Mission principale Véritable prolongement sédentaire des commerciaux itinérants, vous intervenez en autonomie sur le traitement des demandes clients, l’élaboration des offres techniques et le développement commercial. Vous êtes un acteur clé de la performance commerciale de l’entreprise. Notre groupe en constante évolution, fort de 100 collaborateurs en France, conserve un fonctionnement PME, où polyvalence et autonomie sont des atouts. Nous recrutons sur le site de Vendargues (34), un Assistant Commercial Sédentaire H/F en CDI, en temps plein. Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vos principales missions seront les suivantes : Support et développement commercial Réceptionner et analyser les demandes de prix Conseiller techniquement les clients Élaborer, chiffrer et optimiser les devis Assurer l’envoi et la relance des offres Conseil technique Proposer des solutions adaptées en matière de protection contre la corrosion Optimiser les conceptions pour améliorer la pertinence et la compétitivité des offres Analyser les besoins à partir de plans techniques Suivi de performance Suivre les indicateurs commerciaux (nombre de devis, taux de transformation) Participer activement à l’amélioration continue Développement commercial Réaliser de la prospection téléphonique Gérer en autonomie un portefeuille clients Accueillir les clients et organiser la visite des ateliers Formation Bac +3 minimum (BUT, licence pro, formation technique ou commerciale) (Les profils purement administratifs/secrétariat ne correspondent pas au poste) Compétences Lecture de plans indispensable Bonne compréhension d’un environnement technique/industriel Maîtrise des outils bureautiques Appétence pour les outils digitaux (IA appréciée) Expérience Expérience en environnement industriel fortement appréciée Expérience en chiffrage / devis techniques est un plus Qualités personnelles Goût du challenge et de la performance Esprit commercial affirmé Autonomie et sens des responsabilités Réactivité et organisation Capacité d’apprentissage et de capitalisation Esprit d’équipe Avantages : Tickets restaurants Prime variable en fonction des objectifs Dans le cadre de notre politique visant à renforcer l’égalité des chances et l’inclusion, nous nous engageons à œuvrer dans le respect des principes d’égalité professionnelle, de diversité et de non-discrimination. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation d'handicap.

Mission principales 1. Créer et produire des contenus premium pour les réseaux sociaux - Vous prenez part à l'organisation et la production des shootings. - Vous prenez part à la coordination d'équipes créatives externes. - Vous capturez photos et vidéos en station, des biens, environnements, lifestyle. - Vous réalisez des formats courts vidéo / carrousels pour Instagram et Linkedin. - Vous montez des contenus dynamiques et immersifs avec titrage et découpage adaptés. - Vous déclinez un même contenu en plusieurs formats afin de maximiser le ROI. - Vous effectuez des retouches photos simples dans le respect de la charte iconographique. - Vous contribuez à la cohérence visuelle globale de la marque. 2. Proposer des idées et développer des concepts créatifs - Vous imaginez des formats originaux et réplicables en phase avec la plateforme de marque. - Vous construisez moodboards, références et intentions créatives. - Vous identifiez et analysez les nouvelles tendances social media. - Vous assurez une veille créative régulière et formulez des propositions. 3. Assurer la diffusion des contenus sur les réseaux sociaux - Vous programmez et publiez les contenus selon le calendrier éditorial. - Vous rédigez accroches, et légendes adaptées à chaque plateforme. - Vous modérez et animez les interactions avec les communautés. - Vous préparez des reportings hebdomadaires ou mensuels avec insights clés. 1. Qualités humaines Vous possédez une forte sensibilité esthétique et un excellent œil créatif. - Vous savez proposer, imaginer et conceptualiser. - Vous aimez vous déplacer sur le terrain et êtes à l'aise en environnement alpin. - Vous êtes curieux et attentif aux tendances créatives et social media. - Vous faites preuve de rigueur dans l'exécution et d'un bon sens de l'organisation. - Vous avez un bon relationnel et un esprit d'équipe affirmé. Compétences techniques - Vous maîtrisez la captation photo et vidéo avec un smartphone haut de gamme. - Vous maîtrisez un outil de montage vidéo. - Vous savez produire des formats vidéo courts. - Vous comprenez parfaitement les codes d'Instagram, Linkedin est un plus apprécié. - Vous savez rédiger des accroches impactantes, de manière claire et soignée. - Vous maîtrisez la programmation et la modération. - Vous comprenez les indicateurs de performance engagement, portée, rétention. 2. Formation requise : Alternance destinée à un(e) étudiant(e) en Master dans l'un des parcours suivants : - Marketing - Communication - Création de contenus digitaux - Audiovisuel orienté formats digitaux - Communication digitale, Social Media et Influence

