Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation numérique et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients pour tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros. Le monde est la façon dont nous le façonnons* Sopra Steria (SOP) est cotée sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809 Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr *Le monde est tel que nous le façonnons Sopra Steria Infrastructure & Security Services est la business unit de Sopra Steria dédiée aux activités d'infrastructures, cloud et cybersécurité. Elle est un acteur clé du bout en bout de Sopra Steria. Forte de ses 3000 collaborateurs, Sopra Steria I2S se distingue par la flexibilité de son modèle de livraison qui associe la proximité clients depuis nos 8 agences et les capacités industrielles avancées de nos centres de services en off-shore. Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Description du poste Votre futur environnement de travail : L'opportunité à saisir ! Vous intégrerez l'entreprise Sopra Steria au sein de l'entité Infrastructure & Cloud Services, avec une équipe dynamique dans un environnement stimulant. Suivant les missions qui vous sont confiées, vous êtes amené(e) à évoluer au sein d'équipes internes Sopra Steria dans des prestations de type Infogérance ou vous êtes directement intégré(e) à des équipes client. Vous êtes accompagné(e) par une équipe dynamique qui vous fera prendre activement part au projet dans son ensemble. Tout au long de votre parcours dans le Groupe vous êtes accompagné (e) par votre manager opérationnel , présent en lien de proximité sur votre mission, et par votre mentor que vous choisissez au bout de quelques mois et qui vous accompagne dans votre évolution de carrière. L'esprit d'équipe étant primordial chez Sopra Steria, plusieurs évènements par an sont organisés afin de nous rassembler et partager des moments de convivialité : afterworks, petit déjeuners, challenges (au boulot à vélo.) et compétitions internes (sportives sur United Heroes ou gaming sur Discord), communautés techniques.. Pour Sopra Steria ce qui compte avant tout c'est la qualité de vie de ses collaborateurs car l'environnement de travail est important, c'est pour cela que l'entreprise est certifiée Great Place To Work. Une fois que vous aurez un pied chez nous, c'est à vous de choisir où mettre le deuxième. #libredansmonjob Votre rôle et vos missions : Vous faites partie d'une équipe de spécialistes multidisciplinaires (system team) avec une connaissance approfondie des technologies Cloud, de l'infrastructure et des contraintes applicatives Vous déployez et assurez la maintenance Vous êtes responsable du déploiement agile de l'infrastructure demandée par les équipes de développement Vous êtes en charge de la maintenance opérationnelle et sécuritaire, avec surveillance et optimisation des performances des infrastructures Vous participez aux projets et au pilotage Vous participez activement aux phases d'analyse et de design des projets, incluant le PI planning et les Sprints Vous définissez des outils, des procédures et des règles permettant la réussite des déploiements d'infrastructure en production pour les nouvelles fonctionnalités applicatives Vous identifiez et évaluez de façon préventive des risques sur les infrastructures. * Vous automatisez et gérez les incidents Vous accompagnez les équipes projets dans la conception et l'intégration des briques techniques d'infrastructures Vous êtes en charge du support et du maintien des infrastructures et des briques techniques, gestion des incidents complexes et critiques Vous gérez des escalades vers les équipes de développement, vous êtes l'interface locale de l'équipe client Vous êtes force de propositions et mettez en œuvre des axes d'automatisation et de CI/CD via des outils comme Terraform, Ansible

