HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE

Het aanbieden van:

• een gezellig, positief en ontspannen leefklimaat,
• een creatieve begeleiding en
• een verantwoord en gevarieerd activiteitenaanbod

aan kinderen tussen 2,5 en 12 jaar die gebruik maken van het IBO.

KENNIS

• de leefwereld van het kind.
• de opbouw en de organisatie van het OCMW en in het bijzonder van de eigen opvangdienst.
• omgaan met interne administratieve documenten.

VAARDIGHEDEN

beschikken over een flinke dosis creatieve vaardigheden voor het ontwikkelen van knutsel- en spelprogramma’s en om in te spelen op vrij spel.

• vlot, vriendelijk en behulpzaam kunnen omgaan met kinderen en ouders en daartoe over de nodige communicatieve vaardigheden beschikken.
• t.o.v. de kinderen de nodige warmte en geborgenheid kunnen bieden.
• gezag uitstralen, kunnen grenzen stellen naar kinderen toe, regels opstellen en die laten naleven, ruzies bespreekbaar stellen.
• vlot kunnen werken in teamverband, openstaan voor evaluatie, kritiek en positieve of negatieve feedback.
• in hiërarchisch verband kunnen werken.
• problemen signaleren en de probleemsituaties naargelang ze zich voordoen zelfstandig, in samenspraak met collega’s of met de coördinator IBO kunnen oplossen.
• minimale administratie kunnen uitvoeren.
• logistieke taken uitvoeren
• verantwoordelijkheid kunnen nemen

ATTITUDES

· positieve ingesteldheid die blijkt uit enthousiasme en betrokkenheid met de kinderen.

· soepele werkuren (eigen aan de dienst - piekbelasting) aanvaarden.

· inventiviteit, creativiteit en pedagogische kwaliteiten bezitten om zich iedere dag opnieuw met dynamisme in te zetten voor de kinderen.

· kunnen objectiveren en relativeren.

· verantwoordelijkheidszin.

· bereidheid om zich permanent bij te scholen.

· openstaan voor evaluatie, kritiek en feedback.

· in de omgang tactvol, discreet en geduldig zijn.

· stiptheid en stressbestendigheid ook in moeilijke omstandigheden.

· verzorgd voorkomen.

· kunnen omgaan met positieve en negatieve feedback van medewerkers en oversten.

· zin voor orde, netheid en kwaliteit.

ANDERE PERSOONSKENMERKEN

• Verzorgd voorkomen.
• Stressbestendigheid

Wil jij in een brandschone moderne werkomgeving werken waar het vlees rechtstreeks vanuit het slachthuis toekomt en waar je tal van voordelen krijgt?

Wil jij als beenhouwer elke zondag vrij zijn en weet jij wel wat doen met 6 weken verlof per jaar?

Wij houden jou geen worstje voor want bij ons is het gras altijd groener, het vlees altijd malser en de sfeer altijd gezelliger!

In onze slagerij staat prijs-kwaliteit, versheid en een vriendelijke bediening op 1.

Wij werken bijna uitsluitend met vlees van bij ons en daar zijn wij fier op. Onze rumsteaks hebben de lekkerste marinade en onze kippenlapjes zijn zo krokant dat je ze hoort kraken. En vergeet onze americain en barbecueworsten niet, die is zo artisanaal bereid dat je het vakmanschap proeft.

Samen met jouw collega beenhouwer maak je alles even lekker vers en ga je helemaal voor het fijnere beenhouwerswerk.

Jobomschrijving

Wat staat er op jouw to-do-lijstje? Aan afwisseling geen gebrek!

• Bij ons moet je niet uitbenen. Je zal wel vers vlees versnijden en koteletten kappen.
• Je maakt specialiteiten zoals dikke worsten, hamburgers en cordon bleus. Ons gehakt maken wij meerdere keren per dag vers klaar.
• Je zal het vlees kruiden en marineren met een blik op onze recepten.
• Je vult onze toog aan met alles wat je vers gemaakt hebt.
• In de slagerij werk jij met jouw collega beenhouwer samen en met 3 collega verkoopsters. Is er hulp nodig achter de toonbank? Dan spring jij met plezier even bij!

Wanneer werk jij?

Jouw werkuren kunnen vallen tussen 7 à 8 uur en tussen 19 uur. Zondagen zijn om te zonnen of om te rusten want dan ben je zo vrij als een vogel.

Jouw uurrooster bekijken we samen. Op termijn is het mogelijk om 4 langere dagen te werken waardoor je 3 dagen vrij bent.

