👃👂💫 Trives du i et innovativt og omsorgsfullt miljø? Da er denne spennende stillingen som ØNH - lege hos oss noe for deg! 

Vi søker etter Øre-Nese-Hals Lege som ønsker å utgjøre en positiv forskjell i pasienters liv. Hos oss vil du få muligheten til å utføre varierte medisinske prosedyrer, diagnostisere og behandle ulike ØNH-lidelser og bidra til å bedre pasientenes livskvalitet. 

Somatisk dagenhet / Spesialistpoliklinikken i Alta tilbyr et bredt spekter av flere spesialisttjenester av elektiv karakter. Enheten vår består av ØNH- lege, audiograf, og søvn/c-pap team hvor utredning av alle typer ØNH problemstillinger i alle aldersaspekter er i fokus. Vi har poliklinikk med nytt ØNH utstyr. Det er en fordel med bred ØNH kompetanse (da det som ellers i Finnmark er lange avstander til annet fagmiljø). Vi tilbyr jobb i godt utstyrte lokaler, med dedikerte og trivelige kollegaer og hjelpepersonell. Her betyr du mer!

I poliklinikken vår treffer du på en bredt fagfelt innenfor de fleste fagområdene i somatikken, vi har allergolog, indremedisner, kardiolog, hudleger, radiologer, nevrolog, barneleger, fysikalskmedisiner, sykepleiere, helsefagarbeidere, audiograf, spesialfysioterapeuter  og merkantil tjeneste.

🏙 Alta har et variert næringsliv, kulturliv, friluftsliv og er et handels- og servicesenter for Vest-Finnmark og Nord-Troms. Her får du muligheten til å bo tett på både natur og byliv. Rushtid og tidsklemma har vi bare hørt om fra "søringan". Vi har rett og slett mer fritid som vi kan bruke på familie, venner og fritidsinteressene våre. Hvor fantastisk er ikke det?! Les mer om Alta HER.

Ansettelse kan skje fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Jobben vil hovedsakelig bestå av elektiv og øyeblikkelig hjelp-poliklinikk, inkludert høreapparattilpasning og søvn/CPAP-utredning
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent ØNH- spesialist med norsk autorisasjon
• Bred erfaring innen ØNH-faget 
  
• Godt kjennskap til pasientdatasystemet DIPS- Arena er absolutt en fordel
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, minimum B2 nivå, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur.

Personlige egenskaper

• Vi søker en person som har evnen til å beholde roen i arbeidssituasjoner som kan være stressende
• Evnen til å jobbe selvstendig er viktig i en jobbhverdag langt fra nærmeste sykehus
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og trygt arbeidsmiljø 
•  Gode velferdstilbud
• Gunstig forsikring- og pensjonsordning gjennom KLP

Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, her får du:

• Skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år
• Gratis barnehage, ca. 3050 kr/mnd. 33 550 kr/år  
•  Årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år
•  Gratis SFO (skolefritidsordning) for alle første og andre klassinger, ca. 2000 kr/mnd 
• Billigere strøm da vi har fritak på el-avgift
• For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år   

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet ) 
• Du må også legge ved attester/tjenestebevis fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
  

Kontaktinformasjon

Lene Thomassen, Enhetsleder, +4741473438, lene.thomassen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Markveien 31
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5075486173
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Nav arbeid og ytelser Sørlandet er en enhet i Nav som har ansvaret for store og viktige livsoppholdsytelser. Vår del av samfunnsoppdraget er å sørge for at våre brukere får rett ytelse til rett tid.

Vi har som mål å være en attraktiv og moderne arbeidsplass som legger vekt på å oppnå gode resultater til det beste for brukerne våre, og utviklingsmuligheter for den enkelte medarbeider. Hos oss blir du en del av et faglig sterkt arbeidsmiljø der vi jobber bevisst med tillitsbasert ledelse. Vi er for tiden ca. 140 medarbeidere fordelt på 5 avdelinger på 2 lokasjoner. Lokasjonen vår i Lyngdal saksbehandler uføretrygd, mens lokasjonen i Arendal saksbehandler stønad til enslig mor eller far, grunn- og hjelpestønad og stønad ved sykdom i familien.

Vi har ledig inntil 2 faste stillinger til engasjerte, strukturerte og selvstendige medarbeidere på lokasjonen vår i Lyngdal. Vi har trivelige kontorlokaler i Elvebrinken med kort vei til både parkeringsplass og kollektivtilbud.

Arbeidsoppgaver

Hva går jobben ut på og ansvarsoppgaver i stillingen:

Du vil jobbe med saksbehandling på ytelsen uføretrygd.

Saksbehandling innebærer å behandle elektroniske søknader, klager og oppgaver knyttet til dette. Arbeidet består i å fatte beslutninger på bakgrunn av vurderinger av opplysninger opp mot gjeldende lovverk og retningslinjer (skjønnsutøvelse). Vi har ikke fysiske møter med brukere, så nødvendig kommunikasjon foregår via digitale plattformer og telefon.

Du vil få varierte og spennende oppgaver, være med på å hjelpe oss med å oppfylle samfunnsoppdraget vårt, og bidra til at enheten vår leverer gode resultater ved å gjøre vedtak med god kvalitet til rett tid.

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du må ha fullført høyere utdanning, minimum 3-årig godkjent utdanning tilsvarende bachelorgrad. Vi søker etter deg som har utdanning fortrinnsvis innen juridiske fag, men økonomiske, helse- eller samfunnsvitenskapelige fag er også aktuelt.

Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT eller HK-dir. (Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse). Relevant arbeidserfaring kan i særlige tilfeller kompensere for utdanningskravet.

• Du må ha god kommunikasjonsevne på norsk, både skriftlig og muntlig
• Du må ha god digital kompetanse
• Du må ha gode samarbeidsevner som du kan bruke i dialog med våre brukere og kollegaer i Nav

Dersom du har erfaring fra saksbehandling i offentlig forvaltning med god forvaltningsrettslig forståelse, så er det en fordel.

