SIA “PREfabrica”, reģ.nr. 50203127801

                                              aicina darbā 

                                         Ceha strādnieku​

Darba izpildes vieta:

- Rīga, Ventspils iela 63B, LV-1046

Darba pienākumi: 

- Piedalīties saliekamā dzelzbeto betonēšanas darbos;

- Piedalīties armatūras stiegrojuma sagatavošanas darbos;

- Veikt saražoto dzelzbetona elementu pēcapstrādes darbus (špaktelēšana, slīpēšana un tml.);

- Veikt dzelzbetona elementu pārvietošanas darbus;

- Veikt citus ar ražošanu saistītos darba pienākumus;

- Savā darbībā precīzi ievērot ražošanas vadītāja norādījumus.

Darbam nepieciešamās prasmes:

- Pozitīva attieksme pret darbu:

 - Laba fiziskā sagatavotība;

 - Augsta atbildības sajūta;

- Iepriekšējā darba pieredze nav obligāta.

Mēs piedāvājam:

–  darbu uz nenoteiktu laiku;
 – normālo darba laiku;

–  darba algu 1690 EUR pirms nodokļu nomaksas.

Vakancei pieteikties sūtot CV uz e-pastu : peteris@prefabrica.lv

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Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "ŪKS Tīkli"

reģ. nr. 40003655970

aicinām uz pastāvīgu darbu 

ekskavatora vadītāju

 

Galvenie darba pienākumi:

• vadīt un apkalpot ekskavatoru;
• rakt tranšejas kanalizācijai, drenāžai, ūdensvadam un citiem cauruļvadiem;
• zemes darbi.

Prasības kandidātam:

• traktortehnikas vadītāja apliecība;
• pieredze JCB ekskavatora un mini ekskavatora vadītāja amatā;
• vēlama autovadītāja apliecība B kategorija;
• obligāta darba pieredze šajā amatā.

Darbs Rīgā un Rīgas rajonā. Darba diena no plkst. 8.00 līdz 17.00.

Kontaktinformācija: m.t.: 29799731, CV sūtīt uz e-pastu: uks-tikli@inbox.lv

Opis poslova: obavlja sve poslove na održavanju čistoće javnih površina, pometanje, propuhivanje, pražnjenje kanti za otpad i koševa, poslova održavanja zelenih javnih površina. pometanje, okopavanje, zalijevanje, sadnja cvijeća.

Sous la supervision du.de la responsable du centre d'accueil, vous êtes en charge de l'accompagnement social des bénéficiaires de l'accueil, en collaboration avec les autres membres du service social. Vous conseillez et orientez les bénéficiaires MENA's de l'accueil dans les démarches administratives et dans la procédure de demande de protection internationale. Vous assistez notamment le bénéficiaire pour la désignation d'un avocat. De manière générale, vous aidez les bénéficiaires à surmonter les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l'aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires
• Va à la rencontre des bénéficiaires et assure le suivi de leur dossier
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents internes ou externes
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et sur les différentes procédures qui y sont liées
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien, dans les démarches administratives (recherche de logements, ouverture de droits, etc.)
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.)
• Met sur pied un projet d'accompagnement individualisé en fonction des besoins du bénéficiaire

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécurisant et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au. à la responsable de centre, au/à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l'équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au.àla responsable de centre, au.à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l'équipe sociale tout problème ou conflit entre les usagers
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d'équipes et débriefings internes
• Prend contact et met en place, proactivement, un le réseau autour du bénéficiaire
• Assure la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial
• Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d'organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires

Compétences techniques

• Bachelier assistant.e social.e
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d'asile et du tissu associatif
• Connaissances générales des divers projets et objectifs du Samusocial
• Connaissances des procédures et règles internes du Samusocial
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, ...) liées au public du Samusocial et plus particulièrement des MENA's
• Connaissance des logiciels de bureautique courants
• Connaissance du néerlandais
• Connaissance d'autres langues est un plus

Compétences humaines

• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice, à l'écoute et empathique,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée de 4 mois dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00,
• Temps plein : 9h-17h06 (5/7),
• Des chèques-repas,
• Une intervention dans les frais de transports en commun,
• Un lieu de travail situé à Laeken au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

 

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 26/05/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l'âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d'un handicap et que vous en avez besoin, n'hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d'un éventuel aménagement raisonnable.

