Notre brasserie situé au cœur des Carroz, recherche pour rejoindre notre équipe pour la saison d'été 2 CHEFS DE RANG H/F Nous proposons une variété de plats de type brasserie et des spécialités régionales à base de produits frais. L'activité du restaurant est de 300 cvts jour. La terrasse extérieure peut accueillir 350 cvts. Nous proposons de la restauration en service en continu : plat brasserie, glaces. Responsabilités : Prise de commandes au PAD Vous gérez votre fonds de caisse Vous maitrisez le service à l'assiette comme le service limonade. Brigade de 4 personnes en salle Esprit d'équipe et aptitude à travailler au rythme saisonnier Conditions de travail : Saison du 1/07 au 31/08, renouvelable l'hiver du 15/12 a 15/04 Contrat de 42 heures par semaine, horaire continu, matin ou soir ou longue de journée Salaire de base de 2500 € brut + pourboires Poste nourri sur les horaires de travail Restaurant fermé les lundis logement en colocation ou studio seul

Manpower RENNES BTP recherche pour son client, un Technicien de maintenance CVC / SSI et travaux électriques (H/F) pour travailler dans un environnement industriel de haute précision, Au sein du site client, vous interviendrez sur les missions suivantes : Réalisation de rondes de maintenance (procédures et process expliqués sur site) Travaux électriques : - Branchements électriques et RJ45 - Raccordements - Tirage de câbles - Opérations de consignation - Maintenance CVC et SSI (interventions de premier niveau) - Petite manutention : - Déplacement d'établis et de petites machines (à 2 ou 3 personnes avec matériel adapté) - Organisation et rangement du poste de travail Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire. Vous êtes professionnel, ponctuel et respectueux des règles de sécurité Curieux, motivé et autonome À l'aise dans un environnement industriel exigeant (rigueur et précision) Ce poste vous correspond, alors postulez !!! Pourquoi rejoindre Manpower ? En choisissant Manpower, vous bénéficiez de nombreux avantages : - Compte Épargne Temps (CET) rémunéré à 8% - Accès aux services Manpower : mutuelle, FASTT (logement, mobilité, garde d'enfants.), formations, CE Manpower - CSEC et CSE régional: chèque vacances, subventions vacances jusqu'à 500, voyages oragnises, achats groupés, etc.

Description du poste : Au sein de la section (composée de 7 agents), le chargé de recrutement devra contribuer à la mise en œuvre du plan de recrutement annuel (suite aux droits accordés par type de recrutement) et des différentes procédures (mobilités, recrutement de contractuels, détachements, essais de recrutement des ouvriers de l'Etat.). Les missions suivantes lui seront confiées : -Publier les offres d'emploi sur le site Civil de la Défense (CVD) et favoriser leur attractivité -Analyser et présélectionner les candidatures et/ou rechercher des candidatures adaptées, élaborer un vivier (CVthèque) -Renseigner les candidats, conseiller et accompagner les divisions -Conduire les entretiens de pré-qualification et participer aux jurys de recrutement -Constituer les dossiers de recrutement et de mobilité (mutations, détachements, recrutements sous contrat, vacataires.) -Participer à la mise à jour des bases de données (NSI, OSEC, OMSAR, tableaux de suivi de l'activité) et des fiches de poste Description du profil : Vous êtes très organisé, appréciez le travail en équipe, disposez d'un excellent relationnel et du sens du service public, alors ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous ! La connaissance du travail sur Excel serait un atout supplémentaire.

Description du poste : Metteur au point CVC Spécialiste du recrutement depuis plus de 15 ans pour des placement en CDI, CDD et intérim. Nos intervenants sont des spécialistes dans leurs secteurs d'activités : BTP, industrie, Télécoms, CVC, Electricité, tertiaire, ascenseurLE CERCLE INTERIMAIRE, spécialisé en Génie Climatique, recrute pour l'un de ses clients un :METTEUR AU POINT H/FVotre mission consiste à effectuer la réception et la mise en route des machines en atelier ou sur site client.Vous assurez la mise au mise et réglages process de la machine :-Mise en service des circuits frigorifique mono-étage et cascade-Régulation-Automatismes. Description du profil : Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client lors de la réception de la machine. La maintenance ainsi que le dépannage des installations font partie intégrante de vos missions.Vous êtes amené à gérer les problématiques rencontrées chez le client et faire remonter les informations. Vous êtes capable d'apporter des solutions.De formation technique dans le domaine du climatique, des compétences en régulations, aéraulique et hydraulique seront appréciés avec de bonnes connaissances en régulations et automatisme.Autonome dans vos missions, vous appréciez néanmoins le travail en équipe.Titulaire d'un BAC+2 en froid et / ou maitrise des circuits en cascade obligatoire.

Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION LILLE recherche pour son client, une entreprise spécialisée dans la maintenance, le dépannage et l'installation d'équipements thermiques, climatiques et de ventilation pour des clients professionnels (tertiaire, industrie, collectivités) - recherche un Frigoriste Confirmé (H/F) disposant de solides compétences techniques et du sens du service. Au sein de l'équipe technique, vous interviendrez sur des installations frigorifiques et climatiques dans le cadre de missions variées : - Réalisation d'installations frigorifiques et climatisations : détente directe, groupes froids, VRV/VRF, splits, gainables. - Maintenance préventive et corrective sur les équipements CVC. - Dépannage et diagnostic de pannes sur installations froid et climatisation. - Rédaction des rapports d'intervention et conseil auprès des clients. - Intervention auprès d'une clientèle professionnelle, avec un haut niveau d'autonomie et de qualité de service. - Expérience confirmée en tant que frigoriste (3 à 5 ans minimum souhaités). - Habilitation à la manipulation des fluides frigorigènes (Obligatoire) - Maîtrise des systèmes de climatisation et de froid commercial / tertiaire. - Bonne compréhension des installations techniques (CVC, plomberie, ventilation). - Sens du service client, autonomie et rigueur. Conditions & avantages - Poste en CDI - Véhicule de service outillage - Rémunération selon expérience - Interventions majoritairement sur le secteur Nord / Métropole Lilloise

Notre équipe spécialisée en ingénierie recrute pour l'un de ses collaborateurs un Technicien de maintenance multitechnique (H/F) à temps plein, pour intervenir sur des bâtiments tertiaires et industriels. Vos missions : - Assurer la maintenance préventive et corrective sur des installations multitechniques (génie climatique, électricité, plomberie). - Réaliser les dépannages et petits travaux P5. - Garantir la continuité de fonctionnement des installations et la qualité des prestations. - Appliquer, améliorer et faire vivre les dispositifs de sécurité. - Entretenir un bon relationnel avec les collaborateurs du site, participer aux réunions et remonter les demandes d'intervention. - Proposer des améliorations visant la performance et la sécurité des installations. Vous êtes titulaire d'un BAC ou équivalent en CVC ou électrotechnique, avec au moins 1 an d'expérience en maintenance multitechnique. Vos atouts : - Compétences en CVC et électricité (ELFO). - Autonomie, esprit d'équipe et bon sens du relationnel. - Communication efficace et sens du service. - Initiative, créativité et volonté de contribuer à l'amélioration continue.

Hos oss vil du få spennende og kreative arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø i Heimevernets logistikk- og materiellseksjon. Seksjonen er en del av Heimevernsstaben på Terningmoen i Elverum som leder Heimevernets distrikter. Logistikk- og materiellseksjonen består i dag av 18 faste ansatte, hvorav 5 arbeider innenfor MILENG og eiendom-bygg og anlegg (EBA). Heimevernsstaben søker nå personer for tilsetting i stillingen som Ass G-4 Ingeniør med oppgaver innen militære ingeniørtjenester, EBA og SØF.
Du må påregne noe reisevirksomhet og deltakelse på aktiviteter som utdanning, kurs og øvelser, samt eventuell overtid i hektiske perioder. Det må påregnes å gi støtte til andre oppgaver innenfor seksjonens portefølje.
Stillingen er militær, og vi ønsker å rekruttere deg som har relevant og god erfaring fra Forsvaret. Du vil bli mobiliseringsdisponert i stillingen. Det vil bli foretatt intervju av aktuelle kandidater.

Dersom du finner stillingen interessant, ser vi frem til å motta din søknad.

