Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. L'agence Start People de Moulins recherche un Responsable d'agence (H/F) à Moulins. POSTE : Responsable d'agence (H/F) Votre rôle : Rattaché(e) au responsable de secteur, vous assurez le développement commercial du centre de profits tout en assurant le management de votre équipe. Vos missions : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : - -Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI) - -Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi - -En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc. GESTION DU CENTRE DE PROFITS : -Piloter économiquement l'agence (analyse compte d'exploitation, suivi marge brute et contribution) -Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.) -Contribuer à la maitrise des risques financiers et juridiques -Assurer un reporting régulier auprès du N+1 MANAGEMENT : - -Animer son équipe au quotidien - -Fixer les objectifs et s'assurer de l'atteinte de ces derniers - -Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.) PROFIL : Votre profil : Vous avez une expérience sur des fonctions de conquêtes commerciales et de négociations commerciales en B to B et dans le domaine des services. Par ailleurs, vous avez le sens du contact, êtes orienté(e) clients : vous aimez échanger avec eux, les faire parler, comprendre leurs attentes et trouver des solutions pour eux. De plus, votre sens du résultat, votre capacité à convaincre, votre adaptabilité et vos qualités en vente et négociation sont les gages de votre succès. Enfin, votre connaissance du bassin d'emplois de la région est un vrai plus. Rémunération : 39h semaine du lundi au vendredi. -Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience - -Variable mensuel en fonction du CA de l'agence - -Véhicule de fonction - -Téléphone portable - -Tablette - -Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) - -23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) - -Mutuelle et Prévoyance - -Participation - -CSE Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes. Notre processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien physique avec le responsable recrutement et gestion des carrières 4 : Entretien avec le directeur de région 5 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes "Handi-Friendly" ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des

RESPONSABILITÉS : Dans un contexte de transformation de l'enseignement supérieur et d'évolution des métiers et plus particulièrement de préfiguration du Grand Etablissement, l'Université de Toulouse s'engage activement dans le développement d'une politique RH moderne et innovante, au service de la qualité de vie au travail et de l'accompagnement des agents. L'université ne peut concevoir l'atteinte de ses objectifs sans densifier sa démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Sur l'aspect gestion prévisionnelle, le chargé ou la chargée de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels doit être en capacité de : · Réaliser des études sur les métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche, notamment sur les filières scientifiques et techniques · Conduire des diagnostics RH (cartographie des ressources emplois/activités/compétences, effectifs, pyramides des âges, compétences critiques, métiers prioritaires, études d'impact RH) en utilisant les données à disposition · Être un appui tant stratégique qu'opérationnel dans l'accompagnement des directions et établissements dans l'analyse de leurs besoins en compétences et les évolutions futures · Construire et proposer des plans d'action en utilisant l'ensemble des leviers RH disponibles · Identifier les métiers prioritaires, populations sensibles et à fort enjeux. Elaborer des plans de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines de l'organisation, Effectuer de la veille et du benchmark sur l'évolution des métiers et compétences · Etre le référent de l'université concernant la cartographie des métiers et leurs évolutions (en liaison avec les composantes) Conditions générales du poste : • Catégorie du poste : A • Corps de recrutement : Ingénieur.e d'Etudes • Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt • Poste ouvert uniquement aux contractuels • Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDD 3 ans • Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2 • Rémunération : E lle est comprise entre 2 166,02 € et 3 185,04 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (332.5€) • Localisation géographique : 118 route de Narbonne, 31400 Toulouse PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la fonction publique, de l'enseignement supérieur et de la recherche - Maitrise des méthodes et outils GPEC (cartographie, référentiels, analyses prospectives) - Connaissances sur la construction et la mise en œuvre de plan d'actions prévisionnels - Maitrise des techniques et outils de statistique - Connaissances en pilotage des emplois Savoir-faire technique : - Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, power point) - Savoir animer des réunions et groupes de travail, accompagner des interlocuteurs sur diverses thématiques RH - Maitrise de la gestion de projet - Conduire le changement Savoirs comportementaux : - Anticipation et gestion des priorités - Capacités de travail en équipe et en transversalité - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à développer une vision prospective Diplômes requis : Formation supérieure en ressources humaines, droit public, sciences sociales, management ou domaine équivalent (bac +5). Une certification en GPEEC ou en gestion des compétences peut être un atout. Expérience souhaitée : Une expérience en gestion prévisionnelle des emplois et compétences, et dans l'accompagnement d'acteurs est indispensable. Le poste requiert une très bonne culture des ressources humaines ainsi qu'une compréhension approfondie des enjeux et leviers du développement RH. Avantages : • Contributions aux frais de transport en commun • Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois • 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois) : 39h10 = 55 jours de congé 38h15 = 50 jours de congé 37h20 = 45 jours de congé • Contributions à la complémentaire santé • Subvention restauration collective • Chèques vacances • Service social • Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) • Activités sportives et culturelles • Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité) • Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces) • Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences...) • Télétravail possible en fonction du poste • Dispositif d'accompagnement et de formation à la prise de fonction managériale à l'université • Possibilité d'aménagement du temps de travail • Crèche • Formations

Chargé.e d’Affaires travaux CVC (H/F) Type de poste : CDI temps complet Lieu : Saint-Martin-le-Vinoux (38) avec déplacements Date de prise de poste : Dès que possible (respect du préavis) Un petit mot sur nous EOLYA, spécialisée dans les services énergétiques, est l’alternative régionale aux grandes sociétés. Avec près de 1 000 clients en portefeuille et un actionnariat 100% familial depuis sa création, EOLYA bénéficie d'une indépendance complète sur les solutions de services mises en œuvre auprès de ses clients. Créée en 2000, elle regroupe aujourd’hui près de 100 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros en 2024. Son appartenance au Groupe STREIFF, spécialisé en grands travaux de génie climatique, est une force qui lui permet d’être au plus proche des technologies de pointe installées sur des chantiers de grande envergure. Dans le cadre de la croissance de notre activité travaux CVC, notre agence grenobloise recrute une Chargée d’Affaires Travaux CVC. Véritable pilote de vos chantiers, vous en assurez la préparation, le suivi technique et financier, jusqu’à la réception des travaux. Vos futures missions Rattachée au Responsable d’Agence, vous êtes un acteur de terrain en charge du pilotage de chantiers CVC, en rénovation et petits travaux neufs, pour une clientèle tertiaire, industrielle et collectivité, notamment : - Études et préparation o Analyser les besoins clients et les pièces contractuelles o Réaliser les études techniques CVC (dimensionnement, choix des équipements) o Élaborer les devis et chiffrages des projets o Consulter, analyser et sélectionner les offres fournisseurs et sous-traitants o Préparer les dossiers d’exécution - Suivi et pilotage des chantiers o Organiser et planifier les travaux o Coordonner les équipes internes et les sous-traitants o Assurer le suivi technique des chantiers dans le respect des règles de sécurité, de qualité et des délais o Gérer les aléas techniques en lien avec le responsable d’agence - Suivi financier et contractuel o Suivre les coûts et gérer les commandes fournisseurs o Être garant du suivi des situations de travaux et de leur facturation o Contribuer à la maîtrise de la rentabilité des opérations - Réception des travaux o Synchroniser les essais et mises en service o Organiser les opérations de réception et la levée des réserves o Assurer la transmission des DOE et le passage de relais vers l’exploitation En toute autonomie et dans le cadre d’un travail d’équipe, vous vous assurez de la bonne satisfaction client et réalisez des prestations de qualité en représentant l’image de la société EOLYA.Profil et compétences requises Issue d’une formation Bac +2 à Bac +3 en génie climatique ou énergétique (BTS FED, BUT/DUT Génie Thermique et Énergie, Licence professionnelle CVC/Énergie), vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous disposez de solides compétences techniques en CVC incluant le dimensionnement des installations, la lecture de plans et schémas techniques, ainsi que de bonnes bases en hydraulique, aéraulique et thermique, dans le respect des normes et réglementations en vigueur. - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Excel en particulier) ainsi que des logiciels métier (dimensionnement et DAO) - Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse - Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés - Autonomie et sens des responsabilités Conditions salariales et environnement de travail - Posté basé à Saint-Martin-le-Vinoux (38) avec déplacements sur les antennes de l’agence (Bourg d’oisans et Villard-de-Lans) et sur les différents sites clients - CDI temps plein (8H-12H et 13H30-17H ou 13H30-16H30 le vendredi) - Rémunération selon profil et expérience - Rémunération sur 13 mois - Prime de participation + épargne salariale - Véhicule de service - RTT - Mutuelle familiale - Avantages CSE - Organisation de séminaire - Evènement fêtes de fin d’année - Bons cadeaux - Participation aux adhésions sportives / associatives / culturelles - Billetterie Vous vous reconnaissez (ou presque) dans ce profil ? Venez rejoindre nos équipes et la société EOLYA, entreprise à taille humaine. Processus de recrutement - Envoyer votre CV et votre lettre de motivation directement en ligne - Prise de contact téléphonique - Entretien avec le service ressources humaines et le Responsable - Exercice de mise en situation - Echange avec le DG - Et bienvenue parmi nous ! Pour en savoir plus sur l’entreprise : www.eolya.com

