Objectif de la fonction : Le Chef de Service Adjoint Patrimoine et Travaux seconde le Chef de Service dans sa mission principale : garantir des infrastructures (bâtiments, voiries et espaces extérieurs) fonctionnelles, modernes et sécurisées pour le personnel et les usagers. Dans ce cadre, il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction, en planifiant, organisant et coordonnant les moyens humains, techniques et financiers du service. Il veille également à l’efficacité des projets de maintenance, d’extension et de modernisation, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité. Missions principales : Suivi des dossiers : Assister le Chef de Service sur tous les projets et investissements ; Planification et organisation : Coordonner les activités des équipes et garantir la qualité ; Coordination de projets techniques : Gérer maintenance, extension et modernisation des infrastructures ; Gestion des ressources : Mobiliser et fédérer les ressources humaines, financières, matérielles et mettre en place les outils de suivi nécessaires en termes de budget, délais, moyens mais aussi de qualité et sécurité ; Optimisation des installations : Veiller au bon fonctionnement et à l’amélioration continue ; Préparation des travaux : Participer à l’élaboration de plans, métrés et cahiers des charges ; Études techniques : Réaliser des analyses pour retenir les meilleures options ; Suivi et contrôle des travaux : Superviser équipes internes et sous-traitants et assurer la sécurité ; Sous-traitance : Suivre les chantiers externalisés et gérer relations et négociations ; Reporting hiérarchique : Fournir un suivi régulier à la ligne hiérarchique ; Management des collaborateurs : Encadrer l’équipe et gérer sécurité, formation et conflits ; Suivi des indicateurs : Contrôler les KPIs et indicateurs de performance ; Communication et coopération : Favoriser la collaboration interne et externe et résoudre les conflits ; Qualité, sécurité et délais : Garantir la qualité, la sécurité et le respect des budgets et délais ;  Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des améliorations opérationnelles ; Participer à un rôle de garde en collaboration avec le Chef de Service et le Brigadier du Service Patrimoine et Travaux  … Compétences et qualités attendues : Esprit analytique, critique et synthétique ; Sens de l’organisation et méthode ; Capacité à prioriser les tâches selon urgence et importance ; Conduite de projet et respect des échéances ; Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ; Maîtrise de la suite Office ; connaissance d’Autocad appréciée ; Excellentes compétences en communication écrite et orale. Votre profil : Diplôme de l’enseignement supérieur (Baccalauréat ou Master) à orientation technique (construction, génie civil, travaux publics, architecte, déchets, …) ; Leadership affirmé et capacité à fédérer autour de la qualité, la sécurité, l’esprit d’équipe et le respect des consignes ; Expérience en gestion de projets techniques, suivi de chantiers et management d’équipe (un plus) ; Connaissance des marchés publics et des systèmes de gestion de la qualité (atout) ; Maîtrise théorique et pratique des installations techniques de bâtiments (électricité, éclairage, détection incendie, HVAC, sanitaire…) ; Intérêt marqué pour l’environnement et la gestion des déchets ; Sens aigu de la sécurité ; Permis de conduire B.  Tibi est une entreprise publique de la région de Charleroi qui se positionne comme fournisseur de solutions innovantes en matière de gestion intégrée des déchets-ressources ménagers et, plus généralement, de la salubrité publique, ces solutions s’inscrivant dans une perspective « Zéro Déchet ». L’intercommunale dispose d’un large panel d’outils lui permettant une gestion complète des déchets, depuis la collecte jusqu’à la filière de traitement. Nos métiers sont multiples : chargeur, chauffeur, mécanicien, ingénieur, technicien, agent d'entretien, agent de propreté publique, agent administratif, préposé recyparc, animateur de prévention des déchets, brigadier, informaticien... ne sont que quelques exemples des profils de nos talents... Intégrer Tibi, c’est rejoindre une entreprise dynamique tournée vers l’avenir, qui contribue à l’amélioration du cadre de vie de plus de 425.000 habitants répartis dans ses 14 entités communales associées. C’est également faire le choix de contribuer à la culture d’entreprise incarnée par l’ensemble des 720 collaborateurs et de mettre vos compétences et votre investissement au profit de l’atteinte des objectifs fixés. Offre: Une fonction riche en défis et en responsabilités, offrant de réelles opportunités d’épanouissement professionnel dans un environnement aux valeurs humaines fortes. Régime de travail : Temps plein (38h/semaine) Type de contrat : Employé – CDI Horaire : Flexible Avantages : Chèques repas, assurances groupe et hospitalisation, intervention dans les frais de déplacement, primes spécifiques à la fonction   Salaire : Échelle A1 de la RGB (à titre d’exemple, à l’index 2,1647 : 4.516,52 € brut à 6 ans d’ancienneté reconnue)   Lieu de travail : Rue du Déversoir 1 à 6010 Couillet

