Servicetechniker\*in Rolltreppen Deutschschweiz En raison de la réglementation suisse, nous ne prenons en compte que les demandeurs suisses, de l'UE/AELE ou disposant d'un permis de travail valide. / Due to Swiss regulations we only consider Swiss or EU/EFTA applicants or applicants with a valid work permit. Gemeinsam seit über 115 Jahren und gemeinsam in die Zukunft KONE ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren mit über 60'000 MitarbeiterInnen. Was uns auszeichnet? Unsere innovativen, nachhaltigen Lösungen und eine Kultur, in der Respekt, Zusammenarbeit und Vielfalt fest verankert sind. KONE (Schweiz) AG ist mit 5 Niederlassungen und über 400 Mitarbeiter\*innen vertreten. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten \#CARE, \#COLLABORATION, \#CUSTOMER und \#COURAGE \- Werte, die wir täglich leben, um ein integratives, nachhaltiges und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Servicetechniker\*in Rolltreppen – Deutschschweiz. Deine Mission Nach einer sorgfältigen Einarbeitung übernimmst du eine eigene Serviceroute und bist für die selbstständige und qualitativ hochwertige Wartung unserer Aufzugsanlagen zuständig. Dein konkreter Beitrag Durchführung von Wartungsarbeiten, Serviceeinsätzen und Reparaturen nach vorgegebenen Qualitäts\- und Sicherheitsstandards Sicherstellung eines sicheren Arbeitsumfelds gemäss sämtlichen Vorschriften und Richtlinien Pflege eines professionellen Austauschs mit Kund\*innen, Ansprechpartner\*innen und Endnutzer\*innen Verantwortung für die Sicherheit und einwandfreie Funktion der zugewiesenen Anlagen Ordnungsgemässe Verwaltung der Standortumgebung während der Arbeiten Erkennen und Melden zusätzlicher Reparaturbedarfe inkl. Abstimmung mit Kund\*innen vor Ort Erstellung präziser, zeitnaher Serviceberichte Teilnahme am periodischen Pikettdienst / Störungsdienst Dein Mehrwert Abgeschlossene Ausbildung im elektrischen oder mechanischen Bereich. Eine Ausbildung im Schienenfahrzeugbau oder in ähnlichen Industriezweigen wäre von Vorteil. Gewünschte Erfahrung in der Rolltreppenwartung Ausgeprägtes handwerkliches Geschick und selbständige Arbeitsweise Sehr gute ()Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1\) Freude am Kundenkontakt sowie Bereitschaft, KONE professionell nach aussen zu vertreten Freude an nationaler Reisetätigkeit und daran, unser Unternehmen zu repräsentieren Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung Gültiger Führerausweis Kategorie B Einwandfreier Strafregisterauszug Wohnsitz in der Schweiz ( oder ausländische Staatsangehörigkeit mit gültiger Aufenthaltsbewilligung) Ihr Wohnort liegt höchstens 30 Minuten vom Stadtzentrum von Zürich entfernt. Dies ermöglicht eine ausgewogene Work\-Life\-Balance und erleichtert die Zusammenarbeit im Team. Unser Angebot für deine Zukunft Arbeiten in einem global vernetzten Unternehmen mit internationaler Zusammenarbeit Innovatives, professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld – mit Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter\*innen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. KONE\-Akademie in Hannover) und aktive Unterstützung deiner beruflichen Entwicklung Marktgerechte Vergütung, ein Geschäftsauto mit 100% privater Nutzung (ohne monatlichen Beitrag), Essengeld Fr. 25\.\-/Arbeitstag (ohne Quittung), mindestens 25 Tage Ferien sowie weitere attraktive Benefits wie eine leistungsstarke BVG und die Teilnahme an spannenden Firmenveranstaltungen Fair\-Pay\-zertifiziert: gleiche Löhne für Frauen und Männer – transparent und geprüft Engagement für Nachhaltigkeit: Ziel CO₂\-Neutralität bis 2030 Bist du bereit, die Mobilität von morgen mitzugestalten? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bitte reiche deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, Gehaltsvorstellungen) online ein unter: ???? / Karriere / R0659557 \* Bewerbungen per E\-Mail oder Post können nicht berücksichtigt werden. \*\* Angebote von Stellenvermittlungsagenturen sind unerwünscht. Hast du Fragen? Melde dich gerne bei mir KONE (Schweiz) AG Sallin, Talent Acquisition Specialist 027 305 35 30 jid0a14db6jm jit0416jm jiy26jm