Descriptif du poste: Dans un contexte de forte activité liée notamment, à la multiplication des appels d'offres et à l'augmentation du nombre de dossiers à traiter, nous recherchons dans le cadre d'un CDI un-e gestionnaire de marchés publics. En tant que gestionnaire de marchés publics, nous vous proposons de rejoindre l'équipe du service de maintenance patrimoniale de notre Direction Interrégionale, au sein de son pôle Marchés composé de 3 personnes. Votre rôle sera essentiel pour garantir le respect rigoureux de la réglementation en vigueur concernant les marchés conclus par nos diverses entités. À ce titre, vous serez pleinement impliqué(e) dans la réalisation des missions suivantes : - Elaboration des pièces administratives des marchés ( Cahier des Charges Administratives Particulières, Avis d'échéance, Responsabilité Civile) et révision des pièces techniques (CCTP-DPGF) - Organisation des consultations dans le respect des procédures internes et des seuils réglementaires - Analyse administrative et juridique des candidatures et des offres - Organisation des commissions d'appel d'offres - Collaboration avec les départements concernés - Préparation de l'attribution des marchés et organisation de la signature des documents contractuels - Établissement des documents de notification et préparation au contrôle interne - Suivi des contentieux des entreprises/travaux, en lien avec la Direction Juridique du groupe en fonction du contexte - Gestion des avenants aux marchés, agrément des sous-traitants, souscriptions aux assurances Dommages Ouvrages - Suivi administratif de l'ensemble des documents juridiques liés aux marchés notifiés (avenants, sous-traitants, réception, DGD...) en lien avec les chargé(e)s des opérations en agence - Suivi des accords-cadres d'entretien courant (utilisation, renouvellement.) Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC +5 en droit des marchés publics ou en gestion des achats. Vous démontrez une grande rigueur et un sens aigu de l'organisation, et possédez des compétences rédactionnelles et relationnelles affirmées. Vous faites preuve d'un esprit analytique et de synthèse développé, et vous êtes capable de vous adapter rapidement tout en collaborant efficacement avec divers interlocuteurs. Rejoindre CDC Habitat, c'est bénéficier d'avantages sociaux : - Télétravail occasionnel après trois mois d'ancienneté - Temps de travail à 38h/semaine et 19 RTT/an - Prime ancienneté, 13eme mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale, prime de performance - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Compte épargne temps - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l'employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE Faciliter le quotidien de nos locataires, c'est une belle entreprise !

Sur le secteur Paris Centre, Le Médiateur Social participe à une mission de médiation, intégré dans une équipe pluridisciplinaire, il participe à mettre en œuvre une démarche innovante d'intervention sociale et éducative par une activité de médiation et de prévention.La mission consiste en une intervention sociale, à la fois individuelle et collective auprès de tous les publics en rupture ou en souffrance, en voie de marginalisation présents sur le secteur des Halles et de Beaubourg, comme sur les 2e et 3e arr de Paris. Le médiateur participe à une mission de médiation et de prévention, intégré/e dans une équipe pluridisciplinaire composée d'un psychologue, d'une assistante de service social, de 3 médiateurs et de 4 éducateurs.L'objectif premier d'aller vers les publics (travail de rue et en rue), d'identifier, d'entrer en lien et d'orienter les publics afin d'aider à la prise en charge.Le médiateurs s'appuiera, pour mener à bien sa mission, sur les réseaux propres au public visé, sur le partenariat privilégié avec les acteurs locaux de territoire, en particulier ceux réunis au sein de la coordination sociale de proximité portée par l'équipe pluridisciplinaire, pour une prise en charge efficiente et globale des problématiques rencontrées (vulnérabilité, addictions, insertion, santé, hébergement, loisirs/culture.).Le médiateur établit un diagnostic de territoire fin, afin de rendre compte des dynamiques et des problématiques propres au territoire. Il travaillera avec tous les acteurs du terrain en élargissant son cercle de partenaires, publics ou privés afin de répondre le plus efficacement aux besoins identifiés. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'un BPJEPS ou d'un diplôme équivalent dans le domaine social ;Vous avez un intérêt pour la population accompagnée ;Vous avez une pratique affirmée en matière d'accueil et d'accompagnement psycho-social des personnes en situation précaire ;Vous disposez de connaissance dans la veille sociale, des problématiques liées à l'exclusion ; des différents processus de rupture (scolaire, familiale, territoriale etc.) ;Vous êtes en capacité d'établir un diagnostic territorial ;Rigueur, adaptabilité, capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, sens de l'organisation. Rémunération :Coef 378 de la CCN51 (à partir de 21K et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;Prime Ségur de 238€ bruts / mois ;Prime décentralisée (3%).2O jours de congés exceptionnels ( hors congés légaux) Avantages :CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ;Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ;Carte déjeuner d'une valeur de 9,5€ ;Prise en charge 50% titres de transportPrime mobilité durable (vélo - trottinette - voiture électrique.) de 165 €/an.

