Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Notre opportunité : Notre équipe Prix de Transfert, dirigée par Nadia Sabin, est aujourd'hui la plus grande équipe en France. Elle compte plus de 60 collaborateurs, 12 associés, répartis entre nos bureaux de Paris, Strasbourg, Lyon, Bordeaux, Nantes et Lille. Plus de 15 nationalités sont représentées au sein de notre équipe, qui évolue dans un environnement multiculturel où le français, l’anglais et d’autres langues telles que le japonais, l’espagnol, le portugais ou l’allemand sont couramment utilisées. Nos spécialistes prix de transfert sont des avocats, des économistes et des experts comptables de formation, avec des compétences différentes et complémentaires (e.g., marchés financiers, contentieux, valorisation) offrant une véritable pluridisciplinarité. Nous recherchons actuellement un Avocat ou Consultant débutant en Prix de Transfert au sein de nos bureaux de Bordeaux ou de Nantes, à compter de septembre ou octobre 2026. Vos principales responsabilités : La richesse des enjeux techniques et la diversité des secteurs d’activité de nos clients vous amèneront à intervenir sur une grande variété de missions, telles que : Conseil et structuration des flux intra-groupe Accompagner les clients dans la structuration juridique et fiscale de leurs flux transfrontaliers (redevances, management fees, services intra-groupe, transferts d’actifs, etc.). Analyser les risques fiscaux liés aux prix de transfert et proposer des solutions sécurisées ou des schémas alternatifs. Contrôles fiscaux et contentieux Assister les clients dans le cadre des opérations de contrôle, notamment par la participation à des réunions avec l’administration fiscale et la préparation de réponses écrites, etc. Participer à la rédaction d’actes de procédure. Accompagner et défendre nos clients dans le cadre de contentieux fiscaux. Prévention et résolution des différends Représenter nos clients dans le cadre de négociations avec les administrations fiscales françaises et étrangères. Participer à des réunions avec les autorités compétentes françaises au ministère de l’Économie et des Finances à Bercy. Préparer des dossiers de demandes d’APP et de MAP. Documentation des prix de transfert Réaliser des analyses fonctionnelles et économiques et rédiger des documentations prix de transfert. Gérer la stratégie documentaire globale des prix de transfert de nos clients. Veille, formation et innovation Assurer une veille sur l’évolution des normes et pratiques en matière de prix de transfert (OCDE, UE, jurisprudence, doctrine administrative, etc.). Participer à des séminaires internes ou des évènements clients, rédiger des articles et contribuer à la conception et à la promotion d’outils digitaux innovants. Dans le cadre de vos missions, vous serez régulièrement amenés à collaborer avec d’autres équipes d’EY, tant en France qu’à l’étranger, vous offrant l’opportunité de développer votre réseau et d’élargir vos compétences. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : Elève-avocat au sein d’une école d’avocats, vous avez une formation de type Master 2 en Fiscalité/DJCE et idéalement une formation complémentaire de type grande école de commerce, IEP, LLM ou diplômé d’une école de commerce (PGE) ou d'une école d’ingénieur ; Vos stages en cabinets d'avocats ou en entreprises ont conforté votre attrait pour les prix de transfert ; Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience à l'étranger peut...

Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes ! Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Droit des affaires / Corporate M&A (F/H) justifiant d’au moins 5/6 ans d’expérience au sein de notre bureau de Strasbourg. Vos principales responsabilités : Vous intervenez auprès de clients variés (groupes internationaux, ETI, PME, sociétés cotées, sociétés à forte croissance, entreprises familiales), présents dans l'ensemble des secteurs de l'économie. Vous participez à titre principal à des opérations d’acquisitions et de cessions en intervenant sur toutes les problématiques associées (de la lettre d’intention jusqu’à l’intégration post-closing) dans des contextes domestiques et internationaux. Vous apportez également votre appui en matière de transformations, de restructurations de groupes de sociétés ainsi que dans leur gestion courante et dans le cadre d’opérations exceptionnelles (augmentation de capital, levées de fonds, fusions...). Vous êtes en mesure de gérer et coordonner les principaux aspects de ces projets et opérations (assistance à la structuration et à la définition de la stratégie de négociation de l’opération, gestion et suivi du process de l’opération, négociation et rédaction des actes, coordination des équipes EY et des équipes client), sous la supervision d’un associé. Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social et, selon les opérations, les équipes des autres métiers EY (e.g. Lead M&A, Corporate Finance, Consulting). Vous êtes également amené à superviser et former de jeunes collaborateurs de l’équipe. Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes : Titulaire du CAPA, vous avez une formation Master 2 en Droit des Affaires / Droit des Sociétés ou DJCE, et idéalement une formation complémentaire de type grande école de commerce/L.L.M ; Expérience préalable d’au moins 5/6 ans au sein du département "Droit des Affaires/Corporate/M&A" d'un Cabinet d'Avocats et/ou de la Direction Juridique d'une entreprise vous ayant permis de développer une très bonne connaissance des process qui régissent ce type d’opérations et une bonne maîtrise technique dans la structuration juridique et la négociation de celles-ci ; Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout. Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve : D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ; D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ; D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ; De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant. Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de : Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ; Appartenir à un réseau international et de travailler sur des ...

