Ben jij iemand die cijfers én mensen begrijpt? Krijg je energie van een correcte payroll, een doordacht beloningsbeleid en het optimaliseren van HR-processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een mensgerichte organisatie waar vertrouwen, nuchterheid en samenwerking centraal staan.

In deze parttime rol speel je een sleutelpositie binnen HR: je zorgt voor een vlotte loonadministratie, bewaakt een eerlijk en competitief verloningsbeleid en ondersteunt management en medewerkers met heldere inzichten. Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling én ruimte om mee te bouwen aan de toekomst.

Jouw verantwoordelijkheden

Payroll & HR-administratie

• Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies, ...)
• Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV, ...)
• Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen
• Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen

Compensation & Benefits

• Ontwikkelen en onderhouden van een marktconform en transparant beloningsbeleid
• Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit
• Uitvoeren van loon- en voordelenbenchmarks
• Adviseren van management op basis van data, trends en analyses
• Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven)

Compliance & rapportering

• Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving
• Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s
• Monitoren van interne beloningsgelijkheid
• Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering)
• Continu verbeteren van processen, tools en systemen

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of gelijkaardig
• 3–5 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits, payroll of een gelijkaardige HR-rol
• Grondige kennis van Belgische sociale en fiscale wetgeving
• Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR-data
• Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk
• Vlot in het Nederlands

• Kennis van Frans en/of Engels
• Ervaring met HR- en payrollsoftware
• Ervaring in een context met zowel arbeiders als bedienden
• Interesse in HR-digitalisering en optimalisatieprojecten

Voor een internationale productieonderneming met hoofdzetel in regio Brugge zoeken we een Senior GL Accountant die ownership neemt over de complexe boekhoudkundige processen binnen een industriële context.

Deze organisatie is wereldwijd actief en combineert een sterke internationale footprint met een ondernemende, open en toegankelijke cultuur in België. Het finance team bestaat uit een stevige kern van accountants, controllers en een betrokken CFO, met een vlakke structuur en veel ruimte voor initiatief.

De rol ontstaat vanuit verdere groei en uitbreiding.

Als Senior GL Accountant neem je een sleutelpositie in binnen het finance team. Je bent verantwoordelijk voor de meer complexe boekhoudkundige materie en speelt een actieve rol in afsluitingen en fiscale processen.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Volledige GL-verantwoordelijkheid binnen een productieomgeving

• Maand- en jaarafsluitingen

• BTW- en fiscale aangiftes

• Complexe boekingen (voorraadbewegingen, intercompany, provisies, etc.)

• Ondersteuning bij auditprocessen

• Optimalisatie van processen en ERP-werking

• Nauwe samenwerking met controllers en CFO

De context is technisch en inhoudelijk uitdagend: productie, voorraad, kostprijzen en internationale rapportering maken integraal deel uit van de rol.

We zoeken een professional met zowel technische maturiteit als de juiste attitude.

Must-haves:

• Minstens 5 jaar ervaring in een productieomgeving

• Ervaring in een volwaardige A-Z of GL rol

• Sterke kennis van Belgische boekhoud- en fiscale wetgeving

• Affiniteit met ERP-systemen (ervaring met Dynamics is een plus)

Persoonlijkheid:

• Hands-on en verantwoordelijk

• Nauwkeurig maar pragmatisch

• Teamplayer in een open cultuur

• Iemand die energie krijgt van inhoudelijke complexiteit

• Een stabiele, internationale speler met sterke lokale verankering

• Open, vlakke structuur met directe communicatielijnen

• Finance team van 6 accountants, 2 controllers en een CFO

• 32 verlofdagen

• Zeer flexibele uurregeling

• Marktconforme verloning met ruime onderhandelingsmarge
  (richtbudget: ± €5.000 bruto + bedrijfswagen, afhankelijk van ervaring)

• Een cultuur waar initiatief gewaardeerd wordt

POSGARD ondersteunt klanten bij het nog efficiënter runnen van de horecazaak of food shop. De food markten zijn in volle beweging. Nu zoeken wij nieuwe collega’s voor ons tof team in sterke groei. De afdeling Customer success ondersteunt de klanten bij alle klantgerichte aspecten van de eenvoudig te gebruiken oplossingen.