Leiter/In Assetmanagement Immobilien 100% Ihre Aufgaben: Führung des Asset Managements mit insgesamt 3 Mitarbeitenden Führen eines eigenen zugewiesenen Portfolios Überwachung und Führung des Immobilienportefeuilles CH Wertorientierte operative und taktische Steuerung des Immobilienportfolios auf Objektebene über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Erstellen von Objektstrategien inkl. Wirtschaftlichkeits\- und Nutzwertanalysen Steuerung von Vermietungs\-, Instandhaltungs\-, Sanierungs\- und Repositionierungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern Leitung oder Mithilfe bei übergeordneten Projekten Verantwortlich für die technische Dokumentation und Datenmanagement Ihr Profil: Eidg. Dipl. Immobilien\-Treuhänder\*in, MAS Real Estate oder ähnliche Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Asset Management Fundierte Fachkenntnisse in immobilienspezifischen Bereichen Unternehmerisches, lösungsorientiertes und vernetztes Denken Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise auch in hektischen Zeiten Teamorientiertes, initiatives und selbstständiges Arbeiten mit hoher Sozialkompetenz Unser Angebot: Vielseitige und spannende Tätigkeit in einem modernen KMU Topmoderne Infrastruktur und erreichbarer Arbeitsplatz im Zentrum von Bern Fortschrittliche Anstellungsbedingungen mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen Home\-Office Möglichkeit im Rahmen von 20% jid2de7185jm jit0416jm jiy26jm

Leitung Amt für Volksschulen 100 % per 1\. August 2027 Ihre Verantwortung: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die personelle, fachliche, strategische und finanzielle Führung des Amts für Volksschulen und organisieren dessen Leistungsbereiche wirkungsvoll, effizient und im Einklang mit den geltenden Verwaltungsgrundsätzen. Sie erkennen relevante gesellschaftliche, politische und technologische Entwicklungen und beraten die Direktionsleitung sowie politische Gremien umfassend in strategischen und operativen Fragestellungen. Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen auf und vertreten die Anliegen der Volksschule adressatengerecht nach innen und aussen. Sie gestalten und pflegen tragfähige Beziehungen zu Gemeinden, Schulen sowie weiteren Anspruchsgruppen und fördern eine koordinierte, lösungsorientierte Zusammenarbeit im gesamten Bildungssystem. Sie steuern komplexe Vorhaben und Veränderungsprozesse, stellen eine wirksame Ressourcenplanung sowie ein fundiertes Controlling sicher und verantworten die kontinuierliche Qualitätsentwicklung im gesamten Zuständigkeitsbereich. Ihr Hintergrund: Als erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit agieren Sie in einem dynamischen Umfeld souverän und treffen fundierte Entscheidungen. Sie verfügen über eine ausgeprägte Hands\-on\-Mentalität, und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen sowie sich auch in anspruchsvollen Situationen zu exponieren. Sie führen wertschätzend, fördern und befähigen Ihre Mitarbeitenden gezielt und geniessen eine hohe Akzeptanz in Ihrem beruflichen Umfeld. Sie überzeugen durch hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Empathie und bewahren auch unter hoher Belastung Ruhe und Übersicht. Sie zeichnen sich durch vernetztes, analytisches und systemisches Denken aus und verfügen über eine hohe Problemlösungskompetenz. Sie bringen fundierte Erfahrung im Krisen\- und Konfliktmanagement sowie im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen mit und agieren dabei souverän und lösungsorientiert. Sie kennen die Volksschule aus eigener Praxis und verstehen deren