Hôtel Beauséjour Ranelagh – Paris 16e Poste à pourvoir au 1er mai 2026 L'Hôtel Beauséjour Ranelagh recherche un(e) Chef(fe) de réception pour structurer, stabiliser et piloter le service réception, dans un contexte exigeant et à forte autonomie. L’établissement est engagé dans une dynamique de montée en gamme, avec un projet de passage en classification 4 étoiles à moyen terme. À ce titre, le/la Chef(fe) de réception jouera un rôle clé dans la structuration des standards, des procédures et de l’expérience client, en lien direct avec la direction. Ce poste s’adresse à un profil expérimenté, très opérationnel, capable d’assumer un rôle d’autorité au quotidien, de sécuriser les opérations et de maintenir une équipe dans un cadre clair, stable et professionnel. Missions principales Organisation et pilotage de la réception Le/la Chef(fe) de réception assure en toute autonomie la supervision opérationnelle quotidienne du service réception, avec une présence terrain affirmée en front office et un pilotage structuré du back office. Il/elle coordonne étroitement son action avec la direction et les autres services, et garantit l’application rigoureuse des procédures. Il/elle est responsable de la mise en place, de l’application et du contrôle strict des procédures de réception, du suivi des réservations, des paiements et de la fiabilité des opérations. Sous son contrôle, les réceptionnistes réalisent les clôtures quotidiennes ; il/elle en vérifie la cohérence, le respect des procédures et la sécurisation des encaissements, sans se substituer à l’exécution opérationnelle. Il/elle supervise l’attribution des chambres, le suivi des dossiers clients, le traitement des no-shows et des annulations tardives, et identifie toute anomalie afin d’y apporter une correction rapide et appropriée. Il/elle assure également le suivi des caisses, les contrôles quotidiens et hebdomadaires, la facturation et les paiements différés, ainsi que la bonne tenue des transmissions via le cahier de consignes. Management et encadrement de l’équipe réception Le/la Chef(fe) de réception encadre une équipe composée d’un réceptionniste de jour et de deux réceptionnistes de nuit. Il/elle assure l’animation opérationnelle du service, l’harmonisation des pratiques, l’organisation des plannings et la qualité des transmissions. Il/elle participe au recrutement et à l’encadrement d’un réceptionniste en alternance, accompagne les équipes sur le terrain et procède aux recadrages nécessaires dans une posture de management ferme, calme et constante. Il/elle gère les situations internes sensibles avec discernement et professionnalisme. Coordination opérationnelle avec les étages et le petit-déjeuner En lien étroit avec le service des étages et du petit-déjeuner, le/la Chef(fe) de réception donne le tempo opérationnel quotidien afin d’assurer la fluidité des arrivées, des départs et des remises en état des chambres. Il/elle veille à la bonne transmission des informations entre la réception et l’étage, participe à la planification du ménage des chambres en cohérence avec l’état réel des chambres, et contrôle la concordance avec le suivi de la gouvernante. Ce rôle s’inscrit dans une logique de coordination opérationnelle, sans management hiérarchique direct du service des étages, avec alerte systématique de la direction en cas d’écart ou de dysfonctionnement impactant l’exploitation ou l’expérience client. Relation client et image de l’établissement Garant(e) de la qualité de l’accueil et de l’image de l’hôtel, le/la Chef(fe) de réception gère les situations clients délicates, assure le suivi des avis clients et propose des actions d’amélioration continue. Il/elle incarne au quotidien l’esprit boutique chic, discret et exigeant de l’établissement. Profil recherché Vous justifiez d’une expérience confirmée en réception hôtelière, idéalement en hôtel indépendant ou structure à taille humaine, avec une responsabilité réelle de supervision et de contrôle des opérations. Une expérience préalable en tant que Chef(fe) de réception est indispensable. Vous disposez d’une autorité naturelle, d’une posture calme, stable et ferme, et d’une forte capacité à décider, faire appliquer un cadre et sécuriser l’activité. Votre présence terrain est indispensable. Vous maîtrisez impérativement le PMS Medialog. Formation et parcours Une formation hôtelière française ou suisse est appréciée (Ferrandi, Vatel, Institut Lyfe, EHL, Glion ou équivalent). Une expérience en hôtellerie haut de gamme est un atout, sans être exclusivement palace. Nous proposons CDI à responsabilité réelle, avec autonomie et rôle central dans l’organisation Appui direct de la direction dans la gestion opérationnelle de la réception et la coordination avec les étages Structure indépendante à taille humaine, sans lourdeur hiérarchique Poste évolutif pour un profil solide souhaitant s’inscrire dans la durée ...

Rejoignez un territoire en mouvement, au cœur des transitions ! Située au cœur du Val d’Oise, l'Agglomération de Cergy-Pontoise rassemble 13 communes et près de 217 000 habitants, dans un environnement dynamique et agréable aux portes du Parc naturel régional du Vexin français. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Ce territoire à taille humaine offre ainsi un cadre de vie privilégié à ses habitants. Outre ses 14 000 entreprises et son campus universitaire de premier plan, Cergy-Pontoise, riche d'un panorama culturel et sportif varié, allie harmonieusement ville et espaces naturels préservés. Pour accompagner son essor et faire rayonner ses nombreux projets, ce sont près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers, dans des domaines aussi variés que l’aménagement, le développement économique, la culture, le sport, les mobilités ou encore la transition écologique et énergétique, au service des Cergypontains. Rejoindre l’Agglomération de Cergy-Pontoise, c’est travailler avec un collectif de femmes et d’hommes qui œuvrent au quotidien pour un service public de qualité. Soucieuse de l’évolution de leurs besoins au sein de l'organisation, l’Agglomération s’engage également à offrir à ses agents un environnement de travail épanouissant, un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant le développement des connaissances et des compétences et en accompagnant les parcours professionnels. Intégrer la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, c’est rejoindre un collectif engagé, où chaque métier compte et contribue concrètement au présent et à l’avenir du territoire. Au sein de la Direction des solidarités et de l’emploi, nous recrutons : UN.E CHEF.FE DE PROJETS EMPLOI – CDD 6 MOIS Cadres d’emplois des attachés Dans le cadre d’un remplacement temporaire d’une durée de 6 mois, la Communauté d’Agglomération recherche un·e chef.fe de projets emploi pour contribuer à la mise en œuvre de sa stratégie territoriale en faveur de l’emploi. Ainsi, sous la responsabilité de la directrice des solidarités et de l’emploi, vous serez pleinement mobilisé·e pour réaliser la feuille de route Emploi 2026 et animer les actions structurantes portées par le service. Vos activités En lien étroit avec l’équipe et les partenaires institutionnels, vos missions s’articulent autour de quatre volets : 1. Organisation d’événements et conduite de projets Piloter l’organisation du Forum de l’emploi et contribuer à l’organisation des temps de préparation des publics (volet insertion) en amont. Assurer le suivi de la mise en œuvre de la plateforme des offres d’emploi de la CACP. Suivre les stages collectifs de seconde en lien avec les partenaires. Contribuer à la concrétisation de la formation «maintenance industrielle ». Faciliter l’organisation du Forum emploi public et handicap. Participer à la création et à la mise en œuvre du nouvel événement 'Afterwork Ingénierie et Talents' dans le cadre de la semaine de l’industrie. 2. Animation partenariale de la politique locale de l’emploi Animer les ateliers emploi avec l’appui de l’équipe. Suivre, évaluer et analyser les actions des structures financées par la collectivité. Participer activement aux rencontres du Réseau pour l’emploi. Contribuer à l’actualisation du diagnostic territorial emploi / compétences, en intégrant les évolutions du marché local. 3. Relation aux entreprises Préparer et co-animer le Club RH. Réaliser, en lien avec le service Relations aux entreprises, des rendez-vous de recueil des besoins en compétences auprès des employeurs. Contribuer à mobiliser les partenaires emploi-formation autour des besoins identifiés. 4. Suivi global et reporting Assurer un reporting régulier des actions menées auprès de la hiérarchie. Alimenter les outils de suivi et produire les bilans d’actions, notes d’analyse et documents d’aide à la décision. Votre profil Vous êtes issu.e d’une formation Bac +3 minimum dans les domaines de l’emploi, du développement local, des sciences sociales, ou de la gestion de projet. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales souhaité. Expérience appréciée dans les domaines : emploi, insertion, développement économique, ingénierie de projet, développement local. Connaissances Maîtrise de la méthodologie de projet et de l’ingénierie de projet. Connaissance des méthodes d’analyse et de diagnostic territorial. Connaissance des acteurs institutionnels de l’emploi, de la formation, de l’insertion. Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques. Capacité à travailler en partenariat avec une diversité d’acteurs. Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles. Qualités Rigueur et sens de l’organisation. Aisance relationnelle et sens affirmé du service public. Capacité à représenter la collectivité auprès des partenaires et des entreprises.

• Gère et pilote l'asbl (finances, ressources humaines, recrutement, concordance avec les valeurs...)
• Met en œuvre et suit la stratégie de l'asbl conformément aux orientations des instances dirigeantes (AG, CA et Comité de Gestion)
• Assure l'expertise stratégique auprès des instances dirigeantes au sujet de l'asbl et de ses activités, dans le but de leur permettre de prendre les meilleures décisions en connaissance de cause 
• Représente l'asbl vis-à-vis de l'extérieur et garantit sa pérennité
• Est en charge de la gestion journalière (avec la Direction adjointe) : 
  • Assure la gestion quotidienne selon le cadre de délégation du CA
  • Supervise, organise et coordonne l'action des différents départements
  • Gère le personnel, contrôle la bonne exécution des tâches et aplanit les difficultés
• Garantit in fine de l'affectation des ressources humaines, matérielles et financières
• Conçoit et élabore le projet global de l'association (vision, stratégie et objectifs)
• Assure l'interface avec le CA et les instances dirigeantes (AG, CA et Comité de Gestion) 
• Assure la bonne organisation de la représentation de l'asbl et les relations externes stratégiques
• Favorise la visibilité de l'association (participation à des colloques, à d'autres CA...)
• Participe activement au développement de l'asbl en initiant des projets, en valorisant les activités et en consolidant la collaboration avec les partenaires
• Développe une culture d'entreprise axée sur les valeurs et les missions de l'asbl
• Supervise l'exécution du travail
• Veille au respect des principes démocratiques et de déontologie professionnelle 
• Veille à la qualité des projets et au respect de l'objet social dans leur réalisation
• Élabore le budget de l'association
• Supervise l'exécution des dépenses dans le cadre du budget
• Supervise la justification des subventions et des activités
• Veille à la mise en place et au bon fonctionnement d'un service administratif rigoureux, efficace et fiable
• S'assure de la qualité et de la fiabilité du processus administratif et gestionnaire de l'association
• Impulse une politique des ressources humaines cohérente
• Organise l'évaluation annuelle de l'équipe
• Répond à l'évolution de l'environnement politique et institutionnel
• Établit et préserve une bonne ambiance de travail et une bonne qualité de vie au sein de l'association
• Veille à la bonne circulation de l'information

Compétences managériales et organisationnelles

• Leadership affirmé, capacité à motiver, accompagner et fédérer les équipes
• Aptitude à piloter le changement, à déléguer efficacement et à gérer les priorités
• Excellentes compétences d'anticipation, de planification et d'organisation
• Sens de la décision, autonomie et capacité à travailler sous pression
• Bonne connaissance et compréhension des réalités opérationnelles du terrain 

Compétences stratégiques 

• Capacité d'analyse stratégique et de positionnement par rapport aux enjeux politiques et institutionnels liés aux secteurs d'activité de l'asbl
• Maîtrise du secteur événementiel et de l'espace public
• Maîtrise du fonctionnement des structures institutionnelles et des pouvoirs publics concernés
• Aptitude à concevoir, coordonner et évaluer un programme global d'actions

Compétences analytiques et financières

• Compétences en analyse financière et en gestion budgétaire
• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et méthode

Compétences relationnelles

• Excellentes qualités relationnelles : écoute, assertivité, diplomatie, communication
• Capacité de négociation et de représentation auprès de multiples acteurs (publics, privés, population)
• Ouverture aux réalités et besoins spécifiques du public et des partenaires

Compétences personnelles

• Polyvalence, ouverture d'esprit et adaptabilité
• Résistance au stress, pragmatisme et sens des responsabilités
• Créativité, capacité d'innovation et respect des principes déontologiques
• Approche humaine alliant exigence, bienveillance et cohérence
• Faire preuve de discrétion, de confidentialité et d'impartialité 

Formation - Niveau d'expérience                                                                                                                 

• Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des pouvoirs publics 
• Bonne connaissance du secteur de l'événementiel (événements bruxellois, fournisseurs,     prestataires, etc.) 
• Connaissances en gestion de la sécurité sur les événements

. Contrat à durée indéterminée, à temps plein
. Commission paritaire 304
  Rémunération fixée par référence au barème A7 (brut non indexé : minimum 32.190,23€ et maximum 51.761,45€) appliqué à la   Ville de Bruxelles + package BME (Ordinateur portable, GSM et abonnement GSM ; chèques repas ; assurance ; etc.)
. Prise de fonction souhaitée à partir de mars 2026 

Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant avec de nombreuses perspectives d'évolutions ? Notre coopérative offre un panel de plus de 600 métiers, pas moins de 7400 collaborateurs, 4900 adhérents et des valeurs authentiques ancrées dans notre ADN ! Notre force : notre organisation en filière autour de la production porcine afin de valoriser au mieux pour nos clients le savoir-faire de nos adhérents: La nutrition et la santé animale  La conception et les conduites d’élevages  Le traitement des effluents et co-produits des élevages et des sites industriels  La transformation agro-alimentaire de viandes et produits de charcuteries-salaisons  La distribution spécialisée alimentaire (boucheries – charcuteries-traiteurs) et non alimentaire (matériel d’élevage)  Dans le cadre du développement de notre filiale NUCLEUS, leader français de la génétique porcine, nous recrutons en CDI notre: Ingénieur Commercial France H/F Basé à Rennes (35) Rattaché au Directeur du pôle Génétique du groupement d’éleveurs de porcs, la finalité de votre poste est de développer et d'établir davantage notre clientèle en France. Vous serez principalement chargé de développer le nom et la pénétration de la génétique Nucléus dans toute sa région, par le biais d'un mélange de ventes directes et de soutien au réseau Cooperl (Technicien du Groupement) et de Fipso. Vous serez le principal contact pour les clients existants et continuerez à développer les ventes et la rentabilité de ces comptes, tout en poursuivant le développement commercial hors Bretagne. Vous développerez les relations directes avec les éleveurs “Non Adhérents Cooperl”, ainsi qu’avec les responsables des organisations de producteurs Français. Il est essentiel que vous établissiez et entreteniez des relations solides avec la clientèle et puissiez établir avec succès des relations avec les principaux marchés et décideurs. Vous maitrisez la complexité de notre processus de vente et aidez le client à réussir en comprenant notre processus de création de valeur. Vos responsabilités : Le développement commercial Élaborer, partager et exécuter un plan annuel pour sécuriser et développer les comptes existants, acquérir de nouveaux comptes et lancer de nouveaux produits innovants. Développer et animer les outils/ actions de support pour les techniciens de la Cooperl Développer et entretenir les relations avec les acteurs de la filière en dehors de la Bretagne  Analyser les tendances des ventes et recommander les ajustements nécessaires. Vente  Identifier les clients potentiels du secteur de la production porcine (éleveurs, Groupements,  abatteurs)  Initier des visites et maintenir un contact clé avec les clients clés existants et les clients potentiels. Établir des relations avec des décideurs (directeurs financiers, PDG, directeurs d'exploitation, etc.) Connaissance de nos produits et services Effectuer des visites sur le terrain, parfois à la ferme et avec des animaux Capacité à couvrir l'ensemble du processus de vente, depuis l'identification des prospects, l'évaluation des besoins, les devis personnalisés, le suivi et la négociation. Préparation et soumission de propositions. Capacité à gérer des cycles de vente complexes impliquant différents services, à la fois en interne et sur le site du client. Après vente Soutenir vos clients dans leur satisfaction après la livraison des animaux Initier une solution à tous les problèmes Tirer parti des ventes réussies.  Coordonner et partager les informations avec le service après-vente. Gérer les problèmes de paiement. Rapport et administration Établir le registre des activités de vente et suivi du pipeline. Fournir des rapports qualitatifs et ponctuels hebdomadaires et mensuels avec une analyse correspondante des ventes. De formation commerciale supérieure de type Bac +2 ou plus , Agricole (BTS Productions Animales ou Conduite de Systèmes d’Exploitation), vous avez acquis une expérience significative en en génétique porcine, nutrition ou santé animale et dans la relation commerciale. Proactif et autonome, doté d'un excellent sens du relationnel et d'une forte orientation client, vous êtes capable d'identifier et de saisir les opportunités.  Vous prospérez dans les environnements dynamiques et complexes, possédez de solides compétences en négociation. Bâtisseur de relations clients, vous êtes créatif, innovant et capable de développer de nouvelles approches pour générer des affaires en accord avec la stratégie de l'entreprise.  Vous  souhaitez vous investir dans un groupe en pleine croissance, vous vous reconnaissez dans ce pr...

VOUS Vous êtes citoyen du monde. Extraverti, vous puisez votre énergie dans vos échanges avec les autres. Vous aimez recevoir des amis, des voyageurs, et vous adorez les emmener en vadrouille pour leur faire découvrir vos coins secrets pour bien manger et bien s’amuser… hors des sentiers battus ! Un veritable wine geek, chaque occasion est bonne pour découvir une région, un cépage. Fier de votre culture et de votre terroir, vous aimez en parler Vous parlez plusieurs langues et, même quand vous ne connaissez pas la langue d’un pays où vous voyagez, vous faites l’effort de la parler. Vous savez que les langues ouvrent des portes. Vous êtes passionné et vous aimez transmettre cette passion pour les bonnes choses Vous vous adaptez à chaque situation, vous êtes flexible, et quelle répartie ! Vous comprenez les aléas du tourisme.   NOUS Bordeaux Wine Trails est l’agence n°1 de l’œnotourisme décomplexé à Bordeaux. Nous proposons de multiples expériences dans toute la région : Wine tours en van et à vélo électrique (tours en petits groupes & privés) Ateliers ludiques autour du vin Balades gourmandes Team building Expériences destinées aux épicuriens du monde entier pour découvrir Bordeaux et sa région sous toutes ses facettes et hors des sentiers battus   NOS VALEURS Simplicité et authenticité Humilité et empathie : on ne juge personne, et notre but est le même pour tous nos clients — leur faire passer un moment mémorable !!! Humour et partage Abnégation et esprit d’équipe   MISSIONS Prise en charge d’une clientèle internationale au départ de Bordeaux Conduite de minibus 9 places dans le vignoble Encadrement de groupes à vélo électrique Animation d’ateliers œnologiques Être ambassadeur de Bordeaux Wine Trails et de ses valeurs sur le terrain Préparation logistique des tours, nettoyages des véhicules Feedback régulier des prestations sur le terrain au management Participer aux actions marketing ponctuelles de la société Éduquer nos clients au « French lifestyle » !!!   CE QUE NOUS OFFRONS Contrat 35 h aménagé Pourboires conséquents Primes de performance Jours fériés travaillés majorés Tickets restaurant Formation interne en début de saison Cadre de travail humain et bienveillant (nous somme labellisés ISO 26000) Bilingue Français /Anglais (clientèle internationale) Passionné de vin et gastronomie Bonne connaissance de Bordeaux et son vignoble, Cognac, La Dordogne et du Sud-ouest en général.  A l'aise à vélo Permis B minimum 2 ans / à l'aise avec la conduite de minivans Expérience en tant que guide appréciée WSET 2 ou 3 apprécié   Soft skills Excellent relationnel et sens du service Autonomie et fiabilité (gestion terrain, groupes, timing) Capacité d’adaptation et sang-froid Début contrat : mars ou avril 2026 selon disponibilité. Nous ne lisons pas les lettres de motivation génériques, quelques lignes sincères dans la messagerie sur vos motivations feront bien mieux l’affaire.

Concepteur de Digital Learning & Innovation pédagogique (H/F/X) - 30-40h/sem - CDI - Agence de Formation - Siège Howald CJF_20260318 (m/f) CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Nous recherchons un Concepteur de Digital Learning & Innovation pédagogique (H/F/X) pour intégrer l'Agence de Formation Continue située à Luxembourg-Howald. L'Agence de Formation continue développe et met en œuvre des formations destinées aux professionnels des secteurs de l'Éducation non formelle des enfants et des jeunes ainsi que de l'Aide à l'enfance et à la famille. Sous la responsabilité de la Responsable de L'Agence de Formation Continue, vous contribuez à moderniser et développer l'offre de formation en combinant pédagogie, technologies d'apprentissage, gestion de plateformes et communication digitale. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de la stratégie globale de l'a.s.b.l. auprès de nos équipes opérationnelles terrain et nos différents partenaires. Vous participez à la conception de dispositifs de formation innovants, à la production de contenus pédagogiques digitaux et à la valorisation des formations auprès des publics cibles. Dans un contexte d'évolution rapide des pratiques pédagogiques et des technologies d'apprentissage, l'Agence souhaite renforcer le développement de formats innovants, digitaux et blended learning. Dans ce contexte vous serez en charge de : Digital learning & learning design • Concevoir des parcours de formation digitaux et blended learning • Transformer des contenus de formation en learning journeys interactives • Développer des modules e-learning adaptés aux besoins des secteurs concernés, en s'appuyant sur des approches pédagogiques innovantes telles que le learning experience design et l'apprentissage interactif. Production de contenus pédagogiques digitaux • Concevoir et produire des contenus multimédias (vidéos, quiz, activités interactives) • Créer des modules e-learning à l'aide d'outils spécialisés (p. ex. Articulate, Genially) • Structurer les contenus selon des standards pédagogiques et techniques (SCORM ou équivalent) Gestion des plateformes et systèmes de formation • Administrer et développer les parcours de formation sur des plateformes d'apprentissage (LMS) • Intégrer, tester et mettre à jour les contenus pédagogiques • Assurer la cohérence et l'interopérabilité entre les différents outils numériques utilisés par l'Agence. Communication et valorisation des formations • Concevoir des supports visuels et digitaux pour la promotion des formations et formats innovants auprès des publics cibles • Réaliser des visuels et supports de communication (p. ex. avec Canva) • Concevoir et diffuser des newsletters et campagnes d'e-mail marketing Innovation pédagogique • Accompagner les formateurs dans la digitalisation de leurs contenus • Tester et intégrer de nouvelles solutions pédagogiques et technologiques • Contribuer à l'évolution stratégique de l'offre de formation de l'Agence Votre Profil : • Titulaire d'un Bachelor en sciences de l'éducation, pédagogie, psychologie, sciences sociales ou équivalence reconnue au Luxembourg, • Vous avez une formation supplémentaire idéalement dans la communication ou les technologies éducatives • Vous êtes doté(e) d'une capacité à combiner pédagogie, technologie et communication, • Expérience confirmée dans la conception et coordination de formation, idéalement dans le secteur éducatif non formelle (ENF), • Approche structurée, rigoureuse et méthodique, essentielle pour le respect des procédures internes et des exigences légales, • Creatif(ve), vous avez des compétences avérée en analyse qualitative et quantitative (feedbacks, évaluations, bilans), • Sensibilité pédagogique affirmée et Intérêt marqué pour les environnements numériques d'apprentissage, Excellentes compétences organisationnelles, rédactionnelles et communicationnelles, • Force de proposition, intérêt pour l'innovation pédagogique et capacité à contribuer activement à la vision, au développement stratégique et à l'amélioration continue de l'agence, • Maîtrise de l'allemand et/ou du luxembourgeois ; la connaissance du français et/ou d'autres langues usuelles du pays constitue un avantage. • Compétences recherchées : o learning design / instructional design o conception de blended learning o médiatisation pédagogique o création de contenus digitaux o communication digitale et marketing de formation • Compétences techniques appréciées : o outils de création e-learning (Articulate, Genially ou équivalent) o formats SCORM ou autres standards e-learning o outils de création graphique (p. ex. Canva) o expérience avec des plateformes d'apprentissage telles que 360Learning ou Rise Up,… o expérience avec des outils de gestion de formation tels que Odoo,.. Nous vous offrons : • Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (Carrière C6 maximum). • Un contrat à durée indéterminée (CDI) à 30-40h/semaine. • Un environnement de travail bienveillant et professionnel. • Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée. • Un cadre qui encourage la créativité, la prise d'initiative et l'amélioration continue. • L'opportunité de contribuer à la vision, au développement stratégique et à l'innovation pédagogique de l'agence. • Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

CEO-25007 - SENIOR BUSINESS DEVELOPER- BUILT ENVIRONMENT Permanent contract | Belvaux Are you passionate about research? So are we! Come and join us The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a Research and Technology Organization (RTO) active in the fields of materials, environment and IT. By transforming scientific knowledge into technologies, smart data and tools, LIST empowers citizens in their choices, public authorities in their decisions and businesses in their strategies. Do you want to know more about LIST? Check our website: https://www.list.lu/ How will you contribute? Among others, and depending on their area of activity, their duties may include: · Works with autonomy under limited oversight on tasks and missions related to business development and the creation and management of partnership for RDI projects. · Conducts sound market prospections to identify business opportunities and potential partners, evaluates feasibility and benefits of collaborations. Supports and advice RDI teams to select suitable public and/or private partners according to projects' goals. · Coordinates discussions and negotiations to engage partnership collaborations. Develops and negotiates partnership agreements, including terms of collaboration, financial arrangements, and mutual expectations. Manages the processes to formalise them (e.g., contact legal and administrative teams, follows up the approval and signature of MOUs or collaboration contracts, etc.). · Coordinates with other internal operational and research teams to ensure successful integration and execution of partnership initiatives. Works to maintain positive relationships between research groups and partners. · Creates and maintains comprehensive documentation of all partnership activities, agreements, and communications for legal compliance and reference. · Conducts specialised search and collection of market information to identify partnership opportunities and support fund sourcing efforts of RDI departments. Works with RDI teams to translate market information into potential RDI initiatives and/or matches RDI assets and ongoing efforts to market needs. · Communicates and negotiates with int/ext. partners and stakeholders under limited oversight. · Contributes to disseminate and make visible the RDI activity by organising or participating in national/international events, industrial fairs, symposiums, etc. Presents and promotions the RDI activity and assets in front of partners and stakeholders. · Nurture a European networking activity, including with representative stakeholders in the Domain of Built Environment, leveraging on existing initiatives of the LIST teams. Is Your profile described below? Are you our future colleague? Apply now! Education · Master's degree in Business Administration, Sciences, or Engineering or equivalent experience. Experience and skills · Have at least 6-7 years of experience in the Built Environment field · Strong overview of the activity in the RDI field of Sustainable Built Environment and the public/private partnership network associated. Strong understanding of the LIST RDI activity, its results and innovations developed. · Strong overview of the industrial/social/institutional networks linked to the RDI Sustainable Built Environment activity in Luxembourg and in Europe. Has developed their own network and works to be well integrated and recognised in it. · Possesses a strong view of the market needs and trends associated related to RDI activities. · Experience on the management and use of market information to transfer RDI activities. · Strong knowledge of IP practices and its application on collaboration agreements. · Strong knowledge of all the administrative/financial/legal procedures and documentation generated around a partnership. · Strong knowledge of project management. · Strong negotiation skills. · Strong interpersonal, communication and presentation skills. · Strong ability to work effectively with a wide range of diverse profiles. · Strong can do attitude combined with an entrepreneurial mindset · Respects and applies LIST-HSE rules. Alerts of potential dangers or risks. Takes care of their own safety and that of others. Language skills · Fluency in English and French, both oral and written. Other relevant languages are considered to be an asset. Your LIST benefits · An organization with a passion for impact and strong RDI partnerships in Luxembourg and Europe that works on responsible and independent research projects · Sustainable by design, empowering our belief that we play an essential role in paving the way to a green society · Innovative infrastructures and exceptional labs occupying more than 5,000 square metres, including innovations in all that we do · An environment encouraging curiosity, innovation and entrepreneurship in all areas · Personalized learning programme to foster our staff's soft and technical skills · Multicultural and international work environment with more than 50 nationalities represented in our workforce · Diverse and inclusive work environment empowering our people to fulfill their personal and professional ambitions · Gender-friendly environment with multiple actions to attract, develop and retain women in science · 32 days' paid annual leave, 11 public holidays, 13-month salary, statutory health insurance · Flexible working hours, home working policy and access to lunch vouchers Apply online Your application must include: · A motivation letter oriented towards the position and detailing your experience; · A detailed CV Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by email will not be considered. Application procedure and conditions We kindly request applicants to provide their nationality for statistical purposes only, as part of our commitment to promoting diversity and ensuring equal opportunities in our workforce. This information will be kept confidential and will not be used for any discriminatory purposes. LIST is dedicated to maintaining an inclusive work environment and is an equal opportunity employer. We are committed to attracting, hiring, and retaining a diverse workforce. All applicants will be considered for employment without discrimination based on national origin, race, colour, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, religion, age, or disability. Applications will be continuously reviewed until the position is filled. An assessment committee will thoroughly evaluate applications, adhering to guidelines designed to ensure equal opportunities. The primary criteria for selection will be the alignment of the applicant's existing skills and expertise with the requirements mentioned above.

ABOUT THE ROLE

This role serves as the vital link between sales, production, and delivery, ensuring that Axiles Bionics' innovative solutions reach our customers seamlessly. By maintaining the integrity of our Odoo ERP system, managing complex logistics, and overseeing daily office operations, you provide the structural backbone of the company.

We are seeking a detail-oriented and highly organized person to serve as the backbone of our daily business activities. This role is critical in ensuring seamless operational flow by managing the end-to-end processing of orders, invoices, and logistics, while maintaining the integrity of our records and facilitating coordination between departments. You will be the central link that ensures our innovative bionic solutions move efficiently from our headquarters to the people who need them.

 

The ideal candidate is proactive, adaptable, and thrives in a fast-paced startup environment where no two days are the same. This is an excellent opportunity to play a vital role in a rapidly growing company that is revolutionizing prosthetic technology through operational precision.

 

Beyond organizational skills, we are looking for a "digital native" who is highly agile with computers. You should have advanced experience with the Google Suite (Docs, Sheets, Gmail) and ERP software (specifically Odoo). A high level of comfort managing complex spreadsheets and digital workflows is essential to further grow within this role.

 

Your mission is to transform sales promises into operational reality, optimizing internal workflows and maintaining a professional environment that empowers our team to focus on revolutionizing prosthetic technology.

WHAT YOU WILL DO

Back-Office & Sales Support Ownership:

¿ Sales Team "Anchor": Serve as the internal point of contact for the field sales team, providing them with the administrative data and logistical support they need to focus on clinicians and patients.

¿ Order-to-Cash Management: Process and verify sales orders with a "zero-error" mindset, ensuring accurate invoicing and adherence to payment terms in Odoo.

¿ Complex Problem Solving: Handle "Level 2" customer support¿resolving technical discrepancies in billing, documentation, or shipping that the field team identifies.

¿ CRM Integrity: Maintain the sales pipeline and customer records as the "source of truth," ensuring all field activities are accurately reflected in our digital systems.

Logistics & Operational Flow:

¿ Shipment Coordination: Work closely with production and external carriers to expedite orders, manage tracking, and ensure timely global delivery.

¿ Operational Reporting: Extract and analyze data from Odoo to provide management and sales with clear visibility on performance, lead times, and stock availability.

¿ Workflow Optimization: Continuously refine back-office processes to ensure the bridge between a "sales promise" and "physical delivery" is seamless.

Administrative & Office Foundation:

¿ Office & Facility Management: Oversee daily headquarters operations, from managing supplies and vendor contracts to coordinating facility maintenance.

¿ Internal Coordination: Manage administrative documentation (such as timesheets) and assist in organizing team meetings or internal company events.

¿ Event Logistics: Support the marketing and sales teams with the physical logistics of trade fairs, including hotel bookings and material transport.

WHAT YOU BRING

¿ Educational Foundation: You hold a Bachelor's degree in Business Administration, Office Management, Logistics, or a related field, providing you with a structured understanding of business workflows.

¿ Operational Experience: You bring 2-4 years of experience in sales administration, back-office operations, or logistics, ideally within a fast-paced, technology-driven environment.

¿ ERP Proficiency (Odoo): You are highly comfortable navigating ERP systems¿specifically Odoo¿with a proven ability to manage the "Order-to-Cash" cycle and maintain database integrity.

¿ Digital Agility: You are a "digital native" and a Google Workspace power user, capable of building complex spreadsheets and optimizing digital workflows to improve team efficiency.

¿ "Internal Anchor" Mindset: You pride yourself on being the reliable backbone for a field-based team, ensuring they have the data and logistical support needed to succeed while they are on the road.

¿ Precision & Detail: You possess a "zero-error" mindset, especially when handling sensitive financial documents, shipping labels, and customer records.

¿ Logistical Problem-Solver: You are proactive and resourceful, able to navigate the complexities of international shipping and resolve back-office bottlenecks before they impact the customer.

¿ Professional Communicator: You are a clear and empathetic communicator, able to coordinate effectively with internal production teams, external suppliers, and customers.

¿ Multilingual Skills: You are fluent in English and possess professional proficiency in French or Dutch, allowing you to navigate both our international headquarters and local operational needs.

 

WHAT WE OFFER

¿ Make a Real Impact: Contribute to a mission-driven deep-tech company where your work directly improves the lives of amputees through cutting-edge robotics and AI.

 

¿ Purpose-Driven Culture: Join a team guided by excellence, benevolence, and a shared commitment to building technology that truly matters.

 

¿ Professional Growth: Develop your skills in a fast-growing, international environment where learning, initiative, and ownership are encouraged.

 

¿ Collaborate with Experts: Work at the intersection of robotics, biomechanics, and human empowerment alongside a world-class team of engineers and innovators.

 

¿ Modern Work Environment: Enjoy a dynamic startup spirit with an open culture and flexible working conditions that support a healthy work-life balance.

 

¿ Competitive Package: We offer a competitive salary, mobility support (including car allowance/options), and a comprehensive benefits package tailored to your role.

 

OUR CULTURE

Join a mission-driven, innovative, and collaborative team at Axiles Bionics. We are shaping the future of bionic technology and human mobility guided by our values of innovation, excellence, and benevolence. What makes us unique is our shared purpose: restoring peace of mind and body to amputees through technology that truly matters.

If you are passionate about driving impact, bringing clarity to complex projects, and enabling teams to perform at their best, this is the role where you can directly contribute to innovation that changes lives.

 

INTERVIEW PROCESS

¿ 45-minute on-line interview with recruiter

 

¿ 60-minute on-line business case presentation with the Hiring Manager

 

¿ 60-minute in person meeting with the Hiring Manager and the CEO

 

HOW TO APPLY

Submit your CV and a motivation letter to: SalesAdmin@axilesbionics.com.

We look forward to hearing from you!

Permanent contract | Belval Are you passionate about research valorisation and business development ? So are we! Come and join us The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a Research and Technology Organization (RTO) active in the fields of materials, environment and IT. By transforming scientific knowledge into technologies, smart data and tools, LIST empowers citizens in their choices, public authorities in their decisions and businesses in their strategies. Do you want to know more about LIST? Check our website: https://www.list.lu/ How will you contribute? We are looking for a recognised business development professional, active in the Domain of Biotechnology, Green Tech and agri-environmental Innovation (Built and Industrial environment). The successful applicant should have a a focus on industrial, agro and environmental biotechnologies and sustainability and will work with autonomy under limited oversight on missions related to the creation of business and partnership opportunities to boost LIST's RDI activities. You will focus on Business development activities and balance both the technology push and market pull approach. You will proactively identify national/international business, partnership, or collaboration opportunities in close coordination with RDI teams. As a team player, you will drive innovative projects that deliver meaningful results for society by identifying and addressing unmet needs with effective solution (problem solution fit driven by must have market needs). You will be responsible for establishing contacts and conduct discussions and negotiations to achieve meaningful agreements. You will act in support of RDI teams in the definition and management of project contractualization. A strong knowledge and a sound overview of the RDI activity, market needs and the partnership network around the fields/areas is required. This position is integrated in partnership and business development networks at national/international level and follows-up their evolution. Strong communication skills required. Among others, and depending on your area of activity, your duties may include: · Working with autonomy under limited oversight on tasks and missions related to business development and the creation and management of partnership for RDI projects. · Conducting sound market prospections to identify business opportunities and potential partners, evaluating feasibility and benefits of collaborations. Supporting and advising RDI teams to select suitable public and/or private partners according to projects' goals. · Coordinating discussions and negotiations to engage partnership collaborations. Developing and negotiating partnership agreements, including terms of collaboration, financial arrangements, and mutual expectations. Managing the processes to formalise them (e.g., contacting legal and administrative teams, following up the approval and signature of MOUs or collaboration contracts, etc.). · Coordinating with other internal operational and research teams to ensure successful integration and execution of partnership initiatives. Working to maintain positive relationships between research groups and partners. · Creating and maintaining comprehensive documentation of all partnership activities, agreements, and communications for legal compliance and reference. · Conducting specialised search and collecting market information to identify partnership opportunities and support fund sourcing efforts of RDI departments. Working with RDI teams to translate market information into potential RDI initiatives and/or match RDI assets and ongoing efforts to market needs. · Communicating and negotiating with international partners and stakeholders under limited oversight. · Contributing to the dissemination and promotion of the RDI activity by organising or participating in national/international events, industrial fairs, symposiums, etc. Presenting and promoting the RDI activity and assets in front of partners and stakeholders. · Nurturing a European networking activity, including with representative stakeholders in the Domain of Built Environment, leveraging on existing initiatives of the LIST teams. · Respecting and applying LIST's Health-Safety-Environment rules, alerting of potential dangers or risks, taking care of your own safety and that of others. Is Your profile described below? Are you our future colleague? Apply now! Education · Master's degree in Business Administration, Sciences, or relevant Engineering fields (e.g., biochemistry, biotechnology, bioengineering, molecular biology, agri-environmental science or engineering) or equivalent experience. Experience and skills · Strong overview of the activity in the RDI field of Biotechnology, agri-environmental and Green Tech Innovation (Built and Industrial environment) and the public/private partnership network associated. Strong understanding of LIST's RDI activity, and its innovation portfolio. · Comprehensive overview and participation in industrial/social/institutional networks linked to the RDI activities in Biotechnology, Green Tech and/or agro-environmental sciences in Luxembourg and Europe. · Strong view of the market needs and trends related to LIST's RDI activities. · Experience on the management and use of market information to transfer RDI activities. · Strong knowledge of IP practices and its application to collaboration agreements. · Deep understanding of the administrative/financial/legal procedures and documentation related to a partnership. · Mastering project management skills. · Sharp negotiation skills. · Strong interpersonal, communication and presentation skills. · Ability to work effectively across a wide range of diverse profiles. · Proactive attitude combined with an entrepreneurial mindset. Language skills · Fluency in English and French, both oral and written. Other relevant languages are considered to be an asset. Your LIST benefits • An organization with a passion for impact and strong RDI partnerships in Luxembourg and Europe that works on responsible and independent research projects • Sustainable by design, empowering our belief that we play an essential role in paving the way to a green society • Innovative infrastructures and exceptional labs occupying more than 5,000 square metres, including innovations in all that we do • An environment encouraging curiosity, innovation and entrepreneurship in all areas • Personalized learning programme to foster our staff's soft and technical skills • Multicultural and international work environment with more than 50 nationalities represented in our workforce • Diverse and inclusive work environment empowering our people to fulfil their personal and professional ambitions • Gender-friendly environment with multiple actions to attract, develop and retain women in science • 32 days' paid annual leave, 11 public holidays, 13-month salary, statutory health insurance • Flexible working hours, home working policy and access to lunch vouchers Apply online Your application must include: • A motivation letter oriented towards the position and detailing your experience; • A detailed CV · List of publications (and patents, if applicable) · Contact details of 2 references Application procedure and conditions We kindly request applicants to provide their nationality for statistical purposes only, as part of our commitment to promoting diversity and ensuring equal opportunities in our workforce. This information will be kept confidential and will not be used for any discriminatory purposes. LIST is dedicated [...]