Haluatko olla rakentamassa ja uudistamassa kiinteistöalan IT-ratkaisuja? Etsimme ICT-asiantuntijaa määräaikaiseen (24 kk) työsuhteeseen vahvistamaan organisaatiomme ICT-osaamista siirtymävaiheen ja käynnistyvien kehityshankkeiden ajaksi. Rooli yhdistää kehitystyötä, järjestelmäympäristön ylläpitoa sekä käyttäjätukea. Tehtävästä: Keskeinen osa roolia on osallistua nykyisen, elinkaarensa päässä olevan tietojärjestelmän korvaavan ratkaisun suunnitteluun ja toteutukseen, jolle ei löydy valmista vastinetta. Lisäksi osallistut kehityshankkeisiin projektista riippuen joko projektin vetäjänä tai jäsenenä. Työsi sisältää mm.: palvelinympäristöjen ja Active Directoryn uudistaminen näyttöviestinnän kehitystä osallistumista SaaS-järjestelmien käyttöönottoihin ja nykyisten optimointiin työnkulkujen tehostamista sekä datan hyödyntämisen parannusta integraatioiden avulla tietosuojakäytäntöjen päivittämistä Kehittämistöiden ohessa vastaat myös päivittäisestä järjestelmäylläpidosta sekä työasema- ja käyttäjätuesta. Tulet työsuhteen aikana varmasti kohtaamaan lisäksi tietoliikenneyhteyksien ylläpitoon liittyviä tehtäviä. Mitä odotamme? Tehtävä on monipuolinen ja mahdollistaa samalla uuden oppimisen. Edellytämme sinulta kuitenkin tehtävään soveltuvaa koulutusta ja aiempaa kokemusta ja osaamista vähintään: Palvelinympäristöjen ja Active Directoryn ylläpidosta ja kehittämisestä Työasema- ja käyttäjätuesta Microsoft 365 -ympäristöissä Työnkulkujen automatisoinnista esimerkiksi Power Automaten avulla Perusymmärrystä järjestelmäintegraatioista ja rajapintojen hyödyntämisestä Lisäksi työkalupakissasi olisi hyvä olla: Sujuva suomen kielen taito sekä riittävä englanti IT-ympäristössä työskentelyyn Oma-aloitteisuutta ja vuorovaikutustaitoja Selkeäksi eduksi luetaan projektiosaaminen sovelluskehittämisen saralta ja kiinteistöalan SaaS-järjestelmien tuntemus. Miksi meille? Tarjoamme sinulle roolin jossa: pääset mukaan rakentamaan uusia ratkaisuja yhdistyvät kehittäminen ja käytännön tekeminen näet oman työsi jäljen nopeasti dynaamisessa organisaatiossa Palkkaus määräytyy osaamisesi ja kokemuksesi mukaan. Tarjoamme lisäksi kilpailukykyiset henkilöstöedut ja mahdollisuuden osittaiseen etätyöhön. Työ edellyttää kuitenkin säännönmukaista läsnäoloa Kokkolassa. Lisätietoja tehtävästä antaa toimitusjohtaja Joonas Kontio. Yhteydenotot sähköpostitse joonas.kontio@talohoito.fi

Organisaatiomme uudistuu 1.6.2026 alkaen ja kasvatus- ja perheneuvonta jakaantuu kahteen yksikköön, pohjoiseen ja eteläiseen. Sinun yksikkösi tulee olemaan eteläinen (Kalajoki, Merijärvi, Pyhäjoki, Raahe, Siikajoki, Kempele, Liminka, Lumijoki, Hailuoto, Muhos, Vaala, Utajärvi, Tyrnävä, Ylivieska, Alavieska, Haapavesi, Oulainen, Siikalatva, Pyhäntä, Kärsämäki, Pyhäjärvi, Haapajärvi, Reisjärvi, Nivala ja Sievi). Viran toimipaikka on palvelussuhteen alkaessa Haapajärvi, Ylivieska, Kempele tai Raahe. Kasvatus- ja perheneuvonnan vastuuyksikköpäällikkönä johdat yksikkösi toimintaa ja vastaat henkilöstön johtamisesta ja palveluiden kehittämisestä yhdessä palvelualueen johdon kanssa. Vastaat myös asiakastyön tukemisesta sekä osallistut tarvittaessa asiakastyöhön. Lisäksi tehtäviin kuuluu vastata palveluintegraation toteutumisesta vastuuyksiköiden välillä ja alueellisesti. Haemme esihenkilötyön ammattilaista, jolla on hyvät ihmissuhde- ja vuorovaikutustaidot sekä hyvät työn organisointitaidot. Odotamme hakijalta joustavuutta ja sopeutumiskykyä toimimiseen vaihtelevissa työtilanteissa, ja taitoa kehittää asiakaslähtöisiä toimintamalleja yhdessä