Travailleur désigné (m/f/x) - CDI 100% - Mersch Nous recherchons un Travailleur désigné qui développera au sein du Service maintenance la culture sécurité de la Fondation sur l'ensemble de ses structures. Mission : Le travailleur désigné au sein du service maintenance & sécurité joue un rôle clé dans la gestion globale de la sécurité et de la prévention. Il veille à identifier les risques, à mettre en place des mesures adaptées et à garantir un environnement de travail conforme aux normes en vigueur. Par son action proactive, il contribue à ancrer une culture de la sécurité partagée, en sensibilisant les équipes et en assurant le suivi des obligations légales. Par ailleurs, il assure une coordination efficace des aspects logistiques liés à la flotte et aux activités multisites. Cela inclut la gestion et l'entretien des véhicules, l'optimisation des ressources matérielles ainsi que l'organisation des interventions sur les différents sites. Son rôle transversal lui permet de soutenir la continuité des activités tout en garantissant rigueur, réactivité et cohérence opérationnelle. Une présence terrain soutenue est indispensable pour mener à bien ces missions. Activités principales : En lien avec notre valeur « Responsabilité » : Vous êtes garant de la sécurité et de la conformité au quotidien : • Veiller au respect des obligations légales en matière de sécurité et de santé au travail • Identifier les risques, proposer et déployer des mesures de prévention concrètes ; • Assurer le suivi des accidents du travail et piloter les actions correctives ; • Concevoir et faire vivre les plans de sécurité (évacuation, intervention, etc.) ; • Contrôler les installations, équipements et pratiques sur le terrain ; • Réaliser des audits réguliers et améliorer en continu les pratiques ; • Assurer le lien avec les organismes externes (ITM, AAA, STM…) ; • Développer une véritable culture sécurité au sein des équipes. En complément, vous contribuez au bon fonctionnement opérationnel : • Assurer certaines missions logistiques (gestion des stocks, approvisionnements, flux de matériel) ; • Gérer la flotte de véhicules de service (suivi, maintenance, conformité, disponibilité). • Reporter au responsable Maintenance ; En lien avec notre valeur « Confiance » : Vous êtes un collaborateur reconnu et accessible : • Créer un climat de confiance par une communication claire, directe et constructive ; • Conseiller et accompagner les équipes sur les questions SST et réglementaires ; • Être présent sur le terrain via des visites régulières sur nos différents sites ; • Travailler en lien avec les partenaires et fournisseurs dans une logique de qualité et de sécurité. En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » : Vous faites évoluer les pratiques avec pragmatisme et conviction : • Proposer des améliorations concrètes et faire avancer les projets en matière de sécurité ; • Participer à la mise en place de nouveaux outils, procédures et initiatives ; • Représenter la Fondation auprès des instances et partenaires externes ; • Contribuer, de manière transversale, à l'organisation logistique multisites, toujours avec une attention particulière à la sécurité. Qualifications et compétences requises : Diplômes et compétences techniques : • Être détenteur d'un diplôme de fin d'étude secondaire technique, ou un DAP / CATP en électrotechnique, hygiène, en sécurité, environnement, ou tout autre diplôme reconnu comme équivalent au Luxembourg. • Posséder le certificat du Travailleur désigné C1-C3. • Avoir une expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire au Luxembourg. • Maîtriser des outils de bureautique indispensables à son activité. • Avoir une maîtrise des langues française et allemande. La connaissance du luxembourgeois est un atout. Compétences sociales et savoir-être : • Avoir une communication claire et une écoute active pour créer la confiance ; • Être intègre, fiable et responsable ; • Aimer le terrain et rester proche des réalités opérationnelles ; • Être diplomate et faciliter le dialogue ; • Analyser avec rigueur et pragmatisme, proposer des solutions concrètes ; • Être autonome, réactif, orienté solutions et adaptable à un environnement multisite. Notre offre : • Un environnement de travail familial et multiculturel • Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique • Une rémunération attractive selon la CCT-SAS (Carrière en fonction du diplôme, minimum C3 maximum C4) • Carte Sympass Postulez en ligne sur et téléchargez les documents suivants : https://kannerduerf.lu/fr/nous-rejoindre/offres-demploi • Lettre de motivation • CV avec photo • Copie du/des diplôme(s) En cas d'embauche, les extraits judiciaires n°3, n°4 et n°5 vous seront demandés.

