Vill du leda och utveckla arbetet i en central roll för Sveriges klimatomställning? Som enhetschef för internationella klimatsamarbeten vid Energimyndigheten får du ett strategiskt och operativt ansvar för att driva verksamheten framåt, i nära samverkan med både nationella och internationella aktörer. Här får du möjlighet att bidra till viktiga samhällsfrågor tillsammans med engagerade kollegor och i linje med myndighetens uppdrag. Energimyndigheten arbetar för en fossilfri och robust energiförsörjning. Försörjningstrygghet, konkurrenskraft och ekologisk hållbarhet är perspektiv som ska förenas för att säkra framtidens energisystem. Dina arbetsuppgifter - Ledarskap, utveckling och samverkan I rollen har du ett helhetsansvar för enhetens ekonomi, medarbetare, arbetsmiljö och verksamhet. Du leder och utvecklar enhetens arbete framåt samt säkerställer att verksamheten bedrivs effektivt och i linje med myndighetens uppdrag. I rollen ingår också att representera myndigheten och föra en aktiv dialog med internationella organisationer samt myndigheter både nationellt och internationellt. Du samarbetar nära andra enhetschefer och avdelningschefen samt bidrar till att prioritera och utveckla arbetet utifrån ett helhetsperspektiv kopplat till myndighetens mål. Rollen innebär även att du rapporterar till chefen för Klimatavdelningen. Kvalifikationer För rollen som enhetschef söker vi dig som har följande erfarenhet och kunskap: • Akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant, exempelvis som samhällsvetare eller ingenjör/naturvetare • Erfarenhet från arbete inom energi-, klimat- och/eller miljöområdet • Erfarenhet från internationellt samarbete • Aktuell chefserfarenhet med ansvar för personal, budget och arbetsmiljö • Mycket god förmåga att kommunicera komplexa frågor och presentera för olika målgrupper • Har goda kunskaper i tal och skrift i både svenska och engelska • Goda kunskaper inom relevanta IT-system och program Det är meriterande om du har erfarenhet av samverkan med internationella organisationer inklusive EU-institutionerer. Likaså erfarenhet från arbete vid statlig myndighet med energi-, klimat-, miljö eller utvecklingsfrågor. Tidigare arbete med utsläppshandel eller andra styrmedel inom klimatområdet på EU-nivå är också en fördel. Vi ser även positivt på om du har vana av att agera talesperson i media. Personliga egenskaper Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Vi söker dig som har ett tydligt ledarskap, som kan motivera och ge andra de befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du har förmåga att samordna grupper, fungerar som en naturlig referenspunkt för andra och bidrar till att skapa engagemang och delaktighet i arbetet. Du är tydlig i din kommunikation och säkerställer att budskap når fram samt att förväntningar är klara för alla berörda parter. Du är stabil och behåller lugn och fokus även i pressade eller stressiga situationer. Samtidigt är du strukturerad och planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt, med förmåga att sätta upp och hålla tidsramar. Du är också flexibel, har lätt för att anpassa dig till nya omständigheter och ser möjligheter i förändringar. Vidare har du god samarbetsförmåga och relaterar till människor på ett lyhört sätt, lyssnar aktivt och bidrar till en konstruktiv dialog, även i situationer där olika perspektiv behöver mötas. Om oss Enheten för Internationella klimatsamarbeten arbetar med att finansiera och utveckla klimatinsatser i utvecklingsländer, som en del av Sveriges klimatpolitik. Enheten arbetar även med kontoföring inom EU:s utsläppshandelssystem. Energimyndigheten har samarbetsavtal om utsläppshandel med flertalet utvecklingsländer samt samarbetar med en rad internationella utvecklingsorganisationer. På enheten arbetar vi i nära samverkan med andra samarbetspartners och nationella myndigheter. Vi samarbetar även med regeringar, myndigheter och organisationer i de länder där vi är verksamma. Internationella resor förekommer i tjänsten. Enheten har idag 14 medarbetare. Vårt erbjudande Hos oss får du arbeta i ett öppet och kreativt klimat där du kan utveckla din kompetens och bidra till samhällsnytta. Här finns goda möjligheter till lärande, variation och utveckling – samtidigt som du får förutsättningar att skapa en hållbar balans mellan arbete och privatliv. Tjänsten är placerad i våra moderna lokaler i centrala Eskilstuna, nära reseförbindelser till Stockholm, Västerås och andra närliggande städer. Vi arbetar aktivitetsbaserat och erbjuder flexibla arbetstider samt möjlighet till distansarbete. Vi har ett friskvårdsbidrag, två friskvårdstimmar varje vecka och ett gym på arbetsplatsen. Dessutom får du förmånliga villkor för semester, ledighet på klämdagar, förmånscykel, föräldraledighet och tjänstepension. Vill du veta mer om hur det är att arbeta hos oss? Besök gärna Jobba på Energimyndigheten Bra att veta Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Tjänster inom Energimyndigheten kan komma att placeras i säkerhetsklass, vilket innebär säkerhetsprövning och registerkontroll enligt bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Vid tillsvidareanställning kan det bli aktuellt med krigsplacering i myndigheten. Skicka in din ansökan med CV på svenska senast den 13 april 2026. Vi har valt att inte efterfråga personligt brev då vi istället använder urvalsfrågor som ligger till grund för det första urvalet vi gör. Tester och arbetsprov kan komma att användas under rekryteringsprocessen. Om du av någon anledning skickar in din ansökan på annat sätt än via vår hemsida, vänligen märk den med diarienummer 2026-003406. Vi arbetar aktivt för att främja mångfald och motverka diskriminering, och välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Har du skyddade personuppgifter? Kontakta oss på HR så hjälper vi dig att skicka in din ansökan på ett säkert sätt. Observera att din ansökan blir en allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Frågor? Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Sara Sundberg på telefon 016-544 20 42 eller rekryteringskonsult Jennifer Nilsson på telefon 0720-796988. Det går även bra att kontakta våra fackliga representanter: Martin Larsson, SACO-S telefon 016-544 24 64 och Petra Lindblom Haddad ST telefon 016-5420656.