Conseiller en génétique (M/F) Ref°372 TYPE DE CONTRAT : CDD - temps plein Le Laboratoire national de santé recrute à 100% et à durée déterminée un Conseiller en génétique (M/F) Ref°372. Le Laboratoire national de santé (LNS) est un établissement public placé sous la tutelle du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale au Luxembourg. En tant qu'institut pluridisciplinaire, le LNS se compose de quatre départements diagnostiques dans les domaines de la biologie médicale, de la microbiologie, de la médecine légale et de la protection de la santé. Il héberge également deux centre nationaux, l'un dans le domaine de la Pathologie et l'autre dans le domaine de la Génétique. L'ensemble des activités est soutenu par des services supports formant le département administratif et financier. Le LNS a pour mission de développer l'expertise analytique et scientifique liée à la prévention, au diagnostic et à la surveillance des maladies humaines et d'assurer le rôle d'un laboratoire national de contrôle ou de référence ainsi que d'effectuer des tâches médico-légales. L'institution contribue également au développement, à l'harmonisation et à la promotion des méthodes techniques de laboratoire en étroite collaboration avec les laboratoires d'analyse locaux et internationaux. Dans le cadre de ses responsabilités, le LNS mène également des activités de recherche et d'enseignement en collaboration avec des partenaires luxembourgeois et étrangers. Doté d'une infrastructure moderne en phase avec l'évolution récente des sciences médicales et analytiques, le LNS est un laboratoire ambitieux dont les projets innovants renforcent son expertise en matière de santé publique. National Center of Genetics Le National Center of Genetics (NCG) du LNS a pour mission d'assurer le conseil génétique et le diagnostic des maladies génétiques et de réaliser l'analyse moléculaire et génétique des cancers. Le National Center of Genetics est composé de 3 services : Service de génétique clinique Service de cytogénétique et d'hémato-oncogénétique Service de génétique moléculaire Vos activités Participer à l'activité de consultation de conseil génétique au sein du service de Génétique Clinique du Laboratoire National de Santé ; Accompagner les patients et leurs familles dans leur parcours diagnostique et leur suivi. L'activité concernera les différents aspects du conseil génétique : maladies rares, conseil génétique prédictif, préconceptionnel, diagnostic prénatal et oncogénétique. Cette activité sera menée sous la supervision des médecins généticiens du Centre National de Génétique ; Participer aux Réunions de Concertation Pluridisciplinaire, ainsi qu'à la coordination et au suivi des dossiers avec les médecins généticiens, conseillers en génétique, les hôpitaux, laboratoires, les cliniciens référents et les autres professionnels concernés ; Participer à l'information des patients concernant les indications, les modalités, les limites et les implications des analyses génétiques, dans le respect du cadre éthique, légal et déontologique ; S'investir dans le développement, la structuration et l'amélioration continue de l'activité de conseil génétique ; Contribuer, selon les besoins du service, à l'élaboration de procédures, de documents d'information et d'outils destinés à améliorer et harmoniser les pratiques de conseil génétique. Profil souhaité Une formation de niveau Master 2 en Conseil Génétique répondant aux critères d'éligibilité à la qualification professionnelle de Conseiller en Génétique au Luxembourg, conformément à la loi du 17 décembre 2025 portant sur l'exercice de la profession de conseiller en génétique ; Une autorisation d'exercer la profession de conseiller en génétique au Luxembourg délivrée par le Ministère de la Santé ; Une expérience professionnelle antérieure d'au moins deux ans, incluant une activité de consultation diversifiée en conseil génétique, notamment dans les domaines des maladies rares et de l'oncogénétique ; Une excellente capacité à conduire des consultations avec clarté et pédagogie, y compris dans des situations cliniques complexes ; Une aptitude à assurer le suivi des dossiers médicaux de manière rigoureuse et méthodique, et travailler en équipe pluridisciplinaire ; Une capacité à conduire des consultations dans au moins une langue officielle du Luxembourg ainsi qu'en anglais ; L'obtention de la certification en Conseil Génétique de l'European Board of Medical Genetics est considéré comme un avantage. Le LNS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l'égalité des sexes, le travail d'équipe et le respect de la diversité. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de couleur, d'âge, de sexe, de religion, de handicap, d'origine nationale et ethnique ou de statut social. Si vous répondez au profil ci-dessus et que vous souhaitez postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via notre site web www.lns.lu. Votre candidature sera traitée de manière confidentielle. Lors des dernières étapes du processus de recrutement, le candidat retenu devra fournir des documents justificatifs tels que des copies des diplômes et des certificats de travail. Un extrait de casier judiciaire officiel (bulletin n° 3) sera également demandé à des fins de consultation.

