Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants niçois : Bocca Mar. Les pieds dans le sable, dans un lieu emblématique de la Promenade des Anglais, Bocca Mar c’est la promesse d’un moment convivial, festif et ensoleillé. Un moment de partage où gravitent tapas et bons vins ! Missions principales En tant que Commis de Plage, vous assurez la mise en place, le bon déroulement du service et la fermeture des espaces clients sur la plage. Sous la responsabilité du Chef de Plage, vous contribuez à offrir une expérience agréable aux clients tout en garantissant la propreté et la sécurité des espaces. Vous pouvez être affectée à l’équipe restaurant selon les besoins du service. Mise en place et entretien de la plage : 1. Installer et aligner les transats 2. Mettre en place les coussins 3. Nettoyer la plage et les tablettes de plage 4. Préparer les plateaux d’envoi pour le service plage Service : 1. Connaître les numéros de transats et de tables du restaurant 2. Participer aux briefings avant service 3. Envoyer en priorité les commandes Food & Drink de plage, puis celles du restaurant 4. S’assurer que la mise en place du service reste impeccable tout au long de la journée 5. Aider les équipes de salle si nécessaire 6. Accompagner les plagistes pendant le roulement du service 7. Ouvrir et fermer les parasols selon les besoins clients Fermeture et entretien de la plage : 1. Retirer et ranger les coussins, protéger avec des bâches si nécessaire 2. Fermer les parasols et aligner les transats 3. Nettoyer la plage et les espaces communs 4. Vérifier le matériel et signaler toute anomalie ou besoin de réassort CDD entre mai et septembre 2026 Profil recherché Compétences techniques : 1. Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en restauration et sur la plage 2. Maîtrise de la mise en place des transats, parasols et plateaux de service 3. Capacité à servir rapidement et efficacement les commandes Food & Drink 4. Aptitude à travailler avec les équipes salle, cuisine et bar pour un service fluide Qualités personnelles : 1. Sens du service et de l’accueil 2. Rigueur, organisation et polyvalence 3. Dynamisme, réactivité et esprit d’équipe 4. Bonne présentation et attitude professionnelle 5. Capacité à travailler en extérieur et à s’adapter aux conditions météorologiques Expérience et formation : 1. Formation en hôtellerie-restauration ou expérience équivalente appréciée 2. Une première expérience dans la restauration, le service en salle ou sur plage est un plus Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre partenaire Rosaly, tu pourras bénéficier d’un acompte sur salaire à tout moment, te donnant accès à une partie de ton revenu déjà gagné. Une solution simple et flexible pour mieux gérer ton budget au quotidien 3. Tu bénéficieras d'une réduction de -30% sur l'ensemble de nos restaurants (jusqu’à 4 personnes) 4. Parce que ton engagement mérite d’être récompensé, tu pourras bénéficier d’un dispositif d’intéressement et partager les fruits de la réussite collective 5. Chez Pano, on mise sur ton avenir : les opportunités d’évolution sont nombreuses et se construisent en interne. Grâce à notre parcours d’accompagnement sur mesure, tu pourras développer ton potentiel et évoluer avec nous 6. Tu partageras de bons repas avec les équipes sur place, dans une ambiance conviviale, avant le début des services 7. On te facilite aussi le quotidien avec des avantages comme le remboursement de 50 % de ton abonnement aux transports en commun 8. Ta santé compte pour nous ! C’est pourquoi tu bénéficieras d’une couverture santé sûre et accessible via Sidecare

Contexte professionnel : L’École Nationale Supérieure Maritime (ENSM) est une école d’ingénieurs française qui forme les officiers de la marine marchande et des ingénieurs en génie maritime. L’ENSM est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) placé sous la tutelle du Ministère de la Transition écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche. L’ENSM est implantée sur quatre sites (Le Havre, Saint-Malo, Nantes et Marseille). Le siège de l’établissement est basé au Havre. L’ENSM dispense des formations initiales, des formations professionnelles et des formations continues. Chiffres-clés : 11 cursus de formation, environ 1250 élèves, 250 agents dont 130 enseignants titulaires et contractuels, répartis sur les 4 sites. Présentation synthétique du contexte et des enjeux du poste : Le(la) directeur(trice) des formations et de la recherche est nommé(e) par le Directeur Général de l'établissement. Il(elle) le seconde pour toutes les questions relatives à la pédagogie et à la formation et il(elle) met en œuvre les orientations stratégiques définies par l’établissement en matière d’offre de formation. Il(elle) coordonne les différents secteurs d'enseignement et a la responsabilité de l'organisation des études. Il(elle) est le garant(e) de la qualité du travail effectué par les directeurs(trices) de site adjoint(e)s. Il(elle) pilote l’offre de formation et accompagne la vie étudiante. Missions : • Participer à la définition de la stratégie de l’école, en particulier dans le domaine de la formation. • Participer à la communication interne et externe et à la représentation de l’école, notamment pour la promotion des programmes et des cursus. • Définir l’architecture générale de l’offre de formation, en coordination avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s et en lien avec l'inspecteur général de l'enseignement maritime pour les filières