Le Carré d'Alethius, Hôtel*** (9 chambres) - restaurant * (1 macaron Michelin depuis 2014). www.lecarredalethius.com Olivier et Stéphanie SAMIN, reprennent en 2010 un hôtel fermé depuis de nombreuses années pour créer "Le Carré d'Alethius". Situé au cœur du village de Charmes sur Rhône (à quelques kilomètres de Valence), cet établissement entièrement rénové constitue désormais une "étape-gourmande" dont la qualité est reconnue tant par les gastronomes que par les voyageurs. L'établissement est membre de la chaîne « Logis de France ». Le restaurant du Carré d'Alethius (capacité 35 couverts) est également distingué par les labels suivants : - Table distinguée Logis - Gault&Millau (2 Toques) - « Carte des vins particulièrement intéressante » Michelin 2025 - Vignobles et découvertes, - Toqués d'Ardèche (membre fondateur) - Collège culinaire de France Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un Chef de rang (H/F) Missions Vous serez en charge du service d'une clientèle exigeante et internationale et de la mise en place du restaurant Vous serez amené(e), sous la direction d'un maître d'hôtel, à : o Préparer la salle. o Assurer le service en étroite collaboration avec le maître d'hôtel, le chef de cuisine et le sommelier. o Développer une bonne relation clientèle. o Assurer le rangement et débarrassage de la salle. o Participer à la clôture du restaurant. o Transmettre votre savoir aux commis de salle, apprenti(e)s et stagiaires. Profil - Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP/Bac Pro ou vous pouvez justifier d'un niveau équivalent. - Vous possédez une expérience réussie et significative de 1 ans minimum sur un poste similaire, même en qualité que commis de salle ou demi-chef de rang, dans un restaurant gastronomique de bon niveau. Nous recherchons de préférence un profil confirmé mais ne fermons pas la porte à un talent désireux d'apprendre et de faire ses armes dans une maison étoilée. Vous maîtrisez les techniques de service et de la prise de commande. Vous avez une bonne présentation et un excellent sens de l'accueil et du service. La motivation, l'organisation, l'exigence du travail soigné, la capacité à prendre des initiatives sont des qualités nécessaires à la réussite dans ce poste. Vous faites preuve d'un goût affirmé pour le travail en équipe. Vous maîtrisez correctement l'anglais nécessaire au service. Des connaissances en sommellerie seraient appréciées. Informations complémentaires - CDI - temps plein (39h). - Jours de fermetures hebdomadaires : dimanche, lundi, et mardi midi. - Congés annuels (en principe) : 1 semaine début janvier, 2 semaines fin février, 2 semaines fin août. - Salaire à déterminer selon profil, expérience et prétentions 2 400 à 2 800€ brut soit a minima 1 800€ à 2 000€ net / mois. Poste à pourvoir début Mai 2026 (ou/et dès que possible)

QUI SOMMES NOUS ? L'Association Œuvre Notre-Dame (OND), comptant 4 établissements (MECS et FJT), intervient dans le champ de la protection de l'enfance et du logement social dans le Calvados. Dans un contexte de transformation de nos organisations et de renforcement de nos exigences en matière de qualité, de pilotage et de management, nous recrutons un(e) Responsable de Service Éducatif expérimenté(e) basé principalement à TROARN. Au sein d'une MECS composée de cinq groupes d'internat, 4 sur site et 1 sur Ifs (58 mesures internat) et un service de milieu ouvert (SAJE à Caen), vous assurez la responsabilité de 2 groupes d'internat, et d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 professionnels, en collaboration directe avec 2 autres Responsables de Service Éducatif. MISSIONS Pilotage du service - Organiser et structurer le fonctionnement du service - Définir les priorités et assurer le suivi de l'activité - Gérer le budget alloué et rendre compte des états de dépenses - Mettre en place et assurer des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de suivi) - Garantir la qualité et la conformité des accompagnements Management d'équipe - Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, EEN, maîtresses de maison, coordinatrice.) dans le respect du projet d'établissement et des valeurs associatives - Poser un cadre de travail clair et sécurisant - Conduire les réunions d'équipe - Conduire les entretiens professionnels - Gérer les situations RH (absences, congés, formations, etc.) - Développer