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. Dans le cadre de l 'ouverture des LHSS Périnatalité< strong> le Pôle Santé Précarité de l 'UCRM recherche un Infirmier Puériculteur IPDE H F< strong> < p>CDI à pourvoir à partir du 01 09 2026< li>Temps plein < li>Localisation: 28 rue de l 'aiguette 31100 TOULOUSE< li>Rémunération selon ancienneté professionnelle comprise entre 2300€ et 3000€ brut mois < li>Avantages: 2 semaines de congés supplémentaires Accès à la restauration collective Remboursement 50 Transports en commun Indemnité kilométrique vélo CSE dynamique Compte épargne temps etc < li>< ul>Cet établissement doté de 36 places a pour mission d’accueillir des personnes majeures sans domicile fixe quelles que soient leur situation administrative et présentant des pathologies diverses nécessitant des soins infirmiers < p>Il propose un accompagnement global incluant l’hébergement les soins médicaux et paramédicaux ainsi qu’un suivi social < p>11 places nouvellement créées sont spécifiquement destinées aux jeunes mères et à leurs nourrissons en situation de vulnérabilité et nécessitant une prise en charge pour des pathologies aiguës liées à la grossesse ou à l’accouchement < p>< p>Au sein des LHSS périnatalité vous exercerez au sein d 'uneéquipe pluridisciplinaire composée d 'auxiliaire de puériculture d 'un travailleur social et d 'un médecin < p>< p>Sous la responsabilité du Chef de service vos missions seront les suivantes :< u>< p>Assurer des soins relationnels et de réhabilitation psycho sociale< li>Dispenser les soins relevant des prescriptions médicales dans le respect de la règlementation et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles HAS < li>Participer à l’éducation thérapeutique diabète HTA… et aux démarches d’éducation à la santé sensibilisation à l’hygiène à la nutrition < li>Mise en place de projets concernant le développement les activités d’éveil la pathologie < li>Accompagnement et soutien aux mères dans le processus de parentalité < li>Mise en œuvre d’activités à visée éducative et d’accompagnement à la parentalité < li>Mise en œuvre d’activités de promotion de la santé dans une approche de santé publique et de protection de l’enfance < li>Réalisation de soins et d’activités à visée diagnostique thérapeutique et préventive auprès de l’enfant et de son entourage < li>Suivre et gérer le stock de l’infirmerie traitements chariot d’urgence etc < li>Exécuter des passages réguliers systématiques pour garantir la sécurité et le bien être des personnes < li>< ul>Dans le cadre des missions des déplacements professionnels sont à prévoir sur l 'agglomération toulousaine < p>Votre profil : < u>< strong>< p>Vous êtes titulaire du diplôme d’état d 'Infirmier de puériculture IPDE < li>Vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans la petite enfance < li>Connaissance des problématiques des publics en situation de précarité et notamment du public femme en pré ou post maternité < li>Vous êtes à l 'aise avec le travail en équipe pluridisciplinaire en réseau < li>Vous savez concevoir et conduire un projet de soins et d’éducation adapté à l’enfant < li>Mise en œuvre des activités de promotion de la santé de l’enfant et de protection de l’enfance < li>Identification analyse des situations d’urgence et définir des actions < li>Organisation et coordination des soins et des activités de développement et d’éveil pour des enfants < li>Rédaction et mise en forme des notes documents et ou rapports relatifs à son domaine de compétence < li>< ul>Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap < p>< p>Si cette aventure vous intéresse envoyez nous votre CV< strong> < p>Notre Chargée de recrutement vous contactera pour mieux vous connaître et discuter en détail du poste < p>Si le poste répond à vos attentes nous conviendrons d 'un entretien physique dans nos locaux < strong>avec le Responsable des établissements du Pôle < p>Prenez part à une aventure humaine et solidaire en rejoignant l’Union Cépière Robert Monnier L’UCRM < em>< p>Notre association œuvre depuis plus de 75 ans sur le territoire de la métropole toulousaine et de la région Occitanie pour :< p>Accompagner les publics en situation de fragilité< strong> vers une insertion sociale durable par le biais du logement de l’emploi et ou de l 'accompagnement par les soins < li>Favoriser l’insertion professionnelle< strong> pour soutenir le retour à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail < li>Gérer une entreprise adaptée< strong> afin de créer des emplois accessibles et valorisants pour tous < li>< ul>Grâce à l’engagement de plus de 500 collaborateurs et d’une cinquantaine de bénévoles notre association continue de promouvoir u...

