Einrichtungsleitung / Heimleitung VIF Personal – Volker Bronheim ist seit 2009 Ihr Karrierepartner im Gesundheitswesen | Pflege | Altenpflege | Gesundheitsberufe | Fach- und Führungskräfte | Vermittlung | Beratung | persönlich | bundesweit Wir suchen aktuell: Einrichtungsleitung / Heimleitung (m/w/d) in Freising bis 7.000 € Gehalt | Stationäre Pflege | Großraum Freising–Landshut–Ingolstadt Für ein etabliertes Pflegeunternehmen suchen wir eine engagierte Heimleitung / Einrichtungsleitung (m/w/d) für ein Pflegeheim. Die Position bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum in einer modernen Pflegeeinrichtung. VIF Personal – Volker Bronheim ist seit 2009 Ihr erfahrener Partner für Recruiting, Personalvermittlung und Personalberatung und bringt qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten (w/m/d) mit attraktiven Arbeitgebern zusammen. Ihre Aufgaben • Gesamtverantwortung für die Organisation und Leitung der Einrichtung • Führung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter • Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität • Wirtschaftliche Steuerung der Einrichtung • Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards • Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und Behörden ____________________ Ihr Profil • Qualifikation zur Einrichtungsleitung / Heimleitung nach HeimPersV (oder landesrechtliche Anerkennung) • Leitungserfahrung in der stationären Altenpflege • strukturierte Arbeitsweise und Präsenz im Haus • wertschätzender Führungsstil • Interesse, ein Haus nachhaltig zu prägen Vergütung Das angegebene Gehalt stellt eine Orientierung gemäß den gesetzlichen Vorgaben zur Entgelttransparenz dar. Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation, Berufserfahrung, Arbeitszeitmodell und individuellen Voraussetzungen. Alle Angaben erfolgen geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei. Die genauen Konditionen werden im persönlichen Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber direkt besprochen.Das Gehalt für diese Position liegt laut Auftraggeber bei Vollzeit bis ca. 7000 € brutto monatlich, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Die genauen Konditionen werden im persönlichen Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber direkt besprochen. Was Ihnen geboten wird • Unbefristete Festanstellung • Attraktive Vergütung • Verantwortungsvolle Führungsposition • Gestaltungsspielraum in der Einrichtung • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Wertschätzende Unternehmenskultur Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne können Sie uns zunächst unverbindlich Ihren Lebenslauf zusenden oder ein vertrauliches Gespräch mit uns vereinbaren. Bitte unbedingt die Chiffre mit angeben!!!! ###### bewerbung (at) vif-personal.de www.vif-personal.de Sie möchten sich beruflich verändern ? - Dann melden Sie sich bei uns! Stellen Sie unverbindlich Ihre Fragen per WhatsApp / Apple iMessage / RCS: Herr Volker Bronheim +49 173 / 58 32 098 (MO bis FR von 9 Uhr bis 18 Uhr) Frau Silke Althen +49 152 / 25 80 51 31 (MO bis DO von 9 Uhr bis 14 Uhr )

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach, voor onze specifieke afdeling van de bouw.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk (focus bouw).

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Heb jij een hart voor geestelijke gezondheidszorg en wil je jouw klinische expertise inzetten om patiënten, collega-verpleegkundigen én de organisatie vooruit te helpen? Combineer je graag directe zorg met coaching, innovatie en kwaliteitsverbetering? Dan is de functie van referentiespecialist GGZ misschien wel jouw volgende stap.

Als referentiespecialist GGZ ben je een verpleegkundig expert met een sleutelrol binnen het GGZ-domein. Je blijft deels actief in de zorg en behoudt zo een sterke voeling met het werkveld. Tegelijk neem je een overstijgende rol op in adviesverlening, deskundigheidsbevordering, innovatie en beleidsontwikkeling.

Je werkt organisatiebreed en fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt GGZ, in nauwe samenwerking met de manager continuïteit en expertise.

