Hadsel kommune i nært samarbeid med Sentral fagenhet for tvungen omsorg, etablerer nå eget botiltak for omsorgsdømt som skal gjennomføre særreaksjonen tvungen omsorg utenfor fagenhetens lokaler. Sentral fagenhet for tvungen omsorg er en nasjonal enhet med ansvar for sikkerhet, omsorg og behandling i gjennomføring av alle dommer til tvungen omsorg i Norge.
Stillingene tilsettes av Hadsel kommune i tråd med gjeldende tilsettingsreglement og vilkår. Botiltaket er plassert på Stokmarknes.

Vi søker derfor personell til tiltaket.
5 x 100% miljøterapeut i medlever/døgnturnus
5 x 100% helsefagarbeider i medlever/døgnturnus
6 stillinger, for tiden natt, i ordinær turnus med arbeid hver tredje helg. Stillingsstørrelse ca 60 – 80%, med mulighet for større stillingsstørrelse. Halvparten miljøterapeuter og andre halvpart helsefagarbeidere.

Om stillingene

Som miljøterapeut vil du ha ansvar for miljøterapeutisk oppfølging samt legemiddelhåndtering. Du vil gi opplæringstjenester og praktisk bistand til beboer. Det finnes egen stillingsinstruks for stillingen.

Helsefagarbeider jobber i tospann med miljøterapeut, og støtter denne i det faglige arbeidet. Det finnes egen stillingsinstruks for stillingen.

Både miljøterapeut og helsefagarbeidere jobber nært med, og forholder seg til stedlig leder som har et omfattende faglig ansvar, og som gjør viktige sikkerhetsvurderinger til enhver tid.

Høy grad av personlig egnethet og skikkethet til å ivareta stillingens faglige og relasjonelle kompleksitet.

Kompetansekrav

Off. godkjent vernepleier/sykepleier, eller annen relevant helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning.
Off. godkjent helsefagarbeider/hjelpepleier
Det åpnes for at personer med annen relevant kompetanse og/eller med erfaring fra denne type arbeid, kan bli vurdert for stilling.
God digital kompetanse
Førerkort kl. B

Ønsket kompetanse:

• Relevant erfaring med målgruppen: personer med kognitive vansker, atferdsproblematikk og/ eller grupper omfattet av Riksadvokatens rundskriv 2/2020-om utilregnelighetsregler og særreaksjoner.
• relevant videreutdanning, gjerne innen veiledning.

Personlige egenskaper:

• Er engasjert og selvgående, og har evne til å utøve selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst arbeid. Jobber systematisk og målrettet og følger avdelingens rutiner
• Har gode ferdigheter i kommunikasjon og samhandling, og kommuniserer tydelig. Du skaper et miljø der beboer føler seg sett, trygg og ivaretatt og ser etter mulighetene og ressursene som bor i det enkelte mennesket. Du tror på relasjonens kraft og vet at de beste løsningene finnes sammen med andre.
• Er lyttende og handlekraftig: Du tar informerte beslutninger og vet når det er tid for å lytte og når det er tid for å handle
• Er lærevillig og nysgjerrig: Du holder deg faglig oppdatert og inspirerer teamet til å utvikle seg.
• Er tilpasningsdyktig og ser muligheter der andre ser utfordringer.
• Har en løsningsrettet og konfliktdempende tilnærming til arbeidets utfordringer
• Samarbeider godt med leder, kolleger, beboer og dennes pårørende
• Er fleksibel og liker å jobbe i et spennende miljø der ingen dager er like

Vi tilbyr
Konkurransedyktige betingelser
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Flyttegodtgjørelse etter kommunens reglement
Et tverrfaglig kompetansemiljø

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her:https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune og som søker må du kunne snakke, lese og skrive så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig. 

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk
• Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. 
• Politiattest må leveres i henhold til Helsepersonelloven §20a, andre ledd, jmfr. Straffeloven §§63 og 64 om gjennomføringen av dom til tvungen omsorg. Politiattest skal ikke legges ved søknad, men fremskaffes etter at tilbud blir gitt og før signering av arbeidsavtale, jf. politiregisterforskriften § 36-1 nummer 3

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden
Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 

Referanser skal oppgis i søknaden.

Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter! Vi ser frem til en søknad fra akkurat deg! Så hiv deg over tastaturet og søk jobb hos oss da vell 

https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger og personer med psykisk utviklingshemming. Tjenesten består av følgende avdelinger: Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 1 (inkludert avlastningsbolig) Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 2 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 1 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 2 (inkludert Seljeveien aktivitetssenter)

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.

Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet - storbyuniversitetet består av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), Velferdsforskningsinstituttet NOVA, By- og regionforskningsinstituttet NIBR og Forbruksforskningsinstituttet SIFO.

NOVA er ett av Norges største samfunnsvitenskapelige forskningsinstitutt med vekt på forskning om oppvekst, velferd, sosialpolitikk og eldre år.

Om stillingen 

Ved Velferdsforskningsinstituttet NOVA er det ledig en 4-årig åremålsstilling som forskningsleder i seksjon for helse- og velferdsforskning. 

Seksjon for helse- og velferdsforskning ivaretar en langvarig forskningstradisjon på NOVA på temaet velferdsstatens tjenester og ytelser, organisering og brukere. Forskningen retter seg i hovedsak mot fem kjerneområder: (1) velferdsstater og grønn omstilling, (2) Demokrati og offentlig forvaltning, (3) Helhetlige velferdstjenester, (4) Like muligheter i utdanning og arbeid, og (5) Sosial ulikhet i helse. 

