Vi søker en engasjert fysioterapeut i 100 % vikariat som ønsker å arbeide tett på kirurgiske pasientforløp i et aktivt og faglig sterkt miljø. Hos oss vil du få en viktig rolle i tidlig mobilisering og rehabilitering av pasienter etter kirurgiske inngrep. Du vil samarbeide tett med leger, sykepleiere og andre faggrupper i et tverrfaglig team, der målet er å gi pasienter best mulig funksjon og en trygg vei videre etter sykehusoppholdet.

Stillingen gir varierte arbeidsoppgaver, gode muligheter for faglig utvikling og mulighet til å bidra i videreutvikling av fysioterapitilbudet til kirurgiske pasienter.

Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering er organisert ved sykehuset Østfold Moss og Kalnes. Vi utreder og behandler både inneliggende og polikliniske pasienter. Avdelingen på Kalnes består av fysioterapeuter, ergoterapeuter, logopeder, sosionom og sekretærer. Vi er en avdeling med høy aktivitet og vi har mange engasjerte medarbeidere med spisskompetanse.

Vi legger vekt på godt tverrfaglig samarbeid og en helhetlig pasientbehandling.

Dersom du ønsker ytterligere informasjon om stillingen er du velkommen til å ta kontakt med seksjonsleder.
 

Arbeidsoppgaver

• Kartlegging og og vurdering av pasienters funksjonsnivå etter kirurgiske inngrep
• Tidlig mobilisering og forebygge komplikasjoner
• Respirasjonsfysioterapi og forebygging av postoperative lungekomplikasjoner
• Veiledning i øvelser og funksjonstrening før utskrivelse Planlegging av videre rehabiliteringsbehov
• Planlegging av videre rehabiliteringsbehov
• Bidra i tverrfaglige samarbeid for å sikre gode pasientforløp
• Mulighet for veiledning av studenter og eventuelt nyansatte

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Gyldig norsk autorisasjon som fysioterapeut
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Erfaring fra kirurgisk sengepost eller tilsvarende klinisk avdeling er ønskelig
• Kompetanse innen tidlig mobilisering og funksjonsvurdering av inneliggende pasienter 
• Kunnskap om rehabilitering og opptrening etter kirurgiske inngrep
• Gode ferdigheter i dokumentasjon og bruk av journalføringsprogrammet Dips Arena er ønskelig

Personlige egenskaper

• Strukturert og ansvarsbevisst
• Evne til å arbeide selvstendig og i team
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Fleksibel og løsningsorientert
• Evne til å håndtere et høyt arbeidstempo og varierte arbeidsoppgaver
• Faglig engasjement og interesse for kirurgiske pasienter
• Evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Et trygt og godt arbeidsmiljø
• En spennende og variert arbeidshverdag med kirurgiske pasienter
• Mulighet til å bidra i utvikling av fysioterapitilbudet til kirurgiske pasienter
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Tett tverrfaglig samarbeid med leger, sykepleiere og andre faggrupper
• En arbeidsplass med fokus på kvalitet, pasientsikkerhet og
• Veiledning og kollegastøtte i et engasjert fysioterapimiljø
• Fleksitid
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

 

____________________________________________________

 

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for  lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Hedda Jakstad Glomsrød, Seksjonsleder, +47 414 35 210

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5095212257
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Sluttdato: 31.12.2026
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Er du en erfaren rådgiver som evner å kombinere HR‑faglig forståelse med solid HMS‑kompetanse? Ønsker du å bidra til et arbeidsmiljø der sikkerhet, nærvær, mangfold og samarbeid står i sentrum?

Vi søker en faglig trygg HR‑rådgiver til HMS‑området, med blikk for både mennesker og systemer. Stillingen er plassert i Avdeling for mennesker og organisasjon i Arbeids‑ og velferdsdirektoratet. Avdelingen har store ambisjoner for hva vi skal få til på HMS‑området fremover.

Vi søker derfor etter deg som har

• Solid erfaring med HMS‑arbeid, særlig innen sikkerhet for ansatte og forebygging av sykefravær.
  
• Evne til å jobbe både strategisk og operativt, og som forstår hvordan HMS‑ og HR‑arbeid integreres i virksomhetens kjerneprosesser.
  
• Erfaring fra store og komplekse organisasjoner, gjerne med et innovativt perspektiv på HMS‑ og HR‑området.
  
• Gode samarbeidsevner, og som trives med å jobbe tverrfaglig og bygge relasjoner på tvers av fag og nivåer.
  