les compétences et responsabiliser les professionnels Gestion du parcours des jeunes - Être garant des projets personnalisés et de la bonne application des procédures internes de prise en charge des jeunes - Veiller à la qualité des écrits professionnels - Superviser les situations complexes en lien avec les partenaires - Travailler en binôme avec un cadre technique (psychologue) Qualité et conformité - Préparer et sécuriser les inspections et évaluations - Veiller au respect des obligations réglementaires (loi 2002-2, HAS) - Structurer les procédures et outils internes - Proposer des axes d'amélioration Partenariat et vie institutionnelle - Représenter le service auprès des partenaires (Département, magistrats.) - Assurer une communication fluide avec la Direction - Participer aux réunions d'encadrement et animer des groupes de travail - Porter les orientations et valeurs associatives Gestion opérationnelle - Élaborer et suivre les plannings dans le respect du droit du travail - Participer aux recrutements - Assurer des astreintes FORMATION ET EXPERIENCE - CAFERUIS souhaité - Expérience confirmée en protection de l'enfance COMPETENCES REQUISES - Capacité à piloter un service et structurer une organisation - Posture managériale affirmée et capacité à poser un cadre - Capacité à prioriser, décider et arbitrer - Excellentes capacités rédactionnelles (écrits éducatifs, signalements, rapports.) QUALITES ET SAVOIR-ETRE - Leadership et capacité à fédérer - Rigueur et sens de l'organisation - Loyauté institutionnelle - Capacité à gérer des situations complexes et conflictuelles - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur dans le reporting - Fiabilité des échanges avec la direction CONDITIONS DU POSTE - CDI temps plein (39h) - Poste multi-sites (affectation principale à TROARN + présence hebdomadaire à prévoir sur CAEN) - Convention collective 66 - Statut cadre classe II - Congés : 25 congés annuels, 18 congés trimestriels, 23 RTT - Astreintes - Prise de poste : à définir - Mobilité interne possible au sein de l'association - Véhicule de service

Talents Valley cabinet de recrutement, accompagnons notre client, les Assurances Médicales, Acteur Majeur de la Prévoyance des Professionnels de la Santé, dans le recrutement d'un Gestionnaire en assurance F/H. Ce poste s'inscrit dans une logique d'évolution vers la multicompétence, permettant de prendre en charge la gestion complète des dossiers sinistres tout en garantissant un accompagnement de qualité auprès des adhérents. Depuis plus de 50 ans, notre client les Assurances Médicales, filiale d'Allianz France, évolue aux côtés des professions médicales et paramédicales, en comprenant leurs enjeux, leurs contraintes et leurs responsabilités. Une proximité terrain qui fait aujourd'hui toute la différence. Référent reconnu de son marché, notre client est une PME agile, où l'expertise rime avec innovation, et où la performance s'appuie sur des valeurs humaines fortes. Notre client ne se contente pas d'assurer. Il accompagne, protège et s'engage. Ce qui la distingue ? Un esprit pionnier Une approche dynamique et moderne Une équipe à taille humaine, engagée et passionnée Ici, la prévoyance va au-delà des contrats : elle devient un partenariat durable, fondé sur la confiance et l'utilité. Missions : Gestion et traitement des sinistres -Réceptionner et analyser les déclarations de sinistres -Vérifier la validité des contrats et l'application des garanties -Instruire les dossiers sinistres dans le respect des procédures internes et des délais -Transférer les dossiers à la cellule médicale pour avis lorsque nécessaire -Assurer le suivi des dossiers auprès de la cellule médicale -Estimer le montant des dommages, analyser les responsabilités et proposer les indemnisations adaptées Relation avec adhérents et bénéficiaires -Traiter les appels téléphoniques, les courriels et les courriers des adhérents -Gérer et mettre à jour les références bancaires liées aux sinistres -Informer les assurés et/ou bénéficiaires sur l'avancement et le traitement de leur dossier -Prendre en charge et traiter les réclamations en veillant à la satisfaction des adhérents Le collaborateur doit être en capacité d'évoluer vers de la multicompétence et pourra intervenir sur différents périmètres, notamment en souscription et en prestation. Profil : De formation Bac+2 à Bac+5 (assurance, gestion et/ou droit), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire dans le domaine de l'assurance, y compris dans le cadre d'une alternance. Vous démontrez une bonne connaissance des contrats d'assurance en souscription et/ou en gestion de sinistres, ainsi qu'une maîtrise des procédures associées. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un sens affirmé des priorités. Votre aisance relationnelle et votre sens du service client vous permettent d'accompagner efficacement les adhérents. Vous disposez également de solides capacités d'analyse ainsi que d'une excellente communication, à l'oral comme à l'écrit. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers est attendue. Dans le cadre de vos missions, vous pourrez être amené à intervenir sur l'analyse des dossiers en lien avec les médecins conseils, en veillant à la bonne adéquation entre les éléments médicaux fournis et les garanties de l'adhérent, afin d'assurer un traitement conforme et de qualité. Déroulement du recrutement : Échange téléphonique avec le cabinet de recrutement (on fait connaissance) Visio avec le cabinet de recrutement (on approfondit) Rencontre avec la société : DG, RH et Managers (on concrétise)

Habitat 08 est l'Office Public de l'Habitat du département des Ardennes. Rattaché au Conseil départemental, il intervient dans plus de 80 communes et gère un parc de 12 000 logements, ce qui en fait le premier bailleur social du territoire. Plus de 20 300 locataires sont aujourd'hui logés par Habitat 08. Avec près de 255 collaborateurs représentant près de 70 métiers différents, l'Office assure l'ensemble des missions liées à la gestion, l'entretien, la réhabilitation et le développement de son patrimoine. L'organisation interne a été entièrement repensée depuis deux ans dans une logique d'efficacité, de transversalité et de proximité, avec un objectif clair?: améliorer la qualité de service rendue aux locataires et répondre aux enjeux sociaux, environnementaux et urbains du territoire. Le poste : Pour renforcer son pôle Développement, nous recrutons un Chargé d'Opérations F/H capable de gérer des projets de manière autonome, de la conception à la livraison. Rattaché(e) à la Direction du Patrimoine et du Développement, vous pilotez un portefeuille de projets immobiliers variés, liés à la construction neuve, à la réhabilitation thermique et diverse, à la mise en accessibilité des ERP ou encore à la démolition, dans le cadre du Plan Stratégique Patrimonial (PSP). Vous travaillez en lien avec un dessinateur BE et les différents intervenants internes et externes, depuis la phase de programmation jusqu'à la réception des travaux et la garantie de parfait achèvement. Votre périmètre géographique sera les Ardennes Vos principales responsabilités : - Rédaction des dossiers de consultation en autonomie, avec l'appui du dessinateur - Planification prévisionnelle des opérations et pilotage des étapes clés - Gestion technique et administrative complète des chantiers (marchés, budgets, plannings, autorisations, suivi de l'exécution') - Lancement des consultations et analyse des offres dans le respect des règles de la commande publique - Sélection et pilotage de prestataires externes (bureaux d'études, AMO, entreprises) - Réalisation des CCTP, estimation financière, montage des pièces marchés - Participation active aux réunions de chantier, coordination des intervenants - Capacité à externaliser certains dossiers, selon la charge et les priorités - Reporting régulier sur l'état d'avancement, les risques et les arbitrages nécessaires Profil recherché : Formation et expérience : - Formation Bac+2 minimum en bâtiment, génie civil, économie de la construction, ou gestion des marchés publics - Expérience de 5 à 10 ans en conduite d'opérations ou en maîtrise d'oeuvre (idéalement chez un bailleur social, collectivité, Cabinet de Maitrise d'oeuvre, BE,? Compétences techniques attendues : - Maîtrise des procédures marchés publics, des phases de travaux, des pièces techniques (CCTP, DPGF?) - Aisance dans l'analyse d'offres, la rédaction technique et le montage de dossiers - Connaissance des enjeux de réhabilitation thermique, d'accessibilité et de déconstruction - Bonne capacité à manager des prestataires externes (BE, AMO, entreprises) - Sens de l'organisation, rigueur budgétaire et respect des plannings Qualités personnelles : - Autonomie, capacité à travailler seul(e) sur des projets variés - Savoir-être affirmé, sens du dialogue et du travail en équipe et en transversalité, - Culture du résultat, bonne gestion des priorités et respect des échéances et des engagements - Goût pour les missions de terrain et la proximité avec les réalités locales - Aisance relationnelle (notamment présentation de certains dossiers auprès des collectivités et autres instances)