Formateur interne (m/f/x) - CDD 40% à 50% - Mersch Mission : Le formateur interne conçoit, développe et anime des formations dans le domaine pédagogique en lien avec les standards qualité et les exigences du secteur de l'aide à l'enfance. Il transmet des compétences, des connaissances et des savoir-faire aux collaborateurs de la Fondation en lien avec les axes stratégiques et le plan de formations définis, afin de favoriser le développement des compétences des collaborateurs, l'appropriation des outils et procédures internes, le respect des normes qualité et des référentiels de l'aide à l'enfance, et la contribution à la performance collective. Dans le cadre spécifique de ce poste, le formateur interne interviendra dans l'animation de formations relatives aux techniques de désescalade, à la prévention de l'escalade des comportements agressifs et à la gestion des situations de crise. Activités principales : En lien avec notre valeur « Responsabilité » : Contribuer à l'analyse des besoins en formation conformément à la politique ressources humaines Assurer une veille continue sur les standards qualité, les référentiels de l'aide à l'enfance et les bonnes pratiques pédagogiques et de safeguarding nationales et internationales Élaborer des contenus pédagogiques alignés sur les référentiels qualité et adaptés aux spécificités de l'aide à l'enfance Animer des sessions de formation collectives ou individuelles (en présentiel et/ou distanciel) avec pédagogie, dynamisme et ouverture Animer des ateliers pédagogiques et des groupes de pratiques pour favoriser l'échange entre pairs et la co-construction des savoirs Évaluer les acquis des participants et adapter les contenus en conséquence Mesurer l'impact des formations sur les pratiques professionnelles et sur la qualité de l'accompagnement des enfants Accompagner les collaborateurs dans la mise en pratique des compétences acquises et leur consolidation Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes, des protocoles et des outils pédagogiques Participer à l'intégration des nouveaux arrivants (onboarding) Participer aux processus d'évaluation qualité (audits internes, certifications) et contribuer à l'amélioration continue Contribuer à la veille pédagogique et à l'amélioration continue des dispositifs de formation Collaborer avec les partenaires externes (organismes de formation, experts, réseaux professionnels) pour enrichir l'offre de formation En lien avec notre valeur « Confiance » : Créer un cadre bienveillant et sécurisé, propice à l'apprentissage Encourager l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs Valoriser les réussites et accompagner les difficultés sans jugement Être perçu comme un référent accessible et digne de confiance Transmettre des contenus fiables, clairs et alignés avec les valeurs de l'entreprise et les exigences des référentiels qualité Garantir la confidentialité des informations partagées lors des formations et respecter la déontologie professionnelle En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » : Faire preuve d'une présence active et constructive ; oser faire évoluer les pratiques et remettre en question celles qui ne sont plus adaptées Promouvoir une culture de l'amélioration continue et de l'innovation pédagogique au sein de la Fondation Assurer un suivi dans la durée pour garantir la transformation des acquis en pratique Donner des retours honnêtes et constructifs aux collaborateurs et aux managers Aborder les résistances ou les blocages avec franchise, pédagogie et ouverture S'exprimer avec intégrité, y compris sur des sujets sensibles Participer activement aux projets transversaux et aux groupes de travail visant à améliorer la qualité des services Qualifications et compétences requises : Diplômes et compétences techniques : Être titulaire du diplôme de l'infirmer ou tout autre diplôme reconnu comme équivalent au Luxembourg Justifier d'une expérience professionnelle significative en pédagogie ainsi que d'une expérience dans le domaine de l'aide à l'enfance et une connaissance des standards qualité du secteur Avoir une formation en ingénierie pédagogique ou en animation est un atout Avoir une parfaite maîtrise des langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise. Toute autre langue supplémentaire, constitue un atout Maîtriser les outils informatiques courants (Excel, Word, PowerPoint), et idéalement les plateformes de formation à distance (LMS, outils de visioconférence, outils collaboratifs) Compétences sociales et savoir-être : Avoir de bonnes capacités relationnelles et communicationnelles Aisance dans la prise de parole et maitrise des techniques d'animation de formation Pouvoir concevoir des supports de formation Être force de proposition Avoir le sens de l'écoute et de l'adaptation Avoir le sens de l'organisation et être rigoureux Notre offre : Un environnement de travail multidisciplinaire et multiculturel Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique Une rémunération selon la CCT-SAS (Barème en fonction du diplôme maximum C5) Carte Sympass Postulez en ligne sur et téléchargez les documents suivants : https://kannerduerf.lu/fr/nous-rejoindre/offres-demploi Lettre de motivation CV avec photo Copie du/des diplôme(s) En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.iciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.