Tu aspires à évoluer dans un environnement exceptionnel et à vibrer au quotidien en réalisant des ventes exceptionnelles ? Rejoins dès maintenant GrandOptical au sein de GrandVision France, groupe EssilorLuxottica, leader mondial de l’optique, sur le site prestigieux du magasin des Champs-Élysées. En CDI de 35h sur 4 jours ou de 39h, nous recherchons un(e) vendeur(se) conseil en optique. À propos du GrandOptical des Champs-Élysées : Cadre Exceptionnel & Grandes Marques Bienvenue dans le plus grand magasin d'optique au monde ! Nouvelle vitrine du groupe EssilorLuxottica, découvre un magasin repensé, dédié à l'excellence, avec une sélection exclusive des marques les plus prisées, comme Chanel, Ray-Ban, Prada, Oakley, Oliver People et Starck mais aussi Cartier et Maybach. Nous offrons également à nos clients l’excellence en santé visuelle avec des salles de vérification visuelle à la pointe de la technologie et la fabrication des verres dans notre propre laboratoire. IL N’Y A QU’AU GRANDOPTICAL DES CHAMPS-ÉLYSÉES QUE TU VIVRAS UNE TELLE EXPERIENCE : REJOINS-NOUS ! La passion de la vente en GRAND ! La passion de la vente prend ici une toute nouvelle dimension. Tu valoriseras ton expertise en conseil et relation client auprès d’une large clientèle française et internationale. Au sein du pôle d’expertise de vente optique, composé de 20 vendeurs conseil et opticiens, tu accompagnes tes clients dans le choix des verres, la proposition de produits complémentaires, la concrétisation des devis, la prise de mesure et la livraison. Tu pourras vibrer avec la vente avec de montures que tu ne trouveras nulle part ailleurs. Au sein du plus grand magasin d’optique du monde, la vitrine d’EssilorLuxottica, profite des plus beaux partenariats, des innovations en avant-première, avec des montures allant de 29€ à… 43 000€. Il n’y a que l’équipe du GrandOptical des Champs-Elysées qui est invitée à la visite de la manufacture Maybach en Allemagne ! Ton développement en GRAND ! Chez GrandOptical, la formation et le professionnalisme sont au cœur de ton parcours. Profite d'un parcours d'intégration personnalisé, de l’accompagnement de ton manager (1 manager pour 6 collaborateurs) et développe tes compétences au contact de tes collègues. Favorisant une approche collaborative entre les différents pôles d'expertise, notre magasin garantit un soutien mutuel pour une expérience client premium. Au-delà des formations d'EssilorLuxottica, en présentiel et en distanciel, découvre un parcours spécifique aux Champs-Élysées pour une immersion dans l’univers du luxe et le développement de tes compétences linguistiques. Bienvenue dans une aventure professionnelle d'exception ! Ton équilibre pro-perso en GRAND ! Joins-toi à une équipe de 50 personnes bénéficiant d'une flexibilité sans égale. Des horaires adaptés à tes besoins pour une vie professionnelle épanouissante qui laisse la place à une vie personnelle épanouie. Par exemple, Kelian est basketeur semi-professionnel et son planning lui permet de suivre ses entraînements ; Windie prépare son permis les mercredis après-midi ; Et chaque samedi, 10 à 12 personnes de l’équipe bénéficie d’un repos. Il n’y a qu’au GrandOptical des Champs-Elysées qu’une telle flexibilité est possible. Convivialité & proximité en GRAND ! Intègre une équipe diverse et inclusive, où tous les âges et toutes les cultures sont représentées. Prépare-toi à redécouvrir le sens de la convivialité : chaque midi, on se retrouve jusqu’à 15 collègues pour déjeuner dans notre grande salle de pause. Nos soirées pour célébrer les temps forts de l’année sont mémorables : Il n’y a qu’au GrandOptical des Champs-Elysées qu’on se retrouve à 50 pour nos soirées d’équipe ! Ta rémunération en GRAND ! Nous proposons une rémunération fixe avantageuse à laquelle s’ajoute une part variable : participation et intéressement représentant environ 15% du fixe annuel ainsi qu’une prime individuelle sur la performance (« CT+ »/« Cresus ») autour de 1000€ par an compte tenu des paniers moyens hors normes sur ce magasin. Si tu le souhaites, tu pourras également booster ton salaire en travaillant les dimanches, ils sont rémunérés entre 2 et 2,5 fois plus. Tu bénéficieras également des avantages de GrandVision groupe EssilorLuxottica : mutuelle et prévoyance, transport, carte tickets restaurants, CE, chèques vacances et Summer Camp en Italie pour tes enfants. Ton avenir en GRAND ! Rejoins-nous, nous avons un avantage unique chez GrandVision, groupe EssilorLuxottica. Nous sommes les seuls à pouvoir t’offrir autant de possibilités d’évolution selon ton projet : Change de ville ou de pays, deviens manager ou ouvre ta franchise. Tu pourras même changer de métier vers un métier de siège, de verrier ou de fabricant. Tu disposes d’au moins 6 mois d’expérience en tant que vendeur conseil. Tu es orienté(e) client, agile et solidaire. Tu apprécies les sujets scientifiques ou le domaine paramédical. Une expérience ou une formation en optique serait un p...