Seksjonen består av forskere med bakgrunn fra en rekke ulike fagdisipliner som blant annet sosiologi, statsvitenskap, samfunnsøkonomi og psykologi. Forskerne i seksjonen bygger primært sine studier på intervjuer, observasjon, registerdata, surveydata, felteksperimenter, policyanalyser og casestudier. Vi leder og deltar i flere store internasjonale prosjekter, hovedsakelig med finansiering fra Norges Forskningsråd. 

Som forskningsleder for denne seksjonen blir du en del av et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø. Du bør ha solid samfunnsvitenskapelig forskningskompetanse, gode lederegenskaper og miljøskapende evner. Du blir en del av et lederteam som er opptatt av å skape trygghet, tillit og sikre gjensidig støtte og forankring av beslutninger. Ledergruppen består av tre andre forskningsledere, en administrativ leder og direktør. Du vil rapportere direkte til direktøren. 

Les mer om NOVA 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

• lede utviklingen av seksjonens overordnede faglige mål innenfor instituttets strategier og rammebetingelser
• ha personal- og budsjettansvar
• initiere og legge til rette for prosjektakkvisisjon
• videreutvikle forskningssamarbeid mellom seksjonen og miljøer i og utenfor NOVA og OsloMet
• bidra til strategisk ledelse av instituttet, herunder fungere som bindeledd mellom seksjonen og øvrig ledelse 
• drive med egen forskning i 20 % av full stilling

Kvalifikasjonskrav

Du må ha: 

• Doktorgrad innenfor relevant fagområde
• Erfaring med prosjektledelse, gruppeledelse og/eller personalledelse
• Erfaring fra prosjektakkvisisjon
• Erfaring fra forskning og vitenskapelig publisering på ett eller flere av kjerneområdene til seksjonen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norske eller skandinavisk språk og engelsk

Det vil være en fordel om du har:

• Kjennskap fra oppdragsmarkedet og ulike forskningsfinansiører
• God  forståelse for forskningsstrategisk ledelse
• God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid

Personlige egenskaper 

Som leder for seksjonens faglige utvikling med personalansvar vil personlig egnethet bli tillagt vekt. Personlig egnethet bygger på skjønnsmessige vurderinger basert på individuelle intervjuer og samtaler med referanser. I denne stillingen vil blant annet faglige ambisjoner, strategiske evner og gode samarbeids- og kommunikasjonsevner bli tillagt vekt. 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi tilbyr

• interessante oppgaver ved Norges tredje største universitet 
• muligheter til faglig utvikling i et spennende fag- og forskningsmiljø
• et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger 
• låne- arbeidstid og gode velferdsordninger 

Andre opplysninger 

• Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk som forskningssjef med stillingskode 1111, fra kroner 850 000 – 950 000 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Stillingen er på åremål for fire år, med mulighet for forlengelse. Åremålsstillingen som forskningssjef ved NOVA innebærer 80 % ledertid og 20 % forskningstid. Etter endt åremål vil stillingsinnholdet endres til 100 % forskningstid i stillingskode 1109 forsker. 

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.  
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• Søknadsbrev
• CV, alle sider av vitnemål, og eventuelle attester 
• Fullstendig publikasjonsliste 
• Inntil 10 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkl. ph.fd.-avhandling hvis relevant

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

Kontaktopplysninger 

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte: 

• Instituttdirektør, Guro Ødegård, mobiltelefon: 990 24 922 (epost: guro.odegard@oslomet.no) 

Ved problemer med rekrutteringsportalen, kan du ta kontakt med HR-seniorrådgiver Nadia N. Vaagan på epost: nadianag@oslomet.no

 

 

 

 

 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

null

Lyst på en meningsfylt jobb som betyr noe – og som kan kombineres med studier, reising og en fleksibel hverdag?

I Sandvedhaugen barnehager ser vi etter deg som ønsker å være en viktig del av barnas hverdag gjennom å  skape gode øyeblikk sammen med barn i lek og samspill. Som tilkallingsvikar får du en variert arbeidshverdag der ingen dager er like.

Vi er to barnehager som ligger sentralt på Sandved - Nordtun og Sørtun, med både Sandneshallen og Sandved skole som nærmeste nabo. Vi har en barnehage med 7 avdelinger og en barnehage med 8 avdelinger, som vikar får man mulighet til å jobbe i begge. Dette gir store muligheter for mye jobb.  

I Sandvedhaugen barnehager setter vi trivsel, inkludering og vennskap i sentrum. Som tilkallingsvikar får du mulighet til å være med på å skape trygge, morsomme og meningsfulle dager for barna. Du blir den voksne som sørger for at lek, mestring og trivsel får stå i sentrum. Hver vakt får du mulighet til å bidra til vennskap, utvikling og små, viktige øyeblikk i barnas hverdag.  

Stillingen er også viktig for teamet vårt - du støtter kollegaene og bidrar til at barnehagen opprettholder et stabilt og inkluderende tilbud. Som tilkallingsvikar hos oss blir du en del av et fleksibelt, engasjert og inkluderende arbeidsmiljø, med fokus på mangfold, medvirkning og glede, der ditt bidrag virkelig gjør en forskjell.   

