POSTE : Responsable de Groupe Indemnisation H/F DESCRIPTION : Envie de rejoindre l'aventure ? Dans un environnement de travail convivial, prenez la responsabilité d'une équipe de 10 gestionnaires sinistres, en qualité de Responsable de Groupe indemnisation F/H en CDI au sein du Centre de Gestion automobile basé à Clermont Ferrand. Votre mission ? Assurer l'encadrement et l'animation quotidienne de votre équipe. Et concrètement ? - Décliner les objectifs de votre entité en plan d'actions opérationnel et l'explique à vos collaborateurs - Organiser l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés - Répartir les activités à réaliser en fonction des priorités / de la charge de travail / des compétences de vos collaborateurs - Organiser le planning d'activité - Contrôler, suivre et analyser l'activité, identifier des dysfonctionnements et / ou des écarts par rapport aux objectifs et proposer des axes d'amélioration afin d'atteindre les résultats attendus - Conseiller et soutenir son équipe sur le plan technique, apporte une assistance et propose des solutions d'amélioration - Veiller au respect des règles, des process et effectuer le reporting de votre activité. - Participer aux activités opérationnelles de votre équipe - Développer les compétences de vos collaborateurs en les évaluant, en détectant des axes de progrès et en définissant des plans de développement ; accompagner les souhaits d'évolution professionnelle. - Créer et maintenir, au sein de votre équipe, un climat favorable, facilitant l'adhésion, la motivation et la confiance. - Faire des préconisations pour toutes évolutions de votre secteur d'activité Covéa s'attache à offrir des parcours professionnels diversifiés. Vous pourrez ainsi avoir l'opportunité d'évoluer vers d'autres métiers du Groupe. Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? - Travailler avec une équipe fière et engagée qui relève des challenges au quotidien - Bénéficier d'un accompagnement riche et complet à nos produits et au management - Intégrer un espace de travail convivial et connecté, tourné vers l'innovation - Métier challengeant, mixité management et activité de formation Les avantages qui font la différence : - Salaire fixe à partir de 39 540 € négociable en fonction de l'expérience incluant le 13ème mois et la prime vacances mensualisés - Prime de performance collective jusqu'à 3 900 € en fonction des résultats - Prime d'intéressement et de participation liées au Groupe COVEA - Forfait jours (200 jours travaillés) ; 31 jours de congés payés et 22 jours de repos - Formation initiale à nos produits d'assurance et nos outils informatiques, - En complément de cette formation initiale, si vous êtes recruté en tant que nouveau manager de la GMF, vous bénéficierez d'une formation dédiée, pour vous accompagner dans l'entrée en fonction, vous donner des clés pour vous aider à la bonne appropriation du poste, et ce dans la lignée de l'ambition managériale de COVEA. Ce sera également l'occasion pour vous de partager avec un collectif de managers nouvellement arrivés dans la fonction et/ou dans le Groupe, - Mutuelle avantageuse + régime complémentaire santé (prise employeur 60%) - Carte Titres-Restaurant et avantages CSE - Tarifs préférentiels sur les contrats d'assurance - Télétravail possible sur des formules de 45 ou 90 jours annuels Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement ! PROFIL : Et si c'était vous ? - Vous bénéficiez d'une expérience en management et/ou gestion de sinistre corporels, contentieux - Vous savez donner du sens en communicant de manière efficace, - Votre leadership est reconnu et vous êtes moteur du changement, - Vous êtes doté de réelles qualités commerciales et relationnelles, - Vous savez mobiliser et motiver une équipe. Si notre offre vous intéresse, venez nous rejoindre en postulant rapidement ! Et la suite ? A réception de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, un acteur RH vous contactera pour un premier entretien puis vous rencontrerez votre futur manager.~

Description du poste : Description de l'entreprise L'HOTEL BARRIERE LE ROYAL LA BAULE ET SON CENTRE BIEN ETRE RECRUTE UN(E) RESPONSABLE TECHNIQUE ADJOINT(E) Au sein de l'une des plus belles baies d'Europe, l'Hôtel Barrière Le Royal se dresse sur une plage de sable fin de neuf kilomètres. L'Hôtel Barrière Le Royal La Baule compte deux restaurants, son célèbre Fouquet's La Baule avec sa cuisine raffinée et ses Plats Signature réinventés par Pierre Gagnaire et mis en scène par le Chef Mikael Amisse. Son restaurant de plage Le Ponton avec sa carte inspirée des cuisines du monde, healthy et énergisante qui fait la part belle aux produits locaux ainsi qu'un bar proposant des ambiances différentes pour répondre à toutes les envies. Entièrement rénové en 2025 avec son équipe de professionnels de santé et ses équipements à la pointe des technologies et des innovations, le Centre de Longévité Barrière La Baule est idéalement situé face à l'une des plus belles plages d'Europe. Cet espace dédié au bien-être offre des moments uniques de détente dans une atmosphère sereine et conviviale en bord de mer. Vous serez rattaché(e) au Responsable Technique. Description du poste En lien et sous la supervision du Responsable technique, vous Veillez