Arbeidsoppgaver

• Toppunkt SØF i Heimevernet
• Bidra i koordinering og tilrettelegging for drift og videre utvikling av SØF i HV i tett samarbeid med HV-distriktene.
• Saksbehandling innenfor ingeniør og EBA og bidra i operative ingeniørprosesser innen overlevelse og generelle ingeniørarbeider, herunder koordinere ingeniørbehov
• ved utvikling av objektplaner og teigeiers operative innspill til kommunal sektor ifm. arealplaner.
• Bidra i planlegging, koordinering og oppfølging av EBA-porteføljen til HV i dialog med Forsvarsbygg, inkludert ekstern innleie, vedlikeholdsplaner og brukerdefinert utvikling (BDU).
• Bidra i virksomhetsplanlegging og -styring.
• Bidra med faglige innspill ifm operasjons-, virksomhets-, beredskaps- og øvingsplanlegging samt SOR og SUP-arbeid.
• Delta på trening, øving og utdanning som del av Heimevernsstaben.

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Fullført og bestått grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Inneha gradsnivå OR-8 eller tilfredsstille kravene for opprykk til dette gradsnivået.
• Inneha erfaring innen ingeniør helst fra Forsvaret
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
  
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)*
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege**

I tillegg er det ønskelig med:

• Fullført og bestått grunnleggende videregående befalsutdanning 2 (VBU2) (Forventes fullført i løpet av første året i ansettelsesperioden)
• Kjennskap til Heimevernet
• Kjennskap til forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av EBA/SØF

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

* For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2025 eller innen søknadsfrist i 2026
** Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko)

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Må være strukturert og nøyaktig
• Løsnings- og resultatorientert
• Må kunne arbeide selvstendig
• Positiv og omgjengelig
• Må kunne jobbe effektivt og i et høyt tempo
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke

Stillingen er en OR stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter graden OR-8. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå OR-8 i lønnsspenn fra kr 743100,- til kr 782900,- 
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagte kurs, øvelser og vakt i avdelingen.

Kontaktinformasjon

Rasmussen, Hege Vanessa, Stabsbefal arbeidsgiverstøtte, 476 00 437
Ingjald Tveiten, Oberstløytnant, 92208823

Arbeidssted

Hamarvegen 110
2406 Elverum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5110858681
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Ved USN eDU, Enhet for Digitalisering og Utdanningskvalitet, er det i perioden fra 01.08.26 til 30.06.27 ledig vikariat som rådgiver i medieproduksjon. 

Stillingen er knyttet til USN eDU, og nærmeste overordnede er seksjonssjef. Hovedarbeidssted er p.t. fortrinnsvis campus Bø, men også campus Vestfold kan vurderes.

Om USN eDU. 

USN eDU, Enhet for Digitalisering og Utdanningskvalitet er en proaktiv og utviklingsorientert enhet som skal støtte opp under arbeid med undervisning, læring og vurdering i universitetet. eDU består av 20 medarbeidere med ulik faglig bakgrunn. Vi har ansatte i både undervisnings- og forskerstillinger samt teknisk-administrative stillinger. En slik sammensetning er viktig for å imøtekomme fakultetenes behov. 

eDU har et godt kollegialt felleskap og godt arbeidsmiljø. Enheten er organisatorisk plassert under viserektor for utdanning og studiekvalitet samt studiedirektør i Avdeling for utdanning og studiekvalitet (AUS). Nærmeste overordnede er seksjonssjef i eDU. USN har faglig virksomhet på ni campus i Buskerud, Telemark og Vestfold. USN har en viss andel nett- og samlingsbasert undervisning, samt økt bruk av varierte undervisningsformer på campus.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• Video- og lydproduksjon for bruk i undervisning og formidling: manus, planlegging, opptak og redigering av høykvalitets undervisningsvideo- og lydmaterialer i studio og i felt
• Praktisk støtte til utvikling av digitale læringsressurser
• Veiledning i bruk av utstyr for medieproduksjon, metode og opplæring i skjermopptak, redigering
• Livesending og opptak av konferanser: planlegging, rigging av utstyr og gjennomføring av flerkamera livestreaming fra forskjellige campus på USN, redigering av opptaket i ettertid
• Utvikling av opplæringsmateriell i enkel lyd- og videoproduksjon for ansatte på USN

På grunn av en del reising mellom campus med videoutstyr må søkeren ha førerkort og helst disponere egen bil. USN stiller med alt utstyr. Eventuelt eget utstyr skal ikke benyttes.

 Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra universitet eller høgskole innen film, markedsføring, kommunikasjon, journalistikk eller tilsvarende, fortrinnsvis tilsvarende masternivå
• Realkompetanse kan i spesielle tilfeller kompensere for deler av kravet om formell utdanning
• God kunnskap om og erfaring med utstyr for lyd- og videoproduksjon (kamera, mikrofon, lydopptaker, lysutstyr osv.)
• Kompetanse og erfaring fra videoproduksjon, erfaring med green screen produksjoner
• God kompetanse og erfaring fra klipping av film
• God kjennskap med Adobe-pakken (spesielt Adobe Premiere Pro, god kjennskap til After Effects er en fordel), det er også mulig å bruke andre profesjonelle redigeringsverktøy dersom søkeren foretrekker dette
• God kompetanse innen colorgrading, keying
• Erfaring innen grafikk og animasjon er også en fordel

Det vil bli lagt vekt på

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Motivasjon og initiativ
• Gjennomføringsevne: produksjon fra ide til ferdig levert video
• Evne til å fortelle en historie med video og formidle kunnskap gjennom dette mediet
• Fleksibilitet, løsningsorientering og serviceinnstilling
• Evne til å arbeide selvstendig og i team
• Evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress
• Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt vekt

Vi tilbyr

• Gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling.
• Inkluderende miljø med engasjerte kolleger.
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn

Rådgiver (SKO 1434): NOK 592 000 – 730 000 per år. 

Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Seksjonssjef Svend Andreas Horgen, epost/tlf: svend.a.horgen@usn.no / 95149731

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Simen Strømmen, epost: sis@usn.no 

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

Her kan du lese mer om søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap, Seksjon for studieadministrasjon og internasjonalisering, er det ledig et vikariat i 100% stilling, med snarlig tiltredelse og varighet til 12.3.2027. Det er mulighet til forlengelse av stillingen.  

Seksjon for studieadministrasjon og internasjonalisering har ansvaret for administrasjon og utvikling av fakultetets fag- og studietilbud i samarbeid med instituttene. Seksjonen ivaretar utvikling og vedlikehold av studieadministrative regelverk og rutiner, rapportering, studentforvaltning, eksamensarbeid og internasjonalisering. Seksjonen består av tre studieadministrative kontor og denne stillingen er tilknyttet studieadministrativt kontor i Pilestredet 32 som består av 19 ansatte.

Vi søker deg som er god i møte med studenter, som er en solid støtte for de vitenskapelige ansatte og som er god på planlegging og tilrettelegging for å sikre effektive prosesser og kvalitet på utdanningen. Du vil være tilknyttet praksisadministrasjonen for studenter på bachelor i paramedisin og master i spesialsykepleie (akutt-, anestesi-, barne-, intensiv- og operasjonssykepleie). 

 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• planlegging, koordinering og oppfølging av studenters praksisgjennomføring
• informasjon og veiledning til studenter om praksis, krav til medisinsk testing, dokumentasjon og gjennomføring
• oppfølging og koordinering av avtaler med instituttets samarbeidspartnere i praksisfeltet, både i kommune- og spesialisthelsetjenesten
• tett samarbeid og støtte til vitenskapelig ansatte knyttet til praksisstudier
• saksbehandling innen studieadministrative områder, herunder vedtak om ikke bestått praksis og klagesaksbehandling

Oppgavene vil variere over tid, og du må være innstilt på å at du kan få andre oppgaver innenfor seksjonens ansvarsområde.

Kvalifikasjonskrav

• universitets-/høgskoleutdanning, minimum på bachelornivå
• god digital kompetanse og erfaring med ulike digitale/administrative systemer (bl a FS, Canvas, P360)
• relevant saksbehandlingserfaring fra offentlig sektor
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig

For ansettelse i stilling som rådgiver kreves det universitets- eller høgskoleutdanning, minst bachelorgrad, samt relevant praksis og dokumentert evne til selvstendig og resultatorientert arbeid. Meget god og relevant praksis kan kompensere for kravet om formell utdanning.

Det vil være en fordel om du har

• kjennskap til universitets- og høyskolesektoren
• erfaring fra praksisadministrasjon innen helse- og sosialfag
• god forståelse for helsevesenet, både kommunal helsetjeneste og spesialisthelsetjenesten
• erfaring med koordinering mellom utdanningsinstitusjoner og praksisfelt
• god systemforståelse og interesse for videreutvikling av effektive arbeidsprosesser

 

Personlige egenskaper 

• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• har god vurderingsevne, samt evne til å stå på og beholde roen i hektiske perioder
• er selvstendig og har evne til å fange opp og løse problemstillinger fortløpende 
• er nøyaktig, strukturert, effektiv og serviceinnstilt