I Region Gotland kan du utvecklas och växa, både som individ och tillsammans med andra. När du arbetar hos oss bidrar du till att Gotland blir en ännu bättre plats för människor i livets alla delar. Vi gör varandra bättre. Utbildnings- och arbetslivsförvaltningen Vill du ta ett strategiskt ledarskap för utbildning och kompetensförsörjning på Gotland? Som utbildningsdirektör leder du en av Region Gotlands största verksamheter och bidrar till utvecklingen av utbildning och samhälle på hela ön. Region Gotland är öns största arbetsgivare med över 7 000 medarbetare. Vi är också den enda organisationen i Sverige som kombinerar kommunala uppgifter, hälso- och sjukvård och regionalt utvecklingsansvar. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart, inkluderande och välmående samhälle för alla som bor, verkar och besöker Gotland. Gotland erbjuder ett rikt kulturliv, storslagen natur och en stark entreprenörsanda. Här har över 61 000 personer valt att bo året runt – och vi vill gärna bli fler. Dina arbetsuppgifter Som utbildningsdirektör leder du Region Gotlands största förvaltning med cirka 2 300 medarbetare och verksamheter som dagligen möter omkring 10 000 barn, elever, deltagare och studerande. Förvaltningen omfattar hela utbildningskedjan – från förskola och grundskola till gymnasium och vuxenutbildning – samt avdelningen för arbetsmarknad, ungdom och vägledning. Därutöver ingår folkhögskola, kulturskola samt barn- och elevhälsa. Sammantaget har verksamheten en central roll i Gotlands långsiktiga utveckling och kompetensförsörjning. I uppdraget skapar du strategisk riktning och långsiktig utvecklingskraft i en organisation med flera verksamhetsområden. Du leder genom en ledningsgrupp med avdelningschefer, driver utvecklings- och förändringsarbete samt bidrar aktivt i Region Gotlands koncernledning med ett tydligt helhetsperspektiv. Rollen innebär nära samverkan med politiska företrädare, andra förvaltningar, fackliga organisationer och externa aktörer. Uppdraget är strategiskt och samhällsnära samt präglas av stort engagemang från invånare, medarbetare och media. Vem är du? Vi söker en trygg och strategisk ledare som kan formulera riktning och skapa genomförandekraft i en bred organisation. Du hanterar komplexa frågor, väger samman olika perspektiv och driver utveckling i en föränderlig omvärld. Samtidigt bygger du förtroende genom tydlig kommunikation och ett ledarskap som skapar engagemang och delaktighet. Du formulerar strategisk riktning, prioriterar i utmanande frågor och leder genom andra chefer. Med tydlighet och dialog skapar du tillit i organisationen och balanserar politiska uppdrag med verksamhetens förutsättningar. Krav - Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig - Dokumenterad erfarenhet av strategiskt ledarskap i en större och komplex organisation, inklusive erfarenhet av att leda genom andra chefer och arbeta i ledningsgrupp. Meriterande - Erfarenhet av ledande befattning inom utbildningsverksamhet eller närliggande samhällsområde - Erfarenhet av arbete i kommunal eller regional organisation - Erfarenhet av att leda större verksamheter i förändring eller omställning Rosita Sundh, SACO - rosita.sundh@edu.gotland.se Linda Rung, Sveriges lärare Gotland - linda.rung@edu.gotland.se Charlotte Stjernholm, TCO/Vision - charlott.stjernholm@edu.gotland.se Lars Nordahl, Sveriges Skolledare Gotland - lars.nordahl@edu.gotland.se Jim Semmingsson, Kommunal - jim.semmingsson@edu.gotland.se -------------------------------------------------------------------------------------- I denna rekrytering samarbetar vi med Clockwork och ansökan sker via deras webbplats: https://clockworkpeople.se/annons/17921/. Om utbildnings- och arbetslivsförvaltningen Som en del av Region Gotland bidrar vi i utbildnings- och arbetslivsförvaltningen till barns, ungas och vuxnas lärande och utveckling. Vi ansvarar för bland annat förskola, grundskola, fritidshem, anpassad grund- och gymnasieskola, kulturskola, gymnasie- och vuxenutbildning, arbetsmarknadsinsatser, ungdomsgårdar samt mottagande och etablering av nyanlända. Tillsammans ger vi möjligheter till ett livslångt lärande. Om Region Gotland Region Gotland är inte bara Gotlands största arbetsgivare, vi är också den enda regionen i Sverige som har kommunala-, hälso- och sjukvårdsuppgifter och regionalt utvecklingsansvar i en och samma organisation. Det tillsammans med vårt ö-läge skapar förutsättningar för gott samarbete över våra verksamhetsområden. Vi är över 7000 medarbetare. Tillsammans arbetar för ett hållbart, inkluderande och välmående samhälle för alla som besöker, bor och verkar på Gotland. Vi är drivande i att skapa en trygg och hållbar utveckling över hela ön. Gotland är en fantastisk plats att leva på, med ett rikt kulturliv, orörd natur och en kreativ entreprenörsanda. Vi är över 61 000 personer som har valt att bo här året om, och vi vill gärna bli fler! Vill du ha information om Gotland som plats att bo och leva på, läs mer på https://gotland.com/leva-bo/flytta-hit/ Genom instagramkontot @viarregiongotland visar vi bredden av våra yrken och vilken betydelse vårt arbete har för samhället. Varje vecka visar en ny medarbetare upp sin arbetsvardag. Övrigt Region Gotland arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod som syftar till att se varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund och kön. Tjänsten tillsätts under förutsättning att ingen medarbetare med företrädesrätt gör anspråk på den. I takt med att omvärlden förändras arbetar Region Gotland i större utsträckning med kvalitet och säkerhet i rekryteringsprocessen. Det innebär att du som kandidat kan komma att omfattas av vissa kontroller inför anställning. Vilka kontroller som tjänsten du söker kan omfattas av får du information om inför eller under intervjun. Inför samtliga anställningar behöver du som kandidat visa upp ID-handling och personbevis. Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.