Consultant(e) DataOps F/H - Transport, secteur public <br />Description de poste<br />Big Data, Data Science, Data analyse, Data architecture, IA ... Ça n'a pas de secret pour vous? <br />Que vous commenciez votre carrière professionnelle ou que vous soyez spécialiste de l'une de ces disciplines, intégrer notre communauté Data, c'est l'assurance de progresser, innover, partager, vous certifier et rendre service à nos clients.<br />Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Paris et accompagner les plus grands acteurs du secteur public, cette annonce est susceptible de vous intéresser. <br />Fonctions et responsabilités<br />En tant que consultant(e) DataOps, vous aurez la charge de :<br />-Développer et optimiser des workflows data<br />-Assurer le déploiement (intégration continue / déploiement continu) <br />-Assurer le monitoring et la supervision : mise en place des systèmes de surveillance d'anomalies et d'alertes pour les pipelines de données <br />-Optimiser les performances des pipelines et de l'infrastructure <br />-Participer à la conception et à la mise en œuvre de modèles de données robustes et évolutives<br />-Assurer la qualité et la performance des données tout au long de leur cycle de vie<br />-Mettre en œuvre les bonnes pratiques de sécurité et de gouvernance des données au sein des projets (gestion des accès, traçabilité, conformité)<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être<br />Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore ! <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />De formation Bac+5 (Formation Universitaire, Ecoles d'ingénieurs, ou équivalent), vous avez une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire.<br />Vous disposez d'une expérience significative dans le Big Data et avez cette capacité à travailler dans un environnement Agile.<br />Les compétences techniques requises sont les suivantes :<br />- Expérience avec HDFS, Spark, Hive<br />- Expertise sur Dataiku et compétences en environnement CI/CD, Python, SQL, GitFlow, Bundles.<br />- Une expérience avec Databricks <br />Le poste requiert également :<br />- Aisance relationnelle et autonomie<br />- Esprit analytique<br />- Rigueur et proactivité<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.<br />Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.<br />Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.<br />#LI-LL1 <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

Description de mission – Technicien(ne) Installation & Chantier (Énergie / Matériel)Contexte du poste Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) technicien(ne) polyvalent(e) pour intervenir sur l’installation, la mise en service et le suivi de matériels techniques sur chantier. Ce poste allie interventions terrain et activités en atelier, avec une forte dimension technique et opérationnelle. Missions principales Préparation & logistique - Préparer le matériel nécessaire aux interventions (matériel de location, accessoires, outillage) - Assurer le chargement et déchargement des équipements - Vérifier la conformité et l’état du matériel avant départ chantier ️ Installation & mise en service - Installer des équipements sur site (groupes électrogènes, pompes, accessoires) - Réaliser les raccordements nécessaires - Assurer la mise en service des installations : - secours - couplage - centrales d’énergie Maintenance & dépannage - Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements - Effectuer les interventions de dépannage sur site - Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements Suivi de chantier - Participer à la bonne réalisation des chantiers - Suivre l’avancement des installations - Identifier et remonter les anomalies ou dysfonctionnements rencontrés - Veiller au respect des consignes de sécurité ️ Sécurité & prévention - Évaluer les risques liés aux interventions - Appliquer les règles de sécurité en vigueur - Adapter les méthodes de travail en fonction des contraintes terrain Relation client - Accompagner les clients lors des mises en service - Former les utilisateurs à l’utilisation des équipements - Garantir un bon niveau de service et de satisfaction client Polyvalence atelier - Participer aux activités d’atelier : - préparation du matériel - maintenance - organisation logistique Environnement du poste - Activité terrain régulière - Travail en autonomie et en équipe - Interventions techniques variées - Poste polyvalent (chantier + atelier) Profil recherché: Profil recherché – Technicien(ne) Électrotechnique / Maintenance Industrielle Formation - Bac Pro Électrotechnique, Maintenance Industrielle ou équivalent souhaité - Habilitations électriques requises : B2V, BR, BC, H1V - CACES R489 catégories 3 et 4 appréciés Expérience - Minimum 3 ans d’expérience en : - électricité industrielle - et/ou traitement de l’eau - Expérience en environnement technique ou chantier fortement appréciée ️ Compétences techniques - Diagnostic et recherche de pannes électriques et mécaniques - Réalisation d’interventions de réparation (manuelle et mécanique) - Maintenance préventive et corrective des équipements - Interventions en SAV (Service Après-Vente) - Lecture de plans et schémas électriques (idéalement) Compétences comportementales - Autonomie dans la gestion des interventions - Capacité à travailler seul et en équipe - Sens de l’organisation et gestion des priorités - Rigueur et fiabilité dans l’exécution des tâches - Bon relationnel client (interventions terrain) - Esprit d’équipe ️ Sécurité & conformité - Respect strict des consignes QHSE - Capacité à identifier les risques et