Als Administratief customer success medewerker - part-time of full-time - ben je verantwoordelijk voor het pro-actief opvolgen van de klanten van POSGARD vanuit het kantoor.

Tot de taken behoren o.a. het opvolgen van openstaande administratie, vragen van klanten opvolgen, leads en planning opvolgen en de afspraken van de installaties inplannen.

Je weet dat niet alleen e-mail maar ook op het juiste moment de telefoon effectief is om je doel te bereiken.

Voor profielen met de juiste ervaring is de opportuniteit aanwezig om door te groeien naar operatons manager of controller.

Je hebt eerdere administratieve en/of commerciële ervaring, en je ziet ook dat de wereld naar slimme software oplossingen in combinatie met eenvoudig te gebruiken hardware gaat? Wij bieden je de opleiding en winning team om dit te bereiken!

Handig gebruik maken van de software tools om zo veel mogelijk te automatiseren is een must, daarnaast kijkt het team uit naar de persoonlijke en analytische aanpak van de nieuwe customer success collega.

• Je hebt minimaal middelbaar onderwijs werk- en denkniveau,
• Je werkt precies en wilt graag fouten voorkomen, je bent een doorzetter en helpt graag andere mensen,
• Je belt graag en weet snel de juiste e-mail te schrijven, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden,
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse, Engelse en Franse taal in woord en geschrift,
• Je vindt het leuk om met mensen in contact te zijn, en weet dat iedereen anders reageert en dit gebruikt om die openstaande administratie of leads efficiënt en snel op te volgen,
• Je werkt graag constructief samen met het team op een professionele en collegiale manier, en liefst waardeer je de afwisseling van hard werken met de nodige humor
• Je hebt een passie voor nieuwe trends, food & drinks of denkt deze te kunnen ontwikkelen

Voor een bedrijf te Heist op den Berg, gespecialiseerd in de controle van remmeninstallatie van allerhande voertuigen, zijn wij op zoek naar een ervaren vrachtwagenmechanieker met leidinggevende skills.

• Leidinggeven en aansturen van een team van mechaniekers. Je motiveert, coacht en ondersteunt je teamleden in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Organiseren van de werkplaats. Je zorgt voor een efficiënte werkverdeling en planning, en bewaakt de kwaliteit en de snelheid van de uitvoering.
• Het bijdragen aan de uitvoering van complexe herstellingen en diagnoses en uitvoeren van periodiek onderhoud aan voertuigen.
• Het opvolgen en controleren van werkopdrachten en stuurt bij waar nodig om de kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Het analyseren van technische problemen en zoeken naar oplossingen. Je communiceert hierover met de planner, magazijnier en zaakvoerders.
• Het ondersteunen, begeleiden en motiveren van je team. Je geeft feedback aan je team om hun vaardigheden en prestaties te verbeteren.

Jij bent iemand die:

• Peoplemanagement ervaring heeft, bij voorkeur in een garage- of productieomgeving.
• Een diploma in automechanica of autotechnieken heeft, of relevante ervaring heeft met voertuigen van +3.5 ton en bussen (min. 2 jaar ervaring).
• Kennis heeft van de verschillende remsystemen die momenteel op de markt zijn.
• Nederlands spreekt en een goede basiskennis van Engels heeft.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden heeft en flexibel en stressbestendig is.
• Sterke communicatieve vaardigheden heeft, zowel mondeling als schriftelijk, en goed kan communiceren met alle belanghebbenden (teamleden, management, klanten, transporteurs).
• Een teamspeler is, met gevoel voor leiderschap en assertiviteit.
• Autonoom kan werken en in staat is om initiatieven te nemen en beslissingen te maken die de efficiëntie en kwaliteit van de werkopdrachten verbeteren.
• In daguren van maandag tot en met vrijdag kan werken.
• Ervaring heeft met de courante pc-toepassingen.

