Erfarne og dyktige medarbeidere søker etter ny kollega til laget sitt!

Enheten vår gir tverrfaglig spesialisert behandling (TSB) til pasienter med rusproblematikk.

Arbeidsoppgavene er variert og spennende. Vi garanterer faglig vekst og et godt fag- og arbeidsmiljø.

Avdeling for avhengighetsbehandling TSB består av en enhet for TSB rus poliklinikk som har ansvar for Legemiddelassistert rehabilitering (LAR) i Finnmark. I tillegg har vi enhet for døgnbehandling  og vurderingsenheten i Finnmark.

Her finner du også VPP, BUP og Døgnenheten PHV.

Alta har et spennende og variert kulturliv og en fantastisk natur med gode turmuligheter hele året. Byen er et vekstsenter i nord. Her er variert næringsliv, og byen er et handels- og servicesenter for Vest-Finnmark og Nord-Troms. Alta er også et trafikknutepunkt kun to timer med fly unna Oslo. Les mer om Alta HER.

Du ønskes velkommen til å søke!

Tiltredelse snarest eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Samarbeid internt med andre faggrupper
• Daglig oppfølging av pasienten i nært samarbeid med et tverrfaglig behandlingsteam
• Samarbeid med pasientenes hjelpeapparat
• Hoverarbeidsoppgaver vil ligge innenfor LAR
• Bidra til fagutvikling
• Studentveiledning
• Noe reisevirksomhet
• Finnmarkssykehuset er i utvikling, endring i arbeidsoppgaver må derfor påregnes
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Videre- eller etterutdanning innen rus er en fordel
• Psykisk helsearbeid, eller annen relevant utdanning er ønskelig
• Klinisk erfaring innen rus- og avhengighetsmedisin/psykiatri er ønskelig
• Ønskelig med kunnskap/kompetanse om DBT/DAT (Dialektisk Atferds Terapi)
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten er en fordel
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Interesse for faglige utfordringer
• Gode samarbeidsevner
• Evne til fleksibilitet og selvstendighet
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• En trygg arbeidsplass
  
• 💰Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark og Nord-Troms som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år!  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk 
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Gro Helene Sørensen, Enhetsleder, +4791393125, Gro.Helene.Sorensen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Markveien 31
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5104754377
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 04.05.2026
Sluttdato: 28.02.2027
Søknadsfrist: 17.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Ringerike kommune lyser ut kommunalt driftstilskudd for fysioterapeut ved Nes Fysioterapi, en veletablert enkeltpraksis lokalisert på Nes, ca. 6 mil nord for Hønefoss langs E16.

Praksisen har svært god pasient tilgang, moderne treningsfasiliteter og et nært og velfungerende samarbeid med fastlegekontor som deler venterom. Virksomheten har en tydelig trenings- og rehabiliterings profil, med betydelig andel strukturert gruppebasert trening kombinert med individuell oppfølging.

Om praksisen:

• Etablert pasientliste med stabil og høy etterspørsel
  
• Tett samarbeid med fastleger og øvrige kommunale helsetjenester
• Sterk faglig profil innen aktiv rehabilitering og funksjonsrettet opptrening
• God infrastruktur for både individuell behandling og treningsgrupper
• Selvstendig drift i profesjonelt og utviklingsorientert fagmiljø

Om avtalehjemmelen

Som fysioterapeut i denne stillingen vil du få en driftsavtale på 50 %. Stillingen er knyttet til Ringerike Kommunes fysioterapitjenester og innebærer behandling av pasienter i alle aldre, både individuelt og i grupper. Arbeidet inkluderer også planlegging og gjennomføring av gruppetrening og hjemmebesøk ved behov. Det forutsettes at den som tildeles avtalehjemmelen utfører sin fysioterapipraksis ved Nes Fysioterapi

Tildelingen av avtalehjemmel skjer i henhold til ASA 4313 og er et enkeltvedtak etter forvaltningsloven.

Fysioterapeuten skal drive sin praksis i henhold til helse- og omsorgstjeneste loven, avtaleverk for fysioterapeuter (ASA 4313) og de til enhver tid gjeldende planer for helse- og omsorgssektoren i kommunen. Som del av kommunens helsetjenestetilbud, forutsettes det at hjemmelshaver har lest, forstått og akseptert kommunens etiske retningslinjer.

Saksdokumenter, journaler og lignende registre for organet er åpne for innsyn, med mindre annet følger av lov eller forskrift, jf. offentleglova § 3.

Tiltredelse: 03.08.2026 eller etter avtale

 

Arbeidsoppgaver

• ha et åpent og variert tilbud til befolkningen innen allmenn fysioterapi
• drive kunnskapsbasert virksomhet i tråd med gjeldende forskrift for fysioterapeuter med kommunal
  driftsavtale.
• drive allmenn fysioterapipraksis med både individuell behandling og gruppebasert oppfølging
• bidra til aktiv rehabilitering og funksjonsrettet opptrening
• samarbeide tett med fastleger og øvrige kommunale tjenester
• vurdere og følge opp pasienter i tråd med gjeldende prioriterings nøkkel
• ved behov tilby oppfølging i pasienters hjem/arena.
• bidra til faglig utvikling og samarbeid i kommunen
• delta på årsmøter i regi av kommunen.
• innlevere årsrapporter innen fristen.