• Kjennskap til relevant lovverk og beste praksis.
• Bachelorgrad innen HR, HMS, arbeidsmiljø, organisasjonsutvikling eller tilsvarende. Erfaring kan erstatte manglende utdanning.

Om rollen:

 I denne stillingen vil du være en sentral ressurs i arbeidet med å utvikle, følge opp og videreutvikle HMS‑strategier og tiltak i Nav. Du vil bli en del av vårt HMS‑miljø som har ansvar for å støtte hele virksomheten i utviklingen av et trygt, inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø.
Du vil jobbe tett med ledere, ansatte, verneombud og andre fagmiljøer, med særlig fokus på sikkerhet, nærvær, forebygging av sykefravær og mangfold. Rollen krever både faglig tyngde og evne til å bygge tillit og samarbeid på tvers av organisasjonen.

 

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle, implementere og følge opp strategier, retningslinjer og tiltak innen HMS-.
  
• Rådgivning og støtte til ledere i HMS‑relatert arbeid. Følge opp vernetjenesten og sikre god dialog, strukturert oppfølging og støtte.
  
• Bidra aktivt i mangfoldsarbeidet ved å etablere gode rammer og prosesser, utvikle målrettede tiltak og følge opp gjennomføring og effekt.
  
• Sekretær for AMU, inkludert planlegging, forberedelser, gjennomføring og oppfølging av saker.
  
• Analysere sykefravær og bidra med treffsikre, forebyggende tiltak.
  
• Bidra i risikovurderinger og beredskapsarbeid.
  
• Følge opp HMS‑rapportering og bidra til kontinuerlig forbedring.
  
• Andre oppgaver etter avtale med leder.

Personlige egenskaper

• Du har gode samarbeidsevner, er nysgjerrig på andre og evne til å bygge tillit
• Du er trygg, tydelig og engasjert.
  
• Du evner å se både helhet og detaljer.
  
• Du har gjennomføringsevne og jobber strukturert.
  
• Du trives med å jobbe i team og bygge relasjoner.
  
• Du har et genuint engasjement for mennesker og arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

• Stilling som seniorrådgiver i kode 1364 med lønn fra kr. 750 000 til kr. 850 000. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
  
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid
  
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag
  
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
  
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet.
  

 

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen.
En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på screeningspørsmål er derfor mer enn nok. 

 

Kontaktinformasjon

Miriam Nordgård, Avdelingsdirektør for HMS- og styringsseksjonen, 902 95 998

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5098664182
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Bli medarbeider hos oss!

Vevelstad sykehjem har ledig fast helgestilling på 35 %, arbeid hver tredje helg.

Vevelstad sykehjem er et lite og personlig sykehjem hvor personalet har stor omtanke for beboere og pårørende. Vi har totalt 11 pasientrom og alle beboere har eget rom med bad. Vevelstad kommune har som oppgave å sørge for at innbyggerne som trenger ekstra omsorg og hjelp får et godt og trygt tilbud. Dette prøver vi å gi ved sykehjemmet og i hjemmetjenesten. Det er et tett samarbeid mellom sykehjemmet og hjemmetjenesten. 

Sykehjemskjøkkenet produserer mat til sykehjemmet, og mat for utkjøring. Det er tre som er ansatt på kjøkkenet, men helgestillingen arbeider selvstendig og vil ha tett samarbeid med avdelingen.

Som kokk vil dine arbeidsoppgaver blant annet være:

• Tilberedning av mat
• Planlegging av meny
• Tilpasning kost/ diett
• Bestilling av råvarer 

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Fagbrev som kokk

• Relevant erfaring 

   

• Om vi ikke mottar søkere med relevant utdanning, så vil det vurderes å ansette ufaglærte midlertidig

Kjenner deg igjen i at du er:

• God på å jobbe selvstendig
• God på samarbeid
• God på å strukturere og holde oversikt
• Omgjengelig og ansvarlig

Hos oss kan du se fram til mye bra!

Vevelstad sykehjem er en arbeidsplass hvor ansatte trives, føler tillit, får ansvar og er del av et sosialt fellesskap. Vi har godt humør og latteren sitter løst. Ansatte har omsorg for hverandre, og jobber godt i team. Jobb innen omsorg  kan være nyttig erfaring å få med videre i alle sammenhenger. 

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Bli en del av Vevelstad

Er du ikke fra Vevelstad? Vi vil gjerne ha deg her! 

Om du synes stillingen ser spennende ut, men ikke bor i her,- så vil vi gjerne bistå deg i å finne deg til rette her!

