PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d'équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez gestionnaire paie-carrière (h/f). La Direction des Ressources Humaines mutualisée a en charge la gestion du parcours professionnel des agents communaux et intercommunaux (900 agents). Elle est composée d'un effectif de 20 collaborateurs, répartis en 3 pôles : administration du personnel, développement des compétences et prévention des risques professionnels. Au sein d'une administration engagée dans les grandes Transitions, la DRH est en pleine mutation pour mieux accompagner la transformation de nos services publics. DESCRIPTION DES MISSIONS Gestion administrative individuelle des agents : - Élaborer l’ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions - Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie - Accueillir, informer et conseiller les agents Gestion collective du personnel : - Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes…) - Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d’éclairer la décision de la hiérarchie - Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie…) - Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions…) Veille réglementaire : - Participer à la veille juridique en lien avec l’ensemble du service (paie et carrière) - Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH : - Prendre en charge directement des dossiers particuliers - Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique Le travail en binôme sera privilégié, au sein d’une équipe polyvalente PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme dans la gestion des ressources humaines ou de la comptabilité de préférence - Vous disposez d’une expérience en collectivité dans le domaine de la paie/carrière - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissances solides en gestion des ressources humaines - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL de préférence) - Capacité à élaborer et sécuriser des actes juridiques communs - Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord - Sens de l’organisation et gestion des priorités - Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle - Esprit d’analyse, cohérence et rigueur dans le traitement des dossiers - Qualités relationnelles : diplomatie, sens de l’écoute et esprit d’équipe Ce que nous vous offrons : - Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées - Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT - Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail - Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable - Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l'Amicale du personnel - Autres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de l...

RESPONSABILITÉS : ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le Service de la commande publique contribue à la performance et à l'optimisation des achats pour l'ensemble de l'établissement. Il est composé de trois agents et gère environ 80 marchés annuels de travaux, fournitures et services. MISSION PRINCIPALE Sous l'autorité de la responsable du service de la commande publique, vous formaliserez et encadrerez la procédure de consultation. Vous aurez également la charge de suivre et de piloter les marchés publics de l'établissement. ACTIVITES PRINCIPALES Formaliser et encadrer la procédure de consultation • Recenser, évaluer et formaliser les besoins en partenariat avec les services prescripteurs • Rédiger le dossier de consultation des entreprises et les pièces financières associées • Publier les procédures sur la plateforme dématérialisée (PLACE) • Accompagner les prescripteurs dans l'analyse, la négociation et la sélection des offres • Rédiger le rapport de présentation et les courriers de rejet et de notification Suivre et piloter les marchés publics • Assurer la gestion globale de la procédure de marché • Assurer le pilotage et le respect des procédures de passation (réunion de suivi) • Rédiger les actes contractuels • Assurer l'instruction et le traitement de dossiers sensibles pour prévenir tous risques juridiques liés à l'activité de l'établissement • Assurer le pilotage et la mise en place des marchés publics