For at du skal bli vurdert så må du søke på stillingen elektronisk i Webcruiter og laste opp vitnemål og attester til søknaden.  Vitnemål kan deles via vitnemalsportalen.no

Personlige egenskaper

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter deg som er beslutningsdyktig og som kan jobbe raskt og effektivt, med god kvalitet i saksbehandlingen. Du må være opptatt av å skape gode opplevelser for Navs brukere, både muntlig og skriftlig.

Vi skal levere på samfunnsoppdraget vårt, så det er viktig at du er resultatorientert og tar ansvar for egen læring. 

Du må trives med en hektisk jobbhverdag i et åpent kontorlandskap, hvor du liker å samarbeide med andre, og du må også like å jobbe selvstendig. 

Hos oss skjer det stadige endringer, derfor må du være både omstillingsdyktig og fleksibel.

Vi er opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø, og der vil du være en viktig bidragsyter.

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Her får du muligheten til å jobbe med utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor viktige samfunnsområder. Du får jobbe i et aktivt og kompetent fagmiljø, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Vi vektlegger god opplæring.

Hos oss får du rammer som gir fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid samt mulighet for å trene 1 time pr. uke i arbeidstiden. Du får medlemskap i Statens pensjonskasse. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. 

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Hos oss kan man inngå avtale om 40% hjemmekontor når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.  

Er du usikker på om du skal søke på denne stillingen? Ta gjerne kontakt med kontaktpersonen vår!

Stillingen lønnes i stillingskode 1408 Førstekonsulent/1434 Rådgiver i lønnsspenn fra kr. 585.000,- til kr. 643.000,- avhengig av kvalifikasjoner. 

Ønsket oppstart høsten 2026.

 

Hvordan er det å jobbe hos oss?

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget hvis du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne ut om vi er en god match.

Kontaktinformasjon

Jørn Chr Lindalen, Avdelingsleder, 46413216, Jorn.Chr.Lindalen@nav.no
Gunhild Goderstad, Avdelingsdirektør, 95929230, Gunhild.Goderstad@nav.no

Arbeidssted

Elvebrinken 1
4580 Lyngdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5092554030
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Enhet for friskliv, læring og mestring har ledig en fast 100 prosent stilling som kreftkoordinator. Kreftkoordinator er organisert under Avdeling for friskliv og mestring og har avdelingsleder som nærmeste leder.

Kreftkoordinator i kommunen skal hjelpe til med å koordinere og tilrettelegge hverdagen for kreftsyke og pårørende på en best mulig måte, samordne tilbud og tjenester i kommunen, og bidra med gode rutiner og systemer for kreftomsorg i kommunene. Vi styrker nå tilbudet og søker etter kreftkoordinator som skal jobbe systematisk, helsefremmende og forebyggende for god kreftomsorg i kommunen. Det forventes et godt teamsamarbeid for å nå de mål og oppgaver en kreftkoordinator skal ivareta. Kreftkoordinator skal være et synlig og lett tilgjengelig lavterskeltilbud for pasienter i alle faser av sykdomsforløpet, og til deres pårørende og etterlatte. Jobben som kreftkoordinator foregår på tre nivå, system-, gruppe- og individnivå.

Arbeidssted er for tiden Helse- og arenabygget Granåsen, Smistadveien 13. Arbeidstiden er primært på dagtid.

Arbeidsoppgaver

• Kreftkoordinator skal holde seg faglig oppdatert på nasjonale og kommunale retningslinjer innenfor fagfeltet
• Kreftkoordinator skal jobbe systematisk med  kreftomsorgsarbeidet i kommunen og bidra til etablering av rutiner og systemer for kreftomsorg i kommunen, på tvers av sektorer
• Kreftkoordinator skal bistå i å implementere pakkeforløp hjem for pasienter med kreft
• Kreftkoordinator i kommunen og representant fra spesialisthelsetjenesten har ansvar for å koordinere driften av fagnettverk i kreft og palliasjon samt dets styringsgruppe. Fagnettverket er et samarbeid mellom kommune og spesialisthelsetjenesten omkring pasienter med kreft og/eller behov for lindrende behandling
• Kreftkoordinator har en sentral og koordinerende rolle mht kompetanseutvikling til ansatte i Trondheim kommune. Dette innebærer både planlegging- gjennomføring og evaluering av undervisning
• Kreftkoordinator må påregne undervisning til studenter/hospitanter ved avdeling for friskliv og mestring, samt andre relevante undervisningsoppdrag, prosjekt eller forskningsdeltakelser etter avtale med leder
• Kreftkoordinator skal jobbe systematisk for å etablere og vedlikeholde samhandling med relevante samarbeidspartnere
• Kreftkoordinator bidrar i oppbygging, gjennomføring og evaluering av kommunale lærings- og mestringstilbud
• Kreftkoordinator gjennomfører individuelle kartleggings- og støttesamtaler med pasient, pårørende og etterlatte
• Kreftkoordinator skal ha oversikt over relevante tilbud for kreftpasienter, i alle faser av sykdommen, og for deres pårørende
• Trondheim kommunes verdier "modig, åpen og kompetent" er grunnleggende verdier som skal gjenspeiles i jobben som kreftkoordinator

Kvalifikasjoner

• 3-årig høgskole-/universitetsutdanning innen helse- eller sosialfag
• Ønskelig med videreutdanning i kreftsykepleie eller palliasjon
• Erfaring med pasientgruppen og pårørende
• Erfaring med samtaler knyttet til sorg- og krisehåndtering
• Kunnskap om helsefremmende og forebyggende arbeid innen fagfeltet kreft 
• Kunnskap og erfaring innen helsepedagogikk, gruppeledelse og veiledningsmetodikk 
• Erfaring med samhandling og  koordineringsarbeid 

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du kan jobbe selvstendig, målrettet og strukturert
• Du er en nettverksbygger og god til å jobbe i team
• Du er engasjert, fleksibel og løsningsorientert
• Du holder deg faglig oppdatert og tenker utvikling
• Du har godt humør og vil bidra til et positivt arbeidsmiljø
• Personlig egenhet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En selvstendig, spennende, meningsfull og utfordrende jobb
• Attraktiv arbeidsplass med høyt kompetente medarbeidere
• Et arbeidssted i utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Er dette en rolle du kan se for deg? Da håper vi å høre fra deg!