Kvalifikasjoner

• Du har norsk autorisasjon som fysioterapeut (HPR-nummer må oppgis i søknaden).
• Du har relevant klinisk erfaring fra allmenn fysioterapipraksis.
• Du må kunne tilby en effektiv og kunnskapsbasert fysioterapitjeneste.
• Du har god kjennskap til kommunehelsetjenesten, relevant lovverk og nasjonale føringer.
• Du har en god forståelse for og evne til å drive praksis i henhold til ASA 4313.
• Dine muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner er gode.
• Du har evne og vilje til å holde deg faglig oppdatert.
• Du har evne til å arbeide selvstendig og være strukturert.

Det er en fordel med:   

• erfaring fra selvstendig arbeid i avtalehjemmel
• erfaring fra samarbeid med kommunale tjenester og/eller spesialisthelsetjenesten
• erfaring med aktiv rehabilitering, individuell behandling og gruppe basert oppfølging

Søknad til stillingen skal sendes inn elektronisk. For at vi skal kunne foreta en fullstendig
vurdering, må CV, søknadsbrev og all relevant dokumentasjon – som vitnemål, attester og
kursbevis – lastes opp sammen med søknaden.

Gyldig politiattest i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse.
Søkere fra land utenfor Skandinavia må beherske norsk på minimum B2-nivå både skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper

Her har vi lagt inn en del eksempel på personlige egenskaper i malene. Plukk 4-5 som er relevante for din stilling. Andre kan også brukes. Husk at dette må være målbare egenskaper som kan etterprøves.

• Du er reflektert og ansvarsbevisst med evne til å se helhetlige pasientforløp.
• Du er faglig trygg og åpen for samarbeid i tverrfaglige team.
• Du er selvstendig, ryddig og strukturert med evne til å overholde frister.
• Du er engasjert i å bidra til forbedring av kommunens helseprofil gjennom samarbeid med andre fysioterapeuter i kommunen.
• Personlig egenhet vil bli vektlagt

Kontaktinformasjon

Shawn Sirwan, avdelingsleder, +47 45638178

Arbeidssted

Storgata 13
3510 HØNEFOSS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ringerike kommune

Referansenr.: 5102421587
Stillingsprosent: 50%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 16.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Visste du at Ringerike kommune ligger sentralt i Østlandsområdet, kun en times kjøring fra Oslo? Ringerike byr i tillegg på flott natur, historiske steder, landlig idyll, levende by og et rikt kulturliv.  

Se film om Ringerike

Vi er regionens største arbeidsgiver, og vi er svært opptatt av å ta godt vare på våre ansatte. Du som ansatt er vår viktigste ressurs. Kommunens viktigste oppgave er å levere gode tjenester til våre innbyggere og vi er avhengig av deg for at vi skal lykkes med vårt oppdrag. Derfor er vi opptatt av å tiltrekke oss dyktige og kompetente personer innen mange fagområder. Vi ønsker at våre ansatte skal oppleve seg verdsatt og få muligheter til utvikling. 

Les mer om Ringerike kommune som arbeidsgiver

Les mer om  Ringerike kommune

Oppvekstsektoren i Grimstad kommune består av 20 virksomheter: ni grunnskoler, én spesialskole, 25 barnehager, flyktningtjenesten, voksenopplæringen, helsestasjon- og jordmortjenesten, skolehelse- og flyktninghelsetjenesten, barnevernstjenesten og PPT. I tillegg består sektoren av oppvekststab, familiesenter, SLT/MOT og spesialpedagogisk støtte for barnehagene.

Høsten 2026 etableres Bringsvær barnehage, som en del av kommunens satsing for å møte økt behov for barnehageplasser og samtidig som Temseveien barnehage legges ned. Bringsvær barnehage blir en av totalt fem kommunale barnehager i Grimstad, i tillegg til 19 private ordinære barnehager, og 1 familie barnehage.

Bringsvær barnehage vil holde til i lokalene til tidligere Fjære ungdomsskole, som nå skal oppgraderes og tilpasses barnehagedrift i tråd med gjeldende lover, forskrifter og krav. Samtidig skal den videre bruken av bygget inngå i en framtidig mulighetsstudie i Grimstad kommune, slik at barnehagens etablering ikke begrenser annet formål eller fleksibel bruk av lokalene på lengre sikt. Dette gjør etableringen av Bringsvær barnehage til et spennende utviklingsprosjekt, både organisatorisk og faglig.

Vi søker en trygg, robust og faglig sterk virksomhetsleder til Bringsvær barnehage, en helt ny kommunal barnehage som åpner 1. august 2026. 

Arbeidsoppgaver

Som virksomhetsleder i Bringsvær barnehage får du en sjelden mulighet til å bygge opp en ny barnehage med tydelige verdier, klare mål og et sterkt faglig fundament. Her vil du sette retning for kultur, arbeidsformer og pedagogisk praksis. Du skal sikre kloke valg knyttet til rombruk, soner, materialer, ergonomi og organisering. Du forstår hvordan hverdagsrutiner, lekemiljøer og pedagogiske sammenhenger kan utformes slik at alle barn får gode muligheter til å oppleve mestring, fellesskap og medvirkning – i tråd med rammeplanens intensjoner. Du skal også sikre at barn, ansatte og foreldre opplever trygghet og forutsigbarhet.

