Den geopolitiske situasjonen og trusselbildet er varig endret. Det er økt nasjonal, og internasjonal, oppmerksomhet rettet mot havindustrienes betydning for norsk og europeisk energisikkerhet. Dette gir et økt behov for å følge opp at det er iverksatt nødvendige sikringstiltak som skal bidra til å hindre uønskede hendelser. Havtil har også fått utvidet ansvar som sektormyndighet etter sikkerhetsloven. Nå har vi behov for å styrke laget ytterligere.
 
Vi ser etter deg som har bakgrunn fra:

• Petroleumsindustrien eller myndigheter, og arbeid med styring og implementering av sikringstiltak
  
• Eller annen bakgrunn innen fysisk sikring, personellsikkerhet eller sikkerhetsgraderte anskaffelser
  

Uavhengig av bakgrunn er din evne til å se det store bildet, og hvordan ulike tiltak og risikofaktorer påvirker sikring, sikkerhet og samfunnssikkerhet viktig.

Stillingen gir en unik mulighet til å påvirke, utvikle og følge opp hvordan anlegg og innretninger sikres mot bevisste anslag på et sektorielt og nasjonalt nivå. 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre revisjoner og oppfølging for å følge opp aktørenes sikringstiltak og system for styring av sikringsrisiko på innretninger og landanlegg.
• Bidra til kunnskapsformidling og veiledning av aktørene i sektoren, en til en og i fagmiljøer og strategiske nettverk.
• Følge opp håndtering av sikringshendelser i sektoren.
• Bidra i saksbehandling, herunder rapportering og oppfølging.
• Delta i utvikling og oppfølging av regelverk, slik som petroleumsloven og sikkerhetsloven, samt følge opp arbeid med relevante fagstandarder.
• Aktivt bidra til dialog, utvikling og samvirke med andre myndigheter knyttet til; risikobilde i næringen, situasjonsbilde, samt håndtering av sikringshendelser.

Kvalifikasjoner

• Utdannelse fra universitet, høgskole og/eller Forsvaret, med relevant fagkrets innen eksempelvis sikkerhets- og beredskapsfag.
  Lang og relevant erfaring kan kompensere for krav til høyere utdannelse. 
• 5-10 års relevant erfaring fra arbeid med sikring eller samfunnssikkerhet.
  
  
• Dokumentert kompetanse fra ett eller flere av disse områdene:
  • Relevant erfaring og kunnskap om styring av sikringsrisiko.
  • Relevant erfaring og kunnskap om risikoanalyser, utvikling og implementering av sikringsplaner, inkludert barrierestyring.
  • Relevant erfaring og kunnskap om sikringstiltak for fysisk sikring og personellsikkerhet.
  • Relevant erfaring og kunnskap om etterretning og trusselbilde.
  • Relevant erfaring og kunnskap om sikkerhetsloven og sikkerhetsgraderte anskaffelser.
  • Relevant erfaring med revisjon og revisjonsmetodikk.

• God kjennskap til lover, forskrifter, standarder og veiledninger innen områdene sikring og samfunnssikkerhet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Offshore erfaring og/eller kjennskap til petroleumsvirksomhet er en fordel.
  

Havindustritilsynet er underlagt sikkerhetsloven. Søkere til stillingen må kunne sikkerhetsklareres, jf. sikkerhetsloven § 8-2 om sikkerhetsklarering.

Den som tilsettes må kunne fremlegge gyldig helseerklæring etter forskrift fra Helse- og omsorgsdepartementet. Stillingen har videre krav til grunnleggende sikkerhets- og beredskapsopplæring for arbeid på sokkelen.

Personlige egenskaper

• Motivasjon for å bidra til at Norge fortsatt skal være en pålitelig leverandør av energi i dag og i fremtiden.
• Høy faglig interesse for sikkerhet og sikring av kritisk infrastruktur.
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team, med god kommunikasjonsevne.
• Løsning- og resultatorientert med god gjennomføringsevne.
• Evne til å arbeide systematisk, analytisk og strukturert.
• Positiv og tilpasningsdyktig i møte med faglige utfordringer og endringer, med evne til å ta ansvar for nye oppgaver og tilegne deg nødvendig kunnskap.

Vi tilbyr

• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag 
• Bred kontakt med næringen, operatørselskap, redere, entreprenører og leverandører  
  
• Oppfølging av ny teknologi 
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer med høy faglig kompetanse 
• Gode muligheter til videre kompetansebygging og faglig utvikling 
• Lønn etter avtale 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger 
• Fleksibel arbeidstid 
• Muligheter for hjemmekontor inntil to dager i uken 
• Fadderordning 
• Moderne og trivelige kontorlokaler med individuelle kontorer, lokalisert på Ullandhaug i Stavanger
• Aktivt bedriftsidrettslag og gode treningsfasiliteter  
• Ordning med trim i arbeidstiden 
• Tilgang til bedriftshytte 
  
  

Om søknadsprosessen 

Søknaden 
For at søknaden skal kunne vurderes ber vi deg registrere deg i Webcruiter, oppdatere CV-en, legge ved søknadsbrev, samt vitnemål fra Vitnemålsportalen og attester. Dette gir oss et helhetlig bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner, og sikrer en grundig og objektiv vurdering av alle søkere.  

Søkerlista er offentlig 
Staten er underlagt prinsippet om meroffentlighet. Dette sikrer åpne og gode prosesser.  Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Det er begrenset mulighet for å reservere seg, vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt. 

Tester og oppgaveløsning 
For enkelte stillinger kan personlighetstester eller andre relevante tester benyttes eller oppgaveløsning som en del av rekrutteringsprosessen.  

Kontaktinformasjon

Ingvild Klaveness, Fagleder Sikring, 51873310
Lina Berentsen, Seniorrådgiver, 51873580

Arbeidssted

Professor Olav Hanssens vei 10
4021 STAVANGER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Havindustritilsynet

Referansenr.: 5108461902
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Havindustritilsynet setter rammer for og følger opp at industrivirksomhet til havs og tilhørende landanlegg drives forsvarlig. Vi er en sterk fagetat med dedikerte medarbeidere innen ulike disipliner som reflekterer aktiviteten hos eksisterende og nye næringer til enhver tid. Havindustritilsynet er lokalisert i Stavanger og underlagt Energidepartementet.

