Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Brighter Together

Samen bouwen aan een betrouwbare, veilige en efficiënte toekomst. #ShineBrighterTogether
Bij KRONOS Europe kleuren we de wereld met titaniumdioxide (TiO₂), het pigment dat producten witter, sterker en duurzamer maakt. Vanuit onze site in Gent werken zo’n 300 collega’s elke dag met passie aan veiligheid, kwaliteit en innovatie. Als ONE KRONOS versterken we elkaar en zetten we samen stappen vooruit.
We zoeken een Mechanical Manager die in de eerste plaats mensen kan verbinden en laten groeien. Een leider die met energie en goesting richting geeft, coacht, motiveert en enthousiasmeert. Technische bagage is welkom, maar jouw people skills maken het echte verschil

Wat ga je doen?

Als Mechanical Manager organiseer en coördineer je de mechanica‑afdeling zodat onze fabriek betrouwbaar blijft draaien. Je geeft operationeel leiding aan een kernteam (8 medewerkers o.a. onderhoudsingenieur mechanica, meestergasten) en stuurt via de lijn een 35-tal mekaniekers aan. Je zet in op veiligheid, kwaliteit, planning en continue verbetering, en je zorgt voor duidelijke prioriteiten, heldere communicatie en een positieve teamdynamiek.

Jouw kerntaken

• Leidinggeven & coachen: je volgt de personeelssituatie op, coacht en evalueert medewerkers, organiseert opleidingen en bouwt aan een betrokken, lerend team.
• Dagelijkse organisatie: je bewaakt de werkstroom (werkorders, planning), superviseert grote onderhoudswerken (o.a. tijdens stilstanden) en verzorgt de noodzakelijke werkinstructies en documentatie.
• Veiligheid & milieu: je borgt veiligheids- en milieuvoorschriften, stelt (taak)risico‑analyses op (bv. HAZOP), onderzoekt incidentmeldingen en volgt rondgangen op.
• Kwaliteit & betrouwbaarheid: je voert kwaliteitscontroles uit, beheert wisselstukken en onderzoekt storingen/slijtage om stilstand te voorkomen en betrouwbaarheid te verhogen.
• Verbeteren & vernieuwen: je neemt deel aan projectteams, wisselt kennis uit met engineering/procestechnologie, en doet voorstellen voor kwaliteitsverbetering, capaciteitsverhoging en kostenbesparing.
• Stakeholdermanagement: je werkt nauw samen met productie, planning en inkoop; je stemt af met contractors en externe specialisten waar nodig.

Wie ben jij?

Je bent bovenal een people leader: je brengt structuur en rust, je motiveert en inspireert teams, en je creëert een sfeer van vertrouwen waarin mensen willen meedenken, meedoen én beter worden. Je communiceert helder, van werkvloer tot collega‑sectieoversten, en je kan autonoom prioriteiten stellen.

Jij brengt mee:

• Een ingenieursachtergrond (of gelijkwaardig door ervaring) en de maturiteit om een technisch team te leiden. Je people skills zijn belangrijker dan diepgaande onderhoudsexpertise: het proces en de fabriek doorgrond je snel => feeling voor techniek
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden over afdelingen heen (mechanica, productie, planning, inkoop, contractors).
• Een verbeteringsmindset: je ziet kansen, neemt initiatief en brengt ideeën naar uitvoering (onderhoudsprocessen, documentatie, wisselstukkenbeheer, projectwerking).
• Je beschikt over een frisse daadkracht om verandering te brengen en een team mee te krijgen.
• Talen: Nederlands & Engels vlot.

Wat ga je doen?

Als psycholoog binnen het Pediatrisch Multidiscplinair Obesitascentrum neem je een centrale casemanagementrol op voor het psychische luik van de zorg voor kinderen en jongeren met obesitas. Je functie situeert zich binnen de medische psychologie en focust voornamelijk op inschatting, indicatiestelling, coördinatie en evaluatie van psychologische zorg binnen complexe, multidisciplinaire trajecten.