Description du poste : The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Directeur adjoint Total Rewards France H/F dans un contexte de transformation et de structuration de la fonction Total Rewards. Ce poste est créé afin d'accompagner le VP Total Rewards Europe dans le pilotage du périmètre France. Véritable bras droit opérationnel, vous intervenez à la fois sur le management de l'équipe Rewards France, la coordination des pratiques entre les différentes entités (Adecco, LHH, Akkodis) et la structuration des process, outils et standards. L'objectif est de renforcer la cohérence, la lisibilité et la performance des politiques de rémunération en France, dans un environnement matriciel exigeant et en forte évolution. Vos missions : 1. Leadership opérationnel Total Rewards France***Être le responsable de la coordination des process et dispositifs Total Rewards France * Manager et coacher directement les Total Rewards Managers des 3 GBUs * Assurer la cohérence, l'harmonisation et la déclinaison France des orientations Groupe et Europe. * Apporter un support opérationnel et méthodologique aux Total Rewards Managers sur l'ensemble des sujets Rewards. * Manager directement un Total Reward analyst dédiée à la production opérationnelle Rewards (reportings, analyses, support projets Assurer une bonne allocation de la charge de travail entre les besoins France et GBU, la complémentarité en support des équipes Rewards existantes dans les GBU 2. PMO Rewards France et pilotage des projets transversaux***Piloter le portefeuille de process et projets Total Rewards France, notamment : campagnes annuelles (révisions salariales, bonus), évolutions des dispositifs et de gouvernance notamment en lien avec la mise en œuvre de la transparence des rémunérations, projets data, outils, reportings, IA * Structurer et animer un PMO Rewards France : priorisation des projets, jalons, livrables, risques, coordination inter-GBU et avec l'Europe. * Être garant(e) du respect des délais, de la qualité des livrables et de la lisibilité France pour le management. 3. Reporting, data & amélioration continue***Piloter et fiabiliser le reporting Total Rewards France : compensation, benefits, coût de la masse salariale, analyse équité interne / compétitivité externe, indicateurs clés pour le management France et Europe. * Améliorer en continu les process et la fluidité des interconnexions avec les autres services * Être force de proposition sur les outils, dashboards et standards de pilotage. 5. Interface et communication***Être l'interlocuteur clé France pour les sujets Rewards auprès du management France, des équipes Finance, HR, ADP/Paye, Data, de l'équipe Total Rewards Europe. * Préparer des synthèses claires, fiables et actionnables pour les instances de décision. Description du profil : Vous justifiez d'une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants. Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l'aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout. Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct, * une excellente capacité de structuration, d'organisation et de priorisation, * une forte orientation résultats et amélioration continue, * une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le une posture partenariale, pragmatique et orientée impact business. Un niveau d'anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement européen. La rémunération proposée pour le poste s'élève à 90-110K€ fixe + 20% variable + véhicule de fonction