Vill du bidra till en tryggare vård och omsorg? Inspektionen för vård och omsorg (IVO) söker nu en avdelningschef till Avdelningen för tillsyn över socialtjänst för att utveckla statlig tillsyn och tillståndsprövning. IVO:s uppdrag och ansvarsområde växer. Vi vässar både våra arbetssätt och vår organisation för att kunna axla en större uppgift. Under de kommande åren kommer vi behöva bli fler medarbetare. Från och med sommaren 2026 inrättar vi två nya tillsynsavdelningar som får ett samlat ansvar för tillsyn över socialtjänst respektive hälso- och sjukvård. Avdelningen för tillsyn över socialtjänst ansvarar för myndighetens samlade tillsyn utifrån bland annat Socialtjänstlagen, Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade och anmälningsplikten enligt lex Sarah. Avdelningen kommer, när den träder i kraft, bestå av cirka 200 medarbetare och vara en av åtta avdelningar inom IVO. Om jobbet Som avdelningschef har du ett myndighetsövergripande uppdrag och ingår i myndighetens ledningsgrupp. Du rapporterar direkt till generaldirektören och har ett särskilt ansvar för Avdelningen för tillsyn över socialtjänst. Det innebär att du leder och utvecklar avdelningens verksamhet inom ramen för IVO:s uppdrag att bidra till en trygg och säker vård och omsorg. Du leder avdelningens arbete genom två direkt underställda verksamhetsområdeschefer, som i sin tur leder verksamheten genom ett femtontal enhetschefer. Som avdelningschef har du ansvar för att: • bidra till myndighetens samlade strategiska utveckling, • planera, leda, utveckla och följa upp avdelningens verksamhet utifrån myndighetens uppdrag, mål och prioriteringar, • säkerställa en rättssäker och effektiv tillsyn av socialtjänsten, • verka för att tillsynens iakttagelser och resultat återförs till socialtjänsten och därigenom bidra till lärande och förebyggande insatser, • leda, coacha och utveckla direkt underställda chefer och medarbetare, • bidra till verksamhetsutveckling, förbättrade arbetssätt och kompetensförsörjning, • på övergripande nivå säkerställa avdelningens arbetsmiljö i enlighet med lagar och föreskrifter för systematiskt arbetsmiljöarbete, • säkerställa en tillfredsställande intern styrning och kontroll för myndigheten och avdelningen, • företräda IVO, omvärldsbevaka och samverka med andra myndigheter, vård- och omsorgsaktörer samt andra intressenter. Ledarrollen Du är en tydlig ledare och arbetsgivarrepresentant, med god förståelse för arbetsgivarrollen såväl i relation till medarbetare som till överordnad chef. Vidare förutsätts att du har förmåga att kommunicera och förankra strategiska beslut och budskap på ett sätt som är begripligt och ändamålsenligt. Rollen kräver ett lyhört, engagerat och utvecklande ledarskap, där fokus ligger på att leda, stödja och utveckla chefer och medarbetare. Kvalifikationer Vi söker dig som har: • akademisk examen eller motsvarande, • flerårig chefserfarenhet med budget- och personalansvar, • flerårig erfarenhet av ledarskap på strategisk nivå, • erfarenhet av att leda andra chefer, • erfarenhet av och god kunskap om offentlig förvaltning och statlig styrning, • erfarenhet av att tolka och omsätta statlig styrning och politiska mål till konkret verksamhetsledning, • erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet i förändring, • mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, såväl muntligt som skriftligt. För att lyckas i rollen är du trygg, strukturerad och samarbetsinriktad. Du har god analytisk förmåga, helhetssyn och arbetar strategiskt med fokus på kvalitet och resultat. Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi ser det som meriterande om du även har: • erfarenhet av arbete i eller nära myndighetsledning, • erfarenhet av socialtjänstsektorn och/eller hälso- och sjukvården, • erfarenhet av tillsyns- och granskningsverksamhet, • erfarenhet av att företräda arbetsgivaren i media och i publika sammanhang. Detta kan IVO erbjuda dig Vi erbjuder en utvecklande roll i en dynamisk kunskapsorganisation där du bidrar till att utveckla en modern och effektiv tillsyn. Vi förbättrar ständigt våra arbetssätt och strävar efter en sammansättning av medarbetare som speglar samhällets mångfald. Läs om våra avtalsvillkor och förmåner här: Arbeta hos oss | IVO.se Information och ansökan Anställningen är en tillsvidareanställning med ett förordnande om fyra år som avdelningschef för Avdelningen för tillsyn över socialtjänst, med möjlighet till förlängning. Vi tillämpar sex månaders provanställning. Du kommer att ha en placering på något av myndighetens sex kontor. Resor i tjänsten förekommer. Du ansöker genom att svara på våra urvalsfrågor och bifoga ditt CV. I din ansökan ska det framgå hur du motsvarar kravprofilen. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Din ansökan anses komplett först när du besvarat frågorna. Välkommen med din ansökan senast den 8 april 2026. I denna rekrytering används arbetspsykologiska tester som en del i processen. Läs mer om vår rekryteringsprocess här: Arbeta hos oss | IVO.se Arbetsplatsbeskrivning Tillsättningen sker under förutsättning att erforderliga beslut fattas om ny organisation. Avdelningen kommer vid inrättandet att ha ett femtontal chefstjänster, varav två verksamhetsområdeschefstjänster, ca 12 enhetschefstjänster och omkring 200 medarbetartjänster. Medarbetare och chefer kommer att finnas placerade på samtliga IVO:s sex regionala kontor. Kontaktpersoner I den här rekryteringen samarbetar vi med Chefspoolen. Om du har frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta rekryteringskonsult Gabriella Hedlund, Chefspoolen, på tel. 070-995 58 88. Om du har frågor om tjänsten kan du kontakta HR-chef Petra Bergman Källdoff, petra.bergman-kalldoff@ivo.se IVO bidrar till en trygg och säker vård och omsorg IVO står för engagemang och bred kunskap om svensk vård och omsorg. Vi granskar, drar lärdomar och arbetar för att vården och omsorgen ska bli bättre och säkrare – alltid med fokus på patienter och brukare. Myndigheten har cirka 800 medarbetare. Tillsyn bedrivs vid sex regionala kontor runt om i landet, medan tillståndsprövning, analys, planering, kommunikation samt verksamhetsstöd finns i Stockholm, liksom generaldirektörens stab.