Nous recherchons pour le compte de notre partenaire un électromécanicien ferroviaire Vous intervenez sur plusieurs séries de matériel roulant dans le cadre de maintenance préventive, corrective et de dépannages visant à assurer la sécurité, la fiabilité et la disponibilité de des trains Vous serez affecté(e) au sein des équipes de production des opérations de maintenance, où votre rôle sera de : - Contribuer à garantir la sécurité, la fiabilité et la disponibilité maximale des trains pour l'exploitation. - Vous contribuerez à la qualité et aux objectifs de production des opérations de maintenance pour garantir la performance de nos trains. Activités principales Vous intervenez sur l'ensemble des organes du train, qu'ils soient électriques, mécaniques et pneumatiques. Vous effectuez les opérations de contrôle, démontage/remontage, nettoyage, modifications, dépannage, remplacement d'organes et essais, en assurant la qualité de ses interventions dans le respect des documents de maintenance. - Maintenance des circuits haute tension (transformateur, convertisseur, disjoncteur, contacteurs de puissance, moteurs...) - Maintenance des circuits basse tension (armoires de relayage, tiroirs électroniques, batterie, éclairage, chauffage, prise électrique...) - Maintenance des dispositifs de sécurité (radio, dispositifs électroniques de contrôle de vitesse, de freinage d'urgence...) - Maintenance des organes mécaniques, sous caisse (bogies, châssis, essieux, amortisseurs, suspension, système de frein...) ; aux abords du train (attelages, tampons, habillages extérieurs - jupes, carénages, chasse obstacles...) ; partie haute (pantographe). Vous garantissez la sécurité en détectant les anomalies et validez le bon fonctionnement de vos interventions en effectuant des essais de sortie. Vous assurez la traçabilité de vos interventions dans la GMAO et contribuez à l'amélioration continue des activités de maintenance. Vous respectez les règles de maintenance établies dans l'entreprise, notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire et d'environnement. Vous garantissez les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Vous respectez les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.Nous sommes à la recherche de personnes dotées d'un savoir-faire exceptionnel dans le domaine de l'électromécanique, avec une expertise affirmée en mécanique, électricité et pneumatique - Habilitations sertissage et serrage aux couples - PERMIS B - Expérience minimum de 2 ans dans le ferroviaire - Habilitations BR / BC / B1 obligatoires Poste ouvert aux grands déplacements Avantages RM INTERIM: 10% indemnités congés payés + 10% primes de fin de mission tous les mois Prime de parrainage CET Mutuelle FASTT

Depuis plus de 15 ans, Les Rhodos, restaurant- chambres d’hôtes et leader sur le marché du séminaire et du mariage à la montagne, accueille et organise des événements d’exception au Col des Aravis, à La Clusaz en Haute-Savoie.  Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), passionné(e), par la gastronomie, capable d’assurer la continuité, le développement et le rayonnement de notre label Maître restaurateur au sein de notre établissement.  Vos missions :  * Piloter l’organisation de la production et encadrer votre brigade  * Travailler en étroite collaboration avec le service RH pour le recrutement  * Respecter le cahier des charges du label Maître restaurateur  * Concevoir et renouveler les cartes en cohérence avec la stratégie de l’établissement  * Élaborer des menus pour des occasions spécifiques (Noël, jour de l’an, Fête des mères, etc.)  * Garantir la qualité constante des plats et des prestations  * Maîtriser les coûts (fiches techniques, ratios, marges)  * Optimiser les achats, les stocks et limiter les pertes  * Superviser l’ensemble des opérations (production, plonge, hygiène)  * Élaborer les plannings et assurer la bonne gestion humaine de l’équipe  * Former, accompagner et fédérer vos collaborateurs  * Veiller au respect des normes HACCP, de sécurité et du droit du travail  * Travailler en lien étroit avec la direction  Profil recherché :  * Formation en cuisine avec une expérience affirmée et en management  * Leadership naturel et excellente gestion humaine  * Expérience confirmée en mariages, banquets et événements  * Sens aigu de l’organisation et de l’exigence culinaire  * Créativité, autonomie et capacité à être force de proposition  * Excellent relationnel et esprit fédérateur  * Poste situé au sommet du Col des Aravis (accessible en voiture à l'année) Conditions :  * CDI – 43h/semaine – Heure modulée du 01/12 au 30/11 de chaque année  * Prise de poste : dès que possible   * 2 jours de repos hebdomadaire  * Travail en continu / 21 jours maximum par an en coupure   * Logement possible pendant 6 mois  * Repas pris en charge pendant les services  * Rémunération attractive : 54K€ à 60K€ brut annuel (~ 5 500€ brut mensuel)  Pourquoi nous rejoindre ?  Un établissement dynamique avec une forte activité événementielle  Une réelle liberté d’expression culinaire  Espace de travail qualitatif, récent et bien équipé (espace production + espace d’envoi séparé)  Un projet professionnel évolutif et responsabilisant

Référence nationale sur le marché du transport sous température dirigée, notre Groupe connait une croissance significative et maîtrisée. Avec des ambitions de développement affirmées, le Groupe recherche, pour son agence de SELEDIS basée à Bailleul-Sir-Berthoult (62) un : Conducteur SPL Courte Distance Nuit F/H En CDI - Temps plein Votre mission consiste à livrer et enlever des marchandises, sous température dirigée, en région Nord, dans le respect de la règlementation en vigueur et de la chaine du froid. Vos fonctions impliquent également le chargement et déchargement des marchandises et l'utilisation d'un flasheur code barre lors des livraisons chez les destinataires. Polyvalent et autonome, vous serez le premier représentant de l'entreprise auprès de nos clients, dans un poste qui vous permettra de développer vos compétences, au sein d'un Groupe de transport reconnu, dans le secteur du froid dirigé. Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l'entreprise : esprit d'entreprise, réactivité, disponibilité et dynamisme. Vous avez la FIMO ou FCO et permis EC en cours de validité + carte numérique. Une expérience dans le transport frigorifique constitue un plus. Rémunération et avantages : Salaire BRUT mensuel contractuel : 2208 €, taux horaire de 12.75 € bruts pour 169 heures par mois. En intégrant notre société, nous mettrons tout en œuvre pour que votre nombre d'heures travaillées par mois tendent vers un minima de 190 heures, ce qui porterait votre salaire brut mensuel estimé à 2971 €, incluant : o Une prime qualité de 175 € brut au prorata de la présence o Une prime d'astreinte d'un montant mensuel moyen estimé de 60 € brut (30€ brut / astreinte) o Une prime d'heures de nuit d'un montant moyen estimé de 180 € brut Soit un salaire NET moyen mensuel estimé de 2817 € (frais de route inclus pour un montant moyen estimé de 500 € net, soit 21.40 € net par repas et 10.40 € net par petit déjeuner) Auquel s'ajoutent les avantages suivants : - Prime d'ancienneté (2 ans : 1,5 %, 5 ans : 2,5 %, 10 ans : 3,5 %, 15 ans : 4,5 %) - Prime de participation (sous conditions d'ancienneté) - Mutuelle d'entreprise - Rémunération évolutive rapidement en fonction des résultats - Paiement de l'intégralité des heures supplémentaires effectuées selon la Législation en vigueur. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap qui à compétences équivalentes sont prioritaires. Vous souhaitez vous épanouir dans un groupe en croissance, collaborer au sein d'une équipe à taille humaine, rejoignez-nous et adressez votre CV + Lettre de motivation sous la référence SPL62 à : recrutement@dispam.fr SANS REPONSE DE NOTRE PART DANS UN DELAI DE 3 SEMAINES, VEUILLEZ CONSIDERER QUE VOTRE CANDIDATURE N'A PAS ETE RETENUE