Ikke nøl med å ta kontakt, så kan vi snakke om hva det innebærer. 

Video: https://youtu.be/71DiuPtwxnE?si=4kKKqpY_k505Gy9r

Om arbeidsgiveren:

Vevelstad kommune med sine 480 innbyggere ligger på Sør-Helgeland – midtveis mellom regionsentrene Brønnøysund og Sandnessjøen. 

Kommunen ligger i naturskjønne områder med naturpark og sjø som friluftsområder. Hovednæringen er landbruk. Bosetningen er spredt i hele kommunen; Hamnøya, Stokkasjøen, Visthus, Bønå, Aursletta, og på Vevelstadlandet. 

Den viktigste oppgaven vi har er å sørge for at innbyggerne får grunnleggende velferdsgoder som barnehage, skolegang, sosialhjelp, barnevern, legehjelp og helsetjenester. 

Vevelstad kommune fyller flere roller – vi er både tjenesteyter, politisk system, samfunnsutvikler og forvaltningsorgan og har dermed stor påvirkning på innbyggernes hverdag. 

Vår visjon er at All utvikling i Vevelstad kommune skal være forankret i FNs bærekraftmål

Om stillingen

Ved driftsenhet Rana (GDE) er det ledig fast stilling som koordinator ved patruljeseksjonen. Stillingen har arbeidssted ved Mo i Rana politistasjon. Den som ansettes må påregne å tjenestegjøre i GDE Rana's ansvarsområde i enkelte perioder og ved konkrete hendelser. 
 

Driftsenhet Rana har i overkant av 50 stillingshjemler fordelt på fire tjenestesteder, Mo i Rana, Nesna, Hemnes og Lurøy/Træna politistasjon. Mo i Rana er ett by/ industrisamfunn i utvikling og politistasjonen byr på variert oppgavespenn i et spennende arbeidsmiljø.

Patruljeseksjonen sørger for døgnkontinuerlig beredskap i regionen.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Arbeidsoppgaver

• Koordinere den daglige driften ved politistasjonen, herunder planverk, beredskap og fremstillinger
• Koordinator for trafikk og materiellkontakt for GDE Rana
• Bidra til måloppnåelse innen kunnskapsbasert politiarbeid, PPS og øvrige fagområder, i tråd med føringer fra ledelsen
• Være stedfortreder for seksjonsleder og fungere som strategisk støttespiller for ledelsen i drift og utviklingsarbeid
• Ivareta administrativ støttefunksjon innen økonomi, materiell, kjøretøy, arrest, avvik og Websak
• Drive forbedringsarbeid og utvikle samhandling internt i seksjonen og på tvers av funksjoner i driftsenheten
• Øvrige oppgaver må påregnes

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Utdanning fra Politihøgskolen/politiskolen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode digitale ferdigheter og bred erfaring fra politiet etter endt utdanning
• Evne til å fremheve samhandling mellom fagområder og utvise god rolleforståelse som leder
• Må kunne klareres for HEMMELIG
• Kunne godkjennes som beredskapspersonell kat 4

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innen ledelse
• Videreutdanning innen politioperative fag og/eller etterforskning 
• Ledererfaring

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurdering vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og har høy gjennomføringsevne, med evne til å levere på prioriterte områder og bidra til utvikling i tråd med ledelsens mål
• Gode evner til ledelse og relasjonsbygging, og skaper samarbeid internt og eksternt til beste for innbyggerne og etaten
• Motiverer og støtter medarbeidere, og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og faglig utvikling
• Strukturert, fleksibel og løsningsorientert, med kapasitet til å håndtere høyt tempo og være en tydelig rollemodell i hverdagen

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (SKO 0287) kr. 690 000 – 780 000,- brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet for trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Om stillingen 

Stavanger fengsel har ledig vikariat som juridisk rådgiver i 100% stilling fra 01.06.26 med varighet inntil ett år. 

En juridisk rådgiver skal beherske selvstendig saksbehandling, rådgivning, analyse og utvikling innenfor sitt fagområde. En juridisk rådgiver skal ha evne til å sette seg raskt inn i problemstillinger, utarbeide juridiske betenkninger, formidle og veilede innenfor fagområder som omfatter straffegjennomføringsloven, forvaltningsloven, EMK m.m. 