Som arbeidsgiver ønsker vi i størst mulig grad å gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Derfor blir alle kvalifiserte kandidater med ulik arbeids- og livserfaring oppfordret til å søke jobb hos oss. Dette gjelder både kjønn, alder, etnisitet, funksjonsevne og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Havindustritilsynet jobber aktivt med IA-arbeid, som innebærer blant annet at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.

Dersom kandidater opplyser at de har nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller ikke kan dokumentere sammenhengende yrkeskarriere, kan opplysningen anonymt bli brukt til statistikkformål.

Nordland fagskole

Nordland fagskole tilbyr høyere yrkesfaglig utdanning. Vi jobber for å utvikle og starte opp nye utdanninger, i nær tilknytning til arbeidslivet. Våre studietilbud er utviklet på grunnlag av behov i arbeidslivet. Vi følger med på utviklingen, og etterstreber å tilby faglig oppdaterte utdanninger. Som første offentlige fagskole i Norge, fikk Nordland fagskole ISO-sertifisering i mai 2025. Sertifikatet viser at vi har et ledelsessystem/kvalitetssystem som gjør det mulig for oss å levere utdanning i tråd med de kravene som stilles til oss - hver dag. 

Vi tilbyr praksisnære utdanninger innen helse, sosial og oppvekst, teknisk medieproduksjon, elkraft, maritime fag og opplevelsesbasert reiseliv. Alle våre utdanninger gir studiepoeng, og de fleste av våre tilbud kan tas mens studenten er i jobb. I 2026 er mer enn 550 studenter tilknyttet Nordland fagskole, og 65 årsverk er knyttet til de forskjellige avdelingene. Vi har studiesteder over hele Nordland fylke.Våre faste studiesteder er Narvik, Bodø, Stokmarknes, Melbu, Svolvær, Leknes, Mosjøen og Mo i Rana. 

Tekniske fag

Vi tilbyr utdanningene Elektro fordypning elkraft og Teknisk medieproduksjon, samt kortere utdanninger i regi av satsingen Industrifagskolen. Tekniske fag er i vekst og har nylig fått fagområdeakkreditering for elektro, noe som gir oss mulighet til å starte nye studier raskt. Vi planlegger blant annet studier i solceller, automasjon og ubemannet luftfart. Gjennom Industrifagskolen har vi kortere kompetansegivende kurs. Avdelingen består av 14 lærere som utgjør et aktivt og engasjert lærerkollegium. 

Arbeidssted                                                                                  Studentsamlingene våre vil foregå på Melbu eller Mosjøen, og det er ønskelig at søkeren bor i nærheten av et av disse studiestedene. For den rette kandidaten kan andre lokasjoner vurderes. Stillingen innebærer noe reisevirksomhet.

Vi søker etter en kompetent faglærer som kan være med på å utvikle og gjennomføre våre studier.                                               

Stillingens ansvars- og fagområde

• Ansvarlig for undervisning innen ett eller flere av følgende emner: Realfag, Elektriske
  systemer, Elektroniske systemer, Installasjon, Automatiserte systemer, Energiproduksjon og
  overføringssystemer, EKOM.
• Veilede studenter i deres hovedprosjekt.
• Planlegge, veilede og evaluere innen de fleste temaer: Grunnleggende elektrofag som elektroteknikk, elektroniske systemer og
  datakommunikasjon, Programmering av Arduino, Prosjektering av elektriske installasjoner, automatiserte
  systemer, produksjon- og overføringssystemer for elektrisk energi og av EKOM-anlegg (koaks, strukturert
  kabelanlegg inklusiv fiberanlegg, radiosystemer), Prosjektering og installasjon av solcelleanlegg.

Utdanning og erfaring

• Høyere utdanning på minimum fagskolenivå innen elektro og/eller automasjon.
• Variert praksis fra elektrobransjen.
• Skal kunne fremvise ulike prosjekteringsoppgaver på forespørsel.
• Har jobbet i ulike former for virksomhet der undervisning og opplæring var del av ansvarsområdet
• Ønske om erfaring som faglig leder og prosjektleder
• Relevant pedagogisk utdanning er ønskelig, men vi kan tilrettelegge for å ta videreutdanning.
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.

Din stillingstittel kan bli regulert ut fra høyeste fullførte utdanning.

Personlige egenskaper

• God kompetanse innen nettbasert kommunikasjon.
• Kunne jobbe i team, samarbeide med andre og være utviklingsorientert.
• Evne og vilje til å holde seg oppdatert faglig gjennom eget arbeid.
• Strukturert og kreativ.
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.

• Ha evnen til å stå på i krevende situasjoner, samt å fullføre nødvendig arbeid.

  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som ansatt hos oss får du

Vi tilbyr et inkluderende fellesskap der du både kan utvikle deg faglig og personlig. Hos oss blir du en del av en støttende organisasjon der vi heier på hverandre, ser hverandre, og skaper ekte samarbeid.

✨ Din unike arbeidsplass:

• Fleksibilitet i arbeidshverdagen, med varierte og utfordrende oppgaver som inspirerer og engasjerer.
• Vekt på faglig og personlig utvikling.
• Fleksibel arbeidstid.

💼 Gode vilkår:

• Lønns- og arbeidsvilkår etter avtale.
• Offentlig pensjonsordning og solide forsikringsordninger, slik at du kan føle deg trygg på fremtiden.

💬 Vår kultur:

• En raus og inkluderende organisasjon som ønsker deg og dine ideer velkommen.
• Et miljø hvor vi står sammen om felles mål og gleder oss over hverandres suksess.

Høres det ut som noe for deg? Vi gleder oss til å møte deg!