• Na een succesvolle interimperiode maak je kans om vast in dienst te gaan
• Je zal voltijds tewerkgesteld worden in een 38-uren week
• Je werkt in dagdienst
• Mogelijkheid tot interne bijscholingen 
• Maaltijdcheques en een marktconform loon, afgestemd op jouw ervaring
• Een collegiale werkomgeving met aandacht voor jouw welzijn en ontwikkeling
• Een team waarin jouw mening en expertise écht meetellen
• Elke vrijdag een drankje, Summer & winter BBQ, maandelijkse broodjesdag, 24 uren Zolder

Deze snelgroeiende en ambitieuze scale-up heeft zich gepositioneerd als een innovatieve speler in de wereld van procesoptimalisatie en ERP-oplossingen. Binnen een omgeving waar kwaliteit, nauwe samenwerking en technologische vooruitgang centraal staan, krijgt men de kans om een wezenlijke impact te maken op de operationele werking van diverse klanten. De organisatie typeert zich door een moderne visie op werken en biedt een stimulerende context waarin ondernemerschap en creativiteit sterk worden aangemoedigd.

Men komt terecht in een structuur die fors investeert in persoonlijke groei, ondersteund door uitgebreide opleidingsmogelijkheden en heldere doorgroeipaden. In deze rol fungeert men als de strategische partner voor klanten door hun bedrijfsprocessen te analyseren en deze feilloos te vertalen naar doordachte, efficiënte oplossingen binnen het Odoo-ecosysteem. Het is de ideale volgende stap voor een ervaren professional die wil meebouwen aan een organisatie in volle expansie en zijn of haar expertise naar een hoger niveau wil tillen.

• Je onderzoekt en analyseert de complexe bedrijfsprocessen van diverse klanten om van daaruit een duidelijk transformatie- en optimalisatietraject uit te werken.

• Je vertaalt de specifieke bedrijfsnoden naar concrete Odoo-functionaliteiten en bepaalt nauwgezet welke modules en technische oplossingen noodzakelijk zijn.

• Je fungeert als het centrale aanspreekpunt tussen de klant en het interne developmentteam gedurende het volledige implementatieproces van de software.

• Je ondersteunt klanten intensief tijdens de go-live fase en verzorgt gerichte trainingen om een vlotte en succesvolle overgang naar het nieuwe systeem te waarborgen.

• Je bewaakt de kwaliteit van de opgeleverde configuraties en adviseert klanten proactief over verdere optimalisaties binnen hun digitale omgeving.

• Je beschikt over een master- of bachelordiploma in een relevante richting en hebt een sterke affiniteit met digitale bedrijfsvoering.

• Je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring opgebouwd als consultant, business analist of in een vergelijkbare ERP-gerelateerde rol.

• Je denkt van nature analytisch, werkt op een gestructureerde wijze en bent in staat om op een professioneel niveau te communiceren met verschillende stakeholders.

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk, om internationale projecten vlot te kunnen beheren.

• Je bent resultaatgericht ingesteld en bezit de nodige overtuigingskracht om veranderingstrajecten bij klanten succesvol te begeleiden.

Onze klant maakt al decennialang stalen dak- en gevelsystemen.

Wat ga je doen?

In deze rol geef je richting aan het lokale HR-beleid en leid je het HR-team met een coachende aanpak. Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur. Klaar om impact te maken? 

• Je geeft leiding aan het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, HR-projecten en payroll in België , Nederland en de Nordics, en voorziet regelmatige sitebezoeken.
• Je implementeert en volgt HR-strategieën en -initiatieven lokaal op, rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving & selectie, steeds afgestemd op de bredere bedrijfsstrategie.
• Je analyseert lokale trends in compensation & benefits en vertaalt deze naar concrete acties.
• Je waakt over de naleving van lokale wet- en regelgeving.
• Je volgt HR-metrics op en rapporteert hierover aan de Divisionele HR Director.
• Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog.
• Je rolt het lokale opleidingsbeleid en leiderschapstrainingen uit en draagt bij aan bredere initiatieven.
• Je volgt HR-systemen op en coördineert rekrutering, inclusief samenwerking met externe partners.
• Je communiceert open en transparant over HR-acties en context, met als doel verbondenheid en medewerkerstevredenheid te versterken.
• Je bouwt een sterke partner- en adviesrol uit voor leidinggevenden en medewerkers en draagt actief bij aan het verankeren van de bedrijfscultuur.