Vill du vara med och bidra till ett uppdrag som påverkar hela Sverige? Pensionsmyndigheten når över 8 miljoner användare och hanterar värden motsvarande upp till 10% av Sveriges BNP. Digital utveckling är avgörande för vår framgång – och din insats kan göra verklig skillnad. Vi söker erfarna produktägare till flera av våra tekniskt specialiserade infrastruktur-team. Teamen driver utveckling och förvaltning av myndighetens databaser, windows och Linux miljöer. Du ingår i produktledningen i den konstellation vi kallar Tvärbanan, vilket är ett av myndighetens agila tåg med ansvar för stabil och säker leverans av IT-infrastruktur. Fokus är på säkerhet, stabilitet och samverkan. Om jobbet Som produktägare leder och prioriterar du teamets arbete utifrån verksamhetens behov och mål. Du omvandlar strategier till konkreta aktiviteter, samordnar med andra team och intressenter och säkerställer att leveranserna skapar verkligt värde för både användare och organisation. Vi arbetar agilt med ett SAFe-inspirerat arbetssätt och du samarbetar nära andra team, arkitekter, leverantörer och andra nyckelpersoner för att driva utvecklingen framåt. Teamet leder du i ett nära samarbete med teamets Scrum Master. Det dagliga arbetet kommer präglas av mycket förändringsarbete. Du hjälper teamet, samt organisationen runt omkring, att jobba framåt tillsammans på ett öppet och målfokuserat sätt. Återkommande arbetsuppgifter: Driva och prioritera teamets backlog utifrån myndighetens strategier och mål på ett överblickbart sätt. Delta i relevanta interna och externa nätverk, däribland produktledningar och arkitekturforum. Hantera dialog med kund/intressenter för att samla in, förstå behov samt och hantera initiativ inom området. Ansvara för att planering och roadmap utifrån olika tidshorisonter. Säkerställa operativa processer för det område som teamet ansvarar för att utföra. Nätverka och samla in behov från verksamheten samt definiera behoven i Features med klara avgränsningar. Kommunicera status, planer och förändringar till berörda parter på ett tydligt sätt. Säkerställa och godkänna teamets leverans av värde utifrån uppsatta leveranskriterier. Följa upp värde och effekt av leveransen samt agera på resultatet. Hantera nödvändig administration och dokumentation och säkerställa efterlevnad till myndighetens riktlinjer och anvisningar för området. Hjälpa tågledningen att sammanfatta budget för teamets arbete och ansvarsområden. Samarbeta med Scrum Master för att nå, och för att alla ska förstå teamets gemensamma mål. Organisatoriskt ingår du i en grupp på Plattforms- och infrastrukturenheten, tillsammans med andra ledande roller som produktchefer, projektledare och produktägare. Din profil Du är en erfaren ledare som kan läsa människor och situationer. Vi behöver en kommunikativ och samarbetsorienterad ledare som skapar engagemang och bygger förtroende. Samtidigt är du analytisk och har förmåga att navigera i en komplex organisation. Eftersom teamet är tekniskt specialiserat inom infrastrukturplattformen ser vi gärna att du har god teknisk förståelse och kan sätta dig in i både tekniska och verksamhetsrelaterade frågeställningar, helst inom stora organisationer med komplexa systemsamband. Vi söker dig som har: Bra erfarenhet av PO rollen och har arbetat inom en större agil organisation Är en människo-person som kan samarbeta mycket bra och som passar in i vår öppna kultur God kunskap om tekniska miljöer och processer, helst inom infrastruktur Klarar att göra tuffa prioriteringar men med fingertoppskänsla för förändringsledning Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Meriterande är också: Erfarenhet av att ha arbetat med komplexa systemsamband/storskaliga miljöer Har erfarenhet att ha arbetat med SAFe-ramverket Erfarenhet av LOU (lagen om offentlig upphandling) Bakgrund från statlig eller offentlig verksamhet Tidigare erfarenhet från arbete på Pensionsmyndigheten Det är inte endast vad och hur länge du gjort något som är viktigast, utan vad du har förmåga att göra. För att vara lyckosam i rollen vill vi att du: • Arbetar bra med andra människor. Relaterar sig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. • Leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Skapar engagemang och delaktighet. • Har lätt för att anpassa sig till ändrade omständigheter. • Är utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och underhåller relationer. • Ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet. Dina personliga egenskaper är viktiga för oss eftersom vi värnar om att ha en generös och öppen kultur. I urvalet kommer vi lägga stor vikt vid dessa. Vi erbjuder Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi erbjuder flexibel arbetstid och möjlighet att jobba delvis hemifrån. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor. Vårt kontor ligger centralt i Hornstull i Stockholm. Du kan läsa mer om våra förmåner och hur det är att jobba hos oss här. Bra att veta Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar 6 månaders provanställning. Anställningen kommer att placeras i säkerhetsklass. Din ansökan Vi jobbar kompetensbaserat i hela processen och är måna om en inkluderande, rättvis, objektiv och kandidatvänlig process. Därför ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor istället för att be om personligt brev. Vi kan komma att använda oss av arbetspsykologiska tester. Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till annonskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför ytterligare kontakt med media-/annonsförsäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi gör pensionen enklare. #LI-HYBRID