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vitnemål og attester skal lastes opp som vedlegg (lagres som én PDF).
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Sentrale nettsider og dokumenter

Nordland fagskole: https://nordlandfagskole.no/

Nordland fylkeskommune: www.nfk.no

Nordland fylkeskommunes lederplattform: https://ek.nfk.no/docs/pub/DOK07230.pdf 

Lov om høyere yrkesfaglig utdanning (Fagskoleloven): https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2018-06-08-28

Om arbeidsgiveren:

 

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

 

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Vi brenner for samfunnsoppdraget vårt

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi brenner for å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

I vår organisasjon har vi fokus på sikkerhet, og det er viktig med god rolleforståelse knyttet opp mot sikkerhetsperspektivet. Det er også viktig å ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier.

Merverdiavgift er en av statens viktigste inntektskilder. Og på bokføringsområdet skjer det nå et større digitalt løft.  

Som leder for gruppen merverdiavgift får du bidra til utvikling og effektivisering av rettsområder av stor betydning for næringslivet og for finansieringen av fellesoppgaver i samfunnet. 

Hva går jobben ut på?

Som leder for gruppen merverdiavgift skal du bidra til å forvalte og utvikle fagområdene merverdiavgift, merverdiavgiftskompensasjon og bokføring og regnskap (regnskapsjuridisk). Du får ansvar for å lede utredningsarbeid, forslag til lov- og forskriftsendringer, avklaring av prinsipielle spørsmål og faglig bistand til og samarbeid med Finansdepartementet.

Andre viktige oppgaver er

• å lede og utvikle dine medarbeidere  
  
• sikre ensartet og riktig rettsanvendelse og regelverksutvikling i tråd med digitale målsettinger og satsninger  
  
• faglig bistand og dialog med fagmiljøer i Skatteetaten 
  
• ansvar for å følge med i den internasjonale utviklingen og oppfølgning av rettssaker av prinsipiell karakter 
  
• løpende dialog med Finansdepartementet 
  
• bistå i håndteringen av mediehenvendelser på dine fagområder
  

Du får personalansvar for 16 engasjerte og faglig dyktige medarbeidere. Arbeidsdagen vil være hektisk, men givende, og du må kunne balansere mer strategisk arbeid med hastesaker og korte tidsfrister.  

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har utdanning på masternivå innen f.eks. juss, revisjon, regnskap eller andre relevante fagområder.

Du har erfaring fra eller kjennskap til fagområdet merverdiavgift og/eller regnskapsområdet. Du har god forståelse for sammenhenger mellom regelverk, prosess og system og hva som bygger etterlevelse.  

Du er god til å kommunisere og formidler informasjon klart og tydelig til ulike målgrupper på det nivå du kommuniserer til.

Du har god erfaring med å lede andres arbeid, men det er ikke nødvendig med formell ledererfaring.  Selv om du ikke har jobbet i det offentlige tidligere, må du ha god kjennskap til og god forståelse for hvordan forvaltningen fungerer. 

Hva ser vi etter hos deg?

Du er en faglig og menneskelig trygg og motiverende leder som skaper engasjement og som mestrer å lede sterke fagfolk og få dem til å trekke i samme retning. Du må samtidig evne å ta prinsipielle beslutninger i faglige spørsmål og veivalg.

Du

• evner å tenke langsiktig og strategisk, og har et godt helhetsblikk for å forstå avdelingens og ditt bidrag inn i en større sammenheng.
  
• er analytisk, har stor arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne.
  
• balanserer drifts- og utviklingsoppgaver, ser etter forenklingsmuligheter og evner å få til endring og fornyelse
  
• samarbeider godt og er en god relasjonsbygger og opptatt av å se tverrfaglig samarbeid som en viktig faktor for helhet i kunnskapsgrunnlag og beslutninger
  
• må kunne sikre fremdrift i oppgaver og prosesser og utøve godt skjønn i faglige diskusjoner og beslutninger
  

Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og er villige til å utvikle eget lederskap. Vi håper dette er noe du også kjenner deg igjen i.  

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Vi har veldig gode lederutviklingsprogram som gir målrettet utvikling gjennom praktiske moduler som styrker lederrollen innen kommunikasjon, kompetanseledelse, tillitsbasert ledelse og endringsarbeid. Programmene gir deg (både nye og erfarne ledere) trygghet, nettverk og verktøyene som løfter både deg og laget ditt.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan du inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom kr 1.050.000 og 1.200.000, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.

Vi ber om at du laster opp vitnemål/karakterutskrifter via Vitnemålsportalen når du søker stillingen, og at eventuelle attester lastes opp som vedlegg.

Kontaktinformasjon

Astrid M. Dugstad Tveter, seksjonssjef, 409 11 234
Åsmund Haugseth, underdirektør, 913 99 275

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5103082954
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no

Fagleder elektro - Hafslund

Vi er kraftselskapet i Hafslund-konsernet, og er Norges nest største kraftprodusent, med over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner. I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraftmarkedsoperasjoner eller i en støttefunksjon - vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Og hva er vel kraft- og energiproduksjon uten dedikerte og kompetente medarbeidere som er klare til å forme fremtiden? Det er her du kommer inn!

Vi er i en spennende fase med stor aktivitet og mange prosjekter, og vi ønsker å styrke teamet vårt med en engasjert og strukturert fagleder elektro. Fornybar energi vil være en bransje med vekst i uoverskuelig fremtid, og vi håper du vil bidra med sterk elektrofaglig kompetanse hos oss!

Du vil bli en del av avdelingen planlegging, fag og prosesstøtte (PFP), som består av fagledere innen mekanisk, elektro og bygg. Vi bidrar i hele kraftverksområde Glomma, fra Solbergfoss i nord til Sarpsfossen i sør. I tillegg har vi ansvar for noen småkraftverk. Vi skal sikre faglig kompetanse og god planlegging i kraftverksområdet, med mål om høy tilgjengelighet, optimalt vedlikehold og effektiv drift av kraftverkene.