Jaarlijks ben je alvast zeker van 11 vrije zaterdagen.

Bedrijfsomschrijving

Wil jij in een brandschone moderne werkomgeving werken waar het vlees rechtstreeks vanuit het slachthuis toekomt en waar je tal van voordelen krijgt?

Wil jij als beenhouwer elke zondag vrij zijn en weet jij wel wat doen met 6 weken verlof per jaar?

Wij houden jou geen worstje voor want bij ons is het gras altijd groener, het vlees altijd malser en de sfeer altijd gezelliger!

In onze slagerij staat prijs-kwaliteit, versheid en een vriendelijke bediening op 1.

Wij werken bijna uitsluitend met vlees van bij ons en daar zijn wij fier op. Onze rumsteaks hebben de lekkerste marinade en onze kippenlapjes zijn zo krokant dat je ze hoort kraken. En vergeet onze americain en barbecueworsten niet, die is zo artisanaal bereid dat je het vakmanschap proeft.

Samen met jouw collega beenhouwer maak je alles even lekker vers en ga je helemaal voor het fijnere beenhouwerswerk.

Je hebt ervaring met het versnijden van vlees.

Ervaring met bedienen van klanten is een pluspunt.

Expertverpleegkundige Orthopedie (40%)Expertverpleegkundige Algemene, urologie, gynaecologie (20%)Expertverpleegkundige Recovery (10%)

Om kennis en kunde te maximaliseren in het belang van de kwaliteit en de veiligheid voor de patiënt en het operatieteam, werken we binnen het OK met 4 clusters. Iedere cluster heeft zijn eigen specificiteit naar apparatuur, procedures, ingrepen, materiaal en instrumentarium. Daarnaast worden van de teamleden naast een algemene basiskennis zeer specifieke en op de cluster toegespitste competenties verwacht.. Om deze verwachtingen waar te maken wordt  er per cluster een expertverpleegkundige aangesteld.

Wat houdt deze rol in?

Je rapporteert aan de hoofdverpleegkundige/adjunct-hoofdverpleegkundige van het operatiekwartier en werkt nauw samen met de materiaalverantwoordelijke van het OK. Je krijgt binnen jouw arbeidstijd de nodige ruimte om deze taken op te nemen.

Binnen dit samenwerkingsmodel zijn dit jouw bevoegdheden en verantwoordelijkheden:

1. Op vlak van materiaal en steeds in afstemming met de materiaalverantwoordelijke:

• Beheer van de clusterspecifieke implantaten (nakijken op volledigheid, aanvullen, opvolgen leveringen en bestellingen, …)
• Instrumenten nakijken en aanvullen en defect of slecht werkend instrumentarium vervangen of laten herstellen
• leensets en sets in consignatie nauwkeurig opvolgen
• aanzet geven tot vervanging van materiaal of apparatuur
• meewerken aan een lange termijn budgettering van materialen en apparatuur
• toezien op een correct gebruik van apparatuur en instrumentarium

2. Waarborgen van een efficiënte opleiding van nieuwe medewerkers binnen de cluster door een correcte toewijzing aan de verschillende ingrepen volgens een logisch principe.

3. Waarborgen van een goede opvang en begeleiding van studenten binnen de cluster en dit in afstemming met de verschillende mentoren.

4. Waarborgen dat de procedureboeken van de cluster altijd in orde en actueel zijn.

5. Waken over de kwaliteit en veiligheid van de processen binnen de cluster en hieromtrent de nodige initiatieven nemen

6. De OK planningen voor de cluster toekomstgericht bekijken en waar nodig stappen ondernemen naar materiaal en medewerkers zodat altijd de veiligheid en continuïteit gewaarborgd is.

7. Aanspreekpersoon voor de leiding van het OK op het vlak van:

• Problemen en incidenten
• Issues rond samenwerking in de brede zin (intern, andere diensten, …)
• Beleidsaspecten binnen het OK en de cluster
• Voor de cluster algemene heelkunde, urologie en gynaecologie ben jij ook de robotverantwoordelijke (databeheer, materiaalbeheer, efficiëntie, …)
• Voor de cluster orthopedie ben jij ook verantwoordelijk voor toezicht en beheer van de greffes en materialen in de botbank

8. Bij beurtrol fungeren als dag coördinator. Deze beurtrol wordt gedeeld met de andere expertverpleegkundigen, de adjunct-hoofdverpleegkundige en de hoofdverpleegkundige en enkele ervaren verpleegkundigen.