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L’Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d’Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du BasRhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l’EPSAN est en direction commune avec l’hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L’établissement dispose de deux sites d’hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d’une USLD de 72 lits et d’un IFSI/IFAS. L’EPSAN c’est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. Dans le cadre de la sectorisation en psychiatrie, le pôle de psychiatrie générale 67 I 01 s'adresse aux enfants et adolescents des communes rattachées aux structures de Wissembourg, Bischwiller et Schiltigheim (y compris le canton 5 de Strasbourg). Le dispositif extrahospitalier de secteur vise à prendre en charge le patient au plus près de son domicile. Les CPEA sont composés de Centres Médico-Psychologiques (CMP), des Hôpitaux de jour à versant ateliers thérapeutiques (HJ AT) et des Hôpitaux de Jour (HJ), d’une unité de soins précoces, d’une équipe mobile pour adolescents (EMPA) et d’une équipe mobile d’intervention psycho-éducative précoce (EMIPEP). Missions générales/ Compétences attendues et souhaitées Qualifications spécifiques nécessaires : Diplômes : Diplôme d'Etat d’infirmier Caractéristiques du poste : Horaires de jour du lundi au vendredi. Une adaptation des horaires est demandée lors des entretiens familles et / ou des réunions scolaires. Congés à prendre prioritairement pendant les congés scolaires. L’agent peut être mobilisé dans un autre service du pôle ou de l’établissement Titulaire du permis B Quotité horaire : 7H 34 par jour ou 37h50 par semaine. Compétences et connaissances dans les domaines de : La psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent Le développement global de l’enfant Les réseaux et partenaires de l’enfance Le cadre législatif et réglementaire de l’enfance L’institution hospitalière L’animation de groupes d’enfants par la maîtrise de techniques Ludiques, artistiques, corporelles et/ou sportives L’élaboration, mise en place et évaluation de projets L’outil informatique Qualités requises : Aptitude au travail en équipe Capacités relationnelles et d’accueil Travail de mise à distance Sens de l’observation et capacité d’écoute Esprit d’analyse et de synthèse Esprit d’initiative et créativité Discrétion professionnelle Disponibilité Sens des responsabilités Missions : Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la prise en charge globale de l'enfant dans le cadre du projet thérapeutique Favoriser le travail en équipe pluridisciplinaire S'investir dans les projets de l’unité et du pôle Participer à la gestion matérielle et administrative Encadrer les étudiants Accompagnement et soutien aux familles Assurer des interventions thérapeutiques à domicile Travailler avec les différents partenaires du réseau Assurer le rôle de référent auprès de certains enfants Etre vigilant à la mise à jour et à la tenue des dossiers Préparer et exposer les synthèses et les bilans Participer aux entretiens médecins-famille Animer ou co-animer des ateliers thérapeutiques et groupes thérapeutiques Dispenser des soins somatiques Gérer et administrer des thérapeutiques médicamenteuses Vérifier et gérer les stocks et les trousses d’urgence

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d'équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez gestionnaire paie-carrière (h/f). La Direction des Ressources Humaines mutualisée a en charge la gestion du parcours professionnel des agents communaux et intercommunaux (900 agents). Elle est composée d'un effectif de 20 collaborateurs, répartis en 3 pôles : administration du personnel, développement des compétences et prévention des risques professionnels. Au sein d'une administration engagée dans les grandes Transitions, la DRH est en pleine mutation pour mieux accompagner la transformation de nos services publics. DESCRIPTION DES MISSIONS Gestion administrative individuelle des agents : - Élaborer l’ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions - Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie - Accueillir, informer et conseiller les agents Gestion collective du personnel : - Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes…) - Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d’éclairer la décision de la hiérarchie - Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie…) - Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions…) Veille réglementaire : - Participer à la veille juridique en lien avec l’ensemble du service (paie et carrière) - Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH : - Prendre en charge directement des dossiers particuliers - Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique Le travail en binôme sera privilégié, au sein d’une équipe polyvalente PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme dans la gestion des ressources humaines ou de la comptabilité de préférence - Vous disposez d’une expérience en collectivité dans le domaine de la paie/carrière - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissances solides en gestion des ressources humaines - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL de préférence) - Capacité à élaborer et sécuriser des actes juridiques communs - Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord - Sens de l’organisation et gestion des priorités - Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle - Esprit d’analyse, cohérence et rigueur dans le traitement des dossiers - Qualités relationnelles : diplomatie, sens de l’écoute et esprit d’équipe Ce que nous vous offrons : - Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées - Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT - Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail - Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable - Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l'Amicale du personnel - Autres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de l...

Qui sommes-nous ? Nos Hôtels Nous travaillons avec les personnes les plus talentueuses et les plus uniques de notre secteur, qui assurent toujours l'expérience extraordinaire des clients de Dorchester Collection et des hôtels qui s'y trouvent. Après tout, c'est notre peuple qui donne vie à notre vision. En tant que membre de la famille Dorchester Collection, nous soutiendrons votre développement en nourrissant votre personnalité, en créant une culture transparente de collaboration et d'appréciation de la confiance. Avec le soutien de notre planification annuelle du développement personnel, des possibilités d'apprentissage personnalisées et de nos programmes de l'Académie, vous participerez à la création d'une expérience personnalisée. Treasured by guests. Cherished by employees. Celebrated worldwide. Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au coeur de notre philosophie We Care. La base de We Care est de créer un environnement au sein de notre entreprise où tous nos employés se sentent valorisés et respectés. Nous nous efforçons sans cesse de créer et d'entretenir une culture où la diversité et l'inclusion font partie de notre ADN et se transmettent au travers de nos valeurs: passion, personnalité, respect, esprit d'équipe et créativité. Nous sommes fiers de chacun de nos employés et favorisons un sentiment d'appartenance dans tout ce que nous faisons. Référence 2025-5477 Hotel Hotel Plaza Athénée Métier Hébergement - Spa Intitulé du Poste Thérapeute / Experte Beauté Dior Spa H/F Contrat CDI Classification d'emploi Temps Plein Contexte Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre philosophie «We Care» , à savoir un environnement dans lequel tous nos collaborateurs se sentent valorisés et respectés, favorisant ainsi leur engagement positif. Nous nous efforçons de construire et d'entretenir continuellement une culture où l'inclusion fait partie de notre ADN, reflétée par nos valeurs fondamentales de passion, de personnalité, de respect, esprit d'équipe et de créativité. Lorsque vous nous envoyez votre candidature, veuillez nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques concernant le processus d'entretien. Votre carrière nous tient à cœur et nous travaillons avec les meilleurs professionnels du secteur. En nous rejoignant en tant que Thérapeute/Experte Beauté vous avez l'unique opportunité de devenir le(la) meilleur(e) dans votre domaine. Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende. Vos avantages En tant que Thérapeute / Experte Beauté Dior Spa au Plaza Athénée, voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez : Un 13ème mois L'application des 35 heures Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70% Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal L'abonnement des transports en communs remboursé à 80% Une prime d'ancienneté/Prime de cooptation Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection Une salle de fitness dédiée à nos employés Une salle de repos Des activités "Dream Team" , sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives Une infirmière présente 5 jours par semaine Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, ... Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.) Vos tâches Vous aimerez votre travail et servirez fièrement nos clients : Vous serez responsable de réaliser l'intégralité des soins de la carte du Dior Spa en suivant les protocoles qui vous seront délivrés lors des formations pour que nos clients vivent constamment une expérience exceptionnelle. De plus, vous accueillez et recevez l es demandes clients, planifiez les réservations, encaissez. Vous disposez de grande qualité d'écoute et de conseils. Vous assurez la confidentialité des informations reçues pour le bien-être de la clientèle. Nos valeurs, à savoir l a passion, la personnalité, le respect, l'esprit d'équipe et la créativité nous guident au quotidien. En tant que Thérapeute – Experte Beauté Dior Spa, vous aurez l'opportunité d'incarner ces valeurs, et de poursuivre la construction de notre héritage. Les éléments indiqués ic...