Arbeidsoppgaver

• Sikre forsvarlig og effektiv saksbehandling i henhold til krav som følger av lovverket
• Ansvar for saksbehandling og klagesaksbehandling
• Ansvar for kvalitetssikring av dokumentasjon på dom og varetekt m.m.
• Juridisk rådgivning innenfor enheten
• Lede rådsmøter innen straffegjennomføring
• Oppgaver tilknyttet forvaltningssamarbeidet
• Rapporteringer, høringer og besvare forespørsler fra tilsynsmyndigheter
• Til enhver tid være oppdatert på gjeldende regelverk

Den som ansettes må påberegne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha følgende utdanning for kvalifisering til følgende stillingskoder:

For rådgiver (st.kode 1434) gjelder:

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå eller relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, og 3 års relevant erfaring. I spesielle tilfeller kan særlig lang og relevant erfaring oppveie krav til utdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er et krav. Det er i tillegg ønskelig med gode engelskkunnskaper
• Kjennskap til straffegjennomføringskjeden er en fordel
• God kunnskap om bruk av IKT-verktøy 
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• Arbeidsrett
• Kontraktsrett/offentlige anskaffelser

 

For førstekonsulent (st.kode 1408) gjelder: 

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå. Formell utdanning kan erstattes av lang og relevant arbeidserfaring
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er et krav. Det er i tillegg ønskelig med gode engelskkunnskaper
• God kunnskap om bruk av IKT-verktøy
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har 

• Interesse og kjennskap til straffegjennomføringskjeden

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig, initiativrik og har god gjennomføringsevne
• Evne til å samarbeide godt med ulike faggrupper
• Jobber systematisk, effektivt og nøyaktig
• Har evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser
• Fleksibel, løsningsorientert og systematisk

I Stavanger fengsel jobber vi i team, teamsammensetningen og personlige egenskaper vil derfor bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Varierte, interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø og i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stillingen som førstekonsulent lønnes fra kr 500 000 – 650 000 pr år, avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse
• Stillingen som rådgiver lønnes fra kr 580 000 – 800 000 pr år, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. 

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsleder Cathrine Bjåland Moseng tlf. 51733110.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Stavanger fengsel har rundt 100 ansatte, og fem avdelinger med til sammen 81 mannlige innsatte (varetekt og dom). En avdeling er rusmestringsenhet for mannlige innsatte. Avdeling Auklend overgangsbolig har 16 plasser med lavere sikkerhet for både kvinner og menn. Fengselet er opplæringsfengsel for aspiranter.

 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Vitenskapeleg assistent

Ved Griegakademiet – Institutt for musikk er det ledig 30 % stilling som vitenskapeleg assistent knytt til forskingsprosjektet Sounding Relation, finansiert av Norges forskningsråd. Stillinga er for ein åremålsperiode på 1 år og 4 månader, med tiltreding snarast mogleg.

Om prosjektet

Den som vert tilsett i stillinga blir knytt til prosjektet Sounding Relation: Use of Music Microanalysis to Explore Parental Contributions to Premature Infant Regulation in the Neonatal Context, finansiert av Norges forskningsråd. Hovudmål med prosjektet er å bruke tverrfaglege perspektiv og video mikroanalyse for å utforske korleis foreldre til premature barn bidreg til sjølvregulering når dei skaper musikalsk samspel i møte med barnet sitt på nyføddintensivavdelinga. 

Arbeidsoppgåver:

Vi søker etter ein vitenskapleg assistent som i hovudsak vil ha oppgåver knytt til forskingsprosjektet «Sounding Relation». Assistenten vil få delta i ei spennande fase  i prosjektet, og vil inngå i eit dynamisk forskingsmiljø med  gode utviklingsmoglegheiter.
 

• Bistå i drifta av prosjektet og ta del i prosjektmøte som blir organisert i prosjektperioden. 
• Ta del i og gjennomføre vitskapleg forsking. M.a. førebu data for analyse, transkribere data frå forskingsintervju, bistå i litteratursøk, formidle om prosjektet blant anna på prosjektnettside. 

 

Vitenskapleg assistent er ei rekrutteringsstilling der hovudoppgåva er å vere ein støttespelar for den faglege staben i deira undervisnings- og forskingsverksemd. Stillinga skal gi høve til innsikt i vitskapleg forsking og metode. Personar som tidlegare har hatt doktorgradsstipend eller har oppnådd doktorgrad kan ikkje tilsetjast som vitenskapleg assistent. Samla tilsetjingstid kan ikkje overstige to år.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Relevant bachelorgrad, eller tilsvarande utdanningsnivå 
• Kjennskap til forsking relatert til fokusområde (feks musikkterapi, spedbarn, mikroanalyse)
• Gode datakunnskapar i Microsoft Word, Excel, PowerPoint
• Datakunnskap knytt webdesign er ein føremon.
• Relevant praktisk- og/eller forskingserfaring er ønskeleg.