adapter ses interventions - Application des procédures sécurité sur chantier et en atelier Points clés du profil - Technicien opérationnel, autonome et polyvalent - Bonne capacité d’analyse et de diagnostic - À l’aise en environnement terrain - Sens du service et réactivité Rémunération & Avantages Package global - Rémunération annuelle composée : - Fixe sur 13 mois - Éléments variables liés à l’activité (heures supplémentaires, trajets, astreintes, primes) - Package global pouvant évoluer selon l’implication et la performance Éléments variables - Heures supplémentaires - Heures de trajet - Astreintes (en moyenne 6 par an) - Primes exceptionnelles (fin d’année selon résultats et engagement) Avantages financiers & sociaux - Accord de participation - Plan Épargne Entreprise (PEE) - Dispositif d’actionnariat salarié avec abondement employeur - Mutuelle prise en charge à 80% - Prévoyance ️ Frais & quotidien - Tickets restaurant (prise en charge employeur majoritaire) - ou - Remboursement des frais lors des interventions Conditions de travail - Véhicule de service - Statut Ouvrier / Technicien - Contrat CDI – 38h hebdomadaires - Acquisition de JRTT (environ 6 jours par an) Développement & formation - Parcours d’intégration structuré - Accès à une école de formation interne - Montée en compétences continue ️ Organisation du poste - Astreintes planifiées (environ 6 par an) - Activité terrain avec diversité des interventions - Environnement technique évolutif À retenir - Package évolutif avec une part variable significative - Avantages solides (épargne, mutuelle, formation) - Bon équilibre entre rémunération, conditions terrain et évolution ️ Version interne (à ne pas...

L'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, situé à 25 mn de Bergerac et 45 mn de Libourne, a pour mission de fournir des soins de qualité accessibles à la population locale. Il joue un rôle crucial dans le système de santé en offrant une gamme de services essentiels et en assurant une prise en charge rapide et efficace des patients. Intégré dans la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde, le site de Sainte-Foy-la-Grande assure des services de Médecine, Soins de Suite, Hébergement de Personnes Âgées Dépendantes. Il offre aux populations du territoire un large éventail de consultations externes de spécialités (Diabéto, ophtalmo, cardio) complété par un service d'imagerie scanner ainsi qu'un accueil d'Urgences/SMUR. Les 400 Agents de l'établissement sont reconnus pour leur dynamisme et leur engagement dans nos missions de service public. Ils travaillent ensemble, quel que soit leur métier, pour offrir des soins de qualité en assurant le bien-être des patients. Rejoindre l'hôpital de proximité de Sainte-Foy-la-Grande, c'est intégrer une structure dynamique où l'excellence et l'humanité sont au cur de nos valeurs. Poste proposé : PSYCHOMOTRICIEN H/F 20% SMRA -50% ESA -30% UHR Contrat(s) : CDI ; Détachement ; Mutation (temps plein) Temps de travail : 35 heures/semaine. Congés : annuels 25 jours + 3 (sous conditions), 19 Jours de RTT Lieu d'exercice : Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la-Grande Poste à pourvoir : Au plus tôt Niveau de recrutement : Diplôme indispensable, expérience souhaitée Salaire brut Mensuel : 2 350 à 2 500 en fonction de l'ancienneté et hors prime/indemnités/heures supplémentaires. Conditions d'exercice : Le psychomotricien exerce ses activités au domicile des patients pour une partie de ses missions liées à l'ESA et sur le centre hospitalier pour le reste de ses missions. Ø La mission du psychomotricien dans notre équipe ESA est de faire des bilans initiaux d'intervention, des séances de réhabilitation et des évaluations de fin d'intervention Il travaille sur : La réadaptation tonico-émotionnelle La thérapie psychocorporelle La rééducation des troubles psychomoteurs. Le professionnel doit être en capacité de travailler dans un contexte interdisciplinaire, en collégialité avec assistants de soins en gérontologie (ASG) et ergothérapeutes. Le psychomotricien doit avoir la connaissance des outils d'évaluation : L'évaluation de l'autonomie et des actes de la vie quotidienne L'évaluation neuropsychologique L'évaluation de l'humeur L'évaluation comportementale L'évaluation des praxies L'évaluation du schéma corporel L'évaluation de la situation avec l'aidant principal Un axe important de son travail est orienté sur : La réadaptation émotionnelle et relationnelle en situation de la vie quotidienne La réadaptation émotionnelle dans la marche et prévention des risques de chute (Syndrome post--chute, peur de la chute, peur de la marche) La contribution à la prise en charge de l'inconfort et de la douleur La contribution à l'intégration des outils substitutifs des déficiences et incapacités Ø La mission du psychomotricien dans notre équipe de soins de suite réadaptation addictologie est : Recueillir des données, réaliser des entretiens d'évaluations visant au diagnostic psychomoteur. Intervenir en soins de psychomotricité en individuel et/ou en groupe. Participer aux transmissions écrites, selon le besoin être présent aux réunions autour du projet de soin. Organiser différentes activités thérapeutiques à médiations corporelles en accord avec le projet de soin individualisé. Informer, conseiller, et pratiquer l'éducation thérapeutique auprès du patient, de l'entourage. Hiérarchiser et coordonner ses activités pour le suivi du patient en lien avec les autres partenaires de soin. Mettre à jour le dossier patient informatisé. Il doit être en mesure d'analyser et savoir faire évoluer sa pratique