Kontaktinformasjon

Trude Flatås Sæter, Avdelingsleder , +47 95131294

Arbeidssted

Smistadvegen 13
7026 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5092522407
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Ranheim helse- og velferdssenter er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Ranheim helse- og velferdssenter består av et sykehjem med 24 beboere fordelt på to etasjer, heldøgns omsorgsboliger og en liten hjemmetjeneste. Ranheim helse- og velferdssenter er også et av fem ressurssenter på landsbasis, tilknyttet Fagnettverk Huntington. Senteret ligger i landlige og rolige omgivelser i nærheten av barnehage, skole og idrettsanlegg. 

Det er gode parkeringsmuligheter for både bil og sykkel.

Som avdelingsleder inngår du i enhetens lederteam sammen med enhetsleder og avdelingsleder for omsorgsboligene. Den ledige stillingen er avdelingsleder for sykehjemmet. 

Vi søker en avdelingsleder som kombinerer faglig kompetanse med varme og tydelighet i lederrollen. Du er en person som evner å motivere og støtte dine medarbeidere, og som skaper trygghet og trivsel gjennom tydelig kommunikasjon og gode relasjoner. Du bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø, er løsnings orientert, strukturert og god på samarbeid.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder har du et delegert helhetlig lederansvar for personal, fag- og tjenestekvalitet, samt medansvar for enhetens økonomi. Dette innebærer:

Personalansvar:

• Fokus på nærledelse for en gruppe medarbeidere i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk og ledelsesplattform
• Bidrar til at dine medarbeidere opplever støttende lederskap, faglig utvikling og mestring i arbeidshverdagen
• Tar ansvar for dine medarbeidere og drifter lojalt med lederteamets beslutninger
• Har ansvar for planlagt kompetanse og bemanning i henhold til bemanningsplan i vaktbok

Fagansvar: 

• Du har fokus på medarbeiderskap i utvikling av tjenestene
• Du bidrar til at tjenesteutøvelse og tjenesteutvikling baseres på kunnskapsbasert praksis
• Du bidrar til brukermedvirkning i utvikling av tjenestene
• Du samarbeider godt med andre for best mulig helhetlige tjenester, både internt i kommunen, og med eksterne aktører

Å være en del av enhetens lederteam:

• Du planlegger utvikling og drift i tett samarbeid med resten av lederteamet
• Du deltar aktivt i å nå målsettingene for enheten, og for eget ansvarsområde
• Du tar medansvar for enhetens internkontrollsystem
• Du deltar aktivt i arbeidsmiljøprosesser, og bidrer til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Du har økonomisk medansvar for ditt eget ansvarsområde spesielt, og enhetens totale økonomi generelt

Stillingen rapporterer til enhetsleder

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier eller vernepleier
• Relevant ledererfaring fra turnusbaserte tjenester er ønskelig
• Ønskelig med lederutdanning, men dette er ikke et krav
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• God kjennskap til Trondheim kommunes dataprogrammer

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som: 

• Har gode kommunikasjons-, relasjons-, og samarbeidsferdigheter
• Gode samarbeidsevner
• Kan jobbe selvstendig og tar ansvar
• Har evnen til å inspirere og motivere andre
• Jobber strukturert, systematisk og målrettet
• Er initiativrik og mestrer å håndtere mange hendelser samtidig
• Har god arbeidskapasitet og evne til fleksibilitet og omstilling
• Er nytenkende, har godt humør og er trygg i arbeidet med utvikling av bærekraftige tjenester
• Gjerne har erfaring med Huntington sykdom
• Har lyst til å være med å prege utviklingen i Trondheim kommune og enheten i årene fremover samtidig som du utvikler deg selv i lederrollen

Vi tilbyr

• Helhetlig lederansvar for en gruppe medarbeidere som har lyst til å utvikle seg og gjøre en god jobb
• Ledelsesutviklingsprogram
• Mulighet for å ta beslutninger som har betydning for medmennesker og kolleger
• Ansvar for å være med å utvikle moderne og fremtidsrettede tjenester
• Mulighet for å bidra i et innovativt samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere
• Et godt faglig miljø og kompetente medarbeidere
• Være en del av enhetens lederteam
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• 80 prosent fleksibel arbeidstid og 20 prosent fast i kalenderplan på kveld og helg 
• Relevant dokumentasjon må legges ved søknaden
  

Kontaktinformasjon

Christine Sæther Berntsen, Enhetsleder, 93096630
Heidi Olavsbråten, Merkantil, 99724531

Arbeidssted

Ranheimsvegen 177A
7055 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5082608188
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Ved Helse- og velferdskontor Lerkendal er det ledig to faste 100 prosent stillinger som kontraktsforvalter.

Kontraktsoppfølgingsteamet (KOST) er et nytt fagmiljø som skal styrke kommunens oppfølging av kontrakter og leverandører innen helse-, omsorg- og sosiale tjenester. Teamet etableres ved Helse- og velferdskontor Lerkendal, men har byomfattende ansvar. Nå søker vi to kontraktsforvaltere, som sammen med en jurist og en fagutvikler, vil være med å bygge laget fra start. Alle stillingene lyses ut parallelt.

Helse- og velferdskontoret (HVK) er inngangen til kommunens helse- og velferdstjenester for personer over 18 år.  Vi tar imot søknader, vurderer behov og fatter vedtak om tjenester som kommunen skal tilby, i tillegg til å gi råd og veiledning om tjenestetilbud og støtte til pårørende. 

HVK har også ansvar for at tjenester til mennesker med langvarige og sammensatte behov er koordinert. Det er et bredt og komplekst virkeområde med mye samhandling på tvers av fagmiljøer og aktører.

Mange av tjenestene som innvilges leveres av private aktører på kontrakt med kommunen. Kontraktsoppfølgingsteamet skal sikre at disse leverandørene leverer i tråd med avtalene, på vegne av kommunen og innbyggerne som mottar tjenestene. Som kontraktsforvalter vil du arbeide med avtaler og leverandører, ikke med vedtak eller direkte oppfølging av enkeltbrukere.