henkilöstön ja toiminnasta vastaavan johdon kanssa hyödyntäen tutkittua tietoa toiminnan kehittämisessä. Odotamme hakijalta myöa kehittämismyönteistä suhtautumista Yhteisövaikuttavuus-toimintamallin mukaiseen toiminnan kehittämiseen sekä vankkaa näkemystä kasvatus- ja perheneuvonnan työhön ja tulevaisuuteen. Tarjoamme sinulle kiinnostavan tehtävän lapsiperheiden sosiaalipalveluiden lähiesihenkilönä sekä ammattitaitoisen ja kehittämismyönteisen työyhteisön. Huolehdimme perehdytyksestäsi. Pohteella henkilöstön hyvinvointi on keskiössä. Tarjoamme työkykyä tukevan kattavan työterveyshuollon, joka sisältää perusterveydenhuollon tasoiset sairaanhoitopalvelut. Epassi-etu sekä Vapari-yhdistyksen järjestämä monipuolinen harrastus- ja virkistystoiminta tuovat iloa arkeen. Kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto ja sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain 817/2015 (7§) mukainen sosiaalityöntekijän kelpoisuus sekä riittävä koulutus tai kokemus esimies- tai johtamistehtävistä. Haastatteluun kutsuttavalta tarkistamme alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. Työnhakijan tulee olla rekisteröityneenä Lupa- ja valvontaviraston ylläpitämään (Terhikki ja/tai Suosikki) rekisteriin. Virkaan valitun on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002). Valitun tulee ennen viran vastaanottamista toimittaa vaadittava lääkärinlausunto terveydentilastaan (laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §.) Noudatamme virkasuhteissa enintään 6 kk koeaikaa. Henkilöstön rokotussuojan osalta noudatamme työn ja tartuntatautilain edellyttämää rokotussuojaa. Työnantajana arvostamme työyhteisöjen monimuotoisuutta ja toivomme saavamme työntekijöitä erilaisista taustoista. Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Kiinnostuitko? Kysy lisää!

Haemme Joensuuhun useammalle muovialan asiakasyrityksellemme laadunvalvojia määräaikaisiin työsuhteisiin. Tehtävä sopii erityisesti sinulle, jos pidät tarkkuutta vaativasta työstä, jota saa tehdä itsenäisesti. Työ sopii hyvin myös alanvaihtajille tai välivuotta pitäville, joilla on halua oppia uutta ja kerryttää työkokemusta teollisuuden parissa. Työt alkavat sopimuksen mukaan huhtikuun alussa ja kyseessä on kokopäivätyö 40 h/vko. Työhön annetaan erinomainen perehdytys, joten aikaisempi kokemus teollisuuden tehtävistä ei ole välttämätöntä. Työtehtävät: - Työtehtäviin kuuluu tuotteiden visuaalista laadunvalvonta ja poikkeamista raportointi. - Varastosiirtoja - Tietojen kirjaamista ERP-järjestelmään Mitä odotamme sinulta? - Hyvää asennetta työtä ja oman osaamisen kehittämistä kohtaan - Huolellista, tarkkaa ja pitkäjänteistä työotetta - Kykyä työskennellä puhdastilassa - Taitoa toimia sekä itsenäisesti että osana tiimiä - Valmiutta 3 -vuorotyöhön Tarjoamme sinulle: - Ammattitaitoisen ja mukavan työyhteisön - Mielenkiintoisen työn kansainvälisesti kasvavassa yrityksessä - Mahdollisuuden kehittää osaamistasi ja edetä urallasi Hakuprosessi: - Työhakemusten vastaanottaminen, lisätietoihin vastaaminen sekä ensimmäinen keskustelu hoidetaan HR Mentorin toimesta. - Sen jälkeen asiakasyritys hoitaa jatkohaastattelut ennen lopullista työntekijävalintaa. Lisätietoja ja hakeminen: Janniina Mehtonen, HR Mentor, p. 050 555 9128, janniina.mehtonen@hrmentor.fi Päivi Savolainen, HR Mentor, p. 050 555 9127, paivi.savolainen@hrmentor.fi Arvostamme työntekijöitämme ja pidämme huolta heidän hyvinvoinnistaan. Toimimme aina läpinäkyvästi, eettisesti ja työnantajavelvoitteet huolellisesti täyttäen. Uskomme, että menestys