Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux commerces de proximité à la vente (commerces de bouche, tabacs, fleuristes, etc.) ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients et analyser leurs documents comptables (bilan/compte de résultats...) ; - Proposer des biens aux potentiels acquéreurs et réaliser des visites ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Le service juridique sera à vos côtés pour accompagner les deux parties jusqu’à la signature de l'acte définitif ou d'un bail commercial ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Accompagner vos clients acquéreurs pour la présentation de leur projet aux organismes bancaires en collaboration avec les courtiers Blot ; - Négocier l'offre auprès des parties avec justesse et intégrité ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier "Conseiller en transaction de fonds de commerce" est accessible ici https://bit.ly/4iDfhlw Découvrez le témoignage d'Eric Scipion, Conseiller en transaction de fonds de commerce chez Blot https://bit.ly/4iAnd7eLe centre du Finistère n’a plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau sur ce secteur vous aidera à faire la différence. À l'aise avec les chiffres ? Nous vous formerons à l'analyse comptable. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires Contrat : CDI / Statut VRP Lieu de prise de pose : Hybride (Présence en agence 1 fois par semaine) Localisation de l'agence : Brest (29200) Secteur : De Châteaulin à Rostrenen (en passant par Gourin, Callac, Carhaix, etc.) Rémunération : Commissions/accompagnement garanti + frais + intéressement + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) Fourchette de rémunération : 30-70K€ Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Valentin BINESSE, notre Chargé de recrutement. - Étape 2 : Ce premier échanger est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Morgan GEFFROY, responsable de bureau - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d'un Conseiller en Transaction de Fonds de Commerce le temps d'une journée.

CONDITIONS ET AVANTAGES : Une équipe performante et solidaire, un CDD, un statut cadre, un salaire indiqué en fixe + un variable (primes / objectif, non plafonnées), des horaires à 37.5h/sem, un PC et un téléphone portable, une prime apport d'affaires, une prime vacances, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LA DOUBLE MISSION : Accompagner les prestations de France Travail 1/ "Un Emploi Stable" (UES) : Votre mission est de mener des accompagnements personnalisés et collectifs permettant le retour à un emploi stable. Et 2/ "Ateliers Conseil" : 7 ateliers possibles, à animer sur une journée (6h) ou demi-journée (3h) Accompagnement & dynamisation : - Vous accompagnez les personnes dans leurs démarches actives de reclassement professionnel en les aidant à capitaliser sur leur expérience professionnelle, à reprendre confiance en elles, à valoriser leurs compétences et leurs savoir-être, à identifier leurs freins, à valoriser leurs ressources, à élargir le champ des possibles et enfin à s’entraîner à convaincre un recruteur… - Dynamique, vous savez mobiliser un groupe de travail, promouvoir le dispositif, créer de l'appétence, stimuler le changement : Vous accompagnez les bénéficiaires vers la réussite en présentiel et/ou en distanciel. - Vous avez une bonne connaissance du bassin de l’emploi et des attentes des recruteurs. De nature curieux, vous maintenez une veille économique constante. - Grâce à votre aisance relationnelle, à votre agilité et aux outils numériques et digitaux, vous développez et fidélisez votre réseau (particulièrement sur les réseaux sociaux professionnels) - Le petit "plus" de votre profil *: (Pour certaines specificités d'ateliers) vous savez justifier d'accompagnements sur - la définition et la mise en oeuvre de projets professionnels, et/ou - la réalisation de CV et l'animation des techniques de recherches d'emploi (TRE) en anglais, allemand ou espagnol , et/ou - la création d'entreprise (1ère expérience sur les marchés EME ou LPR-LPN) Autonomie & rigueur: Doté d’une bonne organisation, vous gérez votre agenda en toute autonomie et effectuez avec rigueur le suivi et le reporting, dans le respect (impératif) des délais imposés pour la prestation. Les missions sont évolutives et une formation interne est prévue pour une montée en compétences sur chaque nouveau dispositif à accompagner.LE PROFIL : Issu impérativement d’une formation supérieure (bac+2/3 minimum) dans le domaine des Ressources Humaines, de l’accompagnement au développement de carrière ou de l’insertion professionnelle et vous avez une expérience d’au moins 2 ans en tant que CIP ou formateur dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. Ou Sans qualification spécifique dans ces domaines, vous savez justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que CIP ou formateur dans l’animation de prestations d’accompagnement, d’insertion ou de reclassement professionnel. - Vous connaissez les techniques d'entretiens individuels, d’animations de groupe et de communauté de pairs. - Vous êtes à l'aise avec les NTIC, les réseaux sociaux et l'animation en distanciel. - Vous savez accompagner sur les Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) et les mesures et les aides au retour à l'emploi. *Votre maîtrise (Niveau C2 justifiable) de l'anglais, de l'allemand ou de l'espagnol, sera un atout complémentaire. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d‘un parcours d’intégration : on vous aiguille, on vous conforte, on vous outille et on vous aide à développer votre pratique. Votre excellent relationnel, votre adaptabilité, votre rigueur, votre intégrité, votre écoute et votre réactivité sont vos meilleures qualités pour réussir dans ces missions. Enfin, vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain, venez ajouter votre couleur à notre palette :-) LA PRISE DE POSTE : Au plus tôt.