Wie ben jij?

• Je hebt ruime, generalistische HR-ervaring binnen een industriële omgeving
• Je beschikt over een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met payroll
• Je bent een people manager met een coachende leiderschapsstijl en hebt bewezen teams te kunnen inspireren en aansturen
• Je bent een teamspeler, werkt vlot samen met andere afdelingen en coacht leidinggevenden waar nodig
• Je bent resultaatgericht, pragmatisch en gedreven om HR-thema’s efficiënt aan te pakken
• Kennis van HR-software (zoals HRO, Protime, eBlox) is een plus
• Je werkt nauwkeurig en analytisch en beheert HR-dossiers en rapportages met oog voor detail
• Je communiceert vlot in Nederlands, Engels en Frans
• Je hebt sterke vaardigheden in HR-projectmanagement en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

• Je zorgt mee voor een warme, huiselijke dagstructuur waarin onze 30 bewoners zich veilig en gezien voelen.
• Je stemt de dagelijkse ADL-begeleiding af op het ritme, de gewoontes en de wensen van elke bewoner.
• Met een open blik en oprechte interesse voel je aan wat bewoners nodig hebben – fysiek, mentaal en sociaal – en speel je hier zo goed mogelijk op in. Je vertrekt steeds vanuit hun mogelijkheden en talenten.
• Je moedigt bewoners aan om in beweging te blijven, hun zelfstandigheid te behouden en hun eigenwaarde te versterken. Kleine successen maken voor jou een groot verschil.
• Samen met het zorgteam en de kinesist(e) werk je aan een doordacht en preventief beleid rond vallen en contracturen, met als doel kwaliteitsvolle en veilige zorg te bieden.
• Als ergotherapeut ben je dagelijks nabij: je bouwt een band op met bewoners vanuit warmte, respect en een vleugje speelsheid. Je brengt leven in huis.
• Je zorgt mee voor een gevarieerd en zinvol activiteitenaanbod, steeds in lijn met de Tubbe-visie, waarbij bewoners inspraak hebben en actief betrokken worden.
• Samen met collega’s organiseer je grotere activiteiten en uitstappen, altijd vertrekkend vanuit de interesses en wensen van de bewoners.
• Je observeert en evalueert bewoners met zorg en aandacht, zodat je hun mogelijkheden, noden en persoonlijke doelen goed leert kennen en hierop kan inspelen.
• Tijdens elk contactmoment bied je gerichte ondersteuning en begeleiding op maat, zodat elke bewoner zich zo comfortabel en betekenisvol mogelijk kan bewegen doorheen de dag.

Je bent flexibel ingesteld. Je hebt ervaring in een vergelijkbare rol en doet dit echt vanuit het hart. Je beschikt over een goede teamgeest en sociale vaardigheden. Je bent stipt en een hart voor de ouderenzorg. Je zit boordevol ideeën en vol energie.

Onze partner is een multidisciplinaire aannemer met jarenlange ervaring binnen zowel openbare werken als industriële projecten. Samen met een team van gedreven en enthousiaste medewerkers werken ze elke dag verder aan hun groeiambities.

Bereikbaarheid:

• Vlot bereikbaar met fiets, auto, step, brommer, ...
• Openbaar vervoer is helaas geen optie
• Gratis parking beschikbaar

Hoe gebeurt de sollicitatie:

• Je wordt op de hoogte gebracht of je al dan niet wordt uitgenodigd voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
• Bij een uitnodiging spreek je met de HR-partner. Tijdens dit gesprek krijg je meer informatie over het bedrijf en kan jij jouw sterke punten in de verf zetten.
• Er wordt toegelicht wat de job precies inhoudt en uiteraard kan je al je vragen stellen.
• Is het gesprek voor beide partijen positief? Dan hoor je binnen de week of er een mogelijkheid is tot opstart of proefcontract.

