Om stillingen

Saltdal videregående skole har fra 01.08.2026 ledig 1 års vikariat i 100 % stilling som avdelingsleder ved yrkesfaglig programområde elektro og teknologi og industrifag.

Stillingen inngår i skolens lederteam der vi samarbeider tett, har et inkluderende profesjonsfellesskap og sterk fokus på samfunnsoppdraget vårt. Den viktigste oppgaven er å bidra til et motiverende og utviklende lærings- og skolemiljø der alle elever trives, føler seg trygge og inkludert. Vår visjon er "En skole i forkant" som sammen med engasjerte elever og dyktige ansatte gjør at vi har et godt faglig og sosialt miljø.

Stillingen fordeler seg med 60 % lederressurs og 40 % formidlingskoordinator. Avhengig av skolens behov og søkers kvalifikasjoner kan også andre ansvarsområder vurderes.

 

Stillingens ansvars- og fagområde

• Leder for avdelingen i tråd med skolens mål, visjon og satsningsområder
• Fag- og timefordeling, vikarhåndtering og andre administrative oppgaver
• Inngår i skolens lederteam og deltar aktivt i å drifte, utvikle og lede skolen
• Utvikle profesjonsfellesskapet på skolen, spesifikt innen aktuelt ansvarsområde
• Personal-, HMS- og økonomiansvar for ansvarsområdene

Utdanning og erfaring

• Relevant faglig og pedagogisk utdanning på høgskole-/universitetsnivå
• Erfaring fra personalledelse og relevant lederutdanning er ønskelig
• God erfaring fra pedagogisk arbeid og teamledelse

• God digital kompetanse

  Vi benytter InSchool som skoleadministrativt system og Teams for skole som læringsplattform, så erfaring med dette er en fordel

Personlige egenskaper

• Tydelig og engasjert i rollen som leder, viser tillit til dine medarbeidere og er god til å motivere
• God relasjonskompetanse
• Gode samarbeidsevner men også god til å arbeide selvstendig
• Strukturert og fleksibel
• Utviklingsorientert, har pågangsmot og god gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig
• Har et engasjerende og positivt elev- og menneskesyn

Det vil bli lagt stor vekt på personlige egenskaper og egnethet for stillingen.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• Ett stort handlingsrom for nytenkning og arbeidsmetoder i tett samarbeid med lederteamet
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Mulighet for lederutvikling og utdanning
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale

• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

  Bor du i Saltdal kommune og er i jobb kan du hvert år få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt. Du kan lese mer om ordningen på hjemmesiden til regjeringen: Ny ordning for sletting av studielån

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Vi brenner for samfunnsoppdraget vårt

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi brenner for å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

I vår organisasjon har vi fokus på sikkerhet, og det er viktig med god rolleforståelse knyttet opp mot sikkerhetsperspektivet. Det er også viktig å ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier.

Om arbeidsgiveren:

Saltdal videregående skole og OPUS er en kombinert skole med yrkesfaglige og studieforberedende utdanningsprogram. Vi er lokalisert på Rognan i Saltdal kommune. Det går daglige pendlertog til Bodø som er fylkeshovedstaden i Nordland.

Saltdal kommune har flott og variert natur, med gode muligheter for friluftsliv fra fjell til fjord. Kommunen har også et variert og aktivt kulturliv.

Skolen har ca. 55 ansatte og 225 elevplasser fordelt på utdanningsprogrammene studiespesialiserende, elektro- og datateknologi, teknologi- og industrifag og påbygging til generell studiekompetanse. Vi har også forberedende opplæring for minoritetsspråklige. Skolen har en innovativ profil, både innenfor det pedagogiske arbeidet og opp mot næringslivet. Skolen samarbeider godt med lokalt næringsliv og grunnskolene i kommunen. Vi deltar i flere spennende utviklingsprosjekter for å videreutvikle skolen og tilpasse oss næringslivets behov.

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Er du engasjert i barna sin oppvekst og vil vere med å sørge for eit variert og godt innhald i skulefritidsordninga?

Svortland skule har ledig 32% fast stilling som miljøarbeidar. Behovet er i hovudsak på SFO etter skuletid kvar dag frå kl 13 -16. Me ser etter deg som trivst i arbeid med barn og unge, som har lyst til å bidra til å utvikle eit trygt og inkluderande miljø i skulefritidsordninga. 