Som virksomhetsleder vil du ha et helhetlig ansvar for drift av barnehagen, dette innebærer:

• Å lede oppstart og etablere drift av Bringsvær barnehage, herunder sikre gode rutiner, struktur og kvalitet fra første dag
• Å sørge for forsvarlig drift i tråd med lover, forskrifter, rammeplan, kommunale føringer og vedtak
• Faglig utvikling, herunder å styrke pedagogisk kvalitet, profesjonsfellesskap og bruk av ny forskning i barnehagens praksis
• Økonomistyring og ressursforvaltning, inkludert budsjettansvar og effektiv bruk av personal og driftsressurser
• Tilstedeværende og trygg personalledelse, med ansvar for rekruttering, medarbeideroppfølging, arbeidsmiljø og kompetanseutvikling
• God intern og ekstern kommunikasjon, inkludert samarbeid med foresatte, andre kommunale tjenester og eksterne fagpartnere
• Å sikre medvirkning fra ansatte, barn og foreldre i planlegging, utvikling og vurdering av barnehagens innhold og praksis
• Utviklingssamarbeid med UiA og andre relevante miljøer, inkludert praksisveiledning, kompetanseutvikling og faglige partnerskap
  

Kvalifikasjoner

Utdanning

• Barnehagelærer som grunnutdanning
• Master- eller hovedfagsutdanning
• Etter særskilt vurdering kan bachelorgrad barnehagelærer og relevant erfaring vurderes
• Det er en fordel med videreutdanning innen ledelse eller offentlig administrasjon, barnehagepedagogikk eller profesjonsfaglig veiledning

Erfaring og kvalifikasjoner

• erfaring som styrer, og gjerne med erfaring med oppstart av ny barnehage
• Dokumentert erfaring med personalledelse, teambygging og beslutningstaking
• Sterke muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
• Erfaring med endringsledelse og strategisk utviklingsarbeid
  
• God kjennskap til offentlig forvaltning, relevante lover og styringssystemer

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

• skaper trygghet, er inkluderende og lyttende i møte med andre
• jobber strukturert, er realistisk og håndterer prioriteringer på en god måte
• bidrar til tydelige rammer og forutsigbarhet
• har høy integritet og tar gode etiske valg i hverdagen

• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Stor muligheter for påvirkning av egen virksomhet
• God støtte fra leder, kolleger og tillitsvalgte 
• Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport 
• Leasing av elsykkel via lønnstrekk 
• Sosiale sammenkomster 
• Gode pensjonsordninger i KLP, les mer her

Kontaktinformasjon

Maria Odberg, Tjenesteleder, 95744733

Arbeidssted

Bringsværveien 11
4885 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5102610976
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Tjenesteområdet habilitering søker en leder som brenner for å utvikle gode tjenester for innbyggerne i samarbeid med ansatte og organisasjonen som helhet. Som leder blir du en del av en etablert og erfaren leder- og stabsgruppe, og du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenesten.

Vi ser etter en utviklingsorientert og samlende leder som motiveres av å bygge robuste tjenester, skape helhetlige arbeidsprosesser og lede medarbeidere gjennom endring og forbedring. Du vil være en viktig pådriver for effektive arbeidsmetoder, strategisk kompetanseutvikling og gode samarbeidsarenaer på tvers av organisasjonen.

Du vil gå inn som leder for en av virksomhetene som gir tjenester til innbyggere med nedsatt funksjonsevne i eget hjem. Tjenesteområdet habilitering består av sju virksomheter og gir et bredt spekter av tjenester til personer i alle aldersgrupper med nedsatt funksjonsevne. De primære oppgavene er å bidra til at tjenestemottakerne, ut fra sine forutsetninger, kan mestre dagliglivets aktiviteter og delta i samfunnet.

Tjenesten omfatter blant annet heldøgns omsorgstjenester i bolig, ambulerende tjenester, avlastning, barneboliger, privat avlastning og omsorgsstønad.

Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og har et sterkt fokus på innovasjon, kvalitetsarbeid og nye løsninger for å møte framtidens utfordringer. Det pågår mange spennende prosesser, og vi søker en leder som ønsker å være med på å forme tjenestens videre retning.