et assurer la sécurité du site, des biens et des personnes en tenant compte des contingences du fonctionnement de l'accueil du public et des différents services du site Gérez les moyens logistiques de l'établissement Assurez l'entretien et la maintenance des locaux Encadrez l'équipe en l'absence du Responsable. Qualifications Vous avez une formation supérieure (à partir de bac +2) et des compétences dans les différents domaines techniques : plomberie, chauffage, ventilation, courant faible / fort.? Vous avez une solide expérience sur les domaine de l'electronique, electromécanique. Vous êtes rigoureux(se), ordonné(e), disponible ? Vous êtes sûrement le talent que nous recherchons Une formation habilitation électrique et le SSIAP niveau 1 sont souhaitables. Véritable homme/femme de terrain, vos principales qualités sont votre discrétion, votre esprit d'équipe et votre dynamisme. Informations supplémentaires Statut agent de Maîtrise, contrat 39 heures hebdomadaires, rémunération de 2550 euros bruts mensuels. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE, C'EST AUSSI.***Un 13ème mois. * Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages. * Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. * L'opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d'empowerment La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies. * Une session d'intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire. * Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe. * Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve. * L'occasion de profiter de l'air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Préqualification téléphonique 2. Entretien avec le Responsable Technique 3. Entretien avec le Directeur de l'établissement 4. Bienvenue chez Barrière LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !

POSTE : Technicien de Maintenance Électrique - Rennes H/F DESCRIPTION : TECHNICIEN DE MAINTENANCE ELECTRIQUE h/f Spécialisé en courant fort sur RENNES Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos. C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments et sécuriser le bon fonctionnement des installations Rejoignez notre équipe de techniciens de maintenance spécialisés dans les interventions en courants forts sur nos sites clients industriels, tertiaires et bâtiments publics. Vous effectuerez l'entretien d'installations électriques ainsi que les dépannages et les travaux de remplacement ou modernisation sur les départements 35 et 22. Parce que vos compétences techniques très solides vous permettent de travailler en toute autonomie et d'agir sereinement et efficacement lors de vos interventions, vous saurez : - Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective sur armoires générales et divisionnaires, onduleurs, disjoncteurs grosse puissance, automates, panneaux photovoltaïques, IRVE, - Réaliser la pose, la mise en service lors des travaux de remplacements des installations électriques de nos clients - Mettre en conformité électrique des installations suivant les rapports de bureau de contrôle, faire les levées de réserves - Préparer les interventions en s'assurant de la disponibilité des moyens (outillage, fournitures, EPI, EPC) en application du plan de prévention - Renseigner des rapports d'intervention sur la GMAO et assurer votre rôle de conseil - Contribuer aux métrés et débours nécessaires aux devis et à la préparation des travaux d'amélioration ou de modification Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l'aise pour : - Travailler en solidarité avec vos collègues de l'agence - Réussir les demandes d'intervention de votre encadrement et être amené à réaliser des astreintes (limitées dans l'année et planifiées plusieurs mois à l'avance) - Participer aux diverses réunions techniques - Accueillir et piloter les intervenants extérieurs (techniciens SPIE, organismes de contrôles réglementaires, sous-traitants, ) - Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l'écoute du client, un sens du service et des conseils avisés Nos avantages : - Salaire mensuel brut entre 2400€ et 2800€ + 13ème mois + prime de congés payés - indemnités de panier (14,50€) et de trajet - prime d'astreinte - dispositifs d'épargne salariale : intéressement, participation et actionnariat salarié - mise à disposition d'un véhicule équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions Salaire annuel de base (bruts) : 2400 à 2800€ bruts mensuels + 13ème mois PROFIL : Vous avez occupé un poste similaire dans le domaine de la maintenance Vous êtes titulaire d'une formation en électrotechnique de type Bac pro ou BTS Vous disposez d'un permis B. Vous êtes habilité à la maintenance des bornes IRVE ou vous avez l'envie d'être formé Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s'engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l'efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vo