syntyy yhdessä - kun sinulla on hyvät edellytykset tehdä työsi, mekin pärjäämme. Tutustu lisää [www.helpporekry.fi](http://www.hrmentor.fi/) HR Mentor Oy Arvostamme työntekijöitämme ja pidämme huolta heidän hyvinvoinnistaan. Toimimme aina läpinäkyvästi, eettisesti ja työnantajavelvoitteet huolellisesti täyttäen. Uskomme, että menestys syntyy yhdessä – kun sinulla on hyvät edellytykset tehdä työsi, mekin pärjäämme. Tutustu lisää [www.helpporekry.fi](http://www.hrmentor.fi/) Puhelin: 050 555 9128 Sähköposti: info@hrmentor.fi Sijainti: Länsikatu 15, Joensuu

Museomestarin tehtäväkenttään kuuluu monipuolisesti erilaisia työtehtäviä kiinteistöjen, näyttelyiden, sekä kokoelmien parissa. Etsimme nyt vireään joukkoomme henkilöä, joka tarttuu tuumasta toimeen! Länsi-Uudenmaan museon toimintaan kuuluu Tammisaaressa sijaitseva museokortteli, jossa on Raaseporin museon näyttelyt ja useita historiallisia rakennuksia 1700-1800-luvuilta. Lisäksi museolla on toimintaa Kokoelmakeskus Leirassa Tammisaaren Koivuniemessä sekä Forngårdenin ulkomuseo Snappertunassa. Nykytaiteeseen erikoistunut Chappe, taiteen talo meren äärellä, on museoperheemme kuopus. Museomestari työskentelee koko museo-organisaatiossa. Museomestari kuuluu hallinnollisesti Raaseporin museo -tiimiin ja lähiesihenkilönä on Raaseporin museon intendentti. Museomestarin työtehtävät ovat seuraavat: 1. Koordinointi kaupungin kiinteistönhuollon kanssa. Museomestarina vastaat kiinteistöjemme turvallisuudesta. Toimit museon riskienhallintaryhmän sihteerinä. 2. Näyttelyrakenteiden toteutus, suunnitteluun osallistuminen sekä teosten ja esineiden näytteillepano yhdessä muun henkilöstön kanssa 3. Museon kokoelmatyöhön liittyvät tehtävät: esineiden pakkaus, varastointi yms. yhdessä museon amanuenssien kanssa 4. Logistiikka: erilaiset kuljetukset ja niiden koordinointi. Pakettiauton, trukin ja muun välineistön huollattaminen 5. Museon päivittäisten asioiden hoito 6. Museon muuhun irtaimistoon liittyvät tehtävät, esimerkiksi näyttelytekniikan huoltaminen ja ulkokalusteiden kunnossapito Tehtävästä erinomaisesti suoriutuminen edellyttää: · Itseohjautuvuutta · Hyvää fyysistä kuntoa · Hyvää tekemisen asennetta · Hyviä vuorovaikutustaitoja · Yhteistyötaitoja · Huolellista työotetta · Pitkäjänteisyyttä ja priorisointikykyä · Tietoteknisiä taitoja (toimisto-ohjelmien lisäksi museomestari käyttää kiinteistöjen hallintaan liittyviä järjestelmiä) · Puusepäntyön ja/tai rakentamisen osaamista · Ajokorttia, vähintään B-kortti · Erinomaista yhden kotimaisen kielen sekä hyvää toisen kotimaisen kielen osaamista Arvostamme seuraavia asioita: · Kokemusta museoesineiden käsittelystä · AV-osaamista · Kokemusta kiinteistönhuollosta · Museomestarin koulutusta Erityiseksi meriitiksi luetaan myös: · Trukkikortti · Kokemus perinnerakentamisesta tai restauroinnista · Ennaltaehkäisevän konservoinnin periaatteiden tuntemusta · Englannin kielen taito Mikäli valitulla ei ennestään ole museomestarikoulutusta on valittu valmis hankkimaan sen oppisopimuksella, kun se on mahdollista. Palvelussuhde alkaa sopimuksen mukaan. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (KVTES). Työaika on liukuva yleistyöaika, 38 h 15 min viikossa. Tehtävään valitun tulee esittää hyväksyttävä todistus terveydentilastaan ennen tehtävässä aloittamista. Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa. Palkkaus KVTES. Museomestarin tasopalkka määriytyy 2MUS60B1 mukaan ja on 2736.27 euroa kuukaudessa. Mahdollinen kokemuslisä määräytyy kunnallisen työehtosopimuksen mukaisesti.