Les mer om Habilitering her.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig lederansvar for personal, økonomi, fag og informasjon, samt sørge for at tjenestevedtak og tiltak blir iverksatt og fulgt opp
• Lede, motivere og utvikle medarbeidere gjennom tett oppfølging, veiledning og god tilstedeværelse i tjenesten
• Planlegge og følge opp turnus, herunder utarbeide kalenderplaner og veilede ansatte
• Sikre kvalitet og utvikling gjennom saksbehandling, rapportering og implementering av rutiner, prosedyrer og forbedringstiltak
• Delta aktivt i ledergruppen og bidra til godt tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester og fagområder
• Videreutvikle tjenestetilbudet i tråd med lovverk, faglige krav og brukernes behov, inkludert samarbeid med pårørende
• Bidra i kommunens planarbeid og øvrige utviklingsprosesser

Tjenesteområdet habilitering er i kontinuerlig utvikling, og stillingen innebærer omstilling og endringer i oppgaver, struktur og organisering over tid.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole/universitet, gjerne innen helse - og sosialfag
• Ledererfaring, gjerne med personal- og økonomiansvar
• Formell lederkompetanse (60 stp), eller under lederutdanning. Relevant ledererfaring eller personlig egnethet som leder vil kunne kompensere for manglende lederutdanning 
  
• Erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsnedsettelser, autisme og adferd som utfordrer
• Kompetanse og erfaring på turnus / kalenderplanarbeid. Kommunen benytter Visma Flyt ressursstyring
• Erfaring og bruk med elektroniske fagverktøy og sak/arkiv system
• Kjennskap og god forståelse av offentlig forvaltning, lovverk og saksbehandling inkludert hol. kap. 9 
• Førerkort klasse B og disponere egen bil

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Fremstår som en tydelig, trygg og beslutningsdyktig leder
• Skaper retning, struktur og forutsigbarhet i tjenesten
• Bygger gode relasjoner, skaper tillit og samarbeider godt med ansatte, kolleger og samarbeidspartnere
• Har engasjement for fag- og kompetanseutvikling og motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester
• Utviser faglig integritet, etisk bevissthet og gode refleksjonsevner
• Har god arbeidskapasitet og er fleksibel

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Lønn, pensjon og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP. Les mer om KLP her
• En meningsfull lederrolle med stor påvirkningsmulighet
• God støtte fra lederkolleger, ansatte og tillitsvalgte
• Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport
• Leasing av elsykkel via lønnstrekk

Kontaktinformasjon

Arve Falk Lorentzen, Tjenesteleder, 99767360

Arbeidssted

Arendalsveien 23
4878 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5101838396
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Kommuneadvokaten har ledig 100 prosent fast stilling som advokat med tiltredelse 1. august 2026 eller etter nærmere avtale.

Kommuneadvokaten er Trondheim kommunes interne advokatkontor. Foruten å prosedere kommunens saker for domstolene og Barneverns- og helsenemnda, er Kommuneadvokaten rettslig rådgiver for kommunens strategiske ledelse og utreder rettslige spørsmål for alle kommunens virksomheter. Sakstypene spenner over et bredt felt, både innenfor offentlig og privat rett, samt i skjæringspunktet mellom disse. Stilling som advokat hos Kommuneadvokaten gir rikelig anledning til prosedyre.

Kommuneadvokaten er en egen enhet i Trondheim kommune, organisatorisk plassert under byrådsleders avdeling. Kommuneadvokatens virksomhet er regulert i rettsinstruks for Trondheim kommune, fastsatt av bystyret. Enheten har for tiden 10 fast ansatte advokater. Vi legger vekt på å ha et godt sosialt og faglig miljø. Kontinuerlig kompetanseoverføring og utvikling er viktig for oss, og faglige diskusjoner mellom kolleger preger arbeidsformen vår.

Kommuneadvokaten har egne lokaler sentralt i Trondheim sentrum.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgavene vil inkludere rådgivning og prosedyreoppdrag for domstoler og Barneverns- og helsenemnda. Kommunen er en kompleks organisasjon som har befatning med svært mange rettsområder innenfor offentlig rett og privatrett, herunder generell og spesiell forvaltningsrett (barnevernsrett), anskaffelsesrett, kontraktsrett/entrepriserett, plan- og bygningsrett, erstatningsrett og arbeidsrett.
• Som advokat hos Kommuneadvokaten må du samarbeide godt med oppdragsgivere i ulike sektorer og samtidig foreta selvstendige faglige vurderinger.
• Som advokat i en kommune med parlamentarisk styreform, vil din oppdragsgiver kunne være både byrådet med underliggende virksomheter og bystyret. 
  

Stillingen gir mulighet til å delta i en spennende tid for Trondheim kommune. For særlig kvalifiserte søkere uten bevilling kan ansettelse som advokatfullmektig vurderes.

Kvalifikasjoner

• Solide juridiske kunnskaper og juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap med gode eksamensresultater. Kopi av vitnemål og/eller karakterutskrift fra alle juridiske eksamener skal vedlegges søknaden.
• Meget gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner.
• Kunnskap om kommunal forvaltning og sentrale offentligrettslige områder.
• Kompetanse knyttet til juridiske problemstillinger i skjæringspunktet og samspillet mellom offentlig rett og privatrett er ønskelig.
• Grunnleggende økonomisk forståelse vil telle positivt.
• Erfaring som advokat/advokatfullmektig med større offentlige eller private virksomheter som klienter, bakgrunn som dommer/dommerfullmektig og bred prosedyreerfaring vil telle positivt.
• Godkjent politiattest eller advokatbevilling må fremlegges før oppstart.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

• Har høy personlig og faglig integritet.
• Har gode samarbeidsevner og rolleforståelse. 
• Har høy arbeidskapasitet og er serviceinnstilt.
• Er tydelig, strukturert og beslutningsdyktig og har god gjennomføringsevne.
• Vil være en bidragsyter til vårt faglige og sosiale arbeidsmiljø.  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En fleksibel, tilrettelagt og variert arbeidshverdag med store muligheter for personlig og faglig utvikling innenfor mange juridiske fagområder.
• Deltakelse og innsikt i samfunnsutviklingen.
• Særdeles godt arbeidsmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Kontaktinformasjon

Lars Marius Heggberget, Kommuneadvokat, 90124471

Arbeidssted

Prinsens gt. 1C
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5100523441
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du ambulansearbeider som liker en variert og utfordrende hverdag og som er motivert til å jobbe i team sammen med dyktige kollegaer?