Description du poste : Le Groupe QERYS, spécialiste de l'aménagement de l'habitat, a son siège social QERYS SAS à Le Haillan en Gironde. Ses fonctions supports accompagnent les sociétés commerciales du Groupe (ACD, Bricodeal, Cazabox, Domotelec, Energy Services France, Midi Piles Services, Piscines Hydrosud et Sider) dans leur fonctionnement, au travers de services mutualisés. Le Groupe QERYS propose une offre globale dans le domaine de l'aménagement et de l'habitat (930 collaborateurs - 289M€ CA en 2025) Nous rejoindre c'est L'assurance d'un Groupe solide***Un système de management participatif***Un engagement RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)***Une attention particulière à la QVCT (Qualité de vie et des conditions de Travail)***Un parcours d'intégration , des formations et un accompagnement tout au long de votre carrière Pour en savoir +, consultez notre site institutionnel https://www.groupe-qerys.com/ Descriptif du poste Quel est notre contexte ? Au sein de la Direction des Solutions Numériques (DSN), les AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) et les RA (Responsables d'Applications) sont le point d'entrée pour toutes les demandes d'évolutions sur l'ensemble de nos domaines : Commerce, Achats, Approvisionnements, Finance, Logistique, Transport. En tant que Gestionnaire d'Applications Logistique/Transport H/F , votre rôle consiste à garantir le maintien de la structure standard des données de l'application dont vous êtes responsable. Vous assurez le maintien en condition opérationnelle, faites évoluer l'application et accompagnez les utilisateurs de ces outils. Vous paramétrez les systèmes d'information WMS et WCS afin d'optimiser la logistique et d'assurer une exécution fluide des opérations et gérez l'interface entre les logiciels satellites et le WMS. Vous allez faire partie des projets majeurs de transformation des processus métiers et de notre Direction Numérique et SI. Quel sera votre quotidien ? Sous la responsabilité de Aurélien, notre Responsable d'Applications Logistique/Transport, vos missions sont les suivantes Être l'interface avec notre Direction Numérique et Systèmes d'Information, les équipes projets et les différents interlocuteurs métiers,***Accompagner le métier sur l'utilisation de l'application et de ses nouvelles fonctionnalités dans l'objectif de les rendre autonomes (communication, formation Participer à l'intégration de nouvelles activités dans votre application,***Evaluer, analyser et qualifier les problèmes remontés par les opérationnels,***Repérer et alerter le Responsable d'application en cas de pratiques métier à améliorer ou sécuriser,***Administrer et configurer l'application : paramétrage de niveau 1, supports techniques, documentation, formation,***Connaître l'impact de vos paramétrages sur les environnements et applications connexes,***Assurer la livraison sur les environnements de tests à destination des AMOA et des référents métiers,***Travailler en collaboration avec les AMOA pour la conception des manuels utilisateurs***Être force de proposition dans la définition et la mise en œuvre de plans d'amélioration continue des processus et applications***Produire des analyses SI et reporting de pilotage à destination des différents métiers de la Supply Chain. Ce que nous vous apportons pour assurer un bon équilibre vie pro/vie perso (sous conditions d'éligibilité 32 jours de congés payés (25 + 7 jours ouvrés)***Lundi de pentecôte chômé et payé (Journée de solidarité offerte)***Des jours supplémentaires offerts : ancienneté, déménagement, mariage/pacs.***Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine selon le poste***Partenariat Klaxit (favoriser le covoiturage)***Une mutuelle prise en charge à 100% par le groupe***Un intéressement***Prévoyance***Réduction Partenaires - Déjeuner***Une prime de cooptation pour tout collaborateur recruté à la suite de votre recommandation Conditions du contrat : CDI - temps plein Salaire : selon expérience, à partir de 40K€ brut/an Temps de travail hebdomadaire : 38H45 contractuelles, réparties du lundi au vendredi Localisation du poste : 3 Avenue Roger Lapébie à Villenave d'Ornon (33140) Poste à pourvoir à partir de : Mai 2026 Informations complémentaires : déplacements ponctuels sur nos plateformes logistiques de Bordeaux (33) et de Buzançais (36) Description du profil : Votre candidature retiendra notre attention si : H/F, de formation Ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum, expérience au cours de laquelle vous avez participé à des projets de déploiement d'outils type WMS/WCS ou ERP en environnement logistique. Votre parcours vous permet de comprendre les flux entre un WMS et ses applications satellites (ex : ERP, WCS, CRM, PIM etc.) Vous avez une bonne maitrise du Pack Office. Une co