navigants. • Développer et gérer les programmes de formation de l’école. • Animer les réflexions sur les formations académiques (cycle L et M du cursus ingénieur) et professionnelles, dans une optique de développement de l’Ecole, dans le respect des exigences de la convention STCW et des recommandations de la CTI. • Participer au suivi des dossiers d’accréditation et d’évaluation pour les programmes gérés sous l’autorité du Directeur général. • En lien avec le Président du Conseil des études, assurer la préparation, l’exécution et le suivi des décisions du Conseil des Etudes. • Mettre en œuvre la politique de recrutement des étudiants par l’organisation des sélections et campagnes d’inscriptions dans les diverses formations proposées. • Garantir le niveau de compétence et de qualification du corps professoral. • Faire évoluer les méthodes pédagogiques du corps enseignant. • Gérer les obligations de service des enseignants en relation avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s ainsi que la responsable des partenariats académiques le cas échéant (décharges, lettres d’engagement). • Assurer le lien avec le monde économique et les entreprises du secteur maritime et au-delà, en favorisant la participation de personnels issus de celui-ci. • Entretenir et développer des relations avec ses homologues des grands partenaires intérieurs et extérieurs en France sur chacun des territoires où est implantée l'école et à l’étranger (école navale, universités, etc.). • Coordonner, en lien avec les directeurs de site, le réseau des directeurs(trices) de site adjoint(e)s. • Animer et coordonner les activités des différents BEF (services locaux de scolarité) en appui aux directions de sites. • Assurer la maîtrise d’ouvrage des outils de gestion dédiés à ce secteur d’activité, participe à ce titre aux projets informatiques, en liaison avec la Directrice générale des services. • En liaison avec la Directrice générale des services, gérer les bourses et les aides diverses aux étudiants. • Assurer en s’appuyant sur le coordinateur de la recherche, dans le cadre de la formation, la participation des élèves aux projets de recherche. • Superviser les jurys d’études. Liaison hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général, il(elle) s’appuie sur les services administratifs de la direction. Compétences : • Connaissance à haut niveau du système de formation maritime français et international. • Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des circuits de décision au sein des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Il est motivé par le développement des activités d’enseignement supérieur (aide à la décision, planification et conduite). • Expérience significative de gestion de programmes d’enseignement supérieur. • Une première expérience au sein de l’ENSM serait un plus. • Maîtrise orale et écrite de la langue anglaise impérative. • Maîtrise de ...

Barman / Barmaid Hôtel Vilajoun · Joucas, Luberon — Provence CDD Saisonnier · Juin–octobre · 39h/semaine · Service après-midi et soir Rattachement : Direction Générale L'établissement Au cœur du village perché de Joucas, Le Petit Café de Jenna est l'un des espaces les plus vivants de l'Hôtel Vilajoun : une adresse légère, gourmande et conviviale qui accueille hôtes et habitants dans une ambiance décontractée et chaleureuse. De l'après-midi jusqu'en soirée, le bar se déploie — vins, cocktails, boissons fraîches — un espace où les journées provençales se prolongent naturellement. Nous cherchons un(e) Barman / Barmaid qui sache faire de chaque verre un moment. Le poste Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien avec le/la Directeur(trice) Adjoint(e), vous êtes l'unique responsable opérationnel(le) du Petit Café de Jenna, de l'ouverture de l'après-midi jusqu'à la fermeture en soirée. Autonomie totale : mise en place, préparation des boissons, service au comptoir et en terrasse, encaissements, gestion des stocks et fermeture. Vous gérez l'ensemble de l'espace seul(e) — c'est précisément ce qui rend ce rôle aussi exigeant qu'excitant. Vos missions Accueil et service clients 1. Ouvrir le bar en début d'après-midi et assurer le service jusqu'à la fermeture 2. Accueillir et installer les clients au comptoir et en terrasse avec chaleur 3. Prendre commandes, conseiller sur les boissons — vins de Provence, cocktails, spiritueux 4. Préparer et servir l'ensemble des boissons, du premier apéritif au dernier verre 5. Préparer plats simples d'accompagnement (fromages, charcuteries, crudités, desserts) 6. Débarrasser les tables et veiller à la propreté permanente des espaces 7. Gérer encaissements et comptage des fonds de caisse en totale autonomie 8. Vérifier la satisfaction clients et traiter les réclamations avec calme 9. Prévenir les comportements à risque et respecter la législation sur la vente d'alcools Préparation et mise en place 1. Assurer la mise en place complète du bar et de la salle avant chaque service 2. Préparer les boissons — cocktails, mocktails, vins — selon fiches techniques et normes d'hygiène 3. Préparer les produits d'accompagnement selon standards de présentation 4. Essuyer et ranger vaisselle, verrerie et ustensiles 5. Nettoyer et entretenir bar, salle, matériels et équipements après chaque service Gestion des stocks 1. Réaliser la gestion des stocks de boissons, consommables et matériels 2. Définir les besoins, réceptionner, contrôler et stocker les commandes 3. Anticiper les réapprovisionnements et signaler toute anomalie Animation