Søknadene vil bli vurdert fortløpende. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver 

• Være en trygg voksen i barnas hverdag og bidra til omsorg, lek og læring
• Delta aktivt i lek og aktivitet, både inne og ute
• Tilrettelegge for måltider der barna opplever mestring og felleskap
• Stell og påkledning - hjelp barna etter behov (bleieskift, klær til ute/inne)
• Skape og opprettholde trygge rutiner gjennom dagen
• Gi støtte til barns selvstendighet og mestring
• Bidra til gode relasjoner og vennskap i barnegruppen
• Samarbeide med kollegaer for å sikre et trygt, inkluderende og utviklende miljø
• Ta del i praktiske oppgaver i barnehagen - rydding, orden, klargjøring til aktiviteter
• Kommunisere godt med både barn, foreldre og kollegaer

👉 Kort sagt: være en aktiv, trygg og omsorgsfull voksen som bidrar til at barna får en god og meningsfull barnehage hverdag. 

Kvalifikasjoner

Du trenger ikke å ha jobbet i barnehage før, men det kan være fordel om du har noe erfaring fra: 

👶 Arbeid med barn og unge - i barnehage, skole, SFO eller gjennom fritidsaktivitet.

💛 Omsorgsarbeid - fra helse, miljøarbeid eller andre roller der mennesker står i sentrum.

👩 Service- eller kundearbeid - kan også være nyttig, siden det gir erfaring med kommunikasjon, ansvar og relasjoner.

🙌 Frivillig arbeid - kanskje som trener, speiderleder eller i andre aktiviteter for barn og unge.

Det viktigste er at du er en trygg, tilstedeværende og engasjert voksen i barnas hverdag.

 

Krav til stillingen:

• For stillinger i barnehage er det språkkrav etter barnehagelovens §27. For å bli fast eller midlertidig ansatt i barnehage må personer med et annet førstespråk enn norsk eller samisk ha avlagt en norskprøve og ha oppnådd nivå A2 på delprøven i skriftlig framstilling og nivå B1 på delprøvene i leseforståelse, lytteforståelse og muntlig kommunikasjon.
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillinger kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose før tiltredelse
  

  

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

💛Omsorgsfull og trygg - barna skal føle seg sett og ivaretatt med deg i nærheten.
🎈Leken og kreativ - du blir med i leken, enten det er byggeklosser, rollelek eller tur til sandkassen.
🤝En god lagspiller - du samarbeider godt med kollegaer og bidrar til et inkluderende miljø.
🌻Fleksibel og positiv - ingen dager er helt like i barnehagen, og du møter endringer med et smil.
👀Oppmerksom og tilstede - du fanger opp barnas behov og gir rom for mestring og utvikling.
🔔Ansvarsbevisst og pålitelig - både barn og voksne vet at de kan stole på deg.
 
Hos oss blir du en del av et miljø som løfter hverandre

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb der du får være med å gjør en forskjell i barns hverdag 👶
• Et varmt og inkluderende arbeidsmiljø med mye omsorg og arbeidsglede 🤝
• Mulighet til å være ute i frisk luft og delta i varierte aktiviteter 🌿
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 🛡️
  

Kontaktinformasjon

Liv Hjertø, Virksomhetsleder, 97403881
Kathrine Åsland, Styrer Nordtunet, 95866016
Maiken Gimre Sporaland, Styrer Sørtunet, 95866016
Elise Tengesdal, Administrasjonskonsulent, 97403881

Arbeidssted

Gamle Asheimvei 15
4318 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5099533894
Stillingsprosent: 0%
Vikariat
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sandnes kommune er kåret til Norges mest attraktive by i 2022. Visjonen vår er: "Sandnes – i sentrum for framtiden" og verdiene våre er "modig, romslig og sunn". Verdiene våre skal vise igjen hos den enkelte medarbeider og måten vi jobber på. 

Sandnes ligger sentralt på Nord-Jæren, og er blant Norges mest folkerike kommuner. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mye mer!

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort, selv om en har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Vi søker en erfaren medarbeider til våre elektro- og automasjonslaboratorier

Om stillingen

Ved Fakultet for teknologi, naturvitenskap og maritime fag er det fra 15.06.2026 ledig en ettårig midlertidig stilling. Stillingen er knyttet til Institutt for mikrosystemer, og nærmeste overordnede er instituttleder Marius Tannum. Hovedarbeidssted er p.t. campus Vestfold, Bakkenteigen, Horten.

Vi søker etter en person med ingeniørbakgrunn innen elektro- og automasjonsfag til våre laboratorier, og aktuell stillingsbetegnelse vil være avdelingsingeniør. 

Personen vil inngå i det faglige miljøet ved studieretningen Elektro-automasjon og robotikk, og får ansvar for laboratorieutstyr, undervisning og veiledning av studenter innen fagområdene elektrisitetslære, elektriske installasjoner, elektriske maskiner, kraftelektronikk, og automasjonssystemer med PLS.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• Sørge for drift, vedlikehold og utvikling av elektro-laboratoriene til instituttet
• Være med i den faglige utviklingen av elektro- og automasjonsfagene på instituttet
• Bidra med undervisning og veiledning, spesielt til elektro-fagene nevnt over
• Bistå med elektro- og automasjonsløsninger for forsknings- og utviklingsprosjekter
• Gjennomføre laboratorieoppgaver med studenter og veilede brukere
• HMS-ansvar i laboratoriene

 Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, tilsvarende bachelornivå.
• Erfaring med veiledning innen elektrofag.
• Ønskelig med relevant industriell erfaring med elektriske anlegg, elektriske maskiner og kraftomformere.
• Erfaring med maritime elektro- og automasjonssystemer er ønskelig, men ikke krav.
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.
• Gode generelle IT-kunnskaper

Det vil bli lagt vekt på personlige egenskaper som

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Motivasjon og initiativ
• Løsningsorientert og serviceinnstilt
• Glad i å lære og lære bort
• Interesse for teknikk og utvikling

Vi tilbyr

• Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling.
• Inkluderende miljø med engasjerte kolleger.
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn

Avdelingsingeniør (SKO 1085): NOK NOK 549 500 - 668 00 per år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes.