O'Tacos et G la Dalle recrutent ! Rejoignez une équipe ambitieuse et participez à l'expérience du double concept ! Prenez part à l'essor d'un concept à fort potentiel réunissant deux références de la restauration rapide française. O'Tacos x G La Dalle, c'est la rencontre de deux marques puissantes au service d'une expérience client renforcée. Rejoignez un projet structuré, ambitieux et porteur d'avenir ! Nous recrutons un manager pour accompagner et piloter les équipes dans cette ouverture stratégique. En étroite collaboration avec le responsable du restaurant, vous serez l'ambassadeur des marques O'Tacos et G la Dalle sur le restaurant. Vous managez une équipe d'une vingtaine de personnes. Vous mettez en place les actions nécessaires au quotidien afin de garantir : - La satisfaction et l'expérience clients - Les processus des enseignes en termes de gestion des stocks et inventaires, respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire, respect des procédures de service et de fabrication des produits - Le développement du CA et la rentabilité du restaurant notamment la gestion des charges directes - Le pilotage des chiffres et différents indicateurs de performance Vous gérez les équipes à travers un management approprié : - Apporter les mesures d'encouragement et correctives auprès des équipes et un support opérationnel - Permettre une ambiance de travail rigoureuse et motivante - Respecter la législation en vigueur En d'autres termes, vous aurez comme responsabilités (liste non exhaustive pouvant évoluer en fonction de la politique définie par la Direction) de : - Piloter l'ouverture et la fermeture du restaurant - Manager les opérations au centime près - Suivre et analyser les indicateurs clés de performance - Coordonner et animer une équipe polyvalente en cuisine, caisse et salle - Déployer des actions correctives immédiates selon les résultats terrain et les KPIs Former, challenger et faire monter en compétence les équipes via intégration, briefings, feedbacks et objectifs chiffrés pour développer engagement, polyvalence et résultats durables - Assurer la supervision des assistants manager Savoir-faire Expérience réussie et significative en restauration rapide sur des environnements à fort volume, avec niveaux d'exigence élevés en qualité, rapidité de service, rentabilité et management d'équipe Expérience appréciée sur des concepts multi-offres, franchises structurées ou enseignes aux standards opérationnels exigeants Capacité à piloter simultanément deux offres de restauration avec exigence de rapidité, cohérence produit et rentabilité Solide connaissance de la législation sociale et de la convention collective de la restauration rapide Maîtrise des outils informatiques, caisses, reporting et tableaux de bord orientés KPIs Compétences confirmées en management d'équipe, organisation terrain et coordination multi-postes Excellente gestion opérationnelle : stocks, coûts matières, planning, productivité et contrôle au centime près Sens commercial développé : satisfaction client, ventes additionnelles, optimisation du ticket moyen et performance chiffre d'affaires Savoir-être Forte adaptabilité et autonomie dans un environnement rythmé à forte exigence opérationnelle Excellente gestion du stress et capacité à décider rapidement en période de rush Exemplarité et leadership fédérateur, capacité à mobiliser les équipes autour des objectifs et résultats Sens du service client et exigence constante sur l'expérience consommateur Communication claire, impactante et relationnel naturel avec équipes, clients et hiérarchie Goût du challenge, culture du résultat et recherche permanente de progression Posture managériale affirmée, écoute active et capacité à accompagner chaque collaborateur selon leurs profils et objectifs Agilité terrain

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au cœur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l’attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l’innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d’innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l’évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d’équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d’un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses priorités ? Faites partie de l’aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction de la police municipale, vous serez encadrant de proximité (h/f). DESCRIPTION DES MISSIONS - Contribuer à la mise en œuvre des projets de service - Encadrer et coordonner, en lien avec les chefs de brigade, l’action de l’équipe de police municipale sur le terrain - Accompagner les agents dans l’exécution de leurs missions, en conformité avec les orientations fixées par la direction - Organiser et coordonner les