L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : CMP (UF 92) : Le CMP a pour mission principale l'évaluation et le suivi des patients de psychiatrie en proposant des consultations médicales/ infirmières et des VAD. Le CMP organise l'accompagnement des patients dans leurs démarches de soins et d'insertion socio-professionnelle. Il propose des thérapies individuelles ou en groupe, ainsi que des thérapies familiales. Des consultations de diététique sont mises en place pour les patients présentant une surcharge pondérale et/ou un syndrome métabolique lié à la maladie ou aux traitements psychotropes. L'unité de psychotraumatisme est rattachée au Centre Médico-Psychologique (CMP) adulte du Centre Hospitalier de Dreux. Elle a pour mission de proposer une prise en charge pluridisciplinaire, spécialisée et limitée dans le temps, aux adultes souffrant de troubles de stress post-traumatique (TSPT), de traumas complexes ou de troubles dissociatifs. L'équipe pluridisciplinaire comprend deux psychologues (2 × 0,5 ETP), un(e) infirmier(e) (0,5 ETP), une secrétaire (0,2 ETP) et un cadre de santé (0,05 ETP). Le travail au sein de l'unité répond à trois missions principales : les soins, la formation et la coordination partenariale. Missions : Missions principales Soins Évaluation clinique : Accueil et prise en charge thérapeutique des patients en consultation externe (thérapie structurée). Réaliser le bilan initial : évaluation des symptômes traumatiques, des comorbidités psychiatriques et du risque suicidaire. Administrer et interpréter les échelles cliniques spécialisées : PCL-5 (TSPT), échelles, outils d'évaluation des comorbidités. Analyse fonctionnelle de la situation du patient. Identification, recensement des besoins et des attentes des patients. Formuler les orientations thérapeutiques adaptées : thérapie individuelle, groupale, programme ETP RESTORE, réorientation CMP ou vers les partenaires. Psychothérapies individuelles : Réalisation d'accompagnements spécifiques exigeant une expertise en psychiatrie et en psychotraumatologie. Application des thérapies centrées sur le trauma : TCC (Thérapie Cognitivo-Comportementale orientée trauma), EMDR (Eye Movement Desensitization and Reprocessing), approches corporelles et d'ancrage, ... Assurer la stabilisation émotionnelle du patient avant tout travail de retraitement traumatique. Participer, en lien avec le médecin, à la mise en uvre du protocole propranolol (thérapie de reconsolidation, méthode Brunet) : accompagnement à la lecture du récit traumatique, observation des réactions, évaluation des symptômes après chaque séance. Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe. Organiser un cadre thérapeutique singulier et adapté pour chaque patient. Coordination partenariale : Assurer la coordination du parcours patient avec les acteurs du territoire : médecins CMP, addictologues, travailleurs sociaux, associations (violences conjugales, maison des femmes départementale). Participer aux réunions de synthèse et aux réunion...

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants. 24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels. Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4). Piloter la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe d'acheteurs et d'agents. Missions : -Participer à la stratégie et la politique d'achat, auprès des directions en collaboration avec la directrice des achats du GHT Ouest Hérault (OE), en animant une équipe d'acheteurs avec une autorité fonctionnelle de la fonction achats sur l'ensemble des acheteurs de l'établissement. -Coordonner l'adéquation des besoins des acteurs par la mise en uvre d'un plan d'actions achats. -Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions achats de territoire. -Coordonner et piloter les actions déléguées par le directeur des achats du GHT. -Gérer directement ou conjointement certains projets / dossiers transverses ou stratégiques liés au processus achats. -Gérer un portefeuille achat. -Est responsable d'organiser et d'assurer le management des processus des cellules achats et liquidations notamment pour la passation des commandes relatives aux demandes des services et les liquidations de factures. -Evaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats. Activités : -Supervise la fonction achat au bénéficie des établissements du GHT Ouest Hérault. -Définit et met en uvre des actions d'optimisation de la fonction achat (procédure, création de trames communes, mise en place de nouveaux outils, etc.). -Etudie les demandes des