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Instituttleder Marius Stian Tannum, epost/tlf:marius.tannum@usn.no / +47 31 00 90 19

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Stine Knudseth, epost: stine.knudseth@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Husbanken jobber for at flere skal kunne skaffe seg og beholde en egnet bolig, og for å forebygge at mennesker blir vanskeligstilte på boligmarkedet. Kommunene og eiendomsbransjen er våre viktigste samarbeidspartnere i dette arbeidet.

Vi søker en kommune- og kunderådgiver til region øst som skal jobbe tett med kommuner, bidra direkte til å realisere Husbankens samfunnsoppdrag, styrke kontorets kapasitet i kommunearbeidet og vår evne til å levere på vårt samfunnsoppdrag.

Vi ser etter deg som er samfunnsengasjert, strukturert og trives med å jobbe i skjæringspunktet mellom rådgivning, relasjonsbygging og analyse. En viktig del av rollen som kommunekontakt er samarbeid og å gi råd om hvordan Husbankens økonomiske virkemidler kan brukes målrettet og effektivt for å fremskaffe boliger. Rollen innebærer også å styrke kunnskapen som trengs for å utvikle og gjennomføre boligpolitikken, både lokalt og nasjonalt, ved å være en faglig støttespiller for kommunene. Du får ansvar for egen kommuneportefølje og får delta i utviklingsprosjekter, følge opp og håndtere bestillinger fra departementet og bidra i faglige arrangementer. Du får også være operativ og jobbe utadrettet i tett dialog med kommuner, aktører i eiendomsbransjen og andre samarbeidspartnere.

Har du erfaring fra bedriftsmarkedet i bank vil du også kunne få oppgaver knyttet til lånesaksbehandling.

Husbanken øst har ansvar for det boligpolitiske arbeidet og bruk av Husbankens låne- og tilskuddsordninger for kommunene på Østlandet. Vi samarbeider tett med kommuner og statlige- og regionale aktører for å identifisere og løse boligpolitiske utfordringer. Kommunearbeidet er en kjerneoppgave, og vi jobber for å gi kommunene likeverdige tjenester av høy kvalitet.

Regionkontoret består av 24 ansatte fordelt på avdelingene Oslo/Innlandet og Viken, og følger opp totalt 98 kommuner. Avdeling Oslo og Innlandet har ti ansatte og styrker nå laget som følge av økt oppdragsmengde.

Arbeidsoppgaver

Hva går jobben ut på?

Du får

• veilede og følge opp kommuner i deres boligpolitiske arbeid
  
• gi råd om målrettet og helhetlig bruk av Husbankens økonomiske virkemidler
  
• jobbe proaktivt og utadrettet mot kommuner og samarbeidspartnere
  
• analysere utfordringer i kommunene foreslå tiltak
  
• planlegge og gjennomføre møter, nettverkssamlinger og opplæringsaktiviteter
  
• bidra i avdelingens øvrige oppgaver, herunder arrangementer og utviklingsarbeid
  
• dele kunnskap og overføre kompetanse internt og eksternt

Noe reisevirksomhet i regionen må påregnes.

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse bør du ha?

Du har

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå, gjerne innen økonomi eller samfunnsvitenskapelige fag. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
  
• erfaring fra kunderettet arbeid, fortrinnsvis fra bank/finans, og/eller
  
• erfaring fra boligpolitisk arbeid på strategisk nivå i kommune eller annen relevant virksomhet
  
• god forståelse for offentlig forvaltning og samspillet mellom stat og kommune
  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Hvem er du?

Vi ser etter deg som:

• bygger gode relasjoner og trives i dialog med kunder og samarbeidspartnere
  
• jobber strukturert, selvstendig og får ting gjort
  
• er analytisk, ser sammenhenger og finner gode løsninger
  
• er fleksibel og bidrar der det trengs
  
• tilegner deg raskt ny kunnskap og deler den med andre
  
• er trygg, tydelig og samarbeidsorientert

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge Husbanken?

I Husbanken jobber vi hver dag for at alle skal bo trygt og godt. Hvis du motiveres av et tydelig samfunnsoppdrag og ønsker å gjøre en forskjell, tror vi du vil trives hos oss.

Du blir en del av et sterkt og tverrfaglig kompetansemiljø med engasjerte, hyggelige og erfarne kolleger. Hos oss får du faglige utfordringer, gode utviklingsmuligheter og mulighet til å jobbe på tvers av fagområder.
Vi legger til rette for en god balanse mellom jobb og fritid, blant annet gjennom fleksitid og sommertid. Du får dekket mobiltelefon, og kan også få delvis støtte til trening.

Som ansatt får du medlemskap i Statens pensjonskasse, som gir deg en av landets beste pensjonsordninger og gode muligheter for boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Du ansettes som seniorrådgiver (kode 1364) med lønn fra 730 000 til 850 000 kroner, avhengig av erfaring og kompetanse. Husbanken har seks måneders prøvetid.

Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo, med kort vei til offentlig transport.

Når du søker, må du legge ved vitnemål (kan lastes ned fra vitnemalsportalen.no). Har du utdanning fra utlandet, må dette være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Ole Morten Holm, Avdelingsdirektør, 476 23 661

Arbeidssted

Schweigaards gate 15
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5104152792
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Vi søker etter kollega i 50 % stilling som syn og hørsels kontakt og 50% medarbeider i hjelpemiddelteam.