Oppgavene vil variere fra enkle vedlikeholdsoppgaver, tilstandskontroller, modifikasjoner og rehabilitering, til større prosjekter i kraftverksområde Glomma. I tillegg gir vi faglig førstelinjestøtte til driftsavdelingen. Som fagleder elektro har du ikke personalansvar, men forventes å yte faglig veiledning og driftsstøtte til samtlige medarbeidere i kraftverksområdet.

Alle de fire Kraftverksområdene (Aurland, Hallingdal, Innlandet og Glomma) har egne PFP-avdelinger, og sammen danner vi et stort tverrfaglig miljø.

Hva vil du jobbe med hos oss?

• Hele bredden av elektrokomponenter i våre kraftverk, fra koblingsanlegg og transformatorer til lokalkontrollanlegg og stasjonsforsyning.

• Ansvar for oppfølging av kontrollanlegg i kraftverksområde Glomma.

• Bidra på andre kritiske systemer som kameraløsninger, fjernstyring og adgangskontroll.

• Prosjektledelse og prosjektstøtte ved ombyggings- og oppgraderingsprosjekter av våre elektriske anlegg, automasjons- og kontrollanlegg.

• Bidra til utførelse av tilstandskontroller og videreutvikling av tilstandsovervåkingssystemer.

• Utvikling av tekniske løsninger og prosesser, samt være kontaktpunkt mot tilgrensende avdelinger.
  
  Du vil bli en del av et team som..

• Har godt humør: Vi tror på å ha det gøy mens vi jobber. Det er alltid rom for en god vits eller en morsom historie. Vi mener selv vi har utviklet en positiv og morsom arbeidskultur!

• Prioriterer teamarbeid: Sammen er vi sterke! Vi tror på å jobbe sammen og støtte hverandre. Enten det er å løse utfordringer eller å feire suksesser, er vi alltid der for hverandre.

• Jobber tverrfaglig: Vårt fokus er å finne de beste løsningene og da trenger man å jobbe på tvers av fagene. Vi tror at dette gir en mer interessant og utviklende arbeidshverdag som stimulerer til de gode idéene

Hvem er du?
For å trives og lykkes i denne rollen tror vi du liker å håndtere sammensatte problemstillinger og ta fatt på nye utfordringer. Du planlegger godt og har solid gjennomføringsevne. Du trives med å jobbe både selvstendig og i team, og har en aktiv holdning til personlig sikkerhet (HMS-arbeid). Videre er du interessert i ny teknologi, utvikling av gode løsninger, samt evner å tenke helhetlig og se muligheter for forbedringer. Vi ser også for oss at du har:

• Utdannelse innen elektro/elkraft på fagskole eller ingeniør-nivå, eller annen relevant elektroutdannelse.

• Minimum 3-5 år med relevant arbeidserfaring

• Erfaring med prosjektledelse, prosessforbedring, strukturering og planlegging av komplekse arbeidsoppgaver.

• Erfaring fra drift og vedlikehold av kraftanlegg, energiforsyning, industri, offshore eller annen relevant praksis er en fordel

• Ønske og mulighet til å kunne ta rollen som LFS ved arbeid i våre anlegg på sikt.

• Gode IT-kunnskaper, systemforståelse, og evne til å ta i bruk nye verktøy som effektiviserer og automatiserer arbeidsoppgaver.

• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig. Du må også inneha basiskunnskaper i engelsk.

• Førerkort klasse B
  
  Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller.

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Søk på stillingen ved å klikke på “Søk på stilling” knappen på høyre side.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går over 900 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.

Er du en engasjert og erfaren fysioterapeut som ønsker å jobbe på et tverrfaglig og spennende spesialist sykehus? 

Vi søker deg som er faglig engasjert, selvstendig og trygg i utredning, oppfølging og behandling av ortopediske og revmatiske pasienter. Hos oss må du trives med å arbeide tverrfaglig og i samarbeid med flere yrkesgrupper. Vi søker spesielt etter deg med interesse for ryggpasienter både opererte og konservative samt interesse for revmatologiske pasienter. 

Stillingen som lyses ut er en fast 100 % stilling som fysioterapeut ved seksjon for ergo/fysio/sosionom. Stillingen inkluderer lørdagsturnus.

Ønsket oppstart august 2026

Seksjon for ergoterapeuter, fysioterapeuter og sosionom ved Martina Hansens Hospital er organisert under Ortopedisk pasientforløp, og består i dag av 4 ergoterapeuter, 12 fysioterapeuter, en turnus fysioterapeut og en sosionom, samt studenter. 

Avdelingen har ansvar for og veileder turnusfysioterapeut, master- og bachelorstudenter.  

I avdelingen er vi veldig opptatt av trivsel, godt arbeidsmiljø og faglig kvalitet. Vi arbeider kunnskapsbasert, og har fokus på individuell pasient tilnærming og god pasientopplæring. 
Avdelingen deltar i flere forskningsprosjekter og tverrfaglige poliklinikker sammen med andre yrkesgrupper. Vi underviser i tillegg på revma- og artroseskole.  

Høres denne stillingen spennende ut for deg er du velkommen til å søke eller ta kontakt med oss for en samtale

Hvorfor jobbe i Vestre Viken?

Gjennom kvalitet, trygghet og respekt jobber vi sammen for å gi gode og likeverdige helsetjenester til de som trenger det! 
Som medarbeider i Vestre Viken blir du del av et solid og ambisiøst faglig miljø med varierte arbeidsdager. Vi vektlegger at fagmiljøene skal samarbeide om pasientbehandlingen, utnytte teknologiske muligheter og dele kunnskap og kompetanse mellom de forskjellige behandlingsstedene. 

Vestre Viken ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold i arbeidslivet.