Oletko korkeakouluopiskelija tai vastavalmistunut? Haluatko tulla tekemään yhteiskunnallisesti merkittävää työtä kaupunkilaisten hyväksi ja kasvattamaan omaa osaamistasi? Hae mukaan Tampereen kaupungin Trainee-ohjelmaan! Pääset tekemään, oppimaan ja kehittämään yhdessä. Samalla luot tärkeitä kontakteja tulevaisuuttasi varten ja pääset laajemmin tutustumaan kaupunkiin työnantajana. Trainee-ohjelman kautta voit suorittaa korkeakouluharjoittelusi tai saada vastavalmistuneena hyvän alun työurallesi. Trainee-ohjelma toteutetaan 17.8.-18.12.2026. Harjoitteluajalta maksetaan palkkaa. Työskentelemme hybridityömallissa, joka mahdollistaa monissa tehtävissä joustavat etä- ja lähityöratkaisut. Tule osaksi moniammatillista ja asiantuntevaa henkilöstöämme! Trainee-ohjelma toteutetaan suomen kielellä. Tilaisuuksia järjestetään yhdessä englanninkielisen kansainvälisen trainee-ohjelman harjoittelijoiden kanssa, mikä tarjoaa mahdollisuuden hyödyntää myös englannin kielen taitoasi. Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluissa edistämme vastuullista työllisyys-, yrittäjyys- ja elinkeinopolitiikkaa. Edesautamme uusien yritysten syntymistä sekä tuemme yritysten kasvua, turvaamme osaavan työvoiman kansallista ja kansainvälistä saatavuutta ja työvoiman osaamisen kehittämistä. Kaikessa tekemisessämme näkyy rohkeus, halu kehittää ja kehittyä. Työtämme ohjaa asiakaslähtöinen toimintatapa: kuuntelemme asiakkaidemme tarpeita sekä kehitämme palveluja yhdessä. Traineena tavoitteenasi on edistää digitaalisten palvelujen kehittämisprojektia erityisesti alkavan yrittäjän palvelujen kehittämisen osa-alueelta. Projektin muita osa-alueita ovat älykäs verkostoituminen, tekoälyavusteinen palveluohjaus ja datapohjainen yritysten analysointityökalu. Tehtävässä tarvitaan hyvää suomen kielen taitoa. Kelpoisuusvaatimuksena on vähintään kolmen vuoden korkeakouluopinnot tai valmistunut (valmistumisesta korkeintaan 2 vuotta). Eduksesi tehtävässä ovat hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot, englannin kielen taito sekä kiinnostus uusia teknologioita kohtaan. Palkka on 2 259,28 €/kk. Lisätietoja antaa kehittämiskoordinaattori Robert Karhi, robert.karhi@tampere.fi, puh. 040 532 3303 (tiedustelut puhelimitse torstaina 26.3. klo 14-16, perjantaina 27.3. klo 14-16, torstaina 2.4. klo 14-16, perjantaina 3.4. klo 14-16 sekä maanantaina 6.4. klo 14-16). Hakuaika päättyy 10.4.2026. Tehtävää haetaan Kuntarekryssä Hae työpaikkaa -painikkeesta. Ohjeita hakemiseen löydät www.tampere.fi/tyo. Sähköisten hakemusten tulee olla perillä klo 23.59 ja postitse saapuvien hakemusten klo 15.00 mennessä. Myöhässä saapuneita hakemuksia ei voida ottaa haussa huomioon. Lisätietoa hakemisesta saat Monetra Pirkanmaan rekrytointipalveluista puh. 040 806 3184, rekrytointi.pirkanmaa@monetra.fi. Näetkö itsesi jo osana meitä? Tervetuloa Tampereen tekijäksi!