Stillingene er begge dagtids stilling ved Rehabilitering og mestringsavdelingen.

Det er også mulig å søke på begge stillingene sammen slik at det blir en 100% stilling.

Avdelingens medarbeidere består av hjelpemiddelteam, fysioterapeuter, ergoterapeuter, idrettspedagog og helsefagarbeider med spesial kompetanse.

Vi er en gjeng dedikerte og hyggelige medarbeidere som søker etter en ny kollega med engasjement og stor arbeidskapasitet som har lyst til å være med å utvikle tjenesten videre. Du har evne til å legge til rette for tett samarbeid med bruker, pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere. Vi ønsker oss en kollega som skal være med å videreføre en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling. Du må tåle å stå i dager med høyt tempo hvor raske avgjørelser og god logistikk er avgjørende i arbeidshverdagen. Du må være fleksibel og kunne gjøre om på planer. Avdelingen er under stadig utvikling, det må derfor påregnes endringer i arbeidsoppgaver.

I stillingen vil du ha en stor grad av autonomi i påvirkning og planlegging av egen arbeidshverdag. Dette fordrer at du er en person som kan jobbe selvstendig og samtidig fungerer godt i et team.

Arbeidsoppgaver

Syn og hørsel

• Kartlegging av behov
• Gjennomføre hjemmebesøk for å vurdere behov for hjelpemidler og tilrettelegging. 
• Veiledning og rådgivning i bruk av syns- og hørselstekniske hjelpemidler
• Gi informasjon til brukere og pårørende om rettigheter og muligheter.
• Bistå med søknader til NAV Hjelpemiddelsentral for relevante hjelpemidler. 
• Utføre enkel vedlikehold og reparasjon av høreapparater og annet utstyr.
• Delta i tverrfaglige møter ved behov.
• Samarbeide med ergoterapeuter, fysioterapeuter, hjemmetjenesten og andre relevante fagpersoner. 
• Samarbeid med lag og foreninger i kommunen 

Medarbeider i hjelpemiddelteam

• Arbeide i team med fokus på brukers premisser og arenaer
• Ivareta tverrfaglig samarbeid til det beste for bruker og pårørende
• Utkjøring og henting av hjelpemidler i private hjem
• Henting og levering av hjelpemidler til NAV hjelpemiddelsentral i Bodø
• Reparasjon av hjelpemidler
• Montering av trygghetsalarmer og nøkkelbokser hos brukere

Kvalifikasjoner

• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Tilstrekkelige data kunnskaper
• Førerkort Kl. B

For stillingen som syn og hørsels kontakt er det kompetansekrav:

• Helsefaglig utdanning, helsefagarbeider. 
• Ønskelig med kunnskap om syns- og hørselsnedsettelser og relevante hjelpemidler
• Evne til å kommunisere godt med brukere med sansetap
• Ønskelig med kjennskap til NAV Hjelpemiddelsentral og søknadsprosesser

Personlige egenskaper

• God serviceinnstilling
• God motivator og evnen til å inspirere andre
• Du er nysgjerrig og har evne til raskt å tilegne deg ny kunnskap
• Du jobber effektivt, strukturert, holder tidsfrister og tåler høyt tempo
• Gode praktiske ferdigheter med teknisk forståelse
• Gode samarbeidsevner
• Positiv og løsningsorientert
• Fleksibilitet
• God evne til dokumentasjon og datakunnskaper
• Kjennskap til journalprogrammet Profil er en fordel.
  

Personlig egnethet vektlegges høyt.

Vi tilbyr

• Varierte arbeidsoppgaver
• Mulighet til å videreutvikle syn og hørsel tilbudet
• Gode utviklingsmuligheter
• Ledelse og kollegaer med ulik kompetanse, som er åpne for nye muligheter, har godt humør og som har lyst til å gjøre en forskjell i Fauske kommune
• Muligheten til å arbeide i en kommune med et stort samfunnsansvar
• Lønn og ansettelsesforhold iht. tariff
• Svært god pensjonsordning gjennom KLP

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Hilde Christine Sørensen, Enhetsleder, Forebyggende og koordinerende tjenester, +47 93204162

Arbeidssted

Moveien 1
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5098527308
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Vi søker helsefagarbeidere til helgestillinger ved Moveien korttidsavdeling. Studenter innen andre helsefaglige bachelorutdanninger oppfordres også til å søke.

Dette er en stilling for deg som ønsker å være med på en spennende oppstart av en ny avdeling, og som trives i et strukturert og faglig sterkt miljø. Hos oss jobber vi med tydelige pasientforløp, med fokus på rehabilitering, kartlegging og trygg videreføring av tjenester.

Korttidsavdelingene i kommunen har en sentral rolle i pasientflyt og samhandling mellom hjemmetjeneste, institusjon og spesialisthelsetjenesten.
Arbeidsplassen ligger i Fauske, med nærhet til øvrige helsetjenester, og gir deg en unik mulighet til å være med og forme utviklingen av kommunens korttidstilbud. Moveien korttidsavdeling er et nytt tilskudd som skal styrke kapasiteten sammen med eksisterende tilbud i Buen.

For ansatte som forplikter seg til helgearbeid minimum hver tredje helg i en periode på et år, gis en årlig bonus på 15 000,- for hvert år, de første 2 årene.

Dette er en stilling for deg som liker faglige utfordringer, struktur i arbeidshverdagen og å se konkrete resultater av innsatsen du legger ned.

