SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK/-CE / PRACOVNÍK V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH Požadavky: - vzdělání splňující podmínky dle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách, na pozici sociálního pracovníka. - minimálně středoškolské vzdělání na pozici pracovníka v sciálních službách - trestní bezúhonnost, - abstinence od návykových látek, - psychická stabilita, odolnost vůči stresu, - komunikační dovednosti; umění jednat v krizových situacích; rozhodnost; schopnost týmové i samostatné práce, empatie, spolehlivost, zodpovědnost, kreativita…Zodpovědnost za svěřenou práci. - schopnost pracovat bez předsudků s lidmi ohroženými sociálním vyloučením, s lidmi závislých na návykových látkách Výhodou je: - praxe v oboru sociální práce, - výcvik v krizové intervenci, v motivačních rozhovorech, znalost sociální sítě, znalosti z oboru adiktologie Náplň práce: kontaktní práce a poradenství s uživateli návykových látek; základní sociální poradenství; spolupráce s návaznými sociálními službami; administrativní úkony spojené s poskytováním služeb; spolupráce na rozvoji služby (podílení se na tvorbě metodik,…) Pracovní doba: 8 hodinová, od pondělí do pátku. Zájemci zašlou ŽIVOTOPIS a MOTIVAČNÍ DOPIS v max. délce 1 normostrany. V závěru životopisu uveďte: Souhlasím s poskytnutím osobních údajů uvedených v tomto životopise a jejich schraňováním pro účely výběrového řízení Mona , z. s. Vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor. KONTAKT: PhD. Dagmar Jandová, e-mail: vedouci.kcm@mostknadeji.cz - zasílat životopisy

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Sopra Steria , acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros. The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnons Description du poste Sous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. Poste basé en présentiel à Limonest . Votre rôle et vos missions : Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques Experts techniques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP) * Métiers du delivery (Project Manager, Business Analyst IT) Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence * Définition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources) * Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques * Préqualifications téléphoniques et entretiens RH * Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques * Négociation contractuelle et closing Vos enjeux : 1. Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement). 2. Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement) 3. Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.) Qualifications Ce que nous recherchons : Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.***Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé. * Vous cumulez à minima , 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT. * De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente. * Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise. * Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat. * Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs. Informations supplémentaires Les avantages à nous rejoindre Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. * Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. * Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez. * Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy. Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.***

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : Technicien Chauffagiste et Frigoriste itinérant (H/F) L'agence Start People de Saint-Brieuc recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine du génie climatique, un Technicien Chauffagiste et Frigoriste itinérant H/F. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous intervenez sur des installations CVC et assurez la maintenance ainsi que le bon fonctionnement des équipements chez les clients. Vos missionsMaintenance et DépannageAssurer la maintenance préventive des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation, production d'ECS, PAC, CTA...). Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions correctives. Contrôler les équipements : chaudières, PAC, splits, VRV, CTA, VMC, réseaux hydrauliques et aérauliques. Réaliser les mises en service et réglages courants (brûleurs, régulations, paramètres PAC...). Vérifier la conformité et le bon fonctionnement des installations. Travaux et AméliorationsEffectuer des travaux de rénovation, remplacement ou amélioration d'équipements. Participer ponctuellement à des installations neuves (pose d'appareils, raccordements hydrauliques et aérauliques). Suivi et ReportingRenseigner les comptes rendus d'intervention (tablette ou support papier). Remonter les anomalies, besoins en pièces et propositions d'amélioration. Assurer un lien régulier avec le Responsable d'Affaires. Conditions du posteHoraires : 08h00–12h00 / 13h30–17h00 (16h30 le vendredi) Poste en itinérance sur le département 22 Permis B obligatoire PROFIL : Profil recherchéAutonome, rigoureux(se) et organisé(e) Respect strict des règles de sécurité Bon relationnel client Rigueur technique et administrative Compétences requisesHabilitations électriques BT à jour (B1V, B2V, BR...) obligatoires Habilitation Fluides Frigorigènes à jour obligatoire Connaissances solides en électricité Compétences appréciéesLecture de plans et schémas électriques CACES nacelle Port du harnais Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative.Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. The world is how we shape it**Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteSous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. CDD (du 16.03.26 au 04.09.26), basé en présentiel à Aix-en-Provence.En contact direct avec les directeurs d'agences et donneurs d'ordre de votre périmètre, vous avez pour responsabilité de renforcer l'équipe recrutement et de promouvoir l'image du Groupe. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez à l'avancement des objectifs. Votre rôle et vos tâches :Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils contrat stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT.Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement :Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'AgenceDéfinition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèquesPréqualifications téléphoniques et entretiens RHAccompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniquesNégociation contractuelle et closing Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement).Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement)Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.)QualificationsCe que nous recherchons :Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous.Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé.Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT.De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente.Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques).La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise.Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat.Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos tâches. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements 

Activités principales Soutien au pilotage et coordination du travail des scolarités des six centres de formation de l'INSPE Être garant du cadre administratif déployé chaque année ; Garantir la conformité réglementaire et la fluidité des processus ; Appuyer et conseiller les gestionnaires de scolarité des centres ; Assurer le suivi des évolutions de la maquette de formation et des modalités de contrôle des connaissances et dans compétences ; Répondre à la messagerie générique du service ; Produire des tableaux de bord réguliers dans le cadre d'une démarche qualité (effectifs, réussite, assiduité, suivi des diplômés.) ; Participer aux groupes de travail institutionnels sur les procédures de scolarité Gestion et paramétrage d'Apogée pour l'INSPE CVL Accompagner les centres de formation dans l'utilisation de l'outil de gestion Apogée ; Procéder à la modélisation des maquettes de formation, et saisir les structures dans l'application Apogée ; Saisir les règles de calcul et résultat dans le cadre du paramétrage des modalités de contrôle des connaissances et de compétences dans Apogée dans le respect des M3C votées ; Contrôler et assurer la cohérence des éléments Apogée dans ADE et SAGHE Saisir et modifier les paramétrages de charge dans Apogée Etablir des fiches de procédure à destination des gestionnaires de scolarité Coordination des inscriptions administratives Contribuer au bon déroulement des campagnes d'inscription ; Coordonner, partager et veiller au respect des procédures d'inscription de l'Etablissement : IA Web, PJ Web, laisser-passer ; Veiller à la saisie manuelle des inscriptions administratives (APOGÉE) ; Veiller au rattachement des étudiants M2E professorat du 2nd degré inscrits à l'Université de Tours dans le SI-Scolarité de l'Etablissement ; En lien avec les centres de formation, assurer le suivi des annulations d'inscriptions et des remboursements des droits d'inscriptions. Coordination des inscriptions pédagogiques En lien avec le/la gestionnaire de scolarité du service des études et les centres de formations, coordonner les demandes de VAC ; RSE auprès des gestionnaires de scolarité des centres de formation, des usagers et des équipes pédagogiques ; Organiser et paramétrer la campagne des inscriptions pédagogiques WEB sur Apogée ; Assurer le suivi des inscriptions pédagogiques auprès des centres de formation. Coordination des examens Accompagner les responsables dans la construction des calendriers d'examens ou, le cas échéant, s'assurer du respect du calendrier universitaire et de la réglementation dans les calendriers construits ; Recenser la constitution des jurys ainsi que la composition des conseils de perfectionnement en veillant au respect de la règlementation de l'université ; Assurer le suivi des M3C (modalités