et évolution de l'offre 1. Observer les tendances de consommation et faire évoluer la carte 2. Créer nouveaux cocktails de saison (qualité gustative, visuelle, rentabilité) 3. Proposer ambiances, animations ou événements bar 4. Contribuer à faire du Petit Café de Jenna un lieu de vie et un atout différenciant Polyvalence 1. Toute autre tâche connexe demandée par la Direction en lien avec le bon fonctionnement de l'établissement Profil recherché Formation : CAP/BEP à Bac en hôtellerie-restauration (CAP service brasserie, BP barman, Bac Pro, MC employé barman) · Poste accessible avec expérience significative sans diplôme · Connaissance hygiène et sécurité alimentaire Expérience : 2 ans minimum en bar, idéalement en hôtellerie de caractère ou haut de gamme · Expérience en salle appréciée pour polyvalence Compétences techniques : 1. Techniques de préparation cocktails et présentation 2. Législation vente et consommation d'alcools 3. Bonne connaissance des vins (Provence et grandes régions françaises) 4. Connaissance spiritueux, liqueurs et boissons sans alcool de qualité 5. Procédures encaissement, comptage fonds de caisse, gestion stocks 6. Français maîtrisé Savoir-être : 1. Présence naturelle et sens de l'accueil 2. Autonomie et sens des responsabilités — vous gérez seul(e) l'ensemble de l'espace 3. Réactivité et sang-froid lors des services chargés Conditions Contrat : CDD saisonnier 5 mois (juin–octobre) Durée : 39h/semaine Période d'essai : selon Code du travail Service : Après-midi et soir · Week-ends et jours fériés inclus Environnement : Station debout prolongée Poste non logé Rémunération & avantages Selon profil et expérience — minimum CCN HCR Niveau III (échelon 1) Avantage repas : un repas par service effectué Cadre exceptionnel en terrasse face au village Équipe passionnée et taille humaine Candidatures CV + lettre de motivation Données traitées conformément au RGPD — conservation 24 mois. Une note sur l'IA N'hésitez pas à utiliser ChatGPT ou Claude pour peaufiner votre candidature — c'est votre expérience terrain qui fera la différence. Processus de recrutement Sélection...

Votre Mission<br />Au sein de notre plateforme de gestion de sinistres, vous intervenez sur le p&#233;rim&#232;tre IARD du Multirisques et RC particulier/professionnel dans le cadre d&#39;une gestion des dossiers.<br />Vous aurez en charge les missions suivantes qui sont orient&#233;es vers la relation client (liste non exhaustive) :<br />R&#233;pondre aux appels entrants des clients,<br />Accompagner le client et lui apporter des solutions pertinentes : soit en proposant une indemnisation conform&#233;ment &#224; ses garanties contractuelles, soit en le mettant en relation avec les diff&#233;rents intervenants,<br />Enregistrer les d&#233;clarations sur l&#39;outil de gestion,<br />V&#233;rifier les garanties,<br />Analyser et prendre position sur les dossiers,<br />Missionner les experts ou autres intervenants,<br />Proc&#233;der aux r&#232;glements,<br />Exercer les recours en d&#233;terminant le bon fondement juridique,<br />Etudier et r&#233;gler les r&#233;clamations.<br />Profil recherch&#233;<br />Vous avez une pratique courante du fran&#231;ais (&#233;crit, parl&#233;, lu).<br />Une premi&#232;re exp&#233;rience dans le domaine de l&#39;assurance ou dans les m&#233;tiers de la relation client / T&#233;l&#233;phonique serait un atout.<br />Votre aisance r&#233;dactionnelle, votre sens de l&#39;analyse et votre bon sens sont autant de comp&#233;tences qui assureront votre r&#233;ussite sur ce poste. Votre aisance au t&#233;l&#233;phone (appels de suivi de dossier) et votre capacit&#233; &#224; g&#233;rer avec agilit&#233; la relation avec nos assur&#233;s pour assurer la satisfaction clients sont autant de qualit&#233;s qui assureront votre r&#233;ussite sur vos missions.<br />Si votre profil ne correspond pas &#224; cette description mais que vous avez la volont&#233; d&#39;apprendre, de vous investir et que la satisfaction client est une priorit&#233; pour vous, nous saurons vous accompagner et vous permettre d&#39;&#233;voluer au sein de l&#39;entreprise.<br />Avantages et Autres<br />&#160;<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; R&#233;mun&#233;ration&#160;:&#160;1000 euros par mois, revaloris&#233;s &#224; hauteur de 1030 euros &#224; compter du 7&#232;me mois (au 1er jour du mois suivant les 6 mois r&#233;volus),<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Avantages&#160;: Titres restaurant (subs&#237;dio alimenta&#231;&#227;o) d&#39;un montant de 10.46euros par journ&#233;e travaill&#233;e + 13&#232;me et 14&#232;me mois subs&#237;dios de f&#233;rias) + mutuelle salari&#233;(e) + enfant(s) mineur(s)) prise en charge &#224; 100% &#224; compter du 7&#232;me mois.<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 15&#232;me mois (prime de r&#233;gularit&#233; des pr&#233;sences sur l&#39;ann&#233;e civile compl&#232;te)<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Flexibilit&#233; horaire (plages obligatoires de 08H45 - 17H00 avec 45 minutes de souplesse matin et soir)<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 3 jours de t&#233;l&#233;travail possible avec indemnisation au bout de 6 mois d&#39;anciennet&#233;.<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; CDI avec 3 mois de p&#233;riode d&#39;essai.<br />Processus de recrutement.&#160;<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Etape 1&#160;: si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation de la part de Visiotalent et du Groupe Alkera &#224; l&#39;adresse mail indiqu&#233;e sur votre CV. (Nous vous sugg&#233;rons de v&#233;rifier vos spams ou courriers ind&#233;sirables).<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;Etape 2&#160;: nous vous contacterons pour vous faire un retour. Si vous validez l&#39;&#233;tape 1, nous vous contacterons afin d&#39;organiser un entretien physique.<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; Etape 3&#160;: un entretien physique avec un manager d&#39;&#233;quipe et un membre du service RH.<br />&#183;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;Etape 4&#160;: nous vous contacterons pour vous faire un retour sur votre