Descriptif du poste: Rejoindre CDC HABITAT, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation et la réhabilitation de logements et de quartiers. Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d'agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental. Rattaché au Responsable marketing au sein de la DSCG, vous appuyez l'équipe en charge de la commercialisation locative dans le respect des règles et de la déontologie, pour mettre en œuvre les actions auprès des différents publics ciblés et valoriser l'image du Groupe. Vos principales missions s'inscrivent dans le respect des chartes existantes pour la production des outils de communication print et Web. Occuper la fonction de Chef de projet marketing, c'est : - Définir et mettre en œuvre les plans d'action marketing permettant la location des logements neufs et anciens, en collaboration avec les Directions Inter Régionales, les Agences et la Coordination commerciale dans les délais requis et avec l'objectif de réaliser les objectifs de baux et réduction de la vacance, - Piloter et déployer le Mix Marketing (4P) permettant de louer les logements : Produit (qualité des logements), Prix (Valeur Locative), Promotion/Portails Immobiliers : Publications, organisation des JPO, flyers-plaquettes, mailing & emailing. - Piloter et contrôler le Mix Marketing (3V) : clients Valorisés (Qui servir ?), proposition de Valeur (Que proposer ?), réseau de Valeur (Comment proposer ?) - Suivre les 3 indicateurs clés de succès pour la location de chaque logement : promotions engagées, opportunités (contacts générés), visites, baux signés, - Contribuer aux projets transverses Groupe, pour optimiser les actions marketing, la réalisation des objectifs commerciaux, l'amélioration des outils et processus, . - Suivre au plus près la facturation des prestataires et le budget. Concrètement c'est de : - Apporter une aide sur les outils : CRM, Mon Espace Location et mettre à jour quotidiennement - Identifier et mettre en place les actions et les outils permettant de décliner le plan de communication, - Coordonner et piloter les intervenants internes (les Commerciaux en liaison avec leur Manager) et externes (agence de communication, médias.), - Réaliser les différents supports de communication (emailing, campagnes digitales, affichettes, tracts, mailing, .) - Participer ponctuellement aux JPO (France entière) en parfaite collaboration avec les commerciaux afin de promouvoir nos logements. Profil recherché: Si. - Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 de type Ecole de commerce en marketing digital ou équivalence · Vous savez justifier d'une expérience professionnelle minimale de minimum 2 ans, hors alternance impérativement, dans le marketing digital · Vous avez déjà pu occuper une fonction de Chef de projet et la chefferie de projet est un élément moteur pour vous (méthodologie et process associés) · Vous avez idéalement déjà pu occuper ce type de poste dans le secteur immobilier ou avez une forte appétence à le découvrir ·  Vous avez des connaissances éprouvées sur les logiciels de création graphique (Canva et autres) - Vous savez travailler avec rigueur, en autonomie et appréciez d'évoluer au sein d'un collectif fort, collaboratif et bienveillant Vous êtes créatif, dynamique et soucieux de la satisfaction clientèle. . alors, rejoignez-nous ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :  - Premier contact avec un membre de l'équipe recrutement pour échanger sur votre parcours et vos aspirations - Deuxième étape : une rencontre avec l'équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet - Dernier échange avec un membre de l'équipe recrutement pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT. Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l'intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d'évolution. Mais aussi : - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances. - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail - Des avantages sociaux : restaurant d'entreprise, CSE, salle de sport.