POSTE : Educateur de Jeunes Enfants en CDI en Crèche H/F DESCRIPTION : Vous cherchez un poste d'Educateur de jeunes enfants H/F dans une crèche à Plaisance du Touch ? La stabilité d'un CDI vous intéresse ? La crèche, avec laquelle nous travaillons, a une capacité d'accueil de 30 enfants. Elle est ouverte du lundi au vendredi de 7h30 à 19h. Elle ferme durant trois semaines au mois d'août et une semaine entre Noël et le Jour de l'An. La crèche dispose d'un extérieur ainsi que d'un poulailler. Le projet pédagogique est axé sur : l'autonomie, la motricité, la sensibilisation à la nature ainsi que la communication gestuelle associé à la parole. Situé au Nord de Plaisance-du-Touch, entre Colomiers et Plaisance-du-Touch. Accessibilité : un parking est mis à disposition de la crèche, possibilité de s'y rendre en transport en commun grâce à la ligne de bus numéro 55 (arrêt Dr Charcot) Poste à pourvoir en CDI dès que possible ! Avantage: Tickets Restaurant Bonus Annuel : 1/4 de 13ème mois à partir de 2 ans d'ancienneté Remboursement des transports en commun à hauteur de 60% Congés supplémentaires (2 jours la 1ère année, 4 jours la 2ème année, 5 jours la 3ème année) Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions,) Places en crèches pour les enfants de nos collaborateurs (plus de 100 en 2023). Mutuelle d'Entreprise, 1% logement, assistance sociale gratuite Échange et partage de bonnes pratiques : rencontre mensuelle avec vos collègues et réseau social interne (Workplace) Dispositifs de formations (Accompagnement poste de direction, Ateliers, Conférences, E-learning, ) Ne perdez pas de temps ! Contactez Vitalis Médical Toulouse dès maintenant ! Olivia et Anthony, nos consultants spécialisés dans le recrutement paramédical, sont là pour vous accompagner : Sur rendez-vous du lundi au vendredi à l'agence Vitalis Médical Toulouse, 10 place Firmin Pons, 31772 COLOMIERS, Sur rendez-vous du lundi au vendredi en visioconférence, Par téléphone au ou au . Travaillons ensemble pour une collaboration durable et de qualité au service de l'Humain ! Vos missions Contribuer à l'élaboration et être garant de la mise en oeuvre du projet d'établissement de la structure sur le terrain - S'impliquer dans la réflexion, l'élaboration et la rédaction du projet d'établissement. - Impulser une dynamique de travail en faveur des enfants accueillis. - Harmoniser, ajuster et garantir les pratiques dans le respect du projet éducatif. - Assurer une fonction relais pédagogique entre la direction et l'équipe. - Mettre en valeur les compétences, les spécificités de chaque professionnel. - Participer à la formation continue de l'équipe. - Evaluer les besoins en matériel pédagogique. Accueillir les enfants dans l'esprit des orientations pédagogiques - Assurer les soins d'hygiène et de confort quotidiens en fonction des besoins spécifiques de chaque enfant. - Etablir une relation de qualité avec l'enfant en tant qu'adulte responsable et repéré. - Assurer une sécurité physique et affective constante pour chaque enfant. - Observer, identifier et répondre aux besoins de l'enfant tout en respectant son rythme. Contribuer à l'éveil et à la socialisation des enfants Mettre en place des activités d'éveil adaptées aux besoins et au développement psychomoteur des enfants. Favoriser la diversité des activités. Veiller à faire évoluer l'aménagement des espaces en fonction du stade de développement des enfants. Accueillir les familles dans l'esprit des orientations pédagogiques - Assurer un accueil respectueux des familles en tenant compte de leurs particularités. - Assurer des transmissions de qualité. - Etre personne ressource dans l'accompagnement à la parentalité. - Favoriser la convivialité avec les familles. Contribuer au développement de Babilou - Participer à des activités transverses proposées par le siège (relations écoles, animation de salon ou de conférences, - groupe de travail ). - Participer à la dynamique des échanges entre pairs. - Encadrer des stagiaires. Pré-requis Diplôme d'état d'Educateur de jeunes enfants H/F Profil recherché Compétences professionnelles: Développement de l'enfant et de ses besoins Aménagement de l'espace Techniques de soins Règles Hygiène et Sécurité de base Gestion un groupe d'enfants Animation d'

Description : Nous recrutons un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EXPÉRIMENTÉ(E) pour le compte d’un groupe industriel français reconnu, spécialisé dans des activités de mécanique de précision et d’usinage pour des secteurs exigeants (aéronautique, défense, industrie de pointe…). Le site concerné, d’environ 150 collaborateurs, évolue dans un environnement technique et exigeant, avec des enjeux forts de performance, d’organisation et d’accompagnement des équipes. VÉRITABLE BUSINESS PARTNER DE LA DIRECTION DU SITE, vous êtes le garant LE/LA RÉFÉRENT(E) RH DU SITE. Poste généraliste et très opérationnel, vous intervenez au quotidien au contact des équipes, notamment en production. Votre objectif : Anticiper, structurer, sécuriser et accompagner la dynamique du site sur l'ensemble des sujets RH.   