Vår arbetsplats Myndighetens HR-avdelning har en central och viktig roll att både stödja och säkerställa den nuvarande och framtida organisationen samt säkerställa att HR-processer möter de behov som myndigheten har. Kompetensförsörjningen och en ändamålsenlig arbetsgivarpolitik är avgörande för att vi ska nå goda verksamhetsresultat. HR- avdelningen är en arbetsplats som kännetecknas av hög ambition och stort engagemang där samarbete är avgörande för vår framgång. Som förhandlingschef har du en nyckelroll i detta betydelsefulla arbete. Förhandlingschefens uppdrag och ansvar I rollen som förhandlingschef arbetar du på delegation och företräder arbetsgivaren i förhandlingar. Ditt uppdrag innebär att identifiera behov, bereda frågor samt planera, förankra, driva och följa upp mål och mäta effekter i syfte att säkerställa ett värdeskapande och faktabaserat HR-stöd till ledningen och verksamheten. Rollen innebär brett och omfattande internt och externt samarbete i syfte att strategiskt leda och utveckla arbetet med arbetsrätt och lönebildning inom hela myndigheten. Du ansvarar för att driva förändringsprocesser, omvärldsbevaka och företräda myndigheten i nätverk. Som förhandlingschef stödjer du myndighetens olika verksamheter i att driva utvecklingen utifrån arbetsrättsliga processer, leda arbetet med lönebildning, utvecklingen av kollektivavtal och samverkan. Du rapporterar till avdelningschef HR och är en del av avdelningens ledningsgrupp och kommer gemensamt med avdelningschefen och de andra enhetscheferna ansvara för avdelningens resultat och utveckling. Som förhandlingschef har du inget direkt personalansvar men du samarbetar tätt med enhetschefen för enheten Arbetsrätt och lön då era ansvarområden till del överlappar. Ditt arbete sker i starkt partnerskap i och utanför din egen avdelning och i god samverkan med fackliga parter. I rollen säkerställer du ett ledarskap i linje med Arbetsförmedlingens chefskriterier, med fokus på ansvarstagande, handlingskraftig och resultatfokuserad. Du bidrar också till att utveckla en kultur som präglas av tillit, öppenhet och trygghet. Som förhandlingschef är du en förebild i att leda mot Arbetsförmedlingens målbild och den statliga värdegrunden. Vårt erbjudande Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som kan komma inledas med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Solna, eller enligt överenskommelse. Vi erbjuder dig möjligheten att arbeta på en arbetsplats där vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv. Du får tillgång till ett generöst semesteravtal och flexibla arbetstider. Hos oss ingår även friskvård under arbetstid och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Genom vårt arbete bidrar vi till ett inkluderande och hållbart samhälle, här får du möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och för samhället i stort. https://arbetsformedlingen.se/om-oss Grundläggande kvalifikationer - Minst 5 års aktuell erfarenhet av rollen som förhandlingschef (alternativt likvärdig funktion med ansvar för förhandling och avtal) inom statlig organisation - Relevant akademisk utbildning med inriktning inom HR och/eller juridik - Gedigen kunskap inom det arbetsrättsliga området företrädesvis inom det statliga avtalsområdet - Dokumenterad kunskap och erfarenhet av utveckling av kollektivavtal och samverkan på övergripande organisationsnivå - Omfattande erfarenhet av att genomföra verksamhetsförändring med hög komplexitet och myndighetsövergripande perspektiv kombinerat med personalintensiva förändringsprocesser Övriga meriter för tjänsten - Mycket goda kunskaper inom arbetsmiljöområdet - Erfarenhet av att driva omställningsprocesser - Erfarenhet av arbete i personalansvarsnämnd - Erfarenhet av att hålla utbildningsinsatser För att lyckas i rollen behöver du vara bra på att skapa goda relationer och ha en god förmåga att arbeta med flera frågor parallellt. Du behöver också ha en god pedagogisk förmåga att förmedla kunskap och information till olika målgrupper samt till media. Rollen ställer krav på din förmåga att fatta beslut och kunna leda genom andra. Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet. https://www.jobbastatligt.se/var-vardegrund Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens ledarkriterier. Som ledare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara: Ansvarstagande – ta ansvar för helheten, skapa tydlig riktning och goda förutsättningar. Handlingskraftig – omsätta beslut i handling, vara en tydlig och modig förebild. Resultatfokuserad – följa upp, utveckla och driva verksamheten mot gemensamma mål. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet för rollen. Ansökan Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026-04-07. Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning. Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev. Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. Mer om vår rekryteringsprocess. Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk. Välkommen till jobbet som får Sverige i arbete! Här arbetar du på regeringens uppdrag för en arbetsmarknad som hjälper människor framåt. Vi frigör möjligheter så att arbetssökande hittar sysselsättning och arbetsgivare sin nästa medarbetare. För att nå målet behöver vi samarbeta, i myndigheten men också med olika externa aktörer i hela landet. Tillsammans driver vi förändring, utvecklar nya arbetssätt och skapar lösningar som gör att Sverige kan fortsätta framåt. https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss.