Arbeidsoppgaver

• Strukturert kontraktsoppfølging og leverandørstyring: planlegge, forberede og gjennomføre kontraktsmøter
• Følge opp mål/KPI og tjenestenivå: identifisere avvik og sikre oppfølgingstiltak
• Gjennomføre fakturakontroll og volumavstemming; dokumentere funn og vurdere økonomisk risiko
• Planlegge og gjennomføre stikkprøver/kontroller av leveranser og seriøsitetskrav
• Bidra i porteføljestyring: holde oversikt over kontrakter, vurdere prioritering og foreslå ressursbehov
• Utarbeide saksgrunnlag og dokumentasjon for oppfølging og beslutninger; innhente juridisk støtte ved behov
• Utvikle og bruke metodikk, maler, sjekklister og årshjul: dele erfaringer og støtte opplæring i samarbeid med fagmiljø, økonomi, innkjøp og leverandører

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning minimum bachelor, for eksempel innen jus, økonomi/administrasjon, offentlig forvaltning, anskaffelser eller tilsvarende
• Kjennskap til helse-, omsorgs- eller sosiale tjenester
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med kontraktsoppfølging eller annet relevant faglig arbeid
• Erfaring med økonomi/fakturaflyt og datagrunnlag/rapportering
• Kjennskap til anskaffelsesregelverk og samarbeid med innkjøp
• Kjennskap til oppfølging av seriøsitetskrav (lønns- og arbeidsvilkår, påseplikt)
• Erfaring med journalsystemer/rapporter og praktisk dokumentasjonsarbeid
• Erfaring med strukturert dialog/forhandling, prosessforbedring eller kontroll/revisjon

Nyutdannede med relevant faglig arbeid (praksis, prosjekt, oppgave) oppfordres også til å søke.

Personlige egenskaper

• Høy integritet og tydelig rolleforståelse
• God på samarbeid og relasjonsbygging; trygg i krevende dialoger
• Strukturert; sikrer tydelig dokumentasjon og overholder frister
• Lærings- og forbedringsorientert; bidrar i etablering og utvikling av et nytt fagmiljø
• God dømmekraft og gjennomføringsevne: balanserer tydelig kravstilling med godt samarbeid

Personlig egnethet og motivasjon vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Muligheten til å bygge et nytt fagmiljø for kontraktsoppfølging og målrettet opplæring ved oppstart
• Varierte og samfunnsnyttige oppgaver som styrker kvalitet og seriøsitet i tjenestene
• Tverrfaglig samarbeid og gode utviklingsmuligheter
• Et godt arbeidsmiljø i trivelige lokaler i Trondheimsporten
• Fleksitidsordning
• Innendørs sykkelparkering
• Tilgang til el-sykler
• Dusj/garderobeanlegg
• Kantine
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønnen din avtales ut fra kompetansen din, erfaring og stillingens ansvar
• Kommunens pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Eva Margrethe Bye, Enhetsleder, +47 95263280
Mats Bjerke, Avdelingsleder , +47 90509259

Arbeidssted

Sorgenfriveien 13
7037 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094872143
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Helse- og velferdskontor Lerkendal er det ledig en fast 100 prosent stilling som jurist innen kontraktsrett.

Kontraktsoppfølgingsteamet (KOST) er et nytt fagmiljø som skal styrke kommunens oppfølging av kontrakter og leverandører innen helse-, omsorg- og sosiale tjenester. Teamet etableres ved Helse- og velferdskontor Lerkendal, men har byomfattende ansvar. Nå søker vi en jurist innen kontraktsrett som vil være med å bygge laget. Parallelt lyses to kontraktsforvalter‑stillinger og én fagutvikler‑stilling ut.

Helse- og velferdskontoret (HVK) er inngangen til kommunens helse- og velferdstjenester for personer over 18 år.  Vi tar imot søknader, vurderer behov og fatter vedtak om tjenester som kommunen skal tilby, i tillegg til å gi råd og veiledning om tjenestetilbud og støtte til pårørende. 

HVK har også ansvar for at tjenester til mennesker med langvarige og sammensatte behov er koordinert. Det er et bredt og komplekst virkeområde med mye samhandling på tvers av fagmiljøer og aktører.

Mange av tjenestene som innvilges leveres av private aktører på kontrakt med kommunen. Det nye kontraktsoppfølgingsteamet skal sikre at disse leverandørene leverer i tråd med avtalene, på vegne av kommunen og innbyggerne som mottar tjenestene. Som jurist vil du være den juridiske støttefunksjonen i dette arbeidet – du jobber med kontrakter, regelverk og kvalitetssikring av saker, ikke med vedtak eller direkte oppfølging av enkeltbrukere.

Arbeidsoppgaver

• Juridisk støtte og kvalitetssikring i kontraktsoppfølging: kontraktstolkning, endringer/opsjoner, sanksjoner og tvisteløsning
• Utarbeide og kvalitetssikre formelle saksunderlag og brev i kontraktssaker, i tett samarbeid med kontraktsforvaltere og fagutvikler
• Rådgivning om seriøsitetskrav (lønns- og arbeidsvilkår, påseplikt) og formelle krav i kontroll- og oppfølgingsløp
• Rådgivning om personvern og informasjonssikkerhet i kontrakter; sikre korrekt håndtering ved hendelser i samarbeid med relevante fagmiljøer
• Bistå ved endringer, opsjoner og forlengelser; koordinere juridiske/anskaffelsesfaglige avklaringer med innkjøp ved behov
• I et lite team vil juristen i tillegg ha noe operativt ansvar i kontraktsoppfølging; omfang og innhold avklares ved ansettelse og følges opp med avdelingsleder

Kvalifikasjoner

• Master i rettsvitenskap/ cand.jur
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• Kunnskap om kontraktsrett og regelverket for offentlige anskaffelser
• Praktisk erfaring med endringer og opsjoner, kvalitetssikring av saksunderlag, sanksjoner/heving og tvisteløsning
• Forståelse av regelverk for seriøsitet, samt for personvern og informasjonssikkerhet i kontrakter
• Forvaltningsforståelse og/eller erfaring fra tjenestekontrakter i helse‑ og omsorgsområdet, fra kommunal sektor og samarbeid med innkjøp og økonomi

Nyutdannede jurister med relevant praksis (trainee‑stilling, forvaltningspraksis) eller faglig arbeid (masteroppgave med kontraktsrettslig/anskaffelsesrettslig fokus) oppfordres til å søke.