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi kan tilby deg

en spennende jobb på Norges tredje største og mest urbane universitet

• varierte arbeidsoppgaver med muligheter for faglig utvikling
• et godt arbeidsmiljø som er preget av samarbeid og engasjement
• en arbeidsplass i utvikling
• gode pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1434 rådgiver, kroner 540.000 – 667.000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Kontorsjef Anne Øverland, 67 23 62 16, epost: anneover@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt: HR rådgiver Hanne Eckholm, e-post: haeck@oslomet.no 

Søknadsfrist: 31.05.2026

Ref: 26/05091

 

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Våre Trikkeførere har i mer enn 150 år vært en viktig del av folks hverdag og Trikken bidrar til en bærekraftig by og utvikler kollektivtilbud som betyr mye for mange mennesker hver eneste dag.

Vi skal nå utdanne flere trikkeførere og i den forbindelse søker vi 6 nye førere til deltidsstilling (ca 30% stilling).  

Stillingen passer kanskje for deg som er:
- en student som ønsker en spennende og givende deltidsjobb
- en kreativ person på utkikk etter en deltidsjobb som både kan gi forutsigbarhet samt en stabil og god inntekt som gjør det mulig å utøve kunsten din på fritiden
- rett og slett ikke har behov for å jobbe fulltid

 

Stilling som trikkefører deltid kan dessverre ikke kombineres med en annen 100% jobb.

 

Som trikkefører har du ansvaret for å fremføre trikken innen rammene av gjeldende sikkerhets- og driftsbestemmelser. Du setter alltid sikkerhet først og kan iverksette nødvendige tiltak ved avvikssituasjoner.  Du vil være ansvarlig under en eventuell nødssituasjon og må da kunne kommunisere med passasjerer og fagpersonell – både på norsk og engelsk. Dette krever at du kan håndtere stress og uventede situasjoner.

Stilling som trikkefører tilsier at du har et rutinepreget og til tider et monotont arbeid. Du bør således trives i eget selskap og kunne opprettholde fokus i et til tider uoversiktlig trafikkbilde.  Du er vårt ansikt utad og har et spesielt ansvar for å skape gode kundeopplevelser. Vi forventer at du er serviceinnstilt, løsningsorientert og kan håndtere flere ting samtidig.

 

Det er viktig at du kan kjenne deg igjen i og etterleve våre verdier: - pålitelig, engasjert og samhandlende.
 
 

For å bli ansatt som trikkefører må du først gjennom en omfattende rekrutteringsprosess. Går du videre etter dette venter et utdanningsløp på 10 uker som må bestås.  Utdanningen starter 17. august, gjennomføres på vår base på Grefsen og gir deg det du trenger for å bli en god og trygg trikkefører.  Opplæringen kan oppleves som krevende og vi stiller høye krav til prestasjoner, holdninger og motivasjon underveis. 
Utdanningen er lønnet og tilsvarer en fulltidsstilling – dvs du vil jobbe morgen, dag og kveld, samt helger. Det er ikke vanlig å få fri i utdanningsperioden. 

Turnus og lønn:
Som trikkefører jobber du på til dels ubeleilige tider. Viktig derfor at du har erfaring med å jobbe turnus og trives med dette.
En trikkefører i en deltidsstilling jobber fast i en 3 ukers turnus; 2 helger på - 1 helg av. I tillegg må du forplikte deg å jobbe 4 uker fulltid gjennom sommermånedene.

Etter bestått utdanning timelønnes du iht lønnstrinnskala 10-15 - for tiden mellom kroner 308 og 320 per time. Det tilkommer tillegg for turnus. 
 

Vi forventet dette fra deg når du søker:

• En søknad der du redegjør for hvorfor du ønsker å jobbe deltid istedenfor heltid. 
• Minst 2 års arbeidserfaring (deltidserfaring inkludert)
• Du må ha fylt 20 år innen kursstart
• Bestått videregående skole (inkludert bla. fagbrev, 23/5-regelen, teknisk fagskole). Søker du etter 23/5-reglen? Da må du dokumentere 5 års fulltidserfaring. Hvis ikke dokumentasjon foreligger, vil søknaden din avvises.
• Meget gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, er et absolutt krav
• Bestå helsesjekk hos vår bedriftshelsetjeneste i henhold til krav til helse i kravforskriften, inkludert god hørsel og godt fargesyn
• Kopi av førerkort kl B

 
Nysgjerrig? Vil du vite mer?
Les mer her: https://www.sporveien.no/jobb-og-karriere/vare-fagomrader/vil-du-bli-trikkeforer-eller-t-baneforer/

Her kan du lese mer om rekrutteringsprosessen, utdanningen, lønn mm. Der finner du også mer om kravene som stilles både i utvelgelse og i det å være Trikkefører. Vi anbefaler at du leser siden nøye før du sender en søknad – og reflekterer over hva en slik stilling vil innebære for deg.