POSTE : Aide Médico Psychologique H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Cadre de santé, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, fonctionnant sur la base du secret partagé, vos missions sont les suivantes : - Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne (soins d'hygiène, lever, coucher, habillage, déshabillage..) en stimulant leur autonomie - Elaborer et animer les activités en stimulant les capacités cognitives et physiques des résidents - Entretenir, nettoyer et ranger les matériels et locaux spécifiques à son domaine d'activité - Échanger et collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire afin d'assurer le bon suivi des résidents - Participer à l'élaboration des projets d'ateliers et aux travaux de groupe. Avantages : - 7 semaines de congés payés par an - Prime Laforcade - Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% - Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté - Avantages proposés par le CSE PROFIL : Titulaire du Diplôme d'Etat d'AMP ou d'AES, vous avez une première expérience réussie auprès du public accueilli. Vous disposez de solides qualités humaines telles que l'accompagnement, l'écoute et la confiance. Vous avez également le sens des responsabilités et l'esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition et sensibilisé aux approches non médicamenteuses.

Heb jij een warm hart voor mensen met Nah én een creatieve geest? Vind jij het belangrijk dat deelnemers een fijne, zinvolle dag beleven waarbij er ook zorg wordt verleend aan de deelnemers? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als groepscoach geef jij kleur aan de dag van onze deelnemers. Je organiseert en begeleidt groepsactiviteiten die aansluiten bij hun interesses en mogelijkheden. Van creatieve workshops tot beweegactiviteiten of geheugenspelletjes – jij weet precies wat bij de groep past en zorgt voor een gezellige, veilige sfeer. Wat ga je doen? Je organiseert en begeleidt groepsactiviteiten die bijdragen aan het welzijn van onze deelnemers; Je zorgt voor een afwisselend programma, afgestemd op de wensen en mogelijkheden van de groep; Je stimuleert deelnemers om actief mee te doen, op een respectvolle en enthousiaste manier; Je signaleert wat er speelt in de groep en speelt hierop in met passende begeleiding; Je werkt samen met collega’s, vrijwilligers en familie om deelnemers een fijne dag te bezorgen; Je houdt goed bij hoe het met deelnemers gaat en deelt je observaties in het team; Je ondersteunt deelnemers waar nodig bij de dagelijkse verzorging, altijd afgestemd op wat zij op dat moment nodig hebben. Denk aan hulp bij het opstaan, een toiletmoment of een rustige overdracht aan het einde van de dag – jij bent er op het juiste moment met de juiste aandacht. Opleiding & ervaring: Mbo-4 of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting MMZ, SPW, Social Work of vergelijkbaar; Ervaring in de begeleiding van mensen met NAH of andere vormen van cognitieve problematiek is een pre; Kennis van daginvulling, activering, en het werken met doelen en plannen. Plaats in de organisatie: Je werkt binnen een team van begeleiders en specialisten en rapporteert aan de kwartiermakers. Je hebt veel directe deelnemerscontacten, naasten en je netwerk en hebt een belangrijke rol in het dagelijks welzijn van mensen met NAH. De groepsactiviteiten en trainingen vinden zo veel mogelijk plaats in de directe woonomgeving van de client. Dat kan een breincentrum, een locatie in de buurt of een woonlocatie van SGL zijn. Belangrijk om te weten: Je start met een jaarcontract (1 maand proeftijd). Bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden is verlenging mogelijk. We zoeken bij voorkeur iemand die 28–32 uur per week beschikbaar is. Een werkweek van 24 uur is bespreekbaar. Wat krijg je daarvoor terug? Een salaris van maximaal €3635,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w vanaf 1 mei (FWG 35 van de CAO Gehandicaptenzorg); Een eindejaarsuitkering van 8,33%; Reiskosten woon-werk; Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten; Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes; Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn). Sluitingsdatum vacature Hoewel we al gesprekken hebben gepland, blijven we op zoek naar enthousiaste kandidaten. Solliciteer zo snel mogelijk om mee te doen in de selectie en jouw toekomstige rol te bespreken. Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op! Dan kun je bellen met Robert Wezepoel/ rwezepoel@sgl-zorg.nl/ 06-18423452, kwartiermaker regio midden Limburg. Overige vragen kun je stellen aan onze M&O adviseur werving, selectie en behoud Anouk Hendriks, 06-42067600 (anhendriks@sgl-relim.nl) Goed om te weten! We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen. Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een mogelijke referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.