Description de l'entrepriseImplantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 223 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne. Elue TOP EMPLOYEUR 2025 ! Intégrer Banque Populaire, c'est également intégrer la 1ère banque des entreprises en France depuis 16 ans, d'après l'étude de référence Kantar sur les PME-PMI. Bénéficiez enfin des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 3000 collaborateurs !Poste et missionsNous sommes à la recherche d'un professionnel passionné et ambitieux pour rejoindre notre Centre d'Affaires Entreprise Essonnien (91). Missions : Vous contribuez à la satisfaction et au développement de la clientèle Entreprise (jusqu'à 50 M€ de CA) de la Banque. Vous venez en appui direct de Chargés d'Affaires Entreprises et participez activement à la gestion et au développement du portefeuille à travers les missions suivantes : Développement commercial : Contribuer à la détection des opportunités commerciales et se positionner en tant que force de proposition vis-à-vis du chargé d'affaires à la fois sous l'angle commercial et sous l'angle risque Préparer la prospection Analyser et suivre le PNB des clients Cash management : Contribuer à la préparation d'offres commerciales en liaison avec les chargés d'affaires entreprise et les experts flux Piloter et coordonner la mise en place des solutions retenues et contribuer ainsi à l'activation plus rapide des flux de nos clients tout en assurant la pleine satisfaction des clients Vérifier le bon déroulement des projets flux afin de garantir la bonne fin de la mise en place des solutions de cash management en respectant les engagements de qualité et de délai convenus Assurer la communication et le reporting vers le client et les Chargés d'Affaires Entreprises et vendre des solutions simples ou ne nécessitant pas une expertise complexe S'assurer de l'activation des outils de flux (Turbo, etc.) Crédit : Participer à l'instruction et au recueil des informations, à l'analyse des dossiers de crédit, à la rédaction de la note de synthèse de crédit et contribuer à la bonne tenue du portefeuille dans le respect des échéanciers de revues engagements et risques et des normes règlementaires Contribuer au pilotage des indicateurs risques du portefeuille sous la responsabilité des Chargés d'Affaires Entreprises Suivi administratif et règlementaire : Vérifier et mettre à jour les dossiers juridiques des clients ainsi que le règlementaire Qualités requises : Avoir le sens commercial et être attaché à la qualité de la relation Client Maitriser l'analyse financière pour la clientèle Entreprise Capacité d'initiative Capacité de synthèse Capacité de travail en équipe Être orienté résultats et satisfaction client Profil et compétences requisesProfil recherché : Vous êtes jeune diplômé d'un M2 universitaire ou d'une école de commerce, ou vous disposez d'une première expérience en tant qu'analyste crédits entreprises, conseiller commercial auprès de la clientèle professionnelle ou en centre d'affaires auprès de la clientèle entreprise, et vous souhaitez découvrir la finance d'entreprise et le développement commercial au sein d'un centre d'affaires dédié à la clientèle Entreprise.Informations complémentaires sur le posteLes + pour nous rejoindre : Des conditions d'emploi attractives (Package de rémunération : fixe + variable + Participation & Intéressement), ainsi que de nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, participation aux frais de transport, RTT, CSE, accord télétravail,). Un réel accompagnement dans la construction de votre carrière, avec de multiples opportunités d'évolution Profil d'évolution : Poste pouvant selon la nature et l'appétence du collaborateur constituer une étape préparatoire pour accéder à un poste de Chargé d'Affaires Entreprises, ou d'évoluer vers un poste d'expertise entreprises ou vers une Direction des Engagements. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseImplantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 223 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne. Elue TOP EMPLOYEUR 2025 ! Intégrer Banque Populaire, c'est également intégrer la 1ère banque des entreprises en France depuis 16 ans, d'après l'étude de référence Kantar sur les PME-PMI. Bénéficiez enfin des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 3000 collaborateurs !Poste et missionsNous sommes à la recherche d'un professionnel passionné et ambitieux pour rejoindre notre Centre d'Affaires Entreprise localisé à Paris. Missions : Vous contribuez à la satisfaction et au développement de la clientèle Entreprise (jusqu'à 50 M€ de CA) de la Banque. Vous venez en appui direct de Chargés d'Affaires Entreprises et participez activement à la gestion et au développement du portefeuille à travers les missions suivantes : Développement commercial : Contribuer à la détection des opportunités commerciales et se positionner en tant que force de proposition vis-à-vis du chargé d'affaires à la fois sous l'angle commercial et sous l'angle risque Préparer la prospection Analyser et suivre le PNB des clients Cash management : Contribuer à la préparation d'offres commerciales en liaison avec les chargés d'affaires entreprise et les experts flux Piloter et coordonner la mise en place des solutions retenues et contribuer ainsi à l'activation plus rapide des flux de nos clients tout en assurant la pleine