Vi har innført en karantenetid på 12 måneder fra man sist fikk avslag på en førerstilling, til man kan søke på nytt. Søker man innenfor nevnte 12 måneders perioden, vil man automatisk få avslag. Årsaken til dette er at Sporveien ønsker å vurdere nye søkere, fremfor å revurdere søkere som søker ofte, men som ikke kommer videre i vår prosess.

Alle søknader skal sendes inn via vårt rekrutteringssystem. Søknader som sendes på e-post vil ikke bli vurdert. 

OBS: Vi opplever tidvis at e-poster sendt til kandidater havner i søppelpost. Det er derfor viktig at du sjekker denne mappen i ukene og månedene etter at søknadsfristen er utløpt. 

Hvorfor Sporveien:

I Sporveien står helse, miljø og sikkerhet alltid i fokus.  Vi skal unngå skader til en hver tid og våre ansatte skal være trygge på jobben.

Du blir en viktig del av et av landets største transportør av persontrafikk som er en samfunnsviktig arbeidsgiver med stor betydning for miljøet, bylivet og kollektivtrafikken. Vi ønsker å tilrettelegge for et grønnere samfunn, og jobber for å levere mest mulig kollektivtrafikk for pengene slik at flest mulig lar bilen stå, og heller reiser kollektivt.
Uavhengig om du er leder eller medarbeider kan vi tilby varierte, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.  I Sporveien er det kort avstand til et mangfold av fagmiljøer.

Vi holder til i moderne lokaler på Tøyen samt på flere baser/verksteder sentralt beliggende i/rundt Oslo.
Vi har et sterkt og godt arbeidsmiljø med engasjerte og dedikerte kollegaer som også er opptatt av å være sosiale gjennom ulike aktiviteter. Blant våre ansattgoder finner du et mangfold av aktiviteter og tilbud, subsidiert kantine og gode pensjons- og forsikringsordninger. Som ansatt i Sporveien vil du få personalbillett på Ruter sitt rutenett i Oslo og Akershus.
  
Våre verdier ligger til grunn for våre prioriteringer, strategiske valg og i det daglige arbeidet vi gjør. For at du skal trives hos oss vil du kjenne deg igjen i våre verdier - Pålitelig, Engasjert og Samhandlende.

Sporveien samarbeider med Semac om bakgrunnssjekk av aktuelle finale kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV i forbindelse med ansettelsen.

Sporveien er underlagt offentlighetsloven som betyr at offentlige søkerlister kan bli utarbeidet (§ 25). 
 

Om arbeidsgiveren:

Sporveien er Norges største leverandør av kollektivtransport målt i antall reiser. I datterselskapene Sporveien T-banen, Sporveien Trikken og Unibuss ble det i 2024 gjennomført 264 millioner enkeltreiser.
Konsernet har 3400 ansatte, og i 2024 hadde selskapet en omsetning på 5,7 milliarder kroner. Sporveien eier, utvikler og forvalter infrastrukturen knyttet til T-bane og trikk - det vil si skinner, stasjoner, tuneller, baser, bygninger og signalanlegg. Konsernet har også et helhetlig ansvar for driften av kollektivtrafikken, inkludert vedlikehold og oppgraderinger av vogner, busser, skinner og annen infrastruktur. Sporveien eier i tillegg datterselskapene Sporveien Vognmateriell, Sporveien Bussanlegg og Sporveien Media. Sporveien er 100 prosent eid av Oslo kommune.
Sporveiens visjon er bærekraftig mobilitet til alle, og vi skal bidra aktivt til at Oslo har et fremtidsrettet, sikkert og miljøvennlig kollektivtilbud som ivaretar innbyggernes mobilitetsbehov. Vi skal bidra til å forvalte ressursene i kollektivsystemet slik at samfunnet får mest mulig kollektivtrafikk for pengene. Hovedkontoret ligger på Tøyen i Oslo.