Løpende tilsetning!

Arbeidsoppgaver

Korttidsforløp handler om å få mennesker trygt videre – enten hjem igjen eller til riktig nivå av tjenester. Vi jobber med rehabilitering, medisinsk oppfølging, kartlegging og pasientsikkerhet i et tett lag rundt pasienten. I avdelingen jobber vi målrettet for å gi pasienter riktig hjelp til rett tid, med fokus på funksjon, mestring og kvalitet i overgangene. Arbeidet krever faglig trygghet, gode observasjonsevner og evne til å samarbeide tett med kollegaer og pårørende. 

Arbeidsoppgaver:

• Pleie og omsorg til pasienter i korttidsopphold. 
• Observasjon, tidlig oppdagelse av endring og rapportering. 
• Bidra i rehabiliterings- og mestringsrettede tiltak. 
• Medikamenthåndtering etter kompetanse/delegering. 
• Dokumentasjon og samarbeid med pårørende og tverrfaglige ressurser. 

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider. 
• Dersom du er sykepleierstudent, fra og med 2. år, og ønsker deg en helgestilling er du også velkommen til å søke.
• Erfaring fra institusjon/korttid/rehabilitering er en fordel. 
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig. 
• Interesse for pasientforløp, vurderingskompetanse og forbedringsarbeid. 
• Komfortabel med digitale verktøy i hverdagen. 

Personlig egnethet vil vektlegges tungt.

Personlige egenskaper

• Du er strukturert, rolig og tydelig – også når det er mye samtidig. 
• Du liker å jobbe tett med kollegaer og deler kunnskap. 
• Du er nysgjerrig og løsningsorientert, og tåler endring. 
• Du møter pasienter med verdighet og fokus på mål/mestring. 

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med i utviklingen av et tilskudd til korttidstilbudet. 
• Et sterkt fagmiljø i korttid, med tydelig retning og pasientfokus. 
• God opplæring og støtte fra erfarne kollegaer. 
• Variert arbeidshverdag med meningsfulle oppgaver.
• Tilpasset turnus. 
• Lønn og vilkår etter avtaleverk, for deg som er autorisert helsearbeiders tilbyr vi minimum 8 års ansiennitet.
• Bonusordning: For ansatte som forplikter seg til arbeid i minimum to år, gis en årlig bonus på kr 20 000,- de første to årene
• I prosjektperioden gis tillegg for helgearbeid, samt bonus for arbeid ut fra stillingsstørrelse. 
• Dersom du flytter til Fauske kan vi være behjelpelig med bistand om bolig i en periode.
• Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.   

Ved ansettelse kreves godkjent politiattest ikke eldre enn 3 måneder.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk. 

Arbeidsplassene i Fauske kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Fauskes befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Fauske kommune vil som IA-virksomhet tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasserings kandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.   

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.   

Velkommen som søker!  

Kontaktinformasjon

Gro Jørgensen, Avdelingsleder Hjemmebaserte tjenester, 90226156

Arbeidssted

Moveien 1
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5102520480
Stillingsprosent: 24%
Fast
Søknadsfrist: 01.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Vil du bygge sterke barnefellesskap sammen med oss? 

Ved Hårstadmarka barnehager er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Vi søker etter deg som har et stort hjerte for barnehagen. Du er glad i folk, har godt humør, leter alltid etter muligheter, og er opptatt av at folk er barnehagens viktigste ressurs. Du ønsker med din kompetanse, å bidra i arbeidet med å skape en trygg, inkluderende og utviklende barnehage for barna i Hårstadmarka barnehager. 

Hårstadmarka barnehager består av Rognbudalen barnehage og Hårstad barnehage, husene våre ligger et steinkast fra hverandre og vi har tilgang til Tillermarka med alle sine flotte turområder.  Det er omkring 130 barn i våre to barnehager. Vi har også tilbud til barn med store hjelpebehov og vi er vertsbarnehage for en spesialpedagogisk klynge. Vi er en innovativ gjeng som er opptatt av å bidra til innovasjon, verdiskapning og bedre løsninger i offentlig sektor. Engasjementet vårt gav oss utmerkelsen DOGA merket for design og arkitektur for 2025 for vårt prosjekt  www.matspagat.no.

Enhetens visjon er "en kilde til vekst og utvikling" og den skal gi retning for alt vi gjør. Stillaset vårt er godt systemarbeid og gode strukturer og det gir oss gode rammer for språkarbeid, og inkluderende praksis. Vi deltar i nettverket "barn og rom - 1000 spørsmål" og vi er opptatt av det fysiske leke og læringsmiljøet vårt og vi tenker at de 100 språk en en god inngang til inkludering. 

Vi er i overkant av 40 ansatte hos oss og administrasjonen består av enhetsleder, avdelingsleder, konsulent og spesialpedagogisk koordinator.

Alle barn i Trondheim kommune skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud uavhengig av hvilken barnehage det går i, det er inkluderende praksis.