Qui sommes-nous ? Nos Hôtels Nous travaillons avec les personnes les plus talentueuses et les plus uniques de notre secteur, qui assurent toujours l'expérience extraordinaire des clients de Dorchester Collection et des hôtels qui s'y trouvent. Après tout, c'est notre peuple qui donne vie à notre vision. En tant que membre de la famille Dorchester Collection, nous soutiendrons votre développement en nourrissant votre personnalité, en créant une culture transparente de collaboration et d'appréciation de la confiance. Avec le soutien de notre planification annuelle du développement personnel, des possibilités d'apprentissage personnalisées et de nos programmes de l'Académie, vous participerez à la création d'une expérience personnalisée. Treasured by guests. Cherished by employees. Celebrated worldwide. Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au coeur de notre philosophie We Care. La base de We Care est de créer un environnement au sein de notre entreprise où tous nos employés se sentent valorisés et respectés. Nous nous efforçons sans cesse de créer et d'entretenir une culture où la diversité et l'inclusion font partie de notre ADN et se transmettent au travers de nos valeurs: passion, personnalité, respect, esprit d'équipe et créativité. Nous sommes fiers de chacun de nos employés et favorisons un sentiment d'appartenance dans tout ce que nous faisons. Référence 2025-5362 Hotel Hotel Plaza Athénée Métier Food & Beverage - Cuisines Intitulé du Poste Sous-Chef H/F Contrat CDI Classification d'emploi Temps Plein Contexte Chez Dorchester Collection, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre philosophie « We Care » , à savoir un environnement dans lequel tous nos collaborateurs se sentent valorisés et respectés, favorisant ainsi leur engagement positif. Nous nous efforçons de construire et d'entretenir continuellement une culture où l'inclusion fait partie de notre ADN, reflétée par nos valeurs fondamentales de passion, de personnalité, de respect, esprit d'équipe et de créativité. Lorsque vous nous envoyez votre candidature, veuillez nous indiquer si vous avez des besoins spécifiques concernant le processus d'entretien. L'Hôtel Plaza Athénée accueille le Tout-Paris sur une des avenues les plus prestigieuses du monde, l'avenue Montaigne. Une Nouvelle ère débute à l'Hôtel Plaza Athénée avec l'arrivée du Chef Jean Imbert à la tête de l'ensemble des cuisines du Palace, succédant à Alain Ducasse après 21 ans de collaboration. Vous aussi écrivez avec nous le prochain chapitre de notre vibrante Histoire et faites partie de ce renouveau unique en rejoignant les équipes du chef Jean Imbert , en cuisine et au sein de nos restaurants, à l'Hôtel Plaza Athénée. Votre carrière nous tient à cœur et nous travaillons avec les meilleurs professionnels du secteur. En nous rejoignant vous avez l'unique opportunité de devenir le(la) meilleur(e) dans votre domaine. Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende. Vos avantages En tant que Sous-Chef au Plaza Athénée, voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez : Un 13ème mois Forfait cadre + 1 RTC par mois Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70% Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal L'abonnement des transports en communs remboursé à 80% Une prime d'ancienneté/Prime de cooptation Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection Une salle de fitness dédiée à nos employés Une salle de repos Des activités "Dream Team" , sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives Une infirmière présente 5 jours par semaine Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, ... Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.) Vos tâches Vous êtes rattaché à la cuisine du Relais Plaza, du room service, des banquets, galerie, Cour Jardin, petits déjeuners. Vous serez responsable d'intégrer et manager une brigade pour que nos clients vivent constamment une expérience exceptionnelle. De plus, vous : Etes responsable de la réalisation des préparations culinaires de la partie dont vous avez la charge aprè...