satisfaction des clients Vérifier le bon déroulement des projets flux afin de garantir la bonne fin de la mise en place des solutions de cash management en respectant les engagements de qualité et de délai convenus Assurer la communication et le reporting vers le client et les Chargés d'Affaires Entreprises et vendre des solutions simples ou ne nécessitant pas une expertise complexe S'assurer de l'activation des outils de flux (Turbo, etc.) Crédit : Participer à l'instruction et au recueil des informations, à l'analyse des dossiers de crédit, à la rédaction de la note de synthèse de crédit et contribuer à la bonne tenue du portefeuille dans le respect des échéanciers de revues engagements et risques et des normes règlementaires Contribuer au pilotage des indicateurs risques du portefeuille sous la responsabilité des Chargés d'Affaires Entreprises Suivi administratif et règlementaire : Vérifier et mettre à jour les dossiers juridiques des clients ainsi que le règlementaire Qualités requises : Avoir le sens commercial et être attaché à la qualité de la relation Client Maitriser l'analyse financière pour la clientèle Entreprise Capacité d'initiative Capacité de synthèse Capacité de travail en équipe Être orienté résultats et satisfaction client Profil et compétences requisesProfil recherché : Vous êtes jeune diplômé d'un M2 universitaire ou d'une école de commerce, ou vous disposez d'une première expérience en tant qu'analyste crédits entreprises, conseiller commercial auprès de la clientèle professionnelle ou en centre d'affaires auprès de la clientèle entreprise, et vous souhaitez découvrir la finance d'entreprise et le développement commercial au sein d'un centre d'affaires dédié à la clientèle Entreprise.Informations complémentaires sur le posteLes + pour nous rejoindre : Des conditions d'emploi attractives (Package de rémunération : fixe + variable + Participation & Intéressement), ainsi que de nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, participation aux frais de transport, RTT, CSE, accord télétravail,). Un réel accompagnement dans la construction de votre carrière, avec de multiples opportunités d'évolution Profil d'évolution : Poste pouvant selon la nature et l'appétence du collaborateur constituer une étape préparatoire pour accéder à un poste de Chargé d'Affaires Entreprises, ou d'évoluer vers un poste d'expertise entreprises ou vers une Direction des Engagements. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : jours de fidélisation, prime d'ancienneté, Tickets Restaurant, primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte ... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveau CFA inauguré en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants en tant que référent santé de la crèche. Animer des temps d'éveil et participer au quotidien de la vie en crèche, notamment en section. Et auprès des familles, cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie. ) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) des protocoles d'hygiène, de sécurité, de santé et des normes HACCP Animer des temps de formation et de pratique à destination de l'équipe Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche Le travail en équipe pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire du Diplôme d'État Infirmier (IDE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier paisible, proche des commerces et du beau parc de l'Ile Saint Germain, à 10 minutes également de la médiathéque. La crèche est desservie par la ligne 12 du métro, par le tramway T2 et par plusieurs lignes de bus. Une crèche accueillante : Il fait bon travailler dans cette crèche à l'ambiance chaleureuse et familiale. Dans ses grands espaces lumineux et décorés avec soin, elle accueille jusqu'à 30 enfants répartis en 3 sections. Une équipe en or : L'équipe partage des valeurs communes fortes : la bienveillance, la solidarité et le respect. Cette équipe dynamique et force de proposition fait preuve d'une grande cohésion. La clé de leur entente réside dans l'attention et l'écoute dont chacun fait preuve pour le reste de l'équipe. Les petits rituels de l'équipe : petits-déjeuners gourmands, réunions collaboratives, séances de relaxation et beaucoup d'humour. Des projets inspirants : L'équipe est trés imaginative et propose de nombreux projets autour de thémes variés : art et culture, voyages sensoriels, sorties médiathéque ou parc, musique et éveil corporel, massage bébés, communication gestuelle associée à la parole. Impossible de s'ennuyer dans cette équipe qui fourmille d'idées. Le prochain projet que l'équipe souhaite déployer est l'itinérance ludique. Un programme trés motivant ! Une crèche ouverte aux parents : Les familles font partie du quotidien de la crèche. Les parents sont invités réguliérement à participer aux temps festifs, à prendre part aux ateliers, à assister à des réunions à théme sur les questions que se posent les jeunes parents, ou encore à fêter les anniversaires au sein de la crèche. Le mot de la directrice : Le bien-être de mon équipe est pour moi essentiel. Au quotidien, je les accompagne dans leur travail et me tiens à leur écoute et disponible. Je m'attache à créer un climat de confiance et de convivialité dans la crèche. J'ai aussi à cour de les accompagner à grandir, à développer leurs connaissances et compétences et à évoluer au sein du groupe.