prescripteurs. -Suit les gains des achats et de la performance. -Organise et effectue le suivi opérationnel des activités / projets, réalise la coordination avec les interlocuteurs internes et externes. -Elabore, met en uvre et suit la réalisation du PGFP pour les équipements hôteliers (hors biomédical). -Effectue les achats et la passation de marchés dans son domaine d'activité. -Effectue une veille spécifique à ses domaines d'activité. -Planifie les activités et les moyens, contrôle et reporting. -Contrôle l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité. Relations professionnelles : Relations professionnelles les plus fréquentes : -Prescripteurs (cadres de santé, médecin, experts) pour l'expression des besoins, détermination des volumes, validation des choix techniques -Directrice Achats, Acheteurs et Gestionnaires commandes, Référents Achats des établissements parties -Fournisseurs pour les expertises techniques, la passation des marchés et la négociation -Responsable marchés publics et cellule des marchés. Savoir-être, Savoir-faire : Savoir-faire, savoir-être requis : -Animer des réunions et des discussions avec les prescripteurs-acheteurs. -Animer et manager des équipes dans un environnement hiérarchique et fonctionnel contraint. -Conduire le changement. -Evaluer les résultats économiques des achats. -Evaluer les risques internes et externes et mettre en uvre les éventuelles actions de correction. -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles. -Piloter l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle. -Capacité à rendre compte -Aptitude à la négociation Connaissances requises : -Maitrise en commande publique. -Connaissances détaillées en communication / relations interpersonnelles. -Connaissances détaillées en gestion administrative, économique et financière. -Connaissances approfondies en gestion de projet. -Connaissances approfondies en management. -Connaissances approfondies en achats. -Connaissances approfondies en marchés, produits et fournisseurs. -Connaissances approfondies en négociation : méthodes et techniques. -Connaissances approfondies en maîtrise de l'outil informatique -Connaissances approfondies en organisation et fonctionnement interne de l'établissement. Temps de travail : 100% Télétravail possible Les CV accompagnés de lettre de motivation sont à adressés à : Mme BELOUD Mélanie Directrice des Ressources Humaines Centre Hospitalier de BEZIERS 2 rue Valentin Hauy 34525 BEZIERS Cedex Contrat : CDD;CDI;Détachement;Mutation

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : Offre d'emploi - Formateur spécialisée en commerce pharmaceutique -  (H/F) Formazot Océan Indien recherche un.e formateur.trice afin d'animer une formation de 7 heures : "Optimiser les techniques de ventes et renforcer la cohésion de groupe en pharmacie". La formation est prévue sur une journée :  Vous êtes à la fois dynamique et empathique et disposez d'un réel intérêt pour le domaine de la formation - Vous avez déjà formé en vente et connaissez l'univers pharmaceutique - N'hésitez plus ! Rejoignez notre centre de formation en tant que Formateur indépendant (H/F) et participez activement à la réussite de nos apprenants ! Votre mission : En tant que formateur indépendant (H/F), vous jouerez un rôle clé dans la pédagogie et contribuerez à la montée en compétence des stagiaires en réalisant les missions suivantes : ?Concevoir une progression et un scénario pédagogique à partir du programme du programme proposé par le CFA ?Animer la formation en respectant le programme proposé par le CFA ?Traiter les réclamations des stagiaires durant l'intervention ?Concevoir les supports adaptés à la séance (Livret, Evaluation, Ateliers de mise en situation)  ?Appliquer des procédures dans le respect des exigences du label Qualiopi (émargements, remise du questionnaire de satisfaction, etc.) Conditions : Salles équipées fournies par le CFA (tableau, vidéoprojecteur, tête de gondoles, produits fictifs pharmaceutiques et linéaires pour mises en situation). Mise à disposition de PC pour les apprentis si nécessaires. Salles connectées à la wifi et accès à l'imprimante du CFA. Vous souhaitez rejoindre notre CFA en tant que formateur indépendant ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV.  Ensemble, formons les responsables et managers de demain !  Profil recherché :  Formation dans le domaine de la formation d'adultes (FPA ou autre certification)  Personne capable de faire preuve de pédagogie active Une première expérience auprès d'un public d'adultes est requise  Une bonne connaissance du secteur de la formation, ainsi qu'une expérience en pharmacie Savoir-faire demandés : - Adapter l'enseignement au marché du travail - Adapter l'enseignement à un groupe cible - Adapter l'enseignement aux capacités des étudiants - Déterminer les ressources humaines nécessaires - Élaborer des animations - Évaluer des étudiants - Favoriser le travail en équipe entre étudiants - Principes d'animation - Évaluer des étudiants en stage dans des services sociaux Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Méthodique - Observateur - Organisé - Structuré - Temporisateur