• Je brengt het psychisch functioneren en het emotioneel welbevinden systematisch in kaart en integreert deze bevindingen in het multidisciplinair zorgtraject via gerichte indicatiestelling.
• Je stuurt het psychologisch behandelplan aan, evalueert de effecten en stuurt bij waar nodig.
• Je bewaakt het overzicht en de samenhang binnen complexe zorgtrajecten en stelt prioriteiten.
• Je neemt een actieve rol op binnen het multidisciplinair overleg, rapporteert onderzoeken en evoluties.
• Je informeert en ondersteunt ouders en externe partners (huisarts, school, CLB, …) en zorgt voor gerichte afstemming met interne en externe hulpverleners.
• Je biedt waar aangewezen kortdurende psychologische begeleiding en overlegt indien nodig met de kinderpsychiater.
• Je waakt over de continuïteit van de psychologische zorg, inclusief gerichte doorverwijzing.
• Je verdiept je expertise en participeert aan projecten, onderzoek en opleiding.

Wie zoeken we?

• Je hebt een masterdiploma klinische psychologie, optie kinderen en jongeren.
• Je bent ingeschreven bij de psychologencommissie en hebt een visum.
• Je hebt minstens vijf jaar ervaring in het begeleiden van kinderen en adolescenten met overgewicht of je kan een certificaat van de opleiding ‘obesitas bij kinderen en jongeren’ voorleggen (Eetexpert, CEPIA of gelijkgesteld).
• Je hebt affiniteit met medische psychologie en/of ervaring binnen een ziekenhuiscontext.
• Kennis/ervaring in de begeleiding van kinderen en jongeren met ontwikkelingsstoornissen gelden als pluspunten.
• Je bent een constructieve teamspeler, integer en flexibel.
• Je neemt regie over je dossiers en communiceert vlot in een professionele en multidisciplinaire context.
• Je engageert je voor blijvende professionele ontwikkeling en levenslang leren.

Wat mag je verwachten?

• Een bediendecontract met een tewerkstelling van 80% voor onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een warm team met expertise in kinderobesitas.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 16 (:%20https:/www.uza.be/sites/default/files/media/files/2025-03/IFIC%2016.pdf)) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier (https://uzajobs.be/wij#onze-voordelen).

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan zo snel online. 

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Hermien De Backer (hoofdpsycholoog) op 03 821 23 43. Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Rivka De Volder (HR medewerker) op 03 821 50 25.

o   Profiel doelgroep

De afdeling Schakel bestaat uit 5 leefgroepen van 10 cliënten, tussen 21 en 60, met elk hun eigenheid.

Schakel 1 is een leefgroep van 10 cliënten met een ernstig tot diep verstandelijke beperking. Alle cliënten zijn gekend met een (al dan niet gestabiliseerde) gedragsproblematiek, waarbij sommige cliënten bijkomende problemen ervaren zoals epilepsie, voedingsproblemen en motorische beperkingen. Activiteiten richten zich voornamelijk op basale stimulatie en beweging / bewogen worden. Dit meestal in kleine groep, of individueel, aangepast aan het aankunnen van de cliënten.

Schakel 2 is een leefgroep met 10 cliënten met een ernstig verstandelijke beperking en bijkomende psychische of fysieke problematieken. Elk met hun eigenheid en specifieke noden en mogelijkheden, worden de cliënten in Schakel 2 individueel benaderd, maar wordt er tegelijk ook sterk ingezet op het groepsgebeuren. We streven hierbij naar een positief, basaal leefklimaat, met ruimte voor elke individuele cliënt, waar nodig afgebakend in tijd en ruimte. Activiteiten zijn divers, van basale stimulatie tot activering en beweging, waar mogelijk vertrekkend uit de groep, waar nodig individueel.

Schakel 5 is een leefgroep met 10 cliënten met een matig tot ernstig verstandelijke beperking. Een aantal cliënten hebben bijkomende motorische, neurologische (epilepsie) of psychische problemen. Er is een grote nood aan nabijheid en cirkelen door de begeleiders, met nadruk op een duidelijke en betrouwbare communicatie. Activiteiten bestaan voornamelijk uit beweging, activering, sociale integratie, vertrekkend vanuit de groep en individueel waar nodig.

Schakel 6 biedt ondersteuning aan cliënten die  sterk prikkelgevoelig zijn en regelmatig de grenzen binnen de relatie aftasten. Als begeleider zorg je daarom voor basisveiligheid door mee binnenkomende prikkels te reguleren en reduceren. Een consequente opvolging van duidelijke afspraken en een relationeel neutrale aanpak is hierbij van groot belang, met het bieden van structuur en voorspelbaarheid als kerntaak. Activiteiten bestaan voornamelijk uit beweging, basale stimulatie en beperkt atelierwerk. Dit meestal individueel of in (zeer) kleine groep, aangepast aan het aankunnen van de cliënten. 