Herausforderungen. Idealerweise verfügen Sie über ein tragfähiges Netzwerk im Bildungsbereich des Kantons Basel\-Landschaft sowie über ausgeprägte Präsentations\- und Kommunikationsfähigkeiten mit überzeugender Auftrittskompetenz. Erfahrungen im Projektmanagement, im Qualitätsmanagement, im Changemanagement sowie in der Moderation von komplexen Prozessen runden Ihr Profil ab. Für Fragen zur Stelle HR\-Business\-Partner Tel. Amt für Volksschulen Das Amt für Volksschulen (AVS) in Liestal ist Teil der Bildungs\-, Kultur\- und Sportdirektion Basel\-Landschaft. Als Kompetenz\- und Steuerungszentrum gestalten und koordinieren wir Themen rund um Aufsicht und Qualität, Betrieb, Laufbahn, Unterricht, Weiterbildung sowie Sonderpädagogik. Gemeinsam mit Schulen, ihren Vertretungen und Partnern setzen wir uns für eine starke, zukunftsfähige Volksschule ein und vertreten deren Interessen in kantonalen, interkantonalen und regionalen Arbeitsgruppen. Weitere Informationen: Wir bieten Ihnen eine zentrale Führungsfunktion mit hoher gesellschaftlicher Wirkung und Verantwortung, grossen Gestaltungsspielraum in einem politisch und fachlich anspruchsvollen Umfeld, sowie fortschrittliche Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsmodelle. jiddc147ffjm jit0416jm jiy26jm

Geschäftsbereichsleiterin/Geschäftsbereichsleiter Technisches Gebäudemanagement 100 % per 1\. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung Ihre Verantwortung fachliche, finanzielle und personelle Führung des Geschäftsbereichs Technisches Gebäudemanagement mit den Fachbereichen Unterhalt, Gebäudetechnik und Mobiliar sowie direkte Führung von Mitarbeitenden für das planungs\- und baubegleitende Facility Management Übernahme der strategischen und operativen Verantwortung für den zuverlässigen, effizienten und nachhaltigen Betrieb der technischen Gebäudeausrüstung und Einrichtungen sowie den sicheren Werterhalt der Immobilien Steuerung von Instandhaltung, Instandsetzung, Wartungen und Möblierungen, Energiemanagement und Dokumentation unter Berücksichtigung der Nachhaltigkeitskriterien in den verschiedenen Teilbereichen Investitionsplanung innerhalb der bestehenden übergeordneten Prozesse und Steuerung des Budgets Sicherstellung der erforderlichen personellen Ressourcen und Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit im Geschäftsbereich, in der Dienststelle und der Direktion Zuständig für das Dienstleistungsmanagement durch Koordination von internen und externen Leistungen im Geschäftsbereich aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung des Hochbauamts und Weiterentwicklung der mittel\- bis langfristigen strategische Ziele sowie dem Leitbild Ihr Hintergrund abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikationen mehrjährige Berufs\- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Fach\- und Personalführung Kenntnisse im Umgang mit Gebäude\- und Anlagenmanagement\-Systemen, z.B. CAFM\-Systemen, ergänzt mit Fähigkeiten in den Themen rund um die Digitalisierung, das Datenmanagement mit entsprechender Datenanalyse oder die Nachhaltigkeit Veränderungsfähigkeit, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz klare und adressatengerechte mündliche und schriftliche Kommunikation Selbstmotivation und effektives Delegieren von Aufgaben Für Fragen zur Stelle Frigerio Kantonsarchitekt und Dienststellenleiter Hochbauamt Hochbauamt In der Bau\- und Umweltschutzdirektion engagiert sich das Hochbauamt mit rund 320 Mitarbeitenden für die Betreuung und Entwicklung der Gebäude und Grundstücke im Verwaltungs\- und Finanzvermögen des Kantons sowie die kantonalen Einmietungen. Die Leistungserbringung des Hochbauamts erfolgt entlang des Immobilienlebenszyklus und interdisziplinär über die Geschäftsbereiche Portfoliomanagement, Projekt\- und Baumanagement, Technisches Gebäudemanagement, Infrastrukturelles Gebäudemanagement, Finanzen und Services sowie die Fachstelle Altlasten und Schadstoffe. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Geschäftsbereichs Technisches Gebäudemanagement sorgen dafür, dass die Gebäude und technischen Anlagen/Einrichtungen des Kantons zuverlässig, sicher und energieeffizient betrieben werden. Dies betrifft die Planung, Durchführung und Überwachung aller baulichen, technischen und betrieblichen Aufgaben – inklusive Instandhaltung, Instandsetzung und Möblierung. Was Sie sonst noch wissen sollten Sie erhalten in dieser Funktion die Möglichkeit mit ausgewiesenen internen und externen Fachexperten zusammenzuarbeiten und sich so stetig weiterzuentwickeln. Ausserdem tragen Sie mit Ihrer Arbeit zur Entwicklung des kantonalen Immobilienportfolios bei. jid2ccb146jm jit0416jm jiy26jm

Mitarbeiter:in Intralogistik \- Bereich Wareneingang Arbeiten, wo es läuft Bei Fust kauft die Schweiz ein! Wir sind darauf, führende Anbieterin in den Bereichen Elektrohaushaltgeräte, Multimedia/Unterhaltungselektronik sowie Küchen\- und Badumbau zu sein und mit unserem umfassenden Serviceangebot und unseren einzigartigen Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin Kundenerlebnisse zu schaffen! Ein Job bei Fust, und es läuft! Aufgaben Entladung von LKWs, Containern und Paketen Identifikation und Kontrolle der angelieferten Ware Verbuchung der Wareneingänge in WAMAS/SAP Einlagerung und Verteilung der Waren in Lagerbereiche Klärung von Differenzen sowie Mitarbeit in Prozessoptimierungen Anforderungen Abgeschlossene Berufsausbildung als Logistiker:in EFZ Staplerschein (SUVA\-anerkannt, Kategorien S2, R1 und R2\) von Vorteil Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Körperliche Belastbarkeit Eigenverantwortliches Arbeiten mit ausgeprägtem Organisationstalent Was wir bieten Anstellungsbedingungen: Gratisparkplätze, Internes Coop\-Restaurant mit reichhaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne Räumlichkeiten Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop\-Formaten, 5\-fache Anzahl Coop\-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile\- und Prepaid\-Abos bei Coop Mobile, Reka\-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650\.\- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus\- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten Kommunikation \& Kultur: DU\-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub Gesundheit: Update\-Fitness: CHF 200\.\- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7 Deine Ansprechpersonen bei Fust Banu Vatansever HR Business Partner Steven Wohnlich Recruiting Specialist jid61a218fjm jit0416jm jiy26jm

Head of ICT Infrastructure (m/w/d) 100% Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine/n engagierte/n und führungsstarke/n Head of ICT Infrastructure (m/w/d) 100% Sie verantworten die ICT\-Infrastruktur der gesamten \-Gruppe und sind Teil unserer IT\-Abteilung mit rund 80 Mitarbeitenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten Fachliche und personelle Leitung der ICT\-Infrastruktur\-Abteilung mit rund 30 Mitarbeitenden und Lernenden (Service Desk, Service Management, Solutions Engineering) Enge Zusammenarbeit und Aufgabenteilung im Leitungsteam sowie Abstimmung mit dem CIO Gesamtverantwortung für den stabilen, sicheren und effizienten Betrieb der ICT\-Infrastruktur (Rechenzentren und globale Standorte) Übergreifende Verantwortung für Cyber Security in enger Zusammenarbeit mit CIO, DPO und SOC Entwicklung und Überwachung von Backup\-, Disaster\-Recovery\-(DR) und Business\-Continuity\-Management\-(BCM) Konzepten Definition und Weiterentwicklung von Sicherheitsrichtlinien sowie Betrieb des Information Security Management Systems (ISMS) Management\-Support und Organisation in der internen Security Taskforce (CSIRT) Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Investitionen (Hardware \& Services), Lizenzmanagement