Voor de job van halfautomaatlasser in Malle ben je verantwoordelijk voor:

• Nadat onze samenstellers de staalconstructies hebben opgebouwd, neem jij het over: jij last elk stuk volledig af volgens de lasspecificaties op het plan.
• Je voert alle soorten lasverbindingen uit – in elke positie – en werkt zowel kleine als grote, simpele én complexe staalconstructies af.
• Hoeklassen, doorlassen en werken met verschillende materiaalsoorten maken standaard deel uit van jouw takenpakket.
• Zodra jouw werk technisch én visueel tiptop is, vertrekken de afgewerkte stukken naar onze spuitafdeling of naar de verzinkerij, en uiteindelijk naar verschillende bouwwerven.

Voor de job als halfautomaatlasser in de regio Malle, bezit je volgende kwaliteiten:

• Je hebt al enkele jaren ervaring als halfautomaatlasser en voelt je helemaal thuis in het vak.
• Je behaalde minstens een derde graad BSO Lassen-Constructie, of je kan dit niveau aantonen door relevante werkervaring.
• Planlezen is voor jou geen probleem en dankzij je sterk ruimtelijk inzicht zie je precies wat er van je verwacht wordt.
• Veiligheid staat bij jou voorop en je toont initiatief wanneer dat nodig is.
• Extra troef: ervaring of een attest voor het bedienen van een rolbrug.
• Je bent bereid om zowel in dagdienst als in een 2-ploegenstelsel te werken.
• Je spreekt, leest en begrijpt uitstekend Nederlands.

Voor een sterke speler binnen de infrastructuurwerken zoeken wij een gemotiveerde ploegmedewerker wegeniswerken om het team te versterken. Je komt terecht in een hechte ploeg waarbij samenwerking, nauwkeurigheid en veiligheid centraal staan.

Wat behoort er tot jouw takenpakket?

• Je voert samen met je ploeg accuraat en tijdig wegeniswerken uit.

• Je ondersteunt handmatig bij uiteenlopende werken zoals:

  • Aanleggen/herstellen van opritten en huisaansluitingen

  • Bedding en borduren maken

  • Klinkers leggen

  • Kolken aansluiten

  • Rioleringswerken uitvoeren

  • Bedienen van kleine machines

• Je werkt onder begeleiding van de werfleider en volgt instructies nauwkeurig op.

• Relevante ervaring binnen de wegenis- en/of rioleringssector.

• Bereidheid om fysiek werk uit te voeren op diverse werven.

• Rijbewijs B (vereist).

• Je beschikt over een VCA-attest of bent bereid dit te behalen.

• Ervaring met een minigraver is een pluspunt.

Voor een sterke speler binnen de infrastructuurwerken zoeken wij een gemotiveerde ploegmedewerker wegeniswerken om het team te versterken. Je komt terecht in een hechte ploeg waarbij samenwerking, nauwkeurigheid en veiligheid centraal staan.

Wat behoort er tot jouw takenpakket?

• Je voert samen met je ploeg accuraat en tijdig wegeniswerken uit.

• Je ondersteunt handmatig bij uiteenlopende werken zoals:

  • Aanleggen/herstellen van opritten en huisaansluitingen

  • Bedding en borduren maken

  • Klinkers leggen

  • Kolken aansluiten

  • Rioleringswerken uitvoeren

  • Bedienen van kleine machines

• Je werkt onder begeleiding van de werfleider en volgt instructies nauwkeurig op.

• Relevante ervaring binnen de wegenis- en/of rioleringssector.

• Bereidheid om fysiek werk uit te voeren op diverse werven.

• Rijbewijs B (vereist).

• Je beschikt over een VCA-attest of bent bereid dit te behalen.

• Ervaring met een minigraver is een pluspunt.