Oletko sinä tulevaisuuden kollegamme? Haluatko tulla tekemään yhteiskunnallisesti merkittävää työtä kaupunkilaisten hyväksi? Hae mukaan trainee-ohjelmaan! Pääset tekemään, oppimaan ja kehittämään yhdessä. Samalla luot tärkeitä kontakteja tulevaisuuttasi varten ja pääset laajemmin tutustumaan kaupunkiin työnantajana. Trainee-ohjelman kautta voit suorittaa korkeakouluharjoittelusi tai saada vastavalmistuneena hyvän alun työurallesi. Tampereen kaupungin Trainee-ohjelma toteutetaan 17.8.-18.12.2026 (kesto 4 kk). Harjoitteluajalta maksetaan palkkaa. Työskentelemme hybridityömallissa, joka mahdollistaa monissa tehtävissä joustavat etä- ja lähityöratkaisut. Tule osaksi moniammatillista ja asiantuntevaa henkilöstöämme! Trainee-ohjelma toteutetaan suomen kielellä. Osa tapahtumista voidaan toteuttaa yhteistyössä englanninkielisen kansainvälisen trainee-ohjelman kanssa, joten pääset myös käyttämään englannin kielen taitoasi. Tampereen varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen piiriin kuuluu n. 6 500 lasta ja 2 000 esioppilasta. Varhaiskasvatusyksiköitä on syksyllä 47 ja ne muodostuvat useammasta päiväkodista sekä pääosin kouluilla toimivasta esiopetuksesta. Pedagogisena asiantuntija-traineena pääset tutustumaan varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen hallinnon monipuoliseen työhön, saat ainutlaatuisen näköalapaikan toimialan kehittämiseen ja pääset osallistumaan aidosti merkityksellisiin työtehtäviin. Tehtävässä tarvitset hyviä yhteistyötaitoja, oma-aloitteisuutta ja kykyä työskennellä itsenäisesti. Tehtäväsi: - Osallistut täydennyskoulutusten suunnitteluun ja toteutukseen. - Laadit ja päivität esitysmateriaaleja sekä ohjeistuksia ja osallistut laadun arviointiin liittyviin tehtäviin. - Traineena työskentelet erilaisissa työryhmissä, joissa pääset kehittämään verkostoitumis- ja yhteistyötaitojasi. Trainee-jakson aikana pyritään työnkuvassa huomioimaan myös omat mielenkiinnonkohteesi ja vahvuutesi. Millaista osaamista etsimme? Kelpoisuusvaatimuksena ovat varhaiskasvatuksen/kasvatustieteen maisterivaiheen korkeakouluopinnot tai valmis tutkinto (valmistumisesta korkeintaan kaksi vuotta). Eduksi katsomme aikaisemman kokemuksen varhaiskasvatuksesta ja esiopetuksesta sekä projektityöskentelystä. Palkka on 2310,57 €/kk. Lisätietoja tehtävästä antaa kehittämispäällikkö Pia Kuisma, puh. 040 806 4774, etunimi.sukunimi@tampere.fi Hakuaika päättyy 10.4.2026. Tehtävää haetaan Kuntarekryssä Hae työpaikkaa -painikkeesta. Ohjeita hakemiseen löydät www.tampere.fi/tyo. Sähköisten hakemusten tulee olla perillä klo 23.59 ja postitse saapuvien hakemusten klo 15.00 mennessä. Myöhässä saapuneita hakemuksia ei voida ottaa haussa huomioon. Lisätietoa hakemisesta saat Monetra Pirkanmaan rekrytointipalveluista puh. 040 806 3184, rekrytointi.pirkanmaa@monetra.fi. Näetkö itsesi jo osana meitä? Tervetuloa Tampereen tekijäksi!

Oletko korkeakouluopiskelija tai vastavalmistunut? Haluatko tulla tekemään yhteiskunnallisesti merkittävää työtä kaupunkilaisten hyväksi ja kasvattamaan omaa osaamistasi? Hae mukaan Tampereen kaupungin Trainee-ohjelmaan! Pääset tekemään, oppimaan ja kehittämään yhdessä. Samalla luot tärkeitä kontakteja tulevaisuuttasi varten ja pääset laajemmin tutustumaan kaupunkiin työnantajana. Trainee-ohjelman kautta voit suorittaa korkeakouluharjoittelusi tai saada vastavalmistuneena hyvän alun työurallesi. Trainee-ohjelma toteutetaan 17.8.-18.12.2026. Harjoitteluajalta maksetaan palkkaa. Työskentelemme hybridityömallissa, joka mahdollistaa monissa tehtävissä joustavat etä- ja lähityöratkaisut. Tule osaksi moniammatillista ja asiantuntevaa henkilöstöämme! Trainee-ohjelma toteutetaan suomen kielellä. Tilaisuuksia järjestetään yhdessä englanninkielisen kansainvälisen trainee-ohjelman harjoittelijoiden kanssa, mikä tarjoaa mahdollisuuden hyödyntää myös englannin kielen taitoasi. Tredu toimii kahdeksan kunnan alueella Pirkanmaalla. Tredussa opiskelee vuosittain noin 17 000 nuorta tai aikuista. Henkilöstöä on noin tuhat. Tredu palvelee yrityksiä henkilöstön osaamisen kehittämisessä. Koulutamme osaavia