interventions de police municipale sur le terrain - Vérifier les écrits professionnels, les différentes procédures et les tableaux de suivi - Contrôler la conformité des procédures administratives et judiciaires - Superviser les activités relatives au port, au transport, au stockage des armements ainsi qu’à la formation au tir et au maniement des armes - Préparer et participer aux réunions internes et aux échanges avec les partenaires (instances locales de tranquillité, etc.) - Entretenir une relation de proximité avec la population, les élus et les partenaires institutionnels - Participer aux cérémonies officielles de la collectivité - Assurer le lien fonctionnel entre les équipes opérationnelles et la direction - Rendre compte à la hiérarchie et rédiger les comptes rendus nécessaires PROFIL RECHERCHÉ - Maîtrise des techniques de commandement - Solide connaissance du cadre juridique encadrant la Police municipale - Maîtrise des principaux codes (Pénal, de la Route, CGCT, Santé publique) - Connaissance des droits et obligations des agents exerçant une autorité - Maîtrise des procédures et habilitations liées à l’armement - Bonne compréhension des compétences et champs d’intervention de la Police nationale - Maîtrise des techniques d’entretien professionnel et de communication interpersonnelle - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité - Aptitude à l’animation d’équipe et au management opérationnel - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Word, Excel, Logitud…) - Excellentes capacités rédactionnelles - Sens affirmé du service public - Intégrité, impartialité et loyauté - Sens de l’écoute et aisance relationnelle - Organisation, rigueur - Patience et disponibilité

MISSION ET FINALITÉ DE L'EMPLOI L'animateur(trice) permanent ACM assure la coordination pédagogique et opérationnelle des accueils collectifs de mineurs (périscolaire, mercredis et vacances scolaires) de l'ADAJEP. Il ou elle garantit la qualité des projets d'animation, veille à la cohérence éducative des activités proposées et assure l'encadrement fonctionnel de l'équipe d'animation, dans le respect des valeurs de l'éducation populaire portées par l'association. SECTEUR / SERVICE Enfance, jeunesse et animation de la vie sociale. DOMAINES D'ACTIVITÉS / ACTIVITÉS - Coordination pédagogique : - Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique des ACM en cohérence avec le projet associatif. - Construire et organiser avec l'équipe des projets d'animation adaptés aux publics accueillis (programme d'activités pour les temps périscolaires, extrascolaires et mercredis) - Veiller au respect de la réglementation en vigueur (taux d'encadrement, déclarations, sécurité). - Encadrement fonctionnel de l'équipe d'animateur(s) : - Animer et coordonner l'équipe d'animation au quotidien. - Organiser les plannings et répartir les tâches. - Accompagner la montée en compétences des animateur.trices. - Assurer la transmission des informations entre l'équipe et la direction. - Animation et encadrement des temps d'accueil de l'ACM : - Assurer l'accueil physique des enfants et des familles - Encadrer et animer des groupes d'enfants et de jeunes sur les différents temps d'accueil. - Assurer une présence de terrain régulière et incarner une posture éducative de référence pour l'équipe. - Suivi administratif : - Tenir les feuilles de présence et assurer le pointage quotidien des enfants. - Transmettre les éléments nécessaires au suivi administratif à la direction. POSITIONNEMENT DU POSTE ET PERSPECTIVES Le poste s'inscrit dans le pôle enfance-jeunesse de l'ADAJEP, en lien direct avec la direction dont il constitue le relais opérationnel sur les ACM. À moyen terme, ce poste peut ouvrir sur des responsabilités élargies de coordination d'équipement socioculturel, sous réserve de l'acquisition des qualifications requises (DEJEPS) et d'une expérience confirmée. COMPÉTENCES/CAPACITÉS REQUISES - Savoirs : - Connaissance de la réglementation ACM et des normes d'encadrement. - Maîtrise des techniques d'animation et des outils pédagogiques. - Connaissance des publics enfance et jeunesse. - Culture de l'éducation populaire. - Savoir-faire : - Conception et évaluation de projets pédagogiques. - Qualités managériales - Sens de l'organisation et capacité à construire et gérer des plannings. - Capacité à rédiger des documents de suivi et de