d'examens) votées à la CFVU ; Assurer le suivi et le contrôle des convocations ; Demander les sujets académiques aux enseignants concernés, les transmettre à chaque centre de formation ; Effectuer l'organisation administrative du jury ; superviser le retour de la saisie des notes dans Apogée et préparer les délibérations ; Collecter les PV de jurys signés, mettre à jour APOGEE et éditer les relevés de notes / attestations de réussite / listes des résultats et procéder aux affichages réglementaires ; Veiller à la publication des résultats (diffusion des relevés de notes, des attestations de réussite, et des listes de résultats). Gestion des candidatures Gestion de l'édition des diplômes pour l'ensemble des formations de l'INSPE CVL Appui au service FTLV Autres Profil recherché De formation Bac à Bac +2 en gestion administrative Connaissance du fonctionnement de l'université et de ses composantes, Connaissance des textes législatifs relatifs à la scolarité dans l'enseignement supérieur et plus particulièrement aux INSPÉ (art 721.3 du code de l'éducation), Connaissance des règles de l'archivage

PRESENTATION DU GESA CVL Le Groupement d'employeurs Santé Ambulatoire (GESA) est une association loi 1901 créée à l'initiative de la Fédération des URPS Centre-Val de Loire et de la FMPS Centre-Val de Loire en 2022. Notre objectif ? Aider les structures d'exercice coordonné (MSP, ESP, CPTS.) et URPS à embaucher des salariés en leur mettant à disposition afin qu'ils puissent se concentrer sur leur activité principale tout en nous faisant confiance pour la gestion des Ressources Humaines. Le GE porte donc la responsabilité d'employeur, laissant ainsi aux professionnels de santé le temps de se consacrer pleinement à la gestion de leur structure médicale. Dans ce contexte, le GESA CVL est à la recherche de son/sa futur(e) Opérateur-trice de soins non programmés (OSNP) H/F pour rejoindre l'équipe de l'un de ses adhérents, le Service d'Accès aux Soins 45 (SAS 45) dans le cadre d'une mise à disposition. PRESENTATION DU SERVICE Le Service d'Accès aux Soins de l'Indre est un service d'orientation de la population dans son parcours de soins dédié, en particulier, aux patients temporairement dépourvus de médecin traitant. L'Opérateur-trice de Soins Non Programmés (OSNP) accueille et accompagne le patient par téléphone. Il/elle travaille en équipe et en collaboration avec le médecin régulateur libéral (MRL) à qui il-elle transmet le dossier pour la régulation médicale. DESCRIPTIF DU POSTE En tant qu'Opérateur-trice de Soins Non Programmés, votre rôle consiste à : - Garantir un accueil adapté et respectueux dans toutes les situations ; - Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques ; - Gérer le flux d'appels selon les indications fournies par les ARM d'après des critères de priorisation ; - Suivre et gérer les informations liées à la prise en charge du patient jusqu'à la transmission de l'information au Médecin Effecteur (ME) ; - Transmettre des informations synthétiques et factuelles au Médecin Régulateur (MR) ; - Recueillir les données nécessaires à l'évaluation du dispositif ; - Transférer les appels pour les effecteurs (médecin traitant, CPTS, Maison Médicale de Garde, etc.) après décision par le MRL ; - Assurer la traçabilité, le suivi, la complétude et la clôture des dossiers en attente selon les codes en vigueur. PROFIL SOUHAITE Le profil idéal pour le poste d'OSNP allie une solide expérience dans le domaine médico-social, avec une connaissance pointue de l'organisation du système de santé et des défis rencontrés par les professionnels de santé. Maîtrisant les techniques de gestion administrative et de prise de notes, ainsi que l'utilisation d'outils collaboratifs, il/elle est à même de faciliter la coordination entre les acteurs de la santé. Doté d'une excellente capacité à communiquer, l'OSNP sait accueillir, filtrer et orienter les demandes tout en respectant le secret professionnel. Sa faculté à travailler en équipe et à gérer les situations conflictuelles démontre son aisance relationnelle et sa diplomatie. Rigoureux(se), organisé(e) et adaptable, il/elle incarne les valeurs de disponibilité, d'intérêt pour la relation d'aide et de soins, et sait gérer ses émotions et son stress dans un environnement professionnel évolutif. Les « savoir-être » - Sens de la communication, aisance relationnelle et diplomatie ; - Qualités d'écoute et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs ; - Gestion des émotions et du stress ; Les « savoir-faire » - Capacité à communiquer ; - Être à l'aise avec les outils de bureautique et numérique ; - Accueil, filtre et orientation des appels ; - Reformulation des demandes de renseignements ; - Traitement et résolution des situations conflictuelles ou agressives. CONDITIONS CONTRACTUELLES Organisation des horaires : travail reparti sur 3.5 jours/ semaine (3x10h + 1x5h) Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 6 mois Question(s) de p