Svortland skule er Bømlo sin største barneskule med 323 elevar og 54 tilsette. Skulen har elevar frå mange ulike land kor ca. 30% av elevane har minoritetsspråkleg bakgrunn og me har innføringstilbod for nyankomne minoritetsspråklege elevar. Det er omlag 105 elevar som skal ha SFO tilbod skuleåret 2026/2027. 

Skulen ligg sentralt på Svortland, med gode nærområde for aktivitet og læring. Like ved finn du Svortlandsmarka, Sentralidrettsanlegget, barnehagar, ungdomsskule og vidaregåande skule.

Oppstart 01.08.26 eller etter avtale.

Arbeidsoppgåver

• Vera aktivitetsleiar for elevgrupper i SFO
• Planlegge og gjennomføre varierte aktivitetar for elevar, både inne og ute.
• Bidra til å utvikle eit godt og meiningsfullt innhald i SFO i tråd med rammeplanen for SFO.
• Følgje opp elevar med særskilde behov og bidra til eit inkluderande og heilskapleg læringsmiljø.
• Samarbeide tett med kollegaer om oppfølging av einskildelevar og elevgrupper.
• Delta i samarbeid med føresette og relevante hjelpeinstansar ved behov.

Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga avhengig av den tilsette sin kompetanse og interesser. Endringar i arbeidsområdet må kunne påreknast. 

Kvalifikasjonar

• Fagbrev som barne -og ungdomsarbeidar eller anna relevant utdanning på tilsvarande nivå.
• Søkjarar som ikkje oppfyller kravet til fagbrev, kan bli vurderte for tilsetjing etter ei konkret og heilskapleg vurdering. Relevant arbeidserfaring og praksis vil bli tillagd vekt ved vurdering av kvalifikasjonar og lønsfastsetjing.
• Gode kommunikasjonsevner, både munnleg og skriftleg.
• Det er ein fordel med erfaring i bruk av IKT som arbeidsverktøy.

Personlege eigenskapar

Me ser etter deg som: 

• Er ein trygg og omsorgsfull vaksen som møter elevar med varme, tydlegheit og respekt.
• Er ein god relasjonsbyggar med evne til å skape tillit og gode relasjonar til barn og unge.
• Kan arbeide sjølvstendig, ta ansvar og leie aktivitetar i elevgrupper.
• Har gode samarbeids -og kommunikasjonsevner i møte med elevar, føresette og kollegaer.
• Er fleksibel og løysingsorientert, og kan handtere varierte og til tider krevjande situasjonar.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon for stillinga. 

Vi tilbyr

• Varierte og spennande arbeidsoppgåver i ein flott kommune.
• Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø.
• Gode offentlege pensjons- og forsikringsordningar.
  
• Løn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lov og avtaleverk.
• Som tilsett får du tilbod om medlemskap i velferdsklubb som gjev tilsettegoder.

Andre opplysingar
Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Opplæringsloven § 17-11, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.

• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle kvaliserte søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn.
• Me gjer merksam på at søkjarar vert ført opp på offentlig søkerliste. Det er mogleg å søkje om anonymitet, men det må vere særskilte omstende for å få innvilga unntak, jf. Offentleglova § 25.
  

Synest du stillinga ser interessant ut, og samsvarar med kvalifikasjonane dine, sender du oss søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar som stadfestar tidlegare arbeidsforhold. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din.
Dersom du har spørsmål om stillinga og rekrutteringsprosessen, ta kontakt med rektor ved Svortland skule, Kari Østensen.

Kontaktinformasjon

Kari Østensen, Rektor Svortland skule, 993 86 606

Arbeidsstad

Idrettsvegen 100
5430 BREMNES

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5139223622
Stillingsprosent: 32%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo er vår visjon!
Bømlo kommune har 12 500 innbyggjarar og ligg plassert mellom Stavanger og Bergen, i regionen Sunnhordland. Me har eit aktivt næringsliv, med stort fokus på utvikling av grøn teknologi. Eit godt kulturtilbod saman med eit yrande lag- og organisasjonsliv gjer Bømlo til ein god plass å bu.