bilan. - Capacité à gérer des situations d'urgence et à adapter sa réponse - Savoir-être : Sens des responsabilités et de l'initiative. Capacité d'écoute et de communication. Aptitude au travail en équipe et en transversalité. Bienveillance et posture éducative affirmée. Réactivité et adaptabilité. Capacités relationnelles SPÉCIFICITÉS DU POSTE - Formation & Expérience : - BPJEPS ou diplôme équivalent, en lien avec les champs de l'Éducation Populaire et/ou le développement local. - Expérience sur un poste similaire indispensable - Permis B exigé. - Rythme de travail et Statut : - Contrat : CDI - Temps de travail : 80% ou 100% d'un temps plein - Temps de travail annualisé avec une forte activité lors des périodes de vacances scolaires CLASSIFICATION ÉCLAT Groupe C - Coefficient 285

Recrute dans le cadre de création de postes en lien avec l'expérimentation des Pôles d'Appui à la Scolarité : 5 Educateurs(trices) Spécialisé(e)s LES POLES D'APPUI A LA SCOLARISATION (PAS) : La création des Pôles d'Appui à la Scolarité est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap (CNH) du 26 avril 2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap (CIH) du 6 mars 2025. Le pôle d'appui à la scolarité constitue une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l'école auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. Il s'agit d'une organisation territoriale comprenant des écoles et des établissements proposant un nouveau service rendu aux parents et responsables légaux d'enfants présentant des besoins éducatifs particuliers. Il complète une organisation d'appui des professeurs, au sein-même des classes ou dans des lieux dédiés implantés dans les écoles et établissements. Le PAS est le point d'entrée des demandes/difficultés émanant des parents et responsables légaux, des professeurs, ainsi que des directeurs d'école et chefs d'établissement. Il a pour objectif de trouver des réponses rapides et adaptées, en première intention et au long cours. L'objectif du PAS consiste à apporter aide et soutien à tout élève qui rencontre une difficulté d'accès aux savoirs et aux compétences. Il est implanté prioritairement dans une école ou un établissement scolaire. Les réponses pédagogiques et éducatives les plus courantes peuvent être de trois ordres : 1/Des aménagements pédagogiques et éducatifs ; 2 /La mise à disposition d'un matériel pédagogique adapté aux besoins de l'élève ; 3/ Un soutien ou une prise en charge spécifique par des professionnels de l'éducation nationale et/ou du secteur médico-social. DESCRIPTIF du POSTE : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein Poste à pourvoir à compter du 24 août 2026 Rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 avec reprise d'ancienneté. Zones d'intervention : o un poste basé sur la circonscription de Saint Brévin o trois postes basés sur les circonscription de Saint Nazaire Ouest et Est o un poste basé sur la circonscription de Guérande Atlantique MISSIONS : 1. Accueil et Écoute des Familles 2. Soutien aux Professionnels de l'Éducation Nationale (public et privé) 3. Observation et Évaluation 4. Proposition d'Aménagements et d'Outils 5. Soutien éducatif 6. Orientation des Familles et des Professionnels 7. Sensibilisation au handicap QUALIFICATION ET COMPETENCES : Diplôme D'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) - Vous avez une expérience significative dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap - Vous avez une connaissance approfondie des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés - Vous avez une connaissance des TND et des troubles du comportement et de l'attachement - Vous avez une capacité à travailler en équipe et à coordonner les actions avec différents acteurs - Vous avez un sens de l'écoute, doté d'empathie et une capacité à établir des relations de confiance avec les familles et les professionnels - Rigoureux(se), organisé(e), vous avez le sens de l'observation, évaluation et rédaction de comptes rendus - Vous maîtriser les techniques de communication et de sensibilisation - Vous avez une connaissance fine du maillage associatif et des dispositifs d'accompagnement des enfants à besoin particulier - Votre bonne humeur est contagieuse ! Adresser votre candidature avec lettre de motivation et CV avant le 25 mai 2026 inclus, à l'attention du Directeur du Dispositif Enfance Jeunesse.