Description de tâches: Human Resources Business Partner (m/f/x) - CDI 100% - Mersch La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf recrute pour son service Ressources humaines un·e Human Resources Business Partner (m/f/x), CDI - temps plein Mission: En étroite collaboration avec la Responsable des ressources humaines, l'HRBP implémente la stratégie et la politique Ressources humaines sur le terrain en assurant le rôle d'interlocuteur privilégié et d'intermédiaire entre les collaborateurs, les responsables de service et le service RH et en intervenant en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement. Activités principales: En lien avec notre valeur « Responsabilité »: • Garantir la mise en application des politiques RH et des outils au sein des structures et services situés sous sa supervision; • Veiller à la bonne circulation des informations au sein des différents services de la Fondation et particulièrement au sein du service RH; • En cas de besoin, assurer le remplacement du Responsable RH et aider les autres équipes du service RH dans tous les autres aspects. En lien avec notre valeur « Confiance »: • Être le point de contact pour les responsables de structures et pour les collaborateurs pour toute thématique RH et formuler des réponses aux problématiques RH au quotidien en s'appuyant sur l'expertise technique des services dédiés (ex : paie et administration); • Accompagner et conseiller les responsables de service dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes (ex : sélection et embauche de candidats, application et respect des procédures RH) et assurer un rôle de facilitateur et de médiateur lors des situations conflictuelles; • Identifier les besoins et préoccupations du terrain et les faire remonter de manière constructive au Responsable RH et au Comité de Direction; • Garantir une communication transparente et bienveillante entre les collaborateurs, les services et le département RH; • Contribuer à un climat social serein en participant activement à la prévention et à la résolution des tensions ou malentendus. En lien avec nos valeurs « Engagement et courage »: • Accompagner les responsables de service et la direction dans les choix impliquant les collaborateurs de la Fondation en ayant une compréhension spécifique des enjeux stratégiques du secteur; • Analyser avec les responsables de service les compétences des collaborateurs et leurs attitudes sur le terrain, développer des plans de formations et renforcer la culture d'entreprise et les relations de travail; • En étroite collaboration avec la direction, conduire les entretiens liés aux procédures disciplinaires et les entretiens de fin de période d'essai des collaborateurs ; • Participer aux projets et initiatives RH qui contribuent à la culture du changement et à l'optimisation du service RH; • Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié et d'intermédiaire entre les collaborateurs, les responsables de service et le service RH en intervenant en tant que conseiller, partenaire stratégique et agent de changement. Qualifications et compétences requises: Diplômes et compétences techniques: • Être détenteur d'un certificat de fin d'études secondaires classiques ou de fin d'études secondaires générales, d'un Bachelor ou Master en sciences sociales, psychologie ou tout autre diplôme en lien avec la fonction et reconnu comme équivalent au Luxembourg. • Avoir une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire au Luxembourg et une expérience approfondie en ressources humaines. Une formation en gestion des ressources humaines est un atout. • Avoir une maîtrise du droit du travail luxembourgeois ; la familiarité avec l'application de conventions collectives (notamment SAS) est un atout. • Avoir une parfaite maîtrise du français ; des connaissances en luxembourgeois et/ou en allemand sont un atout. En l'absence de maîtrise de la langue luxembourgeoise, une volonté sincère et un engagement à l'apprendre sont requis. Compétences sociales et savoir-être: • Avoir un esprit d'équipe fort ; posséder de bonnes capacités relationnelles ; interculturelles et d'inclusivité. • Avoir d'excellentes capacités de communication, une aisance dans le contact et une bonne ouverture d'esprit. • Avoir de très bonnes capacités d'écoute active et de disponibilités.  • Avoir une approche empathique et humaine face aux problématiques. • Être rigoureux et dynamique et avoir le sens de l'organisation, de la responsabilité et de la gestion des priorités et faire preuve de flexibilité et d'autonomie.  • Avoir de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, le sens des responsabilités et la capacité à saisir rapidement les situations complexes en garantissant la confidentialité des sujets traités pour le bien de toutes les parties prenantes. • Être proactif et orienté solutions. • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et d'une très bonne capacité d'adaptation.  Notre offre: • Un environnement de travail familial et multiculturel • Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique • Possibilité de faire du télétravail • Une rémunération attractive selon la CCT-SAS (Carrière en fonction du diplôme C4 à C7) • Carte Sympass Postulez en ligne sur: https://kannerduerf.lu/fr/nous-rejoindre/offres-demploi et téléchargez les documents suivants: • Lettre de motivation • CV avec photo • Copie du/des diplôme(s)