Schakel 8 biedt zorg aan 10 cliënten met een matig tot diep verstandelijke beperking en een 11e dagverblijver op woensdag. Dit brengt een aantal specifieke ondersteuningsnoden met zich mee op alle levensdomeinen. Bij enkele cliënten is er sprake van een dementieproces al dan niet in een gevorderd stadium. Activiteiten bestaan voornamelijk uit beweging, basale stimulatie en voor een aantal cliënten nog eerder beperkt atelierwerk.

Profiel

Je hebt een brede interesse in verschillende (beleving)activiteiten: muziek, aromatherapie, snoezelen, fietsen met aangepaste fietsen, zwemmen met bewoners, beweging-ritme-sensatie,… en neemt initiatief tot vorming waar nodig.

Je kan zelfstandig werken en streeft naar het aanbieden van kwaliteitsvolle en doelgerichte activiteiten, m.a.w. je wendt activiteiten aan om contact te maken met de cliënt en doelstellingen te bereiken.

Je kan met verschillende doelgroepen omgaan: cliënten met autisme, dementie, diep meervoudige beperkingen, gedragsproblemen… en verdiept je in problematieken om tot een aanbod op maat te komen.

Je bent empathisch en benadert cliënten vanuit een basale grondhouding.

Je bent dynamisch, expressief, creatief en kan een cliënt of cliëntengroep enthousiasmeren en boeien.

Muzikaal zijn is een duidelijke meerwaarde om te introduceren tijdens de activiteiten : ter communicatie, activatie en ontspanning aangepast aan het niveau en behoefte van elke cliënt.

De ergotherapeutisch insteek binnen het team brengen is een grote meerwaarde.

Binnen het team taken opnemen om gedeelde verantwoordelijkheden te dragen. Initiatief nemen en oplossingsgericht redeneren zijn belangrijke competenties.

Wil jij mee bouwen aan een veilige, gezonde en motiverende werkomgeving voor meer dan 1.800 medewerkers bij stad, OCMW, lokale politie en stedelijk onderwijs Sint-Niklaas? Ben je een ervaren preventieadviseur niveau 1 met een sterke visie en ambitie om een team te laten groeien? Dan ben jij misschien het nieuwe diensthoofd dat we zoeken voor onze GidPBW (gemeenschappelijke interne dienst preventie en bescherming op het werk).

Jouw impact

Als diensthoofd – preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 draag je samen met jouw team en de hiërarchische lijn het preventie- en welzijnsbeleid van onze organisatie. Je zet doelgericht in op veiligheid, gezondheid, ergonomie, psychosociaal welzijn en alle andere welzijnsdomeinen binnen de Codex Welzijn op het Werk.

Je wordt het aanspreekpunt voor welzijnsbeleid binnen onze brede organisatie én een verbindende schakel tussen interne partners, leidinggevenden, medewerkers, de externe dienst PBW en de arbeidsinspectie.

Wat ga je doen?

je geeft inspirerend leiding aan de preventieadviseurs van de stad Sint-Niklaas.

je bouwt de werking van de GidPBW verder uit en zet strategische lijnen uit.

je bewaakt de wettelijke verplichtingen binnen alle welzijnsdomeinen.

je zorgt voor de kwaliteitsvolle uitvoering van o.a. risicoanalyses, actieplannen, rondgangen, analyses, jaarverslagen, EAO-verslagen, verplichte documenten en comité-werking.

je werkt nauw samen met de externe dienst PBW en fungeert als eerste aanspreekpunt.

je adviseert bestuur en leidinggevenden over het preventiebeleid en ondersteunt hen bij implementatie.

je bent het aanspreekpunt voor de arbeidsinspectie.

je stelt het globaal preventieplan en de jaaractieplannen op en volgt de uitvoering op.

je analyseert arbeidsongevallen en adviseert passende preventiemaatregelen.