Personlige egenskaper

• Høy integritet og tydelig rolleforståelse
• Relasjonsbyggende og samarbeidsorientert; trygg i krevende dialoger
• Strukturert; sikrer tydelig dokumentasjon og overholder frister
• Lærings- og forbedringsorientert; bidrar i etablering og utvikling av et nytt fagmiljø, deler erfaring og kunnskap
• God dømmekraft; prioriterer riktig og skaper fremdrift

Personlig egnethet og motivasjon vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Muligheten til å bygge et nytt fagmiljø for kontraktsoppfølging og målrettet opplæring ved oppstart
• Varierte og samfunnsnyttige oppgaver som styrker kvalitet og seriøsitet i tjenestene
• Tverrfaglig samarbeid og gode utviklingsmuligheter
• Et godt arbeidsmiljø i trivelige lokaler i Trondheimsporten
• Fleksitidsordning
• Innendørs sykkelparkering
• Tilgang til el-sykler
• Dusj/garderobeanlegg
• Kantine
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønnen din avtales ut fra kompetansen din, erfaring og stillingens ansvar
• Kommunens pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Eva Margrethe Bye, Enhetsleder, +47 95263280
Mats Bjerke, Avdelingsleder , +47 90509259

Arbeidssted

Sorgenfriveien 13
7037 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094848007
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du nysgjerrig på ledelse og klar for nye utfordringer?

Vi søker deg som er engasjert, trygg og som ønsker å bidra til god drift og videre utvikling av enheten. Som assisterende enhetsleder vil du få mulighet til å utvikle deg i et støttende og faglig sterkt miljø. Ledererfaring er ikke et krav, det viktigste er at du har motivasjon, engasjement og vilje til å ta steget inn i en lederrolle.

Du forstår at gode resultater skapes sammen med andre, og du ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål i fellesskap. Som assisterende enhetsleder blir du en viktig del av lederteamet. Du vil støtte enhetsleder i det daglige arbeidet og fungere som stedfortreder ved behov.

Intensivavdelingen er en viktig del av sykehusets akuttberedskap og inngår blant annet i traumeteam, stansteam og team for syke barn. Vi tar imot intensiv-, oppvåknings- og overvåkningspasienter fra hele Vest-Finnmark. Anestesilegene dekker anestesi, intensiv, smertebehandling og akuttmottak. Anestesilegene består av overleger og leger i spesialisering, og virksomheten omfatter operasjon, dagkirurgi og intensivavdeling. Avdelingen er relativt liten og har et tett og godt fagmiljø.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Tiltredelse snarest eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Bistå enhetsleder i den daglige driften, inkludert ressursstyring, planlegging og pasientflyt
  
• Være en støtte for medarbeiderne i det operative arbeidet
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og god personaloppfølging
  
• Sikre at rutiner og retningslinjer følges, og støtte i kvalitetsarbeid og forbedringsprosesser
  
• Delta i økonomioppfølging og bidra til god ressursutnyttelse
  
• Fungere som stedfortreder for enhetsleder ved fravær og sikre stabil drift
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på minimum bachelornivå fra høgskole eller universitet, eller relevant fagbrev
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks organisasjon er en fordel
• Erfaring med operativ drift og personalhåndtering er ønskelig, men ikke et krav
• Digital kompetanse og erfaring med relevante administrative systemer er en fordel
• Meget gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og liker å være en støttespiller for både ansatte og ledelse
• Er strukturert, fleksibel og har god gjennomføringsevne i en travel hverdag
• Tar ansvar, følger opp oppgaver og bidrar til forbedring og utvikling
• Kommuniserer tydelig og bidrar til å bygge gode relasjoner i og utenfor enheten
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
• Mulighet for videreutdanning i ledelse
• Lederopplæring for nye ledere
• Lederstøtte fra HR med "åpen-dør" mentalitet
  
• Støtte til rekrutteringsprosesser fra eget rekrutteringsteam i HR
  
• HMS støtte fra eget HMS team i HR
• Gode velferdstilbud
• Gunstig pensjonsordning, KLP

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten 
  
• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen

Kontaktinformasjon

Kim Mikkelsen, Enhetsleder, +4790087430, kim.mikkelsen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5094656746
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Sluttdato: 06.04.2027
Søknadsfrist: 22.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Er du en selger med kremmerånd, teft for proffmarkedet og erfaring fra byggebransjen? Da vil vi gjerne snakke med deg!

Vi har høyt tempo og stor etterspørsel – nå søker vi en offensiv og resultatorientert kollega som har lidenskap for salg og kundeoppfølging i vårt proffmarked.

Du vil ha en nøkkelrolle i å utvikle og forvalte vår eksisterende kundeportefølje, samtidig som du jakter nye forretningsmuligheter og bygger relasjoner med nye kunder. Dette er en operativ salgsrolle hvor du er tett på kundene, tar initiativ og følger opp med presisjon og entusiasme.

Vi ser etter deg som har dokumenterte salgsresultater og trives med å jobbe mot tydelige mål. Du har erfaring fra operativt salg, tekniske tjenester, kalkulasjon og kundebehandling. Vi tror også at du er en kremmer med kommersiell teft og evne til å se muligheter der andre ser utfordringer. I tillegg er du strukturert, selvgående og drives av å skape verdi for både kunde og bedrift. De rundt deg ser på deg som en lagspiller som bygger tillit og samarbeider godt med både kunder, kollegaer og leverandører. 

Hos oss får du jobbe tett med håndverkere og entreprenører, og du blir en viktig bidragsyter i å bygge både prosjekter og langsiktige relasjoner. Du får stor frihet i hverdagen, men må trives med høyt tempo, korte frister og raske beslutninger.

Dette er en stilling for deg som vil mer – som trigges av salg, relasjoner og resultater. Er du klar for å ta neste steg?