Wat heb jij te bieden?

• Je hebt enkele jaren ervaring binnen het OK en kent de materialen en apparatuur die binnen jouw cluster gebruikt worden.
• Je bent een persoon, gedreven door nauwkeurigheid, verantwoordelijkheidszin en discipline
• Je kan op een professionele manier communiceren, feedback geven en staat ook open voor feedback
• Je hebt ook ervaring binnen de cluster opgebouwd.
• Je arbeidsduur is bij voorkeur 100% (minimaal 80% tewerkstelling)).

Robert Half is ingeschakeld als exclusieve partner bij de zoektocht naar een HR Officer (M/V/X). Alle kandidaturen worden door Robert Half verder bekeken.

Dicofoods is een diepvries groentenbedrijf met hoofdzetel te Ardooie. Samen met het bedrijf Roger & Roger (producent van oa Croky aardappelchips) maken ze deel uit van één familiebedrijf. Ook de sites Dicogel, Westfro en Begro behoren tot deze groep.

Dicofoods produceert en commercialiseert diepgevroren groenten, groentenmengelingen, fruit, aardappelen en kruiden voor klanten in de retail, foodservice en de industrie. Vandaag realiseert het bedrijf een omzet van ca 220 mio euro met 350 enthousiaste werknemers. In het seizoen kan het aantal werknemers nog sterk toenemen.

Ben jij een georganiseerde en enthousiaste HR-professional die graag dicht bij de medewerkers staat? Hou je van een gevarieerde functie waarin administratie, communicatie en HR-projecten samenkomen? Dan is deze functie als HR Officer misschien iets voor jou.

Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden voor deze rol als HR Officer (M/V/X):

Personeelsadministratie

• Je beheert en actualiseert de personeelsdossiers.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten en HR-documenten op. Je laat bijvoorbeeld bijlages ondertekenen bij aanpassing van een voltijds naar een 4/5e werkregime, je vult formulieren voor grensarbeiders aan enz.
• Je verwerkt personeelsgegevens in het HR-systeem.
• Je stelt de wekelijkse planning op voor productie, verpakking & laadkaai in samenwerking met de verantwoordelijken van de afdeling. Dit is een redelijke vaste planning waarbij interimkantoren worden ingeschakeld bij het hoogseizoen (bv het erwtenseizoen vanaf juni). Jaarlijks komen een aantal vaste medewerkers terug.
• Je beheert de loonadministratie en werkt samen met het sociaal secretariaat Securex. Je controleert de dagelijkse tikkingen en geeft afwezigheden bij ziektes of verloven door.
• Je bent verantwoordelijk voor de factuurcontrole & opvolging van de interimprestaties.
• Je registreert de opleidingen & volgt deze ook op. Je staat hiervoor in contact met externe partners.

Rekrutering en selectie arbeiders

• Je helpt bij het opstellen en publiceren van vacatures.
• Je screent kandidaten en organiseert sollicitatiegesprekken.
• Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en onboarding.
• Je werkt hiervoor nauw samen met 3 vaste kantoren.

HR-ondersteuning

• Je bent een eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
• Je bent zeker 1x per week aanwezig op de werkvloer waardoor je toegankelijk bent voor de medewerkers.
• Je werkt mee aan rapporteringen, HR-projecten en verbeteringen binnen de afdeling.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een bachelor diploma of bent gelijkwaardig door ervaring binnen HR.
• Je hebt bij voorkeur een eerste ervaring binnen HR. Idealiter in een arbeiderscontext.
• Je werkt nauwkeurig, discreet en gestructureerd. Je bent hands-on en hebt zin om te leren.
• Je bent communicatief sterk en toegankelijk voor medewerkers.
• Je neemt initiatief en werkt graag samen met verschillende teams.
• Je spreekt Nederlands en hebt minstens een goede tot zeer goede kennis van Frans (zowel mondeling als geschreven).
• Je houdt van HR administratie en legt de nadruk in jouw job graag op hard HR topics.

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de toekomst van onze finance opleidingen? Top!
Wij zoeken een Business Developer Finance die mee de toekomst van financiële opleidingen vormgeeft. Jij helpt professionals en bedrijven vooruit met innovatieve leeroplossingen die écht impact hebben – dankzij jouw netwerk, oog voor trends en drive voor vernieuwing.