Arbeidsoppgaver

• Behandling av nyopererte pasienter
• Pre-operativ informasjon
• Kontroll etter operasjoner
• Polikliniske vurderinger og kontroller selvstendig og tverrfaglig
• Pasientadministrative oppgaver
• Undervisning på pasientskoler
• Utadrettet undervisning
• Deltagelse i forskning, fag- og kvalitetsutvikling
• Lørdagsjobb i turnus
• Veiledning av turnuskandidater og studenter

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som fysioterapeut
• Relevant praksis
• Faglig interessert og oppdatert kunnskap
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
  

I tillegg mener vi det er en fordel om du har:

• Interesse for ryggpasienter både nyopererte og konservative samt revmatologiske pasienter
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som : 

• Er faglig engasjert
• Kommuniserer og samarbeider godt med pasienter, pårørende og kollegaer
• Positiv, initiativrik og har god omstillingsevne
• Kunne arbeide selvstendig og målrettet
• Har god evne til og erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Sosial og har gode samarbeidsevner
• Evne til å presentere faget utad
• Trives i et aktivt og travelt miljø og kan bidra til et godt arbeidsmiljø

Hos oss er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og i miljøet, derfor legger vi stor vekt på personlig egnethet ved ansettelsen.

Vi tilbyr

• En spennende og utfordrende arbeidsplass
• Et godt arbeidsmiljø med en variert arbeidsdag. Hos oss får du jobbe i en enhet med høyt faglig engasjement og tett samarbeid med andre fagområder/faggrupper. 
• En hyggelig og velfungerende avdeling med godt samarbeidsklima. Medarbeiderundersøkelsen viser at vi har et trygt arbeidsmiljø.
• Vi har flere sosiale sammenkomster gjennom året, samt årlig seminar
• Faglig og personlig utvikling - kompetanseheving gjennom opplæring, intern undervisning og kursdeltakelse
• Ansettelse i et stort helseforetak som ønsker å utvikle og tilby helsetjenester på nye måter
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Et innovativt og godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver, med muligheter for faglig- og personlig utvikling
  
• Medlemskap i Vestre Vikens velferdsforening med gode rabattordninger på aktiviteter, kulturarrangement og leie av ferieboliger i inn- og utland
• Ansettelse i en trygg offentlig virksomhet med gode pensjonsordninger hvor vi jobber etter prinsipp om kontinuerlig forbedring

Lønn etter gjeldende overenskomst og gode velferds- og forsikringsordninger.  

Sykehuset har en sentral plassering med gangavstand til kollektivtransport og kort reisevei fra Sandvika.
Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse.

Vestre Viken HF er opptatt av å beholde våre ansatte og tilbyr kompetanseheving og det kan åpne seg andre muligheter for deg internt.
Vil du lese mer om vårt arbeid fremover se: https://vestreviken.no/om-oss/utviklingsplan-2035

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Kontaktinformasjon

Birgitte Cecilie Herstrøm Holt Olsen, Seksjonsleder, +4792202292

Arbeidssted

Dønskiveien 8
1346 Gjettum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vestre Viken

Referansenr.: 5103172424
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 29.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestre Viken helseforetak er et Norge i miniatyr. Vi leverer spesialisthelsetjenester til 500.000 mennesker i 22 kommuner. Vi dekker store byområder, men også steder der det er langt mellom postkassene. Dette utfordrer oss til å tenke helsetjenester på nye måter. Helsetilbudet skal være like godt uavhengig av hvor du bor.

 Vi har satt oss et mål om å bli gode på brukerstyrt tjenesteutvikling. Det betyr at vi er opptatt av å ta innbyggere med i arbeidet for å utvikle vår felles helsetjeneste - fordi vi tror at gode løsninger starter med å forstå behovene. Kontinuerlig forbedring er en del av vår kultur, og vi tror på å knytte sammen fagfolk og kompetanse på tvers av sykehus for å skape utvikling. Vestre Viken er nysgjerrige på hvordan teknologi kan bidra til mer effektiv og trygg pasientbehandling. Derfor har vi opprettet et virtuelt sykehus, slik at pasienter kan få behandling der de er.

Vestre Viken skaper fremtidens helsetjeneste - hver dag!

Velkommen som søker!

Ved Helse- og velferdskontor Lerkendal er det ledig en fast 100 prosent stilling som fagutvikler innen kontraktsforvaltning.

Kontraktsoppfølgingsteamet (KOST) er et nytt fagmiljø som skal styrke kommunens oppfølging av kontrakter og leverandører innen helse-, omsorg- og sosiale tjenester. Teamet etableres ved Helse- og velferdskontor Lerkendal, men har byomfattende ansvar. Nå søker vi en fagutvikler innen kontraktsforvaltning som vil være med å bygge laget. Parallelt lyses to kontraktsforvalter‑stillinger og én jurist‑stilling (kontraktsrett) ut.

Helse- og velferdskontoret (HVK) er inngangen til kommunens helse- og velferdstjenester for personer over 18 år.  Vi tar imot søknader, vurderer behov og fatter vedtak om tjenester som kommunen skal tilby, i tillegg til å gi råd og veiledning om tjenestetilbud og støtte til pårørende. 

HVK har også ansvar for at tjenester til mennesker med langvarige og sammensatte behov er koordinert. Det er et bredt og komplekst virkeområde med mye samhandling på tvers av fagmiljøer og aktører.

Mange av tjenestene som innvilges leveres av private aktører på kontrakt med kommunen. Det nye kontraktsoppfølgingsteamet skal sikre at disse leverandørene leverer i tråd med avtalene, på vegne av kommunen og innbyggerne som mottar tjenestene. Som fagutvikler vil du ha hovedansvar for metode, struktur og helhetlig oversikt i dette arbeidet – du jobber med rammer, rutiner og porteføljestyring, ikke med vedtak eller direkte oppfølging av enkeltbrukere.

