep en onze organisatie vind je op onze website www.terheide.be.

Ben jij student verpleegkunde en op zoek naar praktijkervaring in een warme en professionele omgeving? Wil je deel uitmaken van een team dat zich elke dag inzet voor kwaliteitsvolle en mensgerichte zorg? Dan ben je welkom bij AZ Jan Portaels.

Jouw mogelijkheden

• Werk op een vaste afdeling of kies voor onze mobiele equipe om verschillende afdelingen te ontdekken.

• Wil je werken tijdens het academiejaar of liever enkel in de vakantieperiodes? We bekijken samen wat het beste bij jou past.

Waarom AZ Jan Portaels?

AZ Jan Portaels is een regionaal ziekenhuis in volle ontwikkeling. Terwijl we nog werken vanuit onze huidige locatie, bereiden we ons voor op de toekomst met een nieuw gezondheidshuis, waar innovatieve zorg en een patiëntgerichte aanpak centraal staan.

Daarnaast maken we deel uit van het Briant Zorgnetwerk (Mechelen, Lier, Bonheiden), wat extra mogelijkheden biedt voor samenwerking en groei.

In ons ziekenhuis hechten we veel belang aan:

• Groei – We ondersteunen opleiding en ontwikkeling.

• Respect – We waarderen elke collega en patiënt.

• Oprechtheid – Open en eerlijke communicatie vinden we belangrijk.

• Warmte – Zorg met aandacht voor zowel patiënten als collega’s.

Wie zoeken we?

• Je studeert verpleegkunde en hebt minstens je eerste jaar succesvol afgerond.

• Je beschikt over een zorgkundig visum of hebt een aanvraag ingediend. (Zich registreren als zorgkundige | Vlaanderen.be (https://www.vlaanderen.be/zich-registreren-als-zorgkundige))

• Weekendwerk vormt voor jou geen probleem.

• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, andere talen zijn een pluspunt.

Voor het Sociaal Huis in Strombeek-Bever zoeken we 2 maatschappelijk werkers die inwoners begeleiden met aandacht, deskundigheid en een brede blik op hun situatie.
Samen met 17 andere maatschappelijk werkers / sociaal deskundigen, ondersteund door administratieve experten en 3 hoofdmaatschappelijk werkers, zet je elke dag sterk sociaal werk neer.
Zo kan je een klein of groot verschil maken in het leven van veel mensen.

Jobomschrijving

Als maatschappelijk werker bied je ondersteuning aan mensen die moeite hebben met verschillende problemen in hun dagelijks leven. Jij helpt hen de juiste stappen te zetten om hun situatie te verbeteren.
 
De functie
De doelgroep die je zal ondersteunen is zeer divers: van mensen in activeringstrajecten, jonge gezinnen, ouderen, mensen met schulden tot diegenen met een onzekere woonsituatie. Je komt in contact met verschillende mensen, elk met hun eigen achtergrond en behoeften.

• Je gaat met oprechte interesse in gesprek met cliënten en onderzoekt samen de situatie.
• Je stelt vragen en luistert actief naar de gevoelens en ervaringen van de cliënt en zijn gezin.
• Je werkt samen met de cliënt om de meest urgente behoeften te bepalen en komt tot concrete acties voor zowel de korte als lange termijn.
• Je biedt hulpbronnen aan en leert nieuwe vaardigheden aan om hen verder te ondersteunen.

• heeft goesting in deze functie en wil een steentje bijdragen aan het welzijn van onze inwoners.
• is empathisch ingesteld en heeft een authentieke, onbevooroordeelde houding.
• is communicatief sterk en kan netwerken uitbouwen.
• steekt graag tijd in administratie en doet dat nauwkeurig.
• staat open voor digitalisering en helpt graag mee om onze digitale werking verder te versterken.
• voelt zich goed in een team waar je op elkaar kan rekenen en draagt actief bij aan een open, ondersteunende samenwerking.
• zoekt graag mee naar oplossingen, ook wanneer situaties complex of kwetsbaar zijn.
• is bereid zich in te werken in de regelgeving en zich bij te scholen waar nodig.
• is in het bezit van een rijbewijs B (je moet je vlot kunnen verplaatsen voor huisbezoeken, zorgoverleg, vergaderingen ...).
• heeft een goede kennis van het Nederlands (CVO niveau 4.1 (spreken en luisteren) en 4.2 (lezen en schrijven).
• heeft een wettig verblijf in België en een algemene toegang tot de Belgische arbeidsmarkt.
• is in het bezit van één van de volgende diploma’s (minimaal bachelorniveau):

• bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma, orthopedagogie , sociale re-adaptatiewetenschappen, gezinswetenschappen, verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde of een daarmee gelijkgesteld diploma, sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma of een ...
• master in het sociaal werk, sociaal werk en sociaal beleid, pedagogische wetenschappen, afstudeerrichting orthopedagogiek, agogische wetenschappen of het ...
• diploma van maatschappelijk assistent, afgeleverd in het sociaal hoger onderwijs van het korte type of het hoger onderwijs van één cyclus, studiegebied sociaal-agogisch werk of de buitenlandse diploma's die gelijkwaardig zijn verklaard met een diploma van maatschappelijk assistent ...
• diploma van gegradueerde verpleger, gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid; het diploma van sociaal verpleegkundige met de titel van gegradueerde in de sociale verpleegkunde, dat behoort tot het vroegere paramedische hoger onderwijs van het korte type.
• Laatstejaarsstudenten komen ook in aanmerking, op voorwaarde dat zij een studiebewijs kunnen voorleggen én een verklaring dat zij binnen maximaal zes maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

   
Plaats van tewerkstelling
Sociaal Huis
Verbeytstraat 30
1853 Grimbergen (Strombeek-Bever)

Het samenwerkingsverband ‘Gezin Centraal’ is een innovatieve netwerkorganisatie binnen de eerstelijnszones Noord-Limburg, West-Limburg en MidWestLim.