Kommunen med sine 800 årsverk, er utviklingsorientert, har eit sterkt fokus på samhandling, det grøne skiftet og ei berekraftig samfunnsutvikling. Dei tilsette er vår viktigaste ressurs og me ynskjer oss rause, modige og engasjerte medarbeidarar.

Pensjon
I denne stillinga har du rett på ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ein utbetaling som varer frå den dagen du sluttar i jobb og livet ut. Pensjon inkluderer og uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje. Med pensjonsrett i Bømlo kommune får du medlemspris og gunstige vilkår på ei rekkje bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikring
Bømlo kommune har gode forsikringsordningar for tilsette. Ordninga omfattar forsikring knytt til yrkesskade, ulykke og fritid.

IPS Ung Pilotprosjekt Autisme og Videregående Skole – samarbeid mellom NAV, Oslo kommune og videregående skoler
Vil du bidra til at unge med autismespekterdiagnoser får bedre muligheter til å lykkes i skole og arbeid? Vi søker en engasjert jobbspesialist til et spennende pilotprosjekt rettet mot elever i videregående skole.
Prosjektet er et samarbeid mellom NAV, Velferdsetaten i Oslo Kommune, ved Program for inkluderende rekruttering,  Etterstad videregående skole og Elvebakken videregående skole. Målet er å utvikle og styrke tidlig arbeidsrettet oppfølging for unge med autismespekterdiagnoser gjennom IPS Ung-metodikk og tett tverrfaglig samarbeid.
Stillingen er organisatorisk tilknyttet et lokalt NAV-kontor, men jobbspesialisten vil ha fast ukentlig tilstedeværelse ved Etterstad videregående skole og Elvebakken videregående skole. Her vil jobbspesialisten delta i skolens R-team og samarbeide tett med skolens ansatte, foresatte og øvrige hjelpeinstanser for å sikre helhetlig oppfølging av elevene.
Velferdsetaten vil bidra med prosjektkoordinering og legge til rette for kompetansehevende tiltak mellom NAV, skole og øvrige samarbeidspartnere.
Jobbspesialisten vil inngå i et IPS Ung-team ved Nic Waals Institutt bestående av fire jobbspesialister og én metodeveileder. Teamet arbeider tverrfaglig med mål om å støtte unge i overgangen mellom skole, utdanning og arbeidsliv.   Stillingen er tilknyttet Nav Grünerløkka og har en varighet på ett år, med mulighet for forlengelse.

 

Om IPS Ung
IPS Ung bygger på prinsippene i Individuell jobbstøtte (IPS) og retter seg mot unge som trenger tett og individuelt tilpasset støtte for å lykkes i utdanning og arbeid. Metodikken kombinerer arbeidsrettet oppfølging med samarbeid mellom skole, helse og NAV for å sikre helhetlige tjenester og tidlig innsats.

Arbeidsoppgaver

• Følge opp elever med autismespekterdiagnoser gjennom IPS Ung-metodikk
  
• Kartlegge interesser, ressurser, styrker og behov knyttet til utdanning og arbeid
  
• Delta ukentlig i ressursteam ved Etterstad og Elvebakken videregående skole
  
• Samarbeide tett med skole, foresatte, helsepersonell og øvrige samarbeidspartnere
  
• Bygge nettverk og kontakte arbeidsgivere for praksis, jobbmuligheter og skaffe eller etablere lærlingeplasser.
  
• Tilrettelegge og følge opp elever i arbeidsutprøving, praksis eller deltidsjobb
  
• Bidra til koordinering mellom NAV, skole og Velferdsetaten
  
• Dokumentere oppfølging i aktuelle systemer
  
• Bidra aktivt i utvikling og evaluering av pilotprosjektet

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole eller universitet
• Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  
• Erfaring fra oppfølging, veiledning eller arbeid med unge
  
• God relasjonskompetanse og samarbeidsevner
  
• God digital kompetanse
  
• Meget gode kommunikasjons- og formidlingsevner i norsk - muntlige og skriftlige

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med IPS/SE-metodikk
  
• Erfaring fra arbeid med ungdom eller personer med autismespekterdiagnoser
  
• Kjennskap til skole, psykisk helse eller arbeidsinkludering
  
• Erfaring med nettverksarbeid og arbeidsgiverkontakt
  
• Kunnskap om inkluderende arbeidsliv og tilrettelegging

Personlige egenskaper

• Du har tro på at alle unge kan delta i utdanning og arbeidsliv med riktig støtte
  