 

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide sjølvstendig og strukturert.
• God evne til å kommunisere og å oppnå relasjonar med andre menneske, inkludert solide ferdigheiter i både munnleg og skriftleg engelsk. 
• Ferdigheiter i munnleg og skriftleg norsk, spansk eller polsk er en fordel.
• Er fleksibel og løysingsorientert.
• Vere serviceinnstilt og imøtekomande.

Vi tilbyr:

• Samarbeid med erfarne og engasjerte kollegaer i eit godt arbeidsmiljø
• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø.
• Stillingskode og løn i det statlege lønnsregulativet, avhengig av utdanningsnivå for den som vert tilsett:
  • Vitenskapleg assistent 1019: for tida ei årsløn på kr 450 400 – 480 000 (brutto i 100% stilling)
  • Vitenskapleg assistent 1020: for tida ei årsløn på kr 497 500 – 525 000 (brutto i 100% stilling)
  • For særskild kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
  • Det blir trekt 2 % pensjonsinnskot til Statens pensjonskasse. 
  • For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• CV
• Vitnemål som visar at du har relevant utdanning
• Søknadsbrev (400-500 ord, tilsvarande ca. 1 A4-side tekst) der du seier noko om din motivasjon for stillinga, kvifor du søkjer og kvifor du passar til stillinga.
• Attestert kopi av vitnemål og relevante attestar.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Instituttleiar ved Griegakademiet, Geir Davidsen, e-post: geir.davidsen@uib.no, +47 91818633, eller professor i musikkterapi, Claire Ghetti, tlf. +47 46508095 claire.ghetti@uib.no

For tekniske spørsmål knytt til søknadsprosessen ta kontakt med HR ved KMD på: hrkmd@uib.no

 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for kunst, musikk og design består av tre institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillinga

Noregs domstolar er den tredje statsmakta og den fremste konfliktløysaren i samfunnet. 

Som dommar får du arbeide med eit breitt spekter av juridiske problemstillingar, bidra til konfliktløysing mellom menneske og ta avgjerder som betyr mykje både for menneske og for samfunnet. Det er ein fagleg krevjande og spennande jobb, der den enkelte skal forvalte viktige samfunnsverdiar som uavhengigheit, rettstryggleik og tillit.

Det blir ledig eit embete som tingrettsdommar ved Øvre Telemark tingrett. Kontorstaden vil vere ved rettsstaden Kviteseid. For å sikre fleksibilitet i bruken av dommarar, blir embetet òg utnemnt i Nedre Telemark tingrett. Ved behov må det og påreknast arbeid ved rettsstaden Notodden. Tiltreding etter nærare avtale.

Arbeidsoppgåver

Dei viktigaste arbeidsoppgåvene er

• å planleggje og gjennomføre sakene på ein effektiv måte
• å leie rettsmøte og rettsmeklingar
• å sikre at avgjerda får god kvalitet
• å bidra til gode fagmiljø gjennom deling av kunnskap og erfaringar

Kven er du?

For å bli tingrettsdommar må du ha følgjande kompetanse: 

• juridisk embetseksamen / cand.jur. eller master i rettsvitskap 
• relevant arbeidserfaring 
• brei yrkes- og livserfaring, noko du vil få bruk for i dei mange ulike sakene du vil handtere og i møte med menneske
• god skriftleg og munnleg framstillingsevne er viktig, med eit språk alle kan forstå 
• evna til å sjå moglegheitene digitale verktøy gjev for å effektivisere arbeidsprosessar 

Du må vere norsk statsborgar. Det krevst uttømmande politiattest dersom du blir innstilt.

Personlige eigenskapar

Det er viktig at du kjenner deg igjen i fleire av desse eigenskapane:

• Du har høg fagleg kompetanse og gode analytiske evner.
• Du må ha høg personleg integritet og kunne opptre uavhengig av partane - det er nødvendig for å skape den nødvendige tilliten.
• Du må kunne kommunisere godt med alle partar, blant anna menneske i sårbare situasjonar - livserfaring kjem difor godt med. 
• Du må kunne jobbe sjølvstendig og ta vanskelege avgjerder.

Det vil bli lagt vekt på om du er personleg eigna for embetet. 