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité Avec ses 1 064 lits plus de 204 places 20 postes d 39 hémodialyse et 2000 naissances par an l’établissement est reconnu sur le territoire < p>Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille < strong> Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients < p>Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s’appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels Nous offrons également des opportunités de carrière < p>Mission< h3>Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un e Infirmier ière de Bloc Opératoire Diplômé e d’État< strong> pour son site de Quimper< p>Organiser réaliser des soins et des activités en lien avec le geste opératoire en pré per et post interventionnel auprès des personnes bénéficiant d’interventions chirurgicales endoscopiques et autres actes techniques invasifs à visée diagnostique et ou thérapeutique < p>< li>Assurer les fonctions de circulant aide opératoire et instrumentiste < p>< li>Mettre en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients au travail en zone protégée et à l’utilisation de dispositifs médicaux spécifiques < p>< li>Mettre en œuvre les actes et activités relevant de sa compétence exclusive < p>< p>< li>< ul>Relations professionnelles les plus fréquentes< strong>< p>Chirurgiens personnels des services d’hospitalisation et de consultation pour la continuité des soins< p>< li>Ingénieurs et techniciens biomédicaux pour la maintenance préventive et curative des appareils médicaux< p>< li>Pharmaciens et personnel de stérilisation pour le traitement et la gestion des dispositifs médicaux stériles et restérilisables < p>< p>< li>< ul>Organisation du temps de travail :< strong>< p>Horaires 8h00 – 18h20 et une permanence des soins < p>< li>Roulement prévisionnel des gardes organisé sur l’année< p>< li>Planification des congés à l’année< p>< li>Un compte épargne temps sous condition d’ancienneté : 1 an < p>< li>Accompagnement du nouveau professionnel sur plusieurs semaines en fonction du parcours antérieur et des besoins identifiés< p>< li>Formations diverses proposées et possibilité d’évolution de carrière< p>< li>< ul>Profil< h3>Vous êtes titulaire du diplôme d’État en qualité d’Infirmier ère et ou titulaire de la spécialité IBODE < p>< li>Vous disposez d’une expérience en bloc opératoire< p>< li>Vous faites preuve de rigueur réactivité polyvalence disponibilité et sens des responsabilités et aimez le travail en équipe < p>< p>< li>< ul>Conditions d’emploi< u>< strong> :< p>Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière < p>Les postes sont ouverts aux détachements et mutations < p>Rémunération statutaire< strong> – Fonction Publique Hospitalière< p>< p>Des avantages :< u>< p>Avec le remboursement à hauteur de 75 de votre abonnement de transport en commun< p>< li>Pour les trajets en vélo trottinette ou en covoiturage il existe un forfait « mobilités durables »< p>< li>Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit< p>< li>Des prestations sociales< p>< li>Des chèques cadeaux à Noël pour les enfants du personnel< p>< li>< ul> < p>Un équilibre vie personnelle vie professionnelle :< u>< p>25 congés annuels 43 15 RTT 43 2 congés hors saison< p>< li>Un compte épargne temps sous condition d’ancienneté : 1 an < p>< li>< ul> < p>Une politique des Ressources Humaines dynamique :< u>< p>Une offre de formation complète< p>< li>Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières< p>< li>L’établissement propose de la mobilité interne< p>< p>< li>< ul>Le dossier de candidature doit être composé d’une lettre de motivation d’un CV détaillé< p>Si vous souhaitez rejoindre nos équipes n’hésitez plus et postulez à cette annonce < p>Vidéo de présentation de l’établissement< a>< p>Vivre à Quimper Cornouaille< a>< p>