• Du er trygg, tydelig og god til å bygge relasjoner
  
• Du arbeider strukturert og selvstendig
  
• Du er fleksibel og løsningsorientert
  
• Du trives med tverrfaglig samarbeid
  
• Du tåler uforutsigbarhet og håndterer komplekse oppfølgingssituasjoner
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med på utviklingen av et viktig og nyskapende pilotprosjekt
  
• Et sterkt fagmiljø innen IPS Ung og arbeidsinkludering
  
• Tett samarbeid med skole, NAV og Oslo kommune
  
• Kompetansehevende tiltak og faglig utvikling gjennom Velferdsetaten
  
• Veiledning fra metodeveileder og samarbeid i tverrfaglig team
  
• En variert og meningsfull arbeidshverdag
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid mellom kl. 09:00 og 14:30.  Sommertid/vintertid.
  
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)
• Ansettelse i stillingskode 1434 Rådgiver og lønnsspenn kr. 630 000 – kr. 680 000.  For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Kontaktinformasjon

Tonje Thue, Metodeveileder, 95523437, tonje.thue@nav.no
Pål Hyni, Avdelingsleder, 48010407, Pal.Hyni@nav.no

Arbeidssted

Marstrandgata 6
0566 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5136846017
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 10.08.2027
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

UiO Universitetsbiblioteket søker seniorrådgiver til vikariatstilling i 100 % i perioden 1. september 2026-30. juni 2027. Arbeidssted er Senter for digital forskerstøtte (DSC), seksjon for forskningsferdigheter og litteratursøk i Avdeling for forskningsstøtte. Brukeren og brukerens behov står i sentrum av Universitetsbibliotekets virksomhet. Studenter, forskere, og alle ansatte ved UiO er våre viktigste brukergrupper.
Seksjonen utvikler og tilbyr tjenester innen digitale metoder, forskningsmetoder, og litteratursøk. Seksjonen bidrar til forskningsprosessen gjennom bl.a. støtte i referansehåndteringsprogrammer, visualisering av forskningsresultater, analyseverktøy og verktøy for kunstig intelligens, systematiske litteratursøk og litteratursøk for klinisk praksis.
 

Gjennom Senter for Digital forskerstøtte er seksjonen et knutepunkt for å samle og synliggjøre digitale ressurser fra UB og UiO, som kan effektivisere forskningshverdagen. Seksjonen tilbyr kurs, veiledning og workshops innenfor relevante digitale verktøy og metoder, samt koordinerer lokale og nasjonale nettverk. Som seniorrådgiver skal du bidra til å utvikle DSCs funksjoner og tjenester videre og i tråd med  Universitetsbibliotekets strategi. Den som ansettes i vikariatet vil samarbeide og jobbe tett med fagpersoner både ved UB, UiO og nasjonalt. Viktige oppgaver blir undervisning og veiledning innen visualisering og åpen forskning (inkl. datahåndtering), synliggjøring av senteret, gjennomføring av arrangementer og videreutvikling av tjenester.
Vi søker deg som er interessert i åpen forskning, forskningsdatahåndtering, digitale løsninger og tjenesteutvikling. Du er engasjert, kunnskapssøkende, strukturert og liker å arbeide sammen med mennesker.

Arbeidsoppgaver 

• Videreutvikle tilbudet om vitenskapelig visualisering og formidling
• Bidra til DSCs undervisnings- og veiledningstilbud innen digitale forskningsmetoder, forskningsdatahåndtering og åpen forskning
• Bidra til koordinering og utvikling av UiOs Carpentry miljø
• Støtte gjennomføring av arrangementer som DSDays og Data Management Week
• Synliggjøre DSCs kurs og veiledningstjenester til UiOs fagmiljøer og andre relevante målgrupper
• Andre relevante oppgaver innenfor DSCs tjeneste portefølje, f.eks. åpen publisering og publiserings- og arkivtjenester

 Kvalifikasjonskrav

• Utdanning på masternivå (eller tilsvarende). Relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring fra forskning og/eller forskningsstøtte
• Relevant undervisningserfaring
• God systemforståelse og kompetanse på ulike digitale verktøy, som kjennskap til f.eks. R, Python, visualiseringsverktøy og lignende