VOS MISSIONS :  ÊTRE UN VÉRITABLE PARTENAIRE DU SITE * Déployer la politique RH Groupe en l’adaptant aux réalités terrain * Être un véritable Business Partner du Directeur de site * Apporter des solutions concrètes et opérationnelles * Contribuer à la performance globale du site STRUCTURER ET SÉCURISER LES PRATIQUES RH * Fiabiliser l’administration du personnel et la paie externalisée * Garantir le respect du cadre légal et conventionnel * Mettre en place et/ou améliorer les processus RH GÉRER LES SITUATIONS HUMAINES AVEC JUSTESSE * Traiter les situations individuelles et disciplinaires * Apporter un appui aux managers dans les situations sensibles * Contribuer à un climat social équilibré * Garantir la conformité des pratiques PILOTER LE DÉVELOPPEMENT RH * Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs * Déployer le plan de développement des compétences * Suivre les entretiens annuels et professionnels * Participer aux projets RH Groupe ASSURER LE DIALOGUE SOCIAL * Préparer et suivre les réunions CSE * Participer à la qualité des échanges sociaux * Suivre les indicateurs sociaux et prévenir les tensions SUIVRE ET PILOTER L’ACTIVITÉ RH * Mettre en place et suivre les indicateurs RH * Assurer un reporting régulier auprès du Groupe ÊTRE LE RÉFÉRENT RH DU SITE * Encadrer une chargée RH en alternance * Être un interlocuteur de proximité pour les équipes POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? * Un rôle clé et visible sur le site * Une fonction RH complète avec un impact direct * Un environnement industriel concret et proche du terrain * Un site à taille humaine, favorisant la proximité et l’impact concret. * Une grande autonomie dans l’organisation du poste * Un lien direct avec la Direction et la DRH Groupe REJOIGNEZ UNE PME INDUSTRIELLE ET CONTRIBUEZ ACTIVEMENT À SON DÉVELOPPEMENT ! POSTULEZ DÈS MAINTENANT ! Profil recherché : * Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en tant que RRH généraliste * Expérience en environnement industriel fortement appréciée * Maîtrise du droit du travail et des relations sociales * Pratique de la CCN Métallurgie * Capacité à évoluer en autonomie sur un site Ce que nous recherchons avant tout : Un(e) professionnel(le) capable de : * prendre du recul tout en restant très opérationnel(le) * poser un cadre clair et être crédible face aux managers * gérer des situations complexes avec calme et discernement * s’inscrire dans une logique terrain et solutions Ce poste s’adresse à un profil : * expérimenté et autonome * à l’aise dans des environnements opérationnels * capable de gérer des priorités multiples VOUS VOUS RECONNAISSEZ ? N'ATTENDEZ PLUS ET POSTULEZ DÈS MAINTENANT !

Description : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons UN.E ASSISTANT.E MANAGER EN ALTERNANCE pour renforcer notre équipe spécialisée dans l’automatisation et l’optimisation des processus de nos clients. Accompagné.e par le Directeur du pôle, mais également par les chefs de projets et les services supports, vous participez à la gestion de l’activité et occupez une place centrale sur l’aspect reporting et suivi des différents plans d’action .   Vos missions :  SUIVI DES CONTRATS CLIENTS portant sur la prestation de service, le renouvellement de maintenance, la souscription de licence, l’accompagnement et le support : * échanges avec les clients * analyse de la demande du client * partage du besoin avec l’équipe projet Atol * aide au choix de la bonne solution * échanges avec les fournisseurs (éditeurs de logiciels) * demande de devis auprès du fournisseur * rédaction de l’offre pour le client * suivi de mise en place jusqu’à facturation (CRM CREME) * à terme, être en responsabilité de la relation fournisseur * échanges internes (services commerce et compta) * Amélioration continue des pratiques et outils internes * Initialiser contractuellement et opérationnellement tous les projets (environ 50 projets par an / mise en oeuvre de la méthodologie Atol CD) SUIVI D’ACTIVITÉ * Aide à la mise à jour des affaires dans le CRM * Mise à jour du reporting interne Atol au niveau : * des plans d’action “commerce et avant-vente” * de la production et des différentes activités du pôle * rapport mensuel de l'activité “newbizz” et “renouvellement” * Accompagnement du responsable d’activité et du responsable de production sur le volet administratif des dossiers * Amélioration continue des pratiques et outils internes Profil recherché : En formation GESTION OU MANAGEMENT DE NIVEAU BAC+2 / BAC+3, vous recherchez une alternance à partir de Septembre 2026. Attiré.e par les métiers de la gestion et du suivi d’activité, vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe dynamique et en croissance.  Vous avez une appétence pour LES NOUVELLES TECHNOLOGIES ET LE MONDE DE L’INFORMATIQUE. Des compétences en rédaction sont indispensables.  La maîtrise d’outils DE TABLEAUX DE BORD (Excel ou équivalent comme GoogleSheet) serait appréciée.  Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de créativité et de dynamisme. Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles aussi bien avec des clients en interne ou en externe. Vous avez le sens du service, de bonnes capacités d’analyse et un esprit d’équipe fort.   ENVIRONNEMENT ATOL CD : * Évolution au sein d’un pôle d’activité de 16 personnes composé d’un manager, 6 chefs de projets et 9 développeurs. * Poste basé au siège social à Gevrey-Chambertin, avec possibilité de travailler sur les sites dijonnais d’Atol CD (Carnot et Maret) en fonction des besoins du moment. * Durée de travail de 7h par jour avec horaires flexibles pour permettre une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle. * 6 semaines de congés payés * Prime de participation et prime vacances selon accord en vigueur * Tickets restaurant de 8€ par jour travaillé, financé à 60% par l’employeur * Mutuelle et prévoyance d'entreprise * Remboursement des abonnements de transports en commun à hauteur de 75%   NOUS REJOINDRE, C'EST INTÉGRER UNE ENTREPRISE AMBITIEUSE, DYNAMIQUE ET EN PLEINE CROISSANCE AVEC DES VALEURS FORTES qui vous permettra de vous épanouir : * Bienveillance, bonne humeur, entraide et travail en équipe * Plans d'actions de développement de compétences à travers des formations, du tutorat et l'entraide permanente entre collègues * Possibilité d'évolution de carrière vers de la gestion de projet, du management d'équipe ou de l'expertise * Moments de convivialité sportifs, de détente ou gastronomiques : Badminton, Futsal, Course à pied, Jeux de société, Ping-Pong, …