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs/bailleurs et proposer de nouveaux bureaux, locaux d’activité et locaux commerciaux à la vente ou à la location ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des dossiers de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients ; - Réaliser les visites avec les potentiels acquéreurs et locataires ; - Avec l’aide de l’équipe juridique, accompagner les deux parties jusqu’à la signature de l’acte authentique ou du bail commercial ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients professionnels dans la réalisation de leur projet ; - Présenter l’offre aux clients propriétaires et accompagner les négociations ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier “Consultant Immobilier d’Entreprise” est accessible ici https://bit.ly/4jsPXjr Découvrez le témoignage de Marine, Consultante en Immobilier d’Entreprise chez Blot https://bit.ly/3Gq7pqrLorient et sa périphérie n’ont plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau professionnel, familial et amical vous aide à faire la différence. Intéressé(e) par les enjeux stratégiques des entreprises ? Le métier requière des interactions avec des clients professionnels, sur la faisabilité et la rentabilité du choix d’un emplacement, tout en prenant en compte le cahier des charges. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires - Contrat : CDI / Statut VRP - Localisation : Lorient et périphérie - Rémunération : Brut + Commissions + frais + intéressement + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) - Fourchette de rémunération brute : 30-60K€ Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Romain Dufourg, notre Chargé de recrutement. - Étape 2 : Ce premier échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien avec M. Thomas BACHY, notre Responsable Immobilier d'Entreprise de Lorient. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape une journée découverte du métier de Consultant Immobilier d’Entreprise. Avantages - Formation Blot Académie - Véhicule de fonction - Prime d'intéressement - 5 CP supplémentaires - Mutuelle d'entreprise

Nous recherchons un(e) HR Business Partner pour accompagner nos managers et nos équipes dans un environnement dynamique et collaboratif. Véritable partenaire RH, vous contribuez à développer une relation de travail fluide et à soutenir la performance d’APIXIT tout en favorisant une expérience collaborateur de qualité. Au sein de l’équipe RH, en lien étroit avec la DRH de l’entité, vous travaillez en collaboration avec les managers et les pôles d’expertise RH du groupe. Vos missions principales - Accompagner au quotidien les managers sur les enjeux RH et la gestion des relations individuelles - Assurer la gestion de la relation de travail (onboarding, suivi de performance, disciplinaire, offboarding…) - Participer à la mise en œuvre de la roadmap RH et aux cycles RH (performance, développement des compétences, campagnes RH) - Contribuer au dialogue social, notamment participer aux réunions CSE, CSSCT et différentes commissions - Collaborer avec les pôles d’expertise RH (recrutement, formation, outils, ADP…) - Participer ponctuellement au recrutement de profils seniors et managers - Produire les reportings RH et s’assurer de la conformité aux obligations légales de l’entité - Prendre part à des projets RH transverses (SIRH, amélioration des processus…)Votre profil - Expérience confirmée sur un poste généraliste RH / HR Business Partner - Bonne maîtrise du droit du travail et de la convention Syntec - Compréhension des enjeux d’une entreprise de services IT - Maîtrise des cycles RH, SIRH et Excel (TCD, bases de données) - Anglais professionnel (C1) Vos atouts Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre capacité d’écoute et votre esprit collaboratif. Proactif(ve) et orienté(e) solutions, vous savez conseiller et accompagner les managers dans un environnement en constante évolution. Contexte - Contexte multisites – équipe RH entité répartie sur 2 sites (Les Ulis 91 – Rennes 35) : déplacements occasionnels à prévoir - Localisation Les Ulis 91 Les essentiels APIXIT - APIXIT est open au homeoffice et propose divers avantages sociaux (carte