Ben jij die vriendelijke en servicegerichte professional die energie krijgt van contact met mensen? Vind jij het belangrijk dat inwoners zich welkom voelen en met een goed gevoel de deur uitgaan? Dan is dit jouw kans! Als medewerker frontoffice bij de gemeente Borsele ben jij hét visitekaartje van ons gemeentehuis. Bedrijfsinformatie Ben jij op zoek naar een werkgever waar persoonlijke én vakinhoudelijke groei voorop staat? In een organisatie waar we ons bezighouden met uitdagingen op zowel individueel als internationaal niveau en alles daar tussenin? Met oog voor de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s? Dan is de gemeente Borsele jouw toekomstige werkgever! Hier werk je samen met zo’n 220 enthousiaste collega’s en maak je het verschil voor de ruim 23.000 inwoners en de ondernemers. Je krijgt de ruimte om jouw talenten te ontwikkelen en echt impact te maken. Kom werken bij Borsele en draag zo bij aan een ambitieuze gemeente. Wil je nog meer weten over gemeente Borsele als werkgever? Bekijk dan hier ons filmpje! Domein Dienstverlening Domein Dienstverlening bestaat uit de teams Burgerzaken en Communicatie & Dienstverlening. Van het registreren van geboortes, het bijhouden van de agenda van de burgemeester tot het plaatsen van het laatste nieuws op de gemeentelijke website. Binnen het domein Dienstverlening doen zij het allemaal. Deze collega’s krijg je aan de lijn als je naar de gemeente belt en beantwoorden de vragen die je via sociale media stelt. Zij zorgen samen voor een warm welkom in het gemeentehuis en een heldere communicatie richting onze inwoners. Functieomschrijving Je bent vaak het eerste aanspreekpunt voor bezoekers en bellers. Je zorgt voor een warm welkom, een goed antwoord of een passende doorverwijzing. Je helpt inwoners met het aanvragen van reisdocumenten, rijbewijzen, uittreksels en verklaringen omtrent gedrag. Ook verwerk je veelvoorkomende mutaties in de Basisregistratie Personen, zoals verhuizingen en wijzigingen in naamgebruik. Je reikt documenten uit, beheert gevonden voorwerpen en houdt het registratiesysteem actueel. Daarnaast zorg je dat interne reserveringen (bijvoorbeeld voor dienstauto’s of -fietsen) soepel verlopen en ondersteun je collega’s bij diverse administratieve werkzaamheden. Zo draag je bij aan een gastvrij Borsele waar onze inwoners zich gezien en gehoord voelen. Functie-eisen Mbo werk- en denkniveau. Ervaring met frontoffice-werkzaamheden of klantcontact. Bereidheid tot het volgen van trainingen en certificering voor specifieke burgerzakentaken. Jouw talenten: Communicatief sterk – Je weet op een prettige en duidelijke manier informatie over te brengen. \ Nauwkeurig – Je werkt zorgvuldig, zodat bij het verwerken van gegevens en documenten alles klopt. Flexibel – Je kunt goed omgaan met veranderingen in het werk en springt waar nodig bij om de dienstverlening soepel te laten verlopen. Arbeidsvoorwaarden Naast een opleidingsbudget en een verlofspaarregeling, kun je bij ons rekenen op (basis van 36 uur): Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.696,00 (functieschaal 6). Uitloop naar schaal 7 is onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding, eventueel start je in de aanloopschaal. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor: vakantiegeld; een eindejaarsuitkering; extra verlofuren; een fietsregeling; een vergoeding van reiskosten. 201,6 vakantie-uren. Een goede pensioenregeling. Contactinfo Wil je eerst meer weten voordat je solliciteert? Neem dan contact op met domeinmanager Martijn Priem via mdpriem@borsele.nl Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of mail met HR-adviseur Jacqueline van den Dries via j.vanden.dries@grdebevelanden.nl. Direct solliciteren? Stuur uiterlijk 10 april 2026 je cv en motivatie in via onderstaande button. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdagmiddag 7 mei 2026. Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gewor

Wil jij impact maken op het leven van inwoners en bijdragen aan betrouwbaar en zorgvuldig gemeentelijk beleid? Als beleidsmedewerker Burgerzaken zorg jij ervoor dat wet- en regelgeving wordt vertaald naar duidelijke processen, heldere instructies en een hoge kwaliteit van dienstverlening. Dankzij jouw werk kunnen inwoners rekenen op correcte registraties en eerlijke besluitvorming. Bedrijfsinformatie Ben jij op zoek naar een werkgever waar persoonlijke én vakinhoudelijke groei voorop staat? In een organisatie waar we ons bezighouden met uitdagingen op zowel individueel als internationaal niveau en alles daar tussenin? Met oog voor de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s? Dan is de gemeente Borsele jouw toekomstige werkgever! Hier werk je samen met zo’n 220 enthousiaste collega’s en maak je het verschil voor de ruim 23.000 inwoners en de ondernemers. Je krijgt de ruimte om jouw talenten te ontwikkelen en echt impact te maken. Logisch dus dat je flexibel kunt werken, zowel thuis als op kantoor. Kom werken bij Borsele en draag zo bij aan een ambitieuze gemeente. Wil je nog meer weten over gemeente Borsele als werkgever? Bekijk dan hier ons filmpje! Domein Dienstverlening Domein Dienstverlening bestaat uit de teams Burgerzaken en Communicatie & Dienstverlening. Van het registreren van geboortes, het bijhouden van de agenda van de burgemeester tot het plaatsen van het laatste nieuws op de gemeentelijke website. Binnen het domein Dienstverlening doen zij het allemaal. Deze collega’s krijg je aan de lijn als je naar de gemeente belt en beantwoorden de vragen die je via sociale media stelt. Zij zorgen samen voor een warm welkom in het gemeentehuis en een heldere communicatie richting onze inwoners. Functieomschrijving Je bent de inhoudelijke spil binnen team Burgerzaken. Jij bewaakt de kwaliteit van de BRP, optie- en naturalisatieprocedures en het gebruik van brondocumenten zoals geboorte- en huwelijksakten. Bij complexe dossiers houd jij het overzicht en zorg je voo juridische juistheid. Ook wanneer internationaal recht een rol speelt. Daarmee geef je collega’s houvast en zekerheid in hun werk. Daarnaast adviseer je het college en de gemeenteraad en zorg je dat beleid niet op papier blijft staan, maar daadwerkelijk werkt in de praktijk. Je levert een belangrijke bijdrage aan democratische processen, zoals verkiezingen, en aan toezicht en zorgvuldigheid bij adresonderzoeken en briefadressen. Met jouw kennis en verantwoordelijkheidsgevoel versterk je het vertrouwen van inwoners in de gemeente Borsele. Je maakt het verschil door kwaliteit te borgen, processen te verbeteren en mensen verder te helpen op momenten die voor hen van groot belang zijn. Functie-eisen Hbo werk- en denkniveau; Kennis en ervaring in het vakgebied Burgerzaken; Bereid zijn opleidingen te volgen in het vakgebied Burgerzaken. Jouw talenten Punctueel – je werkt nauwkeurig en gestructureerd, zodat dossiers en besluiten altijd correct en betrouwbaar zijn. Positief kritisch – je stelt scherpe vragen en denkt oplossingsgericht mee om kwaliteit en processen te verbeteren. Verbinder – je verbindt beleid en uitvoering en brengt collega’s en partners effectief samen. Arbeidsvoorwaarden Naast een opleidingsbudget en een verlofspaarregeling, kun je bij ons rekenen op (basis van 36 uur): Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.033,00 (functieschaal 9). Uitloop naar schaal 10 is onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding, eventueel start je in de aanloopschaal. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor: vakantiegeld; een eindejaarsuitkering; extra verlofuren; een fietsregeling; aflossen studieschuld; een vergoeding van reiskosten. 28 vakantiedagen. Een goede pensioenregeling. Contactinfo Wil je eerst meer weten voordat je solliciteert? Neem dan contact op met domeinmanager Martijn Priem via mdpriem@borsele.nl of 06 - 11617587. Heb je vragen over de sol

Embuild is de grootste bouwfederatie van België en vertegenwoordigt meer dan 13.000 bouw- en installatiebedrijven. Embuild Oost‑Vlaanderen telt ruim 2.500 leden en is daarmee dé toonaangevende sectororganisatie voor de bouw in de regio.

Vanuit ons hoofdkantoor in Zwijnaarde (Gent) ondersteunen we grote bouwbedrijven, kmo’s en zelfstandigen met advies, opleidingen en dienstverlening op maat. Dat doen we vanuit een duidelijke missie: alle aannemers in Oost‑Vlaanderen verbinden, vertegenwoordigen en versterken, zodat zij met vertrouwen kunnen ondernemen in een steeds complexere en sneller veranderende omgeving.

Onze kernwaarden

• Verbinding: we staan dicht bij onze leden, luisteren actief en bouwen duurzame relaties uit.
• Ambitie: we willen vooruit, verbeteren continu en zetten expertise om in impact.
• On top of things: we volgen wetgeving en evoluties op de voet en vertalen complexiteit naar heldere oplossingen.

Om ons team van adviseurs verder te versterken, zijn we op zoek naar een juridisch adviseur sociale wetgeving en privaat bouwrecht.

Jouw rol

Als (sociaal)juridisch adviseur ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor onze leden en een sleutelspeler binnen het juridisch netwerk van Embuild. Je combineert juridische expertise met een pragmatische kijk op ondernemen in de bouwsector.

Jouw verantwoordelijkheden

– Je verleent deskundig, praktisch en oplossingsgericht juridisch advies aan leden, met oog voor de realiteit op de werf en in het bedrijf.

– Je adviseert voornamelijk over:

• arbeidsrecht en sociale wetgeving, cao’s in de bouwsector:
• bouwspecifieke regelgeving zoals werfmelding, aanwezigheidsregistratie, hoofdelijke aansprakelijkheid, werken met (buitenlandse) onderaannemers, wet Breyne, …;
• privaat bouwrecht: algemene voorwaarden, aannemings‑ en onderaannemingscontracten, aansprakelijkheid, verzekeringen, e.a.;
• sociale zekerheid en fiscaliteit.

– Je bent bereid je verder te verdiepen in aanverwante domeinen zoals o.a. milieu, energie en transport.

– Je vertaalt wetgeving naar heldere, bruikbare en toegankelijke informatie voor onze leden.

– Je houdt leden on top of things door hen te informeren over actuele topics en nieuwe regelgeving via artikels voor ons magazine, de nieuwsbrief en sociale media.

– Je organiseert en begeleidt infosessies en webinars, en treedt hierbij ook regelmatig op als spreker.

– Je werkt actief mee binnen het juridisch netwerk van Embuild en neemt deel aan werkgroepen en overlegmomenten.

– Je bent aanwezig op netwerkevents en draagt zo bij aan de zichtbaarheid en verbinding met onze leden.

– ·Je bouwt mee aan langdurige ledenrelaties en waakt over een warm, professioneel en kwalitatief ledencontact.

Arbeidsregeling

• Je werkt hoofdzakelijk vanuit ons kantoor in Zwijnaarde, met occasionele verplaatsingen.
• Na een degelijke inwerkperiode is 1 à 2 dagen telewerk per week mogelijk.
• Je werkt voltijds in een 40‑urenweek met 12 compensatiedagen per jaar. Een 4/5de tewerkstelling is bespreekbaar.
• Er is collectieve sluiting tijdens het bouwverlof in de zomer en tijdens de kerstvakantie.

• Je behaalde een masterdiploma in de rechten.
• Je hebt een eerste ervaring met het verlenen van praktisch juridisch advies.
• e hebt bij voorkeur ervaring in arbeidsrecht en/of privaat bouwrecht, en je bent bereid om je verder te verdiepen in beide domeinen.
• Je hebt ervaring met het schrijven van artikels en het geven van presentaties, of je bent bereid hierin te groeien.
• Je werkt graag autonoom als specialist, maar voelt je ook thuis in een hecht team.
• Je denkt klantgericht, kan je inleven in werkgeversstandpunten en zoekt mee naar oplossingen.
• Je beschikt over overtuigingskracht, sterke communicatieve vaardigheden en bouwt vlot relaties op.
• Je hebt een rijbewijs B.