Description : Le laboratoire CarMeN – INSERM U1060 est un laboratoire biomédical de recherche dans le domaine des maladies cardiovasculaires, du métabolisme, de la diabétologie et de la nutrition. Le laboratoire est basé sur 2 sites aux hôpitaux Lyon Sud et Lyon Est. Le laboratoire est composé de 3 équipes, 4 plateaux techniques et de 3 plateformes ; il est certifié ISO901 :2015 Mission principale : En collaboration avec la responsable qualité de l’unité et le correspondant qualité du centre Lyon–Grenoble Auvergne‑Rhône‑Alpes, l’alternant(e) participera à une démarche de simplification du système de management de la qualité afin de l’adapter aux moyens humains actuels.   1. Réaliser un état des lieux du système de management - Participer aux revues, audits internes et externes. - Observer et analyser le fonctionnement du système qualité - Identifier les points forts, les dysfonctionnements et les axes d’amélioration.   2. Analyser et proposer une simplification du système qualité - Réaliser une analyse structurée des processus et pratiques existantes. - Proposer des pistes de simplification du système de management de la qualité. - Élaborer des recommandations adaptées aux ressources et aux besoins du laboratoire.   3. Mettre en œuvre les actions d’amélioration - Déployer les actions validées par l’équipe qualité. - Mettre à jour la documentation qualité et les outils associés. - Accompagner les équipes dans l’appropriation des nouvelles pratiques. Profil recherché : Connaissances : ·          Principe de la norme ISO9001 (version 2015) ·          Compréhension d’un système de management de la qualité ·          Notions de processus, cartographie, indicateurs, risques et opportunités ·          Gestion documentaire    Savoir-faire : ·          Comprendre et analyser des processus ·          Rédiger et mettre à jour des procédures ·          Suivre des dysfonctionnements, les actions correctives et préventives ·          Planifer des tâches, suivre leur avancement   Aptitudes : ·             Aptitude à l’analyse et à la synthèse (compréhension rapide d’un système, analyse de documents, de processus et de pratiques terrain) ·             Rigueur et sens de l’organisation ·             Capacité à échanger avec différents interlocuteurs, sens de l’écoute et aptitude au travail en équipe ·             Capacité d’adaptation dans un environnement scientifique et technique ·             Esprit d’initiative et capacité à proposer des idées d’amélioration   Diplôme préparé – niveau :   Master Manager QSE (M1+M2 en alternance)

Description : Rattaché au Directeur France, vous êtes l'interlocuteur technique privilégié des clients et prospects. Vous intervenez à toutes les étapes du cycle de vente : qualification du besoin, démonstration, conception de la solution, réponse aux appels d'offres, soutenance et closing aux côtés des commerciaux.  Votre mission se répartit autour de deux dimensions complémentaires : 1. RELATION CLIENT   •   Comprendre en profondeur les enjeux business et opérationnels des clients et prospects (parcours client, performance magasin, stratégie omnicanale) •   Mener les ateliers de découverte et de cadrage avec les directions Marketing, Digital, IT et Retail des clients •   Concevoir et délivrer les démonstrations, soutenances et présentations stratégiques en clientèle •   Piloter les réponses aux appels d'offres : architecture de la proposition, chiffrage, argumentaire de différenciation •   Challenger et conseiller le client en posture de trusted advisor, et défendre la valeur ajoutée des solutions face aux objections techniques et budgétaires 2. CONCEPTION ET ORCHESTRATION DES SOLUTIONS  •   Évaluer et sélectionner les technologies adaptées (écrans, audio, projection, e-paper, capteurs, interfaces interactives, dispositifs immersifs) •   Formaliser des cas d'usage et scénarios d'activation in-store, adaptés aux différentes zones du point de vente •   Garantir la faisabilité technique et l'intégration dans l'écosystème client (API, SDK, CMS) •   Définir les indicateurs de mesure de performance et les capacités de reporting •   Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, IT et delivery pour sécuriser le déploiement •   Jouer un rôle de facilitateur : fluidifier les échanges entre équipes commerciales, techniques, produit et marketing, et faire progresser les sujets transverses de façon proactive •   Anticiper les besoins, lever les points de blocage et porter en interne la voix du client pour faire évoluer l'offre   Poste à pourvoir à Nanterre (dept : 92000). Profil recherché :   •   Formation Bac +4/5 en gestion de projet digital, école d'ingénieur, école de commerce avec spécialisation tech, ou équivalent •   Au moins 8 ans d'expérience dont une expérience significative en avant-vente, business development technique ou conseil dans l'univers du Digital Signage, du Retail Media ou de la RetailTech •   Excellente compréhension des enjeux du retail et de la performance commerciale en magasin •   Maîtrise des écosystèmes numériques (API, intégrations, data, CMS) •   Capacité démontrée à piloter un cycle de vente complexe et à closer des deals en environnement B2B grands comptes •   Anglais niveau B1 souhaité  CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE •   Aisance relationnelle et capacité à embarquer des interlocuteurs C-level •   Talent de pédagogue : savoir vulgariser le complexe et raconter une histoire convaincante •   Posture de facilitateur : capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires (commerce, produit, IT, marketing) autour d'un objectif commun •   Esprit business affûté, orienté résultats et opportunités •   Proactivité : capacité à initier, à proposer et à faire avancer les sujets sans attendre d'instruction •   Curiosité technologique et veille active sur les innovations Retail / AdTech •   Autonomie et sens du collectif

HORIBA ABX SAS est une filiale du groupe japonais HORIBA. Rayonnant dans plus de 110 pays sur les 5 continents, notre siège social se situe à Montpellier. Notre Société propose une gamme étendue et complète de solutions d'hématologie, d'hémostase et de chimie clinique comprenant des analyseurs, des réactifs et des consommables pour le domaine du Diagnostic In Vitro (DIV). Notre organisation comprend plus de 250 métiers différents qu'ils soient techniques (mécanique, électronique, fluidique, optique, informatique, intégration.) ou bien scientifiques. Les principaux services présents sur le site sont : Marketing international : Marketing stratégique/opérationnel, communication, business development, Innovation et Développement : Equipes en mécanique, électronique, logiciel, recherche de réactifs, test et intégration des technologies., Productions et services supports : Industrialisation ; assemblage, montage et contrôle des automates ; production et conditionnement de réactifs, Supply chain : Achats, approvisionnements, ordonnancement, logistique., Réseau commercial et service client : Réseau des distributeurs, ADV international ; support technique international, centre de formation, documentation..., Services supports : Qualité et affaires réglementaires, finances, systèmes d'information, services généraux, affaires juridiques, ressources humaines.       Notre organisation comprend une importante diversité de métiers qui nous amène à recruter aujourd'hui un(e) Chef de zone international (H/F). Objectif :  Vous avez un esprit entrepreneurial et aimez relever les défis. Vous avez une réelle appétence pour la vente et êtes orienté(e) résultats. Vous intégrerez l'équipe en charge du réseau de distributeurs internationaux et vous serez responsable du développement commercial de votre zone géographique. Vous piloterez et assurerez la responsabilité de la performance commerciale et contribuerez activement à la stratégie de croissance de l'entreprise à l'international. Missions : · Développer le chiffre d'affaires et la part de marché sur votre zone, · Identifier de nouveaux partenaires et opportunités de distribution, · Déployer la stratégie commerciale auprès des distributeurs, · Répondre aux appels d'offres internationaux et négocier les conditions commerciales, · Accompagner le lancement de nouveaux produits sur les marchés concernés, · Mettre en œuvre des actions marketing et commerciales pour promouvoir les solutions HORIBA, · Animer, structurer et optimiser le réseau de distribution de votre zone, · Suivre l'activité des distributeurs et les accompagner dans leur performance, · Assurer le suivi des paiements en lien avec le département Finance et proposer des solutions adaptées, · Réaliser une veille active sur la concurrence, les évolutions de marché et les besoins clients, · Garantir un relais d'information entre les équipes internes (Ventes, Marketing, Finance, etc.).   Doté(e) d'une formation supérieure commerciale et/ou scientifique, vous possédez une expérience confirmée dans une fonction similaire en relation avec l'international. Vous possédez de solides connaissances en commerce B to B dans le milieu médical, idéalement dans le Diagnostic In Vitro. Vous êtes capable de répondre à des appels d'offres, d'analyser le marché et de mettre en place des stratégies commerciales. Diplomate, vous êtes reconnu(e) comme une personne de communication et la négociation n'a plus de secret pour vous. Vous êtes curieux/se, ouvert(e) aux autres cultures et la géopolitique vous intéresse. Proactif/ve, vous avez le sens des priorités ainsi que le sens du service client, des responsabilités et de la confidentialité. Vous maîtrisez le Français, l'Anglais, les outils bureautiques et CRM. La maîtrise de l'espagnol serait un plus. De fréquents déplacements sont à prévoir. Avantages : Rémunération fixe selon profil X 13 mois + Prime variable sur objectifs annuels + Titres restaurant + Jours de RTT

Notre association CARPE DIEM PREMIUM recherche pour faire partie d'une équipe mobile support un(e) ergothérapeute à temps complet en CDI dans le cadre d'un contrat d'objectifs et de moyen. Notre association propose un service d'aide et d'accompagnement à domicile et en résidences inclusives avec des interventions d'auxiliaires de vie 24/24h et 7j/7j auprès de personnes en situation d'handicap, en vue d'assurer un maintien en milieu ordinaire en toute sécurité. Grâce à l'implication de nos 200 collaborateurs-trices, nous intervenons quotidiennement auprès de 70 bénéficiaires. L'enjeu est de consolider l'accompagnement social, sanitaire et médico-social, réalisé actuellement par CARPE DIEM PREMIUM auprès des publics accueillis en résidences inclusives ou pris en charge par les équipes d'intervention du SAD/Mobiles en mobilisant d'autres expertises, savoir-faire, et compétences spécifiques dans une logique volontairement inter et pluridisciplinaire. MISSIONS : 1. En lien avec les personnes accompagnées : - Evaluer la performance et la satisfaction de la personne dans des AVQ ciblées et dans son environnement de vie habituel - Réaliser des préconisations ou fournir des conseils / de l'information - Assurer la mise en place des adaptations préconisées, aider à l'appropriation et instaurer la bonne utilisation ; réajuster si besoin - Orienter vers le professionnel / partenaire le plus approprié aux besoins - Participer aux accompagnements extérieurs (sorties culturelles, sportives, quotidiennes) 2. En lien avec les intervenants à domicile : - Echanger sur la situation des personnes accompagnées et la prise en charge proposée au vu d'une collaboration pluridisciplinaire - Conseiller sur la posture professionnelle, la mise en place et/ou l'adaptation d'activités, l'utilisation de matériel spécifique, l'aménagement de l'environnement - Sensibiliser au handicap, à l'accompagnement de la personne, à la prise en compte holistique - Animer des formations internes REMUNERATION : Salaire référentiel de base compris entre 2 515 € à 2 798 € mensuel brut (soit 30.18 k€ et 33.58 k€), selon expérience dans l'emploi et la Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD / IDCC 2941). 3. En lien avec les partenaires : - Assurer le lien avec les prestataires de matériel médical, associations, etc. - Communiquer sur les actions de l'association - Créer et maintenir des liens partenariaux pour trouver/proposer des appuis et des relais 4. En lien avec la hiérarchie : - Possibilité d'être mobilisée sur l'analyse ergonomique des postes de travail - Mise en place des procédures et modes opératoires au sein du service - Participation aux réunions de service, aux temps d'échanges avec les équipes - Participation au déploiement des actions de l'EAA en lien avec ses compétences métiers - Participation à l'élaboration et à l'animation des actions de prévention auprès des intervenants - Rend compte de son activité hebdomadairement au coordinateur de cas complexeet alerte si besoin sur des situations à risque et/ou urgentes - Peut exercer un tutorat des stagiaires Les plus de CARPE DIEM PREMIUM : - Poste à temps complet de 35 heures par semaine sur 4.5 jours du lundi au vendredi (pas de travail en soirée ou les weekends) - Assistante sociale : possibilité de se faire accompagner gratuitement par une assistante sociale en cas de difficultés. - Action logement : Aide à la location, aux achats, conseils. - Formations : formations sur des sujets en lien avec le poste. - Prévoyance : En cas de maladie ou d'accident du travail après 6 mois d'ancienneté, vous pourrez bénéficier du maintien de votre salaire à hauteur de 90% pendant les 60 premiers jours d'arrêt. - Mutuelle d'entreprise : Prise en charge à 58% de l'employeur. - Frais de transport : Abonnement remboursé à 75%. - CSE.

Nous recherchons un(e) assistant(e) social(e) ou un(e) conseiller(e) en économie sociale et familiale pour un service support du Foyer de l'Enfance du Béarn pour une prise de poste dès que possible et pour une durée de 6 mois. Les missions principales sont les suivantes : L'Assistant(e) de Service Social (ASS) accompagne des femmes enceintes ou mères isolées avec enfants de moins de 3 ans, confrontées à des situations de précarité, de rupture ou de vulnérabilité sociale. L'accompagnement vise à soutenir la stabilisation, l'accès aux droits, l'insertion sociale, et l'accès à un logement durable. L'ASS adopte une posture d'écoute, de soutien et de responsabilisation, dans une logique de respect du pouvoir d'agir des personnes. Il/elle intervient en s'adaptant aux temporalités, à la complexité des parcours et en lien étroit avec les équipes éducatives et les partenaires externes. Il/elle s'engage à : - Exercer son rôle dans le respect du secret professionnel (article L.226-13 du Code pénal) ; - Faire preuve de neutralité, de loyauté et de discernement dans toutes ses interventions ; - Inscrire son action dans le cadre du projet d'établissement et des valeurs portées par le CDEF. L'ASS est tenu(e) au secret professionnel, tel que défini par l'article 226-13 du Code pénal, et conformément à sa qualité de travailleur social diplômé d'État. Ce secret est absolu, mais peut, dans certaines conditions définies par la loi du 27 janvier 2017 (article L.1110-4 du Code de la santé publique), faire l'objet d'un partage restreint avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire, dans la limite des informations strictement nécessaires à une prise en charge globale et coordonnée. Dans ce cadre, l'ASS a l'obligation de transmettre toute information nécessaire à la continuité de l'accompagnement, à condition que ce partage se fasse dans l'intérêt de la personne et dans un cadre professionnel sécurisé. Le consentement de la personne est présumé dès lors qu'elle a été informée du fonctionnement en équipe. Elle peut toutefois s'y opposer à tout moment. Évaluation sociale et accompagnement global - Réaliser un diagnostic social prenant en compte la situation de la mère et de l'enfant ; - Co-construire un projet personnalisé d'insertion tenant compte des besoins familiaux en partenariat avec les travailleurs sociaux de la SDSEI et de l'ASE ; - Soutenir l'accès et le maintien dans les droits sociaux, notamment liés à la famille et à l'enfance (allocations, aides CAF, etc.). - Engager les démarches nécessaires au retour au pays dans les cas de présence irrégulière sur le territoire français (sauf mise en danger avérée) Soutien à la parentalité - Orienter vers les dispositifs de protection maternelle et infantile (PMI), crèches, assistantes sociales scolaires, etc. ; - Observations, analyses et/ou signalement des situations de danger des enfants. Accompagnement dans les démarches administratives - Aider à la constitution de dossiers administratifs complexes (titre de séjour, prestations familiales, régularisation...) - Informer sur les droits sociaux spécifiques aux familles monoparentales. Accès au logement - Préparer la sortie du dispositif avec une recherche active de solution logement adaptée à la cellule familiale ; - Constituer les dossiers (SIAO famille, bailleurs sociaux, etc.). Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire - Participer aux réunions d'équipe, aux synthèses et aux comités de suivi avec les partenaires ; - Travailler en lien avec les professionnels du champ social, éducatif, médical, psychologique et petite enfance ; Suivi administratif et rédaction d'écrits professionnels - Rédiger des bilans sociaux, rapports de situation, notes de synthèse et attestations ; - Mettre à jour les dossiers des personnes accompagnées et les outils de suivi de l'activité.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Framatome recherche actuellement des profils L'établissement Framatome de Jarrie (38) d'environ 300 collaborateurs, à proximité immédiate de Grenoble, est l'une des seules usines au monde capable de produire des éponges de Zirconium nécessaire à la fabrication de pièces essentielles pour les assemblages combustibles des centrales nucléaires. Elle produit également de l'Hafnium utilisé dans le secteur médical. Au sein de Framatome, la Business Unit Combustible conçoit, fabrique et vend du combustible nucléaire pour les centrales de production d'électricité ainsi que pour les réacteurs de recherche. Face à une croissance de nos projets et investissements sur le site de Jarrie, nous sommes à la recherche d'un(e) Chef de projet confirmé(e). Rattaché(e) au responsable Investissements du site, vous intégrerez une équipe de 10 personnes. Vous êtes en charge de piloter et manager des projets variés (nouveaux équipements de production ou modernisation d'équipements et d'installations existantes). Vous intervenez dans toutes les phases de réalisation (processus de gestion de projet), depuis son lancement (phase d'expression du besoin) jusqu'à sa clôture. Vos principales missions sont les suivantes Prendre en charge les études, leur sous-traitance et la réalisation de projets (données d'entrées, établissement de scénarios de projets, réalisation et suivi des budgets, plannings, spécifications techniques, appels d'offres, synthèse technique, suivi chantier, mise en service, suivi du ramp-up, etc S'assurer que chaque chantier / projet est réalisé en assurant les meilleurs performances SSE (Santé, Sécurité et Environnement) comme priorité, selon les règles de site et dispositions légales applicables. * Être le/la garant(e) de la construction selon les règles de l'art pour ses réalisations. * Animer des points techniques et rédiger des synthèses, tels que : rédaction des besoins clients internes, spécifications techniques équipements, matrices de choix fournisseurs, demandes d'investissements. * Echanger avec les différents services de l'usine : sécurité, environnement, production, qualité, achats, maintenance, méthodes et avec les prestataires externes. * Préparer et présenter les points d'étapes des projets (selon processus de suivi de projet dit « gate reviews » auprès de la direction du site. * Assurer le REX « retour d'expérience » et garantir la mise à jour de l'ensemble des documents de toute nouvelle machine ou rénovation d'installation. * Garantir la bonne intégration des équipements modifiés ou installés dans les systèmes informatiques de l'usine (GMAO, GED Diplômé(e) d'une formation Bac +5 à dominante Génie Industriel, Installation Générale, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction de Chef de Projets industriels. Vous avez une certification en management de projet avec le PMI ou équivalent (Prince 2 ou autres) et des connaissances générales en tuyauterie, mécanique, charpente, DESP, Génie Civil. Vous avez la capacité de Gérer et suivre des chantiers en coactivité sur usine SEVESO, impliquant des prestataires, * Rédiger des cahiers des charges d'appels d'offres pour des prestations d'assistance à la maitrise d'ouvrage, des spécifications techniques précises et complètes, * Lire un plan technique d'ensemble (mécanique et électrique Travailler avec des AMOA et/ ou des MOE depuis études APS/APD jusqu'à EPC ou EPCM. La connaissance d'un logiciel de CAO (type Autocad et Solidworks est un plus) et d'un logiciel de GMAO (type SAP) sont de véritables plus. Votre relationnel et vos capacités de communication vous permettent d'assurer des échanges de qualité en interne et en externe et de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Une journée type En tant qu'Ingénieur produit et process, vous jouerez un rôle clé au cœur de l'innovation de nos produits et de l'amélioration continue de nos process de fabrication, dans la réalisation du cœur de métier de LANDAUER : la fabrication et la lecture de nos 1,5 millions de dosimètres annuels au sein de notre laboratoire accrédité de dosimétrie passive. Responsabilités Ce poste comporte deux composantes qui permettront de laisser s'exprimer votre créativité et votre rigueur d'ingénieur : - Produits : création ou amélioration. Vous aurez en charge la conception de la solution, en intégrant sa fabricabilité, et de la méthode de production. Vous interviendrez sur toutes les phases : dessin, prototypage, définition et réalisation des essais, qualification de fournisseur, formations internes, etc. Le développement de produits à une échelle internationale se fera avec le Directeur de l'Ingénierie. - Mise en place des procédés de fabrication : cette partie regroupe process (techniques de fabrication, d'assemblage, de traitement ou lecture des dosimètres, lancement en production de nouveaux produits) et méthode (organisation de l'atelier pour une meilleur gestion des flux, 5S, instruction de fabrication, en collaboration avec le Responsable de Production). Vous aurez la charge de plusieurs chantiers d'amélioration, et mènerez avec le Directeur de l'Ingénierie les chantiers d'ampleur : remplacement ou rétrofit lourd de machine spéciale. Vous serez l'interface technique avec l'intégrateur sélectionné. Vous assurerez le suivi de tous ces projets et le maintien dans les objectifs de coût, qualité et délai. Sans être un expert de tous les domaines afférents à nos produits et procédés (plasturgie, robotique, automatisme, etc.), vous saurez développer votre expertise de nos produits et leur mise en œuvre. Votre équipe Vous intégrerez la Direction des Opérations et reporterez au Directeur de l'Ingénierie, au sein d'une équipe soudée : un ingénieur généraliste, deux ingénieurs maintenance et un technicien de maintenance. Ensemble, vous évoluerez sur notre site de Vélizy, où 63 collaborateurs aux profils variés (opérateurs, techniciens, ingénieurs, docteurs en physique) partagent une culture commune : collaboration, dynamisme et exigence au service de clients des secteurs médical et nucléaire. Profil recherché Expérience requise Ingénieur généraliste ou issu d'une spécialité technique, vous avez su construire au fil de vos expériences une vraie polyvalence. Vous justifiez d'une expérience significative (minimum 8 ans) dans un domaine où vous aurez mis à profit vos compétences pluri-techniques, notamment sur des problématiques d'amélioration continue, dont vous savez mettre en œuvre les principes et méthodes (Deming, Kaizen). Vous maîtrisez SolidWorks et possédez une bonne culture des machines spéciales (automatisme, électrotechnique.). Vous êtes également à l'aise avec les concepts de statistiques et de métrologie, essentiels dans un environnement de laboratoire d'analyse et d'essai. Enfin, vous pratiquez l'anglais couramment pour collaborer efficacement avec nos équipes nord-américaines et contribuer au développement de produits à portée internationale. Compétences personnelles - Polyvalence pluri-technique : véritable couteau suisse, vous vous sentez à l'aise dans un environnement de moyenne entreprise où la compréhension globale est clé. - Curiosité : capacité à appréhender des sciences et techniques variés dans un domaine scientifique exigeant (mesure des rayonnements ionisants). - Autonomie : la taille limitée de notre équipe d'ingénieur implique une capacité importante à trouver solution au problème rencontré. - Rigueur : laboratoire accrédité par le COFRAC, nos process ne peuvent souffrir d'aucune approximation. - Aisance relationnelle : échanges réguliers avec la Direction Scientifique, les fournisseurs e

Au sein de l'association le Creuset, le(la) Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale assure l'accompagnement social d'allocataires du RSA. Vous êtes polyvalent(e) sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion sociale. Vous placez la personne au centre de la démarche, et le fait en lien avec l'ensemble des professionnels intervenant autour du bénéficiaire, en respectant le droit à la vie privée des personnes, le secret médical et professionnel. Conditions, lieu et nature de l'activité : La mission s'inscrit dans le cadre d'un marché public attribué par le Conseil Départemental avec délégation de mission pour l'accueil, le conseil et l'accompagnement social du public orienté, afin de favoriser leur autonomie et insertion sociale, économique et professionnelle. L'activité s'exerce dans les bureaux du Creuset dédiés à cette opération, situés au à Boé, ainsi que dans les locaux de France Travail. Des déplacements ponctuels sur Agen ou l'Agglomération d'Agen sont susceptibles d'être réalisés dans le cadre d'accompagnement de démarches spécifiques, de rencontres de partenaires ou autres. Vous travaillez en lien avec les autres services du Creuset (service RSA, IAE, ou animation), avec la coordinatrice du dispositif (Régie Vallée du Lot) et en partenariat avec tous les acteurs de l'insertion socioprofessionnelle du territoire : AS, référents RSA de CD47, France Travail, Cap Emploi, MDPH,... L'accompagnement individualisé mis en œuvre est adapté en fonction des situations individuelles rencontrées et des objectifs spécifiques codéfinis avec les bénéficiaires pour parvenir à (re)trouver une vie sociale et/ou professionnelle adaptée à leurs demandes et leurs capacités. Cette évolution, conçue comme un itinéraire jalonné d'étapes, est soutenue dans le souci d'un accompagnement au changement qui amène souvent des résistances génératrices de stress, sentiment d'insécurisation, démobilisation... Ce qui nécessite une approche d'écoute et soutien psychologique très forte, ainsi qu'une posture de médiation. Le parcours proposé est donc réactualisé ou confirmé au fur et à mesure du déroulement de l'accompagnement construit sur la base de rencontres régulières (souvent plus soutenues au début), aide dans les démarches (avec accompagnement physique si nécessaire), orientation, suivi, soutien psychologique, motivation, liaison entre les différents intervenants et interlocuteurs, médiation auprès des employeurs... 1. Accueil, diagnostic et accompagnement des personnes - Conduire des entretiens et évaluer la situation de la personne, repérer et analyser les problématiques sociales, sanitaires, familiales, économiques, culturelles - Conseiller et informer sur les différents dispositifs d'insertion socioprofessionnelle, orienter vers les interlocuteurs compétents et les réseaux d'entraide - Faciliter l'accès aux droits et aider dans la réalisation des dossiers ou demandes d'aides - Inscrire la personne dans un projet global d'accompagnement global réaliste, assurer le suivi des démarches - Favoriser l'autonomie de la personne, restaurer l'estime de soi - Mettre à jour le dossier des bénéficiaires, assurer la traçabilité de l'accompagnement - Assurer des ateliers collectifs thématiques (santé, parentalité, mobilité, ...) en lien avec les autres services du Creuset 2. Travail en réseau - Travailler en lien étroit avec le conseiller France Travail afin d'assurer la cohérence et la complémentarité de l'accompagnement global - Engager une relation de suivi, de confiance avec les partenaires - Assurer la transcription de l'accompagnement dans les outils prévus, mettre en œuvre des outils/tableaux de bord afin de faciliter l'élaboration des bilans - Assurer un retour régulier à la direction et/ou la coordinatrice du dispositif

Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales, l'accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l'association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : d'entretiens individuels, d'actions collectives, d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et observatoires et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions - Gestion et entretien du matériel, gestion et entretien des stocks - Participer à l'établissement et au maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : diplômé.e de l'Action sociale ou ayant une expérience de travailleur social. - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active, travail en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée - Permis B souhaité afin de transporter le matériel et effectuer les déplacements sur les différents sites de Toulouse Horaires : amplitude de 10h à 19h, travail très occasionnel le week-end Lettre de motivation et CV obligatoire mentionnant "recrutement ACS - Toulouse - Migrants"

Entreprise Participez à la création de belles histoires ! En rejoignant Viexidom services, vous intégrez une entreprise associative qui porte un projet humaniste et solidaire : accompagner et prendre soin des personnes qui en ont besoin, de la naissance et tout au long de la vie. Notre plateforme de services intervient 7/7 jours pour une réponse globale et personnalisée de jour comme de nuit : soins, aide à domicile, accompagnement social, prévention et lien social. Envie de prendre part à nos projets et de donner du sens à votre travail ? N'hésitez plus à nous rejoindre ! Poste Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez au sein de l'équipe RH. Vos missions principales seront les suivantes : Gestion administrative du personnel Gestion administrative (rédaction contrats et avenants, congés, absences, temps de travail, gestion des départs, déclarations AT, contribution à l'élaboration et mise à jour des procédures RH.) ; Réponse courriers, attestations, diffusion informations ; Gestion de l'intérim : suivi des contrats, saisie des relevés d'heures, vérification des factures ; Suivi médical des salariés. Organisation interne et vie de l'association Création et suivi d'un plan de communication interne ; Rédaction et diffusion de la newsletter, organisation d'évènement (teambuilding, vœux, actions de prévention, etc.) ; Création de supports de communications internes. Développement RH et amélioration continue Contribution aux actions d'attractivités des métiers ; Gestion et suivi des parcours d'onboarding et d'offboarding ; Création et suivi d'indicateurs RH : absentéisme, AT, turnover, etc. Contribution à l'amélioration continue des processus RH ; Suivi des campagnes d'entretiens de parcours professionnels et entretiens d'évaluation. Appui à la gestion des relations sociales Aide à la préparation des réunions avec les Instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO). Profil recherché Vous disposez d'un diplôme Bac+2 en ressources humaines, ainsi que d'une expérience professionnelle d'au moins 2 à 5 ans sur un poste d'assistant RH polyvalent, et idéalement d'une connaissance du secteur de l'aide à la personne et de la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (CC BAD). Votre capacité à planifier les tâches et à prioriser ainsi que votre capacité d'adaptation, d'anticipation et réactivité dans la gestion des imprévus sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Outre vos excellentes qualités relationnelles, votre sens du service et du travail en équipe allié à votre autonomie constitueront vos principaux atouts pour vous épanouir dans vos missions. Vous disposez d'une bonne aisance rédactionnelle et faite preuve de créativité. Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques classiques (Pack Office), collaboratifs (OneDrive) et créatif (Canva). Conditions d'emploi Poste à pourvoir en CDI à partir du 14 septembre 2026, à Angers (siège social : 28 boulevard Jacques Portet - 49000 Angers) Temps complet 35h/ semaine du lundi au vendredi Possibilité d'une journée de télétravail après période d'intégration Ce que nous offrons : Un emploi stable dans une structure dynamique Des formations Des avantages sociaux : CSE (comité social et économique), prise en charge mutuelle 58% employeur, CET, prime de parrainage, 1% logement. Salaire brut annuel : à partir de 25k€ (application de la convention collective BAD, emploi agent de maîtrise degré 1, reprise d'ancienneté) Comment postuler ? Transmettez votre CV et votre lettre de motivation directement sur notre site ou via l'adresse mail : recrutement@viexidom.fr Pour tout renseignement, nous sommes aussi joignables par téléphone : 02 41 86 49 00