restaurant, prime vacances, évènements conviviaux internes…) - Chez APIXIT, nos managers suivent des parcours dédiés et ont vocation à devenir de véritables coachs. L'objectif est de développer une culture d’ouverture dans leurs équipes. - Pas question d’être cloisonné dans un poste ! Chez APIXIT, nous favorisons la mobilité. Selon vos souhaits et vos talents, des mobilités fonctionnelles et géographiques sont donc possibles et bienvenues. La "touch" APIXIT ! - APIXIT vise l’excellence technologique et développe les certifications professionnelles, gage d’un haut niveau d’expertise de nos équipes. - APIXIT encourage le partage des savoirs dans l’entreprise. Notre organisation agile permet l'émulation interservices (projets multi-expertises, webinars internes, serveur de la connaissance…) - APIXIT propose un environnement collaboratif épanouissant : des collègues qui peuvent compter les uns sur les autres et des outils performants pour bien travailler ensemble. Le recrutement chez APIXIT : 1. Candidature : soumettez votre candidature en ligne via notre site web ou les plateformes de recrutement. Assurez-vous que votre CV est à jour et reflète bien vos compétences et expériences. 2. Sélection : Viviane examine toutes les candidatures. Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté pour un premier entretien téléphonique. 3. Entretien Téléphonique : lors de cet entretien, nous discuterons de votre parcours, de vos motivations et de vos attentes. C’est aussi l’occasion pour vous de poser des questions sur APIXIT et le poste. 4. Entretien avec le Manager : ensuite, vous rencontrerez Emmanuelle, la manager de l’équipe que vous rejoindrez avec Viviane. Cet entretien permet de discuter plus en détail des missions, des attentes et de la culture d’équipe. 6. Proposition : si tous les entretiens sont positifs, Viviane vous fera une proposition d’embauche en vous présentant et adressant un support reprenant tous les détails concernant le poste, les avantages et les conditions de travail. 7. Intégration : une fois la proposition acceptée, X préparera votre arrivée en concertation avec X. Vous suivrez un parcours d’intégration au travers de rdv spécifiques pour vous familiariser avec notre environnement et nos équipes.

Nous recherchons notre prochain talent Responsable des essais et de la mise en service (T&C Manager) pour intervenir chez notre client, spécialisé dans le ferroviaire, en Côte d'ivoire. Ton objectif sera la mise en place de l'organisation nécessaire pour permettre la réalisation des travaux d'essais et de mise en service dans les conditions optimales : performances, coûts, qualité, santé et sécurité. Mesures - Contrôle hebdomadaire du programme d'avancement des travaux (internes et externes) et rapports associés, - Suivi des non-conformités, - Indicateurs de coûts, QC et HS. Aptitudes et compétences techniques - Bonne connaissance du réseau électrique HTB/HTA et des sous-stations, en termes d'installation, d'essais et de réglage des protections électriques, - Bonne connaissance des protections électriques et des systèmes de surveillance, - Bonne connaissance des autres activités en amont des essais du système de distribution électrique, telles que les travaux d’installation des équipements industriels électromécaniques, - Connaissance des activités en aval, telles que le trafic ferroviaire et les services publics des gares de voyageurs. Responsabilités - Le responsable des essais et de la mise en service (basé sur site) est rattaché directement au chef de projet de l’alimentation électrique. Il est chargé de s’assurer que les équipements installés sont testés conformément au plan et aux procédures d’essais, dans le respect des obligations contractuelles, des exigences système et des objectifs QCD (Qualité, Coûts, Délais), - Élaborer le programme d'essais et de mise en service et le système de permis de travail avec les départements et les acteurs concernés, - Déterminer l'organisation de l'équipe d'essais et en assurer la gestion, - Déterminer les équipements, le matériel et les instruments d'essai nécessaires, - Assurer la satisfaction du client conformément aux travaux définis dans le contrat, - Proposer des solutions