proposés par les centrales achats • Mettre à jour les tableaux de bord • Suivre l'exécution des marchés Assurer un rôle de conseil et d'expertise • Accompagner les différents services et départements dans l'exécution des marchés • Proposer et conseiller sur les solutions (procédures notamment) les plus adaptées • Contrôler la bonne application de la réglementation et proposer, si nécessaire, les mesures correctives • Participer aux actions de sensibilisation et de formation sur le domaine • Diffuser les bonnes pratiques en matière de commande publique Participer l'élaboration de la politique achat et à son plan d'action • Réaliser la cartographie achats annuelle • Proposer des axes de réflexion sur la politique achat de l'établissement • Concevoir des outils d'analyse (tableaux de bord, documents de synthèse...) CHAMPS DES RELATIONS Internes : L'ensemble des services et des départements de l'École normale supérieure. Externes : Les entreprises candidates ou titulaires de marchés, les homologues des autres établissements dans le cadre de groupements et notamment PSL, les centrales achats PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES ATTENDUES Diplôme : Bac +3 Droit public général ou Droit de la commande publique Expérience professionnelle : Une expérience sur un poste similaire de 5 ans minimum serait appréciée Connaissances : • Parfaite maîtrise de la règlementation relative à la commande publique • Bonne culture juridique et administrative • Connaissances en comptabilité générale / finances publiques ou de l'environnement logiciel SIFAC appréciées • Bonne expression écrite et orale Compétences techniques : • Élaborer les cahiers des charges du domaine et les pièces contractuelles/financières qui en découlent • Rédiger des procédures et concevoir des documents d'aide à la décision • Capacité à définir les priorités et respecter les délais • Conduire et animer des réunions avec différents interlocuteurs • Savoir travailler en autonomie, en équipe et en réseau • Exploiter les sources de données • Utiliser les applications métier liées au poste, notamment : PLACE, BOAMP, SIFAC Compétences comportementales : • Rigueur et fiabilité • Capacité d'analyse et de synthèse • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traitées • Grandes qualités rédactionnelles et relationnelles • Diplomatie et sens de l'écoute • Force de proposition • Sens de l'organisation, de la discrétion et de la confidentialité • Polyvalence AUTRES INFORMATIONS Poste à pourvoir le : 1er avril 2026 Lieu de travail : 29 rue d'Ulm – 75005 PARIS Quotité de travail (50% ou +) : 100% Poste ouvert : • aux agents titulaires de la fonction publique • aux contractuels (CDD de 3 ans – Rémunération selon grille et expérience) QUALITÉ DE VIE A L'ENS-PSL L'ENS-PSL est un établissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité. En rejoignant l'ENS-PSL, selon le statut et les activités exercées, vous pourrez notamment bénéficier : • Jusqu'à 49 jours de congés par an (jours de RTT inclus) • D'un système d'organisation du travail incorporant le télétravail jusqu'à 2 jours par semaine • D'une large gamme de formations professionnelles continues grâce à une école interne dédiée • D'espaces de restauration et de cafétéria, d'accès sans restriction aux bibliothèques de l'établissement, d'installations sportives, etc. • Autres avantages (liste non exhaustive) : prise en charge de 75% du titre de transport, allocation mobilité durable etc.

LES ACTIVITES MINI-CLUB : - Vous participez à l’animation d’activités variées, ludiques et adaptées aux différentes tranches d’âge. Vous êtes formé(e) et accompagné(e) pour développer progresser vers une animation en autonomie. - Vous préparez vos animations avec soin (matériel, espace, musique, costumes…) et développez vos compétences d’organisation et d’anticipation. - Vous accueillez les enfants et les parents dans le respect des règles et veillez, avec l’appui de votre Responsable, à une gestion sécurisée et bienveillante du mini-club (inscriptions, informations, règles de vie). - Vous encadrez, animez ou coanimez les activités prévues au planning, en adoptant systématiquement une posture exemplaire : sourire, bienveillance, dynamisme et respect des enfants. - Vous adaptez vos animations et votre discours selon la nationalité, les besoins et les émotions des enfants, avec pédagogie et mots simples. - Vous veillez à la sécurité physique et affective des enfants, ainsi qu’à l’utilisation adaptée du matériel. - Vous participez activement aux « kids events » (mascottes, kids show, mini-disco, maquillage, veillées…) et contribuez à la création d’un univers joyeux et mémorable pour les enfants. - Vous collaborez à la préparation et à la mise en scène des spectacles enfants, en travaillant avec l’équipe sur les chorégraphies et la dynamique du show, pour offrir un moment inoubliable aux familles. - Vous clôturez chaque activité avec intelligence et émotion (remerciements, promotion des animations à suivre, rangement de votre matériel et propreté constante des lieux investis). LES ANIMATIONS DU CAMPING : - Vous participez à toutes les animations du camping selon la répartition des tâches. Vous découvrez différents univers (soirées, grands jeux, spectacles) et progressez chaque jour dans votre rôle d’animateur. - Vous contribuez activement aux animations collectives aux côtés de vos collègues. Ces moments de groupe vous permettent de développer votre présence, votre aisance scénique et votre capacité à fédérer un public. - Vous vous engagez pleinement dans la réussite des Show Animateurs, votre prestance scénique et vos talents de danseur participent à offrir un effet Wahou ! COMMUNICATION INTERNE : - Vous communiquez positivement avec votre équipe et les autres services afin de garantir aux clients un service 5 étoiles attendu d’un établissement haut de gamme. - Vous assurez un feed-back régulier à votre Manager sur vos animations (ressenti, taux de participation, points forts, difficultés rencontrées) afin de bénéficier de son accompagnement dans l’optimisation de la qualité de vos animations et afin de progresser en continu dans votre rôle d’animateur(trice). HYGIENE ET PROPRETE : - Vous veillez au bon état et au rangement du matériel d’animation propre (inventaire, suivi quotidien, rangement, lavage). Vous apprenez à gérer un stock de manière responsable et organisée. - Vous contribuez à la propreté de votre espace et générale du camping : vous participez activement à la préservation de l’image d’excellence et de propreté du site. SATIFACTION CLIENTS : - Vous mettez tout en œuvre pour créer l’émotion à chaque instant auprès des clients tout en développant une réelle relation de proximité. - Vous veillez à la satisfaction des familles et favorisez leur participation aux enquêtes. Les résultats reflètent directement la qualité et la réussite de vos animations. - Vous vous informez des notes attribuées à l’animation et engagez votre équipe dans une démarche d’amélioration continue. VOTRE CONTRIBUTION ACTIVE : - Vous communiquez activement sur le planning animations et êtes le garant d’un bon taux de remplissage et de participation à chaque animation. - Vous observez, échangez et mettez en pratique les conseils de votre responsable et de vos collègues pour progresser chaque semaine et gagner en autonomie.- Ultra motivé(e) et super dynamique, prêt(e) à vous investir pleinement pour répondre à une attente qualitative d’une clientèle 5 étoiles. - Curieux(se) et passionné(e) par l’animation auprès des enfants, vous avez soif d’apprendre et de progresser dans le cadre sécurisé et bienveillant du mini-club. - Créatif(ve), vous aimez inventer et animer des activités ludiques, manuelles, sportives ou artistiques adaptées aux différentes tranches d’âge. - Attentif(ve) et bienveillant(e), vous savez instaurer une relation de confiance avec les enfants et leurs parents, en respectant toujours les règles de sécurité. - Investi(e) et en progression constante : vous acceptez de sortir de votre zone de confort (prise de parole au micro, organisation de jeux collectifs, participation aux spectacles) pour développer vos compétences. - Exemplaire dans votre savoir-être : souriant(e), poli(e), respectueux(se) et attentif(ve) à l’image haut de gamme de l’établissement. Vous êtes l’exemple numéro 1 des enfants lors et hors de vos animati...

RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe Agile d'environ 6 personnes et en collaboration étroite avec les architectes et les équipes techniques transverses, vous contribuez à la construction et à l'évolution du socle technique de nos solutions. Architecture et conception · Concevoir et faire évoluer des briques backend réutilisables constituant le socle technique de nos solutions · Contribuer à l'évolution de l'architecture de la plateforme (microservices, API, sécurité, multi-tenant) · Participer aux choix technologiques et garantir la cohérence technique à l'échelle du produit · Concevoir des solutions robustes, évolutives et adaptées à un environnement SaaS Leadership technique · Être le référent technique de l'équipe · Accompagner les développeurs dans les bonnes pratiques de développement · Promouvoir les bonnes pratiques d'ingénierie logicielle (qualité de code, tests, maintenabilité). · Contribuer aux revues de code et aux décisions techniques structurantes · Faciliter la résolution des problématiques techniques complexes Développement et industrialisation · Participer au développement de composants critiques · Garantir la qualité, la testabilité et la maintenabilité du code · Contribuer à l'industrialisation et à l'automatisation des livraisons · Participer à l'amélioration continue des pratiques de développement Partage et veille technique · Participer à la veille technologique · Contribuer à la montée en compétence des équipes · Diffuser les bonnes pratiques et retours d'expérience Environnement technique · .NET / C# · Architecture microservices · OpenAPI / APIs REST · Docker / Kubernetes · Azure · CI/CD (Azure DevOps, Git) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes un développeur expérimenté souhaitant jouer un rôle structurant dans les décisions techniques et l'accompagnement d'équipe. Vous combinez expertise technique, pragmatisme et capacité à fédérer autour de bonnes pratiques. Compétences techniques · Solide maîtrise de C# /.NET · Bonne expérience des architectures backend et distribuées · Connaissance des patterns d'architecture et des bonnes pratiques de conception · Maîtrise des bases de données SQL et d'un SGBD (SQL Server, PostgreSQL, MySQL) · Expérience avec un cloud public (Azure, AWS ou GCP) Compétences appréciées · Expérience avec Docker / Kubernetes · Expérience en environnement Agile et DevOps · Connaissance des architectures SaaS · Notions d'architecture hexagonale ou microservices Qualités attendues · Capacité à prendre du recul sur les choix techniques · Sens du partage et de la pédagogie · Capacité à accompagner les développeurs et structurer les pratiques · Curiosité technique et volonté d'amélioration continue Évolutions La politique RH vous garantit un accompagnement régulier pour vous faire progresser et accéder à de nouvelles missions en fonction de votre projet. Rejoindre notre Groupe, c'est la garantie d'une formation initiale et continue, d'un plan de carrière personnalisé et d'un accompagnement managérial de proximité. Les premières semaines de l'activité seront consacrées à la formation aux outils ainsi qu'à la découverte des équipes métiers et techniques avec qui vous travaillerez fréquemment. Un processus de tutorat est mis en œuvre pour vous permettre d'assimiler rapidement les bases du métier. Conditions proposées Poste en CDI à pouvoir dès que possible Poste ouvert au télétravail majoritaire ou full remote en France, avec déplacements ponctuels à Beauvais (60). Rémunération : Fixe - Participation - Intéressement. Possibilité de bénéficier de notre cellule d'aide au logement. De nombreux avantages : restaurant d'entreprise, infrastructures sportives (salle de sport...), animation de vie de site (conférence...) et bien plus encore ! Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. ISA-RECRUT1

La société déploie des plateformes de valorisation mettant en œuvre des process et des solutions industrielles innovantes de prise en charge des déblais de chantier, de déconstruction ou de curage afin d'en optimiser leur potentiel de réutilisation en formulant des éco-matériaux, à forte valeur ajoutée, réutilisables localement. SOLVALOR exploite actuellement 9 plateformes de gestion de ces matériaux : Paris Nord (92), Paris Sud (94), Lyon (69), Bordeaux (33), Perpignan (66), Vannes (56), Nevers (58), Caen (14) et Rouen (76). Composée actuellement de 100 personnes, elle continue le développement de son maillage territorial avec l'ouverture de nouvelles plateformes. C'est dans ce cadre que nous recherchons son/sa futur(e) dispatcheur. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr POSTE : Coordinateur logistique dispatcheur (H/F) Nous recherchons pour l'un de nos clients sur SEREZIN DU RHONE un Coordinateur logistique / dispatcheur H/F en CDI. Rattaché(e) au responsable d'exploitation vous avez pour mission : Mission principale :Le coordinateur logistique/dispatcheur est responsable de la gestion et de l'organisation des flux de transport ou des activités logistiques. Il s'assure de la bonne planification, du suivi des opérations, et de l'optimisation des ressources afin de garantir une livraison ou une prestation dans les délais impartis. Responsabilités principales :Planification et organisation :· - Analyser les besoins logistiques ou les commandes clients. · - Planifier les missions en optimisant les itinéraires et les ressources (véhicules ,équipes, équipements). · - Répartir les tâches auprès des équipes terrain (chauffeurs, livreurs, techniciens). Suivi des opérations :· - Superviser en temps réel les flux et les missions · - Gérer les imprévus (retards, pannes, absences) et trouver des solutions rapides. · - Contrôler l'avancement des opérations et s'assurer de leur conformité avec les exigences clients. Communication et coordination :· - Maintenir une communication fluide entre les différents acteurs (clients, sociétés de transport, site, hiérarchie). · - Informer les clients des éventuels changements dans les délais ou les conditions de livraison. · - Transmettre les consignes aux équipes de manière claire et précise. Optimisation :· - Proposer des solutions pour réduire les coûts (temps, carburant, ressources). · - Suivre les indicateurs de performance logistique (KPI) et mettre en place des plans d'amélioration. Gestion administrative :· - Vérifier les documents relatifs aux missions (bons de livraison, rapports de tournée, feuilles de route). · - Mettre à jour les bases de données et générer des rapports d'activité. · - Garantir le respect des réglementations en vigueur (sécurité, transport, etc.). Conditions de travail : Lieu : Sérézin du Rhône Horaires 7h30-12h / 13h-16h30 PROFIL : Formation : Bac +2 minimum en transport/logistique, gestion, ou équivalent. Expérience : 2 ans minimum dans un poste similaire. Langues : Maîtrise du français et, idéalement, de l'anglais (selon le contexte international) Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. L'agence Start People de Moulins recherche un Responsable d'agence (H/F) à Moulins. POSTE : Responsable d'agence (H/F) Votre rôle : Rattaché(e) au responsable de secteur, vous assurez le développement commercial du centre de profits tout en assurant le management de votre équipe. Vos missions : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : - -Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI) - -Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi - -En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc. GESTION DU CENTRE DE PROFITS : -Piloter économiquement l'agence (analyse compte d'exploitation, suivi marge brute et contribution) -Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.) -Contribuer à la maitrise des risques financiers et juridiques -Assurer un reporting régulier auprès du N+1 MANAGEMENT : - -Animer son équipe au quotidien - -Fixer les objectifs et s'assurer de l'atteinte de ces derniers - -Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.) PROFIL : Votre profil : Vous avez une expérience sur des fonctions de conquêtes commerciales et de négociations commerciales en B to B et dans le domaine des services. Par ailleurs, vous avez le sens du contact, êtes orienté(e) clients : vous aimez échanger avec eux, les faire parler, comprendre leurs attentes et trouver des solutions pour eux. De plus, votre sens du résultat, votre capacité à convaincre, votre adaptabilité et vos qualités en vente et négociation sont les gages de votre succès. Enfin, votre connaissance du bassin d'emplois de la région est un vrai plus. Rémunération : 39h semaine du lundi au vendredi. -Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience - -Variable mensuel en fonction du CA de l'agence - -Véhicule de fonction - -Téléphone portable - -Tablette - -Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) - -23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) - -Mutuelle et Prévoyance - -Participation - -CSE Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes. Notre processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien physique avec le responsable recrutement et gestion des carrières 4 : Entretien avec le directeur de région 5 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes "Handi-Friendly" ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des