Takenpakket

1. Ondersteuning en coaching van referentieverpleegkundigen GGZ

• Je ondersteunt en coacht referentieverpleegkundigen GGZ bij complexe casussen en domeinspecifieke uitdagingen

• Je stuurt hen inhoudelijk aan en volgt hun professionele groei actief op

• Je coördineert mee de planning en rolontwikkeling van referentieverpleegkundigen binnen het GGZ-domein

• Je fungeert als brug tussen referentieverpleegkundigen en de manager continuïteit en expertise

• Je begeleidt startende referentieverpleegkundigen en collega’s na langdurige afwezigheid

• Je voert domeingesprekken en geeft constructieve feedback

2. Klinische praktijkvoering – gespecialiseerde GGZ-zorg

• Je verleent en coördineert gespecialiseerde, evidence based GGZ-zorg aan complexe en kwetsbare patiënten

• Je werkt vanuit een holistische visie, met aandacht voor ethische besluitvorming en klinisch redeneren

• Je detecteert nieuwe noden binnen de GGZ-zorg en ontwikkelt mee vernieuwende zorgaanpakken

• Je bewaakt de continuïteit van zorg en staat in voor zorgvuldige opvolging en rapportage

• Je stelt samen met patiënt en zorgteam een geïndividualiseerd zorg- en behandelplan op

3. Consultverlening en communicatie

• Je adviseert patiënten, mantelzorgers, verpleegkundigen, artsen en externe partners binnen het GGZ-domein

• Je biedt patiënteneducatie aan en coacht patiënten richting zelfmanagement en therapietrouw

• Je kent de grenzen van je expertise en schakelt andere disciplines tijdig in

• Je fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt GGZ, zowel intern als extern

4. Gezondheidsbevordering en deskundigheidsontwikkeling

• Je analyseert vormingsnoden binnen het GGZ-domein

• Je ontwikkelt en geeft vormingen, intervisies en infosessies (intern en extern)

• Je werkt samen met dienst vorming, hogescholen, universiteiten en kennisnetwerken

• Je volgt actief nieuwe GGZ-ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk

5. Kwaliteitsdenken, innovatie en beleid

• Je werkt mee aan kwaliteits- en innovatieprojecten binnen de GGZ

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert evidence based richtlijnen en zorgpaden

• Je meet en rapporteert kwaliteitsindicatoren en draagt bij aan transitiezorg

• Je vertaalt wetenschappelijke inzichten en best-practices naar het werkveld

6. Samenwerking en klinisch leiderschap

• Je bouwt duurzame samenwerkingen uit met ziekenhuizen, huisartsen, GGZ-netwerken en patiëntenverenigingen

• Je neemt een leidende rol op in zorgverbetering en veranderingsprocessen

Voorwaarden

• Minstens een diploma bachelor in de verpleegkunde (VVAZ)

• Reeds een masterdiploma of bereid deze te volgen

• Minstens 2 jaar werkervaring als bachelor en 2 jaar expertise in het betrokken domein

• Voortgezette opleiding binnen GGZ is een sterke troef

• Minimum 28,5u/week contract

• Inzetbaarheid als referentiespecialist over heel Limburg

• Combinatie van specialistenrol en verpleging: om de voeling te behouden in het werkveld word je opgenomen in het mobiel team

• zal kennis maken met de werking van een thuisverpleegkundige binnen een afdeling als belangrijk onderdeel van het inscholingstraject van een referentiespecialist . Concreet wil dit zeggen dat de referentiespecialist aan een afdeling wordt toegewezen gedurende 6 weken

Jouw competenties

• Sterk in klinisch redeneren

• Basiskennis van evidence based practice en wetenschappelijk onderzoek

• Inzicht in project-en veranderingsmanagement

• Sterk in verbindend en helder communiceren, binnen én buiten de organisatie

• Je blijft nieuwsgierig, kritisch en leergierig voor nieuwe inzichten binnen GGZ-zorg

• Je duikt moedig in complexe casussen en legt de juiste verbanden

• Je bewaart het overzicht en de rust, ook in een dynamische en soms uitdagende GGZ-context

• Je bent coachend en ontwikkelingsgericht en geeft eerlijke, constructieve feedback

• Je inspireert en motiveert collega’s en weet hen mee te nemen in visie en verandering

• Je hebt een uitgesproken focus op kwaliteit, innovatie en continue verbetering

Wie zijn wij?
WoonST is de woonmaatschappij voor Sint-Niklaas en Temse. Met een team van zo’n 70 gedreven collega’s beheren we meer dan 3.600 wooneenheden en investeren we volop in nieuwbouw- en renovatieprojecten. Onze drijfveer? Iedereen een duurzame, betaalbare en kwaliteitsvolle thuis bieden – met begeleiding op maat waar nodig.

Wat ons typeert:

• We willen toegankelijk zijn en versterkend werken
• We zetten in op kwaliteit en duurzaamheid
• We zijn respectvol en integer – naar (ver)huurders, partners én collega’s

Bij WoonST voel je je gehoord, gesteund en gewaardeerd. Samen bouwen we aan een betere toekomst voor iedereen.