Comment imaginez-vous évoluer comme Infirmier(e) inspirant(e) en Soins médicaux et de réadaptation ? En intégrant cet établissement, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire complète (4 médecins, 16 IDE, 26 AS, kinésithérapeutes, ergothérapeute, neuropsychologue, etc.) pour une prise en charge globale et experte du patient : - Accompagnement dès votre arrivée : Vous bénéficiez d'un véritable parcours d'intégration avec des journées en doublon et d'un plan de développement des compétences personnalisé. - Acteur du projet médical : Vous participez activement au déploiement de soins innovants : hôpital de jour, renforcement des soins palliatifs et essor des thérapies non médicamenteuses. - Stabilité et perspectives : En rejoignant un acteur majeur de la santé (réseau national de l'Assurance Maladie), vous profitez de réelles opportunités de mobilité interne au sein de nombreux établissements sanitaires et médico-sociaux de la région. Sous la responsabilité de deux infirmières coordinatrices, vous assurez : - Le pilotage des soins : Missions techniques, relationnelles et éducatives en collaboration étroite avec l'équipe de rééducation. - La sécurité thérapeutique : Surveillance clinique, biologique et gestion rigoureuse de la préparation/distribution des médicaments. - La démarche qualité : Respect des protocoles d'hygiène, de l'éthique et de la confidentialité, au cœur d'un projet de soin humain. Un pack de rémunération et d'évolution attractif En intégrant cet établissement, vous bénéficiez d'un statut cadre et d'une politique salariale dynamique : - Rémunération sécurisée : Salaire sur 14 mois (13ème et 14ème mois) avec une reprise d'ancienneté à 100 %. - Progression garantie : Système annuel de revalorisation (points d'expérience et de compétences) et prime d'intéressement. - Accompagnement pro : Prise en charge des cotisations ordinales et accès privilégié à la formation continue (DU, congrès). - Avantages sociaux complets : Comité d'Entreprise (voyages, chèques vacances), prime de crèche, mutuelle et prévoyance. Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé L'organisation du temps de travail est pensée pour votre confort : - Temps de travail : 38h par semaine avec un système d'horaires variables. - Générosité des repos : Jusqu'à 44 jours de repos par an (27 jours de congés payés + 15 RTT + jours de fractionnement et congés spéciaux). - Flexibilité : Possibilité de réaliser des heures supplémentaires, au choix rémunérées ou récupérées. - L'atout majeur : Un statut cadre allié à un volume de jours de repos rare dans le secteur, idéal pour concilier carrière et vie privée.Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier (IDE) et vous vous reconnaissez dans les valeurs de proximité, de personnalisation des soins et d'accès à la santé pour tous. Vos atouts pour réussir - Savoir-faire technique : Vous maîtrisez les soins infirmiers et d'hygiène, avec une rigueur absolue dans l'application des protocoles de soins et de sécurité. - Qualités relationnelles : Reconnu(e) pour votre écoute et votre dynamisme, vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire. - Organisation : Autonome et méthodique, vous savez gérer vos priorités tout en garantissant la qualité de prise en charge des patients. Le mot du recruteur : Nous recherchons avant tout une personnalité engagée, capable de s'inscrire dans un projet de soin humain et bienveillant. Processus de recrutement Vous recherchez un nouveau défi professionnel ? Postulez dès maintenant! Réponse dans les 48h pour valider votre candidature et intégrer une entreprise de renom en constante évolution. Situé dans le secteur de Gisors, à la frontière de l'Oise et du Val d'Oise, cet établissement de santé à taille humaine appartient à un grand groupe national privé à but non lucratif. Spécialisé dans la réadaptation polyvalente (orthopédie, neurologie, gériatrie), il propose des parcours de soins en hospitalisation complète et en hôpital de jour. Un projet de soin centré sur l'innovation et l'humain Rejoindre cette structure, c'est intégrer un environnement médical qui privilégie : - La modernité des prises en charge : Développement du virage ambulatoire et programmes d'éducation thérapeutique (prévention des chutes, diabétologie, oncologie). - Les thérapies non médicamenteuses : Un projet de soin différenciant incluant la médiation animale, l'aromathérapie, les espaces Snoezelen ou encore la socio-esthétique. - L'expertise pluridisciplinaire : Des soins allant de la réadaptation active au renforcement des soins palliatifs.