 
Je functie

Als Business Developer Finance versterk je de B2B marktpositie van SBM binnen het domein finance & fiscaliteit. Je identificeert leernoden bij financiële profielen in bedrijven en fiscaal/financiële zakelijke dienstverleners, houdt de vinger aan de pols wat nieuwe evoluties betreft, adviseert over passende leertrajecten en ontwikkelt nieuwe partnerships met als doel duurzame groei te realiseren.

Een greep uit het takenpakket:

• Je bouwt mee aan een sterk netwerk van docenten, bedrijven en relevante stakeholders van en voor financiële profielen in bedrijven en financiële of fiscale dienstverleners. Zij weten wat er leeft en verandert, geven mee richting en/of faciliteren jou op het vlak van business development en (co)creatie van relevante leeroplossingen.
• Je ontwikkelt leerconcepten en -trajecten, actualiseert bestaande leeroplossingen en selecteert de juiste experten en docenten om jouw opleidingen vorm te geven.
• Je hebt oog voor leeroplossingen die werken en gaat daarbij in samenspraak met didactisch onderlegde collega’s op zoek naar de passende leervorm.
• Je vernieuwt bestaande programma’s, experimenteert met innovatieve leervormen en instrumenten om de leerimpact te maximaliseren zoals screenings, blended learnings, e-learnings,...
• Binnen het team denk je vanuit jouw expertise met je collega’s mee rond een doordachte opleidingsplanning en aantrekkelijke content voor marketingdoeleinden.
• Je bewaakt de kwaliteit, rendabiliteit en stuurt bij waar nodig.
   

Waar werk je naartoe?

Eén ambitie: top of mind zijn wat betreft leeroplossingen in de wereld van finance & fiscaliteit. Waar bedrijven en professionals naartoe komen voor opleiding en innovatie. Waar jij als Business Developer het verschil maakt. 

Wat vragen we van jou?

Je bent nieuwsgierig, ziet opportuniteiten en krijgt energie van samenwerking. Je bent resultaatgericht en denkt in oplossingen, niet in obstakels. Je haalt voldoening uit het enthousiasmeren van mensen en weet hoe je ideeën omzet in opleidingen die écht het verschil maken.

Wie ben je?

• Je hebt een neus voor innovatie en vertaalt maatschappelijke uitdagingen naar concrete leeroplossingen.
• Je bouwt graag mee een netwerk uit binnen de sectoren en onderhoudt contact met docenten.
• Je hebt een strategische en commerciële mindset.
• Je bent een teamplayer.
• Je hebt sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden en people skills.
• Je weet prioriteiten te stellen en werkt planmatig.

Een masterdiploma in Toegepaste Economische Wetenschappen (TEW), Handelswetenschappen of Business Administration alsook enkele jaren ervaring in de sector bieden een stevige inhoudelijke basis maar ook andere relevante master- of bacheloropleidingen zoals in accountancy-fiscaliteit, aangevuld met de nodige bijscholing en/of ervaring kan een goede basis bieden.

Je kan je identificeren met onze bedrijfswaarden: samenwerken, ondernemingszin, resultaatgerichtheid, innovatie/creativiteit en klantgerichtheid.

Wil je mensen, bedrijven en organisaties écht zien groeien op het vlak van gedrag en communicatie?
Krijg je energie van het trainen van cursisten? En wil je dit doen binnen een professionele opleidingsorganisatie waar je niet alleen traint maar ook meedenkt over de inhoud en evolutie van ons aanbod? Van innovatieve leervormen tot maatwerktrajecten voor bedrijven, met focus op kwaliteit en return.
Dan maken we graag kennis met jou!

Jouw rol als docent

Als trainer voor SBM en Escala (Groep Syntra West) verzorg jij als ervaren facilitator opleidingen voor medewerkers en leidinggevenden uit uiteenlopende sectoren, waaronder profit, publieke sector en social profit. Je geeft zowel open opleidingen als incompanytrajecten, zowel live als online. Je vertrekt vanuit jouw expertise en breidt deze stap na stap uit. We denken daarbij aan:

• Assertiviteit en zelfvertrouwen
• Authentiek, verbindend en geweldloos communiceren
• Feedback geven en ontvangen
• Moeilijke gesprekken en conflictmanagement
• Coachen
• Dynamisch en productief vergaderen
• Werkefficiëntie, time- en focusmanagement
• Eigenaarschap en verantwoordelijkheid in teams
• Onderhandelen en beïnvloeden
• Mentoropleiding, train-the-trainer, werkplekleren
• Presentatietechnieken, storytelling
• …

We zijn uiteraard ook benieuwd andere soft skills of bijkomende expertisedomeinen die je beheerst.