Vi tilbyr

• stort rom for kontinuerleg utvikling i eit spennande fagmiljø
• kompetanseprogram for dommarar
• høve til éin månads studiepermisjon kvart fjerde år
• faglege samlingar og samarbeid med andre domstolar
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse
• eit aktivt og positivt arbeidsmiljø, med rom for personleg og fagleg utvikling

Ved tilsetjing tilbyr vi årsløn som for tida er kr 1 483 700.

Mangfald i Noregs domstolar

Det er viktig at dei tilsette i norske domstolar representerer eit godt mangfald med ulik bakgrunn og erfaring. Vi har i dag eit rikt og fleirkulturelt samfunn. Noregs domstolar ønskjer difor å rekruttere fleire dommarar som har fleirkulturell bakgrunn og erfaring. Dette vil gje domstolane viktig kunnskap i utføringa av samfunnsoppdraget.

Mangfald er ein styrke, og vi vil leggje til rette for tilsette med ulike behov. Les meir om moglegheita for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling. 

Generelle føresegner

Den som blir utnemnd må, utan erstatning finne seg i dei endringane som måtte bli gjorde i rettskrinsane og i organiseringa av domstolane, til dømes samanslåing med andre domstolar. Omorganisering kan føre til bortfall av leiaransvar, administrative oppgåver, endring av tittel og/eller ny kontorstad.

Personopplysningar i søknaden til stillinga og i CV-en vil bli handterte i samsvar med lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese meir om personvern på domstol.no. Her finn du også generell informasjon om domstolane.

Vi utarbeider offentleg søkjarliste og viser til offentleglova § 25 andre ledd for høvet til å bli utelaten frå denne lista. Etter at søknadsfristen har gått ut, vil offentleg søkjarliste vere tilgjengeleg på Søkerlister - Innstillingsrådet for dommere | Norges domstoler.

Generell informasjon til søkjarane finst på www.domstol.no/innstillingsradet. 

Søknad med CV, vitnemål og attestar må sendast elektronisk via lenkje på denne sida: «Søk denne stillinga». Ver venleg å opplyse i søknaden kvar du først såg stillinga.

Om arbeidsgiveren:

Domstolane er den tredje statsmakta. Noreg har 55 domstolar med om lag 2000 medarbeidarar. Som den viktigaste konfliktløysaren i samfunnet er domstolane avhengige av tillit. Det inneber at verksemda må innfri krav og forventningar frå samfunnet.

Domstolane er avgjerande for at vi har eit trygt og godt samfunn basert på tillit og rettstryggleik. Alle skal ha tillit til og respektere avgjerdene våre, uavhengig av utfall. Hos oss kan kvar og ein få avgjort si sak, sett strek og kome seg vidare.

Med rolla vår følgjer eit stort ansvar. Avgjerdene våre er uavhengige og upåverka av styresmakter eller press frå andre miljø.

Øvre Telemark tingrett har rettsstader i Kviteseid og Notodden. Domstolen er leidd av ein domstolleiar og har tre dommarar, én dommarfullmektig og fem saksbehandlarar. Du vil med andre ord få eit tverrfagleg arbeidsmiljø med svært kompetente kollegaer som alle deler eit engasjement for samfunnsoppdraget vårt. Domstolen omfattar kommunane Hjartdal, Midt-Telemark, Notodden, Tinn, Fyresdal, Kviteseid, Nissedal, Seljord, Tokke og Vinje.

Vi ønsker deg med på laget vårt, slik at du kan være med å styrke vårt fagmiljø og bli en del av spydspissene innenfor akuttpsykiatrien i Norge

Seksjon for akuttpsykiatri A er en seksjon i Psykiatrisk sykehusavdeling og en del av Klinikk for psykisk helsevern og rusbehandling ved Sykehuset Telemark HF. Telemark fylke er vårt ansvars og opptaksområde. 

Seksjon for akuttpsykiatri A er en av to seksjoner som ivaretar ø-hjelpsansvaret, behandler/utreder pasienter over 18 år med akutte psykiatriske problemstillinger og/eller rusproblematikk. Seksjonene samarbeider tett og godt, og disponerer totalt 18 døgnplasser. 

Som følge av personalets og pasientenes sammensetning, oppfordres menn til å søke.