RESPONSABILITÉS : Dans un contexte de transformation de l'enseignement supérieur et d'évolution des métiers et plus particulièrement de préfiguration du Grand Etablissement, l'Université de Toulouse s'engage activement dans le développement d'une politique RH moderne et innovante, au service de la qualité de vie au travail et de l'accompagnement des agents. L'université ne peut concevoir l'atteinte de ses objectifs sans densifier sa démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Sur l'aspect gestion prévisionnelle, le chargé ou la chargée de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels doit être en capacité de : · Réaliser des études sur les métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche, notamment sur les filières scientifiques et techniques · Conduire des diagnostics RH (cartographie des ressources emplois/activités/compétences, effectifs, pyramides des âges, compétences critiques, métiers prioritaires, études d'impact RH) en utilisant les données à disposition · Être un appui tant stratégique qu'opérationnel dans l'accompagnement des directions et établissements dans l'analyse de leurs besoins en compétences et les évolutions futures · Construire et proposer des plans d'action en utilisant l'ensemble des leviers RH disponibles · Identifier les métiers prioritaires, populations sensibles et à fort enjeux. Elaborer des plans de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines de l'organisation, Effectuer de la veille et du benchmark sur l'évolution des métiers et compétences · Etre le référent de l'université concernant la cartographie des métiers et leurs évolutions (en liaison avec les composantes) Conditions générales du poste : • Catégorie du poste : A • Corps de recrutement : Ingénieur.e d'Etudes • Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt • Poste ouvert uniquement aux contractuels • Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDD 3 ans • Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2 • Rémunération : E lle est comprise entre 2 166,02 € et 3 185,04 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (332.5€) • Localisation géographique : 118 route de Narbonne, 31400 Toulouse PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la fonction publique, de l'enseignement supérieur et de la recherche - Maitrise des méthodes et outils GPEC (cartographie, référentiels, analyses prospectives) - Connaissances sur la construction et la mise en œuvre de plan d'actions prévisionnels - Maitrise des techniques et outils de statistique - Connaissances en pilotage des emplois Savoir-faire technique : - Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, power point) - Savoir animer des réunions et groupes de travail, accompagner des interlocuteurs sur diverses thématiques RH - Maitrise de la gestion de projet - Conduire le changement Savoirs comportementaux : - Anticipation et gestion des priorités - Capacités de travail en équipe et en transversalité - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à développer une vision prospective Diplômes requis : Formation supérieure en ressources humaines, droit public, sciences sociales, management ou domaine équivalent (bac +5). Une certification en GPEEC ou en gestion des compétences peut être un atout. Expérience souhaitée : Une expérience en gestion prévisionnelle des emplois et compétences, et dans l'accompagnement d'acteurs est indispensable. Le poste requiert une très bonne culture des ressources humaines ainsi qu'une compréhension approfondie des enjeux et leviers du développement RH. Avantages : • Contributions aux frais de transport en commun • Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois • 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois) : 39h10 = 55 jours de congé 38h15 = 50 jours de congé 37h20 = 45 jours de congé • Contributions à la complémentaire santé • Subvention restauration collective • Chèques vacances • Service social • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) • Activités sportives et culturelles • Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité) • Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces) • Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences...) • Télétravail possible en fonction du poste • Dispositif d'accompagnement et de formation à la prise de fonction managériale à l'université • Possibilité d'aménagement du temps de travail • Crèche • Formations