und externe Partner Budgetverantwortung und Kostenkontrolle im Bereich ICT\-Infrastruktur Strategische Weiterentwicklung der Organisation im Einklang mit der Unternehmensstrategie und unter Berücksichtigung sich ändernder Anforderungen Ihre Qualifikationen Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation sowie ausgewiesene Fachkenntnisse im Bereich Cyber Security Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion mit Personalverantwortung im Bereich ICT\-Infrastruktur, idealerweise in einem internationalen Umfeld Breites technisches Know\-how, u.a. in den Bereichen: Microsoft 365, Data Center, Cloud, Netzwerk, SIEM/SOC, Cyber Security Management, Endpoint Management Erfahrung im internationalen Vendor\-, Projekt\- und Stakeholder\-Management Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Entscheidungs\- und Umsetzungskompetenz Offenheit, sich in Unternehmenskultur und Teamdynamik einzubringen Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch\- und Englischkenntnisse Unser Angebot Schlüsselposition mit hoher strategischer Wirkung und spannenden Projekten Abwechslungsreiche Aufgaben sowie Gestaltungsspielraum in einer vielfältigen, globalen SystemLandschaft Moderne Arbeitsumgebung und professionelle in\-house ICT\-Infrastruktur mit umfassenden Kompetenzen und hohem Reifegrad in Cyber Security Sicherer Arbeitsplatz in einem soliden Familienunternehmen Eigenes Personalrestaurant sowie kostenlose Parkmöglichkeiten jid98ad46cjm jit0416jm jiy26jm

Leitung Fachstelle Sonderpädagogik Die Schule Oberrieden ist eine qualitätsbewusste, mittelgrosse Schule für ca. 550 Kinder und Jugendliche vom Kindergarten bis zur Sekundarstufe. An unserer Schule unterrichten etwa 80 erfahrene und engagierte Lehr\- und Therapiepersonen. Am linken Zürichseeufer gelegen, ist Oberrieden mit seinem dörflichen Charakter und der Nähe zu Zürich und Zug ein attraktiver Arbeitsort und sowohl mit dem öffentlichen Verkehr (S\-Bahnlinien S8 und S24\) als auch mit dem Auto sehr gut erreichbar. Im Zuge der Weiterentwicklung unserer Schule bauen wir die Fachstelle Sonderpädagogik auf. Dafür suchen wir per 1\. August 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte, reflektierte und führungsstarke Persönlichkeit mit Freude an Gestaltung, Aufbauarbeit und Zusammenarbeit. Leitung Fachstelle Sonderpädagogik für die selbständige Führung der Sonderpädagogik mit einem Pensum von 100 % (im Jobsharing möglich) Wir bieten eine innovative Schule mit viel Gestaltungsspielraum und pädagogischer Weiterentwicklung ein motiviertes, verantwortungsbewusstes und kollegiales Team eine aufgeschlossene Schulpflege und eine engagierte Geschäftsleitung professionelle Unterstützung durch das Schulverwaltungsteam einen modernen Arbeitsplatz mit ansprechender Infrastruktur gute Erreichbarkeit mit ÖV sowie kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben Fachliche und personelle Leitung der Fachstelle Sonderpädagogik Führung der Bereiche SHP/IF, DaZ (im SJ 2026/27\), Logopädie, Psychomotorik sowie einer schuleigenen Psychotherapiestelle Sonderpädagogische Beratung intern und extern (v. a. zu extern beschulten Kindern), Fallführung und fachliche Begleitung sowie Koordination von Zuweisung und Umsetzung von Massnahmen. Prozessverantwortung für die Zuweisung und Abläufe in den Sonderschulungen Teilnahme an schulischen Standortgesprächen Verantwortung für die Einrichtung, Umsetzung und Controlling der ISR\-Settings an der ganzen Schule im SJ 2026/27 Planung und Koordination von Weiterbildungen im sonderpädagogischen Bereich Qualitätssicherung und Weiterentwicklung einheitlicher Standards im sonderpädagogischen Bereich Fallführung in anspruchsvollen Situationen inkl. Krisen\- und Schnittstellenmanagement enge Zusammenarbeit mit Schulpflege, Geschäftsleitung und dem gesamten Schulteam Kooperation mit dem SPD sowie weiteren