Ambulansetjenesten i Nordlandssykehuset HF er organisert under prehospital klinikk, og betjener Lofoten, Vesterålen og Salten. Ambulansearbeideren jobber med akuttmedisin og er et bindeledd mellom pasienten, sykehuset og annen helsetjeneste. Som ambulansearbeider er du i beredskap til å rykke ut ved akutt sykdom eller skade.

Å jobbe i ambulansen innbefatter en rekke daglige gjøremål for å sikre at vi opprettholder god og forsvarlig beredskap. I tillegg til bil og utstyr, må vi vedlikeholde egne kunnskaper og ferdigheter. Vi må alltid være klare til å rykke ut med riktig utstyr og kompetanse. Dette reguleres av eksterne krav og interne systemer. 
I ambulansetjenesten kreves nødvendige kunnskaper og ferdigheter for å undersøke, stabilisere og utføre livreddende tiltak. Vi må alltid være medmennesker og utvise trygghet i møte med pasienter.

Område 3 Salten Nord består av kommunene Hamarøy og Steigen, ca 260 km nord for Bodø. Det er i disse to kommunene per i dag fordelt 4 ambulansestasjoner med en ambulanse stasjonert på hver stasjon. I Steigen er begge stasjonene lokalisert til kommunesenteret Leinesfjord. I Hamarøy er en stasjon lokalisert på Innhavet, et tettsted langs E6, mens den andre stasjonen er lokalisert på Oppeid som er kommunesenteret i Hamarøy.

Vi har ledig følgende:

• Stasjon Oppeid: 
  3x 100 % fast stilling
  1x 100 %vikariat oppstart etter avtale med varighet til 28.02.2027 
  
  
• Stasjon Innhavet:
  2x 100% fast
  2x 50% fast
  1x 100 % vikariat oppstart etter avtale med varighet til 28.02.2027
  
  
• Stasjon Steigen Sør og Steigen Nord: 
  2x  50% fast
  2x 100% fast
  1x 100% vikariat oppstart etter avtale med varighet til 31.11.2026
  1x  50% vikariat oppstart etter avtale med varighet til 31.12.2026                          

Arbeidsoppgaver

• Utføre medisinskfaglige oppgaver i et spennende tverrfaglig miljø
• Utøvelse av ambulanseoppdrag etter avdelingens standard, retningslinjer og prosedyrer
• Generelle oppgaver knyttet til stasjonenes og avdelingens drift
• Vedlikeholde faglig kompetanse

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som ambulansearbeider eller paramedisiner, sykepleiere med relevant kompetanse kan vurderes
• Krav til medisinske sertifiseringer
• Erfaring fra feltet og relevant videreutdanning er ønskelig
• Førerkort klasse C1 eller være villig til å erverve seg dette for egen regning innen 12 måneder. Søkere med C1 blir vektlagt
• Utrykningssertifikat kode 160 - eller være villig til å erverve seg dette for egen regning innen 12 måneder. Søkere med førerrett kode 160 vil bli vektlagt
• PHTLS & AMLS kurs er ønskelig, eller må være villig til å gjennomføre disse. Søkere med LS kurs vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er ansvarsbevisst og viser respekt for hver enkelt pasient
• Har evne til å jobbe under press
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig, samtidig som du er engasjert og strukturert i ditt arbeid
• Har gode kommunikasjonferdighter både muntlig og skriftlig
• Innehar gode datakunnskaper
• Er en pådriver for et godt arbeidsmiljø og trives med å jobbe i et tverrfaglig team

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• Vi har døgnvakter med aktiv vakt på dagtid og «vakt på vaktrom» på kveld/natt. I løpet av året har vi da ca 91-93 døgnvakter 
• Vi operere med "årshul" ved turnusplanlegging
• Varierte og spennende oppgaver som vil utfordre deg
• Moderne bilpark og utstyr
• Dyktige kollegaer
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler

Oppgi 2 referanser med søknaden.

Vil du vite mer om oss som arbeidsgiver eller lese om hva området kan tilby kan du lese her: 

• Jobb i Nordlandssykehuset, Lev i Steigen, Hamarøy

Kontaktinformasjon

Magnar Johan Marhaug, Enhetsleder, +4797693809

Arbeidssted

Myklebostad 1
8283 Myklebostad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5074264532
Stillingsprosent: 100, 50%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Vil du være med å gjøre en forskjell for barn hver dag?

Er du nytenkende, faglig oppdatert og ser kompleksistet som en mulighet? Er du klar for å bygge sterke barnefellesskap sammen med oss? Da må du søke jobb hos oss!