Chargé.e d’Affaires travaux CVC (H/F) Type de poste : CDI temps complet Lieu : Saint-Martin-le-Vinoux (38) avec déplacements Date de prise de poste : Dès que possible (respect du préavis) Un petit mot sur nous EOLYA, spécialisée dans les services énergétiques, est l’alternative régionale aux grandes sociétés. Avec près de 1 000 clients en portefeuille et un actionnariat 100% familial depuis sa création, EOLYA bénéficie d'une indépendance complète sur les solutions de services mises en œuvre auprès de ses clients. Créée en 2000, elle regroupe aujourd’hui près de 100 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros en 2024. Son appartenance au Groupe STREIFF, spécialisé en grands travaux de génie climatique, est une force qui lui permet d’être au plus proche des technologies de pointe installées sur des chantiers de grande envergure. Dans le cadre de la croissance de notre activité travaux CVC, notre agence grenobloise recrute une Chargée d’Affaires Travaux CVC. Véritable pilote de vos chantiers, vous en assurez la préparation, le suivi technique et financier, jusqu’à la réception des travaux. Vos futures missions Rattachée au Responsable d’Agence, vous êtes un acteur de terrain en charge du pilotage de chantiers CVC, en rénovation et petits travaux neufs, pour une clientèle tertiaire, industrielle et collectivité, notamment : - Études et préparation o Analyser les besoins clients et les pièces contractuelles o Réaliser les études techniques CVC (dimensionnement, choix des équipements) o Élaborer les devis et chiffrages des projets o Consulter, analyser et sélectionner les offres fournisseurs et sous-traitants o Préparer les dossiers d’exécution - Suivi et pilotage des chantiers o Organiser et planifier les travaux o Coordonner les équipes internes et les sous-traitants o Assurer le suivi technique des chantiers dans le respect des règles de sécurité, de qualité et des délais o Gérer les aléas techniques en lien avec le responsable d’agence - Suivi financier et contractuel o Suivre les coûts et gérer les commandes fournisseurs o Être garant du suivi des situations de travaux et de leur facturation o Contribuer à la maîtrise de la rentabilité des opérations - Réception des travaux o Synchroniser les essais et mises en service o Organiser les opérations de réception et la levée des réserves o Assurer la transmission des DOE et le passage de relais vers l’exploitation En toute autonomie et dans le cadre d’un travail d’équipe, vous vous assurez de la bonne satisfaction client et réalisez des prestations de qualité en représentant l’image de la société EOLYA.Profil et compétences requises Issue d’une formation Bac +2 à Bac +3 en génie climatique ou énergétique (BTS FED, BUT/DUT Génie Thermique et Énergie, Licence professionnelle CVC/Énergie), vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous disposez de solides compétences techniques en CVC incluant le dimensionnement des installations, la lecture de plans et schémas techniques, ainsi que de bonnes bases en hydraulique, aéraulique et thermique, dans le respect des normes et réglementations en vigueur. - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Excel en particulier) ainsi que des logiciels métier (dimensionnement et DAO) - Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse - Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés - Autonomie et sens des responsabilités Conditions salariales et environnement de travail - Posté basé à Saint-Martin-le-Vinoux (38) avec déplacements sur les antennes de l’agence (Bourg d’oisans et Villard-de-Lans) et sur les différents sites clients - CDI temps plein (8H-12H et 13H30-17H ou 13H30-16H30 le vendredi) - Rémunération selon profil et expérience - Rémunération sur 13 mois - Prime de participation + épargne salariale - Véhicule de service - RTT - Mutuelle familiale - Avantages CSE - Organisation de séminaire - Evènement fêtes de fin d’année - Bons cadeaux - Participation aux adhésions sportives / associatives / culturelles - Billetterie Vous vous reconnaissez (ou presque) dans ce profil ? Venez rejoindre nos équipes et la société EOLYA, entreprise à taille humaine. Processus de recrutement - Envoyer votre CV et votre lettre de motivation directement en ligne - Prise de contact téléphonique - Entretien avec le service ressources humaines et le Responsable - Exercice de mise en situation - Echange avec le DG - Et bienvenue parmi nous ! Pour en savoir plus sur l’entreprise : www.eolya.com

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du BasRhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS. L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. Dans le cadre de la sectorisation en psychiatrie, le pôle de psychiatrie générale 67 I 01 s'adresse aux enfants et adolescents des communes rattachées aux structures de Wissembourg, Bischwiller et Schiltigheim (y compris le canton 5 de Strasbourg). Le dispositif extrahospitalier de secteur vise à prendre en charge le patient au plus près de son domicile. Les CPEA sont composés de Centres Médico-Psychologiques (CMP), des Hôpitaux de jour à versant ateliers thérapeutiques (HJ AT) et des Hôpitaux de Jour (HJ), d’une unité de soins précoces, d’une équipe mobile pour adolescents (EMPA) et d’une équipe mobile d’intervention psycho-éducative précoce (EMIPEP). Missions générales/ Compétences attendues et souhaitées Qualifications spécifiques nécessaires : Diplômes : Diplôme d'Etat d’infirmier Caractéristiques du poste : Horaires de jour du lundi au vendredi. Une adaptation des horaires est demandée lors des entretiens familles et / ou des réunions scolaires. Congés à prendre prioritairement pendant les congés scolaires. L’agent peut être mobilisé dans un autre service du pôle ou de l’établissement Titulaire du permis B Quotité horaire : 7H 34 par jour ou 37h50 par semaine. Compétences et connaissances dans les domaines de : La psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent Le développement global de l’enfant Les réseaux et partenaires de l’enfance Le cadre législatif et réglementaire de l’enfance L’institution hospitalière L’animation de groupes d’enfants par la maîtrise de techniques Ludiques, artistiques, corporelles et/ou sportives L’élaboration, mise en place et évaluation de projets L’outil informatique Qualités requises : Aptitude au travail en équipe Capacités relationnelles et d’accueil Travail de mise à distance Sens de l’observation et capacité d’écoute Esprit d’analyse et de synthèse Esprit d’initiative et créativité Discrétion professionnelle Disponibilité Sens des responsabilités Missions : Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la prise en charge globale de l'enfant dans le cadre du projet thérapeutique Favoriser le travail en équipe pluridisciplinaire S'investir dans les projets de l’unité et du pôle Participer à la gestion matérielle et administrative Encadrer les étudiants Accompagnement et soutien aux familles Assurer des interventions thérapeutiques à domicile Travailler avec les différents partenaires du réseau Assurer le rôle de référent auprès de certains enfants Etre vigilant à la mise à jour et à la tenue des dossiers Préparer et exposer les synthèses et les bilans Participer aux entretiens médecins-famille Animer ou co-animer des ateliers thérapeutiques et groupes thérapeutiques Dispenser des soins somatiques Gérer et administrer des thérapeutiques médicamenteuses Vérifier et gérer les stocks et les trousses d’urgence

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d'équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez gestionnaire paie-carrière (h/f). La Direction des Ressources Humaines mutualisée a en charge la gestion du parcours professionnel des agents communaux et intercommunaux (900 agents). Elle est composée d'un effectif de 20 collaborateurs, répartis en 3 pôles : administration du personnel, développement des compétences et prévention des risques professionnels. Au sein d'une administration engagée dans les grandes Transitions, la DRH est en pleine mutation pour mieux accompagner la transformation de nos services publics. DESCRIPTION DES MISSIONS Gestion administrative individuelle des agents : - Élaborer l’ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions - Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie - Accueillir, informer et conseiller les agents Gestion collective du personnel : - Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes…) - Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d’éclairer la décision de la hiérarchie - Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie…) - Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions…) Veille réglementaire : - Participer à la veille juridique en lien avec l’ensemble du service (paie et carrière) - Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH : - Prendre en charge directement des dossiers particuliers - Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique Le travail en binôme sera privilégié, au sein d’une équipe polyvalente PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme dans la gestion des ressources humaines ou de la comptabilité de préférence - Vous disposez d’une expérience en collectivité dans le domaine de la paie/carrière - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissances solides en gestion des ressources humaines - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL de préférence) - Capacité à élaborer et sécuriser des actes juridiques communs - Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord - Sens de l’organisation et gestion des priorités - Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle - Esprit d’analyse, cohérence et rigueur dans le traitement des dossiers - Qualités relationnelles : diplomatie, sens de l’écoute et esprit d’équipe Ce que nous vous offrons : - Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées - Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT - Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail - Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable - Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l'Amicale du personnel - Autres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de l...