työntekijöitä ja opiskelijoita oppisopimuksella ja koulutussopimuksella. Aikuisille kohdennamme täsmällisiä, työelämän osaamistarpeeseen vastaavia koulutuksia. Ammatilliseen koulutukseen hakeudutaan sekä jatkuvan haun, että yhteishaun kautta. Lisäksi Tredu järjestää Tampereella aikuisten perusopetusta. Koulutus on suunnattu yli 17-vuotiaille henkilöille, joilla peruskoulu on kesken tai jotka haluavat täydentää aiempia opintojaan. Haemme traineeta opetuksen hallinnon assistentiksi yhteisiin tutkinnon osiin. Tehtäviisi kuuluu mm. ammatillisen koulutuksen yhteisten tutkinnon osien (YTO) osa-alueiden perusteiden päivitystyö, ohjeistuksiin ja suunnitelmiin liittyvä työ ja erilaiset viestintätehtävät sekä muut YTO-tiimin määrittämät tehtävät. Tehtävässä tarvitset vahvaa Office-ohjelmien hallintaa ja tietoteknistä osaamista sekä hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Kelpoisuusvaatimuksena traineen tehtävään on vähintään kolme vuotta kestäneet soveltuvat yliopisto-opinnot esim. kasvatustieteen tai hallintotieteen opinnot. Eduksi katsomme hyvän englannin kielen suullisen ja kirjallisen taidon. Palkka on 2000 €/kk. Lisätietoja tehtävästä antaa koulutuspäällikkö Anni-Maaria Koivunporras, etunimi.sukunimi@tampere.fi, puh. 040 800 7669. Tiedustelut 25.3. klo 12-14 ja 1.4. klo 13-15. Hakuaika päättyy 10.4.2026. Tehtävää haetaan Kuntarekryssä Hae työpaikkaa -painikkeesta. Ohjeita hakemiseen löydät www.tampere.fi/tyo. Sähköisten hakemusten tulee olla perillä klo 23.59 ja postitse saapuvien hakemusten klo 15.00 mennessä. Myöhässä saapuneita hakemuksia ei voida ottaa haussa huomioon. Lisätietoa hakemisesta saat Monetra Pirkanmaan rekrytointipalveluista puh. 040 806 3184, rekrytointi.pirkanmaa@monetra.fi. Näetkö itsesi jo osana meitä? Tervetuloa Tampereen tekijäksi!

Oletko sinä tiimimme seuraava huippuosaaja? Haemme nyt Materiaalikoordinaattoria lohkotuotannon materiaaliryhmään! Tule mukaan suunnittelemaan ja toteuttamaan maailman edistyksellisimpiä risteilyaluksia ja jätä kädenjälkesi laivanrakennuksen historiaan! Meyer Turku tarjoaa sinulle kannustavan työpaikan, jossa voit kehittyä ja tavoitella omannakoistasi tyouraa. Tehtävänkuvaus: Tässä tehtävässä vastaat laivan rungon ulkoisen tuotannon profiilitarpeiden tarvelaskennasta ja osallistut niiden hankintaan. Tilausten toimitusvalvonta, yhteydenpito ulkoisiin telakoihin, materiaalidokumenttien toimittaminen asiakkaalle sekä luokituslaitokselle sisältyvät työhösi, kuten myös Turun telakan materiaalien hankintaan osallistuminen. Kehittäessämme toimintojamme osallistut myös näihin liittyviin projekteihin. Mitä odotamme sinulta: Odotamme sinulta teknillistä korkeakoulututkintoa, MSohjelmistojen (Excel, Teams) hallintaa sekä teräsmateriaalien tuntemusta. SAP-ohjelmiston tuntemus katsotaan eduksi. Huomioithan, että edellytämme valitulta henkilöltä hyväksyttyä huumausainetestiä sekä terveystarkastuksessa todettua sopivuutta työsuhteen tehtäviin. Miksi tulla meille töihin? Pääset työskentelemään laivanrakennuksen huipulla. Maailman edistyksellisimmät risteilyalukset suunnitellaan ja rakennetaan Meyer Turun telakalla. Meidät tunnetaan huipputeknologisesta osaamisestamme, monialaisestatuotannostamme sekä innovatiivisista ratkaisuistamme, jotka vievät koko laivanrakennusalaa eteenpäin. Tilauskantamme ulottuu pitkälle tulevaisuuteen. Vuonna 2024 liikevaihtomme oli 1,82 miljardia euroa ja työntekijöitä oli noin 2 200. Olet osa huipputekijöiden porukkaa. Meillä on osaamista, jota ei löydy mistään muualta. Telakallamme on yli 450 ammattia, ja olemme kaikki laivanrakentajia – jokaisen työpanosta tarvitaan yhteisen päämäärän saavuttamiseen. Saat myötätuulta urallesi. Kannustamme työntekijöitämme kehittymään, oppimaan uutta ja tarttumaan tilaisuuksiin. Mahdollistamme pitkät työurat: uusia, mielenkiintoisia työtehtäviä löytyy usein oman organisaatiomme sisältä. Työsuhde-edut ovat kohdallaan.Telakan oma työterveysasema tarjoaa monipuolisia palveluja, apua ja tukea koko työurasi ajan. Vapaa-ajalla voit käydä Meyer Turun kuntosalilla, osallistua monipuolisten harrastusryhmiemme toimintaan tai käyttää liikunta- ja kulttuurietuja muihin harrastuksiisi. Kysyttävää: Sami Turta, materiaaliryhmän esihenkilö sami.turta@meyerturku.fi +358 405565 524 Soittoaika 25.