Descriptif du poste : Pour la rentrée de Septembre 2026, nous recherchons un apprenti H/F en diplôme d'auxiliaire de puériculture en alternance. Sous la supervision de l'auxilaire de puériculture en poste : En lien avec la responsable de la crèche : Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en uvre Accompagnement des stagiaires Observation de l'enfant Accueillir et observer l'enfant : Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant Accueillir et communiquer : Mettre en confiance, les écouter et les rassurer Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation Dans le domaine des relations à l'équipe : Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : Suivre son développement psychomoteur et affectif Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant Veiller à la bonne mise en uvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité Encadrer et gérer les stagiaires S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : Apprentissage pour un Diplôme d'état auxiliaire de puériculture OBLIGATOIREMENT Savoir-être : Esprit d'équipe et travail en équipe Sens de l'accueil et de la convivialité Patience, écoute Capacité d'adaptation Dynamisme et motivation Savoir-faire : Savoir créer des conditions d'accueil et d'échanges avec les parents et les enfants. Mettre en uvre le projet pédagogique. Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l'équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. Faire preuve d'imagination et de créativité Conditions d'exercice: Horaires de travail: au plus tôt 5h45 et au plus tard 20h45 La crèche est fermée le weekend et les jours fériés Postulez sur le site carrière : https: //emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/204182?idt=159 Contrat : CDI

L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE -Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service : EHPAD : 449 lits (dont 10 lits d' « Unité Alzheimer ») de personnes âgées pluripathologiques dont le rôle est la prise en charge des personnes âgées dans l'établissement en tant que lieu de vie. Le poste est rattaché au service de rééducation (qui regroupe également un kinésithérapeute, un professeur d'activité physique adapté, une psychomotricienne, une aide-soignante thérapeute en massage, un pédicure, une accompagnatrice) dont la mission est de préserver voire d'améliorer les capacités restantes de la personne âgée. LE POSTE : Activités principales et spécifiques : . Travaille sur prescription médicale . Evalue les déficiences, les incapacités et les situations de handicap du patient déterminant le degré d'autonomie des personnes . Transcrit les bilans et le suivi des prises en charge dans le dossier patient . Elabore des objectifs ergothérapiques en fonction de l'évaluation et les fait évoluer en fonction de l'état des patients . Conçoit des activités manuelles, artistiques, ludiques, professionnelles et domestiques à des fins thérapeutiques, en séances individuelles ou en groupe. . Recherche, choisit, utilise et adapte des aides techniques, des matériels, des dispositifs d'installations spécifiques ou de positionnement. Eduque les équipes soignantes à l'utilisation et à la surveillance des orthèses, aux aides techniques et à l'utilisation du matériel . Participe aux réunions pluridisciplinaires h du lundi ah-. Participe aux projets de l'institution . Accueille et encadre les stagiaires . Enregistre les données liées à son activité Activités spécifiques dans l'Unité Alzheimer : -Travail d'autonomie à la toilette, habillage, repas... et mise en place d'habitudes de vie. -Entretien physique en petits groupes. -Ateliers d'ergothérapie, suivant les habitudes antérieures des résidents et faisant appel à des connaissances anciennes. Organisation du travail : 9h-17h 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Etre intéressé par la personne âgée Avoir une grande capacité d'écoute Savoir travailler en respectant le cadre des compétences professionnelles de chacun Etre autonome dans la gestion de son travail Respecter le secret professionnel Etre disponible avec les résidents, leur famille et les soignants S'inscrire pleinement dans la politique institutionnelle de prise en charge globale et individualisée de la personne âgée et dans le projet du service de rééducation Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme d'état d'Ergothérapeute Connaissances : -Des pathologies en neurologie, traumatologie et rhumatologie -De l'approche des différents types de démence -De la régression motrice et du syndrome de glissement -Des techniques de prise en charge en groupe Mme MC PHILIPPON Contrat : CDI;Mutation;Détachement