Ved Strinda barnehager er det i perioden 1. august 2026 - 31. juli 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling for barnehagelærer ved Brøset barnehage

Strinda barnehager består av Brøset, Persaunet, Rønningen og Lidarende barnehager. Hos oss kan det være muligheter for jobb på ulike lokasjoner.

I Strinda barnehager er kvalitet i relasjonsarbeidet selve fundamentet for det vi gjør. Vi er opptatt av voksne som er aktive og tilstedeværende deltakere i barns oppvekstmiljø. Vi tilbyr allsidige læringsmiljøer med vekt på medskaping, involvering og utforskning i samspill med barn. 

Barn trenger voksne som inkluderer, skaper trygghet, formidler gode verdier, og som reflekterer og undrer seg sammen med dem. Vi arbeider målrettet for å skape inkluderende lekemiljøer og sterke barnefellesskap for alle barn.

Vi har fokus på bærekraftig utvikling, og ser det fysiske miljøet som en viktig pedagogisk ressurs som kommer til uttrykk gjennom vårt arbeid i Grønt Flagg og Reggio Emilia nettverket. Enheten er vertsbarnehage for Trondheim kommunes helhetlig modell for inkluderende praksis.

Strinda barnehager skal være en  arbeidsplass der alle medarbeidere er viktige for å få løst vårt felles oppdrag.

Arbeidsoppgaver

• Du leder og organiserer arbeidet med barn gjennom å støtte barns nysgjerrighet, undring og læring
• Du utvikler gode læringsmiljø preget av involvering og anerkjennelse
• Du leder, samarbeider og veileder foreldre/ foresatte
• Du leder, samarbeider og veileder dine medarbeidere/ teamet ditt i pedagogisk utviklingsarbeid for å skape sterke barnefellesskap
• Du leder teamets endrings- og utviklingsarbeid
• Du er en aktiv medskaper til et godt arbeidsmiljø
  

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning som barnehagelærer
• Ønskelig med erfaring i veiledning, men ikke et krav
• Ønskelig med erfaring fra barnehage, men ikke et krav

Personlige egenskaper

• Du har evne til selvledelse og å lede dine medarbeidere
• Du har genuin interesse for barn og barndom
• Du evner å gi og ta tilbakemeldinger på en konstruktiv måte
• Du arbeider selvstendig og i team
• Du er pålitelig og stabil
• Du evner å skape gode relasjoner til barn, foreldre og ansatte
• Du har god evne til egenomsorg
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende og variert arbeidshverdag der du har stor betydning for andre mennesker
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Et arbeidsmiljø preget av autonomi og medvirkning
• Deltakelse i ulike utviklingsprosjekt som enheten er en del av
• En enhet preget av mangfold og som legger til rette for faglig og personlig utvikling

Kontaktinformasjon

Anne Saksvik Buhaug, Enhetsleder, 92839256
Hilde Antonsen, Rådgiver , 99506297

Arbeidssted

Brøsetekra 8
7069 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5102437269
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Granåsen barnehager fremmer drømmer og livsglede

Ved Granåsen barnehager er det fra 3. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider.

Enheten består av tre barnehager, Kolsås barnehage, Brannhaugen barnehage og Granåsen barnehage. Vi gir et pedagogisk tilbud til ca. 160 barn i alderen 1-6 år. Enheten har 45 ansatte med ulik kulturell bakgrunn og kompetanse.

Enheten er en læringsutdanningsbarnehage (LUBA) og deltar i samskapende forskningsprosjekt med Dronning Mauds Minne høgskole for barnehagelærerutdanning. Vi er involvert i flere pedagogiske utviklingsarbeid. Vi søker etter en person med engasjement til å bidra inn i videreutvikling av vår pedagogiske praksis.

Alle våre tre barnehager ligger i tilknytning til Bymarka, Granåsen arena og Granåsen aktivitetspark, som gir gode muligheter til variert aktivitet gjennom året.

Prioriterte satasninger er helhetlig modell for inkluderende praksis, friluftsliv og uteglede, kosthold og matglede med bærekraft som overordnet begrep.

For mer informasjon, les gjerne på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Være deltagende i planlegging, ledelse, gjennomføring og evaluering av aktiviteter med barn.
• Være tilretteleggende og deltagende i leik og anerkjenne lekens betydning for barn.
• Være en trygg og god rollemodell.
• Arbeide tverrfaglig i ulike prosjekter med barn.
• Være medvirkende i faglig utviklingsarbeid, som ulike prosjekter i LUBA og enhetens egne satsninger.
• Delta aktivt og ta ansvar i teamsamarbeid for barns beste.
• Bidra til et inkluderende arbeidsmiljø for alle.
• Delta  i daglige rutiner og praktisk arbeid.
• Ansvar for å skape et nært og godt samarbeid med foreldre/foresatte.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider.
• Erfaring fra arbeid med barn i barnehage.
• Kjennskap til helhetlig modell for inkluderende praksis.
• Gode ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Du må være omsorgsfull og ha evne til å møte barns ulike behov.
• Du må evne å skape gode og varme relasjoner med barn.
• Du må evne å være  deltager i leik.
• Du må være fleksibel, evne til å samarbeide i team og bidra til et godt arbeidsmiljø for alle.
• Du må ha en ansvarsfull holdning, være omstillingsdyktig og ta del i praktisk arbeid.
• Du må vise  evne og vilje til å være veiledbar og være i utvikling.
• Fysisk og psykisk helse som er forenelig med arbeidets art.
• Stabilitet er viktig og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et godt faglig miljø i samarbeid med Dronning mauds Minne høgskole for barnehagelærere.
• Et reflekterende arbeidsmiljø med god faglig kompetanse og et mangfold av dyktige medarbeidere.
• Aktiv involvering i Trondheim kommunes satsninger om barnehagen som lærende organisasjon, inkluderende barnehagemiljø og helsefremmende arbeidsplasser.
• En arbeidshverdag med mulighet for gode opplevelser sammen med barn og kollega.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut i fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Anna Ingeborg Hegerberg, Enhetsleder, +47 95263881