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk og sykepleiefaglig oppfølgning av pasienter
• Medansvar for behandling, oppfølging og koordinering av tjenester i tett samarbeid med leger og psykologer
• Rapportere og dokumentere i tråd med gjeldende rutiner og lovverk
• Ansvarsvakt funksjon
• Samarbeid med pårørende
• Legemiddelhåndtering
• Delta på seksjonens aktiviteter og følge opp interne strukturer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Klinisk erfaring innen psykisk helsearbeid og rus
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Beherske norsk språk skriftlig og muntlig for en forsvarlig yrkesutøvelse
  
•  
• Ønskelig med:
• Videreutdanning i psykisk helsearbeid
• Kompetanse innen kognitiv miljøterapi
• Erfaring med miljøterapi, spesielt i forhold til akuttpsykiatri
• Erfaring med samhandling med pasienter med en forhøyet voldsrisiko
• Evne til å tenke helhetlig og integrere flere aktører i tjenesteutformingen

Personlige egenskaper

• Er tålmodig, ansvarsbevisst, løsningsorientert
• Evner å bevare roen i en til tider hektisk arbeidshverdag
• Har gode kommunikasjonsevner og evne til tydelighet
• Arbeider kunnskapsbasert og er bidragsyter til å skape og vedlikeholde et godt fag- og arbeidsmiljø, herunder også det å gi og ta imot veiledning
• Liker å møte nye mennesker, og bidra til å skape forutsigbarhet for pasienter i en vanskelig livssituasjon
• Liker å jobbe tett med andre i et solid fagmiljø, har gode samarbeidsevner, er nysgjerrig og lærevillig
• Bidrar til den faglige diskusjonen, og er samtidig lojal til de beslutninger som tas
• Mot til å gå inn i nye situasjoner
• Trives med turnusarbeid
• Personlige egenskaper, sett i kombinasjon med den øvrige personalgruppens sammensetning, vil bli tillagt betydelig vekt

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø hvor man er inkluderende, har omsorg for hverandre og er opptatt av god pasientbehandling
• Mulighet for individuell kompetanseutvikling i et tverrfaglig miljø
• Systematisert internundervisning, MAP og etisk refleksjon
• Opplæring og kollegaveiledning
• Digitale kompetanseplaner
• Velferdstilbud til ansatte
• Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!


Sjekk gjerne ut vår hjemmeside www.sthf.no/om-oss/jobbe-hos-oss/

Kontaktinformasjon

Thomas Lie-Hagen, Seksjonsleder, +4793015364

Arbeidssted

Ulefossvegen 51
3730 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5098546958
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte. 

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Klinikk for psykisk helsevern og rusbehandling består av tre avdelinger; DPS Telemark, Psykiatrisk sykehusavdeling og Poliklinisk avdeling TSB og psykose. Klinikken har om lag 570 årsverk og gir spesialiserte behandlingstilbud innen rusbehandling, retts- og sikkerhetspsykiatri, allmennpsykiatri, akuttpsykiatri og alderspsykiatri. Klinikken legger til rette for forskning og utviklingsarbeid, og har flere ansatte med doktorgrader.

Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for kommunikasjon har ledig ei 100% midlertidig stilling som kommunikasjonrådgjevar

Høgskulen på Vestlandet er ein av åtte partnarar i Artemis-alliansen; ein europeisk universitetsallianse viss mål er å fremje samarbeid innan utdanning, forsking og innovasjon, og styrke regional utvikling. I alliansen har HVL ansvar for kommunikasjons- og formidlingsarbeidet.

I denne prosjektstillinga vil du koordinere eit team av kommunikasjonsmedarbeidarar frå alle partnarane. Du vil arbeide både strategisk og operativt med utgangspunkt i ein felles kommunikasjonsog formidlingsplan.

Vi ser etter deg som har erfaring med kommunikasjonsarbeid og stor interesse for internasjonalt arbeid.
Du har gode språkkunnskapar og er flink til å bygge gode team. Det vil vere noko reiseaktivitet tilknytta stillinga.

Stillinga som koordinator utgjer 60 %. Den øvrige stillingsprosenten (40%) vil vera knytt til andre oppgåver i kommunikasjonsavdelinga ved HVL. Stillingen er et midlertidig engasjement framt til 31.12.2028.