RESPONSABILITÉS : Votre quotidien Dans la cadre d'un départ à la retraite, vous rejoignez une équipe achats de 2 personnes, en lien direct avec le dirigeant, avec des enjeux importants en terme d'approvisionnement, anticipation des ruptures, gestion de la sous traitance et achats de matières brutes 1. Gestion des approvisionnements & des stocks (70%) • Piloter les approvisionnements au quotidien (matières, sous-traitance, accessoires) • Ajuster les besoins en lien étroit avec l'ordonnancement et la production • Suivre et optimiser les niveaux de stocks (multi-sites, stocks déportés) • Gérer les seuils mini / maxi et anticiper les risques de rupture • Suivre les flux via ERP, EDI et outils internes 2. Coordination des contrats de sous-traitance • Piloter les flux avec les sous-traitants (usinage, laquage, découpe...) • Assurer la fluidité logistique entre fournisseurs et production • Faire le lien entre BE, planification et partenaires externes 3. Gestion des Achats de matières premières • Gérer un panel d'une vingtaine de fournisseurs fidélisés • Passer les commandes et suivre leur bonne exécution • Intervenir sur les ajustements tarifaires (volume, besoins spécifiques) • Participer aux réflexions sur les volumes d'achats stratégiques (ex : aluminium) 4. Gestion des non conformités fournisseurs (10%) • Suivre les non-conformités et gérer les litiges • Contribuer à structurer le suivi qualité fournisseurs Conditions : CDI - base 35h ( arrivée entre 7h et 9h30, fin de journée à partir de 16h30 - Vendredi après-midi non travaillé ) Rémunération : 32k€ à 36K€ selon profil Titres restaurant : 12€ / jour (part salariale : 4,82€) Participation & intéressement CSE : chèques cadeaux PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à l'aise avec les chiffres et les outils • Vous êtes quelqu'un qui aime comprendre ce qu'il se passe derrière les chiffres et les utiliser pour agir concrètement sur le terrain. • Les stocks, les flux, les niveaux mini / maxi ne sont pas juste des données pour vous : vous savez ce qu'ils impliquent sur la production • Quand un retard fournisseur ou un déséquilibre de stock apparaît, vous cherchez rapidement à comprendre, à ajuster et à sécuriser la suite. Vous aimez fiabiliser, fidéliser vos fournisseurs • Assurer la disponibilité, éviter les ruptures, sécuriser les approvisionnements, c'est ce qui vous motive dans votre métier. • Dans vos relations fournisseurs, vous êtes à la fois dans l'échange et dans le cadre. • Vous savez dire les choses clairement, tenir une position quand il le faut, sans casser la relation. C'est même souvent comme ça que vous créez la confiance. Vous êtes à l'aise avec les environnements industriels • Vous avez déjà évolué dans un environnement industriel où les aléas font partie du quotidien, et vous êtes à l'aise avec cette réalité. • Vous vous reconnaissez dans des environnements de production où tout est lié : atelier, planification, approvisionnements, sous-traitance. • Vous avez déjà travaillé avec des flux sous-traités et vous savez ce que cela demande en termes de coordination et de réactivité. • Une expérience dans l'univers industriel aluminium / inox est un vrai plus pour vous sentir rapidement à l'aise dans les produits et les flux. Vous avez le sens de la la gestion des priorités • Vous êtes à l'aise dans les situations urgentes, mais vous ne vous laissez pas embarquer par elles. • Vous prenez du recul, vous priorisez, et vous trouvez des solutions concrètes. • Et surtout, vous aimez travailler avec les autres : production, planification, fournisseurs... • Vous facilitez les échanges, vous faites circuler les bonnes informations, et vous contribuez à faire avancer les sujets de manière fluide. Pourquoi ce poste ? • Un rôle clé ou les gestion des stocks et ruptures sont le rouage essentiel pour alimenter la production et satisfaire les clients • Un environnement où vos idées sont écoutées pour améliorer l'existant • Un poste qui peut vous faire monter en compétences si vous souhaitez évoluer Process de recrutement 1/ Entretien visio avec Camille, recruteuse indépendante 2/ Rencontre avec Florence, Acheteur, Approvisionneur et Rémi, Responsable méthode et industrialisation 3/ Rencontre avec le Dirigeant