Jouw didactische stijl

• Je werkt sterk ervaringsgericht: oefeningen, cases en reflectie staan centraal.
• Je houdt het praktisch en nuchter, met voldoende theoretisch kader maar zonder overload.
• Je past inhoud, taal en stijl soepel aan, afhankelijk van doelgroep en context: van arbeiders over technici en bedienden tot leidinggevenden, van productieomgeving tot social profit.
• Je begeleidt groepen op een veilige, uitdagende en interactieve manier.

Jouw rol als teamlid & collega

• Je staat niet alleen voor de groep, maar denkt ook mee over:
  • verfijning van bestaande programma’s en aanbod
  • afstemming op doelgroep en context
  • kwaliteitsbewaking en didactische aanpak
  • een goede leermix om de leerimpact te verhogen
• Mee nadenken over en vormgeven van:
  • ons aanbod vandaag: inhoudelijke herwerking/actualisatie
  • ons aanbod morgen: vormgeven van concepten en trajecten om de impact voor individuen en organisaties te versterken
  • het hoe: methodische/didactische innovaties zoals hybride leeroplossingen, inzetten op performance support,…

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt aantoonbare ervaring in de L&D-wereld zo ook het geven van trainingen voor bedrijven/organisaties.
• Je hebt ervaring met het ontwerpen van leertrajecten inclusief digitale leermiddelen.
• Je voelt je thuis in gedrags- en communicatiethema’s.
• Je kan groepen activeren en een veilige leeromgeving creëren.
• Je schakelt vlot tussen verschillende doelgroepen (profit & public / social profit; white & blue collars).
• Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen (vnl. W-VL & O-VL).
• Je communiceert vlot met collega’s en werkt graag samen in team.
• Je bent vlot in het Nederlands, met goede beheersing van het Engels; Frans is een pluspunt.
• Bij voorkeur woonachtig te West-Vlaanderen of Oost-Vlaanderen.

Je kan je identificeren met onze bedrijfswaarden: samenwerken, ondernemingszin, resultaatgerichtheid, innovatie/creativiteit en klantgerichtheid.

Wat ga je doen?

• Je speelt een cruciale rol in ons ventilatieteam van het Universitair Ziekenhuis Antwerpen. Na een interne opleidingsperiode ondersteun je de consultatie pneumologie en richt je je op levensveranderende ademhalingstoestellen zoals CPAP, BiPAP en zuurstoftherapie.
• Je zorgt voor technische controles van CPAP-/BiPAP-toestellen en stelt gebruiksrapporten op voor artsen en mutualiteiten.
• Je begeleidt patiënt en familie in het gebruik en onderhoud van de toestellen, en staat klaar om hun vragen te beantwoorden.
• Je deelt je expertise door lessen te geven aan collega’s, UA-studenten en andere zorgprofessionals die meer willen leren over deze technologie.
• Je bent het aanspreekpunt voor huisartsen, thuisverpleging en technici van het UZA, evenals vertegenwoordigers en partners.
• Je houdt de administratie voor de conventie voor slaapapneu op orde.
• Je vult een op maat gemaakte databank aan met patiëntengegevens en houdt deze up-to-date.
• Je beheert de voorraad van de consultatie, zodat alles soepel verloopt.
• Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de longgeneeskunde door regelmatig vergaderingen en congressen te bezoeken.
• Je krijgt de kans om deel te nemen aan boeiend wetenschappelijk onderzoek.

Wie zoeken we?

• Je hebt een diploma als verpleegkundige (bachelor, hbo-5, basisverpleegkundige of gelijkgesteld), zorgkundige of een paramedisch diploma.
• Je hebt interesse in het instellen en uitlezen van medische toestellen.
• Je bent bereid te werken tussen 8u30 uur en 17 uur en bent enkele keren per jaar van wacht.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
• Je bent loyaal en integer in je werk.
• Je werkt zelfstandig en met oog voor detail.
• Je blijft kalm onder druk en bent flexibel in je aanpak.
• Je bent een echte teamspeler die professioneel omgaat met alle betrokken medewerkers.
• Je denkt probleemoplossend en resultaatgericht.
• Je hebt een basiskennis om met computers om te gaan.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds bediendecontract van onbepaalde duur
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket(loonschaal IFIC 13) (https://www.uza.be/sites/default/files/media/files/2025-03/IFIC%2013.pdf) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier (https://uzajobs.be/wij#onze-voordelen)

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan online via uzajobs.be.