Do you have construction experience in the fields of civil engineering, electro-mechanical installation or civil engineering /  roadworks and various networks?Do you speak English?Do you enjoy field activities and want to work on the biggest projects in the coming years in Europe?Rejoignez-nous et participez à la construction des deux prochaines centrales nucléaires EPR/EPR2 (Evolutionary Power Reactor) en Europe : Hinkley Point en Angleterre (Somerset) puis Penly en France (Seine-Maritime). EDF vous propose d’intégrer le projet EPR2 : vous mettrez vos compétences et votre enthousiasme au service d’un projet majeur pour l’avenir énergétique de la France et de la filière nucléaire Française : un programme de construction de 3 paires de réacteurs sur le territoire français.Rejoindre le projet EPR2, c’est ainsi l’opportunité de contribuer à une aventure industrielle, technique et humaine !Nous vous proposons un parcours en 3 étapes, qui vous permettra de vous approprier les enjeux et l’environnement du chantier EPR2 de Penly, de monter en compétences et de capitaliser le retour d’expérience acquis à HPC pour les chantiers EPR2. Dans un premier temps, vous intégrez pendant 1 an le chantier EPR2 de Penly. Vous serez ensuite détaché(e) chez EDF Energy pour une mission de 12 à 24 mois sur le chantier EPR d’Hinkley Point C, situé dans la région de Bristol en Angleterre.A l’issue de cette mission, vous réintègrerez EDF pour rejoindre les équipes en charge du chantier EPR2 de Penly, en Seine Maritime.Sur ces deux chantiers, votre périmètre d’intervention concerne les ouvrages périphériques du site (qui peuvent en partie se situer à l’extérieur du site) ainsi que les activités à l’intérieur du site.Vous êtes l’interlocuteur privilégié des titulaires de contrats sur site sur les aspects liés à la réalisation.Vos missions principales : -       assurer la préparation et l’anticipation des travaux sur les activités des contrats ou des ouvrages dont il a la responsabilité (lien avec les études et sortie des documents d’exécution, suivi des approvisionnements et des livraisons sur site…),-       assurer l’appui à la surveillance (rédaction des programmes et guides de surveillance, appui aux contrôleurs), notamment en matière d’exigence de sécurité, de sureté et de qualité ainsi que la surveillance des documents émis par les Titulaires des contrats,-       contribuer au pilotage des activités critiques ou jugées à enjeu,-       assurer les interfaces avec les autres sections du projet (résorption des points bloquants, …), les parties prenantes (CNEPE, EDVANCE, DI, ...)-       réaliser une surveillance des activités réalisées par son pôle et assure la mise à jour des programmes de surveillance. En fonction des activités, vous pourrez être amené à suivre un ou plusieurs contrats-       assurer le pilotage des réunions mensuelles et hebdomadaires et la mise en œuvre des décisions prises.Vous êtes titulaire d'un BAC+2/+3 dans le domaine de la construction.Vous faite preuve d'autonomie, de responsabilité et de leadership. Vous disposez d'un excellent relationnel et aimez travailler en collaboration.Une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, sera indispensable pour permettre une bonne intégration lors de la mission en Grande-Bretagne.Une attention particulière sera portée à la « culture » projet et ses valeurs essentielles suivantes : donner la priorité à la sécurité, favoriser la coopération, le travail collectif et l’ouverture, démontrer de réelles qualités d’écoute et d’ouverture, dans un objectif de performance.Au regard du parcours proposé, vous devrez faire preuve d’une capacité d’adaptation avérée. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l’avis médical. Fourchette de rémunération brute annuelle de base comprise entre 26300 et 31500 EUROS en fonction de vos diplômes et de votre expérience.Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est doc ouvert à toutes et tous. 