• Gode formulerings- og kommunikasjonsferdigheter både skandinaviske språk og engelsk
• Erfaring med tjenesteutvikling og -drift er en fordel
• Erfaring fra utdannings- og forskningssektoren er en fordel
• Erfaring med prosjekt- og innovasjonsarbeid er en fordel

 

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjonsevner
• Evne til å motivere andre og legge til rette for samarbeid på tvers av ulike felt
• Evne til å arbeide selvstendig, strukturer og løsningsorientert
• Evne til å skape gode relasjoner med kolleger, samarbeidspartnere og være en god nettverksbygger
• God helhetsforståelse og strategisk tilnærming

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et tverrfaglig og bibliotekfaglig godt miljø i landets største universitetsbibliotek
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid, gode velferdstilbud og trening i arbeidstiden
• Pensjonsordning i Statens Pensjonskasse

Lønn som seniorrådgiver (SKO 1364) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 750.000 – 800.000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Evt. vitnemål og attester, liste med 2-3 referanser(navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Aktuell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Kontaktinformasjon

Seksjonssjef Matthew Good, matthew.good@ub.uio.no, tlf. 941 66 776.

For spørsmål knyttet til rekrutteringssystemet, HR-rådgiver Anne Båum, anne.baum@ub.uio.no tlf. 924 33 485.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Universitetsbiblioteket i Oslo har ansvar for å yte bibliotek- og informasjonstjenester til alle faglige enheter ved universitetet og til Oslo Universitetssykehus. Biblioteket har ca. 160 årsverk fordelt på fem avdelinger for bibliotek og brukermøter, studiestøtte, forskningsstøtte, samlinger og system, og administrasjon. 

Universitetsbiblioteket er en viktig del av universitetets forskningsinfrastruktur og har som sin fremste oppgave å bidra til at UIO når sine mål. I samarbeid med fagmiljøene skal biblioteket tilby informasjonsressurser og tjenester som bidrar til å styrke kjernevirksomhetene forskning, utdanning og formidling. Biblioteket har en sentral rolle i utviklingen av læringsmiljøet ved universitetet, og er avgjørende for hvordan læringsformer og formidling kan ivaretas på nye arenaer.

Vil du gjøre havet til klasserom? Bli med å ta realfag ut i virkeligheten – og skap framtidens problemløsere 🚀

Vi har 20 % fast stilling ledig ved Newton Gildeskål. Vi søker deg som kan gi elevene gode læringsopplevelser og stort læringsutbytte i realfagene. 

Newton Gildeskål tilbyr barn og unge spennende og lærerike opplevelser i landets første Newtonrom med marin profil. I samarbeid med skoler og barnehager legger du opp til en undervisning som er integrert i elevens opplæring i naturfag og matematikk. Du inngår i et faglig nettverk og gir opplæring med utgangspunkt i godkjente undervisningsmoduler. 

Newtonrommet er samlokalisert med Salmon Center og videregående skole i Domus Pisces. Ved Newton tilbys undervisningsmoduler til barnehage, grunnskole og videregående skole. Med utgangspunkt i fjæra og havet rundt oss med et rikt plante- og dyreliv, samt oppdrettsanlegg i umiddelbar nærhet – tas de unge med på eventyrlige oppdagelsesferder gjennom bruk av lupe og mikroskop, fiskeundersøkelser, eksperimenter, oppgaver, lek og robotprogrammering.

Hvis det er ønskelig kan stillingen kombineres med annen undervisningsstilling.