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la Responsable Proximité, au sein de la Direction de la Clientèle, vous prenez en charge le pilotage d'un secteur géographique représentant environ 3 500 logements situés sur le secteur Nord de La Rochelle et de son agglomération. Véritable relais de proximité, vous assurez à la fois le management des équipes terrain, le pilotage opérationnel du patrimoine et le maintien d'une qualité de service élevée auprès des locataires. En clair, vos missions s'articulent autour de ces différents axes : • Vous encadrez et accompagnez une équipe de proximité composée d'un·e Chargé·e de secteur, d'un·e Assistant·e de secteur ainsi que d'une quinzaine de gardien·nes réparti·es sur le patrimoine. Dans un contexte de management à distance, vous savez créer du lien, fédérer les équipes et poser un cadre managérial clair et structurant. • Vous assurez le pilotage du patrimoine et le suivi des indicateurs de performance du secteur : satisfaction locataire, vacance, qualité de service, entretien du patrimoine ou encore suivi des tableaux de bord en lien avec le contrôle de gestion. • Vous intervenez en appui du Chargé de secteur sur les situations nécessitant arbitrage, prise de décision ou gestion de problématiques techniques et organisationnelles plus complexes. • Vous assurez le suivi budgétaire de votre périmètre et pilotez les enveloppes dédiées aux remises en état des logements. À ce titre, vous savez analyser les besoins du patrimoine, suivre vos indicateurs et défendre des propositions budgétaires argumentées et cohérentes avec les réalités du terrain. • Vous contribuez aux projets transverses de l'Office et prenez part aux réflexions liées à l'évolution des pratiques, des outils et des modes opératoires dans une logique d'amélioration continue. • Vous représentez également l'Office auprès des partenaires externes : syndics de copropriété, entreprises prestataires, élus ou représentants institutionnels lors de visites de patrimoine ou d'assemblées générales. Enfin, vous contribuez activement à la dynamique collective du service proximité et accompagnez votre secteur dans un contexte nécessitant aujourd'hui de restaurer un cadre managérial stable, fédérateur et exigeant. PROFIL RECHERCHÉ : Manager de terrain confirmé·e, vous avez développé une solide expérience dans l'encadrement d'équipes opérationnelles, idéalement réparties sur plusieurs sites ou secteurs géographiques. • Votre posture vous permet de conjuguer proximité, exigence et prise de hauteur. Vous savez poser un cadre, arbitrer, prendre des décisions et accompagner les équipes dans des contextes nécessitant à la fois écoute, fermeté et discernement. • Votre expérience vous permet aujourd'hui d'évoluer avec aisance dans des environnements où les enjeux humains, opérationnels et organisationnels s'entremêlent au quotidien. • Habitué·e à piloter une activité à travers des indicateurs de performance, vous appréciez les fonctions mêlant terrain, coordination d'interlocuteurs multiples et amélioration continue. Votre maîtrise du suivi budgétaire et votre capacité d'analyse vous permettent d'argumenter vos propositions et de contribuer activement à la performance de votre secteur. • Votre appétence pour les sujets liés au patrimoine, à l'immobilier, au bâtiment ou au logement vous permet d'interagir efficacement avec les équipes techniques et les prestataires. • Votre prise de hauteur et votre posture professionnelle vous permettent d'incarner l'Office avec crédibilité et discernement auprès d'interlocuteurs variés, qu'il s'agisse de locataires, d'élus, de partenaires institutionnels, de prestataires ou encore de représentants de copropriété. Une expérience dans le logement social, l'immobilier, l'exploitation multisites ou les services terrain constituera naturellement un atout apprécié. Ce poste s'adresse à un profil autonome, structurant et engagé, souhaitant conjuguer management d'équipes, pilotage de patrimoine et amélioration continue dans un environnement à forts enjeux humains et opérationnels. Rejoindre l'OPH de La Rochelle, c'est intégrer une structure reconnue pour son engagement territorial et la qualité de son patrimoine, tout en occupant un rôle clé au cœur des enjeux de proximité, de qualité de service et de transformation des pratiques. Si vous vous reconnaissez et souhaitez vous positionner, n'hésitez pas à postuler sous la référence #Untoitpourtoi.