professionnelle. Travailler en réseau avec d'autres partenaires. Missions spécifiques : Surveillance et analyse des troubles du comportement. Gestion des situations de crise du patient. Réalisation des entretiens d'aide et de soutien avec d'autres partenaires du soin. Savoir évaluer et limiter le risque de chute. Ø La mission du psychomotricien dans notre équipe de soins d'Unité de soins de longue durée (USLD dont unité d'hébergement renforcé) est : L'objectif du psychomotricien est de permettre au patient de mieux maîtriser son corps et d'améliorer son comportement Pour accompagner ses patients, il utilise plusieurs méthodes : Expression corporelle Activités de coordination et de rythme Exercices d'orientation, jeux Sa mission en USLD est axée sur : La rééducation des personnes confrontées à des difficultés psychologiques vécues et exprimées de façon corporelle Son intervention sur le mouvement, l'action, la communication verbale et non verbale et les émotions L'évaluation et le traitement des troubles du développement psychomoteur La mise en place d'action sur les différents...

RESPONSABILITÉS : Le responsable du bureau mobilité internationale du campus de Pessac Montesquieu assure la gestion et la promotion de la mobilité étudiante entrante et sortante relevant du Collège Droit, Science Politique, Economie, Gestion (DSPEG), de l'IAE et de l'IUT. Il assure la coordination et le pilotage des missions du bureau en lien avec les trois agents sous sa responsabilité hiérarchique. Vos missions: Pilotage de la mobilité étudiante entrante et sortante : • Informer, conseiller et accompagner les étudiants dans leurs projets de mobilité • Rédiger les documents et ressources de référence • Gérer les dossiers de candidature • Nommer les étudiants outgoing auprès des universités partenaires • Centraliser les nominations entrantes • Suivre les demandes de bourses et gérer la répartition des aides • Organiser l'accueil des étudiants internationaux Gestion et développement des accords Erasmus+ • Suivre l'exécution administrative et opérationnelle des accords • Collaborer avec les coordonnateurs pédagogiques pour optimiser / faire évoluer les accords Promotion et valorisation de la mobilité internationale • Mettre en place des actions de communication dans toutes les composantes • Valoriser les parcours de mobilité et les services associés (Erasmus Days) • Organiser des événements d'accueil et de promotion de la mobilité entrante et sortante Management et coordination interne • Encadrer les trois agents • Accueil et encadrement régulier de job étudiants, vacataires, stagiaires • Harmoniser et optimiser les procédures au sein du bureau mobilité • Assurer la continuité de l'accueil étudiant, organisation de rituels managériaux de bureau et par pôle • Assurer une coordination optimisée avec les coordinateurs RI, relai RI des composantes Représentation institutionnelle • Participer aux groupes de travail internes • Travailler en lien avec les chargés de coopération internationale et les coordonnateurs mobilités • Préparer les données nécessaires au reporting, bilans chiffrés Contribution à la stratégie internationale • Assurer des « points mobilité » mensuel avec chaque coordinateur RI / composante • Diffuser les appels d'offres et accompagner les porteurs de projets • Favoriser une meilleure compréhension et intégration de l'internationalisation des pratiques Gestion de projets spécifiques • Suivi et gestion des mobilités étudiantes entrantes et sortantes des double-diplômes (douzaine) rattachés au BMI • Promouvoir les opportunités de stages • Assurer le suivi de la convention UFA ainsi que du budget de la Licence franco-allemande PROFIL RECHERCHÉ : De formation universitaire diplômé d'un Bac+5, le candidat idéal possède une solide connaissance de la mobilité étudiante, tant entrante que sortante, incluant les programmes d'études et de stages, ainsi que les règles Erasmus+ et autres dispositifs similaires. Il maîtrise les financements régionaux de la mobilité, tels qu'Aquimob, et sait appliquer les règles administratives et financières de l'établissement ou de financeurs externes. Doté d'excellentes capacités de communication, il sait s'exprimer à l'oral, animer des réunions d'information et coordonner le travail d'une équipe. Il est à l'aise avec les systèmes d'information dédiés à l'activité, notamment MOVEON et EWP Dashboard, et possède un très bon niveau en anglais et dans une autre langue étrangère (C1-C2). • Contexte et environnement de travail • grande diversité d'interlocuteurs : étudiants, enseignants-chercheurs, personnels administratifs, universités partenaires, CROUS, etc. • travail en espace ouvert, parfois bruyant, avec un public français et international aux attentes variées et exigeantes • périodes de forte activité à plusieurs moments de l'année • nécessité d'allier rigueur dans le suivi des dossiers et capacité d'adaptation dans un service ouvert au public • fort enjeu d'internationalisation de l'Université, impliquant l'atteinte d'objectifs de performance • disponibilité adaptée aux besoins du service • déplacements ponctuels en France et à l'international Ce que nous vous offrons • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle • Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée) • Télétravail possible selon l'organisation du service • Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d'action sociale • 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde • Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail • Accès à un parking du personnel • Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des...