–26.3. klo 13–15 Meyer Turku Meyer Turku Oy rakentaa maailman uudenaikaisimpia ja energiatehokkaimpia risteilyaluksia, autolauttoja ja erikoisaluksia. Osuutemme maailman risteilyalustenrakennusmarkkinoista on yli 10 prosenttia. Suurimpia asiakkaitamme ovat Royal Caribbean ja Rajavartiolaitos. Meyer Turku Oy työllistää yli 2 000 huippuammattilaista Turun telakalla, jossa on rakennettu laivoja vuodesta 1737 alkaen. Meyer Turku Oy:n tytäryhtiöitä ovat Piikkiössä sijaitseva hyttitehdas Piikkio Works Oy, kokonaistoimituksia laivojen yleisiin tiloihin tarjoava ShipbuildingCompletion Oy sekä Raumalla sijaitseva laivanrakennus- ja offshore-alan suunnitteluyritys ENGnD Oy. Pyrimme jatkuvasti kestävämpään laivanrakentamiseen. Olemme tunnistaneet viisi YK:n Agenda 2030 -tavoitetta, joihin pystymme toiminnassamme ja yhteistyössämme kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa erityisesti vaikuttamaan.

Haettavan sosiaalityöntekijän viran toiminta-alueena on Siikalatvan (Siikalatva, Haapavesi, Kärsämäki ja Pyhäntä) vammaispalvelut. Viran toimipisteenä on Siikalatva. Työ sisältää yhdennettyä työtä sekä vaikeavammaisten että kehitysvammaisten asiakkaiden parissa. Etsimme ammattitaitoiseen joukkoomme vammaispalveluista innostunutta sosiaalityöntekijää kehittämään laadukasta ja asiakaslähtöistä vammaispalvelua monialaisessa yhteistyössä. Tiimiisi kuuluu sosiaalityöntekijöitä, palveluohjaajia sekä vastuuyksikköpäällikkö. Sinulla on mahdollisuus myös osittaiseen etätyöskentelyyn. Tarjoamme sinulle kiinnostavan työtehtävän vammaisten asiakkaiden parissa sekä ammattitaitoisen ja kehittämismyönteisen työyhteisön. Vammaispalvelujen osaamiskeskuksessa myönnetään vammaisille henkilöille kotiin annettavia, kotona asumista tukevia sosiaalipalveluja. Työtehtäviin kuuluu mm. asiakkaan palvelutarpeiden arviointi, asiakassuunnitelmien laatiminen sekä päätöksenteko asiakkaan hakemista palveluista. Sosiaalityöntekijän työn tukena ovat tiimin ja esihenkilön tuki, säännölliset viikoittaiset tiimipalaverit sekä työnohjaus. Arvostamme oikeanlaista asennetta ja työotetta, kokemusta vammaisten asiakkaiden kanssa tehtävästä työstä, hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä myönteistä asennetta kehittämiseen. Työ soveltuu työntekijälle, jolla on kykyä toimia vaihtelevissa ja haastavissakin tilanteissa sekä oma-aloitteisuutta ja päätöksentekokykyä. Pohteella henkilöstön hyvinvointi on keskiössä. Tarjoamme työkykyä tukevan kattavan työterveyshuollon, joka sisältää perusterveydenhuollon tasoiset sairaanhoitopalvelut. Epassi-etu sekä Vapari-yhdistyksen järjestämä monipuolinen harrastus- ja virkistystoiminta tuovat iloa arkeen. Tule mukaan tekemään työtä, jossa pääset vaikuttamaan ihmisten arkeen, käyttämään osaamistasi täysipainoisesti ja kehittymään osana asiantuntevaa, toisiaan tukevaa ja aidosti välittävää työyhteisöä. Kelpoisuusvaatimuksena on sosiaalihuollonammattihenkilölain (817/2015)7§ mukainensosiaalityöntekijänkelpoisuus. Haastatteluun kutsuttavilta tarkistamme alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. Työnhakijan tulee olla rekisteröityneenä Lupa- ja valvontaviraston ylläpitämään (Terhikki ja/tai Suosikki) rekisteriin. Virkaan valitun on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu ote rikosrekisteristä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) ja sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain (741/2023) mukainen rikosrekisteriote. Valitun tulee ennen viran vastaanottamista toimittaa vaadittava lääkärinlausunto terveydentilastaan (laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §). Noudatamme virkasuhteissa enintään 6 kk koeaikaa. Henkilöstön rokotussuojan osalta noudatamme työn ja tartuntatautilain edellyttämää rokotussuojaa. Työnantajana arvostamme työyhteisöjen monimuotoisuutta ja toivomme saavamme työntekijöitä erilaisista taustoista. Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.