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE : Postes de Masseurs Kinésithérapeutes diplômés (H/F) à pourvoir à temps plein ou à temps partiel dès que possible sur divers services (poste vacant ou /et en contrat à durée déterminée) dont un poste à 30% sur l'Unité Saisonnière de Médecine en CDD de 3 mois (renouvellement possible si besoin) Définition Mettre en uvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap. Activités principales du métier : -Réaliser le recueil des données, le Bilan Diagnostique Kinésithérapique et les objectifs de soins. -Mettre en uvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de l'handicap. -Savoir réaliser des techniques de kinésithérapie en prise en charge individuelle et/ou en groupe. -Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du Masseur-Kinésithérapeute. -Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage dans sa prise en charge. -Travail en équipe pluridisciplinaire : participation aux réunions des services et aux synthèses des services. -Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. -Traçabilité des interventions et valorisation de l'activité. -Vérifier et contrôler les matériels (gestion des ressources). Activités de formations et de recherche : -Veille professionnelle et développement professionnel continu. -Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique. -Formation et informations de personnels et de stagiaires. -Études et recherches dans les domaines en lien avec la masso-kinésithérapie, la rééducation et la réhabilitation. Lieu d'exercice des fonctions : Site de la Cité sanitaire et site d'Heinlex/Centre Hospitalier de Saint-Nazaire. Relations professionnelles : Responsable hiérarchique : -La direction des soins -Le cadre supérieur de santé du pôle -Le cadre de santé des rééducateurs Liaisons fonctionnelles : -Le chef de pôle, médecin coordonnateur des rééducateurs -Médecins -Cadres de santé -Équipes paramédicales Passerelles : -Formateur des professionnels de santé. -Cadre de santé Horaires : -du lundi au vendredi : amplitude actuelle : 8h30 -17h00 PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste : Diplôme d'état de masseur kinésithérapeute requis (autorisant l'exercice en France) Compétences requises (savoir-faire requis) : -Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. -Concevoir et conduire un projet de soin dans son domaine de compétence. -Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et de dépistage en kinésithérapie et santé publique. -Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapeutique. -Élaborer un B.D.K. -Informer et former des professionnels et personnes en formation. -Mettre en uvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie. -Organiser les activités et coopérer avec les acteurs. -Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques. Connaissances associées : -Connaissances en kinésithérapie. -Connaissances médicales générales et scientifiques. -Maîtrise des outils informatiques (PMSI). -Connaissance des outils de traitement des dossiers de soins et des transmissions ciblées. -Connaissance des normes d'hygiène, de sécurité, d'hémovigilance et de sécurité incendie. -Éducation santé. -Ergonomie. -Éthique et déontologie professionnelles. -Psychosociologie du handicap. -Sport et techniques sportives. -Technologies de l'information et de la communication. -Méthodes de recherches en soin. Qualités requises -Rigueur professionnelle, sens de l'organisation -Prises d'initiatives et sens des responsabilités. -Faculté d'adaptation et d'autonomie -Capacités à travailler en équipe -Sens de l'écoute, capacités relationnelles -Respect de la pudeur du patient, de son confort et de sa sécurité. -Dynamisme Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi d...