Arbeidssted

Kongsvegen 204
7026 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5096571609
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Enhet for rustjenester søker fem sommervikarer for sommeren 2026 i perioden fra og med 22. juni til 16. august. Stillingene er mellom 75 prosent og 100 prosent. Du må kunne jobbe minst fem uker.

Enheten yter tjenester til personer med langvarig rusavhengighet. Du vil møte personer med ulike psykiske og somatiske helseutfordringer, og man vil tilegne seg erfaring med å jobbe helhetlig og du vil få en variert arbeidshverdag.

Har du en 3-årig utdanning innen helse, eller er under relevant utdanning er du velkommen som søker på stillingen. Relevant utdanning er sykepleier, vernepleier, helsefagarbeider, sosionom, barnevernspedagog, medisin, politi. Vi vurderer også annen utdanning hvis vi anser den som relevant.

Det er behov for sommervikarer på følgende avdelinger:

-LAV-tiltakene, Utsikten: Utsikten har en egen arbeidstidsordning med to ansatte på dagtid i ukedagene, der en ansatt jobber langvakt. Vaktlengdene er inntil 33 timer der hvilende nattevakt inngår. Turnusen er lagt opp til at en får en lengre friperiode etter langvakt. Arbeid hver fjerde helg.
Utsikten har som formål å gi oppfølging til brukere etter en overdose eller etter lang tid med rusing. Tiltaket har tre skjermede kriseplasser for personer med rusavhengighet og oppholdet er satt til 14 dager.  Inntak av nye beboere gjøres av helse og overdoseteamet i samarbeid med ansatte ved Utsikten. Gjennom recoverybasert tilnærming skal vi bistå inneliggende til å få samlet nye krefter og til å bli motivert til videre hjelp/behandling. Kontaktperson Anita Mian

- Ressurssenter for kvinner: Yter ulike typer tjenester til kvinner i aktiv rus: Kontaktperson Vivian Hovset

Arbeidsoppgaver

• Hjelp til å mestre hverdagen.
• Gi nødvendig helsehjelp etter kompetanse og behov.
• Praktisk bistand og oppgaver knyttet til måltider, renhold og forefallende oppgaver.
• Miljøarbeid og miljøterapeutiske tiltak.
• Bistand til å komme seg til helserelaterte avtaler som fastlege, tannlege etc.
• Helsefaglige vil få ansvar for medisinutdeling etter intern opplæring på den aktuelle avdelingen. 
• Miljøarbeid og miljøterapeutiske tiltak.

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra lignende helse- og omsorgstjenester er en fordel, men ikke et absolutt krav.
• Gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig.
• Førerkort for bil.
• Relevant utdanning/utdanningsforløp.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne.

Personlige egenskaper

• Vi søker etter personer som er samarbeidsorientert og ansvar-holdningsbevisst. 
• Du kan jobbe selvstendig, men også i team.
• Du er fleksibel og løsningsorientert.
• Du har en særlig god evne til kontaktetablering, relasjonsbygging og står i utfordrende relasjoner over tid.
• Du er trygg på deg selv i møte med personer i en vanskelig livssituasjon.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• God opplæring og en grunnpakke bestående av to kompetansehevende dager.
• Faglige utfordringer i et positivt arbeidsmiljø.
  
• En spennende, meningsfull og krevende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmidler. Lønn avtales ut ifra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Anita Mian, Avdelingsleder, 99320844
Vivian Hovset, Avdelingsleder , 95111927

Arbeidssted

Bispegata 9D
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5067665507
Stillingsprosent: 100, 75%
Sommerjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 23.08.2026
Søknadsfrist: 15.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

• Les på nordsamisk, lulesamisk eller sørsamisk

NRK Sápmis talentprogram søker nå etter neste talentkull som er klar for å revolusjonere det samiske medietilbudet som journalister, innholdsprodusenter, serieskapere, kanalprofiler og prosjektledere.   
Våre tidligere praktikanter blir lagt merke til i hele NRK, blant annet:

• Risstin leder verdens første lulesamiske videopodkast, mens Jonna og Nelly ledet NRKs første sørsamiske podkast.
• Anne Ragnhild, Alf og Ingrid jakter daglig de store samiske nyhetssakene og setter agenda med samiske saker på nyhets flater i NRK.
• Ida er å høre som radiovert på morgensendingene til NRK Sáme Radio, mens Ailo har spilt de kuleste samiske låtene på både P3 og MP3.
• Ellinor og Solveig har produsert en rekke visuelle saker og tester stadig nye grep for å nå et ungt publikum med sitt innhold hos NRK Sápmi.  
  