Description du poste : L'équipe d'Aquila RH de Langon recrute un Technicien Confirmé en Mécanique Automobile en CDI ! Si vous êtes un professionnel expérimenté, passionné par l'automobile et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, ce poste est fait pour vous. Vous aurez l'opportunité de mettre vos compétences au service d'un atelier en constante évolution, tout en contribuant activement à son bon fonctionnement à long terme. Bénéfices offerts par Aquila RH Acomptes 2 fois par semaine les mardis et jeudis * 10% d'indemnité de fin de mission * 10% d'indemnité congés payés * Avances de trésorerie jusqu'à 100% de vos Indemnités de Fin de Mission et Indemnités Congés Payés * Votre épargne rémunérée à 5% par an * Une prime de fidélité pouvant aller jusqu'à 200€ en janvier prochain * Accédez à notre partenaire Couleur CE dès la 1ère heure de mission (billetterie, parcs et loisirs, art et culture Bénéficiez d'une mutuelle d'entreprise et d'un accès au FASTT : accédez à des formations, des réductions sur vos locations de voiture, un accès prioritaire aux gardes d'enfant. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se reflète dans notre processus de recrutement. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle et handicap. Vos missions***Réaliser les diagnostics, réparations et entretiens sur divers types de véhicules : Identifier les pannes et anomalies sur les moteurs, systèmes de freinage, suspension, transmission et autres composants, puis effectuer les réparations nécessaires tout en respectant les procédures techniques et les normes de qualité. * Effectuer les interventions techniques complexes et standard : Réaliser des interventions de maintenance courantes (vidanges, contrôles, etc.) ainsi que des réparations plus complexes (moteur, transmission, etc.), en suivant les délais et les procédures définis par l'atelier. * Contrôler et maintenir les équipements de l'atelier : Vérifier régulièrement l'état des outils et machines utilisés, assurer leur maintenance préventive et leur bon fonctionnement afin d'éviter tout dysfonctionnement ou retard dans les opérations. * Identifier et résoudre les pannes mécaniques, électriques et électroniques des véhicules : Analyser les pannes de manière méthodique en utilisant des outils de diagnostic avancés, et apporter des solutions appropriées aux problèmes mécaniques, électriques ou électroniques rencontrés. * Procéder aux ajustements nécessaires après chaque intervention : Effectuer les réglages sur les véhicules après réparations pour garantir leur bon fonctionnement, comme les réglages moteur, les alignements de roues, ou les vérifications des systèmes de freinage. * Veiller à la qualité des interventions et au respect des normes de sécurité : Assurer que chaque intervention soit réalisée dans le respect des normes de sécurité et que les réparations respectent les standards de qualité définis par l'atelier et le constructeur. * Informer et conseiller les clients sur les réparations : Fournir des explications claires aux clients sur les réparations effectuées et celles à venir, leur recommander des actions pour optimiser la longévité de leurs véhicules. * Collaborer avec l'équipe technique et participer au développement des compétences : Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour assurer un travail cohérent et efficace, tout en contribuant à la formation et à l'accompagnement des nouveaux techniciens. Description du profil : Pré-requis***Formation : Bac Pro ou BTS en Mécanique Automobile ou équivalent. * Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en tant que mécanicien automobile ou technicien confirmé. * Compétences techniques : Maîtrise des systèmes mécaniques, électriques et électroniques des véhicules modernes. * Autonomie et rigueur : Capacité à travailler de manière indépendante, tout en respectant les procédures et les délais. * Respect des normes de sécurité : Connaissance des règles de sécurité en atelier et capacité à les appliquer. * Outils et équipement : Maîtrise des outils spécifiques à la mécanique automobile et des technologies de diagnostic. Profil recherché Nous recherchons un technicien confirmé en mécanique automobile, passionné par son métier, ayant une solide expérience dans le diagnostic et la réparation de véhicules. Le candidat idéal possède une grande autonomie, est méthodique et rigoureux dans l'exécution de ses tâches, et peut gérer des interventions complexes tout en respectant les délais. Doté d'une bonne capacité d'analyse, il saura identifier rapidement les pannes et proposer des solutions efficaces. Il est