Rejoignez l’excellence industrielle !Vous êtes animé(e) par la curiosité, passionné(e) par l’innovation industrielle, vous aspirez à évoluer dans un environnement technologique de pointe où votre expertise et votre engagement seront pleinement reconnus ?Ne cherchez plus : Framatome vous ouvre ses portes !Dans un contexte de transformation et de forte croissance, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de maintenance expérimenté(e) en CDI pour renforcer notre équipe Maintenance Opérationnelle dédiée à l’atelier CERCA, au sein de notre établissement de Romans-sur-Isère.Pourquoi nous rejoindre ?Au sein de l’établissement CERCA sur le site de Romans sur Isère vous trouverez où sont conçus, développés et produits des combustibles nucléaires pour réacteurs de recherche ainsi que des cibles à usage médical. Les radio-isotopes issus de nos productions (molybdène 99, iode 131…) sont essentiels au diagnostic et au traitement de nombreuses pathologies, notamment les cancers, dans les hôpitaux du monde entier. En rejoignant CERCA, vous contribuez directement à une mission de santé publique d’envergure internationale. Les cibles médicales « made in France » produite à CERCA permettent de réaliser une grande majorité des examens thérapeutiques dans le monde.Votre rôle au quotidienSous la responsabilité du Responsable Maintenance Opérationnelle, vous intégrerez une équipe soudée de 5 personnes, œuvrant sur des activités de fabrication à haute valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble des ateliers de l’installation CERCA et, ponctuellement, sur d’autres installations du site.En qualité de Technicien Maintenance , votre mission consiste à assurer le bon fonctionnement des installations. A ce titre, vous devez :Intégrer une team pluridisciplinaire pour accompagner la mise en exploitation et la montée en puissance d’un atelier dimensionnant de l’activité pour les 40 prochaines années.Maitriser le fonctionnement des équipements, leurs systèmes de supervisions et déployer opérationnellement la politique de maintenance en relation avec le responsable maintenance et les méthodes maintenance.Travailler en conformité et en application permanente des règlements et des exigences de sûreté sécuritéGarantir un taux de disponibilité des équipements en exerçant des gestes de maintenance préventifs, curatifs et amélioratifs.Réaliser les contrôles et essais périodiques pour garantir la conformité des fonctions de sûreté nucléaire des équipements.Assurer la traçabilité des interventions de maintenance dans la GMAO et le suivi des indicateurs via les interfaces SAP/PowerBI.Effectuer des consignations sur différentes énergies (habilitations électriques et fluides) ;Préparer les documents et les conditions avant chaque intervention en tenant compte des exigences d’une installation nucléaire de base (INB) ;Réaliser le diagnostic, le traitement et l'analyse des pannes afin d'optimiser la maintenance en conséquence et le retour en conformité ;Maitriser le fonctionnement des équipements, leurs systèmes de supervision ;Préparer, organiser et aider à la décision lors des opérations de maintenance ou évolutions technologiques sur son périmètre ;Participer aux arrêts techniques et aux pit stops nécessaires pour la maintenance des équipements.Encadrer et piloter des interventions de maintenance avec des prestataires extérieurs.Assurer des astreintes techniques sur le périmètre. Les missions transverses : Contribuer à l'amélioration/optimisation de la documentation de travail et des interventions (mode opératoire) en relation avec les méthodes, ainsi qu'aux évolutions d'équipements et traitement de l'obsolescenceAccompagner et former un collègue dans sa montée en compétence et participer à l'élaboration de supports de formationAccompagner et suivre des interventions préventives et/ou curatives réalisées par des entreprises sous-traitantesCollaborer avec le bureau technique, la cellule obsolescence, le magasin, les unités transverses de la Direction Technique, la fabrication, les méthodes, le site, les sous-traitants et fournisseurs Profil attendu:Titulaire d’une formation de base Bac +2 ou plus dans un domaine technique (maintenance, électrotechnique, CIRA, MSPC...).Vous possédez de solides compétences en maintenance industrielle et des compétences en automatisme, mécanique, pneumatique, électrotechnique voir informatique industrielle,Vous possédez des connaissances des grandeurs physiques et de leurs instrumentations (pression, débit, température...),Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire,Au-delà de vos compétences, la rigueur, l’aisance relationnelle et rédactionnelle, l’attitude interrogative, l’esprit d’équipe et la disponibilité sont nécessaires pour ce poste.Vous êtes autonome et vous savez prendre des initiatives maîtrisées et vous appréciez le travail en équipe.Vous êtes méthodique, vous savez collecter et synthétiser les informations dans les dossiers techniques.Vous êtes curieux(se) des techno...