Arbeidsoppgaver

• Faglig kvalitet og metodeeierskap for kontraktsoppfølging på portefølje- og leverandørnivå
• Utvikle, forvalte og forbedre metodikk: maler, sjekklister, årshjul og praktiske arbeidsmåter; lede fag-/metodefora og bidra i opplæring
• Kvalitetssikre komplekse saker (avvik, sanksjoner, endringer/opsjoner) i samarbeid med jurist og kontraktsforvaltere
• Porteføljestyring: holde oversikt, vurdere risiko/trender og foreslå prioritering og ressursbehov; planlegge og gjennomføre tematisk kontroll/stikkprøver (inkl. datakvalitet knyttet til tjenestedokumentasjon/journalsystemer)
• Rådgivning til ledelsen: støtte prioriteringer, styrerapportering og tverrfaglige avklaringer
• Rollen kombineres med oppfølging av utvalgte kontrakter for å sikre nærhet til praksis

Kvalifikasjoner

Det er krav om:

• Relevant høyere utdanning minimum bachelor, for eksempel jus, økonomi/administrasjon, offentlig forvaltning/anskaffelser, styring/ledelse eller tilsvarende
• Solid erfaring med kontraktsoppfølging og arbeid med metodikk (malverk/årshjul/kvalitetssikring)
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og intern opplæring/veiledning
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk

Der er en fordel om du har:

• Kompetanse i prosess- og forbedringsledelse; evne til å etablere standarder og drive endring
• Kunnskap om porteføljestyring og risikovurdering i leverandøroppfølging
• Kjennskap til anskaffelsesregelverk og samarbeid med innkjøp
• Kunnskap om tematisk kontroll/stikkprøvemodeller og datakvalitet knyttet til tjenestedokumentasjon/journalsystemer
• Erfaring fra økonomi/fakturaflyt og datagrunnlag/rapportering
• Erfaring med oppfølging av seriøsitetskrav (lønns- og arbeidsvilkår, påseplikt)

Personlige egenskaper

• Faglig trygg og analytisk; sterk på metode og sporbarhet i arbeidet
• Tydelig og tillitsskapende rådgiver; forenkler og formidler godt
• Samarbeidsorientert og robust; balanserer kravstilling med konstruktiv dialog
• Lærings- og forbedringsorientert; standardiserer praksis, deler kunnskap og bygger kompetanse i teamet
• Kombinerer faglig dybde med praktisk gjennomføring og tydelig dokumentasjon.

Personlig egnethet og motivasjon vil vektlegges

Vi tilbyr

• Muligheten til å bygge et nytt fagmiljø for kontraktsoppfølging og målrettet opplæring ved oppstart
• Varierte og samfunnsnyttige oppgaver som styrker kvalitet og seriøsitet i tjenestene
• Tverrfaglig samarbeid og gode utviklingsmuligheter
• Et godt arbeidsmiljø i trivelige lokaler i Trondheimsporten
• Fleksitidsordning
• Innendørs sykkelparkering
• Tilgang til el-sykler
• Dusj/garderobeanlegg
• Kantine
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønnen din avtales ut fra kompetansen din, erfaring og stillingens ansvar
• Kommunens pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Eva Margrethe Bye, Enhetsleder, +47 95263280
Mats Bjerke, Avdelingsleder , +47 90509259

Arbeidssted

Sorgenfriveien 13
7037 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5106689548
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du å bidra til bedre helse, livsstilsendring og økt livskvalitet for mennesker med sykelig overvekt? 

Senter for sykelig overvekt (SSO) søker en engasjert og faglig sterk sykepleier til vårt tverrfaglige team. Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag med varierte oppgaver, tett pasientkontakt og helhetlige behandlingsforløp basert på gjeldende regionale og nasjonale retningslinjer.
SSO er organisert under Medisinsk Poliklinikk og preges av tett samarbeid mellom ulike faggrupper. Vi legger stor vekt på samhandling, kunnskapsdeling og kontinuitet i oppfølgingen av pasienter med sykelig overvekt. Behandlingen er langsiktig og helhetlig, og omfatter både medisinske, psykososiale og livsstilsrelaterte tiltak.
Hos oss møter du et inkluderende og kompetent arbeidsmiljø, der pasienten står i sentrum og hvor det er gode muligheter for faglig utvikling og påvirkning av egen arbeidshverdag.

For å sikre høy kvalitet i pasientforløpene vil stillingen innebære arbeid både i poliklinikk og på sengepost. Hos oss får du anledning til å bruke og videreutvikle din fagkompetanse i et variert og tverrfaglig miljø. Stillingen tilbyr fleksible arbeidstidsordninger; enten 37,5 timers uke med arbeid hver fjerde helg, eller 35,5 timers uke med arbeid hver tredje helg.

Seksjon sengepost ved UNN Harstad er en indremedisinsk øyeblikkelig-hjelp-post med bred faglig aktivitet og høy kompleksitet. Seksjonen består av to sengeposter:
Sengepost A har fagområdene lunge/barn, nyre/diabetes og slag.
Sengepost B har fagområdene hjerte, gastroenterologi og hematologi.
Hos oss jobber vi tett sammen i tverrfaglige team rundt hele pasientforløpet. Samarbeid, kunnskapsdeling og felles ansvar står sentralt i hverdagen, og du vil bli en del av et miljø med stort faglig engasjement og fokus på kvalitet og pasientsikkerhet.
Seksjonen kjennetegnes av et godt arbeidsmiljø, høy faglig kompetanse og varierte arbeidsoppgaver. Her får du mulighet til faglig utvikling, breddekompetanse og aktiv deltakelse i forbedrings- og utviklingsarbeid – samtidig som du er en viktig bidragsyter i pasientenes mest sårbare situasjoner.

Medisinsk avdeling er en del av Klinikk Harstad og består av

• Seksjon sengeposter med 32 senger fordelt på to poster
• Seksjon Dagbehandling med dagenhet for cytostatika-, immunterapi,- og biologisk behandling, og en dialyseenehet     
• Seksjon poliklinikk med lunge- og medisinsk poliklinikk, endoskopienhet og sykepleierdreven poliklinikker i ulike indremedisinske fag
• Seksjon spesialistpoliklinikken med ØNH, Revma, Øye, Hud og Nevrologi
• Seksjon akuttmottaket med legevakt og skadepoliklinikk
• Seksjon for leger med 35 leger

Avdelingen har også et forskningsmiljø med nasjonalt og internasjonalt nettverk, flere stipendiater og god erfaring med å søke forskningsmidler.