Assurer la maintenance des bâtiments et des installations sur le site du Centre Hospitalier de Romilly-sur-Seine. Possibilité d’intervenir sur l’ensemble des sites du GHAM. Participer à la sécurité et à la fiabilité des installations. Réalisation tous travaux et/ou maintenance. Filière : Technique et ouvrière Catégorie : C Corps (ex ISGS, AP/AS, OP etc…): AEQ, Ouvrier principal A - MAINTENANCE GENERALE DES BATIMENTS Travaux de maintenance générale du bâtiment : Travaux de maçonnerie : enduit, carrelage et faïence, scellement, … Travaux de plâtrerie Travaux de peinture : pose de papier peint, remise en état de surface, remplacement et sécurisation des vitrages, plafond suspendu… Remplacement d'appareillages électriques (en fonction de l'habilitation), relamping… Réalisation d’intervention courant fort et courant faible dans les bâtiments, modification d’installation, câblage d’armoire électrique et passage de câble. En fonction de l’habilitation Diagnostique de panne électrique sur les équipements et les bâtiments, et remise en fonctionnement. Travaux de plomberie : détartrage d'appareillage, dégorgement, réparation et installation d'équipements sanitaires, équilibrage des installations, soudures tous matériaux, changements des organes de chaufferie et sous-station, connaissance approfondie de la plomberie Maintien en bon fonctionnement des serrureries et de la quincaillerie, réglage, échange standard d'éléments… Pose d'élément mural, montage de mobilier… Réalisation de calfeutrement Réalisation de petits travaux, de voieries et de réseaux divers…. Entretien des espaces verts   Renseignements de fiches journalières d'activités et transmission des informations utiles à l'encadrement technique  B - MAINTENANCE GENERALE DES MATERIELS ET EQUIPEMENTS  Diagnostic de panne Réparations courantes et dépannages Remise en état Interventions techniques programmées pour l'entretien des matériels Conseils éventuels aux utilisateurs de matériel et/ou équipement Participation à l'élaboration de protocoles spécifiques Entretien de l'outillage et de l'électroportatif  C – FONCTION TRANSPORT ET MANUTENTION  Collecte de l'ensemble des déchets et du linge sale dans les locaux intermédiaires et acheminement aux points d'enlèvement Entretien des engins de transport utilisé (véhicules, tracteur, diable, chariot,…) Déménagement et transfert de locaux Transport de matériel divers  Activités complémentaires  Réalisation d’astreinte technique  Remplacement occasionnel du coursier durant ses absences Courses et transports extérieurs durant l'absence du coursier Profil recherché :   Savoir  Lecture de plans Connaissance du fonctionnement de l'Institution Connaissance informatique Normes réglementaires et techniques de sécurité Respect de l'organisation du travail Qualités relationnelles Géographie et topologie de l'Etablissement  Savoir être (qualités relationnelles)  Sens du service public Capacité à appréhender le changement Respect de la hiérarchie Discrétion professionnelle  Savoir-faire (compétences techniques et professionnelles)  Sens de l’organisation Très bonnes connaissances CVC Capacité à suivre les instructions précises de sa hiérarchie Savoir rendre compte Accepter le changement Compétent dans les domaines TCE Grande rigueur dans la réalisation des travaux confiés  Diplôme requis Tous diplôme en lien avec les spécificité du bâtiment et de la maintenance, BAC Pro dans la spécialité ou CAP /BEP avec 5 ans d’expérience. Spécialiste CVC serait un plus.    Habilitations et/ou autorisations si applicable (ex : Secteur technique : Habilitations) :  Electrique en fonction des compétences SSIAP 1 Quotité temps de travail  Temps complet  Modalités particulières de temps de travail :   Astreintes Travail le week-end Travail de nuit Déplacement sur l’ensemble des sites  Déplacements  Occasionnel Intermittent Fréquent Permanent  Permis de conduire   A B C D EB EC ED  Lieu de travail : Groupement hospitalier Aube Marne, site de Romilly Sur Seine 

Assurer la maintenance des bâtiments et des installations sur le site du Groupement Hospitalier Aube Marne de Sézanne. Possibilité d’intervenir sur l’ensemble des sites du GHAM. Participer à la sécurité et à la fiabilité des installations. Réalisation tous travaux et/ou maintenance. Filière : Technique et ouvrière Catégorie : C Corps (ex ISGS, AP/AS, OP etc…): AEQ, Ouvrier principal A - MAINTENANCE GENERALE DES BATIMENTS Travaux de maintenance générale du bâtiment : Travaux de maçonnerie : enduit, carrelage et faïence, scellement, … Travaux de plâtrerie Travaux de peinture : pose de papier peint, remise en état de surface, remplacement et sécurisation des vitrages, plafond suspendu… Remplacement d'appareillages électriques (en fonction de l'habilitation), relamping… Réalisation d’intervention courant fort et courant faible dans les bâtiments, modification d’installation, câblage d’armoire électrique et passage de câble. En fonction de l’habilitation Diagnostique de panne électrique sur les équipements et les bâtiments, et remise en fonctionnement. Travaux de plomberie : détartrage