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d'équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités ? Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez gestionnaire paie-carrière (h/f). La Direction des Ressources Humaines mutualisée a en charge la gestion du parcours professionnel des agents communaux et intercommunaux (900 agents). Elle est composée d'un effectif de 20 collaborateurs, répartis en 3 pôles : administration du personnel, développement des compétences et prévention des risques professionnels. Au sein d'une administration engagée dans les grandes Transitions, la DRH est en pleine mutation pour mieux accompagner la transformation de nos services publics. DESCRIPTION DES MISSIONS Gestion administrative individuelle des agents : - Élaborer l’ensemble des actes administratifs liés à la carrière des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions - Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie - Accueillir, informer et conseiller les agents Gestion collective du personnel : - Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes…) - Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d’éclairer la décision de la hiérarchie - Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie…) - Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions…) Veille réglementaire : - Participer à la veille juridique en lien avec l’ensemble du service (paie et carrière) - Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH : - Prendre en charge directement des dossiers particuliers - Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique Le travail en binôme sera privilégié, au sein d’une équipe polyvalente PROFIL RECHERCHÉ - Diplôme dans la gestion des ressources humaines ou de la comptabilité de préférence - Vous disposez d’une expérience en collectivité dans le domaine de la paie/carrière - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissances solides en gestion des ressources humaines - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (CIRIL de préférence) - Capacité à élaborer et sécuriser des actes juridiques communs - Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bord - Sens de l’organisation et gestion des priorités - Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle - Esprit d’analyse, cohérence et rigueur dans le traitement des dossiers - Qualités relationnelles : diplomatie, sens de l’écoute et esprit d’équipe Ce que nous vous offrons : - Équilibre vie pro/perso : possibilité de télétravail selon les missions exercées - Temps de repos supplémentaire : jusqu'à 15 jours de RTT - Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas selon votre cycle de travail - Mobilité douce : accédez au forfait mobilité durable - Action sociale : des réductions, services et loisirs pour améliorer votre quotidien avec le CNAS et l'Amicale du personnel - Autres offres : des activités sportives, culturelles et de développement personnel pour enrichir votre expérience Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de l...