Arbeidsoppgaver:

• selge og gi råd innenfor Byggmakker sine produktkategorier
• tilbudsskriving, ordrehåndtering og prosjektoppfølging
• avdekke kundens behov, og ha fokus på oppsalg og mersalg for å skape verdi for kunden
• salg av byggevare, tjenester og løsninger
• aktiv dialog med leverandører
• ha et godt og tett samarbeid med proffteamet
• aktiv oppfølging og utvikling av vår proffkundebase
• bidra i arbeidet av lokal markedsplan proff og gjennomføring av denne, herunder deltakelse i kundeaktiviteter/arrangementer
• samarbeid med lager, butikk, logistikk og innkjøp for å sikre god flyt
• sørge for at våre kunder får markedets beste service

Kompetanse og ønskede egenskaper:

• du har en sterk selgerprofil, setter deg høye mål og har erfaring med salgs- og kundebehandling
• relevant bakgrunn som tømrer, håndverker kan være en fordel. Ikke et krav, men en fordel.
• gode fag- og produktkunnskaper
• nettverk innen byggebransjen er en fordel
• god økonomisk forståelse og forretningsforståelse
• ansvarsbevisst og stor nøyaktighet
• godt humør, ordenssans og "stå på" innstilling
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 
• god digital forståelse
• høy arbeidskapasitet
• kunne jobbe både selvstendig og i team

Vi tilbyr:

• en spennende og variert arbeidshverdag
• et godt arbeidsmiljø, med høy fagkompetanse
• gode utviklingsmuligheter i en solid bedrift
• konkurransedyktige betingelser og gode personalordninger

Generell informasjon:

Stillingens virkeområde omfatter Søndre Innherred. Arbeidssted er for tiden ved Byggmakker Verdal, men det kan etter nærmere avtale vurderes arbeidssted ved andre Byggmakker-varehus i Søndre Innherred.

Vi gjennomfører intervjuer fortløpende, så synes du dette ser spennende og interessant ut, håper vi du sender oss søknad og CV snarest mulig. For spørsmål ta kontakt med Byggmakker v/Varehussjef Søndre Innherred Robert Svarva på tlf 90737545. 

Vi ser frem til å motta din søknad!

Våre verdier

Verdiene våre er en viktig del av Byggmakkers identitet, og sier noe om hvilke forventninger vi har til hverandre.
Våre arbeidsprinsipper handler om å: vise vei, ta ansvar, holde det vi lover og være åpen, ærlig og direkte. 
Vårt kundeløfte er: Kunde og kvalitet - i alt vi gjør
Våre verdiord er: Jordnær, proaktiv, resultatorientert og engasjert

Byggmakker er også opptatt av miljø og flere av våre varehus er Miljøfyrtårn-sertifisert. Tiltaket er et ledd i arbeidet med å tilfredsstille de forventninger våre kunder og samarbeidspartnere har til vårt miljøengasjement.

Om arbeidsgiveren:

Byggmakker er en av Norges ledende byggevarekjeder. Med fagfolk og utsalgssteder over hele landet, tilbyr vi et støtteapparat som legger til rette for at våre kunder skal lykkes - for alle trenger en makker. 

Vi er stolte av vår historie som strekker seg over 100 år tilbake i tid. Det er et kvalitetsstempel og en tillitserklæring av våre proff- og privatkunder fortsetter å velge Byggmakker. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle kompetanse, sortiment og innovative tjenester som kommer våre kunder til gode. Våre verdier – jordnær, engasjert, proaktiv og resultatorientert – styrer våre holdninger, atferd og beslutninger, og er en viktig del av vår identitet.

Med oss på laget har vi om lag 1500 engasjerte og dyktige "makkere". Du finner oss i et landsdekkende nettverk bestående av varehus og logistikksentre, og på vårt hovedkontor på Berger (Lillestrøm kommune). Byggmakker verdsetter alle ansatte og deres bidrag til vår felles suksess. Her blir du en del av et uformelt miljø preget av samarbeid, kompetanseutvikling og stolthet over det vi oppnår sammen.

Bærekraft er en integrert del av vår forretningspraksis, og vi er opptatt av å være en positiv kraft for samfunnet og miljøet. I vår daglige drift og strategiske initiativer, jobber vi kontinuerlig med å redusere vår miljøpåvirkning og fremme ansvarlig ressursforvaltning. 

I 2005 ble Byggmakker en del av Kesko, et finsk børsnotert handelsselskap som opererer innen dagligvare-, bil-, og bygg- og teknisk handel. Totalt har Kesko rundt 1800 butikker som driver kjedevirksomhet i 8 land og er dermed et av de største detaljhandelselskapene i Nord-Europa. 

I Kesko Norge opererer vi innen divisjonen bygg- og teknisk handel med merkevarene Byggmakker, Onninen og Elfag. Kesko Norge har en klar visjon: "Vi bygger for noe bedre!" Vi streber alltid etter å utvikle bedre løsninger for våre kunder, skape bedre karrieremuligheter for våre ansatte, og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Vil du være med på å bygge for noe bedre?

 

Fast 100 % stilling som rektor/enhetsleder med oppstart 01.08.2026

En attraktiv og spennende stilling er ledig fra 1. august 2026.

Har du lyst til å lede en profesjonell og godt strukturert organisasjon?
Kirkenes skole søker nå en engasjert, helhetlig og strategisk rektor som vil lede en skole i kontinuerlig utvikling, med sterke fagmiljøer og et inkluderende læringsfellesskap.

Om stillingen:

Som rektor er du skolens øverste strategiske leder og har det overordnede ansvaret for pedagogisk, administrativ og økonomisk ledelse. Du rapporterer til kommunalsjef for oppvekst og inngår i kommunens skoleledernettverk.