Contexte professionnel : L’École Nationale Supérieure Maritime (ENSM) est une école d’ingénieurs française qui forme les officiers de la marine marchande et des ingénieurs en génie maritime. L’ENSM est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) placé sous la tutelle du Ministère de la Transition écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche. L’ENSM est implantée sur quatre sites (Le Havre, Saint-Malo, Nantes et Marseille). Le siège de l’établissement est basé au Havre. L’ENSM dispense des formations initiales, des formations professionnelles et des formations continues. Chiffres-clés : 11 cursus de formation, environ 1250 élèves, 250 agents dont 130 enseignants titulaires et contractuels, répartis sur les 4 sites. Présentation synthétique du contexte et des enjeux du poste : Le(la) directeur(trice) des formations et de la recherche est nommé(e) par le Directeur Général de l'établissement. Il(elle) le seconde pour toutes les questions relatives à la pédagogie et à la formation et il(elle) met en œuvre les orientations stratégiques définies par l’établissement en matière d’offre de formation. Il(elle) coordonne les différents secteurs d'enseignement et a la responsabilité de l'organisation des études. Il(elle) est le garant(e) de la qualité du travail effectué par les directeurs(trices) de site adjoint(e)s. Il(elle) pilote l’offre de formation et accompagne la vie étudiante. Missions : • Participer à la définition de la stratégie de l’école, en particulier dans le domaine de la formation. • Participer à la communication interne et externe et à la représentation de l’école, notamment pour la promotion des programmes et des cursus. • Définir l’architecture générale de l’offre de formation, en coordination avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s et en lien avec l'inspecteur général de l'enseignement maritime pour les filières navigants. • Développer et gérer les programmes de formation de l’école. • Animer les réflexions sur les formations académiques (cycle L et M du cursus ingénieur) et professionnelles, dans une optique de développement de l’Ecole, dans le respect des exigences de la convention STCW et des recommandations de la CTI. • Participer au suivi des dossiers d’accréditation et d’évaluation pour les programmes gérés sous l’autorité du Directeur général. • En lien avec le Président du Conseil des études, assurer la préparation, l’exécution et le suivi des décisions du Conseil des Etudes. • Mettre en œuvre la politique de recrutement des étudiants par l’organisation des sélections et campagnes d’inscriptions dans les diverses formations proposées. • Garantir le niveau de compétence et de qualification du corps professoral. • Faire évoluer les méthodes pédagogiques du corps enseignant. • Gérer les obligations de service des enseignants en relation avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s ainsi que la responsable des partenariats académiques le cas échéant (décharges, lettres d’engagement). • Assurer le lien avec le monde économique et les entreprises du secteur maritime et au-delà, en favorisant la participation de personnels issus de celui-ci. • Entretenir et développer des relations avec ses homologues des grands partenaires intérieurs et extérieurs en France sur chacun des territoires où est implantée l'école et à l’étranger (école navale, universités, etc.). • Coordonner, en lien avec les directeurs de site, le réseau des directeurs(trices) de site adjoint(e)s. • Animer et coordonner les activités des différents BEF (services locaux de scolarité) en appui aux directions de sites. • Assurer la maîtrise d’ouvrage des outils de gestion dédiés à ce secteur d’activité, participe à ce titre aux projets informatiques, en liaison avec la Directrice générale des services. • En liaison avec la Directrice générale des services, gérer les bourses et les aides diverses aux étudiants. • Assurer en s’appuyant sur le coordinateur de la recherche, dans le cadre de la formation, la participation des élèves aux projets de recherche. • Superviser les jurys d’études. Liaison hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général, il(elle) s’appuie sur les services administratifs de la direction. Compétences : • Connaissance à haut niveau du système de formation maritime français et international. • Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des circuits de décision au sein des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Il est motivé par le développement des activités d’enseignement supérieur (aide à la décision, planification et conduite). • Expérience significative de gestion de programmes d’enseignement supérieur. • Une première expérience au sein de l’ENSM serait un plus. • Maîtrise orale et écrite de la langue anglaise impérative. • Maîtrise de ...