Fachstellen (z. B. kjz, KESB) Sie bringen mit Diplom in Schulischer Heilpädagogik (anerkannt) oder pädagogische Grundausbildung und einen Hochschulabschluss im Bereich Pädagogik, Psychologie oder DAS Schulleitung mitbringt; von Vorteil mit heilpädagogischer oder therapeutischer Zusatzausbildung Führungsausbildung und ausgewiesene Führungstätigkeit in einer vergleichbaren Position fundierte Erfahrungen im Bereich Sonderpädagogik lösungsorientierte, strukturierte und kompetente Arbeitsweise Belastbarkeit sowie Übersicht in anspruchsvollen Situationen sehr gute IT\-Kenntnisse Die Schule Oberrieden befindet sich aktuell in einem umfassenden Organisationsentwicklungsprozess. Ab Schuljahr wird diese Stelle mit einem leicht adaptierten Profil weitergeführt. Daher ist die Stelle in dieser Form auf ein Jahr befristet. Interessiert? Mehr über unsere Schule erfahren Sie unter Fragen? Für Auskünfte steht Ihnen gerne unser Schulpräsident zur Verfügung: Janek Lobmaier, Tel. jid0df74cbjm jit0416jm jiy26jm

IP Officer 100 Ihr Aufgabengebiet Entwicklung und Umsetzung der IP\-Strategie (Patent\- und Markenschutz) des Unternehmens Beratung und Unterstützung von F\&E\-Abteilungen und Produktmanagement in allen Fragen des geistigen Eigentums Prüfung von Erfindungsmeldungen sowie Begleitung von Patent\- und Markenanmeldungen Durchführung von Patent\- und Markenrecherchen (z. B. Neuheit, Freedom\-to\-Operate , Verfügbarkeit, Neuheit) Kommunikation und Koordination mit externen Patent\- und Markenanwälten Verwaltung und Pflege der globalen Patent\- und Markenportfolios (Fristen, Gebühren, Korrespondenz, Dokumentation) Überwachung von Schutzrechten Dritter sowie Einleitung geeigneter Massnahmen Bei IP\-Rechtstreit Koordination mit interner Rechtsabteilung und externen Anwälten Ausarbeitung und Betreuung von Lizenzverträgen Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeitenden im Umgang mit geistigem Eigentum Erstellung von Reports und Portfolioanalysen für Management und Divisionen Ihr Profil Technische Grundausbildung oder Ausbildung im Bereich Intellectual Property Weiterbildung oder Hochschulabschluss mit technischem Schwerpunkt von Vorteil Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im IP\-Umfeld, Patentwesen oder in einem technischen Bereich Gute Kenntnisse im Patent\- und Markenrecht bzw. in IP\-Prozessen Erfahrung im Umgang mit Patent\- und Markenportfolios Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ansys (mechanische/thermische Simulationen), Matlab (Datenanalyse, Algorithmenentwicklung), (Datenverarbeitung, Automatisierung, technische Berechnungen) wünschenswert Analytische, strukturierte Denk\- und Arbeitsweise Präzision und hohes Qualitätsbewusstsein Kommunikations\- und Kooperationsfähigkeit Selbstständigkeit und Eigeninitiative Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Unternehmerisches Denken und gutes Schnittstellenmanagement Wieso \+SUHNER? 40\-Stunden\-Woche Arbeitsorte Pfäffikon und/oder Herisau Breites Aus\- und Weiterbildungsangebot Kostenloser Parkplatz, Ladestation für Elektrofahrzeuge Personalrestaurant mit abwechslungsreichen Menus zu attraktiven Preisen Beitrag zu Halbtax\-Abo der SBB Beitrag zu Fitness\- \& Bäder\-Abos Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte: Büchler HR Business Partner jid7f4ed16jm jit0416jm jiy26jm