Arbeidsoppgaver

• Tilrettelegge og lede undervisningen i Newtonrommet
• Evaluere undervisningen og videreutvikle tilbudet
• Delta på kurs og nettverkssamlinger i regi av Newtonadministrasjonen
• Markedsføre Newtonrommet og oppdatere hjemmesidene
• Vedlikeholde materiell og utstyr, samt kjøpe inn nytt
• Samarbeide med skoleledere, lærere og andre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Primært har godkjent utdanning som lærer eller annen pedagogisk utdanning.
• Har erfaring fra undervisning i grunnskole eller videregående skole
• Sekundært, annen relevant erfaring og utdanning kan bli vurdert
• Har god kunnskap om og ferdigheter innen bruk av data og teknologi
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Er selvstendig, nøyaktig og pålitelig
• Har gode samarbeidsevner og erfaring som kan bidra til å styrke og videreutvikle vår kompetanse
• Profesjonell
• Har god formidlingsevne, både skriftlig og muntlig
• Har administrative evner for å kunne organisere og strukturere bruken av rommet
• Ønsker å engasjere små og store i realfag
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidstid
• Et inkluderende og faglig godt arbeidsmiljø 
• Gratis barnehageordning
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter tariff, som nyutdannet lærer innplasseres du direkte med minimum 6 års ansiennitet
• Rekrutteringsavtale for førstegangs ansettelse som lærer i fast stilling på kr 60 000 netto, etter avtale med bindingstid på 2 år
• I vår kommune kan du få slettet 25 000,- kr i studielån. Les mer her
  

Generell informasjon
Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden kan bli etterspurt. Søkere med utdannelse fra andre land enn Norge må fremlegge godkjenning av sin utdannelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/Nokut inklusivt vitnemål på engelsk eller norsk. 

Vi gjør oppmerksom på at det kreves politiattest før tiltredelse, jf. Opplæringsloven og Politiregisterloven.

Vi oppfordrer kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn. For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Søknad
Søknad m/CV og kopi av vitnemål og attester sendes elektronisk via elektronisk søkeportal Webcruiter. Referanser må oppgis i søknaden. 
All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Det er søkers ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen. Søknader med ufullstendig eller manglende dokumentasjon vil ikke bli vurdert.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Om søknaden ønskes unntatt offentlighet må dette grunngis. Om kommunen ikke tar forespørselen til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentliggjøring av søkerliste, for da eventuelt å kunne trekke søknaden. 

Mer informasjon om Gildeskål kommune finner du på våre hjemmesider: www.gildeskal.kommune.no 

Kontaktinformasjon

Hilde Ragny Wiik, Kommunalsjef Familie, oppvekst og kultur, +47 909 55 599

Arbeidssted

Øya 47
8140 Inndyr

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Gildeskål kommune

Referansenr.: 5124577521
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ved Tempe helse- og velferdssenter er det ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier.

Stillingen inngår i turnus, med arbeid per tiden hver tredje helg. Oppstart etter avtale.

Vil du bli en del av teamet vårt på Tempe? Vi ligger bynært og har gode bussforbindelser. Vakkert beliggende ved Nidelven, med flotte uteområder. Tempe er en bydel i utvikling, og enheten er aktivt med i Områdeløft. Vi ønsker deg som vil være med å gi de beste øyeblikkene, og en faglig god tjeneste til brukerne av vårt senter.

Tempe helse- og velferdssenter består av et sykehjem for 24 beboere, en omsorgsbolig for ca. 40 beboere som tilbyr hjemmetjenester og et botiltak for 9 personer med utviklingshemming. Stillingen som utlyses er delt mellom omsorgsbolig og sykehjem.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Velkommen som søker hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Individuell oppfølging av tjenestemottaker etter vedtak
• Stell, pleie og veiledning
• Håndtering av smertepumper
  
• Legemiddelhåndtering
• Medisinrom
• Følge de prosedyrer og vedtak som ligger til grunn for bistanden som skal gis til tjenestemottaker 
• Faglig ansvar for tjenesten på din vakt
• Veiledning av andre ansatte og studenter
• Dokumentasjon av de tjenestene som gis, samt bruk av dataprogram
• Primærkontaktansvar
• Vaktansvar

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Erfaring med jobb innen hjemmetjeneste
• Politiattest uten merknader

Personlige egenskaper

• Må kunne arbeide selvstendig og i team
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
• Kunne håndtere høyt tempo i perioder
• God evne til kontaktetablering
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Fleksibel og med god evne til omstilling
• Være strukturert og ryddig
• Være en støtte til sine arbeidskolleger, kunne veilede og gi opplæring

Vi tilbyr

• God opplæring og veiledning
• Et inkluderende og tverrfaglig arbeidsmiljø med en engasjert og godt etablert personalgruppe.
• Varierte arbeidsdager
• Vi tilbyr en aktiv arbeidshverdag
• Faglig spennende og varierte oppgaver
• Mulighet til å påvirke din egen arbeidstid og fritid gjennom årsplan
  