Les personnes accueillies, hébergées, suivies à l'Amicale du Nid Seine Saint Denis, sont victimes de violences sexistes et sexuelles et/ou liées à la précarité. Les conséquences impactent leur état de santé qui est dégradé. Elles sont souvent multiples et graves, physiques, psychiques et sexuelles, parfois létales. L'intervention de l'association prend en compte la santé physique, la santé mentale, la santé sexuelle et reproductive, la santé sociale. Le projet santé prévoit des actions permettant : - De promouvoir la santé mentale et somatique - De coordonner des parcours de soins et des activités de périnatalité - De proposer de la médiation en santé - De mener une conduite de réduction des risques Ces actions sont particulièrement mises en œuvre par la plateforme ressource, service qui a vocation à mener des actions transverses à l'ensemble des services de l'Amicale du Nid 93, et plus spécifiquement par la cellule santé composée d'un.e intervenant.e en charge de la promotion à la santé, d'un.e médiateur.trice santé, d'un.e psychologue et d'un.infirmier.ière. OFFRE D'EMPLOI L'association AMICALE DU NID recherche Un.e Psychologue (H/F) CDI - 35 heures - A pourvoir dès que possible En tant que Psycholoque vous déployez des actions d'accompagnement psychologique à destination des bénéficiaires de l'association sur les dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'insertion de l'Amicale du Nid 93 Coordonner des actions d'accompagnement psychologique : - Repérer les éventuels troubles psychologiques et/ou psychiatriques des personnes accueillies - Orienter vers les acteurs de santé du territoire (droit commun et prise en charge spécifique) et coordonner la prise en charge psychologique des personnes accueillie - Mener des actions individuelles et collectives (groupe de parole, ateliers, etc) auprès du public Apporter un soutien aux équipes - Intervenir en soutien aux équipes éducatives dans la gestion des situations complexes - Apporter une expertise ainsi que des éléments théoriques - Assurer une veille sociale - Étayer les pistes d'accompagnement dans son domaine d'expertise lors des réunions d'équipe Participer aux instances de réflexion menées en interne et avec des partenaires - Participer au renforcement du réseau partenatial autour de la santé mentale - Participer, en collaboration avec les chef.fe.s de service et la Direction, à la réflexion sur l'amélioration de la qualité des conditions d'accueil au sein des différents services Participer au bilan de l'activité : - Renseigner les différentes bases de données - Participer à la rédaction du bilan annuel - Rédiger des comptes rendus des activités partenariales et avec le public - Être force de propositions pour l'amélioration du service PROFIL, COMPETENCES, QUALITES - Niveau de formation requis : Diplôme en psychologie - Expérience affirmée auprès d'un public précaire et en grandes difficultés sociales ; - Connaissance sur les psycho-traumatismes ; - Connaissance liées à l'accompagnement psychologique de personnes victimes de violences et/ou en situation de précarité - Capacité d'écoute, d'accompagnement, animation de groupes de parole et d'atelier - Permis B souhaité (véhicule de service mis à disposition) CONDITIONS Rémunération : Selon la grille de salaires de la convention collective CCN 66 Avantages - 5 semaines de congés payés + 18 jours de congés trimestriels + congé menstruel - Possibilité de 3 jours de télétravail par mois selon la charte associative - Chèques déjeuners (7€/ jour financés par l'employeur à hauteur de 50%) - Remboursement Navigo (50%) et Vélib (100%) - Véhicule de service pour les déplacements professionnels - CSE proposant des avantages au titre des œuvres sociales