Contexte professionnel : L’École Nationale Supérieure Maritime (ENSM) est une école d’ingénieurs française qui forme les officiers de la marine marchande et des ingénieurs en génie maritime. L’ENSM est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) placé sous la tutelle du Ministère de la Transition écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche. L’ENSM est implantée sur quatre sites (Le Havre, Saint-Malo, Nantes et Marseille). Le siège de l’établissement est basé au Havre. L’ENSM dispense des formations initiales, des formations professionnelles et des formations continues. Chiffres-clés : 11 cursus de formation, environ 1250 élèves, 250 agents dont 130 enseignants titulaires et contractuels, répartis sur les 4 sites. Présentation synthétique du contexte et des enjeux du poste : Le(la) directeur(trice) des formations et de la recherche est nommé(e) par le Directeur Général de l'établissement. Il(elle) le seconde pour toutes les questions relatives à la pédagogie et à la formation et il(elle) met en œuvre les orientations stratégiques définies par l’établissement en matière d’offre de formation. Il(elle) coordonne les différents secteurs d'enseignement et a la responsabilité de l'organisation des études. Il(elle) est le garant(e) de la qualité du travail effectué par les directeurs(trices) de site adjoint(e)s. Il(elle) pilote l’offre de formation et accompagne la vie étudiante. Missions : • Participer à la définition de la stratégie de l’école, en particulier dans le domaine de la formation. • Participer à la communication interne et externe et à la représentation de l’école, notamment pour la promotion des programmes et des cursus. • Définir l’architecture générale de l’offre de formation, en coordination avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s et en lien avec l'inspecteur général de l'enseignement maritime pour les filières navigants. • Développer et gérer les programmes de formation de l’école. • Animer les réflexions sur les formations académiques (cycle L et M du cursus ingénieur) et professionnelles, dans une optique de développement de l’Ecole, dans le respect des exigences de la convention STCW et des recommandations de la CTI. • Participer au suivi des dossiers d’accréditation et d’évaluation pour les programmes gérés sous l’autorité du Directeur général. • En lien avec le Président du Conseil des études, assurer la préparation, l’exécution et le suivi des décisions du Conseil des Etudes. • Mettre en œuvre la politique de recrutement des étudiants par l’organisation des sélections et campagnes d’inscriptions dans les diverses formations proposées. • Garantir le niveau de compétence et de qualification du corps professoral. • Faire évoluer les méthodes pédagogiques du corps enseignant. • Gérer les obligations de service des enseignants en relation avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s ainsi que la responsable des partenariats académiques le cas échéant (décharges, lettres d’engagement). • Assurer le lien avec le monde économique et les entreprises du secteur maritime et au-delà, en favorisant la participation de personnels issus de celui-ci. • Entretenir et développer des relations avec ses homologues des grands partenaires intérieurs et extérieurs en France sur chacun des territoires où est implantée l'école et à l’étranger (école navale, universités, etc.). • Coordonner, en lien avec les directeurs de site, le réseau des directeurs(trices) de site adjoint(e)s. • Animer et coordonner les activités des différents BEF (services locaux de scolarité) en appui aux directions de sites. • Assurer la maîtrise d’ouvrage des outils de gestion dédiés à ce secteur d’activité, participe à ce titre aux projets informatiques, en liaison avec la Directrice générale des services. • En liaison avec la Directrice générale des services, gérer les bourses et les aides diverses aux étudiants. • Assurer en s’appuyant sur le coordinateur de la recherche, dans le cadre de la formation, la participation des élèves aux projets de recherche. • Superviser les jurys d’études. Liaison hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général, il(elle) s’appuie sur les services administratifs de la direction. Compétences : • Connaissance à haut niveau du système de formation maritime français et international. • Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des circuits de décision au sein des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Il est motivé par le développement des activités d’enseignement supérieur (aide à la décision, planification et conduite). • Expérience significative de gestion de programmes d’enseignement supérieur. • Une première expérience au sein de l’ENSM serait un plus. • Maîtrise orale et écrite de la langue anglaise impérative. • Maîtrise de ...