• Nærledelse på enheten
• Interne kurs og opplæring
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Lill Bjørnstad, Enhetsleder, 97996240

Arbeidssted

Valøyvegen 12
7031 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5133649239
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Trondheim kulturskole er det fra 1. august 2026 ledig en fast 11,5 prosent stilling som lærer i Kulturdag innenfor dans som hovedaktivitet. Arbeidsstedet vil være knytet til Kattem skole på dagtid torsdager.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning innen kunst og kultur til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegging og undervisning i dans i grunnskolen.
• Undervisningen er en del av Kulturdag ved Kattem skole
• Aktivt bidra til rekruttering av nye elever.
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av Kulturdag på Kattem skole
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
• I dennen stillingen er man en del av kulturdagteamet hvor det er tett samarbeid mellom kulturskolelærere og grunnskolelærere

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det relevant utdanning fra høyskole/universitet
• For stillingen stilles det krav til pedagogisk relevant erfaring
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
  
• Relevant erfaring fra danseundervisning
• Det er ønskelig med erfaring med undervisning i Kulturdag
• Vi søker en med erfaring og engasjement for å utvikle dans hos elever i grunnskolen.
• Relevant pedagogisk erfaring fra undervisning i grunnskole
  

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever, foresatte og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder, +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5136476625
Stillingsprosent: 11,5%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud har ledig en fast 100 prosent stilling for miljøterapeut med oppstart 1. september 2026.

Stillingen er lagt til Vikingveien 22 i Klæbu som er en bolig med 20 leiligheter.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud tilbyr heldøgns tjenester til voksne mennesker med ulike funksjonsevner og kognitive funksjoner som trenger et tilrettelagt bo- eller aktivitetstilbud.

Vi søker deg som er kvalifisert, engasjert og har god faglig kunnskap om autisme, utviklingshemming, målrettet miljøarbeid, psykisk og fysisk helse samt erfaring med og kunnskap om å jobbe med mennesker med utfordrende  atferdsuttrykk.

Stillingene innebærer turnus med arbeid på dag/aften med arbeid hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan som innebærer at ansatte har endel påvirkning på egen turnus.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å etablere gode relasjoner og utvikle et helhetlig tjenestetilbud
• Kunne følge opp mål og tiltak rundt den enkelte beboer samt veilede andre.
• Kunne jobbe forebyggende i forhold til tvang og makt
• Kunne legge til rette for godt samarbeid med pårørende, verge og andre samarbeidspartnere
• Være vaktansvarlig på mange av egne vakter

Kvalifikasjoner

• Relevant 3-årig høyskoleutdanning
• Du må ha selvstendig evne, og vilje til å orientere deg, og tilegne deg ny kunnskap.
• Ønskelig med kunnskap til GAT, og helseplattformen.
• Krav om gyldig politiattest.
• Krav om erfaring/kunnskap om utviklingshemning.
• Krav om god språkferdighet i norsk, både skriftlig og muntlig.
• Ønskelig med erfaring i helse og omsorgstjenesteloven kapittel 9 
• Ønskelig med kunnskap om epilepsi.
• Ønskelig med kunnskap om utviklingshemning og aldring.
• Førerkort klasse B (manuell).

Personlige egenskaper

• Du må kunne arbeide selvstendig, og ha evne til å samarbeide godt med kolleger og avdelingsleder.
• Du er strukturert i måten du arbeider på, og er løsningsorientert.
• Ha humor og arbeidsglede.
• Ha evne til å være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og ansvarsområder.
• Du må kunne være tydelig og sette grenser på en positiv måte.
• Evne til å etablere og vedlikeholde relasjoner vektlegges.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales utfra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Opplæring og veiledning
• spennende, utfordrene og mangfoldige arbeidsoppgaver
• Gode muligheter til personlig og faglig utvikling
• Intern kursing ved deltakelse på BOA-skolen og kurs i Sosialtjenestelovens kap 9.

Kontaktinformasjon

Karoline Rebecca Stav, Avdelingsleder , 90275017
Anita Anholt Bilas, Avdelingsleder , 92253641

Arbeidssted

Vikingvegen 22
7540 Klæbu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5136735209
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud har ledig to faste 100 prosent stilling for helsefagarbeider med oppstart 1. september 2026.