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé). Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités adaptées à vos attentes. Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD. Appel médical search recherche pour l'un de ses clients : Un Médecin Endocrinologue/Diabétologue h-f et/ou Médecin Généraliste h-f LIEU : À proximité de Château Thierry (02) Rejoignez cet établissement SMR situé à 15 km de Château Thierry ; entre Paris et Reims : 60 km de Paris ( A4 et RN3) et 65 km de Reims ; accès SNCF (Paris Est). Situé au milieu d'un Parc vallonné et boisé de 42 hectares. Un accès à un immobilier de très bon rapport qualité prix. Cadre de vie agréable et familial. Etablissement situé en voiture à: 15 minutes de Château Thierry, 40 minutes de Meaux et Coulommiers, 50 minutes de Reims et 1 heure de Paris. Gare à 15 minutes de l'Établissement -Trajets en train : 5 min de Chézy-sur-Marne, 10 min de Château-Thierry, 30 min de Meaux et à 1h de la Gare Paris Est. Aéroport Charles de Gaulle à 1h de route et Aéroport de Beauvais à 2 heures. ENTREPRISE : Établissement de type ESPIC (convention FEHAP) de taille importante ( 362 lits et places) et de renommée nationale avec une activité médicale constituée de 3 pôles d'hospitalisation. L'établissement est spécialisé en soins de suite spécialisés et polyvalents et rééducation et réadaptation fonctionnelle. Vous interviendrez dans le Pôle Nutrition -Diabète -Obésité proposant un centre de prise en charge de l'obésité, programme pré et post-chirurgie bariatrique, reconditionnement à l'effort, rééquilibrage du diabète, ateliers nutrition. POSTE : Poste CDI Temps plein - statut cadre -à pourvoir dès que possible 39h par semaine -du lundi au vendredi (ou samedi matin si souhaité) 25 CP + 17 Jours RTT Rémunération pouvant aller de 6500€ et 8000€ net/mois (négociable selon expérience et profil), Prime de 5% sur la rémunération annuelle brute versé au prorata temporis temps de présence versé en 2 fois Atouts de cette opportunité : -Établissement reconnu au niveau national, d'utilité publique et et certifié “Qualité des soins confirmé” par l'HAS (gage de qualité). -Plateau technique complet -Une équipe de Direction en poste depuis plusieurs années -Cadre de travail agréable, parc arboré de 45 hectares -Flexibilité dans l'organisation du temps de travail -à discuter avec la direction -Possibilité de ne pas effectuer de Gardes médicales sur place -Salaire négociable selon expérience et profil -Mutuelle avec participation employeur , CSE -Self du personnel ( 4 €/repas) -Possibilité de logement sur le site -Maison d'accueil pour enfant de 0 à 3 ans au sein de la structure -Activités sportives et Sophrologie sur place, Terrain Multisports à disposition -Un accès à un immobilier de très bon rapport qualité prix, Cadre de vie agréable et familial. -Possibilité de travail en détachement pour Personnel Hospitalier ou Hospitalo-Universitaire. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire composée de 20 médecins et travaillez au quotidien avec 5 soignants, un cadre de santé, une cellule d'éducation thérapeutique du patient, un psychologue, des rééducateurs. Vos missions principales sont : -Contribuer à la stratégie de l'établissement en proposant des dispositifs de soins cohérents en lien avec le projet d'établissement. -Contribuer à la politique de l'établissement en concevant et en mettant en œuvre le projet du Pôle, et en favorisant la réussite des projets d'unités qui le composent. -Prend en charge une unité de 18 lits. -Réalisation de Programme pré et post-chirurgie bariatrique, Reconditionnement à l'effort, Rééquilibrage du diabète, Ateliers nutrition, Pose pompe à insuline, Télésurveillance glycémique, Education thérapeutique, et Prise en charge des troubles du comportement alimentaire. -Recherche de consolidation des filières existantes et de nouvelles filières d'adressage. -Développer les consultations. -Animer et promouvoir les solutions innovantes de prise en charge des patients. -Veiller à l'atteinte des indicateurs cible relatifs à la qualité et piloter l'activité du pôle. Vous êtes inscrit-e au Conseil National de l'Ordre des Médecins ou rapidement inscriptible, et titulaire d'une spécialisation en Endocrinologie avec une orientation en Diabétologie/Nutrition. Établissement ouvert également à des profils Médecins Généralistes h/f disposant d'un DU en Endocrinologie -Diabétologie -Nutrition. Force de proposition, le-la candidat-e est une personne polyvalente qui en plus de ses compétences cliniques reconnues sait animer des projets. Bon-ne communicant-e et ayant un sens des responsabilités développé, il-elle doit savoir travailler en toute transparence avec l'ensemble des intervenants dans l'institution. Localité : Ch...