économiquement intéressantes pour le client et rentables pour le projet, - Gérer et organiser : Les activités d'essais sur le site, les instructions d'exploitation, les exigences de qualité prévues, les jalons, les plans, procédures et notes ayant le statut « bon pour exécution ». en temps et en heure pour être conforme au planning général de l’opération, le système de permis de travail et de consignation, - Coordonner l’activité Essais CFO dans le cadre de l’intégration Systèmes, - Garantir la couverture des Exigences en Validation à travers les rapports d’essais produits. Gestion du personnel - S’assure que l’ensemble de son personnel intervient en sécurité (EPI, matériel, habilitations, connaissance et respect des procédures), - Coordonne les activités de ses équipes, les encadre, les dirige, - Participe à l’évaluation annuelle de son personnel, - Prévoit et communique au Chef de Projet les besoins en main d’œuvre, Assure l’optimisation des ressources, - Répartit les tâches à exécuter en fonction des qualifications des opérateurs, - Veille à maintenir un bon climat social dans son équipe et alerte la direction si nécessaire.Diplômes et expérience - Tu as un niveau Bac + 5 en électrotechnique - Informatique Industriel – Ingénieur Diplômé, - Tu as au moins 5 ans d'expérience en tant que responsable des essais et de la mise en service. Compétences techniques - Maitrise technique de toutes les phases des Essais CFO (HTA, HTB, BT et Traction), - Maitrise de la gestion du planning essais : ordonnancement des taches, enchainement et coordination avec les autres sous-systèmes et rendement attendu, - Maitrise des règles de sécurité (risque électrique, risque ferroviaire, travaux en hauteur), - Maitrise de la gestion comptable et budgétaire de ses activités avec les outils groupe. Savoir-être - Tu as une certaine autorité et une grande disponibilité, - Tu as un bon relationnel, - Tu as un leadership inné, un esprit d'initiative et de décision, - Tu as une aptitude à la négociation et la gestion d’équipe. Si tu te reconnais dans cette annonce, envoie nous ton CV ! A bientôt, L'équipe PREYSTA NORD

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux commerces de proximité à la vente (commerces de bouche, tabacs, fleuristes, etc.) ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients et analyser leurs documents comptables (bilan/compte de résultats...) ; - Proposer des biens aux potentiels acquéreurs et réaliser des visites ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Le service juridique sera à vos côtés pour accompagner les deux parties jusqu’à la signature de l'acte définitif ou d'un bail commercial ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Accompagner vos clients acquéreurs pour la présentation de leur projet aux organismes bancaires en collaboration avec les courtiers Blot ; - Négocier l'offre auprès des parties avec justesse et intégrité ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier "Conseiller en transaction de fonds de commerce" est accessible ici https://bit.ly/4iDfhlw Découvrez le témoignage d'Eric Scipion, Conseiller en transaction de fonds de commerce chez Blot https://bit.ly/4iAnd7eBrest et sa périphérie "Nord-Est" n'ont plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau sur ce secteur vous aidera à faire la différence. À l'aise avec les chiffres ? Nous vous formerons à l'analyse comptable. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires Contrat : CDI / Statut VRP Lieu de prise de pose : Hybride (Présence en agence 1 à 2 fois par semaine) Localisation de l'agence : Brest (29200) Secteur : Brest à Tréglonou, en passant par Plabennec, Lesneven et Kerlouan Rémunération : Commissions/accompagnement garanti + frais + intéressement + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) Fourchette de rémunération : 30-70K€ Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Valentin BINESSE, notre Chargé de recrutement. - Étape 2 : Ce premier échanger est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Morgan GEFFROY, responsable de bureau. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d'un Conseiller en Transaction de Fonds de Commerce le temps d'une journée.