Arbeidsstaden er ved ein av dei fem campusane ved HVL.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Koordinere arbeidsgruppa for kommunikasjon og formidling i Artemis-alliansen
• Delta i intern prosjektgruppe ved HVL
• Arbeide strategisk og operativt med kommunikasjons- og formidlingsoppgåver i alliansen
• Delta i andre oppgåver i kommunikasjonsavdelinga.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning frå universitet/høgskule, helst mastergrad
• Arbeidserfaring innan kommunikasjon og internasjonalt arbeid
• Strukturert og sjølvstendig
• Gode språkferdigheiter i engelsk og norsk, munnleg og skriftleg

 

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Positiv og serviceinnstilt
• Motivert og initiativrik
• God til å byggje og utvikle team
• Evne til å prioritere i periodar med arbeidspress.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som kommunikasjonsrådgjevar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1434 -rådgjevar.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 800 tilsette og 16 000 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Avdeling for kommunikasjon har ansvar for å leggje til rette for at HVL blir ein synleg og attraktiv institusjon både regionalt, nasjonalt og internasjonalt, og sørgje for ein effektiv kommunikasjon internt og eksternt.

Om stillingen

Nav Bodø er en spennende arbeidsplass med engasjerte medarbeidere. Vi er pr i dag organisert i 5 avdelinger med rundt 100 stillinger, både kommunalt og statlig ansatte. Vårt hovedoppdrag er å fremme overgang til arbeid, sosial inkludering og aktiv deltakelse i samfunnet. Det er vesentlig for oss at våre medarbeidere motiveres av å jobbe med mennesker, og har troen på at alle, til tross for ulike utfordringer, kan ta utdanning og/eller få og beholde jobb.

Vi har fra dags dato ledig fast kommunal 100 % stilling som veileder. Vi har også tre ledige midlertidige engasjement med varighet ut 2027.

Det er foreløpig ikke avklart hvilken avdeling disse stillingene vil inngå i, men oppgaver vil i alle stillingene være knyttet til brukeroppfølging og Navs øvrige tjenesteportefølje.  I dette ligger blant annet vårt arbeid med ungdomsinnsatsen, kvalifiseringsprogrammet. Kontoret er per tiden i omstilling, og endringer i ansvars- og arbeidsoppgaver kan påregnes. 

Vi ser etter deg som er opptatt av arbeidsinkludering og er trygg i veilederrollen. Om stillingene motiverer deg, så skriv noen ord i søknaden om hvordan du kan bidra med din kompetanse og erfaring. 

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Du må ha

• minimum 3 års relevant høyere utdanning fra høgskole/universitet. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• kjennskap til Lov om sosiale tjenester i Nav. 
• kunnskap om arbeidsrettede tiltak og andre virkemidler.
• relevant erfaring fra veiledning og brukeroppfølging i Nav. Annen relevant erfaring fra brukeroppfølging og/eller veiledning, kan i særlige tilfeller kompensere for manglende Nav-erfaring.
• gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig, både på norsk og engelsk.

Vi ønsker at du

• er tillitsskapende, evner å skape relasjoner og samarbeider naturlig med brukere, kolleger og andre
• er fleksibel, faglig bevisst og kan trives både med saksbehandling og oppfølgingsarbeid.
• liker å holde oversikt og jobbe systematisk på egenhånd, samtidig som du må ha evne til å samarbeide effektivt med kolleger og samarbeidspartnere
• er nysgjerrig på å utforske og benytte handlingsrommet i jobben, for å yte gode tjenester i samsvar med ungdomsgarantien
• har god arbeidskapasitet 

Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet

Aktuelle ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Arbeidsrettet oppfølging med bruk av Nav sine tiltak og virkemidler  
• Utstrakt samarbeid med arbeidsgivere, tiltaksarrangører, øvrige kommunale og offentlige tjenester mv. 
• Arbeidsoppgaver hjemlet i lov om sosiale tjenester i Nav, herunder
  • Opplysning, råd og veiledning
  • Saksbehandling og forvaltning av kommunale ytelser
  • Vurdering og gjennomføring av Kvalifiseringsprogram
• Kartlegging, veiledning og tett oppfølging av personer med sammensatte behov  
• Tverrfaglig arbeid i team for å gi våre brukere best mulig helhetlig oppfølging
• Deltakelse i vaktordning publikumsmottak

Vi kan tilby deg

• Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver på et høyt prioritert samfunnsoppdrag
• Faglig utvikling i en organisasjon i utvikling
• Aktive og engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø, hvor vi legger vekt på å dele kunnskap og lære av hverandre
• En variert og fleksibel arbeidsdag – ingen dag er lik
• Bodø kommunes pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn i rådgiverkode, i henhold til kommunale avtaler

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju .

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

NAV er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, og nasjonal eller etnisk bakgrunn. NAV er IA-virksomhet, og vi vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no).

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på inntil 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne - og gjør Bodø til et godt sted å leve.