Contexte professionnel : L’École Nationale Supérieure Maritime (ENSM) est une école d’ingénieurs française qui forme les officiers de la marine marchande et des ingénieurs en génie maritime. L’ENSM est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) placé sous la tutelle du Ministère de la Transition écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche. L’ENSM est implantée sur quatre sites (Le Havre, Saint-Malo, Nantes et Marseille). Le siège de l’établissement est basé au Havre. L’ENSM dispense des formations initiales, des formations professionnelles et des formations continues. Chiffres-clés : 11 cursus de formation, environ 1250 élèves, 250 agents dont 130 enseignants titulaires et contractuels, répartis sur les 4 sites. Présentation synthétique du contexte et des enjeux du poste : Le(la) directeur(trice) des formations et de la recherche est nommé(e) par le Directeur Général de l'établissement. Il(elle) le seconde pour toutes les questions relatives à la pédagogie et à la formation et il(elle) met en œuvre les orientations stratégiques définies par l’établissement en matière d’offre de formation. Il(elle) coordonne les différents secteurs d'enseignement et a la responsabilité de l'organisation des études. Il(elle) est le garant(e) de la qualité du travail effectué par les directeurs(trices) de site adjoint(e)s. Il(elle) pilote l’offre de formation et accompagne la vie étudiante. Missions : • Participer à la définition de la stratégie de l’école, en particulier dans le domaine de la formation. • Participer à la communication interne et externe et à la représentation de l’école, notamment pour la promotion des programmes et des cursus. • Définir l’architecture générale de l’offre de formation, en coordination avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s et en lien avec l'inspecteur général de l'enseignement maritime pour les filières navigants. • Développer et gérer les programmes de formation de l’école. • Animer les réflexions sur les formations académiques (cycle L et M du cursus ingénieur) et professionnelles, dans une optique de développement de l’Ecole, dans le respect des exigences de la convention STCW et des recommandations de la CTI. • Participer au suivi des dossiers d’accréditation et d’évaluation pour les programmes gérés sous l’autorité du Directeur général. • En lien avec le Président du Conseil des études, assurer la préparation, l’exécution et le suivi des décisions du Conseil des Etudes. • Mettre en œuvre la politique de recrutement des étudiants par l’organisation des sélections et campagnes d’inscriptions dans les diverses formations proposées. • Garantir le niveau de compétence et de qualification du corps professoral. • Faire évoluer les méthodes pédagogiques du corps enseignant. • Gérer les obligations de service des enseignants en relation avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s ainsi que la responsable des partenariats académiques le cas échéant (décharges, lettres d’engagement). • Assurer le lien avec le monde économique et les entreprises du secteur maritime et au-delà, en favorisant la participation de personnels issus de celui-ci. • Entretenir et développer des relations avec ses homologues des grands partenaires intérieurs et extérieurs en France sur chacun des territoires où est implantée l'école et à l’étranger (école navale, universités, etc.). • Coordonner, en lien avec les directeurs de site, le réseau des directeurs(trices) de site adjoint(e)s. • Animer et coordonner les activités des différents BEF (services locaux de scolarité) en appui aux directions de sites. • Assurer la maîtrise d’ouvrage des outils de gestion dédiés à ce secteur d’activité, participe à ce titre aux projets informatiques, en liaison avec la Directrice générale des services. • En liaison avec la Directrice générale des services, gérer les bourses et les aides diverses aux étudiants. • Assurer en s’appuyant sur le coordinateur de la recherche, dans le cadre de la formation, la participation des élèves aux projets de recherche. • Superviser les jurys d’études. Liaison hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général, il(elle) s’appuie sur les services administratifs de la direction. Compétences : • Connaissance à haut niveau du système de formation maritime français et international. • Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des circuits de décision au sein des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Il est motivé par le développement des activités d’enseignement supérieur (aide à la décision, planification et conduite). • Expérience significative de gestion de programmes d’enseignement supérieur. • Une première expérience au sein de l’ENSM serait un plus. • Maîtrise orale et écrite de la langue anglaise impérative. • Maîtrise de ...