Le développement de votre propre secteur - Prospecter activement et régulièrement sur votre propre secteur afin de créer votre réseau ; - Négocier les conditions commerciales avec les vendeurs et proposer de nouveaux commerces de proximité à la vente (commerces de bouche, tabacs, fleuristes, etc.) ; - Fidéliser vos clients sur le long terme et étoffer votre portefeuille ; Le suivi des transactions de A à Z - Estimer les biens confiés par vos clients et analyser leurs documents comptables (bilan/compte de résultats...) ; - Proposer des biens aux potentiels acquéreurs et réaliser des visites ; - Solliciter notre équipe de courtiers pour le financement du projet ; - Le service juridique sera à vos côtés pour accompagner les deux parties jusqu’à la signature de l'acte définitif ou d'un bail commercial ; L’accompagnement des clients - Garantir à tout moment le meilleur conseil à vos clients vendeurs et acquéreurs ; - Accompagner vos clients acquéreurs pour la présentation de leur projet aux organismes bancaires en collaboration avec les courtiers Blot ; - Négocier l'offre auprès des parties avec justesse et intégrité ; - Entretenir une relation de proximité avec vos clients. Pour plus d’éléments, la fiche métier "Conseiller en transaction de fonds de commerce" est accessible ici https://bit.ly/4iDfhlw Découvrez le témoignage d'Eric Scipion, Conseiller en transaction de fonds de commerce chez Blot https://bit.ly/4iAnd7eLa côte morbihannaise n'a plus de secret pour vous ? Ça tombe bien, la force de votre réseau sur ce secteur vous aidera à faire la différence. À l'aise avec les chiffres ? Nous vous formerons à l'analyse comptable. Besoin d’un accompagnement solide et personnalisé ? À votre prise de poste, la Blot Académie vous propose un parcours de formation alternant théorie et pratique sur le terrain. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires Contrat : CDI / Statut VRP Lieu de prise de pose : Hybride Agences : Vannes et Lorient Secteur : Côte du morbihan Rémunération : Brut + Commissions + frais + intéressement + 5 CP supplémentaires + outils (véhicule de fonction + carte essence, ordinateur, smartphone, cartes de visites, CRM, etc.) Fourchette de rémunération : 30-70K€ Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Romain Dufourg, notre Chargé de recrutement. - Étape 2 : Ce premier échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Vincent LE MAREC, Responsable de bureau. - Étape 3 : Pour valider nos motivations mutuelles à travailler ensemble, nous vous proposerons comme dernière étape, de vivre le quotidien d'un Conseiller en Transaction de Fonds de Commerce le temps d'une journée. Avantages - Formation Blot Académie - Véhicule de fonction - Prime d'intéressement - 5 congés payés supplémentaires - Mutuelle d'entreprise

Au sein de notre agence de Bréquigny, nous recherchons notre futur Agent de maintenance F/H. Les missions : - Vous assurez la maintenance des parties communes d’immeubles : contrôle du fonctionnement des équipements électriques (blocs secours, minuteries, globes…), des portes, des serrures et boîtes aux lettres ; vérification de la signalétique et des dégradations-vandalisme ; réalisation de certaines réparations ; rédaction d’un rapport de visite remis au Gérant Immobilier. - Vous intervenez pour la remise en location des logements, avant l’arrivée des nouveaux locataires : vérification du fonctionnement des équipements du logement, remise en état et interventions systématiques et immédiates (réparation et remplacement), rédaction d’une fiche d’intervention. - Vous assurez le service auprès de la clientèle : dépannage des locataires à la demande (ouverture de porte, dysfonctionnement électrique, fuite sur réseau d’eau…) - Vous assurez une veille technique sur le patrimoine sur lequel vous intervenez - Vous êtes force de proposition sur la mise en place d'une maintenance améliorative - Vous assurez un rendre compte sur votre activité (suivi de stock, rapports d'intervention ...)Vous concernant : - De formation polyvalente (type CAP de maintenance des bâtiments de collectivités), et doté d’une solide expérience (d’au moins 3 années) acquise sur un poste d'agent de maintenance des bâtiments, vous êtes généraliste (bonnes connaissances en électricité, menuiserie, serrurerie, plomberie). - Doté.e de qualités relationnelles et d'écoute, de nature pédagogue, vous savez vous adapter à différents types d’interlocuteurs. Vous appréciez le travail en équipe et avez un sens développé du service client. - Autonomie et sens de l'organisation sont également attendus à ce poste au cœur du projet social de l’entreprise. - Permis VL obligatoire, véhicule de service. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale. - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : horaires flexibles et 20 jours de RTT (sur une année complète, à temps plein) pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. - Épanouissement et Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 75% sur une couverture isolée), prévoyance (prise en charge à 100%), tickets restaurant, intéressement (avec possibilité de placement et abondement entreprise), activités du CSE. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Engagés en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion : nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. Le 1er juillet 2019, une nouvelle page s’ouvre dans l’histoire du Groupe : le Groupe Arcade et le Groupe VYV, numéro un du secteur mutualiste en France, se rapprochent pour associer les expertises de l’habitat et de la protection sociale et ainsi construire un modèle unique et innovant d’habitat social au service du mieux-vivre. Plus qu’un déterminant de santé, l’habitat est une condition essentielle au mieux-vivre et doit prendre en compte les spécificités des territoires et les parcours de vie de chacun. » https://www.youtube.com/watch?v=7VusMXO6XjU

Nous recherchons des Conseillers(ères) Indépendants(es) en Immobilier Haut de Gamme, pour notre agence Espaces Atypiques de la Dordogne sur les secteurs suivants : - Sarlat - Mareuil en Périgord - Montignac - Hautefort Passionné et doté d’un goût prononcé pour les biens d’exception, vous recherchez une aventure professionnelle stimulante dans le domaine de l'immobilier atypique et haut de gamme. Votre âme d'entrepreneur sera au service d’une marque forte où le travail sera récompensé et les performances valorisées. Vous voulez prendre part à une belle aventure humaine, fondée sur des valeurs fortes comme la passion, l’éthique, l’humilité et l’épicurisme, où chaque collaborateur est encouragé à s'épanouir professionnellement ? Alors ce poste est fait pour vous ! En tant que Conseiller/Conseillère Indépendant(e) en Immobilier Haut de Gamme, vous aurez l'opportunité de développer et de suivre, sur votre secteur, votre portefeuille clients et de les accompagner tout au long de leur parcours jusqu’à la conclusion des ventes. Vous serez rattaché à une agence et travaillerez en équipe avec les conseillers et le directeur d’agence. Espaces Atypiques s’attache à promouvoir son savoir-faire unique et vous disposerez d’une formation d’intégration de 5 semaines hautement qualitative, innovante et très poussée, certifiée Qualiopi. Chez Espaces Atypiques, plus on est de fous, plus on vit Quel que soit votre parcours, avec ou sans expérience de l'immobilier, nous recrutons tout autant pour des valeurs et un savoir être que pour des compétences ou de l’expérience. Vos Missions consisteront à : Effectuer une prospection de biens sur une zone géographique donnée - Dénicher de nouvelles perles rares immobilières - Aller à la rencontre de vos futurs clients vendeurs et acquéreurs - Estimer les biens que vous prospectez ou qui rentrent spontanément à l’agence - Assurer le développement de la notoriété de l’agence et développer son CA - Assurer la promotion des biens auprès de votre fichier-clients - Effectuer les visites, conseiller et accompagner les clients et mener la négociation jusqu’à la vente - Être soucieux de la qualité du service apporté aux clients - Suivre votre portefeuille clients et le faire vivre dans les valeurs de notre agence, à savoir avec compétences et bienveillance, et ce, jusqu’au moment fort de la conclusion des ventes et plus longtemps encore- Une excellente présentation - Un attrait pour le beau, l'atypisme et le haut de gamme - Motivé(e) et impliqué(e) - Rigoureux(se) et organisé(e) - Dynamique et réactif, vous faites preuves d'adaptabilité, êtes à l'aise pour créer des liens avec personnalités variées et vous savez développer de vraies relations de confiance avec vos clients - Performant(e), volontaire et persévérant(e), vous disposez de qualités relationnelles indéniables, vous êtes à l'écoute des autres et vous avez le sens du service. Un bon état d'esprit vous caractérise et votre esprit d'équipe est un réel atout - Une connaissance du secteur géographique sera fortement appréciée - Une fibre entrepreneuriale serait un vrai atout Merci de joindre à votre candidature votre CV ou un lien vers votre page Linkedin Pourquoi rejoindre l’aventure ? - Une marque forte, ADN différenciant et un site internet n°1 des réseaux immobiliers haut de gamme - Des collaborateurs aux parcours tous différents, issus de domaines variés mais qui se retrouvent autour de passions et de valeurs humaines fortes et contribuent à faire la richesse de notre réseau. - Une formation d’intégration initiale et continue la plus complète parmi les réseaux haut de gamme, certifiée Qualiopi et dispensée par notre organisme de formation Espaces Atypiques Académie - Une zone de prospection privilégiée - Des perspectives de rémunération à la hauteur de son investissement - L’ouverture du capital à l’ensemble de nos collaborateurs (après 1 an d’ancienneté)