  Du behøver ikke å ha mediebakgrunn, vi ser etter ditt potensial og hva du ønsker å oppnå i NRK.   

   

Slik blir din læring   

NRK Sápmis medieprogram er delt i to.     
De første tre månedene går du på et skreddersydd introprogram. Her lærer du grunnleggende journalistikk, arbeidsteknikker og NRKs verktøy. Du vil også få kyndig språkhjelp under introperioden.   
Introprogrammet er i Karasjok ved NRK Sápmis hovedkontor.   
De neste syv månedene blir du utplassert i en av NRKs redaksjoner. Her får du lære gjennom praktisk arbeid ved å lage innhold for nett, radio og TV, særlig rettet mot yngre målgrupper.    
Under praksisen kan du jobbe i Oslo, Trondheim, Bodø, Tromsø og Karasjok, eller andre steder med et NRK-kontor.     
Du får varierte og spennende oppgaver mens du lærer av dyktige NRK-kollegaer.     

Samisk språk   

I NRK Sápmis medieprogram har vi sør-, lule- og nordsamiske praktikanter.    
Du må ikke ha et perfekt samisk språk, men du må kunne snakke og skrive godt nok til at du kan produsere saker på samisk med hjelp av språkverktøy og -veiledning. Det er en forventning om at samisk blir ditt arbeidsspråk i fremtiden.       

Kvalifikasjoner

Vi ønsker folk med ulike erfaringer, bakgrunner, perspektiver og kompetanse. Du må ha god formidlingsevne og et ønske om å fortelle de gode historiene.    
Medieprogrammet egner seg både for dem som kommer rett fra videregående, og for dem som har utdannelse eller arbeidserfaring fra før.     
Sápmi journalistprogram passer særlig godt for unge voksne mellom 18-35 år, men det er ingen øvre aldersgrense for å søke.   

Dette ser vi etter hos deg

Vi er på jakt etter motiverte og engasjerte personer som liker utfordringer, er kreative og  initiativrike. Det er ønskelig at du er god til å bygge relasjoner, har lyst til å utvikle deg selv og får energi av å samarbeide og dele kunnskap med andre.    
Stå-på-vilje til å dra prosjekter i land og evne til å holde hodet kaldt under stress vektlegges.    

Er du nysgjerrig på om du passer i NRK Sápmi? Send oss en søknad der du forteller om deg selv og din motivasjon for å bli med på medieprogrammet.   

 

Vi tilbyr

• Tre måneder praktikantlønnet/lønnet opplæring i journalistikk for nett, radio og TV.
• Syv måneders journalistlønnet praksis i en eller flere av NRKs avdelinger innenfor journalistikk eller innholdsproduksjon for radio, nett og TV.   
• Dyktige NRK-journalister som lærere og andre spennende gjesteforelesere.    
• Jevnlige sesjoner med språkveileder som følger deg opp for å utvikle ditt samiske språk.   
• Et unikt innblikk i Norges største mediehus, og verdifull arbeidserfaring fra hele NRK.   

Fint å vite om søknadsprosessen:
Offentlig søkerliste
NRK er underlagt offentleglova. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Hvis vi ikke kan det, hører du selvsagt fra oss før vi offentliggjør søkerlisten. 

Bakgrunnssjekk og risikovurdering
NRK kan gjennomføre bakgrunnsjekk av finalekandidater i samarbeid med ekstern leverandør. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. For aktuelle kandidater med tilknytning til land som er definert som høyrisiko av nasjonale sikkerhetsmyndigheter, vil det bli gjennomført en vurdering av tilknytning og risiko.

• Les mer om NRK Sápmis medieprogram på våre informasjonssider  
  
  

Kontaktinformasjon

Ann Marita Eriksen, 97957515, ann.marita.eriksen@nrk.no

Arbeidssted

Mari Boine Geaidnu 12
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: NRK

Referansenr.: 5065953650
Stillingsprosent: 100%
Praktikant
Startdato: 24.08.2026
Sluttdato: 30.05.2027
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NRK nanne demokratiija, čohkke ja beroštahttá buohkaid, geat orrot Norggas. Rabas, duostil, jáhkehahtti leat min vuođđoárvvut. Lihkostuvvan dihtii álbmotsáddehahkan, de dárbbašat mielbargiid, geain leat sierralágan vásáhusat ja duogáš. Háliidat go minguin bargat ovttas hábmet buori ja dehálaš sisdoalu, mii heive olles Norgga álbmogii?

NRK:i guoská Almmolašvuođalága mearrádusat, mat addet vuoigatvuođa geahččat ohcciidlisttuid. Ohcci ferte vuođuštit manne háliida beassat spiehkastit dás. Jos spiehkasteapmi ii dohkkehuvvo, de oažžu ohcci dieđu ja sáhttá de mearridit geasságo ohcamuša ruovttoluotta.