d'appareillage, dégorgement, réparation et installation d'équipements sanitaires, équilibrage des installations, soudures tous matériaux, changements des organes de chaufferie et sous-station, connaissance approfondie de la plomberie Maintien en bon fonctionnement des serrureries et de la quincaillerie, réglage, échange standard d'éléments… Pose d'élément mural, montage de mobilier… Réalisation de calfeutrement Réalisation de petits travaux, de voieries et de réseaux divers…. Entretien des espaces verts   Renseignements de fiches journalières d'activités et transmission des informations utiles à l'encadrement technique  B - MAINTENANCE GENERALE DES MATERIELS ET EQUIPEMENTS  Diagnostic de panne Réparations courantes et dépannages Remise en état Interventions techniques programmées pour l'entretien des matériels Conseils éventuels aux utilisateurs de matériel et/ou équipement Participation à l'élaboration de protocoles spécifiques Entretien de l'outillage et de l'électroportatif  C – FONCTION TRANSPORT ET MANUTENTION  Collecte de l'ensemble des déchets et du linge sale dans les locaux intermédiaires et acheminement aux points d'enlèvement Entretien des engins de transport utilisé (véhicules, tracteur, diable, chariot,…) Déménagement et transfert de locaux Transport de matériel divers  Activités complémentaires  Réalisation d’astreinte technique  Remplacement occasionnel du coursier durant ses absences Courses et transports extérieurs durant l'absence du coursier Profil recherché :   Savoir  Lecture de plans Connaissance du fonctionnement de l'Institution Connaissance informatique Normes réglementaires et techniques de sécurité Respect de l'organisation du travail Qualités relationnelles Géographie et topologie de l'Etablissement  Savoir être (qualités relationnelles)  Sens du service public Capacité à appréhender le changement Respect de la hiérarchie Discrétion professionnelle  Savoir-faire (compétences techniques et professionnelles)  Sens de l’organisation Très bonnes connaissances CVC Capacité à suivre les instructions précises de sa hiérarchie Savoir rendre compte Accepter le changement Compétent dans les domaines TCE Grande rigueur dans la réalisation des travaux confiés  Diplôme requis Tous diplôme en lien avec les spécificité du bâtiment et de la maintenance, BAC Pro dans la spécialité ou CAP /BEP avec 5 ans d’expérience. Spécialiste CVC serait un plus.    Habilitations et/ou autorisations si applicable (ex : Secteur technique : Habilitations) :  Electrique en fonction des compétences SSIAP 1 Quotité temps de travail  Temps complet  Modalités particulières de temps de travail :   Astreintes Travail le week-end Travail de nuit Déplacement sur l’ensemble des sites  Déplacements  Occasionnel Intermittent Fréquent Permanent  Permis de conduire   A B C D EB EC ED  Lieu de travail : Groupement hospitalier Aube Marne, site de Sézanne

Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : -Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez... et lui aussi ! -Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. -Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances... -Accompagnement FASTT dès votre première heure travaillée : logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé... vous avez tout ce qu'il vous faut pour bien démarrer. -StartApp, notre application mobile, simplifie vos échanges avec votre agence : gérez vos acomptes, relevés d'heures, attestations et bien plus, directement depuis votre smartphone ! -Prime de participation aux bénéfices Start People : Plus vous travaillez, plus vous êtes récompensé(e). Pourquoi nous choisir : CDI, CDD, intérim... nous mettons toute notre énergie pour vous trouver le travail qui correspond le mieux à vos compétences et à vos souhaits, mais aussi pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous plaçons l'humain au cœur de notre métier, vous trouverez toujours chez nous des équipes attentives à vos besoins, disponibles pour répondre à vos questions, vous conseiller et veiller à votre sécurité à chacune de vos missions. Vous êtes intéressé(e) ? Lancez-vous et postulez maintenant ! Nous vous contactons rapidement par e-mail ou téléphone pour discuter de votre profil et de vos attentes. Ensuite, nous vous accueillons en agence pour une entretien plus approfondi et des tests sécurité, afin de finaliser votre inscription. Cette offre d'emploi ne vous convient pas ? Vous trouverez sûrement votre bonheur parmi nos milliers d'offres d'emploi disponibles sur notre site startpeople.fr. POSTE : Technicien Chauffagiste et Frigoriste itinérant (H/F) L'agence Start People de Saint-Brieuc recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine du génie climatique, un Technicien Chauffagiste et Frigoriste itinérant H/F. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous intervenez sur des installations CVC et assurez la maintenance ainsi que le bon fonctionnement des équipements chez les clients. Vos missionsMaintenance et DépannageAssurer la maintenance préventive des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation, production d'ECS, PAC, CTA...). Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions correctives. Contrôler les équipements : chaudières, PAC, splits, VRV, CTA, VMC, réseaux hydrauliques et aérauliques. Réaliser les mises en service et réglages courants (brûleurs, régulations, paramètres PAC...). Vérifier la conformité et le bon fonctionnement des installations. Travaux et AméliorationsEffectuer des travaux de rénovation, remplacement ou amélioration d'équipements. Participer ponctuellement à des installations neuves (pose d'appareils, raccordements hydrauliques et aérauliques). Suivi et ReportingRenseigner les comptes rendus d'intervention (tablette ou support papier). Remonter les anomalies, besoins en pièces et propositions d'amélioration. Assurer un lien régulier avec le Responsable d'Affaires. Conditions du posteHoraires : 08h00–12h00 / 13h30–17h00 (16h30 le vendredi) Poste en itinérance sur le département 22 Permis B obligatoire PROFIL : Profil recherchéAutonome, rigoureux(se) et organisé(e) Respect strict des règles de sécurité Bon relationnel client Rigueur technique et administrative Compétences requisesHabilitations électriques BT à jour (B1V, B2V, BR...) obligatoires Habilitation Fluides Frigorigènes à jour obligatoire Connaissances solides en électricité Compétences appréciéesLecture de plans et schémas électriques CACES nacelle Port du harnais Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Description du poste : En tant que Consultant(e) en Recrutement indépendant(e), vous aurez à développer votre portefeuille tout en accompagnant vos prospects et clients dans la recherche de candidats adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant à la fois commerce, recrutement et gestion de la relation client. Vos missions seront sur 2 axes Développement commercial Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), Travail temporaire, et Management de transition Constitution d'un portefeuille prospects & clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez Négociation commerciale : Réaliser des rendez-vous, évaluer les besoins clients, gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires jusqu'à la signature des contrats Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs Participer à des événements professionnels afin d'étendre votre réseau. Gestion des recrutements Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens pour évaluer les compétences et la motivation des candidats Produire des synthèses claires des entretiens à destination des clients Accompagner les process jusqu'à l'intégration et le suivi du candidat retenu. Description du profil : Profil Expérience préalable en cabinet de recrutement à un poste de consultant(e Fibre entrepreneuriale, autonomie et appétence pour le développement commercial et le recrutement Sens du relationnel et du service client Organisation, rigueur et envie de réussir en tant qu'indépendant(e Les avantages Nextep & Co Une rémunération claire et motivante Vos commissions vous sont directement versées dans les 24h dès réception des règlements clients. Celles-ci sont calculées sur la marge (placements, intérim, management de transition) que vous générez, et sont à hauteur de 70 % de la marge générée HT si vous êtes en dessous de 77 000 EUR HT sur l'année 80 % de la marge générée HT dès lors que vous dépassez les 77 000 EUR HT sur l'année Une vraie liberté d'entreprendre Vous êtes maître de votre agenda, et de vos prospects/clients, tout en profitant d'un accompagnement personnalisé selon vos besoins, assuré par des professionnels du recrutement expérimentés. Vous pourrez intervenir sur les différents besoins de vos clients que ce soit en CDD, CDI, Travail temporaire et Management de transition Accompagnements et formations pensés pour l'efficacité Intégrez un réseau bienveillant, avec un programme de formation adapté et personnalisé, centré sur vos objectifs et vos méthodes, porté par une équipe experte des différents modèles de recrutement. Cet accompagnement est compris dans notre partenariat Des outils performants (sans frais Un logiciel en solution web facile et intuitif regroupant CRM, ATS, multidiffusion (jusqu'à 25 jobboards Un Accès aux principales CVthèques. Notre garantie de remplacement complémentaire et exclusive Nextep Safe, qui permet via notre partenaire assureur certifié le remboursement des frais de recrutement à nos clients Une gestion allégée Vous restez concentré(e) sur votre coeur de métier. Nous éditons vos factures, contrats et vous assistons pour le recouvrement Un accompagnement continu Ateliers collectifs, apport d'affaires entre les membres du réseau Nextep, formations aux nouveaux outils, échanges de bonnes pratiques... tout est fait pour nourrir votre progression et répondre à vos questions Envie d'en savoir plus https://www.nextep-hr.com/nextep-co-devenez-consultant-independant/ Postulez dès maintenant pour rejoindre l'aventure Nextep & Co. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions !