Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Prêt à intégrer un Groupe industriel où l'humain et la performance avancent ensemble ? Vous avez envie de jouer un rôle moteur dans la dynamique de production de ce nouveau site ? Vous aimez fédérer, transmettre et faire progresser une équipe ? Alors, saisissez cette opportunité en devenant animateur d'un îlot de production (f/h VOTRE CHALLENGE Au cœur de l'atelier montage, vous animez et soutenez une équipe d'opérateurs (10 à 25) pour atteindre les objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts. Sans lien hiérarchique, vous agissez comme facilitateur, référent technique en favorisant un travail collectif efficace. Vous stimulez l'autonomie des opérateurs, tant sur leur poste que dans la démarche d'amélioration continue. Vos principales responsabilités Animer les rituels de production (Top 5, inter-GAP.), créer une dynamique collective autour des objectifs. - Piloter la fabrication en veillant au respect des standards sécurité, qualité, délais, productivité. - Identifier les problèmes, encourager les équipiers à proposer et mettre en œuvre des idées de progrès. - Former les nouveaux opérateurs, les sensibiliser aux critères de performan

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous souhaitez participer à notre excellence industrielle et contribuer à l'industrie 4.0 ? L'univers de la production n'a pas de secret pour vous ? Vous inspirez confiance et on vous reconnait une capacité à fédérer ? Alors devenez responsable production (f/h) du site de Chalon-sur-Saône. VOTRE CHALLENGE Vous définissez et déployez la stratégie de production pour mettre à disposition de nos clients les produits fabriqués dans les meilleurs délais tout en garantissant nos conditions de sécurité, qualité et coûts. 1. Pilotage de la production Vous planifiez et supervisez les activités de 4 ateliers de fabrication (presse/tôlerie, montage, peinture.) en recherchant l'optimisation de la performance industrielle (moyens techniques, humains, financiers). A la fois responsable et acteur de la sécurité/qualité dans votre périmètre, vous mettez tout œuvre pour éradiquer les sources de non-conformité et les risques sécurité. Pour ce faire, vous vous appuyez sur les experts métiers concernés (process, QHSE 2. Management - Vous recrutez progressivement vos collaborateurs directs : 2 à 3 chefs d'atelier que vous accompagnez dans le management de leurs équipes re

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous voulez participer à la mise en route d'une usine nouvelle génération ? Vous appréciez gérer des flux, suivre des commandes et sécuriser l'approvisionnement au quotidien ? Vous êtes rigoureux, méthodique et à l'aise dans un environnement dynamique ? Alors, rejoignez l'équipe de Samuel en tant que technicien approvisionneur (f/h VOTRE CHALLENGE Vous assurez l'approvisionnement continu des articles (matières premières, sous-ensembles, composants.) nécessaires à la production, en garantissant des niveaux de stock maîtrisés et en anticipant les aléas pour éviter toute rupture. Vos missions Gérer quotidiennement les commandes : création, validation, relance, suivi des livraisons, contrôle facturation. - Anticiper et traiter les aléas : retards, écarts, litiges logistiques ou facturation, ajustement des quantités et délais pour sécuriser les flux. - Identifier les risques de pénurie et rechercher des solutions avec les fournisseurs et services internes : livraisons partielles, priorisation, alternatives fournisseurs. - Organiser les transports réguliers ou exceptionnels selon les besoins d'approvisionnement. - Suivre les indicateurs fournisseurs, analy

NATJEČAJ za prijam na rad u javnu službu

1. SPECIJALIST FIZIKALNE MEDICINE I REHABILITACIJE
   1. Ispostava Poreč – jedan (1) izvršitelj, rad na određeno, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
2. SPECIJALIST RADIOLOGIJE/KLINIČKE RADIOLOGIJE
   1. Ispostava Rovinj – jedan (1) izvršitelj, rad na neodređeno vrijeme
3. SPECIJALIST MEDICINE RADA I SPORTA
   1. Ispostava Umag- jedan (1) izvršitelj, rad na neodređeno vrijeme
4. DOKTOR OPĆE/OBITELJSKE MEDICINE ILI SPECIJALIST OPĆE/OBITELJSKE MEDICINE
   1. Ispostava Labin – četiri (4) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
   2. Ispostava Poreč – dva (2) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
   3. Ispostava Pula – tri (3) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
   4. Ispostava Umag – jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
5. MAGISTAR/RA FARMACIJE
   1. Ispostava Rovinj – jedan (1) izvršitelj, rad na neodređeno vrijeme
   2. Ispostava Rovinj – jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
6. SVEUČILIŠNI/STRUČNI PRVOSTUPNIK RADIOLOŠKE TEHNOLOGIJE
   1. Ispostava Poreč – jedan (1) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
7. SVEUČILIŠNI/STRUČNI PRVOSTUPNIK MEDICINSKO - LABORATORIJSKE DIJAGNOSTIKE
   1. Ispostava Poreč –jedan (1) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
8. LABORATORIJSKI TEHNIČAR
   1. Ispostava Labin – jedan (1) izvršitelja, rad na određeno, vrijeme zamjena privremeno odsutnih djelatnika
9. SVEUČILIŠNI/STRUČNI PRVOSTUPNIK/CA SESTRINSTVA U PATRONAŽNOJ ZDRAVSTVENOJ ZAŠTITI
   1. Ispostava Poreč – jedan (1) izvršitelj na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
   2. Ispostava Pazin– jedan (1) izvršitelj na neodređeno vrijeme
10. MEDICINSKA SESTRA/TEHNIČAR U ORDINACIJAMA OPĆE/OBITELJSKE MEDICINE
    1. Ispostava Poreč –
    2. Ispostava Umag – jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
    3. Ispostava Pula –
    4. Ispostava Labin – dva (2) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
    5. Ispostava Pazin- jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
    6. Ispostava Poreč –
11. MEDICINSKA SESTRA/TEHNIČAR U ORDINACIJI DENTALNE ZDRAVSTVENE ZAŠTITE ILI DENTALNI ASISTENT
    1. Ispostava Pula –
12. MEDICINSKA SESTRA/TEHNIČAR U ORDINACIJAMA ZDRAVSTVENE ZAŠTITE PREDŠKOLSKE DJECE
    1. Ispostava Pula – jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
13. MEDICINSKA SESTRA/TEHNIČAR U DJELATNOSTI ZDRAVSTVENE NJEGE U KUĆI
    1. Ispostava Buzet– jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
14. MEDICINSKA SESTRA/TEHNIČAR NA STACIONARU
    1. Ispostava Pazin – dva (2) izvršitelja, rad na neodređeno vrijeme
    2. Ispostava Pazin – dva (2) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
    3. Ispostava Umag – dva (2) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
15. SVEUČILIŠNA STRUČNA PRVOSTUPNICA SESTRINSTVA NA STACIONARU
    1. Ispostava Pazin – jedan (1) izvršitelj, rad na neodređeno vrijeme
    2. Ispostava Pazin – jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
    3. Ispostava Umag – jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
16. MEDICINSKA SESTRA/TEHNIČAR NA HEMODIJALIZI ILI SVEUČILIŠNI/STRUČNI PRVOSTUPNIK SESTRINSTVA NA HEMODIJALIZI
    1. Ispostava Umag – jedan (1) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
17. FARMACEUTSKI TEHNIČAR
    1. Ispostava Rovinj – jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
18. < >Ispostava Pula – dva (2) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
19. Ispostava Pazin – jedan (1) izvršitelj, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika

• < >Ispostava Pazin –jedan (1) izvršitelj, rad na neodređeno vrijeme
• Ispostava Pazin –dva (2) izvršitelja, rad na određeno vrijeme, zamjena privremeno odsutnih djelatnika
• VIŠI REFERENT - GLAVNI LIKIVIDATOR
  1. Ispostava Pula-jedan(1) izvršitelj, rad na neodređeno vrijeme
• ADMINISTRATIVNI REFERENT U POSUDIONICI MEDICINSKIH POMAGALA
  1. Ispostava Pula – Jedan (1) izvršitelj, rad na neodređeno vrijeme
• Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa:
  1. VSS-integrirani preddiplomski i diplomski studij medicine i specijalizacija iz fizikalne medicine i rehabilitacije, odobrenje za samostalan rad
  2. VSS – integrirani preddiplomski i diplomski studij medicine, specijalizacija iz radiologije/kliničke radiologije, odobrenje za samostalan rad
  3. VSS - integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij medicine i specijalizacija iz medicine rada i sporta, odobrenje za samostalan rad
  4. VSS - integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij medicine, odobrenje za samostalan rad
  5. VSS -integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij farmacije, odobrenje za samostalan rad
  6. < > preddiplomski sveučilišni studij radiološke tehnologije ili preddiplomski stručni studij radiološke tehnologije, odobrenje za samostalan radVŠS -
  7. SSS - srednja škola - smjer laboratorijski tehničar, vozački ispit B kategorije, odobrenje za samostalan rad
  8. < >- preddiplomski sveučilišni studij sestrinstva ili preddiplomski stručni studij sestrinstva, položen vozački ispit B kategorije, odobrenje za samostalan radSSS - srednja škola - smjer medicinska sestra/tehničar opće njege, odobrenje za samostalan rad
  9. SSS - srednja škola-smjer medicinska sestra/tehničar opće njege ili srednja škola - smjer dentalnog asistenta ili prekvalifikacija za dentalnog asistenta, odobrenje za samostalan rad
  10. SSS - srednja škola - smjer medicinska sestra/tehničar opće njege, odobrenje za samostalan rad
  11. SSS - srednja škola - smjer medicinska sestra/tehničar opće njege, položen vozački ispit B kategorije, odobrenje za samostalan rad
  12. SSS - srednja škola - smjer medicinska sestra/tehničar opće njege, odobrenje za samostalan rad
  13. VŠS -
  14. SSS/VŠS –
  15. Srednja škola - smjer farmaceutski tehničar, položen stručni ispit
  16. NSS -Osnovna škola
  17. NSS – Osnovna škola, položen tečaj za njegovatelja
  18. VŠS - preddiplomski sveučilišni studij - polje ekonomije ili preddiplomski stručni studij - polje ekonomije
  19. SSS - srednja škola društvenog ili tehničkog usmjerenja
  Kandidati se na natječaj prijavljuju dostavom vlastoručno potpisane ZAMOLBE, U KOJOJ JE POTREBNO NAVESTI:IME I PREZIME, ADRESU, BROJ TELEFONA I E – MAIL ADRESU (OBAVEZNO), uz koju moraju dostaviti sljedeću dokumentaciju:
  • Zamolba
  • životopis,
  • dokaz o državljanstvu - preslika,
  • dokaz o završenom obrazovanju (naznačen datum ili godina upisa škole ili studija) – preslika
  • odobrenje za samostalni rad (licenca) – preslika (točka 1. - 16.)
  • potvrda o položenom stručnom ispitu( ukoliko je potrebna točka 17.)
  • dokaz o položenom tečaju za njegovatelje – preslika (točka 19.)
  • uvjerenje iz matične evidencije (elektronički zapis ili potvrda) HZMO o radnom stažu ne starije od 30 dana od dana raspisivanja ovog natječaja
  • Uvjerenje nadležnog suda da se ne vodi kazneni postupak protiv kandidata ne starije od 30 dana od dana raspisivanja ovog natječaja
  Za radna mjesta na neodređeno vrijeme ugovara se probni rad i to kako slijedi: radna mjesta I. vrste – 6. mjeseci radna mjesta II. vrste – 3. mjeseca radna mjesta III. vrste – 2. mjeseca Prilikom sklapanja ugovora o radu, izabrani kandidat je obvezan predočiti originalnu dokumentaciju. Sukladno članku 156. Zakona o zdravstvenoj zaštiti (NN 100/18, 125/19, 133/20, 147/20, 136/21, 119/22 i 156/22, 33/23, 145/23, 36/24,102/25) poslodavac će, po službenoj dužnosti, pribaviti podatke iz kaznene evidencije. Svi kandidati podnošenjem zamolbe daju svoju izričitu suglasnost Istarskim domovima zdravlja kao voditelju obrade da u njoj navedene osobne podatke obrađuje u svrhu provedbe natječaja, u svrhu sklapanja ugovora o radu, da ih objavljuje na svojim internetskim stranicama, u svrhu kontaktiranja i informiranja podnositelja prijave, te u svrhu upoznavanja javnosti o donesenim odlukama. Osobni podaci biti će zaštićeni od pristupa neovlaštenih osoba, te pohranjeni na sigurno mjesto i čuvani u skladu s uvjetima i rokovima predviđenim pozitivnim zakonskim propisima i aktima Voditelja obrade. Podnositelji zamolbe prije njenog podnošenja mogu se upoznati sa svim pravima i ostalim obavijestima u svezi s postupanjem s njihovim osobnim podacima, upravljanja privolama i ostalog koja proizlaze iz Uredbe o zaštiti osobnih podataka putem web stranice. Prava kandidata i postupanje u odnosu na njegove osobne podatke može vidjeti na https://idz.hr/wp/wp-content/uploads/2025/11/Izjava-o-zastiti-osobnih-podataka.pdf Sukladno članku 13. stavku 2. Zakona o ravnopravnosti spolova (82/08, 125/11, 20/12, 138/12, 69/17), na natječaj za prijem za rad u javnu službu mogu se prijaviti osobe oba spola. Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17 i 98/19, 84/21, 156/23), članku 48.f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (NN 33/92, 57/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94,76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13 i 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20) i članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21) dužni su se prilikom dostave zamolbe na natječaj pozvati na pravo prednosti pri zapošljavanju i uz zamolbu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu te imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji, a koji u trenutku podnošenja prijave ispunjavaju uvjete za ostvarivanje toga prava, dužni su prilikom prijave na natječaj priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja i dokaze za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima. Popis dokaza za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju nalaze se na internetskim stranicama Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//dokumenti/Nikola//popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20ZOHBDR%202021.pdf Kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (NN 84/21), a koji u trenutku podnošenja prijave ispunjavaju uvjete za ostvarivanje toga prava, dužni su prilikom prijave na natječaj priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja i dokaze za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju pod jednakim uvjetima. Popis dokaza za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju naveden je u članku 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata objavljenog na službenim stranicama Narodnih novina https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2021_07_84_1555.html Kandidati koji podnesu pravovremenu i potpunu zamolbu i ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja mogu biti pozvani na testiranje, razgovor i/ili usmenu provjeru znanja, sposobnosti i vještina bitnih za obavljanje poslova radnog mjesta o čemu će biti obaviješteni putem mrežne stranice Istarski domovi zdravlja - www.idz.hr. Ako kandidat ne pristupi razgovoru ili prethodnoj provjeri znanja u zakazano vrijeme, smatrat će se da je povukao zamolbu. Nepotpune i nepravodobne zamolbe neće se razmatrati. Istarski domovi zdravlja zadržavaju pravo ne donijeti odluku o izboru kandidata te poništiti natječaj bez obrazloženja. Kandidati će biti izviješteni o rezultatu izbora putem mrežne stranice Istarski domovi zdravlja – www.idz.hr nakon donošenja odluke o izboru kandidata. Zamolbe na natječaj predaju se poštom na adresu sjedišta Ustanove: ISTARSKI DOMOVI ZDRAVLJA - CASE DELLA SALUTE DELL'ISTRIA, Flanatička 27, 52100 Pula ili osobno u zatvorenoj omotnici u pisarnici sjedišta Ustanove (Flanatička 27, Pula), u roku od 8 dana od dana objave natječaja na stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i web stranici Istarskih domova zdravlja, odnosno od 02.04.2026. do 10.04.2026. godine, Za točke natječaja od 1. – 3. rok za dostavu je 15 dana, odnosno od 02.04.2026. do 17.04.2026. ), s naznakom „Prijava na natječaj za radno mjesto _______ - obvezno redni broj i naziv radnog mjesta.“

Resocializacijos skyriaus specialistas (užimtumui) yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį (pareigybės lygis B). Pagrindinės funkcijos: Organizuoja ir pagal kompetenciją įgyvendina nuteistųjų, suimtųjų užimtumą įvairia prasminga veikla; konsultuoja ir motyvuoja nuteistuosius įsitraukti į užimtumo įvairias prasmingas veiklas; teikia praktinę pagalbą savarankiškai darbo vietų, esančių už bausmės atlikimo vietos arba nuteistųjų užimtumą darbine veikla organizuojančios įstaigos teritorijos ribų, ieškantiems nuteistiesiems; organizuoja nuteistiesiems, suimtiesiems kultūrinius, švietėjiškus, sporto renginius ir kitą laisvalaikio veiklą; konsultuoja nuteistuosius, suimtuosius įsitraukimo į darbinę ir individualią veiklas, mokymosi klausimais ir kt.

Na temelju članka 29. Statuta Doma zdravlja Vukovarsko-srijemske županije, ravnateljica Doma zdravlja Vukovarsko-srijemske županije r a s p i s u j e

N A T J E Č A J

za zasnivanje radnog odnosa na ODREĐENO VRIJEME

(zamjena za vrijeme godišnjih odmora i privremene odsutnosti radnika)

• MED. SESTRA / MED. TEHNIČAR

• 1 izvršitelj/ica
• Dom zdravlja Vukovarsko-srijemske županije, Vinkovci, Kralja Zvonimira 53,

Podružnica Županja (Županja, Dr. Franje Račkog 32)- ordinacije obiteljske medicine, ordinacije dentalne medicine, specijalističke ordinacije – zdravstvene zaštite djece, zdravstvene zaštite žena, medicine rada i sporta, psihijatrije, interne medicine I i II, urologije, RTG i UZV dijagnostike, hemodijalize, telemedicinske usluge.

Uvjeti:

1. Završena Srednja medicinska škola - SSS
2. Odobrenje za samostalan rad (HKMS/MT)

U dokumentaciji za natječaj potrebno je priložiti:

• Zamolba s kontakt podacima
• Životopis
• Dokaz o stručnoj spremi (preslika svjedodžbe)
• Odobrenje za samostalan rad od HKMS/MT (preslika)
• Domovnica (preslika)
• Dokaz o radnom iskustvu (potvrda, ugovor o radu ili drugi odgovarajući dokaz o radu na odgovarajućim poslovima) – ukoliko ima (preslika)
• Dokaz o radnom stažu (elektronički zapis o radnopravnom statusu osiguranika – e-radna knjižica ili potvrda HZMO-a, ne stariji od dana raspisivanja natječaja)
• Uvjerenje nadležnog suda da se protiv osobe ne vodi kazneni postupak ne starije od 1 (jedan) mjesec
• Osobna iskaznica (preslika)
• Vozačka dozvola (B kategorija) (preslika)

Prijave s kraćim životopisom, dokazima o ispunjavanju traženih uvjeta podnose se isključivo putem pošte u roku od 8 (osam) dana od objave natječaja na stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i dostavljaju se u Dom zdravlja Vukovarsko-srijemske županije, Vinkovci, Kralja Zvonimira 53 s naznakom: „Za natječaj – MED.SESTRA/MED.TEHNIČAR–zamjena za vrijeme godišnjih odmora i privremene odsutnosti radnika- PODRUŽNICA ŽUPANJA“.

Sukladno čl. 13. Zakona o ravnopravnosti spolova (N.N. br. 82/08, 69/17) na natječaj se mogu javiti osobe oba spola.

Kandidat koji, prema posebnim propisima, ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju dužan je u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Da bi ostvario pravo prednosti pri zapošljavanju, kandidat koji ispunjava uvjete za ostvarivanje tog prava, dužan je uz prijavu na javni natječaj priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta, kao i svu propisanu dokumentaciju prema posebnom propisu.

Kandidat koji može ostvariti pravo prednosti kod prijama u javnu službu prema članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (N.N. br. 121/17, 98/19 i 84/21, 156/23), uz životopis i prijavu na javni natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaze propisane člankom 103. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji, navedenim na stranicama Ministarstva hrvatskih branitelja https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843.

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (N.N. 33/92., 57/92., 77/92., 27/93., 58/93., 02/94., 76/94., 108/95., 108/96., 82/01., 103/03., 148/13. i 98/19.) uz prijavu na javni natječaj, dužan je osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i priložiti odgovarajuće isprave kao dokaz o statusu, kao i druge dokaze sukladno posebnom zakonu kojim je uređeno to pravo.

Kandidat koji može ostvariti pravo prednosti kod prijama u javnu službu prema članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (N.N. br. 84/21) dužan je uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu te ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti prilikom zapošljavanja temeljem Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (N.N. br. 84/21) uz životopis i prijavu na javni natječaj dužan je, osim dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaze propisane člankom 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata, navedenim na stranicama Ministarstva hrvatskih branitelja https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843.

Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (N. N. br. 157/13., 152/14., 39/18. i 32/20.), uz životopis i prijavu na javni natječaj dužan je, pored dokaza o ispunjavanju traženih uvjeta, priložiti i dokaz o utvrđenom statusu osobe s invaliditetom te dokaz o prestanku radnog odnosa kod prethodnog poslodavca (ugovor, rješenje, odluka i sl.).

Kandidati prijavljeni na natječaj, koji ispunjavaju formalne uvjete te dostave potpunu dokumentaciju, biti će upućeni na intervju i/ili testiranje o čemu će kandidati biti naknadno obaviješteni. Vrijeme i mjesto intervjua i/ili testiranja, područja i način testiranja te izvori za pripremanje kandidata biti će objavljeni na web stranici Doma zdravlja Županja: https://www.dom-zdravlja-zupanja.hr/?o=natjecaji

Ako kandidat ne pristupi na intervju i/ili testiranje smatrat će se da je povukao prijavu. Prije zasnivanja radnog odnosa obvezan je prethodni zdravstveni pregled i psihotest.

U skladu s uredbom Europske unije 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 17. travnja 2016. godine te Zakonom o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka (NN 42/18) prijavom na natječaj osoba daje privolu Domu zdravlja Vukovarsko-srijemske županije za prikupljanje i obradu podataka iz natječajne dokumentacije, a sve u svrhu provedbe natječaja za zasnivanje radnog odnosa.

Nepravodobne i nepotpune prijave neće se razmatrati.

Dom zdravlja Vukovarsko-srijemske županije, Vinkovci, Kralja Zvonimira 53, zadržava pravo poništenja natječaja.

Na temelju članka 12. Statuta Sveučilišta Jurja Dobrile u Puli, a sukladno članku 24. st. 1. Temeljnog Kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (NN 29/2024) i članku 5. Pravilnika o raspisivanju i provedbi javnih natječaja za zapošljavanje na službenička i namještenička radna mjesta, rektor Sveučilišta Jurja Dobrile u Puli prof. dr. sc. Marinko Škare, raspisuje NATJEČAJ za izbor zaposlenika na radno mjesto I. vrste – voditelj/ica ustrojstvene jedinice 4 - voditelj/ica pravnih poslova u Odjelu za opće i pravne poslove na neodređeno vrijeme, u punom radnom vremenu – 1 izvršitelj uz obvezni probni rad od šest (6) mjeseci; Uvjeti: - završen sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij prava, - najmanje 3 (tri) godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, - aktivno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu, - izražene organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine, - poznavanje rada na računalu. Opis poslova: pruža pravnu pomoć i savjetovanje zaposlenicima i sastavnicama Sveučilišta, u skladu s važećim zakonima i propisima, prati zakonodavne promjene iz područja visokog obrazovanja, znanstvene djelatnosti, radnog prava, upravnog prava, obveznog prava, javne nabave i drugih relevantnih pravnih područja, provodi pravnu kontrolu akata prije upućivanja upravi ili Senatu, priprema pravne akte Sveučilišta: odluke, pravilnike, ugovore, rješenja, suglasnosti, punomoći i druge akte u skladu s pravnim propisima, sudjeluje u izradi i pravnoj doradi nacrta općih akata Sveučilišta (statuti, pravilnici, odluke, rješenja), sudjeluje u izradi nacrta i usklađivanja statuta, pravilnika i internih procedura s važećim zakonodavstvom, priprema i provjerava ugovore, sporazume, odluke i druge akte prije potpisivanja ili upućivanja, daje mišljenja o usklađenosti prijedloga ugovora, odluka i akata s pravnim propisima i aktima Sveučilišta, pruža pravnu podršku u postupcima javne nabave, sudjeluje u zastupanju Sveučilišta pred sudovima, upravnim i inspekcijskim tijelima, samostalno ili u suradnji s odvjetnicima, prati i analizira sudsku praksu relevantnu za djelovanje Sveučilišta, pomaže u rješavanju internih i eksternih sporova, prigovora i žalbi te predlaže pravne mjere i strategije za zaštitu interesa Sveučilišta, sastavlja i provjerava ugovore o suradnji, projektima, donacijama, autorskim pravima, najmu, zakupu, intelektualnom vlasništvu i sl., prati provedbu obveza Sveučilišta prema tijelima javne vlasti ( npr. Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih, Agencija za znanost i visoko obrazovanje, Povjerenik za informiranje, AZOP i dr.), sudjeluje u pripremanju i sazivanju sjednica Senata te izrađuje zapisnike i prijedloge odluka koje se usvajaju na Senatu, izrađuje, raspisuje i provodi javne natječaje za davanje u zakup poslovnog prostora, najam i sl., osigurava usklađenost postupanja Sveučilišta s propisima o zaštiti osobnih podataka (GDPR) u suradnji sa službenikom za zaštitu podataka, obavlja i druge poslove po nalogu prorektora, tajnika Sveučilišta, rukovoditelja Službe za opće i pravne poslove, upravljanje imovinom i održavanje i rukovoditelja Odjela za opće i pravne poslove te njima izravno odgovara za svoj rad. Uz vlastoručno potpisanu prijavu na natječaj pristupnici su obvezni priložiti: a) životopis b) preslik diplome (pristupnici koji su kvalifikaciju stekli u inozemstvu moraju priložiti obrazloženo mišljenje nadležne agencije o inozemnoj obrazovnoj kvalifikaciji) c) dokaz o državljanstvu (preslika osobne iskaznice, putovnice, domovnice ili elektronički zapis iz knjige državljana) d) dokaz o radnom iskustvu (elektronički zapis ili potvrda o podacima evidentiranim u matičnoj evidenciji Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje („ispis staža“) iz koje je razvidan poslodavac, trajanje staža osiguranja, stvarna i potrebna stručna sprema ili potvrda poslodavca odnosno druga isprava (preslik ugovora o radu, rješenja i sl.) iz koje je vidljivo u kojoj struci, na kojim poslovima i u kojem trajanju je ostvareno radno iskustvo. Napominjemo da se ne dostavlja potvrda Hrvatskog zavoda e) uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak, ne starije od 3 mjeseca od dana objave javnog natječaja Pristupnici se primaju u radni odnos uz probni rad u trajanju od šest mjeseci. Navedene isprave i prilozi dostavljaju se u neovjerenoj preslici na hrvatskom jeziku i latiničnom pismu. Na natječaj se pod ravnopravnim uvjetima imaju pravo javiti osobe oba spola. Izrazi koji se koriste u ovom natječaju, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose jednako na oba spola. Pristupnici koji ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima dužni su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu na natječaj pored navedenih isprava odnosno priloga dostaviti potvrdu o priznatom statusu iz kojeg je vidljivo spomenuto pravo. Pristupnici ostvaruju prednost prilikom zapošljavanja u odnosu na ostale pristupnike, samo pod jednakim uvjetima. Za pristupnike koji se u prijavi na natječaj pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja prema Zakonu o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (NN 121/17, 98/19, 84/21 i 156/23), popis dokaza potreban za ostvarivanje tog prava dostupan je na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja https://branitelji.gov.hr/userdocsimages/ng/12%20prosinac/zapo%C5%A1ljavanje/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20pri%20zapo%C5%A0ljavanju.pdf Za pristupnike koji se u prijavi na natječaj pozivaju na pravo prednosti prilikom zapošljavanja prema Zakonu o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine br. 84/21) popis dokaza potreban za ostvarivanje tog prava dostupan je na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Za pristupnike prijavljene na javni natječaj koji podnesu pravovremenu i urednu prijavu te ispunjavaju formalne uvjete iz javnog natječaja provest će se intervju. O vremenu i mjestu održavanja intervjua pristupnici će biti pravodobno obaviješteni. Ako pristupnik ne pristupi intervjuu smatrat će se da je povukao prijavu na natječaj. Sveučilište zadržava pravo ne izvršiti izbor niti jednog pristupnika na natječaj. Urednom prijavom smatra se vlastoručno potpisana prijava koja sadrži sve podatke i priloge navedene u javnom natječaju. Osoba koja nije podnijela pravodobnu i urednu prijavu ili ne ispunjava formalne uvjete iz javnog natječaja ne smatra se kandidatom prijavljenim na javni natječaj o čemu joj se dostavlja pisana obavijest. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati. Prijavom na natječaj, pristupnici natječaja su izričito suglasni da Sveučilište Jurja Dobrile u Puli kao voditelj zbirke osobnih podataka može prikupljati, koristiti i dalje obrađivati podatke u svrhu provedbe natječajnog postupka, u skladu s nacionalnim propisima i internim aktima o zaštiti osobnih podataka, osiguravajući pravilnost postupanja s tim podacima na strani svih osoba kojima će na zakonitoj osnovi biti omogućen pristup podacima što uključuje njihovo korištenje isključivo u zakonite svrhe i ni na koji način koji bi se mogao smatrati suprotnim interesima pristupnika. Rok za podnošenje prijava je 8 (osam) dana od dana objave natječaja na mrežnim stranicama Sveučilišta i službenim internet stranicama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Prijave s prilozima podnose se osobno ili putem preporučene pošte u Rektorat Sveučilišta Jurja Dobrile u Puli, Zagrebačka 30, 52100 Pula (1. kat, Odsjek za upravljanje ljudskim resursima) s naznakom „za natječaj“ uz navođenje naziva radnog mjesta. Obavijest o ishodu natječajnog postupka biti će objavljena na mrežnim stranicama Sveučilišta. Rektor prof.dr.sc. Marinko Škare KLASA: 112-01/26-02/09 URBROJ: 143-01-10-26-1 Pula, 18. ožujka 2026. godine

Popis činnosti pracovníka: výkon státní správy ve věcech provádění stavebního zákona na úseku územně plánovací činnosti, a předpisů s nimi souvisejícími, převážně: pořizování územních plánů a regulačních plánů obcí v ORP Žatec pořizování územně plánovacích podkladů obcí v ORP Žatec Kvalifikační požadavky vzdělání a praxe: (1) Požadovaná znalost zejména těchto zákonů: zákon č. 283/2021 Sb., stavební zákon; zákon č. 148/2023 Sb., o jednotném environmentálním stanovisku; zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů; zákon č. 500/2004 Sb., správní řád; zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení); (2) Kvalifikační požadavky pro výkon územně plánovací činnosti splňuje fyzická osoba, která a) má osvědčení zvláštní odborné způsobilosti pro správní činnost územní plánování podle jiného právního předpisu, nebo osvědčení o úspěšném vykonání úřednické zkoušky pro obor státní služby, jehož součástí je územní plánování, b) splňuje kvalifikační požadavky vzdělání podle zákona a c) splňuje kvalifikační požadavky praxe podle zákona. (3) Kvalifikační požadavky vzdělání a praxe podle odstavce 2 písm. b) a c) splňuje a) autorizovaný architekt, kterému byla udělena autorizace pro obor územní plánování nebo bez specifikace oboru podle autorizačního zákona, nebo autorizovaný inženýr pro obor městské inženýrství, b) fyzická osoba, která má vysokoškolské vzdělání uznané pro autorizaci v oboru územní plánování a nejméně 18 měsíců praxe při výkonu územně plánovací činnosti ve veřejné správě, nebo c) fyzická osoba, která má vysokoškolské vzdělání ve studijním programu náležejícím do oblasti vzdělávání architektura a urbanismus, stavebnictví nebo geografie a nejméně 24 měsíců praxe při výkonu územně plánovací činnosti ve veřejné správě. Nabízíme: pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené + 4 dny pracovního volna stravenkové karty, stravenky v hodnotě 165 Kč na den osobní příplatek stabilizační odměna ve výši 2.500 Kč měsíčně již při nástupu pravidelný růst platu, možnost mimořádných odměn vzdělávání v rámci prohlubování kvalifikace, možnost kariérního růstu příspěvek na kulturu, sport, rehabilitaci, vzdělávání a podporu mobility ve výši 14.000 Kč na rok benefitní příspěvek ve výši 6.000 Kč na rok příspěvek na očkování příspěvek na životní nebo penzijní pojištění ve výši 1.000 Kč měsíčně možnost účasti na sportovních turnajích v rámci reprezentace města Žatec společenské a kulturní aktivity, stabilní a profesionální zázemí Písemné přihlášky včetně příloh doručí uchazeč na adresu: Městský úřad Žatec, Útvar tajemníka úřadu, náměstí Svobody 1, 438 01 Žatec obálka musí být označena textem VŘ ÚÚP + termín VŘ. Termíny ukončení přijmu přihlášek a předpokládané termíny osobních pohovorů: Termíny ukončení přijmu přihlášek a předpokládané termíny osobních pohovorů: Ukončení příjmu přihlášek 09.02.2026 ve 14:00, pohovory 11.02.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 09.03.2026 ve 14:00, pohovory 11.03.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 13.04.2026 ve 14:00, pohovory 15.04.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 11.05.2026 ve 14:00, pohovory 13.05.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 08.06.2026 ve 14:00, pohovory 10.06.2026 od 14:00 Více na stránkách www.mesto-zatec.cz kontakt: cernak@mesto-zatec.cz

Zakres obowiązków: - współtworzenie sezonowego i miesięcznego planu pracy orkiestry; - planowanie prób, koncertów, nagrań i tras koncertowych; - koordynacja kalendarza dyrygentów i solistów; - współpraca z działem programowym/artystycznym; - przygotowanie budżetów projektów oraz ich rozliczanie; - zarządzanie, koordynacja i nadzór nad pracą orkiestry, w tym nad rozliczeniem zajęć wykonanych przez muzyków w danym okresie rozliczeniowym oraz naliczanie wynagrodzeń; - współtworzenie planów wydawniczych instytucji (nagrania audio, audio-video); - konsultacja ustawienia orkiestry i wielkości kwintetu smyczkowego z dyrygentami; - informowanie wszystkich artystów gościnnych (dyrygentów i solistów) z przynajmniej trzymiesięcznym wyprzedzeniem o planach pracy z Orkiestrą FN; - nadzorowanie przestrzegania regulaminów FN. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: koordynowanie pracy zespołu - konieczne; dobra organizacja pracy i samodzielność, komunikatywność, rzetelność, uczciwość - konieczne; dokładność, skrupulatność i sumienność w wykonywaniu czynności - konieczne - języki obce: angielski - w mowie: B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie: B2 - wyższy średnio zaawansowany - konieczne - inne zawody: Menedżer artystyczny - konieczne - pozostałe: Wymagania: - wykształcenie wyższe (w tym licencjat) - umiejętność koordynowania pracy zespołu - dokładność, skrupulatność i sumienność w wykonywaniu czynności - dobra organizacja pracy i samodzielność, komunikatywność, rzetelność, uczciwość - znajomość specyfiki funkcjonowania orkiestry symfonicznej oraz procesów produkcji koncertów, - biegła znajomość obsługi komputera (MS Office), - umiejętność prowadzenia spotkań zespołowych i komunikowania decyzji organizacyjnych, - umiejętność przygotowywania i monitorowania harmonogramów pracy - doświadczenie w pracy w instytucji kultury lub środowisku muzyki klasycznej, doświadczenie w organizacji pracy zespołów artystycznych lub projektów muzycznych - znajo

Temeljem odredbi članka 18. stavka 1. točka 6. i članka 22. stavka 2. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN 52/19 i 42/20), članka 23. i članka 39. Statuta Turističke zajednice grada Rijeke („Službene novine PGŽ“ 28/20 i 16/25) i Odluke Turističkog vijeća Turističke zajednice grada Rijeke od 9.03.2026. godine o raspisivanju Natječaja za izbor direktora/direktorice Turističke zajednice grada Rijeke, Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke dana 16.03.2026. godine raspisuje NATJEČAJ za izbor direktora/direktorice Turističke zajednice grada Rijeke na mandatno razdoblje od 4 godine broj izvršitelja: 1 izvršitelj (m/ž), na puno radno vrijeme Uz opće uvjete propisane Zakonom o radu (NN Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/2022 i 64/23), kandidati moraju ispunjavati posebne uvjete sukladno članku 21. i 23. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN 52/19 i 42/20 u daljnjem tekstu: Zakon) i članka 3. Pravilnika o posebnim uvjetima koje moraju ispunjavati zaposleni u turističkim zajednicama (NN 13/22, u daljnjem tekstu: Pravilnik) kako slijedi:

1. završen najmanje stručni studij ili preddiplomski sveučilišni studij,
2. najmanje dvije godine radnog iskustva na poslovima koji odgovaraju stupnju stečene stručne spreme iz točke 1. ili jedna godina radnog iskustva na rukovodećim poslovima u turizmu,
3. znanje jednog stranog jezika,
4. znanje rada na osobnom računalu.

Prilikom prijave na Natječaj, kandidat prilaže svoj prijedlog četverogodišnjeg programa rada Turističke zajednice grada Rijeke, izrađen na temelju strateških dokumenata koji se odnose na područje na kojem djeluje Turistička zajednica. Osim posebnih uvjeta propisanih Pravilnikom, a sukladno odredbi članka 21. stavak 3. Zakona direktor/ica turističke zajednice mora ispunjavati i uvjet da mu/joj pravomoćnom sudskom presudom ili rješenjem o prekršaju nije izrečena sigurnosna mjera ili zaštitna mjera zabrane obavljanja poslova iz područja gospodarstva, dok ta mjera traje. Prijava na Natječaj mora sadržavati:

• ime i prezime kandidata/kinje, OIB,
• adresu prebivališta/boravišta, broj telefona/mobitela i adresu elektroničke pošte,
• naznaku kako je riječ o prijavi na predmetni Natječaj,
• specifikaciju priloga/priloženih dokaza uz prijavu,
• vlastoručni potpis kandidata/kinje.

Uz vlastoručno potpisanu prijavu na Natječaj kandidati moraju dostaviti:

• životopis, vlastoručno potpisan
• presliku osobne iskaznice
• dokaz o odgovarajućem stupnju obrazovanja (presliku diplome ili potvrde, odnosno uvjerenja visokoškolske ustanove o stečenoj stručnoj spremi)
• dokaz o ostvarenom radnom iskustvu u trajanju od najmanje 2 godine na poslovima koji odgovaraju stupnju tražene stručne spreme odnosno jedne godine radnog iskustva na rukovodećim poslovima u turizmu - elektronički zapis ili potvrda Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o prijavama i odjavama na mirovinsko osiguranje iz kojeg je razvidan mirovinski staž i stručna sprema, potvrda ranijeg poslodavca odnosno druga isprava (preslika Ugovora o radu, rješenja i slično) iz koje je vidljivo u kojoj struci, na kojim poslovima i u kojem trajanju je ostvareno radno iskustvo
• dokaz o znanju jednog stranog jezika - preslika potvrde/svjedodžbe/certifikata škole za strane jezike, preslika indeksa iz kojeg je vidljivo pohađanje kolegija stranog jezika i trajanje ili vlastoručno potpisana izjava o aktivnom poznavanju stranog jezika
• dokaz o znanju rada na osobnom računalu – preslika potvrde/svjedodžbe/certifikata o položenom tečaju informatike, preslika indeksa iz kojeg je vidljivo pohađanje i trajanje kolegija informatike ili vlastoručno potpisana izjava da poznaje rad na osobnom računalu
• svoj prijedlog četverogodišnjeg programa rada Turističke zajednice grada Rijeke, izrađen na temelju strateških dokumenata koji se odnose na područje na kojem djeluje Turistička zajednica, vlastoručno potpisan
• presliku uvjerenja o položenom stručnom ispitu za rad u turističkoj zajednici (ukoliko ima položen stručni ispit ili vlastoručno potpisanu izjavu da ga nije dužan polagati- napomena: u skladu s člankom 23. stavkom 1., 5. i 6. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN 52/19 i 42/20)direktorom/icom može biti imenovana i osoba koja u trenutku sklapanja ugovora o radu nema položen stručni ispit za rad u turističkoj zajednici uz uvjet da stručni ispit položi u roku od jedne godine od dana stupanja na rad ili je riječ o osobi koja ima odgovarajuću stručnu spremu i najmanje 5 godina radnog staža na poslovima u turizmu u toj stručnoj spremi
• potpisanu izjavu ovjerenu kod javnog bilježnika da protiv kandidata nije donesena pravomoćna sudska presuda ili rješenje o prekršaju te nije izrečena sigurnosna mjera ili zaštitna mjera zabrane obavljanja poslova iz područja gospodarstva, dok ta mjera traje sukladno članku 21. stavak 3. Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma (NN br. 52/19 i 42/20).

Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke zadržava pravo provjeriti putem Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije postoji li zapreka za izbor i imenovanje direktora\ice iz članka 21., stavak 3. Zakona, odnosno, ispunjava li kandidat uvjet da mu pravomoćnom sudskom presudom ili rješenjem o prekršaju nije izrečena sigurnosna mjera ili zaštitna mjera zabrane obavljanja poslova iz područja gospodarstva, dok ta mjera traje. U skladu s odredbama članka 24. stavak 1., 2., 3. i 4. Zakona, direktor turističke zajednice ne može biti predsjednik niti član skupštine ili turističkog vijeća niti jedne turističke zajednice; direktoru turističke zajednice nije dopušteno obavljanje ugostiteljske djelatnosti i pružanje usluga u turizmu, sukladno posebnom propisu, na području za koje je osnovana turistička zajednica; direktor turističke zajednice ne smije u svojstvu osobe ovlaštene za zastupanje turističke zajednice donositi odluke odnosno sudjelovati u donošenju odluka koje utječu na financijski ili drugi interes njegova bračnog ili izvanbračnog druga, životnog partnera sukladno posebnom propisu koji regulira životno partnerstvo osoba istog spola, djeteta ili roditelja; direktor turističke zajednice ne smije biti član upravnog ili nadzornog tijela trgovačkog društva ili druge pravne osobe koja je član te turističke zajednice. Sve gore navedene isprave prilažu se uz prijavu u neovjerenoj preslici, ali prije donošenja odluke o izboru od kandidata se može zatražiti dostava dokumentacije u izvorniku ili ovjerenoj preslici, kao i drugi dokazi o ispunjavanju uvjeta iz Natječaja. Za slučaj da kandidat/kinja ne dostavi izvornike isprava u za to dodijeljenom roku, smatrat će se da je isti/a povukao/la prijavu. Kandidati prijavom na Natječaj pristaju da se njihovi osobni podaci obrađuju u potrebnom obimu i u svrhu provedbe Natječaja, od strane ovlaštenih osoba za provedbu Natječaja sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i vijeća o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46 EZ od 27. 04.2016. godine (Službeni list Europske unije, L119/1). Potpunom prijavom smatra se prijava koja sadržava sve podatke i priloge navedene u Natječaju. Nepotpune, nerazumljive, nepravodobne prijave, kao i prijave koje su dostavljene na način različit od načina dostave propisanog ovim Natječajem, neće se razmatrati, niti će podnositelji nepotpunih prijava biti pozvani na dopunu prijave. Kandidati koje podnesu nepotpune, nerazumljive, nepravodobne prijave kao i kandidati koji prijave dostave na način različit od načina dostave propisanog ovim Natječajem, ili koji ne ispunjavaju uvjete Natječaja, ne smatraju se kandidatima prijavljenim na Natječaj. Povjerenstvo za provedbu Natječaja, kojeg imenuje Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke, izvršiti će provjeru i pregled pristiglih prijava na način da će utvrditi pravodobnost, urednost i potpunost prijave te ispunjavaju li kandidati formalne uvjete propisane ovim Natječajem. S kandidatima koji ispunjavaju formalne uvjete Natječaja obavit će se intervju. Kandidati će biti pozvani na intervju putem elektroničke pošte navedene u prijavi. Kandidati koji se ne odazovu pozivu smatrat će se da su povukli svoju prijavu na Natječaj. Turističko vijeće glasovanjem na sjednici donosi odluku o izboru kandidata/inje i imenuje direktora/direktoricu Turističke zajednice grada Rijeke s kojim/kojom se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme od 4 (četiri) godine, u punom radnom vremenu. O rezultatima Natječaja kandidati će biti obavješteni putem elektroničke pošte u roku od 15 dana od dana donošenje Odluke o odabiru kandidata na sjednici Turističkog vijeća Turističke zajednice grada Rijeke ili o ponavljanju Natječaja. Turističko vijeće Turističke zajednice grada Rijeke zadržava pravo ne izvršiti izbor direktora/direktorice po raspisanom Natječaju te isti poništiti bez posebnog obrazloženja. Rok za podnošenje prijava s dokazima o ispunjavanju uvjeta Natječaja je 25 (dvadeset pet) dana, a počinje teći prvi sljedeći dan od dana objave Natječaja na mrežnim stranicama Turističke zajednice grada Rijeke i objave obavijesti o natječaju u javnom glasilu „Novi list“. Prijave na Natječaj s dokazima o ispunjavanju uvjeta dostavljaju se u zatvorenoj omotnici na adresu: Turistička zajednica grada Rijeke, Užarska 14, 50000 Rijeka s naznakom „Ne otvaraj - Natječaj za direktora/direktoricu“ Način dostave prijave na Natječaj s potrebnom dokumentacijom:

• poštom preporučeno ili
• neposredno u službene prostorija Turističke zajednice grada Rijeke, na adresi Užarska 14, 51000 Rijeka, radnim danom (ponedjeljak – petak) od 9,00 do 15,00 sati.

Krajnji rok za podnošenje prijava je 10.4.2026. tj. 25 (dvadeset pet) dana od dana objave Natječaja na mrežnim stranicama Turističke zajednice grada Rijeke. Riječi i pojmovi koji imaju rodno značenje korišteni u ovom Natječaju odnose se jednako na muški i ženski rod bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu. Zahtijevana kvalifikacija: Potrebno radno iskustvo: Najmanje dvije godine radnog iskustva na poslovima koji odgovaraju stupnju stečene stručne spreme, ili jedna godina radnog iskustva na rukovodećim poslovima u turizmu Potrebna znanja: Znanje rada na osobnom računalu Aktivno znanje jednog stranog jezika Stručni ispit za rad u turističkoj zajednici Ključne odgovornosti:

• planiranje i organiziranje poslovanja sukladno Zakonu o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma i drugim zakonskim aktima,
• godišnje planiranje poslovanja, ispunjenje ciljeva prema Godišnjem programu rada,
• donošenje poslovnih odluka,
• zastupanje i predstavljanje TZGR prema trećim stranama u potpunosti i neograničeno,
• rukovođenje, vođenje i nadzor nad izvođenjem zadaća TZGR,
• raspisivanje javnog natječaja za radna mjesta u TZGR,
• dodjela ovlaštenja na svim organizacijskim razinama,
• podnošenje izvješća o izvršenju Godišnjeg programa rada,
• kontinuirano unaprjeđenje i razvoj organizacije (s fokusom na upravljanje i uži tim),
• upravljanje usvojenim programima i projektima (upravljanje projektnim portfeljem),
• odgovornost za poslovanje i zakonitost rada TZGR u granicama utvrđenih ovlasti,
• predlaže ustrojstvo i sistematizaciju radnih mjesta TZGR,
• odlučuje o povjeri pojedinačnih stručnih poslova trećim osobama ako ocijeni da je
• potrebno i svrsishodno, a u cilju izvršenja zadataka TZGR,
• provođenje odluka Turističkog vijeća TZGR.

Ostale odgovornosti:

• organiziranje radnih procesa,
• utvrđivanje i vrednovanje rezultata rada radnika,
• komuniciranje s osnivačima i ključnim interesnim stranama u ime TZGR iz okruženja,
• promocija interesa TZGR,
• podnošenje izvješća o svom radu Turističkom vijeću najmanje jednom godišnje,
• sudjelovanje u definiranju ciljeva i politike razvoja turizma na razini grada,
• sudjelovanje u stvaranju uvjeta za efikasnu koordinaciju javnog i privatnog sektora,
• rukovođenje izradom strateških i razvojnih planova turizma na razini grada,
• upravljanje javnom turističkom infrastrukturom danom na upravljanje od strane Grada Rijeke.

Ovlasti:

• odobravanje godišnjeg financijskog proračuna,
• sklapanje ugovora koji rezultiraju zapošljavanjem radnika,
• sklapanjeugovora s dobavljačima,
• odobravanje plaćanja (virmanski – odobrenje plaćanja računa dobavljača, troškova za
• potrebe odjela),
• odobravanje plaćanja (gotovinski – odobrenje plaćanja iz blagajne, sitni materijalni troškovi),
• sve ovlasti vezane uz ljudske resurse (ocjena izvedbe, nagrađivanje, odobrenje materijalnih plaćanja, promoviranje, discipliniranje, suspendiranje, otpuštanje i rješavanje žalbi zaposlenika),
• odnosi s javnošću (npr. krizne situacije, promocija u medijima),
• odnosi s drugim institucijama poput Ministarstva turizma i sporta, Hrvatske turističke zajednice, Primorsko-goranske županije, Grada Rijeke, Turističke zajednice Kvarnera itd.