Polymechaniker EINFÜHRUNG Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR\-Management». Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten. Für unseren Kunden im Aargau suchen wir Unterstützung in der Fertigung einen Polymechaniker (m/w/d) Polymechaniker (m/w/d) AUFGABENBESCHREIBUNG Wartung und Instandhaltung unserer Spritzgusswerkzeuge, inklusive Reinigung, Kontrolle und Reparaturen CAM Programmieren mit VISI Arbeiten an konventionellen und CNC\-gesteuerten Maschinen Fertigung von Einzelteilen und Kleinserien Durchführung von Reparaturen sowie Service\- und Unterhaltsarbeiten ERFORDERLICHES PROFIL Abgeschlossene Ausbildung als Polymechaniker/in EFZ Erfahrung im Werkzeugbau von Vorteil Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Selbstständige, präzise und zuverlässige Arbeitsweise Teamfähigkeit und hohes Engagement Der Kunde bietet: Flexible Arbeitszeiten ohne Schicht\- oder Gleitzeitmodell Attraktive Zusatzleistungen wie ein jährlicher Bonus und weitere Benefits 5 Wochen Urlaub pro Jahr Attraktive Pensionskassenleistungen Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten, dynamischen Unternehmen Langfristige Zusammenarbeit, respektvollen Umgang auf Augenhöhe Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich Herr Böhler, Tel. , auf ihre vollständige Bewerbungsunterlagen. jid9919112jm jit0416jm jiy26jm

Deputy Teamlead Receiving \& Unloading Du willst den nächsten Karriereschritt in der Logistik machen und Verantwortung übernehmen – während du weiterhin mitten im operativen Geschehen bleibst? Deputy Teamlead Receiving \& Unloading Das erwartet dich Du entlastest den Teamlead im operativen Tagesgeschäft und übernimmst seine Stellvertretung sowie fachliche Verantwortung für rund 15 Mitarbeitende Du arbeitest zu rund 80 % operativ im Wareneingang mit und stellst eine effiziente Entladung, Verbuchung im System (Navision) und Einlagerung mittels Stapler sicher Du koordinierst gemeinsam mit deinem Team den Wareneingang von rund 60 LKW und bis zu 900 Paletten pro Tag und sorgst für einen reibungslosen Ablauf an den Rampen Du übernimmst das Rampenmanagement sowie die vorausschauende Einsatz\- und Ressourcenplanung im Tagesbetrieb Du planst und koordinierst Containeranlieferungen unter Berücksichtigung der Lagerkapazitäten Du arbeitest eng mit Einkauf, Logistikplanung und Qualitätssicherung zusammen und stellst einen guten Informationsfluss sicher Du entwickelst dein Team durch Coaching on the Job, förderst Zusammenarbeit und gestaltest ein dynamisches Umfeld mit kontinuierlichen Verbesserungen Das bringst du mit Du hast Erfahrung in der Logistik, idealerweise mit Ausbildung als Logistiker EFZ Du besitzt einen gültigen Staplerausweis und arbeitest sicher mit Flurförderzeugen Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mindestens B1, idealerweise B2\) in Wort und Schrift Du arbeitest gerne operativ mit und packst im Tagesgeschäft aktiv an Du übernimmst Verantwortung und möchtest dich fachlich in Richtung Teamführung weiterentwickeln Du bist vertraut mit IT\-Systemen wie MS Office (Outlook) und Lagerverwaltungssystemen Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und hast keine Strafregistereinträge Du arbeitest tagsüber von 07:00 bis 17:00 Uhr in einem eingespielten Team von rund 16 Mitarbeitenden in einem dynamischen Logistikumfeld Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? Mevlana Memeti steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung. [E\-Mail schreiben](<>) Über uns «Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun. Unser Anstellungsprozess Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle. Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter. Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte. Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live\-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen. Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst. YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding\-Prozess vor. Benefits Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack\-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau. Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub. Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen. Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub. Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber. Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine. jid2e9db20jm jit0416jm jiy26jm