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF D'EQUIPE INJECTION EN 3X8 (H/F) Suite à une mobilité interne, nous recrutons un.e chef.fe d'équipe (H/F) en 3x8 alterné qui aura pour missions principales d'animer, coordonner et gérer l'activité d'une équipe de l'un des ateliers d'injection de Cholet . Votre mission, si vous l'acceptez : -Management : -Assurer la remontée et descente des informations de façon quotidienne auprès de son responsable et de son équipe ; -Développer la polyvalence, la montée en compétences et la formation au poste de son équipe selon les standards de l'entreprise (ex : tableau de polyvalence, accueil des nouveaux collaborateurs, formations internes, alternance, CQP) ; -Etre en charge des « situations disciplinaires » de premier niveau : par exemple : recadrage, règle des 3 temps -Evaluer la performance de son équipe et mener les entretiens annuels et professionnels ; -S'assurer d'avoir les ressources humaines et matérielles pour le bon déroulement de l'activité lors de la validation du planning hebdomadaire de production -Réaliser le planning journalier et attribuer les tâches ; -Etre responsable de la gestion du temps de son équipe (absences prévues et imprévues, suivi des heures, etc.) -Etre force de proposition sur l'ensemble de l'atelier (ex : adaptation des effectifs, sécurité, conditions de travail) . -Sécurité et environnement : -Etre responsable de la sécurité de son équipe : connaître, respecter et faire appliquer les règles de sécurité et les procédures internes (standards, première analyse d'un accident) liées à son activité, -Réaliser et faire réaliser les VSO, observations positives et hasard made safe -S'assurer de la propreté, de la sécurisation et du rangement des locaux et du matériel (ex : tours de terrain, audit 5S, etc.) -Résultats opérationnels - performance et qualité : -Garantir la qualité des campagnes de production en respectant les standards et en fonction des objectifs -Etre responsable des objectifs fixés et piloter les écarts, analyser les causes et proposer des solutions d'amélioration, en lien avec son Responsable et en informer l'équipe -Avoir la responsabilité des l'ensemble des réunions opérationnelles afin d'atteindre les objectifs de performance définis (ex : TOP 5, réunions de performance journalières, etc.) -Etre responsable de la production et piloter son évolution (ex : cadences, nombre de presse, adaptation de l'effectif, etc.) -Piloter la résolution de problèmes relevées lors des réunions opérationnelles PROFIL : Ce que nous recherchons chez vous :Diplômé d'un BTS dans le domaine de la plasturgie avec 3 à 5 ans d'expérience minimum ou jeune diplômé d'un Bac+5 dans le domaine industriel, vous êtes autonome et rigoureux dans l'application des règles et standards de production. Votre capacité d'analyse vous permet d'identifier des améliorations dans les procédés de production. Vos facultés de communication et votre état d'esprit positif vous permettront de réussir à ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? Voici 5 excellentes raisons :Un parcours d'intégration sur-mesure pour vous accompagner dès votre arrivée. Des formations continues adaptées à votre poste pour développer vos compétences. Un environnement inclusif , où la diversité est une richesse et l'humain au cœur de nos priorités. Des perspectives d'évolution en interne, en France comme à l'international. Une politique de rémunération attractive : 13e mois, prime vacances, participation, restaurant d'entreprise, CSE dynamique... et bien plus encore ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont ce

Description de tâches: Senior Enterprise Architect - Data Architecture Expert (H/F) Rejoignez‑nous pour façonner la transformation du Groupe Foyer et construire le futur de l'assurance. Au sein du Groupe Foyer, l'architecture d'entreprise est un catalyseur stratégique pour la transformation, l'innovation et la performance durable. Nous sommes à la recherche d'un(e) Senior Enterprise Architect ayant une expertise en Data Architecture, visant à apporter une vision globale, cohérente et intégrée des systèmes, tout en assurant une maîtrise de bout en bout du patrimoine data. Vous serez responsable d'aligner technologies, processus, données et besoins métier afin de construire des systèmes modernes, résilients, sécurisés et data‑driven, tout en guidant le groupe dans l'adoption de concepts d'AI