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la direction commerciale, vous êtes responsable du développement et de l'animation de votre secteur. La localisation en région lyonnaise est stratégique afin d'optimiser l'efficacité terrain et la couverture géographique. Répartition moyenne d'activité par zone : • Auvergne-Rhône-Alpes : ≈ 57% • PACA : ≈ 16% • Grand Est : ≈ 11% • Occitanie : ≈ 9% • Bourgogne-Franche-Comté : ≈ 7% L'organisation alterne temps terrain, préparation, suivi et pilotage via CRM. Les missions Développement commercial • Prospecter activement et qualifier de nouveaux comptes • Développer et structurer le portefeuille existant (relances, upsell, plans de comptes) • Créer du new business et réactiver les clients dormants • Assurer le closing et le suivi jusqu'à la commande Approche technico-commerciale • Construire des solutions technico-économiques adaptées aux besoins clients • Adopter une posture conseil et vulgariser des sujets techniques • Collaborer étroitement avec le commercial sédentaire (TCS) pour les devis et le suivi via le CRM Odoo Pilotage & discipline commerciale • Suivre rigoureusement le pipeline et les opportunités • Respecter la grille de remises et formaliser les éventuelles exceptions • Assurer un reporting structuré et fiable • Remonter les besoins terrain et opportunités produits Animation & représentation • Animer les partenaires/distributeurs • Participer à des démonstrations et salons professionnels Les indicateurs de performance • Activité terrain (visites) • Génération d'opportunités qualifiées • Taux de transformation, cycle de vente, marge et respect des remises • Part de new business (nouveaux clients + réactivation) • Qualité du suivi CRM (Odoo) PROFIL RECHERCHÉ : • Bac+2 minimum (BTS ou équivalent) • Background technique idéalement en mesure, instrumentation, automatisme industriel ou environnement proche • Fibre commerciale affirmée : capacité à générer du pipeline et à conclure • À l'aise avec les KPI et le pilotage CRM • Bonne communication orale et écrite • Anglais débutant accepté (A1) avec volonté de progression • Autonomie, organisation, discipline et culture du résultat Les Conditions • Poste en CDI • Basé idéalement en région lyonnaise • Rémunération : fixe à partir de 35K + variable jusqu'à 7K indexé sur les résultats, versé à l'avance et réajusté en fonction des performances • Avantages : mutuelle, titres-restaurant, voiture de fonction (type Golf), CE • Prime de télétravail • Fréquence des découchés : 1 à 2 nuits par semaine

RESPONSABILITÉS : Nous créons un poste stratégique de Directeur Commercial Pôle Environnement H/F pour accélérer le développement des activités du Pôle Global Services du Groupe ORTEC ( nettoyage industriel, assainissement, dépollution de terre, collecte et traitements des déchets dangereux et banals) et renforcer notre proximité clients en synergie avec nos agences. Vous serez directement rattaché à Emmanuel - Directeur du Pôle Global Services => https://ortec-group.com/realiser/ Votre bureau sera basé au siège du Groupe Ortec à Aix-en-Provence. Des déplacements réguliers à l'échelle nationale seront nécessaires pour aller à la rencontre des équipes en agences, des clients, des prospects et des partenaires. Votre mission • Ouvrir des portes, • Structurer l'action commerciale, • Faire grandir le business auprès des comptes industriels tout en stimulant la diversification et le cross-selling local. Vos responsabilités • Définir et piloter une stratégie commerciale ciblée sur les secteurs industriels ( mix grands comptes / portefeuille multi-industriel ). • Identifier, qualifier et convertir des opportunités en cross-selling, en coordination étroite avec les agences locales et le service commercial, • Travailler en transverse avec les Directeurs de Pôle, de Département et d'Agence (filières techniques), pour transformer les besoins en solutions concrètes. • Tisser le lien terrain avec les Chefs d'Agence (forte proximité clients) pour faire émerger de nouvelles opportunités. • Assurer une présence régulière chez les clients (visites sites, ateliers besoins, plans d'actions) et