Arbeidsoppgaver

• Pedagogisk ledelse med evne til å inkludere, inspirere og organisere
• Tilrettelegge for et inkluderende og utviklende leke-og læringsmiljø
• Foreldresamarbeid
• Bidra til innovsjon, verdiskapning og de beste løsningene i offentlig sektor
• Lede og veilede medarbeidere og barn i pedagogiske prosesser hvor du støtter nysgjerrighet, læring og undring
• Medansvar, ledelse og deltakelse i pedagogisk utviklingsarbeid
• Samarbeide med kolleger 

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk

Personlige egenskaper

• Du er en relasjonsbygger som er genuint glad i folk, har godt humør og sprer positiv energi
• Du tar ansvar for å være i utvikling
• Du er lønsingsorientert, leter alltid etter muligheter og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø
• Du er faglig nysgjerrig og er opptatt av det fysiske leke-og læringsmiljøet og ser verdien av "de 100 språk" som en inngang i inkludering
• Du er en lagspiller som forstår at folk er barnehagens viktigste ressurs og ønsker å spille kollegaene dine gode
• Du er tydelig
• Du jobber systematisk og strukturert
• Du har god selvinnsikt og evner å prioritere egne oppgaver for å sikre en bærekraftig arbeidshverdag
• Du må kunne jobbe med barnehagebarn i alle aldre og inngå i tett samarbeid med samtlige ansatte i barnehagen  

Vi tilbyr

• Hos oss får du en hverdag som er like mangfoldig som den er kompleks. Oppgavene spenner bredt og du vil møte situasjoner som krever både raske besutninger og langsiktig refleksjon
• Et arbeidsmiljø som preges av innovsjonsvennlighet
• Tillit og mange utfordringer
• Lønn etter sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Kontaktinformasjon

Anita Åsvang, Enhetsleder, 92094192

Arbeidssted

Hølbekken 60
7092 Tiller

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5098557415
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I Trondheim eiendom har vi etablert en helt ny faggruppe for tilstand og analyse, og nå leter vi etter to engasjerte rådgivere som vil være med på laget.

Vi har ledig to faste 100 prosent stillinger som tilstands- og analyserådgivere i avdeling Teknologi og miljø, hvor du får en nøkkelrolle i å bygge opp vårt nye fagmiljø.

Vår visjon for vår ny faggruppe er at vi skal styrke vårt strategiske analysemiljø, slik at vi i Trondheim eiendom investerer klokt, faktabasert og fremtidsrettet. 

I stillingen skal du gjennomføre porteføljeanalyser, tilstandskartlegginger, og utarbeide langsiktige planer for våre eiendommer. I praksis innebærer dette at vurderingene faggruppen leverer er avgjørende for at vi prioriterer riktig. Disse analysene gir oss et solid beslutningsgrunnlag for å gjennomføre tiltak i tide – enten det gjelder å utbedre taket på et sykehjem før lekkasjer oppstår, eller å oppgradere en barnehage for å unngå en kostbar totalrehabilitering om noen år. Målet er å sikre at ressursene anvendes der de gir størst effekt og langsiktig verdi.

Som tilstands- og analyserådgiver arbeider du tett med de andre avdelingene i Trondheim eiendom, hvor du bidrar med faglige anbefalinger og tydelige prioriteringer. Du forstår at treffsikre vurderinger er avgjørende for å forvalte vedlikeholdsbudsjettet effektivt og skape høyest mulig verdi over tid.
Rollen din blir sentral i å etablere en helhetlig, kunnskaps- og datadrevet tilnærming til vår eiendomsportefølje, som teller hele 1 300 000 kvadratmeter bygningsmasse.

Virker et nyoppstartet fagmiljø som en spennende utfordring for deg? Da ser vi frem til å bli bedre kjent med deg!

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og vedlikeholde helhetlige vedlikeholds- og utviklingsplaner for porteføljen.
• Utføre portefølje- og livsløpsanalyser (LCC) som grunnlag for økonomisk bærekraftige investeringsbeslutninger
• Systematisk kartlegging av bygningsmassen i henhold til gjeldende standarder og metoder
• Etablere og videreutvikle metoder, rutiner og digitale arbeidsprosesser for kartlegging og analyser
• Sørge for oppdatert og kvalitetssikret FDV-dokumentasjon i samarbeid med FDV-ansvarlig
• Utarbeide og presentere beslutningsgrunnlag for eiendomsansvarlige, ledelse og andre aktører
• Bistå eiendomsansvarlige med å svare ut og følge opp tilsyn og krav 
  

Stillingene er nyopprettet, og du vil samarbeide tett med en rekke interne ressurser i Trondheim eiendom og Trondheim kommune for å løse ulike oppgaver

Kvalifikasjoner

Vi krever at du har følgende kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå
  
• Erfaring med vurdering av vedlikeholdsbehov
  
• Anvende relevant lovverk, forskrifter og gjeldende standarder
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner på norsk

Det er også en fordel om du har:

• Erfaring med oppfølging og gjennomføring av vedlikeholdsprosjekter
• Kjennskap til NS 3424 (Norsk standard for tilstandsanalyser) og NS 3454 (Norsk standard for LCC for byggverk) 
• Erfaring med FM-systemer, databaser, digitale kartleggingsverktøy og dokumentasjonssystemer
• Kompetanse innen LCC-beregninger, økonomioppfølging og rapportering

Vi ser etter deg som er

• Du trives i samarbeid med andre, og trigges av å bygge opp et nytt fagmiljø
• Du har evnen til å kommunisere komplekse faglige vurderinger på en tydelig og forståelige måte for ulike målgrupper
• Du identifiserer sammenhenger i store datamengder og arbeider målrettet og strukturert med høy gjennomføringsevne

Vi tilbyr

• Du får være med på å bygge opp en helt ny gruppe med et sterkt faglig fokus og utvikling. Du blir en del av en avdeling bestående av rådgivende spesialister som du kan få støtte av i dine beslutninger
• Du får mulighet til å påvirke Trondheim kommunes bygnignsmessige fremtid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Taofik Salhi, Avdelingsleder, 93249461

Arbeidssted

Holtermanns v. 7
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094034592
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

 

Vil du lede Utdanningsdirektoratets arbeid med presse, samfunnskontakt og internkommunikasjon?