L'établissement recruteur est un acteur reconnu du secteur médico-social, implanté sur le territoire de l'Aisne Nord - Haute Somme. Engagé de longue date dans l'accompagnement des personnes âgées, il porte un Centre de Ressources Territorial (CRT) visant à proposer des alternatives à l'entrée en établissement et à favoriser le maintien à domicile des personnes âgées en perte d'autonomie. Le CRT s'inscrit dans une dynamique territoriale forte, en lien étroit avec les professionnels sanitaires, sociaux et médico-sociaux, afin de renforcer la qualité, la sécurité et la continuité des parcours de soins à domicile. Afin de permettre aux personnes âgées de vieillir chez elles le plus longtemps possible, les Centres de ressources territoriaux pour les personnes âgées des Hauts-de-France proposent des alternatives à l'entrée en établissement. L'ARS a prévu de financer jusqu'à 43 CRT dans la région en 2028. Le poste : Notre consultant Yvan SATAR, spécialisé sur les métiers de la santé, recrute pour le compte de l'un de ses partenaires, un EHPAD porteur d'un Centre de Ressources Territorial, un IDEC H/F en CDI. Missions principales Sous l'autorité du directeur de l'EHPAD et en lien fonctionnel avec le Comité de Pilotage du CRT, vous organisez et coordonnez l'accompagnement renforcé des parcours des personnes âgées en perte d'autonomie et de leurs aidants. Vous contribuez au déploiement d'une offre innovante de type « EHPAD hors les murs », en lien étroit avec les partenaires du territoire. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : Coordination des parcours et accompagnement des bénéficiaires - Vous réalisez des évaluations multidimensionnelles des situations (sanitaire, médico-sociale, sociale et prévention), en binôme avec des intervenants partenaires (ergothérapeute, psychologue?), et en lien avec le médecin référent du CRT - Vous élaborez, coordonnez et ajustez les plans personnalisés d'accompagnement - Vous coordonnez les interventions des professionnels à domicile (soins, accompagnement et prévention) - Vous êtes le référent privilégié des bénéficiaires et de leurs aidants, et animez les réunions interdisciplinaires - Vous participez, le cas échéant, à la mise en oeuvre de téléconsultations assistées et de télé-expertises à domicile - Vous contribuez au suivi de l'éducation thérapeutique des patients et du parcours vaccinal - Vous participez au dispositif d'astreinte, en complémentarité avec les dispositifs de droit commun Animation du dispositif CRT et travail en réseau - Vous coordonnez et animez l'équipe CRT ainsi que les partenaires externes - Vous participez à l'animation du réseau afin d'identifier les besoins du territoire et les solutions à déployer - Vous contribuez au développement, au suivi et à la structuration du réseau partenarial - Vous représentez le dispositif auprès des acteurs institutionnels et territoriaux, en lien étroit avec le COPIL Qualité, suivi d'activité et pratiques professionnelles - Vous participez à la mise en oeuvre du projet de soins et de la démarche qualité - Vous garantissez la qualité des pratiques, l'application des protocoles et la gestion des risques - Vous assurez le suivi du dossier de soins informatisé, des transmissions et des prescriptions - Vous alimentez les outils de suivi d'activité et rédigez les comptes rendus, rapports d'activité et le rapport annuel - En cas de besoin, vous pouvez assurer des actes de soins relevant du décret de compétences infirmier Profil recherché : Nous recherchons un profil alliant expertise clinique et aptitudes managériales, capable d'évoluer avec agilité entre les enjeux du domicile et ceux de l'établissement. - Diplôme : Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier (IDE), complété idéalement par une formation d'IDEC, de Cadre de Santé ou un DU de coordination de parcours (ou équivalents). - Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans, avec un ancrage solide dans le secteur de la gérontologie. - Vision stratégique : Vous connaissez le cadre général des politiques sociales et les articulations entre les dispositifs à domicile et en établissement. - Organisation : Vous faites preuve d'une grande rigueur méthodologique et d'une capacité à prioriser les urgences comme les projets de fond. - Outils : La maîtrise de l'outil informatique (logiciels métiers, suite bureautique) est indispensable pour assurer le suivi et le reporting de votre activité. Qualités Relationnelles Véritable pivot de la prise en charge, vous disposez d'excellentes capacités relationnelles pour fédérer les équipes pluridisciplinaires et accompagner les familles. Vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés (partenaires institutionnels, libéraux, usagers).

