Diretor(a) Comercial para o Setor Imobiliário (M/F) Soluções Ideais imobiliária: Somos uma empresa em forte expansão no mercado imobiliário, reconhecida pela satisfação dos nossos clientes, inovação, rede de contactos, foco no profissionalismo e tratamento diferenciado para cada cliente. Procuramos um(a) líder visionário(a) para impulsionar o crescimento da nossa equipa comercial. A Vaga: Procuramos um(a) profissional com experiência comprovada a construir e liderar uma equipa de vendas, garantir o cumprimento de objetivos ambiciosos e expandir a nossa quota de mercado. Responsabilidades: Definir e implementar estratégias comerciais para atingir metas de angariação e vendas. Liderar, motivar e desenvolver uma equipa de consultores imobiliários. Garantir o foco diário em angariação, vendas e faturação. Monitorizar tendências de mercado e identificar novas oportunidades. Construir e manter um forte relacionamento com clientes e parceiros. Requisitos: Experiência sólida em funções de liderança comercial e recrutamento preferencialmente no ramo imobiliário. Capacidade comprovada de gestão e motivação de equipas. Conhecimento aprofundado do mercado imobiliário local. Excelentes capacidades de comunicação, negociação e orientação para resultados. Oferecemos: Projeto de carreira numa empresa dinâmica e em crescimento. Remuneração atrativa (salário base competitivo + comissões / bónus). Ambiente de trabalho motivador e foco no desenvolvimento profissional. Integração numa das maiores redes imobiliárias 100% Portuguesa. Candidatura: Se tem paixão pelo setor imobiliário e quer liderar uma equipa de sucesso, envie o seu CV e carta de motivação para [email@empresa.pt] com a referência Diretor Comercial Imobiliário.

PROGRAMADOR COM PRÁTICA EM FERRAMENTAS MICROSOFT, NOMEADAMENTE VISUAL STUDIO E DESENVOLVIMENTO MOBILE. IRÁ ELABORAR SOFTWARE DESTINADO A DISPOSITIVOS COMO SMARTPHONES E TABLETS. A EMPRESA ACEITA PROGRAMADOR JÚNIOR E/OU SENIOR, SALÁRIO SERÁ A COMBINAR NA ENTREVISTA.

Torneiro Mecânico / Serralheiro com alguma experiência em torno convencional.

Para trabalhar na área 3º idade o candidato deverá ter empatia, paciência, entusiasmo, criatividade, espírito de adaptação e facilidade de comunicação. Identificar necessidades e gostos dos idosos para criar projetos personalizados. Realizar atividades de estimulação cognitiva, jogos, artes, música e passeios. Promover a reinserção social e a valorização das vivências individuais. Trabalhar em parceria com equipas multidisciplinares (cuidadores, técnicos de saúde).

EXECUTAR TAREFAS BÁSICAS, TAIS COMO A MUDANÇA DE ÓLEO, DE FILTROS E DE VELAS DE IGNIÇÃO, LIMPEZAS AUTO NUMA OFICINA DE AUTOMÓVEIS.

TAREFAS: HIGIENIZAÇÃO DE ÁREAS COMUNS, RECOLHA DE LIXO, REPOR MATERIAIS DE HIGIENE E AUXILIAR NA LOGÍSTICA DE MATERIAIS. PREFERENCIAL» CARTA DE LIGEIROS

OPERAM MÁQUINAS QUE RECEBE ROLOS DE PAPEL, PARA LENÇOS E GUARDANAPOS E PAPEL HIGIÉNICO, O PERFURA E ENROLA PARA CRIAR VÁRIOS TIPOS DE PAPEL PARA LENÇOS E GUARDANAPOS E PAPEL HIGIÈNICO.

RESPONSÁVEL DE OFICINA LICENCIATURA EM ENGENHARIA MECÂNICA OU CURSO PROFISSIONAL DE MECATRÓNICA AUTOMÓVEL OU CTESP EM GESTÃO OFICINAL 12º (MÍNIMO)/ LICENCIATURA (MÁXIMO) MÍNIMO DE 4 ANOS DE EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO COMO RESPONSÁVEL DE OFICINA, SERÁS LÍDER DE UMA EQUIPA TÉCNICA DE MANUTENÇÃO AUTOMÓVEL. AS TUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES INCLUEM: - ORGANIZAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DIÁRIO DA OFICINA, GARANTINDO O CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE SEGURANÇA E QUALIDADE; - GESTÃO E MOTIVAÇÃO DE UMA EQUIPA DE TÉCNICOS, PROMOVENDO O SEU DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO ATRAVÉS DE ACOMPANHAMENTO, FORMAÇÃO E FEEDBACK; - ACOMPANHAMENTO E ANÁLISE DE INDICADORES CHAVE DE DESEMPENHO (KPIS) RELACIONADOS COM A PRODUTIVIDADE DA OFICINA, QUALIDADE DO SERVIÇO E SATISFAÇÃO DO CLIENTE; - GARANTIR A EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO AO CLIENTE; - COLABORAR COM O DIRETOR DE CENTRO PARA IMPLEMENTAR ESTRATÉGIAS DE MELHORIA CONTÍNUA NA OFICINA E ATINGIR OS OBJETIVOS DEFINIDOS. EXPERIÊNCIA COMPROVADA NA FUNÇÃO OU LICENCIATURA EM ENGENHARIA MECÂNICA; EXPERIÊNCIA EM SERVIÇOS DE MECÂNICA/ELETRICIDADE AUTO E AO NÍVEL DA GESTÃO E LIDERANÇA DE EQUIPAS; CAPACIDADE DE GESTÃO DE KPIS E DE ANÁLISE DE DESEMPENHO, COM FOCO NA MELHORIA CONTÍNUA; CAPACIDADE DE COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA DE EQUIPAS; FORTE ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE; CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA E FERRAMENTAS DE GESTÃO DE OFICINA; DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR DE 2ª A DOMINGO, COM 2 FOLGAS ROTATIVAS POR SEMANA E TURNOS ROTATIVOS; CARTA DE CONDUÇÃO, CATEGORIA B (OBRIGATÓRIO).

-Gestão dos Processos Clínicos de acordo com as regras e procedimentos definidos; -Responsabilidade na prevenção da doença, promoção e restabelecimento da saúde dos utentes; -Formação das Ajudantes de Ação Direta e dos próprios utentes; -Gestão de stocks de material de enfermagem;- Apoio e esclarecimento de dúvidas de saúde aos utentes e familiares quando necessário; -Realização de técnicas inerentes á própria profissão.

EXPERIÊNCIA ANTERIOR EM CONTEXTO DE APOIO A IDOSOS (PREFERENCIAL); GOSTO GENUÍNO PELO TRABALHO COM PESSOAS IDOSAS; SENTIDO DE RESPONSABILIDADE, EMPATIA E CAPACIDADE DE TRABALHO EM EQUIPA; BOA COMUNICAÇÃO E APRESENTAÇÃO CUIDADA;