En tant que Chef d'équipe Logistique et Transport F/H, vous contribuez à la mise en œuvre des activités d’ENVIE à Bourgoin-Jaillieu. Vous managerez une équipe de 10 salariés en insertion, et dans ce cadre, vous serez le garant du respect des règles et de l’atteinte des objectifs, que vous aurez au préalable fixés avec votre équipe. La plupart de ces objectifs correspondent à ceux que l’on trouve dans tout environnement industriel : sécurité, qualité et productivité. Mais la particularité d’Envie réside dans le 4ème objectif : le nombre de salariés qui retrouvent un emploi durable après être passés dans votre équipe. Bien entendu vous ne serez pas seul(e) à répondre à cet objectif : toute l’entreprise accompagne les salariés dans la construction de leur avenir professionnel. Néanmoins, en tant que manager, vous aurez une mission toute particulière à ce niveau : votre management devra être axé sur la montée en autonomie de vos équipes, afin de les rendre acteurs de la résolution des problèmes qu’ils rencontreront. Vous serez pour cela épaulé(e) par le/la chargé(e) d’insertion professionnelle, avec qui vous formerez un binôme. Principales responsabilités : - Vous formez, coordonnez et managez environ une équipe de 10 salariés en insertion, dont 3 en management direct. Vous participez au suivi et à l'évaluation de leur progression en lien avec la Chargée insertion socioprofessionnelle. Vous établissez le planning de formation et veillez également à la bonne intégration des nouveaux arrivants, tout en maintenant un niveau de rigueur élevé (respect des horaires, des standards, savoir-être, etc.) - Vous participez à la définition des procédures techniques, sécurité et qualité, et veillez à leur application. Vous accompagnez la démarche d’amélioration continue de l’entreprise en étant force de proposition de manière à améliorer la performance opérationnelle. - Vous assurez et contrôlez les activités de : - Tournées de collectes pour les clients - Gestion des flux entrants/sortants sur la plateforme : chargement/déchargement des camions, pesée et stockage des flux - Vous participez au suivi général de l’activité logistique, sur un volet opérationnel et administratif : vous gérez les dysfonctionnements, mettez en place des actions correctives, participez aux instances de coordination et déployez le suivi d’activité via des indicateurs. Le tout en coordination avec le Responsable d'activité logistique.Vous avez une expérience managériale d’au moins un an en logistique et vous avez un sens développé de la satisfaction client ; Vous maitrisez les aspects règlementaires en matière d’hygiène, de sécurité et d’emploi et vous avez une appétence particulière pour l’accompagnement, la formation et plus généralement la montée en compétence de vos équipes ; Vous êtes organisé(e), vous faites preuve de leadership et avez le sens du travail en équipe ; Vous souhaitez vous engager au sein d’une organisation à l'impact à la fois social et environnemental ; N'hésitez pas à postuler ! Détails des conditions et de l'environnement de travail Jours et horaires de travail : Du lundi au vendredi, de 7h30 à 15h Lieu de travail : 5 rue du Pont Rouge, 38300 Bourgoin-Jallieu Rémunération et avantages : 2 259 € bruts mensuels prime vacances incluse, selon profil et expérience, 25% de réduction sur nos magasins ENVIE Mobilité : Des déplacements ponctuels sont à prévoir Date de démarrage souhaitée : Dès que possible Notre process de recrutement 1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l'équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes 2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l'équipe Recrutement 3. Second entretien physique : vous rencontrez un chef d'équipe et un chargé d'insertion du groupe 4 .Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé 5. Proposition d'embauche Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible. Il arrive que nos emails soient identifiés comme spams, pensez à vérifier !