Je komt terecht in een grote, diverse organisatie die volop inzet op welzijn, vernieuwing en samenwerking. Je krijgt de kans om écht impact te maken op de veiligheid en gezondheid van honderden medewerkers én de toekomstige ontwikkeling van de GidPBW mee vorm te geven.

leiderschap - preventie expertise - analytisch vermogen - samenwerking - organisatietalent

Je beschikt over een masterdiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1 OF
Je beschikt over een bachelordiploma en een getuigschrift preventieadviseur arbeidsveiligheid niveau 1 en je hebt minimaal 2 volle jaren gewerkt binnen een interne dienst PBW als preventieadviseur niveau 1. Je slaagt bovendien voor een capaciteitstest. Deze proef onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau en wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Organisatie

Wolters Mabeg is een toonaangevend Belgisch industrieel productiebedrijf, gespecialiseerd in hoogwaardige staal- en constructieoplossingen voor infrastructuur-, bouw- en mobiliteitsprojecten. Met een sterke reputatie in kwaliteit, engineering en vakmanschap werkt Wolters Mabeg mee aan zichtbare projecten in binnen- en buitenland. Het bedrijf combineert een familiale verankering met een professionele en toekomstgerichte aanpak. Korte communicatielijnen, een vlakke structuur en nauwe samenwerking tussen teams zorgen voor een dynamische werkomgeving waar initiatief en betrokkenheid sterk gewaardeerd worden. In het kader van verdere groei en professionalisering zoekt Wolters Mabeg een Financial Controller die zijn of haar eerste stappen wil zetten binnen controlling en financiële analyse, en zich verder wil ontwikkelen binnen een industriële context.

Door de sterke groei en verdere professionalisering is er nu ruimte voor een Financial controller die mee de financiële processen, rapportages en analyses opzet, verfijnt en toekomst klaar maakt.

Functie

Als Financial Controller ben jij de financiële sparringpartner van het management én de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van de organisatie. Jij brengt cijfers tot leven, doorgrondt processen en vertaalt inzichten naar acties die impact hebben. Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en weet de verbinding te leggen tussen finance, operations en management.

• Je werkt nauw samen met de eigenaars om budgetten, rapportages, kostprijsberekeningen en analyses op te zetten.
• Met jouw proactiviteit en professionele nieuwsgierigheid duik je in nieuwe projecten – van kostprijsberekeningen tot het ontwikkelen van KPI’s en slimme rapportages.
• Dankzij jouw oog voor detail en analytisch vermogen volg je maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen nauwgezet op. Je stelt bestaande routines in vraag en zoekt vanuit verschillende invalshoeken naar optimalisaties en duurzame oplossingen.
• Daarnaast ben jij de motor achter het rapporteren en optimaliseren van ERP-systemen en rapportagetools. Je vertaalt data naar heldere inzichten voor management en collega’s op de werkvloer en denkt daarbij afdeling overschrijdend
• Wat deze rol uniek maakt? Je krijgt de kans om mee te bouwen aan processen en structuren in een sterk groeiende organisatie. Je bent hands-on aanwezig waar nodig, betrekt collega’s in verbetertrajecten en verbindt finance met alle niveaus in de onderneming.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders en krijgt de vrijheid om deze rol mee vorm te geven en naar een hoger niveau te tillen – een unieke kans om écht impact te maken.

Je bent een analytische en ondernemende finance-professional die graag verbinding legt tussen cijfers, processen en mensen. Met jouw helikopterview en oog voor detail breng je structuur en inzicht in een productiegerichte omgeving.

• Je beschikt minimaal over een bachelor diploma met een masterdenkniveau in een financieel-economische richting en hebt enkele jaren ervaring in controlling, audit of business partnering.
• Je hebt een sterk cijfermatig en analytisch inzicht en weet financiële data om te zetten naar heldere acties en adviezen.
• Je bent onderzoekend, kritisch en verbindend: je stelt bestaande processen in vraag, ziet verbeterkansen en denkt proactief mee met het management.
• Je voelt je thuis in een technisch/industriële omgeving en kan schakelen tussen werkvloer, management en externe stakeholders.
• Je bent vertrouwd met ERP-systemen, Excel en rapportagetools en haalt energie uit het opzetten en interpreteren van analyses.
• Je combineert teamspirit met zelfstandigheid en houdt ervan om hands-on bij te springen waar nodig.

Organisatie

Het Poetsbureau is een gevestigde waarde binnen de dienstenchequesector en maakt deel uit van de snelgroeiende Glowi-groep. Vanuit meer dan 75 kantoren zetten ruim 10.000 medewerkers zich elke dag in om klanten te ontzorgen met kwaliteitsvolle huishoudhulp. Die sterke werking stoelt op een stevig uitgebouwde structuur, een doorgedreven focus op kwaliteit én een uitgesproken mensgerichte aanpak.