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je terecht bij verzorgend unitverantwoordelijke (Ventilatiedeskundige), +32 3 275 71 03

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Winie Van den Brande (HR-medewerker), winie.vandenbrande@uza.be

-

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit in Wommelgem?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Voor de job als recruiter in Wommelgem, bezit je volgende kwaliteiten:

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt

Maak je ambities waar en reageer snel; deze job kan binnenkort van jou zijn.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait. bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Ben jij Verzorgende IG en zoek je een plek waar je écht gezien wordt? Waar je zelfstandig werkt in de thuiszorg, maar altijd kunt terugvallen op een warm en professioneel team? Bij Vitalis Brunswijck in Eindhoven werk je in een hecht wijkteam waar vertrouwen, gelijkwaardigheid en werkplezier centraal staan. Wil je groeien, bijvoorbeeld richting Contactverzorgende? Dan kijken we samen wat bij jou past, zonder moeten, mét ruimte voor jouw talent. Zo maak jij het verschil Bij Vitalis Brunswijck werk je in een wijkzorgteam dat voelt als een warm dorp. Je start vanuit onze locatie, waar ook aanleunwoningen zijn, en gaat daarna zelfstandig op pad in de wijk. Of je nu fietst of met de auto gaat: je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Je team is altijd dichtbij. Wat ons bijzonder maakt? De basis is veiligheid en vertrouwen. Er is geen hiërarchie en geen informele leiders: iedereen doet ertoe en iedereen spreekt elkaar aan, van collega tot manager. Open, eerlijk en altijd met respect. Dat maakt dat je hier echt jezelf kunt zijn. We starten de dag samen, drinken koffie om 10.00 uur en lunchen om 12.00 uur. Werk je ’s avonds? Dan eten we samen. Niet omdat het moet, maar omdat het zorgt voor verbinding. En dat voel je. Je komt in een divers team, waar nieuwsgierigheid en openstaan voor verandering belangrijk zijn. _tudenten blijven hier vaak hangen, simpelweg omdat het zo’n fijne plek is om te werken. Je wordt goed ingewerkt: in 2 tot 4 weken neemt het team je stap voor stap mee. Daarna ga je zelfstandig op pad en loop je je eigen routes. Daarnaast: Je begeleidt waar nodig _tudenten en leert zelf ook continu Je denkt mee en neemt initiatief (bijv. in zorgtechnologie of teamtaken) We organiseren regelmatig leuke momenten met elkaar, zoals een BBQ of andere teamactiviteiten. Je krijgt de ruimte om buiten de lijntjes te kleuren als dat beter is voor de zorg en het welzijn van cliënten. We kijken ook vooruit. Zo willen we als team een volgende stap zetten in palliatieve zorg, om daarin écht verschil te maken voor cliënten en hun naasten. Wil je meer verantwoordelijkheid? Dan kun je doorgroeien tot Contactverzorgende (EVV). Jij wordt dan het vaste aanspreekpunt en bewaakt de kwaliteit en continuïteit van zorg, wij begeleiden je daar stap voor stap in. Wat je van ons mag verwachten Zekerheid: een contract in FWG 35 of 40 (min. € 2.573 – max. € 3.734 o.b.v. 36 uur), plus 8% vakantiegeld, 13e maand (8,33%), ORT en een goede pensioenregeling. Ontwikkeling: via de Vitalis Academie kun je kosteloos trainingen en opleidingen volgen. Innovatie: je denkt actief mee over nieuwe ideeën en zorgtechnologie. Werkplezier & balans: we kijken mee met jouw privé-situatie én zorgen goed voor elkaar (ja, inclusief fruit en fijne extra’s). Duurzaamheid: je werkt bij een organisatie die toekomstgericht denkt en doet. Jij past bij ons als... Je een diploma Verzorgende IG (mbo 3) hebt. Je een EVV-opleiding hebt gevolgd of wil je doorgroeien richting EVV? Dan bieden wij je die mogelijkheid (niet verplicht). Elkaar beter leren kennen? Woon je als Verzorgende IG in of rondom Eindhoven (bijv. Nuenen, Veldhoven, Geldrop, Mierlo, Waalre, Best, Son, Heeze of Valkenswaard) en spreekt dit je aan? Klik op de sollicitatiebutton en stuur je cv + motivatie. We leren je graag kennen!