Description du poste : Vous rejoindrez une équipe pour qui l'entraide et le partage sont présents au quotidien ! Poste Vous êtes en charge de Développer et organiser l'activité du service, coordonner et contrôler les actions nécessaires à l'accompagnement et à la prise en soin du bénéficiaire en veillant à la qualité et à la continuité des soins Description du profil : MISSION 1 Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité= Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre des rituels de management, Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en terme de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels et des réalisations des entretiens annuels individuels, Veiller à la qualité de vie au travail et prévenir les RPS, Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs, Mettre en place des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension des informations par l'équipe, Accueillir, encadrer et évaluer les nouveaux entrants (ex : stagiaires, étudiants, salariés) MISSION 2 Coordonner les activites de l'equipe soignante et etant garant du respect du projet personnalise= Elaborer et valider le projet personnalisé des bénéficiaires en assurant un suivi avec les acteurs de l'accompagnement, le cas échéant le réajuster,Evaluer les besoins et les attentes des bénéficiaires sur site et à domicile, notamment en terme de prise en soins, de matériels médicale, de besoin d'aménagement, Participer à l'organisation effective de l'accompagnement et à la prise en soin dans une démarche pluri disciplinaire, Planifier et organiser les soins, Rendre compte à son supérieur hiérarchique de la réalité du terrain ,Elaborer les plannings et gérer les remplacements avec la Direction MISSION 3 évaluer les actes de soin dans son champ d'expertise paramedicale= Réaliser un accompagnement personnalisé du bénéficiaire, Veiller à la bonne tenue du dossier informatisé des bénéficiaires et s'assurer de la traçabilités des informations nécessaire à l'accompagnent des bénéficiaires, Appliquer les procédure et protocoles de l'établissement, S'assurer de la bonne mise en œuvre de la promotion de la bientraitance et des action de luttes contre la maltraitance MISSION 4 Impulser la rédaction des protocoles et des procédures =Impulser la rédaction et l'élaboration des protocoles et procédure et veiller à leur mise en œuvre, Participer aux différentes instances et comités d'établissement mis en place (ex : CVS, commission qualité, commission d'admission, commission des menus, CREX.), Veiller au respect des recommandations des bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires,Promouvoir la démarche des déclaration des événements indésirables dans le cadre de gestion des risques, Participer à l'élaboration des outils de la loi 2022-2 pour les ESMS,Participer aux audits MISSION 5 Participer a l'optimisation des ressources Recueillir les besoins d'investissement en matériel paramédical et des consommables et faire remonter ces besoins, Sensibiliser l'équipe sur l'utilisation des consommables et des dispositif médicaux, Proposer des solutions d'amélioration des équipements et d'adaptation des pratiques professionnelles Mission 6 : Contribuer au fonctionnement et au suivi des unités EHPAD et Accueil de jour= Assurer le traitement des bons de commande en lien avec les régimes alimentaires des résidents et bénéficiaires des deux structures auprès de notre prestataire, Remplacer ponctuellement la responsable d'unité de soins de l'EHPAD en cas d'absence, afin de garantir la continuité de l'organisation, En collaboration avec la responsable d'unité de soins, réaliser les missions de contrôle dans les unités de l'EHPAD et de l'Accueil de jour pour veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles, des recommandations de la HAS et des normes sanitaires, En cas d'urgence, intervenir ponctuellement sur les soins au sein de l'EHPAD et de l'Accueil de jour. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales. La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord :Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination e

RESPONSABILITÉS : La Direction des Ressources Humaines est c omposée de 5 entités structurées autour de missions clés : • Accueil : premier point de contact RH des agents. • Pôle emploi-compétences : gestion des recrutements, de la formation et du développement des compétences. • Pôle carrière-paie : suivi administratif des carrières, paie, avancements et retraites. • Pôle santé & qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail. • Pôle SIRH : pilotage et modernisation des outils de gestion RH. Rattachée à la Responsable carrière paie et au sein d'une équipe composée de 4 gestionnaires carrière-paie, vous assurez le traitement et la gestion administrative des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, dans une logique de dynamique RH d'ensemble. Vous mettez en œuvre les processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers et des opérations de paie de votre portefeuille d'agents. Vous gérez les dossiers médicaux, les accidents de travail, les absences et les procédures de reprise d'activité et accompagnez les agents dans l'instruction de leurs dossiers de retraite. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents de votre portefeuille pour tout renseignement relatif à leur paie, carrière et santé. Vous aurez pour missions : · Saisie des arrêtés dans le logiciel · Gestion et suivi des actes administratifs relatifs à la carrière et aux contrats des agents en application des dispositions statutaires et classement dans le dossier administratif · Saisie des éléments variables de paie et en assurer le contrôle mensuel en fonction du calendrier de paie · Traitement de la paie et des charges pour transmission à la Trésorerie · Gestion et suivi des arrêts maladie des agents · Constitution et suivi des congés longue maladie, des congés longue durée, des temps partiels thérapeutique... · Constitution et suivi des dossiers d'invalidité, de réversion, de capital décès · Accidents de travail : déclaration des AT, relation avec les différentes compagnies d'assurances, établissement et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme, expertises avec un médecin expert · Transmission des informations aux différents interlocuteurs (médecin du travail, préventeur, assistant social, conseiller emploi et évolution professionnelle, responsable hiérarchique, Conseil Médical...) · Gestion et suivi du dossier de retraite des agents PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes issu(e) d'une formation dans le domaine des Ressources Humaines. - Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale. - Vous connaissez le cadre réglementaire relatif à la carrière, à la paie et à la santé. - Vous maîtrisez les outils bureautiques de base (Word, Excel, Outlook). Autonome, vous avez le sens de la confidentialité, savez faire preuve d'initiative, de réactivité et de rigueur. Votre sens du service public, votre aptitude à analyser et synthétiser les informations et votre sens du travail en équipe seront des atouts indispensables au poste. Pourquoi rejoindre nos équipes ? Un environnement convivial : équipe de 13 personnes, attachée à la collaboration et à l'excellence du service. Ici, la collaboration est au cœur de notre réussite : nous travaillons ensemble pour relever les défis et accompagner nos agents et managers dans un cadre de travail motivant et chaleureux. Cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux. Ce poste est ouvert à titre dérogatoire aux agents contractuels en CDD. Temps de travail de 39 heures par semaine, Nous vous proposons : • Un régime indemnitaire attractif. • Un restaurant municipal (menu complet : 2,75€). • Un parking gratuit. • 25 jours de congés annuels et 23 RTT. • Une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité. • Un accès à une offre complète de loisirs, festivités, voyages et autres prestations d'action sociale. Si vous souhaitez relever ce défi et rejoindre une équipe investie, n'hésitez plus, postulez ! Nous serons ravis de vous accueillir parmi nous pour cette belle aventure !

Senior Business Development Manager - Corporate Banking - Luxembourg/German Market (M/F) Luxembourg req831 Founded in 1856, Banque Internationale à Luxembourg is the oldest multi-business bank in the Grand Duchy. From its foundation, the BIL has always played an active role in the development of the Luxembourg economy. It currently operates in retail, private and corporate banking, as well as on major capital markets. Employing more than 2 000 people, BIL is present in the financial hotspots that are Luxembourg, Switzerland, and China. As a major player in Luxembourg's finance industry and as a signatory of the UN Principles of Responsible Banking, BIL is committed to handing over a responsible and sustainable bank to future generations. Within the Corporate Banking department, you will be responsible for acquiring new clients and developing relationships with existing clients by proposing innovative products and services. Your next challenge: • Ensure the acquisition of new Mid-Corporate clients, with a particular emphasis on complex and potentially strategic clients that would benefit Corporate Banking as a whole, by: 1. Building and maintaining an external network of clients and strategic partners to identify opportunities for BIL to present its product offerings to corporate clients. 2. Delivering regular technical training for (Senior) Relationship Managers across all CB lines to empower them to discover growth areas and cross-selling opportunities with their clients. • Collaborating with (Senior) Relationship Managers and other (Senior) Business Developers as part of a team, the individual will leverage their expertise to identify growth opportunities. They will take the lead in preparing proposals that offer coherent and innovative solutions for clients (such as Cash Management and Lending Solutions) and/or in collaboration with our expert teams (ie. Corporate Finance and DCM), while subsequently transferring the day-to-day management of the client relationship to the Relationship Manager. This role will focus on particularly complex, sensitive, or strategic projects for the bank. • Ensure the promotion of the Corporate Banking Value Proposition and position oneself as a key player in its success while serving as the first line of defense. • Provide all Corporate Banking teams with insights on the market, clients, and competitors, while also monitoring market trends related to solutions, products, and pricing. • Serving as an ambassador for his/her area of expertise within Corporate Banking and the Bank, while sharing that knowledge with other teams. • Representing the Bank at external events such as conferences, seminars, and training sessions. • Attract new clients to the Corporate Banking portfolio and meet targeted goals for revenue, costs, deposits, and loan production, all while maintaining the first line of defense. • Actively collaborate with (senior) Relationship Managers and take the initiative when growth opportunities arise within their portfolios. • Develop innovative proposals that showcase the full spectrum of solutions available to corporate clients, positioning yourself as a partner capable of delivering a comprehensive and cohesive offering. Present solutions to clients and implement operational workflows once proposals are accepted, while transferring daily management of clients to (senior) Relationship Managers. • Assist in the technical training of (senior) Relationship Managers in other lines to help them identify opportunities with their clients. Proactively position the Corporate Banking Value Proposition in close collaboration with other business development teams for existing clients, prospects, and a network of strategic partners for BIL. • Adhere to all procedures and compliance requirements (KYC, AML, etc.) relevant to the Senior Business Development role, ensuring customer information is documented in the CRM. • Serve as an external ambassador for the BIL Group at conferences, presentations and training sessions, while initiating and fostering a network of strategic partners for BIL, participating in discussion panels, media appearances etc). • Play a key role in the development of products and services. Your skills: • Master's degree or equivalent experience; • Solid network of external contacts (clients, banks, professional experts). • Fluent in French, English, German, and/or Luxembourgish. • Expertise in (complex) financing and cash management. • General knowledge of Corporate Finance and DCM, in order to ensure cross sell with the expert teams. • Proven expertise in balance sheet analysis, financial ratios and business management. • Knowledge of drafting contractual documents for the bank, particularly in the area of syndicated loans (ie. LMA standard). • In-depth knowledge of all trading room services and products. • Very good knowledge of the legal, tax and regulatory framework applying to the applicable market (LU), and of the domestic market in general. • Excellent understanding of BIL's risk appetite in the context of sensitive and/or complex files. • Excellent knowledge of the economic, regulatory and tax environment in Luxembourg. BIL offers a broad range of challenging projects and a huge choice of career paths .We will assist you in finding the one that best meets your skills and expectations. Your personal development is our priority and we greatly encourage you to dive into different business areas for the broadest possible experience. BIL is firmly of the opinion that diversity & inclusion contribute towards increasing the collective performance of the Bank. We are committed to creating a culture of inclusion that encourages individual development with equal opportunities for all. NB: The selected candidate will be asked to provide an extract from the criminal record (no.3) as evidence of integrity and justified with regard to the specific needs of the position to be filled. Other documents will be collected, to the extent legally permitted, to perform background checks.

Nous recherchons notre Responsable Marketing, Digital & Développement Client ! Vos missions : 1. Marketing 360°, Digital & Développement Client Définir et piloter la stratégie marketing, CRM et digitale de la Collection afin d’accélérer l’acquisition, la conversion, la fidélisation et la valeur client. Marketing 360° & activations commerciales • Construire et piloter le plan d’animation marketing annuel de la Collection : temps forts, offres, expériences, lancements, opérations commerciales. • Orchestrer les activations 360° entre hôtels, digital, CRM, social media, RP, print, on-site et points de vente. • Accompagner les hôtels dans la conception et la mise en marché d’expériences génératrices de trafic, de notoriété et de revenus additionnels. • Garantir la cohérence, la qualité et la performance des assets marketing sur l’ensemble des points de contact. • Assurer le pilotage transversal des projets : priorisation, rétroplannings, coordination interne, briefs, validation, livraison. Enjeux : cohérence de marque, excellence d’exécution, trafic qualifié, activation commerciale, performance revenus. CRM & développement client • Structurer et piloter la stratégie CRM Collection : centralisation, qualification et segmentation de la donnée client. • Développer une vision client unifiée intégrant les comportements de séjour, restauration, spa, expériences et parcours digital. • Concevoir et optimiser les scénarios relationnels automatisés sur l’ensemble du cycle client : pré-séjour, in-stay, post-séjour, réactivation, abandon panier. • Accélérer la fidélisation via des mécaniques de membership, reconnaissance client, avantages exclusifs, statuts VIP et clienteling. • Piloter les KPIs CRM : croissance de base qualifiée, engagement, réachat, contribution au CA, valeur client, performance des segments. Enjeux : structuration CRM, fidélisation, valeur client, personnalisation, clienteling. Digital, acquisition & performance web • Piloter l’écosystème web de la Collection et les projets de création, refonte, optimisation : sites hôtels, site Collection, landing pages, pages expériences & offres commerciales et tunnels de réservation. • Manager les leviers d’acquisition et optimisation du parcours client digital : SEO, SEA, social ads, display, retargeting, tracking, analytics, UX/UI. • Challenger les plans d’acquisition afin d’optimiser la qualité du trafic, la conversion, le coût d’acquisition et le revenu direct. • Mettre en place des dashboards de pilotage marketing / digital / CRM et formuler des recommandations actionnables. Enjeux : croissance du CA direct, performance digitale, acquisition qualifiée, conversion, data analytics, lancement des nouveaux hôtels. 2. Développement de l’offre produits & pilotage catégoriel / Beauté & Amenities Construire et développer une offre Beauté & Amenities distinctive, rentable et cohérente avec l’univers de la Collection. • Définir le plan d’innovation produit : formules, packagings, prix, storytelling, positionnement et cohérence de marque. • Piloter le développement produit de la conception au déploiement dans les hôtels. • Optimiser l’assortiment selon la performance commerciale, la rentabilité, les usages clients et les spécificités de chaque point de vente. • Déployer les outils de mise en marché : merchandising, PLV, supports de vente, formation équipes, contenus digitaux, argumentaires. • Suivre les performances et activer les leviers d’optimisation : visibilité, pricing, rotation, sell-out, animation commerciale. Enjeux : rentabilité, différenciation, performance commerciale, renforcement du territoire de marque Collection. 3. Développement 360° de l’activité Spa / Wellness Structurer et accélérer la performance Spa & Wellness en combinant pilotage business, animation commerciale et différenciation de l’expérience. • Piloter les KPIs Spa : CA, taux d’occupation cabine, panier moyen, taux de transformation, productivité, rebooking, contribution par hôtel. • Mettre en place des objectifs personnalisés et plans d’action par établissement, en lien avec les GM et la Finance. • Déployer des mécaniques commerciales d’upsell, cross-sell et incentive pour développer la valeur client. • Identifier de nouveaux leviers d’acquisition : clientèle locale, CRM, digital, partenariats, entreprises, RP. • Concevoir des temps forts Wellness différenciants : retraites, collaborations, rituels, expériences saisonnières, programmes signature. • Assurer une veille active sur les tendances Wellness et contribuer aux réflexions stratégiques liées aux prochaines ouvertures. Enjeux : croissance du CA Spa, acquisition, pilotage KPI, différenciation, montée en gamme de l’expérience Wellness. 4. Management & pilotage transversal Manager les ressources internes et les partenaires externes pour garantir l’exécution, la performance et la cohérence des projets. • Manager les profils rattachés au périmètre marketing, CRM, digital et projets transverses. • Coordonn...

Educateur Diplômé (H/F/X) - CDI - 40h/sem - SLEMO - Rumelange CJF_20260402 CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre d'un renfort d'équipe, nous recherchons notre Educateur Diplômé (H/F/X) pour intégrer l'équipe du SLEMO (Service Logement Encadré en Milieu Ouvert) à Rumelange (avec des déplacements réguliers sur les autres sites). La mission de notre service SLEMO est de co-construire un projet qui mènera vers l'autonomie du bénéficiaire. Pour ce faire, nous organisons des visites régulières chez le bénéficiaire et l'aidons dans son projet d'autonomisation. Les interventions se feront sur l'ensemble du territoire luxembourgeois, principalement dans le centre et le nord du Luxembourg. Le poste implique donc une mobilité et des interventions régulières dans ces secteurs. Sous la supervision directe du Responsable de Service, vous vous verrez confier les missions suivantes : • Participation active à la vie quotidienne dans le service, • Suivi individuel et familial des jeunes, • Collaboration active avec les membres de l'équipe et des professionnels externes au profit des bénéficiaires, • Encadrement, guide et accompagnement des jeunes dans leur vie quotidienne en veillant à leur épanouissement physique et psychique, • Echange professionnel régulier avec le réseau pédagogique, juridique, scolaire, éducatif, médical et thérapeutique, dans lequel évolue le bénéficiaire, • Documentation de la prise en charge dans le respect du cadre du réglementaire prescrit par les autorités aussi bien que l'employeur, • Elaboration des projets éducatifs. Votre Profil : • Titulaire d'un diplôme d'Educateur Diplômé ou d'un diplôme équivalent reconnu au Grand-Duché de Luxembourg, • Une autorisation d'exercer délivrée par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, • Doté(é) d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des bénéficiaires et savez les accompagner au quotidien, • Une expérience professionnelle confirmée dans un travail similaire ou dans le domaine ambulatoire, • Vous avez une connaissance des lois Luxembourgeoises AEF (Aide à l'Enfance et à la Famille) et du travail de l'Office National de l'Enfance, • Vous avez déjà réalisé ne formation ou des connaissances dans une approche SOP, • Passionné(e), autonome, et préservant, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de résilience, • Vous maîtrisez les langues luxembourgeoise et française, • Vous êtes flexible sur les horaires de travail, • Vous avez le permis de conduire B, • Vous disposez d'un certificat de participation à une formation de base en premier secours (de - de 5 ans). Nous vous offrons : • Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum), • Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine), • Un environnement de travail bienveillant et professionnel, • Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, • Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).