Contexte professionnel : L’École Nationale Supérieure Maritime (ENSM) est une école d’ingénieurs française qui forme les officiers de la marine marchande et des ingénieurs en génie maritime. L’ENSM est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) placé sous la tutelle du Ministère de la Transition écologique, de la Biodiversité, de la Forêt, de la Mer et de la Pêche. L’ENSM est implantée sur quatre sites (Le Havre, Saint-Malo, Nantes et Marseille). Le siège de l’établissement est basé au Havre. L’ENSM dispense des formations initiales, des formations professionnelles et des formations continues. Chiffres-clés : 11 cursus de formation, environ 1250 élèves, 250 agents dont 130 enseignants titulaires et contractuels, répartis sur les 4 sites. Présentation synthétique du contexte et des enjeux du poste : Le(la) directeur(trice) des formations et de la recherche est nommé(e) par le Directeur Général de l'établissement. Il(elle) le seconde pour toutes les questions relatives à la pédagogie et à la formation et il(elle) met en œuvre les orientations stratégiques définies par l’établissement en matière d’offre de formation. Il(elle) coordonne les différents secteurs d'enseignement et a la responsabilité de l'organisation des études. Il(elle) est le garant(e) de la qualité du travail effectué par les directeurs(trices) de site adjoint(e)s. Il(elle) pilote l’offre de formation et accompagne la vie étudiante. Missions : • Participer à la définition de la stratégie de l’école, en particulier dans le domaine de la formation. • Participer à la communication interne et externe et à la représentation de l’école, notamment pour la promotion des programmes et des cursus. • Définir l’architecture générale de l’offre de formation, en coordination avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s et en lien avec l'inspecteur général de l'enseignement maritime pour les filières navigants. • Développer et gérer les programmes de formation de l’école. • Animer les réflexions sur les formations académiques (cycle L et M du cursus ingénieur) et professionnelles, dans une optique de développement de l’Ecole, dans le respect des exigences de la convention STCW et des recommandations de la CTI. • Participer au suivi des dossiers d’accréditation et d’évaluation pour les programmes gérés sous l’autorité du Directeur général. • En lien avec le Président du Conseil des études, assurer la préparation, l’exécution et le suivi des décisions du Conseil des Etudes. • Mettre en œuvre la politique de recrutement des étudiants par l’organisation des sélections et campagnes d’inscriptions dans les diverses formations proposées. • Garantir le niveau de compétence et de qualification du corps professoral. • Faire évoluer les méthodes pédagogiques du corps enseignant. • Gérer les obligations de service des enseignants en relation avec les directeurs(trices) de site adjoint(e)s ainsi que la responsable des partenariats académiques le cas échéant (décharges, lettres d’engagement). • Assurer le lien avec le monde économique et les entreprises du secteur maritime et au-delà, en favorisant la participation de personnels issus de celui-ci. • Entretenir et développer des relations avec ses homologues des grands partenaires intérieurs et extérieurs en France sur chacun des territoires où est implantée l'école et à l’étranger (école navale, universités, etc.). • Coordonner, en lien avec les directeurs de site, le réseau des directeurs(trices) de site adjoint(e)s. • Animer et coordonner les activités des différents BEF (services locaux de scolarité) en appui aux directions de sites. • Assurer la maîtrise d’ouvrage des outils de gestion dédiés à ce secteur d’activité, participe à ce titre aux projets informatiques, en liaison avec la Directrice générale des services. • En liaison avec la Directrice générale des services, gérer les bourses et les aides diverses aux étudiants. • Assurer en s’appuyant sur le coordinateur de la recherche, dans le cadre de la formation, la participation des élèves aux projets de recherche. • Superviser les jurys d’études. Liaison hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur Général, il(elle) s’appuie sur les services administratifs de la direction. Compétences : • Connaissance à haut niveau du système de formation maritime français et international. • Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des circuits de décision au sein des établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Il est motivé par le développement des activités d’enseignement supérieur (aide à la décision, planification et conduite). • Expérience significative de gestion de programmes d’enseignement supérieur. • Une première expérience au sein de l’ENSM serait un plus. • Maîtrise orale et écrite de la langue anglaise impérative. • Maîtrise de ...

Et si votre prochain poste consistait à reprendre la maîtrise dans un environnement en forte croissance ? Vous savez piloter des clôtures, structurer une comptabilité, accompagner des équipes. Mais avez-vous déjà eu l’occasion de le faire dans un contexte où : la croissance est rapide, les sujets sont multiples, et où votre impact est visible immédiatement ? C’est précisément l’enjeu de ce poste. Entreprise Le Groupe M est un acteur industriel français en forte croissance, avec plus de 25 ans d’existence. Initialement TPE, le groupe est aujourd’hui une ETI tout en conservant un fonctionnement agile. Le groupe se caractérise par : une croissance à deux chiffres depuis plus de 10 ans une gouvernance familiale, sans actionnaires extérieurs une prise de décision rapide et un management accessible Le groupe poursuit son développement en France et à l’international, avec des projets de création de filiales et de croissance externe. Le poste Dans un contexte de structuration de la direction financière, nous recrutons un Responsable Comptable et Financier Multi-Filiales. Rattaché au Directeur Financier Groupe, vous intervenez sur plusieurs filiales, dont certaines à l’international. Vous