Dine hovedoppgaver vil være:

• Strategisk skoleledelse gjennom tydelige mål og forventninger
• Personalansvar for skolens mellomledere og øvrig administrasjon
• Forvalte skolens ressurser effektivt og strategisk
• Lede skolens ledergruppe, utviklingsarbeid og profesjonsfellesskap
• Sørge for høy kvalitet i undervisningen
• Skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever
• Sikre at skolens virksomhet er i tråd med gjeldende lover, forskrifter og læreplaner
• Sikre god økonomistyring samt etablere gode strukturer, systemer og rutiner
• Sørge for god oppfølging og støtte til ansatte
• Samarbeide tett med foresatte, elever og eksterne tjenester
• Bidra til tverrfaglig samarbeid og utvikling i Sør-Varanger kommune, blant annet ved å delta aktivt i fagnettverk for rektorer og andre relevante nettverk i kommunen

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere pedagogisk kompetanse
• Nasjonal rektorutdanning og/eller master i skoleledelse
• Ledererfaring fra grunnskole og erfaring med organisasjons- og profesjonsutvikling
• God kjennskap til opplæringsloven, læreplanverket, arbeidsmiljøloven og øvrig relevant regelverk
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter, og god digital kompetanse og evne til å bruke digitale verktøy i ledelse og pedagogikk

Tilsetting er betinget av at det legges fram gyldig politiattest, jf. opplæringsloven § 17-11 første og andre ledd, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.

Personlig egnethet:

• Du er en tydelig og samlende leder med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Du arbeider strategisk og helhetlig med mål og forventningsavklaringer
• Du har en kunnskapsbasert tilnærming til læring og organisasjonsutvikling
• Du er relasjonssterk og trygg i møte med både ansatte, elever og foresatte
• Du er strukturert, løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne
• Du har gode samarbeidsevner og trives med å jobbe i team

Vi tilbyr:

• En spennende lederstilling ved en skole med høy faglig kvalitet og utviklingsvilje
• Et kompetent og engasjert lederteam
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønn etter kvalifikasjoner
• Flyttegodtgjøring etter avtale
• Ansettelse skjer på de vilkår som framgår av gjeldende lover, regler og tariffavtale, herunder seks måneders prøvetid
• God pensjonsordning. Pensjonsinnskudd trekkes med 2 %

Jobbe og bo i Sør-Varanger:

Sør-Varanger kommune ligger i Øst-Finnmark med grense til Finland og Russland. Ved å bo og jobbe i Sør-Varanger få du en rekke økonomiske fordeler, som nedskriving av studiegjeld, lavere fellesskatt og lavere strømutgifter. For mer informasjon, se www.sprenggrenser.no. 

Søknad sendes:

Sør-Varanger kommune ønsker å motta alle søknader elektronisk, og oppfordrer søkere til å benytte vårt elektroniske søknadsskjema. For eventuell veiledning, kontakt servicekontoret tlf: 78 97 76 00.

Søkere bes oppgi to referanser i søknaden. Attester, CV og vitnemål skal legges ved elektronisk. Det gjøres oppmerksom på at søkere ikke skal oppgi BANK-ID i søknadsprosessen. 

Sør-Varanger kommune praktiserer meroffentlighet. Derfor vil alle søkere i utgangspunktet få sitt navn på den offentlige søkerlista. Vi kan gjøre unntak dersom søker oppgir helt spesielle grunner til at vedkommende ikke ønsker navnet sitt offentliggjort. At man ikke ønsker at dagens arbeidsgiver skal få kjennskap til at man er søker, er som hovedregel ikke god nok grunn til at vi unntar søkerens navn fra offentlighet.

Det er ikke ønskelig med kontakt fra annonseselgere eller formidlingsbyrå.

Kirkenes skole:

Rektor er skolens strategiske leder.

Skolen er organisert i avdelinger med egne mellomledere, noe som gir tett oppfølging av både ansatte og elever. Vi har gode fasiliteter og legger til rette for at lærerne kan konsentrere seg om det viktigste – undervisningen.

Kirkenes skole har omtrent 480 elever fra 1. til 10. trinn og rundt 85 ansatte.

Skolen har moderne lokaler og ligger sentralt til med tilgang til svømmehall, idrettsanlegg og aktivitetspark. Vi arbeider for å skape et godt og inkluderende læringsmiljø for både elever og ansatte.

Vi er i kontinuerlig utvikling og samarbeider blant annet med Universitetet i Innlandet, Finnmark fotballkrets, Matematikksenteret og Skrivesenteret for å prøve ut nye metoder i undervisningen. I tillegg er vi involvert i prosjekter innen inkluderende praksis og spesialpedagogikk i samarbeid med andre skoler og RSK-Øst.

Skolen er pilotskole for Mii-Met-Vi-prosjektet og er dermed Norges første Mii-Met-Vi-skole.

Vi arbeider aktivt for å utvikle skolen som en lærende organisasjon. Dette innebærer blant annet fokus på kompetanseheving gjennom videreutdanning og faglige fellesskap.

Kirkenes skole har gode resultater og legger stor vekt på samarbeid og relasjonskompetanse – mellom elever, ansatte og foreldre.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sør-Varanger kommune ligger i Finnmark fylke, helt nordøst med Kirkenes som kommunesenter. Sør-Varanger kommune er landets 4. største kommune i utstrekning, og har vel 10.000 innbyggere. Kommunen grenser både til Russland og Finland. Dette gir kommunen en svært sentral beliggenhet sett fra et næringsmessig synspunkt, i sentrum av Barentsregionen, med isfri havn. Fremtidig olje- og gassvirksomhet i Barentshavet øst vil være et stort utviklingspotensiale for Sør-Varanger kommune og hele regionen. Reiselivsnæringen har hatt en kraftig vekst de senere år, og service er en viktig næring i kommunen. Det er gode muligheter for friluftsliv, jakt og fiske på vidstrakte vidder i flott turterreng. Vi har et levende og allsidig idretts og kulturtilbud. Nord Troms og Finnmark har for tiden en ordning med ettergivelse av studielån til Statens lånekasse med 20 %, maks. kr 30.000,- pr. år, samt lavere fellesskatt og lavere strømutgifter. Gratis barnehageplass (fra 01.08.2023)

Vil du jobbe i en av landets flotteste kommuner, der du blir satt pris på og får muligheter til å utvikle deg?

Vi i Heim kommune søker engasjert og dyktig helsefagarbeider/assistent til arbeid ved Heim helsesenter avdeling Liabø. Hos oss får du en variert og spennende arbeidshverdag, et solid fagmiljø og kollegaer som heier på deg!