Stillingen er lagt til Vikingveien 22 i Klæbu.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud tilbyr heldøgns tjenester til voksne mennesker med ulike funksjonsevner og kognitive funksjoner som trenger et tilrettelagt bo- eller aktivitetstilbud.

Vi søker deg som er kvalifisert, engasjert og har god faglig kunnskap om autisme, utviklingshemming, målrettet miljøarbeid, psykisk og fysisk helse samt erfaring med og kunnskap om å jobbe med mennesker med utfordrende  atferdsuttrykk.

Stillingene innebærer turnus med arbeid på dag/aften med arbeid hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan som innebærer at ansatte har endel påvirkning på egen turnus.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å etablere gode relasjoner og utvikle et helhetlig tjenestetilbud
• Kunne følge opp mål og tiltak rundt den enkelte beboer samt veilede andre.
• Kunne jobbe forebyggende i forhold til tvang og makt
• Kunne legge til rette for godt samarbeid med pårørende, verge og andre samarbeidspartnere
• Være vaktansvarlig på mange av egne vakter
• Medikamenthåndtering
• Være veileder for lærlinger

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjenning som helsefagarbeider
• Du må ha selvstendig evne, og vilje til å orientere deg, og tilegne deg ny kunnskap
• Ønskelig med kunnskap til GAT, og helseplattformen.
• Krav om gyldig politiattest.
• Krav om erfaring/kunnskap om utviklingshemning.
• Krav om god språkferdighet i norsk, både skriftlig og muntlig.
• Ønskelig med erfaring i helse og omsorgstjenesteloven kapittel 9 
• Ønskelig med kunnskap om epilepsi.
• Ønskelig med kunnskap om utviklingshemning og aldring.
• Førerkort klasse B (manuell).

Personlige egenskaper

• Du må kunne arbeide selvstendig, og ha evne til å samarbeide godt med kolleger og avdelingsleder.
• Du er strukturert i måten du arbeider på, og er løsningsorientert.
• Ha humor og arbeidsglede.
• Ha evne til å være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver og ansvarsområder.
• Du må kunne være tydelig og sette grenser på en positiv måte.
• Evne til å etablere og vedlikeholde relasjoner vektlegges.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales utfra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Opplæring og veiledning
• spennende, utfordrene og mangfoldige arbeidsoppgaver
• Gode muligheter til personlig og faglig utvikling
• Intern kursing ved deltakelse på BOA-skolen og kurs i Sosialtjenestelovens kap 9.

Kontaktinformasjon

Karoline Rebecca Stav, Avdelingsleder , 90275017
Anita Anholt Bilas, Avdelingsleder , 92253641

Arbeidssted

Vikingvegen 22
7540 Klæbu

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5136853789
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Trondheim kulturskole er det fra 1. august 2026 ledig en fast 10,3 prosent stilling som lærer i Kulturdag innenfor musikkfaget, med hovedvekt på sang, instrumentopplæring og korledelse. Arbeidsstedet vil være knytet til Ila skole på dagtid mandager.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning av musikk til barn og unge. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Planlegging og undervisning i musikk med hovedvekt på sang / instrumentalopplæring og korledelse i grunnskolen.
• Undervisningen er en del av Kulturdag ved Ila skole
• Aktivt bidra til rekruttering av nye elever.
• Bidra til fagutvikling og videreutvikling av Kulturdag på Ila skole
• Delta ved fellesmøter og teamarbeid med kolleger
• I dennen stillingen er man en del av kulturdagteamet hvor det er tett samarbeid mellom kulturskolelærere og grunnskolelærere

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det relevant utdanning fra høyskole/universitet
• For stillingen stilles det krav til pedagogisk relevant erfaring
• Det er en fordel med pedagogisk utdanning
• Det er ønskelig at søker behersker flere instrumenter
• Relevant erfaring fra sangundervisning og/eller korledelse
• Vi søker en med erfaring og engasjement for å utvikle sang hos elever i grunnskolen.
• Relevant pedagogisk erfaring fra undervisning i grunnskole
  

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever, foresatte og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Klasseledelse: Du evner å lede små og store elevgrupper på alle opplæringsarenaer
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Iver Dragset, Avdelingsleder, +47 93009014

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5133604402
Stillingsprosent: 10,3%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 16.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.