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier hos oss vil du ha en sentral rolle i pasientforløpet, og arbeidsoppgavene inkluderer blant annet

• kartleggingssamtaler og oppstartskonsultasjoner
• oppfølging av pasienter gjennom hele behandlingsforløpet
• undervisning og veiledning i grupper og individuelt
• bidra i gjennomføring av lærings- og mestringskurs
• dokumentasjon, vurderinger og tverrfaglig samarbeid
• deltakelse i fagutvikling og forbedringsarbeid
• digital oppfølgning er en sentral del av den fremtidige poliklinikken og vil også gjelde senter for sykelig overvekt
• gjennomføre sykepleiefaglige prosedyrer og kliniske observasjoner
  fokus på pleie, ivaretakelse og behandling av akutt og kronisk syke pasienter
• sengepostarbeid med minimum 40% stilling

Kvalifikasjoner

• autorisert sykepleier
• interesse for eller erfaring med livsstilsendring, kroniske sykdommer, overvekt eller forebyggende helsearbeid
• gode kommunikasjons- og veiledningsferdigheter
• trives i tverrfaglig samarbeid
• erfaring fra individuell- og/eller gruppeoppfølging
• beherske norsk meget godt både muntlig og skriftlig
• tilby en kontinuitet i avdelingen - spisskompetansen kan vanskelig erstattes ved fravær og vi vil bygge din kompetanse over år
  
• videreutdanning innen helse, ernæring eller psykisk helse er et ønske, men ikke et krav

Personlige egenskaper

• Du har evne helhetlig ivaretakelse av pasientene; evne til å motivere og skape trygghet.
  
• Du setter pris på faglige utfordringer, og vil bidra positivt til faglig vekst og utvikling i miljøet.
• Du har et bevisst forhold til kommunikasjon, samhandling og arbeidsmiljø.
• Din kollegiale måte å samarbeide på er en viktig faktor for oss.
• Du trives med å jobbe i et tverrfaglig team, med vekslende tempo.
• Du har evne til å jobbe selvstendig, og er løsningsorientert.
• Personlig egnethet og teamsammensetning vektlegges særskilt.
• Du har gode IT-kunnskaper, gjerne god kjennskap til DIPS Arena, Teams, Office 365.

Vi tilbyr

• tilpasset opplæring
• en meningsfull jobb med stor mulighet for faglig påvirkning
• et inkluderende og kompetent tverrfaglig arbeidsmiljø
• teamarbeid der din rolle er viktig
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø med stort engasjement og arbeidsglede
• varierte og spennende arbeidsoppgaver i et inkluderende fagmiljø
• introduksjonsprogram/opplæring med tett oppfølging etter oppstart - kollegavenn (sengepost)
• tilgang til nasjonale nettverk innen ditt spesialområde
• fagutvikling med planlagte fagdager og simulering i turnus.
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
  

Kontaktinformasjon

Tone Sollie, Seksjonsleder Medisinsk Poliklinikk, +4777015192, tone.sollie@unn.no

Arbeidssted

St. Olavs gate 70
9406 Harstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5104448164
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Medvind Assistanse AS er et norskeid selskap som leverer likestillingsverktøyet BPA for mennesker med funksjonsvariasjon. For funksjonsvarierte skal BPA bidra til å til å gi mulighet til å leve et aktivt og selvstendig liv med fokus på selvrealisering og samfunnsdeltakelse. BPA handler like mye om friheten til å kunne velge hvilket liv man vil leve, og hvem man vil være. Med BPA skal man i størst mulig grad kunne ivareta plikter, interesser, behov og ønsker som alle andre samfunnsborgere. Medvind Assistanse AS ble stiftet i 2020 og har lokale kontorer i store deler av landet.

Om arbeidsgiveren:

null

Ved Ranheim skole er det fra 1. august 2026 ledig to faste 100 prosent stilling som lærer.

Ranheim skole er en delvis åpen barneskole på østsiden av Trondheim hvor det til høsten er 500 elever og 75 ansatte. Skolen har en flott beliggenhet ved sjøen og Ladestien. Tett tilknyttet skolen finnes også Ranheim idrettsanlegg. Bygget er funksjonelt utformet med moderne digitale løsninger. Arealene er varierte og fleksible, og gir gode muligheter for tilpasset opplæring og sambruk.

Ranheim skole sin visjon er “På Ranheim skole skal alle glede seg til å gå på skolen hver dag”. Våre verdier er “Åpen, Kompetent og Modig”. For å realisere vår visjon og våre verdier så er “VI-sammen” er et viktig stikkord for oss og som skal prege vårt arbeid og våre møter med elever, foresatte og nærmiljøet vårt samt hvordan vi som ansatte jobber sammen. 

Arbeidsoppgaver

• Undervisning på 1.-7. trinn
  
• Kontaktlærerfunksjon er påregnelig
• Individuelt tilrettelagt opplæring
• Tett samarbeid med trinnteam, øvrige ansatte, skolens ledelse, foreldre/ foresatte og andre instanser som har en viktig rolle i "Laget rundt barnet"
• Du følger opp kommunens og enhetens satsingsområder, samt følger opp rutiner, vedtatte planer og styringsdokumenter
• Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres i tråd med skolens behov

Kvalifikasjoner

• Godkjent formell kompetanse knyttet til undervisning for grunnskolen
• Undervisningskompetanse i de grunnleggende fagene (norsk, matte, engelsk)
• Undervisningskompetanse for praktisk estetiske fag for eksempel kroppsøving, mat- og helse og kunst- og håndverk
• Erfaring som kontaktlærer fra barnetrinnet og erfaring med begynneropplæring
• Du er en robust klasseleder som har evne til å stå i en spennende og krevende skolehverdag med høyt tempo
• God kompetanse innen IKT og bruk av digitale verktøy forutsettes sammen med kunnskap og engasjement innen tilpasset opplæring, samt praktisk og variert undervisning