Meer dan 15 jaar expertise vertaalt zich in een organisatie die inzet op nabijheid, continue verbetering en werkgeluk. Niet toevallig werd Het Poetsbureau recent bekroond als Best Workplace. Ook in Sint-Niklaas willen ze deze kwaliteit en warme cultuur elke dag waarmaken. Daarom zijn ze op zoek naar een kantoorverantwoordelijke die met visie, enthousiasme en verantwoordelijkheidszin de dagelijkse werking van dit kantoor op zich neemt, en zo mee bouwt aan de groei van een sterke lokale werking.

Functie

Als Kantoorverantwoordelijke neem je de dagelijkse leiding over het kantoor in Sint-Niklaas. Je verbindt mensen, stroomlijnt processen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, met een scherp oog voor resultaat én een warm hart voor je team.

• De werkdag start met een heldere briefing. Taken worden verdeeld, uitdagingen benoemd en successen gedeeld. Zo creëer je structuur én teamspirit.
• Je bent de motor achter een efficiënte kantoorwerking. Snelheid, kwaliteit en rendabiliteit houd je moeiteloos in balans.
• Elk klantendossier wordt nauwkeurig opgevolgd. Je bewaakt de correcte opmaak en verwerking van contracten, en grijpt tijdig in bij betalingsachterstand.
• Achter de schermen zorg je dat alles klopt: de loonverwerking verloopt vlot, en je ziet toe op een correcte toepassing van sociale wetgeving, in nauwe afstemming met de personeelsdienst.
• Je analyseert de kantoorresultaten en vertaalt inzichten naar concrete acties die zorgen voor duurzame groei.
• Consulenten kunnen op je rekenen. Je coacht hen individueel, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen én presteren.
• Ook extern sta je stevig in je schoenen. Je vertegenwoordigt Het Poetsbureau op lokale events, onderhoudt contacten met partners en bouwt aan een sterk regionaal netwerk.
• Als aanspreekpunt voor de ondersteunende diensten werk je vlot samen met collega’s van het hoofdkantoor. Je zorgt dat informatie stroomt en dat procedures efficiënt opgevolgd worden.

• Een bachelor op zak? Mooi meegenomen. Maar minstens even waardevol is je ervaring én je drive om als leidinggevende écht het verschil te maken.
• Je weet hoe het voelt om aan het roer te staan van een team, liefst in de dienstenchequesector of een gelijkaardige omgeving.
• Je leest mensen snel en schakelt vlot mee met hun noden. Inlevingsvermogen en flexibiliteit zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Commercieel ben je scherp: kansen zie je meteen, en je zet ze om in actie met flair en overtuiging.
• In administratie en digitale tools vind je geen obstakels maar oplossingen.
• Je houdt ervan om overzicht te bewaren, zaken op elkaar af te stemmen en een drukke dag toch gesmeerd te laten verlopen.
• Leiderschap zit in je natuur. Je neemt verantwoordelijkheid, stuurt bij waar nodig en doet dat met respect, betrokkenheid en resultaatgerichtheid.
• De regio Sint-Niklaas vraagt een vlotte beheersing van het Nederlands. Met een basiskennis Frans en Engels kan je je prima redden in dagdagelijkse situaties.

Bedrijfsinfo

Wij zijn Let's Work. Partner in rekrutering, ambassadeurs van echte connectie en believers in talent. Met 90 collega's in 20 kantoren bouwen we elke dag mee aan betekenisvol werk. Dat doen we met veel energie, warm teamwork, onze waarden en op tijd en stond successen vieren.

Bij ons vind je mensen met karakter, enthousiasme en elk hun eigen verhaal. En dat is exact wat we ook zoeken in jou.

Bij Let's Work draait het al lang niet meer om enkel cv's matchen met vacatures. Wij geloven in echt verbinden: luisteren, meedenken en het verschil maken voor zowel kandidaat als bedrijf.
Elke dag opnieuw zetten we in op een uitstekende customer experience en exact daar kom jij in beeld.

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt, het vertrouwde gezicht en de commerciële matchmaker die van elke interactie een wow-moment maakt. Eén op één werken en combineert mensgericht werken met een duidelijke commerciële drive.

En ja: bellen, bellen en nog eens bellen is écht een belangrijk deel van jouw job. Herhaald contact met kandidaten en bedrijven laat vertrouwen groeien en zorgt ervoor dat je resultaten boekt.

Geen dag is dezelfde, maar een voorbeeld van een dag bij Let's Work:

• 8u30: Je overlegt met de collega's de prioriteiten en doelen van de dag.