évoluez dans un environnement où : Les sujets sont variés Les priorités peuvent évoluer rapidement La transversalité est permanente Vous travaillez en lien étroit avec les équipes comptables, les cabinets externes et les contrôleurs de gestion, sans management hiérarchique direct. Vos enjeux Fiabiliser les clôtures dans un environnement multi-filiales Améliorer la visibilité sur la trésorerie et le BFR Structurer les pratiques et gagner en efficacité Faire monter les équipes en compétence Concrètement, votre quotidien Vous interviendrez sur des sujets variés, parfois au cours d’une même journée : clôture, trésorerie, sujets bancaires, coordination avec les équipes. Clôtures comptables Piloter les clôtures mensuelles et annuelles Garantir le respect des délais et la fiabilité Harmoniser les pratiques entre filiales Supervision comptable et fiscale Assurer la conformité aux normes françaises Superviser les travaux jusqu’à la liasse fiscale Sécuriser les comptes et les déclarations Trésorerie et BFR Suivre la trésorerie et les prévisionnels Contribuer à l’amélioration du BFR Participer aux sujets de financement (CAPEX, bancaire) Coordination avec le contrôle de gestion Travailler en binôme avec les contrôleurs de gestion Comprendre les enjeux de rentabilité des affaires Interagir sur les sujets analytiques Animation transverse Accompagner les équipes comptables Faire progresser les pratiques Influencer sans lien hiérarchique direct Structuration et outils Optimiser les process Intervenir sur les outils (Sage 1000, BI, Excel) Contribuer à la structuration groupe Projets Intégration de nouvelles filiales Développement en France et à l’international Déplacements ponctuels dans les filiales de votre périmètre Compétences techniques Maîtrise de la comptabilité générale et fiscale jusqu’à la liasse Expérience de clôtures mensuelles dans un environnement exigeant Bonne compréhension des environnements multi-sociétés Notions en comptabilité analytique et en rentabilité d’affaires Capacité à interagir et travailler avec des contrôleurs de gestion Maîtrise d’Excel (TCD) et appétence pour les outils SI Anglais professionnel (un plus mais non obligatoire) Parcours Diplôme souhaité : Etre titulaire d'une maîtrise en comptabilité Responsable comptable, Chef comptable ou RAF Expérience en environnement multi-entités Ce qui fera la différence Capacité à structurer dans un environnement non figé Agilité et adaptabilité Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Aisance dans des rythmes de clôture mensuels Leadership transverse Ce que vous trouverez ici Un environnement où les décisions sont rapides Un rôle avec un impact visible Un poste où structuration et amélioration sont attendues Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d’égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d’intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.

Entreprise régionale N° 1 de la restauration collective en Alsace et en fort accroissement sur la région Grand Est, l'Alsacienne de Restauration ne cesse de se développer au quotidien grâce à nos collaborateurs qui s'engagent à faire perdurer nos valeurs ; pour le gout, le bien vivre et le bien-être. Labélisé Alsace Excellence, nos équipes d'encadrement mettent un point d'honneur à développer les compétences de chacun et de proposer un parcours d'évolution personnalisé. Nous avons à coeur de cuisiner des produits frais, locaux et de saison, des menus variés tout en privilégiant les circuits courts au sein d'une entreprise régionale adossée au groupe Elior. Nous recherchons un second de cuisine tournant (H/F) pour nos restaurants en santé sur le secteur d'Haguenau (67) (Niederbronn les Bains, Wingen sur Moder, Morsbronn les bains etc..) Poste à pourvoir en CDI en temps complet Travail du Lundi au Vendredi et un week end sur 2 en fonction du planning Véhicule de fonction Déplacement à prévoir sur le nord de l'Alsace Prime PAC et PSM Nous recherchons un second de cuisine tournant (H/F) pour nos restaurants en santé sur le secteur d'Haguenau (67) (Niederbronn les Bains, Wingen sur Moder, Morsbronn les bains etc..) Poste à pourvoir en CDI en temps complet Travail du Lundi au Vendredi et un week end sur 2 en fonction du planning Véhicule de fonction Déplacement à prévoir sur le nord de l'Alsace Prime PAC et PSM Vous participez à l'organisation de la production culinaire. Vous mettez en place et contrôlez l'application de toutes les directives et procédures concernant la fabrication des plats, leur qualité et leur présentation. Vous agissez, en co-construction, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des fiches techniques. Vous procédez également au contrôle du nettoyage des locaux et du matériel, et vérifiez la marchandise lors de sa réception (quantités, DLC, etc...) Toujours en collaboration avec le chef de cuisine, vous organisez le travail du personnel de cuisine et l'assistez dans sa gestion administrative. Vous êtes aux côtés des collaborateur(rice)s pour partager votre savoir-faire avec pédagogie et développer ainsi leurs compétences. L'Alsacienne de Restauration : là où chaque collaborateur a le goût du succès ! Découvrez notre entreprise ainsi que nos valeurs dans le milieu de la restauration ! Avantages : Convention collective de la restauration collective 13ème mois selon dispositions en vigueur Avantage en nature sur les repas Accès prestations CSE Mutuelle et prévoyance avantageuses Possibilité de place(s) en crèche Horaires fixes et sans coupure Tenue de travail fournie et blanchie Bénéficier d'un parcours de formation sur mesure et personnalisé Possibilité d'évolution avec des parcours qualifiants en interne Prime cooptation RTT Vous appréciez évoluer dans un environnement de proximité et de confiance où chacun compte. L'accompagnement vers la réussite d'une équipe, en cultivant le sens du collectif, vous plaît. La pédagogie, l'écoute et l'action sont vos moteurs. Vous aimez être réactif/réactive et prendre des initiatives, pour réussir dans votre mission.