proposer des offres adaptées à leurs enjeux. • Développer et entretenir un réseau de décideurs industriels solide (prescripteurs, acheteurs, directions techniques). • Co-construire les réponses commerciales avec les équipes (chefs de secteur, commerce) et mener/participer aux négociations sur les contrats et projets stratégiques. • Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels (salons, clubs, visites clients) et porter notre image auprès de l'écosystème industriel. PROFIL RECHERCHÉ : Nous cherchons un Directeur Commercial H/F passionné(e) par l'industrie, animé(e) par la curiosité technique et fort(e) de 10 ans d'expérience minimum au cœur de la métallurgie. • 10 ans d'expérience minimum en commerce ou fonction technique dans l'industrie métallurgique (services industriels, maintenance, tuyauterie/chaudronnerie/soudure). • Culture terrain affirmée, sens du résultat, autonomie et rigueur. • Excellence relationnelle : capacité à créer du lien durable et à convaincre. • Mobilité nationale (interventions et accompagnement en agences). • Esprit d'analyse et de synthèse, avec une vraie agilité commerciale.

Description du poste : Manpower Corporate recrute pour son partenaire, une entreprise en forte croissance, implantée sur plusieurs sites en France et en Europe. L'organisation se distingue par un engagement affirmé en matière de RSE, un esprit entrepreneurial et un fonctionnement interne basé sur la souplesse, la confiance et l'autonomie. L'équipe RH évolue dans un environnement collaboratif où les responsabilités sont réellement partagées. Le poste offre l'opportunité d'évoluer au sein d'un service RH piloté par une responsable et composé de huit personnes, dont trois HRBP et une alternante. Votre rôle devient rapidement stratégique : vous supervisez environ 250 paies France et international, en lien direct avec les cabinets de paie de chaque pays. Vous sécurisez les variables, contrôlez les données et garantissez la fiabilité du processus. L'environnement permet de développer une véritable expertise data : centralisation des informations dans le SIRH LUCCA, fiabilisation des mouvements du personnel, gestion contractuelle, suivi des temps et des heures supplémentaires. Le périmètre multi?sites et multi?pays enrichit votre quotidien et nécessite rigueur et organisation. Vous travaillez également avec les partenaires sociaux des cabinets, accompagnez les salariés, produisez le reporting social et intervenez en appui du pôle Comp & Ben. Votre rôle centralise l'ensemble des informations RH, vous offrant une vision globale et une position clé au sein du service. En parallèle, vous collaborez étroitement avec la RRH, favorisant une montée en responsabilité rapide : structuration des process, gestion des urgences et amélioration continue. À terme, le poste évolue vers davantage de pilotage et d'analyse, avec une réduction progressive de l'opérationnel Le contexte actuel, lié à l'absence prolongée d'une gestionnaire paie, crée un terrain d'action immédiat et une réelle opportunité d'impact au sein d'une équipe soudée. Pour réussir à ce poste, une expérience confirmée en paie et ADP dans un environnement complexe, international, multi-sites et multi-entités est obligatoire, tout comme une maîtrise avancée des SIRH, idéalement LUCCA. Un anglais professionnel courant (C1) à l'écrit comme à l'oral est indispensable pour interagir avec les équipes. Vous êtes une personne curieuse, capable d'aller chercher l'information, de sécuriser la donnée et de gérer les imprévus. Votre leadership naturel, votre sens du service, votre rigueur et votre aisance relationnelle seront déterminants pour inspirer confiance et accompagner les salariés. Bien sûr, une appétence pour la production, la conformité et le contrôle est attendue, avec la volonté de monter en responsabilités. Vous connaissez idéalement la convention Syntec. Enfin, votre sensibilité à la RSE vous permettra d'être aligné(e) avec les valeurs du groupe. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap