Weldom Martin : une histoire qui dure, un avenir à construire ensemble ! Entreprise familiale, créée à Marseille en 1967, le groupe Martin n'a cessé d'évoluer depuis sa création. Aujourd'hui, nous comptons 13 magasins sur 4 départements : les Bouches-du-Rhône, le Var, les Alpes de Haute-Provence et le Gard, avec 12 magasins sous enseigne Weldom et un magasin Gadec à Vitrolles. En 2024, ce sont plus de 3 millions de personnes qui nous ont fait confiance, pour un total de près de 11 millions de produits vendus. Mais cette réussite, ce sont surtout nos 400 collaborateurs qui la rendent possible chaque jour, avec leur passion, leur engagement et leur sens du service. Entreprise du groupe Adeo (Leroy Merlin, Bricoman, Saint-Maclou), avec Weldom, nous portons fièrement un concept de bricolage ancré dans les valeurs du commerce de proximité. Notre croissance continue nous a d'ailleurs valu d'être élue Meilleure chaîne de magasins dans la catégorie bricolage en 2024 et 2025, ainsi que meilleure satisfaction client sur Google depuis 3 années consécutives. Notre ambition ? Être utiles aux autres et au monde, en aidant chacun à mieux vivre chez soi. Et pour ça, on compte avant tout sur l'énergie et l'envie de femmes et d'hommes engagés. Que ce soit en magasin ou en coulisses, ce sont leurs idées, leur proximité avec les clients et leur sens du service qui font toute la différence. Si vous partagez ces valeurs, on a peut-être un bout de chemin à faire ensemble. Et si on se rencontrait ? Nous recherchons un/une chef/Cheffe de secteur en bricolage pour le magasin Weldom Callian. Ta mission : En lien direct avec le directeur de magasin et membre du comité de direction, tu seras responsable d'un secteur, avec une équipe de 3 à 6 personnes. Ta mission principale : faire vivre le commerce de proximité en garantissant une expérience client irréprochable 5 étoiles tout en développant tes collaborateurs. Au quotidien, tu : - Manages, animes et fédères ton équipe autour des valeurs de l'entreprise et de ses ambitions, - Définis et mets en œuvre la stratégie commerciale et merchandising de ton secteur, dans le respect du concept de proximité Weldom, - Proposes des leviers de développement pour atteindre les objectifs de ton secteur et contribuer à ceux du magasin, - Participes activement au développement des compétences de tes collaborateurs et au bien-vivre de l'équipe, - Animes la relation client, les services, l'offre produits et l'omnicanal, - Veilles au respect des règles d'hygiène et de sécurité pour garantir un environnement sûr pour tous, - Accompagnes les transformations du métier et les évolutions humaines qui font avancer notre entreprise. Et si c'était toi ? Passionné(e) de bricolage, tu as le sens du commerce et un vrai talent pour la relation client. À l'écoute, proactif(ve), tu sais comprendre les besoins et y répondre avec des solutions concrètes et efficaces. Tu es exemplaire dans ta posture et tu aimes travailler en équipe. Manager de terrain et coach dans l'âme, tu sais responsabiliser ton équipe pour atteindre ensemble des performances durables. En tant que membre du comité de direction du magasin, tu es un acteur clé du pilotage économique de ton secteur. Tu contribues activement à l'amélioration continue de la relation client et des méthodes de travail, tout en développant les compétences techniques et humaines de ton équipe. Tu disposes : - D'une formation commerciale, - D'une expérience confirmée (au moins 2 ans) en vente, idéalement dans le secteur du bricolage, - D'une bonne maîtrise des outils informatiques et mobiles, - De connaissances solides en législation commerciale et de bases en droit social. Ton esprit d'initiative, ton sens des responsabilités et ta capacité à fédérer seront de vrais atouts pour réussir chez nous !

SUNSNOW LOCATION est une société spécialisée dans l'exploitation de résidences privées haut de gamme. Nous recherchons un-e professionnel-le expérimenté-e pour intégrer notre équipe composée de deux personnes et pour assurer l'entretien et la tenue irréprochable de résidences privées haut de gamme exploitées en para hôtelier par la société. Deux postes complémentaires sont donc à pourvoir. Les candidatures en duo sont bienvenues. L'organisation du poste prévoit un travail en binôme sur site. Un logement de fonction est mis à disposition sur chaque site. Ce logement étant unique, il est partagé entre les deux agents en poste. Les candidats sont informés de cette modalité d'hébergement dès le processus de recrutement. Les postes sont basés sur deux sites : Saint-Tropez & Val d'Isère avec mobilité alternée entre sites selon la saison et les besoins. À propos de Sunsnow Location Sunsnow Location exploite des propriétés privées de standing en montagne et en bord de mer. L'activité est saisonnière par sites, avec une exigence élevée de service, de discrétion et de standards "hôteliers" appliqués à des résidences privées. Description du poste Sous consignes précises et le contrôle de l'employeur, vous assurerez l'ensemble des missions liées à l'entretien, à l'accueil et au maintien en état irréprochable des résidences de tourisme exploitées par la société. Vos principales missions seront : - Effectuer l'entretien des espaces intérieurs des propriétés (chambres, salles de bains, espaces communs) selon les consignes de l'employeur - Réaliser le nettoyage, la mise en ordre et la préparation des espaces selon les standards définis par l'employeur - Effectuer l'entretien du linge de maison : lavage, repassage, rangement selon les instructions données - Nettoyer et entretenir les surfaces, mobiliers et équipements selon les consignes transmises - Signaler les besoins en produits d'entretien et consommables à l'employeur - Participer à la préparation des propriétés avant l'arrivée des clients et des propriétaires - Travailler en binôme avec le second agent polyvalent selon l'organisation définie par l'employeur Profil recherché Vous disposez d'une expérience professionnelle dans les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration ou des services domestiques. Une expérience confirmée en entretien ménager et organisation domestique, gestion de maison appréciées pour la polyvalence des fonctions, avec maîtrise des techniques de nettoyage, entretien du linge et organisation des espaces. La pratique de l'anglais est nécessaire pour les échanges avec la clientèle internationale. Nous valorisons particulièrement les candidatures présentant : Sens du détail, rigueur et fiabilité , discrétion absolue et présentation soignée adaptée au contexte professionnel, capacité à exécuter les tâches confiées avec rigueur, compétences organisationnelles et relationnelles avec une capacité à évoluer dans un cadre résidentiel haut de gamme Conditions proposées - Contrat : CDI à temps plein avec heures supplémentaires à prévoir. - Logement de fonction inclus : logement partagé avec l'autre membre de l'équipe (appartement 50 m² à Saint-Tropez / studio duplex 30 m² à Val d'Isère), charges comprises. L'avantage en nature logement sera valorisé conformément aux barèmes URSSAF en vigueur et réparti à parts égales entre les deux occupants. Les modalités de cohabitation seront précisées dans le contrat de travail. Les candidatures en binôme (personnes se connaissant) sont encouragées. - Lieu de travail : Saint-Tropez (mai à septembre) et Val d'Isère (décembre à avril). - Rémunération : salaire selon expérience

Description Depuis plus de 40 ans, le Groupe Fert est un acteur reconnu de l'économie circulaire dans le sud de la France. Groupe familial engagé, nous intervenons dans le recyclage des véhicules hors d'usage, le négoce de fers et métaux, le réemploi de pièces automobiles, ainsi que dans les activités de collecte, de logistique et de valorisation matière. Notre mission : transformer les contraintes environnementales en leviers de performance industrielle et durable, au service de nos clients, partenaires et territoires. Missions : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable Performance & Développement Business Unit - Fert Métal (F/H). Rattaché(e) au Directeur des Business Units, vous êtes responsable de la performance économique, commerciale et financière de la Business Unit Fert Métal, sur un périmètre de 4 centres : Montélimar, Valréas, Apt, Avignon. Vous êtes également en charge de la vente des matières issues de la BU Fert Recyclage. Véritable bras droit du Directeur BU sur les sujets de performance, vous intervenez de manière transverse sur le pilotage économique, les flux matières, la stratégie de prix, le développement commercial et les partenariats, en lien étroit avec l'exploitation sans en assurer le pilotage opérationnel quotidien. En cas d'absence prolongée du Responsable Exploitation, vous assurez la continuité managériale et opérationnelle des centres à titre transitoire. Vos missions -En lien étroit avec les équipes de terrain et les services support du Groupe, vos principales responsabilités couvrent : -Le pilotage économique de la BU Fert Métal et des ventes de matières de la BU Fert Recyclage : suivi des marges, du P&L, du cash-flow et du BFR ; -La définition et le pilotage des stratégies de prix d'achat et surtout de vente des matières, en lien avec les objectifs de rentabilité et de volumes ; -La négociation avec les acheteurs et la mise en concurrence structurée des exutoires ; -Le développement des partenariats : animation du portefeuille clients acheteurs, structuration des relations avec les industriels, collectivités et grands apporteurs de matières, sécurisation des volumes par des accords durables ; -L'analyse de la performance économique des centres, l'identification des écarts et la proposition d'actions correctives ; -Le challenge des organisations et des process existants sous l'angle de la rentabilité et de la productivité ; -La coordination transverse avec l'exploitation, la maintenance, le transport, le QHSE et le contrôle de gestion ; -L'intégration des exigences QHSE et réglementaires dans les décisions économiques et commerciales ; -Le reporting consolidé : suivi mensuel des indicateurs économiques et commerciaux par site, synthèse multi-sites et suivi des plans d'actions ; -La continuité de l'exploitation en cas d'absence prolongée du Responsable Exploitation, dans une logique de sécurisation économique et opérationnelle. Les conditions -Contrat : CDI - Statut Cadre -Lieu : En fonction de votre lieu d'habitation, le poste peut être basé à Avignon, Montélimar, Valréas ou Apt, avec déplacements réguliers -Rémunération : entre 40 000 € et 50 000 € brut/an, selon profil et expérience -Temps de travail : forfait jours -Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels Pourquoi nous rejoindre ? -Pour contribuer à une activité industrielle stratégique au cœur de l'économie circulaire ; -Pour occuper un poste transverse et à fort impact dans une entreprise à taille humaine ; -Pour évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et porteur de sens ; -Pour intégrer un groupe familial engagé, en pleine structuration, animé par une ambition collective forte ; -Pour travailler aux côtés d'équipes investies et passionnées par leur métier.

Vous souhaitez élargir vos missions ou évoluer dans une entreprise familiale en plein développement avec des perspectives d'évolution? Rejoignez CELTYS, spécialisé dans les produits de volaille élaborés Cuits et Confits, dont près de 60% de la production concerne la fabrication de confits de canard. CELTYS est intégré au pôle de la Société Bretonne de Volaille (12 usines en Bretagne) qui est une filiale du Groupe Agroalimentaire LDC (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie & Traditions d'Asie), n°1 sur le marché de la volaille en France. CELTYS est une entreprise à taille humaine en pleine croissance. Forte de ses valeurs familiales, elle compte aujourd'hui 160 salariés. CELTYS prend de nouvelles parts de marché grâce à ses produits de volailles cuits et confits reconnus notamment sur le marché de la restauration. Nous recherchons un(e) conducteur(trice) de ligne au sein de notre atelier en salle blanche. Rattaché(e) au chef d'équipe, vous travaillez en collaboration avec les conducteurs de machines et les opérateurs. Vous aurez pour missions principales : Montage, préparation, utilisation, réglage et démontage et nettoyage du matériel de la ligne Gestion du personnel sur ligne Appliquer le planning de production et respecter les cadences Veiller à l'alimentation de la ligne dans le respect des spécificités du produit Maintenir une ligne propre et rangée Renseigner les documents de traçabilité et les suivis de production Contrôler et appliquer les instructions des CCP et / ou CP (Point Critique) liés au poste Assurer les contrôles pour vérifier le respect des spécifications et la conformité des produits amont-aval Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité définies sur le site (port de la tenue, des EPI, bijoux interdits, etc.) Réaliser la maintenance de premier niveau et alerter sur les dysfonctionnements du matériel Gérer les aléas et les imprévus Conditions : CDI - temps plein - Horaire en 2*7 du lundi au vendredi 35 heures/semaine + heures supplémentaires payées ou récupérées Rémunération : Salaire fixe (selon profil et grille interne) + prime transport 13e Mois + Prime d'Intéressement + Prime de participation Prime d'ancienneté de 3% de salaire dès 3 ans dans l'entreprise (6% pour 6 ans, etc) Mutuelle (pris en charge pour moitié par l'employeur) et Prévoyance Plan d'épargne entreprise CSE actif (bons d'achat, aides aux centres aérés, à la location de vacances, licences sportives, etc) Le petit Plus: 20% de réduction sur tous les produits du magasin d'usine situé sur site ! Vous êtes actuellement opérateur de production en agroalimentaire et souhaitez monter en compétences, ou conducteur de ligne et souhaitez superviser un périmètre plus large? Vous êtes organisé(e), bon(ne) communiquant(e), capable de prendre des décisions et vous disposez d'une première expérience en agroalimentaire ? Ce poste est fait pour vous! Vous avez une bonne sensibilité produits et process de fabrication. Vous maîtrisez la suite bureautique (Word, Excel ...) Si vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée et humaine, venez découvrir notre démarche RSE « Graines d'Avenir » ainsi que l'ensemble de nos sites bretons qui vous offriront de larges perspectives d'évolution de carrière *societebretonnedevolaille.fr*Rejoindre SBV, c'est bénéficier des avantages d'un groupe solide et pérenne, alliés à l'agilité et l'esprit d'une entreprise familiale. Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du site et du groupe LDC.

Nous recherchons un ou une Chef de Projet design graphique Junior pour rejoindre notre équipe dynamique et innovante. En tant que chef de projet débutant, vous participerez activement à la planification, à la coordination et à la gestion de projets variés, tout en développant vos compétences en gestion d'équipe et en méthodologies agiles. Ce poste offre une opportunité unique d'évoluer dans un environnement stimulant où votre capacité à analyser les causes, gérer les risques et assurer la qualité sera valorisée. Si vous êtes motivé(e) par le travail en équipe, la gestion de projets complexes et souhaitez contribuer à des initiatives stratégiques, ce poste est fait pour vous. 1. Gestion de projets graphiques - Planification et coordination : Le chef de projet design graphique junior organise les étapes de création des projets graphiques (logos, supports imprimés, design web, packaging, etc.). Il établit un calendrier avec des délais précis, coordonne les tâches et suit l'avancement du projet. - Prise de brief client : Il recueille les besoins des clients (internes ou externes), comprend les attentes créatives et techniques, et les traduit en un brief clair et précis pour l'équipe de design. - Évaluation des ressources nécessaires : Il évalue les ressources humaines (designers, illustrateurs, etc.) et matérielles (logiciels, outils spécifiques) nécessaires à chaque projet, et veille à ce que tout soit disponible dans les délais. 2. Suivi créatif et validation des concepts - Supervision des créations graphiques : Le chef de projet junior veille à ce que le design respecte l'identité de marque du client, les tendances graphiques actuelles, et les contraintes techniques. Il peut participer à la création de concepts visuels, mais son rôle est davantage de superviser et d'évaluer les propositions graphiques des designers. - Validation des maquettes et prototypes : Il s'assure que les concepts graphiques sont conformes au brief initial et aux attentes des clients. Il valide les premières maquettes, propose des améliorations, et gère les retours. - Rétroactions constructives : Après chaque révision ou modification de projet, il transmet les retours aux designers, en veillant à ce que les ajustements soient faits tout en respectant la vision initiale du projet. 3. Gestion de la relation client - Communication régulière avec les clients : Le chef de projet design graphique junior est souvent le point de contact principal pour les clients. Il doit présenter les avancements du projet, recueillir les retours, et ajuster les créations en fonction des demandes. - Respect des délais et du budget : Il veille à ce que les projets soient livrés dans les temps et dans le cadre du budget défini, en anticipant les éventuels retards ou dépassements de coûts. - Présentation de projets : Il peut être amené à présenter les concepts ou les livrables aux clients, à expliquer les choix graphiques réalisés, et à justifier les décisions prises lors de la création des visuels. 4. Coordination avec les équipes internes - Collaboration avec les équipes créatives : Le chef de projet junior travaille en étroite collaboration avec les designers, illustrateurs, photographes, rédacteurs et autres créatifs pour s'assurer que tous les éléments du projet sont bien intégrés et cohérents. - Suivi de la production : Lorsqu'un projet nécessite de la production (impression, développement web, animation, etc.), il coordonne avec les prestataires ou les équipes internes pour s'assurer que la qualité de l'exécution est conforme aux attentes. - Gestion des ressources internes : Selon la structure de l'entreprise, il peut être amené à gérer ou à allouer les ressources graphiques internes, à définir les priorités et à résoudre les éventuels conflits de planning. 5. Veille créative et recherche d'inspiration - Suivi des tendances graphiques.

Technicien-ne de scène chargé-e de la préparation et l'exploitation des installations scéniques et des décors. Il, elle est particulièrement attentif -ve à la qualité d'exécution des travaux qui lui sont confiés et veille au bon rangement des décors en coulisses pour permettre aux artistes, musiciens, figurants d'évoluer dans les meilleures conditions de confort et de sécurité. - Participe à la préparation de la production et à la construction des décors : - Il intervient aux ateliers de construction de décors pour participer à la construction, à l'adaptation, aux essais de montages et démontages, et aux chargements des décors. Sa polyvalence technique l'amène à réaliser des travaux simples de finition ou d'adaptation de décors en menuiserie, serrurerie, peinture, etc. - Il, elle peut être détaché-e sur une période déterminée aux ateliers de construction de décors pour réaliser les travaux de construction et d'assemblage des décors dans sa spécialité (menuiserie, serrurerie, électromécanique, etc.) - S'occupe de l'installation et de l'exploitation des décors sur scène et des installations scéniques : - Il, elle effectue tous les travaux liés à l'utilisation des décors sur scène, à savoir : o manutention des décors (chariotage, chargement, déchargement, etc.) o montage et démontage des décors o changement de décors durant les répétitions et les représentations o nettoyage et rangement de la scène Selon sa spécialité, il intervient en priorité sur les éléments en bois, métalliques, ou électromécaniques, sur scène ou dans les salles de répétitions - Il, elle effectue les travaux courants d'entretien des installations scéniques et peut intervenir occasionnellement pour des travaux d'entretien du bâtiment et annexes - Il, elle peut intervenir, dans les différents théâtres et lieux d'accueil, dans la mise en œuvre de l'ensemble des appareils de levage des décors et des équipements de ponts, dans le respect des règles de sécurité applicables aux levages et suspentes scéniques et des modes opératoires établis - Il, elle pourra également être amené à intervenir dans l'équipement d'autres lieux que le théâtre pour l'installation de structures provisoires, ou dans d'autres théâtres avec lesquels l'Opéra national du Rhin aurait convenu de travailler - Le service machinerie intégrant un département logistique des transports, il, elle pourra être amené-e à intervenir dans les transports divers des matériels pris en charge par le service - Par ailleurs, son potentiel d'évolution pourra l'amener à prendre les fonctions de responsable d'équipe ou d'une production, ou d'une mise en œuvre technique particulière - Pour l'ensemble des travaux qui lui sont confiés, il, elle est tenu de respecter les règles de sécurité. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES - Formation : - CAP/BEP, BT ou Bac à Bac +2 dans les domaines de la métallerie/construction métallique, bois - 1ère expérience en machinerie de théâtre ou dans des fonctions techniques dans le spectacle vivant - Selon le cas, possession du permis PL et CACES chariot élévateur, nacelles - Qualités : - Un intérêt particulier pour le spectacle vivant - Bonne capacité d'observation, de méthode et d'organisation - Capacité à travailler en équipe - Disponibilité et souplesse pour s'adapter aux éventuelles exigences techniques et artistiques Observations complémentaires : De part son intervention sur scène durant les répétitions et représentations, il, elle peut être amené-e à devoir se revêtir de costumes pour effectuer ces travaux Lieu d'affectation : Strasbourg Temps complet base 35h Cadre d'emploi : adjoint technique principal 2ème classe IFSE groupe de fonction technique C6 scène

Rejoignez PRODEVAL, une entreprise en pleine croissance où les opportunités d'évolution sont multiples ! Dans un contexte de forte croissance et d'expansion internationale, nous offrons des perspectives uniques : vous pourriez évoluer au sein de nos filiales à l'étranger, situées aux États-Unis, en Italie, en Espagne, en République tchèque, en Allemagne, et au Brésil depuis peu. Leader mondial de l'épuration membranaire et de la valorisation du biogaz, PRODEVAL s'appuie sur plus de 30 ans d'expertise. Ancrée dans le monde agricole et forte d'une vision d'avenir tournée vers la transition énergétique, notre entreprise propose des solutions concrètes et immédiates face aux défis environnementaux : - Énergies renouvelables - Souveraineté énergétique - Mobilité verte Nous opérons sur quatre domaines industriels interdépendants : - L'épuration du biogaz, - La liquéfaction du CO2, - La mobilité verte, - Les services à l'exploitant Au sein de la Direction des Services, vous supervisez, analysez et optimisez le fonctionnement de nos unités à distance. Vous coordonnez les interventions et accompagnez techniquement clients et équipes terrain. Vos missions principales seront les suivantes : Assurer le suivi du bon fonctionnement des unités - Surveiller quotidiennement les unités via les outils de supervision - Détecter les anomalies et analyser les écarts de performance - Mettre à jour et fiabiliser les données dans la GMAO - Suivre les actions préventives et correctives - Établir un bilan mensuel de performance Diagnostiquer à distance les problématiques techniques - Identifier les causes des dysfonctionnements (électrique, mécanique, process, automatisme) - Réaliser des diagnostics de niveau 1 - Guider les techniciens terrain dans les premières actions correctives - Contrôler et valider le retour à un fonctionnement nominal - Escalader vers le support niveau 2 si nécessaire Assurer l'assistance technique téléphonique de niveau 1 - Répondre aux demandes techniques des clients et techniciens - Qualifier, analyser et reformuler les problématiques - Apporter des solutions immédiates et concrètes - Assurer le suivi et la traçabilité de chaque intervention Assurer le reporting et la coordination des interventions - Rédiger les demandes d'intervention - Produire des rapports techniques clairs et structurés - Communiquer les reportings à la hiérarchie et aux clients - Assurer les passations pour garantir la continuité de service - CDI - 35h - Salaire selon expérience - Basé à Valence TGV (Châteauneuf-sur-Isère) - Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap PROFIL RECHERHCE : Ce poste est ouvert aux candidat(e)s débutant(e)s titulaires d'un diplôme dans le domaine recherché (maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivalent). Autonome et organisé(e), vous savez gérer vos priorités et vous faites preuve de rigueur dans le suivi des installations. Vous disposez de bases en électricité, électrotechnique, mécanique ou automatisme et avez envie d'apprendre et de développer vos compétences techniques. Une première expérience ou des connaissances dans le domaine du biogaz et/ou des équipements industriels seraient un plus. À l'aise dans un environnement technique, vous maîtrisez les outils informatiques et savez travailler avec des logiciels de supervision ou de GMAO. Idéalement, vous avez des notions en anglais Vous êtes doté(e) de grandes capacités relationnelles et d'esprit d'équipe, autant dans le contact avec les entreprises intervenantes sur site qu'avec les collaborateurs. Au-delà de votre expérience professionnelle, nous recherchons des personnes motivées, qui aient le sens de l'engagement et du service. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Rejoignez nos équipes !

Assistant(e) de vie ou Auxiliaire de vie H/F Notre agence de ROUEN recrute un(e) Assistant(e) de vie ou Auxiliaire de vie H/F en CDI, diplômée, temps partiel évolutif. Le secteur de recrutement est le plateau sur les communes de Mesnil Esnard, Bonsecours, Darnétal, etc... Vous intégrerez une équipe humaine et professionnelle qui contribue au maintien à domicile des personnes fragilisées de tous âges, en les accompagnant dans les actes essentiels de la vie quotidienne. En tant qu'Assistant(e) de vie ou Auxiliaire de vie, vous aurez pour missions principales : - L'aide à la mobilisation et à l'hygiène (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) ; - L'accompagnement dans les sorties (au bras ou véhiculé) ; - Les courses, la préparation et l'aide à la prise de repas ; - L'entretien de l'espace de vie. Notre process de recrutement : si votre candidature retient notre attention, nous vous contacterons par téléphone pour en savoir + sur vous et si votre candidature se poursuit, alors nous vous donnerons RDV au sein de notre agence pour vous rencontrer. Le profil recherché : Vous êtes diplômé(e) ou avez une certification professionnelle dans le domaine social / médicosocial (ex : Titre pro ADVF, DEAES, BEP ou Bac Pro ASSP.), OU avez une expérience justifiée de + 3 ans dans l'accompagnement des personnes fragilisées de tous âges. Et vous êtes reconnu(e) pour : - Aimer prendre soin des autres - Etre souriant(e) et à l'écoute - Etre motivé(e) et disponible - Aimer se sentir utile et autonome - Avoir l'esprit d'équipe - Savoir s'adapter à un environnement - Faire preuve de discrétion, de ponctualité et de courtoisie Le permis B et le véhicule sont souhaités pour travailler sur ce secteur. Les avantages à nous rejoindre: 93,88% de nos salarié(e)s sont satisfait(e)s de travailler chez nous et 96,85% se sont senti(e)s bien intégré(e)s à leur arrivée chez ADHAP ! (Sur 1 078 répondants - enquête RH interne 2024) Parce que le bien-être de nos salarié(e)s est essentiel, les avantages à nous rejoindre sont nombreux : Un fonctionnement en équipe avec une coordinatrice de proximité ; - Des réunions d'équipe et suivis individuels réguliers ; - Des formations régulières pour perfectionner vos compétences ; - La possibilité d'évoluer au sein de notre agence ; - 1 jour de repos fixe dans la semaine, défini avec vous afin de s'adapter au mieux à vos contraintes personnelles ; - 1 week-end sur 2 non travaillé ; - Une mutuelle d'entreprise et congés payés ; - Une prime d'ancienneté (0.15 cts / 2 ans ; 0.30 cts / 5 ans ; 0.45 cts / 10 ans) ; - Des primes de cooptation et de tutorat ; - Un CE externalisé permettant de bénéficier de réductions et de tarifs préférentiels sur les loisirs, voyages et courses alimentaires et quotidiennes ; - Le prêt d'un véhicule de société ou le remboursement des frais en cas d'utilisation de votre véhicule personnel à hauteur de 0.50 cts/km ; - Des réductions sur l'entretien de votre véhicule personnel chez nos partenaires. - Titre restaurant Présentation de l'entreprise : Bienvenue chez ADHAP ! Créé à Clermont-Ferrand en 1997 et développé en franchise depuis 2001, ADHAP est le réseau national spécialiste du secteur de l'aide à domicile aux personnes fragilisées de tous âges. Notre mission ? Permettre à toute personne fragilisée de vivre chez elle le plus longtemps possible, dans les meilleures conditions de confort physique et moral, de sécurité et de dignité. Avec près de 140 implantations en France et environ 5 000 intervenant(e)s à domicile, ADHAP est un des plus importants réseaux privés du secteur du maintien à domicile. Si vous pensez correspondre à cette description alors nous attendons avec impatience votre candidature !

Filiale de Santé Cie, ELIVIE recherche une(e) infirmier(ère) conseil en CDI pour son agence de ELIVIE MULHOUSE (68110 ILLZACH). L'Infirmier(ère) conseil intervient auprès des patients pris en charge par notre structure conformément à la LPPR et à nos différentes exigences prescriptives. Nous recherchons un(e) infirmier(ère) conseil qui interviendra au domicile de nos patients résidant sur les secteurs suivants: Haut-Rhin (68)/ Haute-Saône (70) / Doubs (25) / Territoire de Belfort (90). Le quotidien d'un(e) infirmier(ère) conseils chez ELIVIE c'est : Prendre en charge nos patients à l'hôpital et jusqu'à leurs domiciles en assurant un accompagnement et une éducation thérapeutique en accord avec la prescription médicale ; Coordonner le parcours de soins de nos patients avec les différents intervenants de l'agence et les professionnels de santé (prescripteurs et structures hospitalières) ; Mettre à disposition l'expertise infirmière pour améliorer la qualité de vie de nos patients ; Assurer le suivi de la prise en soin de nos patients (rdv mensuel et compte-rendu aux professionnels de santé) ; Garantir la santé de nos patients par l'observation et la prévention. Votre environnement de travail, c'est important et nous l'avons compris : En rejoignant l'équipe ELIVIE, vous bénéficiez d'un suivi de carrière ; Vous travaillerez au sein d'une équipe paramédicale dynamique et motivée ; Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements sur des secteurs définis au préalable avec votre manager ; Vous effectuerez des astreintes selon l'organisation de la région et de vos équipes. Ensuite, Que nous proposons vous ? Un statut cadre au forfait avec 14 jours de Repos Forfait Jour; Un véhicule de fonction ; Une autonomie sur votre poste ; Des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien ; Une rémunération de départ de 2 800 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l'expérience de chaque candidat est valorisée ; Des titres restaurant d'une valeur faciale de 9.50 euros pris en charge à 60 % par l'employeur ; Une Participation aux bénéfices de l'entreprise ; Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeau) ; Des formations et un accompagnement lors de la prise de poste. On vous a convaincu ? Venez nous rejoindre et montrez- nous vos talents : Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier (obligatoire) et d'un permis B (obligatoire). Vous êtes inscrit(e) à l'ordre national des infirmiers (obligatoire). Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans (hospitalière, en prestation de santé ou en tant qu'infirmier(e) libéral(e)). Vous êtes doté(e) d'une aisance rédactionnelle et avez un attrait pour les outils informatiques. Vous maitrisez les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de sécurité. Vous êtes : Organisé(e) ; Rigoureux(se), autonome et dynamique ; A l'écoute et témoignez de l'empathie ; Savez travailler en équipe et faire preuve d'adaptabilité. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à notre mission auprès des patients, venez nous rejoindre ! Chez Elivie, l'humain est au cœur de notre engagement. Nous plaçons l'excellence et l'esprit novateur au service de la santé de proximité. Rejoindre Elivie, c'est intégrer une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Grâce à nos formateurs métiers, vous bénéficierez d'un programme d'intégration et de formation continue pour vous épanouir pleinement et progresser tout au long de votre carrière. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité : https://www.elivie.fr/politique-de-confidentialite/

Filiale de Santé Cie, ELIVIE recherche une(e) infirmier(ère) conseil en CDI pour son agence de ELIVIE STRASBOURG (67120 - DACHSTEIN). L'Infirmier(ère) conseil intervient auprès des patients pris en charge par notre structure conformément à la LPPR et à nos différentes exigences prescriptives. Nous recherchons un(e) infirmier(ère) conseil qui interviendra au domicile de nos patients résidant sur les secteurs suivants: Haut-Rhin (67), Moselle (57), Vosges (88). Le quotidien d'un(e) infirmier(ère) conseils chez ELIVIE c'est : Prendre en charge nos patients à l'hôpital et jusqu'à leurs domiciles en assurant un accompagnement et une éducation thérapeutique en accord avec la prescription médicale ; Coordonner le parcours de soins de nos patients avec les différents intervenants de l'agence et les professionnels de santé (prescripteurs et structures hospitalières) ; Mettre à disposition l'expertise infirmière pour améliorer la qualité de vie de nos patients ; Assurer le suivi de la prise en soin de nos patients (rdv mensuel et compte-rendu aux professionnels de santé) ; Garantir la santé de nos patients par l'observation et la prévention. Votre environnement de travail, c'est important et nous l'avons compris : En rejoignant l'équipe ELIVIE, vous bénéficiez d'un suivi de carrière ; Vous travaillerez au sein d'une équipe paramédicale dynamique et motivée ; Vous serez amené(e) à effectuer des déplacements sur des secteurs définis au préalable avec votre manager ; Vous effectuerez des astreintes selon l'organisation de la région et de vos équipes. Ensuite, Que nous proposons vous ? Un statut cadre au forfait avec 14 jours de Repos Forfait Jour; Un véhicule de fonction ; Une autonomie sur votre poste ; Des logiciels à la pointe de la technologie pour faciliter votre quotidien ; Une rémunération de départ de 2 800 euros brute mensuelle, pouvant évoluer en fonction de vos compétences et de votre profil car chez nous, l'expérience de chaque candidat est valorisée ; Des titres restaurant d'une valeur faciale de 9.50 euros pris en charge à 60 % par l'employeur ; Une Participation aux bénéfices de l'entreprise ; Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeau) ; Des formations et un accompagnement lors de la prise de poste. On vous a convaincu ? Venez nous rejoindre et montrez- nous vos talents : Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier (obligatoire) et d'un permis B (obligatoire). Vous êtes inscrit(e) à l'ordre national des infirmiers (obligatoire). Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans (hospitalière, en prestation de santé ou en tant qu'infirmier(e) libéral(e)). Vous êtes doté(e) d'une aisance rédactionnelle et avez un attrait pour les outils informatiques. Vous maitrisez les bonnes pratiques en matière d'hygiène et de sécurité. Vous êtes : Organisé(e) ; Rigoureux(se), autonome et dynamique ; A l'écoute et témoignez de l'empathie ; Savez travailler en équipe et faire preuve d'adaptabilité. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à contribuer à notre mission auprès des patients, venez nous rejoindre ! Chez Elivie, l'humain est au cœur de notre engagement. Nous plaçons l'excellence et l'esprit novateur au service de la santé de proximité. Rejoindre Elivie, c'est intégrer une entreprise qui valorise vos compétences et vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Grâce à nos formateurs métiers, vous bénéficierez d'un programme d'intégration et de formation continue pour vous épanouir pleinement et progresser tout au long de votre carrière. Dans le cadre de notre politique Diversité et Handicap, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité : https://www.elivie.fr/politique-de-confidentialite/