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé). Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités adaptées à vos attentes. Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD. Appel médical search recherche pour l'un de ses clients : Médecin Gériatre h-f en CDI Temps plein LIEU : À proximité de Château Thierry (02) Rejoignez cet établissement SMR situé à 15 km de Château Thierry ; entre Paris et Reims : 60 km de Paris ( A4 et RN3) et 65 km de Reims ; accès SNCF (Paris Est). Situé au milieu d'un Parc vallonné et boisé de 42 hectares. Un accès à un immobilier de très bon rapport qualité prix. Cadre de vie agréable et familial. Établissement situé en voiture à: 15 minutes de Château Thierry, 40 minutes de Meaux et Coulommiers, 50 minutes de Reims et 1 heure de Paris. Gare à 15 minutes de l'établissement -Trajets en train : 5 min de Chézy-sur-Marne, 10 min de Château-Thierry, 30 min de Meaux et à 1h de la Gare Paris Est. Aéroport Charles de Gaulle à 1h de route et Aéroport de Beauvais à 2 heures. ENTREPRISE : Établissement de type ESPIC (convention FEHAP) de taille importante ( 362 lits et places) et de renommée nationale avec une activité médicale constituée de 3 pôles d'hospitalisation. L'établissement est spécialisé en soins de suite spécialisés et polyvalents et rééducation et réadaptation fonctionnelle. Vous évoluerez au sein d'une unité gériatrique de 21 lits e d'un HDJ Gériatrie, faisant partie d'une filière gériatrique composée de 3 unités (1 médecin par unité). Poste CDI Temps plein - statut cadre -à partir du 1er février 2026 39h par semaine -du lundi au vendredi (ou samedi matin si souhaité) Gardes médicales sur place + possibilité d'astreintes si souhaitées. 25 CP + 17 Jours RTT Rémunération selon expérience et profil, Prime de 5% sur la rémunération annuelle brute versé au prorata temporis temps de présence versé en 2 fois Atouts de cette opportunité : Établissement reconnu au niveau national, d'utilité publique et et certifié “Qualité des soins confirmé” par l'HAS (gage de qualité). Plateau technique complet Une équipe de Direction en poste depuis plusieurs années Cadre de travail agréable, parc arboré de 45 hectares Flexibilité dans l'organisation du temps de travail -à discuter avec la direction Salaire négociable selon expérience et profil Mutuelle avec participation employeur Self du personnel ( 4 €/repas) Possibilité de logement sur le site Maison d'accueil pour enfant de 0 à 3 ans au sein de la structure Activités sportives et Sophrologie sur place, Terrain Multisports à disposition CSE Un accès à un immobilier de très bon rapport qualité prix. Cadre de vie agréable et familial. Possibilité de travail en détachement pour Personnel Hospitalier ou Hospitalo-Universitaire. Sous la responsabilité du Médecin Chef de la Filière Gériatrique, le Médecin Gériatre h-f rejoindra deux autres médecins au sein de la Filière gériatrique et évoluera au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Il assurera la gestion d'une unité gériatrique de 21 lits et d'un HDJ Gériatrie. Ses missions principales sont : Assurer la prise en charge des patients admis ainsi que la continuité des soins. Élaborer, mettre en œuvre et réévaluer un projet de soins médico-psycho-social en réponse aux besoins identifiés d'une personne âgée au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Valider les admissions des patients en commission au vu de la compatibilité de leur état de santé avec les capacités thérapeutiques et le projet médical du pôle et de l'établissement. Tenir le dossier médical en vue d'assurer la continuité des soins et la traçabilité (observation, staff, suivi, CRH). Etre garant de l'amélioration continue de la qualité des prestations de son service et de la mise en œuvre des actions. Assurer la continuité des soins en relation avec les confrères. Assurer le codage PMSI Docteur en médecine, vous êtes inscrit-e au Conseil National de l'Ordre des Médecins avec un DESC, d'une Capacité en gériatrie –gérontologie, DIU en Gériatrie délivré par un pays de l'Union Européenne (UE) , ou rapidement inscriptible. Force de proposition, le-la candidat-e est une personne polyvalente qui en plus de ses compétences cliniques reconnues sait animer des projets. Bon-ne communicant-e et ayant un sens des responsabilités développé, il-elle doit savoir travailler en toute transparence avec l'ensemble des intervenants dans l'institution. Localité : Chateau Thierry 02400 Contrat : CDI Date de début : 2026-06-30