Personlige egenskaper

• Du er en positiv lagspiller med overskudd og lyst til å samarbeide med kolleger, elever, foresatte og eksterne partnere – alltid med elevenes beste i fokus
• Du er genuint glad i barn og engasjerer deg for å legge til rette for hver enkelt elev, både faglig og sosialt
• Du har erfaring med å arbeide med elever med sammensatte behov og utfordrende atferd, og er nysgjerrig på hva som ligger bak barns handlinger
• Du brenner for god elevaktiv undervisning, liker å utforske nye metoder og har en praktisk tilnærming i fagene
• Du arbeider systematisk med dokumentasjon, vurdering og oppfølging av tiltak for å sikre god progresjon for elevene
• Du kommuniserer tydelig og profesjonelt med foresatte og samarbeidspartnere
• Du håndterer at det skjer flere ting på én gang, og klarer å bevare roen i en hektisk skolehverdag
• Du er fleksibel og finner gode løsninger når hverdagen ikke går helt som planlagt
• Du har god arbeidskapasitet, et glimt i øyet og ønsker å bidra aktivt inn i vårt «Vi-sammen» med egne ideer og løsninger

Vi tilbyr

• En spennende, variert og utfordrende jobb i et positivt arbeidsmiljø
• Kunnskapsrike og engasjerte kollegaer med fokus på utvikling
• Et lærerteam som samarbeider, støtter og utfordrer hverandre
• Positive møter med barn og voksne på ulike trinn hvor “VI-sammen” står sentralt
• Deltakelse i skolens utviklingsområder
• En ledelse med fokus på tillit, støtte og utvikling
• Et godt, åpent og inkluderende arbeidsmiljø, preget av samarbeid og profesjonalitet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Maria Husby Gjølgali, Rektor, 93405121
Torunn Rottem Riiber, Avdelingsleder skole 1.-3. trinn, 93006746
Brit Drøivoldsmo Lesund, Avdelingsleder skole 4.-7. trinn, 97590608

Arbeidssted

Ernst Larsens veg 3
7055 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5099979664
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 22.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ønsker du å være en pådriver for faglig utvikling og kvalitet i hjemmetjenesten?

Som fagutviklingssykepleier har du en nøkkelrolle ved enheten, du vil være med på å øke kvaliteten på tjenesten, jobbe kontinuerlig med forbedringsarbeid og utvikling av tjenesten. En sentral oppgave vil være å veilede og gi opplæring til kolleger. 

Byåsen hjemmetjeneste søker en engasjert og dyktig fagutvikler til en fast 100 prosent stilling. Oppstart etter avtale.

Fagutviklingssykepleier arbeider tett med lederteamet ved enheten, du vil også være en aktiv deltager i tverrfaglige team bestående av sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeider og assistenter.

Byåsen hjemmetjeneste består av seks arbeidslag fordelt på to avdelinger sentralt på Byåsen.

Vi har et godt sykepleiefaglig miljø med dyktige og dedikerte sykepleiere. I tillegg har vi flinke fagarbeidere med mye erfaring. Vi har satt fagutvikling og kompetansebygging i system. Pasientgruppen vår har sammensatte lidelser, og det å være sykepleier hos oss innebærer mange faglige og spennende utfordringer. Du bør være dyktig på kliniske observasjoner, og kunne iverksette tiltak. I den forbindelse kan det være behov for å gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisinteknisk utstyr

Bistandsbehovet til brukergruppen er svært varierende og fra alle aldersgrupper over 18 år, noe som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Noen pasienter har stort hjelpebehov som krever omfattende bistand, mens andre klarer seg godt selv og har mindre behov for bistand.

Vi arbeider etter målet om at pasientene skal få bo i eget hjem ved hjelp av egne ressurser. Fokus på hverdagsrehabilitering og tverrfaglig samarbeid er derfor viktig. Våre pasienter har ulike behov, noen greier seg stort sett selv, men andre har et stort hjelpebehov som krever omfattende, og tverrfaglig oppfølging. 

Vårt mål er at pasienter og pårørende skal oppleve en god faglig tjeneste.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Å være en pådriver for fagutvikling
  
• Tilrettelegge teoretisk og praktisk opplæring til nytilsatte i dialog med lederteam. 
  
• Å være aktiv i opplæring, oppfølging og veiledning av ansatte
  
• Gjennomføre internundervisning.
  
• Sørge for at ny kunnskap implementeres i enheten, i nært samarbeid med lederteam.
  
• Å initiere, utvikle, koordinere og bistå ved kompetanseutviklende aktiviteter på områder som er sentrale for tjenestekvalitet
  
• Planlegge og gjennomføre fagdager i samarbeid med lederteam.
  
• Introduksjon og veiledning av nytilsatte
• Delta i nettverk sammen med andre fagutviklere i hjemmetjenesten
• Oppfølging av studenter og elever

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier med arbeidserfaring i minimum tre år
  
• Relevant videreutdannelse
  
• Klinisk erfaring fra kommunehelsetjenesten, fortrinnsvis hjemmesykepleie
  
• Veiledningskompetanse
  
• Førerkort klasse B
  
• Gode datakunnskaper
  
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
  
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

• Tydelige etiske og faglige holdninger
  
• Gjennom engasjement, godt humør, en profesjonell holdning og evnen til å kommunisere klarer du å skape gode relasjoner med våre brukere, pårørende,
• kollegaer og andre samarbeidspartnere
  
• Evne til å jobbe strukurert og selvstendig
  
• Du har evnen til å takle høyt tempo og gjøre gode prioriteringer ved uplanlagte hendelser
  
• Vi søker personer med god samarbeidsevne og som bidrar til et godt arbeidsmiljø
  
• Du bidrar aktivt med dine positive egenskaper og ditt engasjement til et høyt kompetansenivå og godt arbeidsmiljø ved enheten
  
• Personlig egnethet til stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Stor påvirkning på din arbeidsplan via ønskeplan, 80 prosent av stillingen vil være utviklingsarbeid og 20 prosent pasientnært med helgearbeid.
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode utviklingsmuligheter og individuell opplæring 
  
• Faste fagdager og kursdager
  
• Et godt og inkluderende faglig fellesskap og arbeidsmiljø 
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mona Søbstad, Enhetsleder, +47 94799681

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5104622564
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.