Työvalmentaja tukee ja auttaa haastavassa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyspalveluiden asiakkaiden polutusta kohti työmarkkinoita valmennuksen keinoin. Työvalmentaja auttaa asiakkaita työ- ja opiskeluhauissa ja valmentaa työllistymistä edistävien taitojen hankkimisessa sekä auttaa työllistymisen esteiden purkamisessa ja ehkäisee niiden syntymistä. Keskeiset tehtävät ovat: - työllisyyspalveluiden asiakkaiden tarpeista lähtevä räätälöity uraohjaus - asiakkaiden työllistymisedellytysten kartoitus ja arviointi, sekä tulevaisuuden suunnittelu - asiakkaiden valmennus elämänhallinnan ja tulevaisuuden valintojen tukena - asiakkaiden auttaminen työ- ja opiskelupaikkojen haussa sekä palvelutarpeen kartoitus ja palveluohjaus - asiakkaan polutuksen ja valmennuksen prosessien dokumentointi - uuden palvelumuodon kehittäminen ja pilotointi työllisyyspalveluihin Olemme luotettava ja vakaa työnantaja. Meille henkilöstön hyvinvointi on sydämen asia. Mielenkiintoisen työn lisäksi tarjoamme työntekijöillemme henkilöstöetuja, jotka tukevat kokonaisvaltaista hyvinvointia ja jaksamista. Etuina tarjoamme muun muassa: - koulutusmahdollisuuksia - tyky-rahaa Epassin kautta - maksuttomia ohjattuja liikuntaryhmiä - ruokailun edulliseen henkilökuntahintaan Koulutusmyönteisenä työnantajana tarjoamme monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen. Työyhteisömme ovat monimuotoisia, kannustavia ja vastaanottavia. Panostamme hyvään johtajuuteen. Olemme savuton työpaikka. Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva toisen asteen tutkinto. Palkattavalta henkilöltä edellytetään hyviä vuorovaikutus- ja tiimityötaitoja sekä kykyä vastuulliseen ja itseohjautuvaan työskentelyyn. Kokemus kehittämistyöstä sekä kyky innovatiiviseen työskentelyyn katsotaan eduksi. Henkilöllä tulee olla kokemusta asiakaspalvelutyöstä kohderyhmän parissa sekä työllistymistä tukevien palvelujen tuntemusta. Työtehtävään valittavalla tulee olla perustaidot Microsoft Office-työkalujen käytöstä. Työ edellyttää oman auton käyttömahdollisuutta. Tasopalkka on 2770 euroa kuukaudessa. Tasopalkan lisäksi sinulle voidaan maksaa virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti työkokemukseen perustuvaa lisää sekä kuuden (6) kuukauden jälkeen arvioitavaa henkilökohtaista palkanlisää. Työ alkaa sopimuksen mukaan. Työsuhteeseen valitun tulee esittää todistuksen terveydentilastaan 30 päivän kuluessa työn aloittamisesta. Koeaika on puolet määräaikaisen palvelussuhteen kestosta, mikäli virka- ja työehtosopimuksen mukaiset ehdot täyttyvät. Lisätietoja tehtävästä antaa vastaava työvalmentaja Ilja Savolainen, 0447786559. Mahdollinen paperihakemus lähetetään osoitteeseen Salon kaupunki / Kirjaamo, PL 77, 24101 SALO. Kuoreen merkintä Hakemus/työvalmentaja ma. Hakemuksia ei palauteta. Myös paperihakemukset tallennetaan Kuntarekry-järjestelmään. Hakuaika päättyy 7.4.2026 klo 12. Haastattelut ovat viikolla 16.