• 8u45: Actief spotten van talent via interne tools, online kanalen en je eigen netwerk.

• 10u: één op één screeningsgesprekken met kandidaten om ze voor te stellen bij klanten en prospecten.

• 12u: Tijd om te eten en de benen even te strekken.

• 13u: Kandidaten opvolgen: Jij gaat die ‘extra mile' als je gelooft in een match.  .

• 14u: Goed nieuws, een kandidaat mag starten! Jij brengt deze het goede nieuws, regelt alles administratief én deelt het succes.

• 15u: Een klant heeft last-minute 3 extra uitzendkrachten nodig: Je brieft intern en schakelt een versnelling hoger om de aanvraag in te vullen.

• 16u: De planning voor morgen geef jij door aan de betrokken uitzendkrachten.

• 17u: Je werkt nog enkele vacatures bij of zet nieuwe vacatures online, om de instroom op vacatures optimaal te houden.

• 17u30: Voldaan trek je de kantoordeur achter jou toe.

Nog enthousiast? Lees dan zeker verder.

Wie zoeken we?

• Een recruiter die denkt in oplossingen, niet in problemen.

• Je hebt commerciële feeling: je ziet kansen, voelt noden en durft kansen grijpen.

• Je gaat net dat tikkeltje verder waar anderen stoppen.

• Je bent vlot met digitale tools, maar persoonlijk contact is jouw sterkte.

• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en hebt een goede basis gesproken Engels kennis.

• Bachelor, relevante ervaring of pure drive? Allemaal oké: jouw energie en teamwork-mentaliteit tellen het meest.

Het woonzorgcentrum Zevenbronnen is voor de uitbreiding van haar zorgteam op zoek naar een gemotiveerde adjunct hoofdverpleegkundige.

Zevenbronnen maakt deel uit van de groep Anima die recent werd erkend als Great Place to Work®! Dit toont aan dat we elke dag opnieuw inzetten op het geluk van onze medewerkers in hun job. Er lopen permanent acties die je helpen om een vertrouwensrelatie met je leidinggevende op te bouwen, een collegiale sfeer op je werkplek te creëren en trots te zijn op je job. Hier werken we samen aan, elke dag opnieuw!

Heb je een hart voor senioren en wil je samen met ons een open en gezellige thuis creëren voor onze bewoners? Ben jij iemand die niet enkel de zorg voor bewoners, maar ook de zorg voor collega's belangrijk vindt?

Dan pas jij volledig in ons team!
Aarzel niet om te solliciteren, wij maken zeer graag kennis met u!

Als adjunct hoofdverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor het verlenen van integrale zorg aan onze bewoners om hun gezondheid en welzijn te behouden, verbeteren of herstellen en hun autonomie te bevorderen.

Je voornaamste taken zijn :

• Je voert verpleegkundige taken uit zoals verpleegtechnische handelingen, identificatie van de gezondheidstoestand, evaluatie van de parameters, voorbereiding en toediening medicatie, begeleiding van de rondes met de arts, enz

• Je informeert en ondersteunt bewoners en naasten op psychosociaal vlak bijvoorbeeld in moeilijke of emotionele momenten, maar ook in het helpen realiseren van levensprojecten.

• Je voert verzorgende taken uit.

• Je werkt in vroege en late diensten en 1 weekend op 2.

• Je staat mee in voor de continuïteit en de kwaliteit van de zorgverlening  door o.a. het zorgplan op te stellen, informatie uit te wisselen met andere afdelingen en functies, overleg te plegen met de behandelende arts.

• Je biedt ondersteuning aan de hoofdverpleegkundige en vervangt deze bij afwezigheid.

• Je houdt overzicht en organiseert het werk op een rustige manier

• Je bent een coach voor je collega's verpleegkundigen en zorgkundigen

• Je voert administratieve en bewonersgebonden taken uit.

• Je beschikt over een diploma/visum Verpleegkunde.

• Je bent een gemotiveerde verpleegkundige die kwaliteitsvolle zorg nastreeft.

• Je wil meewerken aan het creëren van een warme thuis voor onze bewoners waarbinnen zorg op maat centraal staat.

• Je bent empathisch en hecht belang aan kwaliteit en bewonersgerichtheid.

• Je bent communicatief en luistervaardig.

• Je hebt een grote zin voor verantwoordelijkheid.

• Je bent flexibel.

• Je werkt graag in teamverband.

• Je bent zeer klantgericht.