WoonST zoekt een gedreven Medewerker klusjesdienst om ons team te versterken!
Je doel? Zorgen voor een veilige, comfortabele en nette woonomgeving voor onze huurders door technische problemen snel en vakkundig op te lossen.

Jouw verantwoordelijkheden
Je hebt een afwisselende baan waarbij je veel op pad bent. Jouw takenpakket bestaat uit:

• Uitvoeren van herstellingen: Je lost dagelijkse technische problemen op in de woningen. Denk hierbij aan het vervangen van sloten en deurklinken, herstellen van deuren, en het uitvoeren van eenvoudige elektrische werken (zoals lampen of schakelaars vervangen).
• Preventief onderhoud: Je voorkomt problemen door tijdig in te grijpen. Je zorgt ervoor dat de gemeenschappelijke ruimtes van onze gebouwen netjes en veilig blijven.
• Opfriswerken: Je voert kleinschalige schilder- en behangwerken uit om woningen weer instapklaar of netjes te maken.
• Meldingen beheer: Via ons digitaal systeem ontvang je meldingen en communiceer je de status.
• Materiaalbeheer: Je zorgt dat je bestelwagen goed bevoorraad is. Je beheert je gereedschap en bestelt tijdig nieuwe materialen bij tekorten of slijtage.
• Veiligheid en kwaliteit: Je werkt steeds volgens de veiligheidsvoorschriften en laat de werkplek bij de huurder altijd netjes achter.

Wij zoeken een technische allrounder met een hart voor mensen. Herken jij jezelf in onderstaande punten?

• Technische vaardigheden: Je hebt een relevante technische achtergrond of gelijkwaardige ervaring. Je bent van alle markten thuis, maar specifieke kennis van sanitair en verwarming is een groot pluspunt.
• Handige Harry/Henriëtte: Je hebt inzicht in technische problemen en weet deze snel te analyseren en efficiënt op te lossen.
• Zelfstandig en georganiseerd: Je werkt vlot zelfstandig, maar je functioneert ook goed binnen het technische team.
• Klantvriendelijk en sociaal: Je komt bij mensen thuis. Je communiceert op een professionele, vriendelijke en respectvolle manier met onze huurders, ook in soms moeilijke situaties.
• Digitaal vaardig: Je kan overweg met een tablet of smartphone om je opdrachten te ontvangen en af te melden.
• Flexibiliteit: Je bent bereid om op verschillende locaties in Sint-Niklaas en Temse te werken.
• Wachtdienst: Je bent bereid deel te nemen aan een beurtrolsysteem voor wachtdiensten, indien dit in de toekomst ingevoerd zou worden.
• Rijbewijs B: Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B om je met de dienstwagen te verplaatsen.

Vzw Berkenhof is een vergunde zorgaanbieder die individuele en groepsondersteuning biedt aan volwassenen met een verstandelijke beperking in de regio noordwest-Limburg.

Je komt terecht in een kleinschalige en warme organisatie en biedt als begeleider in het dagcentrum een zinvolle dagbesteding aan volwassenen met een verstandelijke beperking, individueel en in groep.

Je stemt je ondersteuning af op de individuele behoefte en noden, wensen en verwachtingen van de zorggebruiker.

Je wordt doorheen de dag flexibel ingeschakeld in het begeleiden van de atelierwerking, de livingwerking en activiteiten.

We bieden in ons dagcentrum arbeidsgerichte, bezigheidsgerichte en belevingsgerichte activiteiten aan.

In de arbeidsgerichte ateliers stimuleer je de persoonlijke ontwikkeling op basis van hun individuele vaardigheden. Tijdens de activiteiten (netbal, zwemmen, omnisport, dansen, wandelen, toneel, paardrijden) staan beweging, vormend werken en ontspanning centraal.

Zorggebruikers met een specifieke zorgvraag en grotere ondersteuningsbehoefte ondersteun je in de belevingsgroep. Hier leg je de nadruk op écht contact maken met de zorggebruiker.

- Je ben in het bezit van een diploma: bachelor/graduaat orthopedagogie of behaalt dit in juni 2026.

- Je kennis en ervaring met de betrokken doelgroep zijn een pluspunt.

- Je hebt een open professionele houding t.a.v. zorggebruikers, collega’s en leidinggevenden.

- Je bent cliëntgericht; je handelingswijze vertrekt vanuit de eigenheid, de noden en de mogelijkheden van de zorggebruiker.

- Je hebt een positieve ingesteldheid.

- Je bent in het bezit van je rijbewijs B.