Vi tilbyr:

• Vi garanterer heltidsstilling i tråd med vår heltidskultur
• Tilrettelegging for relevant videreutdanning
• Mulighet for 25 000,- avskriving av studielånet ditt årlig via Ny ordning for distriktskommuner 
• Forhandlings-/fleksibel turnus 
• Pendlerbolig for deg som vil jobbe i Heim, men ikke flytte med det første
• Sterkt fagmiljø og gode kollegaer som alltid er der for deg
• En fremoverlent tjeneste der du kan være med å forme fremtiden
• Mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø
• Vi ønsker deg som søker - selv om du har hull i CV'n

 

I tillegg kan vi friste med:

• Gode avtaler på treningssenter
• Vi har sjø og flotte fjell til fri benyttelse, Stikk-Ut-turer, svømmehaller, samt en av Norges største innendørs fotballhall med egen løpebane
• I Heim har vi et aktivt og variert fritidstilbud med 199 forskjellige lag og foreninger, så her vil det være noe for enhver smak: iHeim - Hva skjer i Heim

Hvem ser vi etter?

Vi ønsker oss deg som har autorisasjon som helsefagarbeider og som kjenner deg igjen i våre verdier:

• Vise nysgjerrighet
• Jobbe sammen
• Ta ansvar
• Opptre respektfullt

Hvordan du identifiserer deg i forhold til disse verdiene, vil bli vektlagt i forhold til egnethet.

Har du i tillegg en ekstra interesse for velferdsteknologi, forvaltning/saksbehandling, fagutvikling, prosedyreskriving og lignende? Vi har rom for at du kan jobbe med dette i arbeidshverdagen som følge av vår heltidskultur.

Stillingen er plassert i avd. Lintrøa, og innebærer arbeidstid i turnus. Stillingen har f.t. arbeid hver 4. helg, med langvakter på 12,5 timer.

Lintrøa er en avdeling med 16 plasser, som inkluderer både kort- og langtidspasienter, rehabilitering og avlastningsopphold. Som helsefagarbeider hos oss er dette noen av dine arbeidsoppgaver:

• Utføre helhetlig pleie, omsorg og behandling 
• Fokus på brukerorientert tjeneste med fokus på bruk av eksisterende ressurser
• Fokus på miljøtiltak og brukermedvirkning
• Holde deg faglig oppdatert 
• Bidra til oppfølging av virksomhetsplan 
• Være en god rollemodell og bidra med å skape et trygt og engasjerende arbeidsmiljø 
• Medvirke til systematisk HMS arbeid 
• Bidra til tverrfaglig samarbeid på arbeidsstedet 
• Bidra aktivt i utviklingsprosesser 
• Dokumentasjon og rapport i journalsystemet Helseplattformen
• Legemiddelhåndtering
• Oppfølging av den enkelte bruker og pårørende

I Helse og mestring jobber vi på tvers av våre avdelinger. Dette er for å utnytte den tilgjengelige kompetansen for våre tjenestemottakere, samtidig som du vil få muligheten til å utvikle din fagkompetanse. Det må dermed påberegnes at du i perioder vil arbeide ved andre avdelinger. Du vil få god opplæring på de andre avdelingene, og dette vil også være i tett dialog med din leder.

 

Hvor ligger så dette paradiset?

Jo, innenfor en tidsramme på 1,5 time når du Trondheim, Orkanger, Surnadal, Kristiansund, Molde, Aure, Smøla og Hitra – og resten tå jorda.

Har du med deg familien din? I Heim kommune finnes det muligheter for alle!

 

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjenning som helsefagarbeider, hjelpepleier eller omsorgsarbeider
• God språkforståelse, skriftlig og muntlig
• Det er en stor fordel om du har førerkort, eller planlegger å ta førerkort innnen ett år fra tiltredelse
• Gode IKT-kunnskaper
• Gyldig politiattest må fremvises iht. lovverk før tiltredelse

Søkere som mangler godkjent utdanning som helsefagarbeider, hjelpepleier eller omsorgsarbeider, men som innehar annen relevant erfaring fra fagfeltet, kan bli vurdert.

 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste som inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker, dersom man selv ber om det. Dersom man ber om å bli unntatt offentlig søkerliste, må dette begrunnes i søknaden.

Iht. Offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søker bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søker bli varslet om dette.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Attesterte kopier av vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju. 

 

Helse og mestring er lokalisert på 2 geografiske områder; Kyrksæterøra og Liabø. Tjenesten består av 2 sykehjem, hjemmesykepleie, hjemmehjelpstjeneste, psykisk helse og rus, fysioterapitjeneste, ergoterapitjeneste, 2 legesenter, institusjonskjøkken, avlastningstiltak for barn, drift av ulike omsorgsboliger, tiltak og tjenester for funksjonshemmede, trygghetsalarmer, hjelpemiddelformidling, omsorgslønn, personlig assistanse, dagsenter demente, aktivitetssenter, matombringing, forvaltningskontor og merkantil avd. Enheten har høy faglig kvalitet og har gode resultater på bruker- og medarbeiderundersøkelser. Enheten har god kapasitet med godt utbygd hjemmetjeneste og omsorgsboliger med bemanning. Det er en fleksibel tjeneste, der ressursene til enhver tid styres dit behovet er størst. Enheten er organisert med enhetsleder, 10 seksjonsledere og koordinatorer på ulike fagområder. Mestring står i fokus i hele organisasjonen, og den ledes etter verdiene opptre respektfullt, ta ansvar, vise nysgjerrighet og jobbe sammen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Heim kommune ligger langs Trøndelags kyst og venter på deg med sin storslåtte natur og trivelige miljø. Kommunen har flotte muligheter for allsidige turgleder som jakt, fiske, rekreasjon og opplevelser. Kommunen har ca. 6000 innbyggere, og har et godt barnehage- og skoletilbud. Både offentlig og privat servicetilbud er godt utbygd, med videregående skole, handel og hotell. Fritidstilbudene er mangfoldige, og kulturlivet blomstrer.