In deze regio hebben partnerorganisaties binnen en buiten jeugdhulp samen de ambitie om 1 jeugdhulp te realiseren waarin kinderen, jongeren en hun gezinnen in hun kracht staan en regie houden/krijgen over hun leven. Dit samenwerkingsverband gaat voor ‘1 gezin 1 plan’ (1G1P) en zet hierbij in op de sterktes van het gezin/de jongere en hun netwerk. Zij werken samen aan een goed gecoördineerd traject op maat.

Het regioteam van Gezin Centraal bestaat uit generalisten, gezinscoaches en eerstelijnspsychologen (ELP), die samen met gezinnen en hun netwerk deze maattrajecten sterk en waar nodig aanklampend in handen nemen.

Kernopdracht regioteam Gezin centraal:

• Het regioteam is een motor voor verandering en versterkte samenwerking;
• Het regioteam kan aangesproken worden in specifieke situaties en bij ondersteuningsvragen:
  daar waar ondersteuningsvragen niet snel genoeg beantwoord kunnen worden;
  daar waar ondersteuningsvragen onbeantwoord blijven;
  daar waar vanuit de maatschappij verwachtingen gesteld worden aan gezinnen zodat kinderen veilig en goed omringd kunnen opgroeien.

Het samenwerkingsverband en het regioteam Gezin Centraal zijn op zoek naar een eerstelijnspsycholoog om het netwerk en het team te versterken.

Rolomschrijving:

Een eerstelijnspsycholoog (ELP) binnen het samenwerkingsverband Gezin Centraal is een volwaardig deel van het regioteam. Hij of zij heeft affiniteit met én ervaring in het werken met kinderen, jongeren, gezinnen en hun netwerk. De ELP1gezin1plan vervult voornamelijk de rol van klinisch werker in de breedte. De ELP zet sterk in op samenwerking, afstemming en verbinding zowel casus-gebonden als casus- overstijgend en draagt bij tot het ontwikkelen van één jeugdhulp.

• Je bent een ambassadeur voor de 1gezin1plan visie van het netwerk Gezin Centraal.
• Je bent vertrouwd met een brede waaier aan psychische problemen.
• Je bent bereid om hiermee kortdurend, vraag-gestuurd, krachtgericht en netwerkversterkend aan de slag te gaan. Dit doe je samen met de kinderen/jongeren, belangrijke anderen (hun ouders en/of opvoeders, gezin, steunfiguren, … ) en betrokken persoonlijk en/of professioneel netwerk.
• Je durft creatieve tools onder de arm te nemen en hiermee te experimenteren.
• Je hebt een neus voor vroeg-detectie en gepaste indicatiestelling.
• Je bent een dynamische persoon, je bent zelfstandig, je kan goed plannen en organiseren en bent flexibel.
• Je bent een teamspeler, netwerker, vlot in communicatie met cliënten, collega’s en externe diensten. En dit op een respectvolle en toegankelijke manier.
• Je bent nieuwsgierig naar de sociale kaart van de ELZ’s en bouwt hierin positieve samenwerkingen uit.
• Je kiest ten alle tijden het lerende en reflecterende pad, jij wil graag bijleren van anderen.
• Je werkt feedbackgericht zowel met gezinnen als met samenwerkingspartners.
• Je hart gaat sneller slaan wanneer jouw passage een verschil kan maken voor kinderen, jongeren en hun gezin.
• Je kan verder kijken dan het verhaal dat gebracht wordt en het concrete en individuele verhaal overstijgen. Je stemt hierin af met voorgaande, huidige en vervolghulp over het begeleidingstraject en over de gelopen samenwerking.
• Je draagt bij aan een naadloos hulpverleningstraject op maat van het kind, jongere of gezin. Je doet dit procesgericht met plan voor nu en later (stepped care).
• Je hebt een open en onderzoekende houding. Daarnaast heb je zicht op bestaande mogelijkheden op vlak van zelfhulp, online interventies, groepswerkingen, … . Je kan deze knowhow gericht inzetten.
• Je kan en durft eigen evidenties voldoende in vraag stellen.
• Je kan in stress/crisissituaties het overzicht en de kernopdracht vasthouden en aangepast handelen.
• Maturiteit, contactvaardigheid, zelfregie en verantwoordelijkheidszin zijn belangrijk voor deze job.
• Je bent bereid zelfstandig te werken binnen een aantal gemeenten binnen het werkingsgebied Gezin Centraal (focus Noord-Limburg).
• Computervaardig zijn met MS365.