Engineering, de Business Process Automation et de plateformes intelligentes. Vos missions : Définir et piloter la stratégie d'architecture d'entreprise et de data architecture, en cohérence avec les ambitions du Groupe et les besoins métier. Concevoir et maintenir les cartographies d'architecture (fonctionnelle, applicative, technique et data) pour garantir une vision unifiée, cohérente et évolutive du SI et du patrimoine informationnel. Mettre en œuvre une approche guidée par les principes directeurs. Architecture Data & Gouvernance Définir et maintenir les architectures data (modèles conceptuels/logiques, flux, catalogues, gouvernance, métadonnées). Établir et faire évoluer un modèle de données d'entreprise unifié, ainsi qu'une gouvernance fédérée alliant autonomie, cohérence et intégrité. Guider les équipes dans la mise en place de modèles IA, MLOps, TRiSM, et assurer la conformité réglementaire (AI Act, ISO/IEC 42001…). Identifier les opportunités d'IA générative pour transformer les processus, améliorer la qualité des données et renforcer l'efficacité opérationnelle. Support aux projets & Alignement stratégique Accompagner les projets stratégiques en garantissant leur alignement avec les standards d'architecture, la sécurité, la scalabilité, la performance et la conformité. Assurer une collaboration rapprochée avec les directions métier et les équipes IT, Data & IA, afin d'identifier les opportunités d'optimisation, de modernisation et d'innovation. Gouvernance & Animation Mettre en place et animer les comités et instances de gouvernance data architecture. Définir et maintenir les standards, bonnes pratiques, principes directeurs et guides d'implémentation. Gérer un Tech Radar couvrant technologies, outils, patterns data & IA, ainsi que les architectures modernes (Data Mesh, Lakehouse, streaming…). Veille, Innovation & Transformation Assurer une veille active sur les architectures modernes : cloud, microservices, API, data‑centric, sécurité, IA engineering, systèmes intelligents. Évaluer les solutions émergentes (agents autonomes, MCP, RAG…) et leurs implications sur les systèmes et plateformes data. Être un acteur clé de la transformation digitale du groupe, intégrant cloud, IA, cybersécurité et durabilité. Implémenter et déployer une approche combinant les principes directeurs « Strategy Aligned, Design First, Process by CX, Cloud Native and AI‑Powered Systems, Secure & Compliant by Design » pour le Groupe. Votre profil : Expérience confirmée en architecture des données et en architecture d'entreprise dans des environnements complexes et en transformation. Maîtrise des frameworks et outils d'architecture : TOGAF, C4, UML, ERD, DAMA DMBOK, ACORD, FIBO, ontologies, etc. Excellente compréhension : Des architectures data modernes (Data Mesh, Lakehouse, catalogues intelligents…). Des modèles de données, métadonnées, gouvernance, qualité, données de référence, etc. Des flux data, APIs, schémas (JSON Schema, Avro, XSD…). Expertise dans un ou plusieurs types de bases de données : relationnelles, documents, graphes, analytiques (BI), vectorielles, in‑memory. Maîtrise du SQL, du DDL et des formats de données (JSON, XML, YAML, CSV…). Bonne connaissance des architectures cloud, microservices, API, data‑centric et des enjeux de sécurité. Capacité à dialoguer avec les Comités de Direction, les métiers et les équipes techniques, en traduisant les enjeux technologiques en valeur business. Capacité exceptionnelle à vulgariser et à entrer dans les détails, en faisant preuve d'une forte capacité d'adaptation. Capacité à mener des ateliers de gestion d'ontologie pour la mise en place et la croissance d'un Modèle de Données d'Entreprise (EDM). Leadership reconnu, sens de la pédagogie et orientation résultats. Expérience de travail dans un environnement agile. Esprit analytique, structuré et tourné vers l'innovation. Expertise avérée dans au moins un domaine technique ou technologique. Intérêt marqué pour les architectures émergentes en IA Engineering (agents autonomes, MCP, RAG…), avec une capacité à en évaluer le potentiel et les implications pour les systèmes data. En rejoignant notre Groupe, vous bénéficierez, entre autres, des avantages suivants : Un environnement de travail multiculturel, apprenant et innovant. La possibilité de faire du homeworking. Un système d'horaire flexible. Un restaurant d'entreprise à tarif préférentiel. Une salle de sport avec coach.