Jusqu’à 80 K€ brut / an selon profil Paris – Île-de-France Prise de poste dès que possible (remplacement CTO freelance sortant) Télétravail 2 jours par semaine Français courant · Anglais professionnel Rejoins une startup EdTech qui transforme la formation professionnelle avec l’Immersive Learning : un catalogue de formations en Réalité Virtuelle et e‑learning immersif (36+ modules, 10 thématiques) utilisé par 200+ entreprises. Les parcours s’appuient sur la pédagogie « learning by doing » avec des résultats prouvés : ~90% de complétion, mémorisation 4x plus efficace, 87% des apprenants veulent renouveler l’expérience. L’équipe compte 30+ personnes, dont une équipe tech de 5–6 profils (full‑stack, Unity, mobile, QA, R&D IA). Tu arrives à un moment charnière : départ du CTO Freelance actuel, lancement d’une brique d’IA conversationnelle et structuration de la plateforme pour changer d’échelle. Ce que tu feras : - Définir et porter la vision technologique globale (VR, backend SaaS, cloud, data, IA) en lien direct avec le CEO. - Concevoir et faire évoluer l’architecture de la plateforme SaaS : backend PHP / Laravel, frontend Vue.js, APIs, sécurité, performance, scalabilité. - Superviser l’infrastructure (Scaleway, Docker, base MySQL), la qualité du code, la CI/CD, le monitoring et l’observabilité. - Encadrer et faire grandir l’équipe tech (dev full‑stack, Unity, mobile, QA, R&D IA) : recrutement, coaching, feedback, rituels d’équipe. - Rester hands-on sur le code (principalement Laravel / Vue.js) pour embarquer l’équipe par l’exemple et sécuriser les chantiers critiques. - Industrialiser la solution d’IA conversationnelle (avatars d’entraînement vente/management) et son intégration dans les produits existants. - Piloter les intégrations LMS (API, OAuth) et le back‑office qui gère clients, licences, statistiques et flottes de casques VR. - Travailler au quotidien avec les équipes métier (contenu pédagogique, production VR, customer success, sales) pour transformer les besoins clients en fonctionnalités concrètes Stack & environnement : - Backend : PHP / Laravel (plateforme SaaS, back‑office). - Frontend : Vue.js (interface web, dashboards, administration). - VR / 3D : Unity (C#) pour les expériences immersives. - Mobile : Android natif (app de pilotage des casques, communication TCP). - IA : Python pour la R&D sur les avatars conversationnels et l’analyse des interactions. - Infra : Scaleway, Docker, base MySQL, APIs REST / JSON, OAuth, communication tablette‑casque en TCP. - Organisation : petite structure, proximité forte avec le CEO, écosystème EdTech / startup, culture bienveillante et créative orientée impact. Profil recherché: Profil recherché : - 7+ ans d’expérience en développement logiciel, dont plusieurs années en PHP / Laravel et JavaScript / Vue.js en environnement production. - Expérience significative en architecture applicative et en lead technique ou rôle de CTO / Head of Engineering sur une petite équipe. - Solides bases en infrastructure cloud, conteneurisation (Docker) et bonnes pratiques de sécurité, qualité, CI/CD. - Première expérience de management d’équipe tech (recrutement, structuration, rituels, accompagnement). - Appétence pour la VR, l’Immersive Learning ou l’IA générative, même si tu n’es pas encore expert Unity ou Python. - Envie d’un rôle hands-on (tu codes encore) dans un environnement startup à taille humaine, avec beaucoup de sujets à structurer. - Français courant ; anglais professionnel pour le catalogue EN et l’écosystème tech. Package & conditions : - Salaire brut annuel cible : jusqu’à 80 K€ selon expérience. - Contrat : CDI, temps plein, statut cadre. - Remote: présence régulière sur site, 2 jours de télétravail / semaine. - Environnement : startup EdTech reconnue (certification Qualiopi, trophées innovation), produit déjà adopté par +200 clients et en pleine phase de structuration. Avantages : - Impact direct : rôle central dans la stratégie tech, l’architecture et la roadmap. - Produit concret avec résultats mesurables sur l’apprentissage (taux de complétion, mémorisation, engagement). - Terrain de jeu unique mêlant VR, IA, pédagogie, 3D, mobile et SaaS. - Équipe à taille humaine, forte proximité avec la direction, peu de lourdeur process. - Accès à un écosystème startup / EdTech dynamique. Process de recrutement : Étape 1 : échange avec le CEO pour comprendre ton parcours, présenter le produit, la vision et le rôle, Q&A. Étape 2 : discussion de cadrage avec le référent technique actuel et l’équipe opérations pour approfondir le contexte et la stack. Étape 3 : évaluation technique sur la stack web (PHP / Laravel, JavaScript, HTML) puis debrief avec un développeur interne. Étape 4 : rencontre sur site avec l’équipe pour valider le fit humain, la culture et l’alignement d’ambition. Process activable en 2–3 semaines si tout le monde est disponible.