Utdanningsdirektoratet (Udir) er en sentral aktør i utviklingen av norsk barnehage og skole. Vårt arbeid skal bidra til at barn får en god start i livet, og at alle barn og unge opplever læring og mestring i trygge og inkluderende barnehage- og skolemiljøer. For å lykkes med vårt samfunnsoppdrag må vi være tydelige, relevante og nyttige.  

Udir skal nå ut til nye målgrupper med mer rådgivende innhold, i flere kanaler. Dette krever at vi endrer måten vi jobber med råd, støtte og veiledning til sektor. Derfor etablerer vi nå Divisjon for innholdsutvikling og veiledning. Avdeling for presse- og samfunnskontakt ligger til divisjonen, og vil være en sentral drivkraft i dette arbeidet. Avdelingen har en nøkkelrolle i å videreutvikle en helhetlig og strategisk tilnærming til presse, samfunnskontakt og internkommunikasjon. 

Hva får du ansvar for i denne rollen?

Som avdelingsdirektør får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle direktoratets arbeid med presse, samfunnskontakt og internkommunikasjon. Du vil være rådgiver for ledere i direktoratet, og bidra til at Udirs faglige stemme kommuniserer tydelig og når gjennom i et komplekst mediebilde med kunnskap, vurderinger, faglige råd og anbefalinger.
 
Du får ansvar for å utvikle en avdeling som skal gjøre direktoratet mer proaktivt i møte med mediene, sektoren og andre interessenter. Gjennom utvikling av gode arbeidsprosesser og kompetanse vil du lede en avdeling som aktivt identifiserer muligheter, formidler budskap og bidrar med kunnskap og en faglig stemme eksternt. Du får også ansvar for å videreutvikle og styrke internkommunikasjon, og bidra i direktoratets arbeid med organisasjonsutvikling og engasjement.
 
Stillingen har resultat-, økonomi- og personalansvar og rapporterer til divisjonsdirektør for innholdsutvikling og veiledning (kommunikasjonsdirektør). Du inngår i divisjonens ledergruppe, og har et medansvar for helhetlig utvikling av divisjonen.

Ansvarsområdet vil utvikles over tid, men vil i hovedsak omfatte å: 

• lede og videreutvikle avdeling for presse- og samfunnskontakt og dens rolle i direktoratet 
• sikre god håndtering av mediehenvendelser og en proaktiv tilnærming til pressearbeid, inkludert å identifisere og løfte relevante saker og bidra til transparens 
• styrke direktoratets samfunnskontakt og relasjoner til sentrale aktører gjennom tilstedeværelse og åpenhet 
• styrke internkommunikasjonsarbeidet og bidra til organisasjonsutvikling og engasjement  
• lede arbeidet med beredskaps- og krisekommunikasjon  

Hvem ser vi etter?

Du har sterk relasjonell kompetanse og evner å bygge tillit i møte med ulike mennesker og fagområder internt og eksternt. Vi ser etter deg med et strategisk blikk for hvordan kommunikasjon er en integrert del av direktoratets måloppnåelse. Du leder gjennom andre, følger opp og utvikler medarbeidere, og forvalter avdelingens operative ansvar på en god måte. I tillegg har du gode samarbeidsevner, og bidrar positivt på tvers av fag og roller. 

For stillingen gjelder følgende krav til kvalifikasjoner:  

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, og gjerne innen kommunikasjon eller samfunnsvitenskap. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet 
• Ledererfaring, herunder erfaring med resultat-, økonomi- og personalansvar 
• Relevant erfaring med strategisk presse- og mediearbeid
• Erfaring med håndtering av krevende mediesaker, krisekommunikasjon, strategisk rådgivning og lederstøtte 
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 
  

 I tillegg vil vi vektlegge:

• Erfaring fra offentlig forvaltning, fortrinnsvis fra statlig sektor
• Erfaring med internkommunikasjonsarbeid

For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Dette vil bli tatt med i den totale vurderingen. 

Hva tilbyr vi?

• En lederstilling med stor samfunnsmessig betydning og reell påvirkningskraft 
• Mulighet til å jobbe med kommunikasjon som integrert virkemiddel for å bidra til barn og unges læring og trivsel 
• Et sterkt fagmiljø og gode kolleger 
• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, utvikling og faglig stolthet
• Fast stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) p.t kr 1 000 000 – 1 200 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.  
• Gode velferdsordninger, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden og medlemskap i Statens pensjonskasse 
• Moderne og nyrenoverte lokaler i Oslo sentrum 

Interessert?
Ta gjerne en uforpliktende og tidlig prat i god tid før søknadsfrist med våre rådgivere i The Assessment Company:

• Martine Vanvik, Management Consultant, mobil 992 32 560
• Gro-Anett Haugen, Partner, mobil 974 08 693
  

Send oss din søknad innen fristen – vi gleder oss til å høre fra deg.

I Utdanningsdirektoratet vil vi ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse dem av i søknaden. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. 

Kontaktinformasjon

Annelene Svingen, Kommunikasjonsdirektør, +47 95760737
Gro-Anett S. Haugen, Partner, The Assessment Company, +47 974 08 693
Martine Vanvik, Management Consultant, The Assessment Company, +47 992 32 560

Arbeidssted

Schweigaards gate 15 b
0191 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Utdanningsdirektoratet

Referansenr.: 5102558930
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt og er stolte av å jobbe med å utvikle barnehage- og skolesektoren. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no