Descriptif du poste: En tant que Chef de Projet Méthodes Industrialisation, vous êtes le garant de la faisabilité industrielle et le leader fonctionnel chargé de transformer les concepts innovants en réalité de production performante. Votre rôle est stratégique et transversal, agissant comme l'interface essentielle entre la Conception (BE) et la Production. Vos responsabilités au quotidien * Pilotage des projets d'Industrialisation de A à Z : * Animer et coordonner les équipes projet pluridisciplinaire autour des objectifs de l'industrialisation. * Piloter l'intégralité du cycle projet, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en série, en assurant la livraison des jalons dans le respect du triptyque Coût, Qualité, Délai. * Garantir la faisabilité industrielle des nouveaux produits et des briques technologiques complexes. * Centraliser les éléments techniques et assurer la co-construction des solutions avec les contributeurs internes et externes. * Leadership Transversal et Conduite du Changement : * Développer et standardiser de nouvelles technologies et des procédés innovants. * Mener la conduite du changement en assurant l'adhésion des équipes à ces nouvelles méthodes et outils. * Former et accompagner les équipes de production lors des démarrages de série et des défaillances de moyens. * Capitaliser les projets (REX - Retour d'Expérience) pour alimenter le référentiel des standards futurs. * Expertise Méthodes et Excellence Opérationnelle : * Concevoir et développer les process de production optimaux en lien avec l'analyse charge/capacité (Lead Time Production) réalisée avec la Supply Chain. * Calculer les coûts produits prévisionnels (PR1) et les investissements associés (CAPEX). * Mettre en œuvre des méthodes d'analyse avancées (Ishikawa, Pareto, 5 Pourquoi) pour optimiser les flux, résoudre les problèmes lors des phases prototype et préséries, et réduire les gaspillages. Profil recherché: Le Profil Que Nous Recherchons Nous recherchons un(e) Chef de Projet confirmé(e), doté(e) d'un tempérament de leader et passionné(e) d'Excellence Opérationnelle. Vous êtes le moteur de la transformation industrielle. * Vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience significative dans l'industrialisation ou les méthodes, avec une posture affirmée en gestion de projet. * Leadership Transversal : Votre leadership naturel et vos qualités de communication vous permettent d'inspirer et de fédérer efficacement des équipes pluridisciplinaires. * Influence & Décision : Vous êtes un communicant stratégique, capable de faire preuve de diplomatie et de persuasion constructive pour faire avancer les projets de manière déterminante. * Technique : La maîtrise d'outils d'industrialisation (ERP, PLM, outil d'analyse de risques, VSM, outil de gestion de projet) est indispensable. La connaissance des procédés de mécanosoudure et de montage en ligne seront appréciées. Pourquoi choisir M-Extend ? * Une entreprise en pleine croissance, portée par une culture de l'innovation et de l'amélioration continue. * Un rôle stratégique avec une grande autonomie pour piloter des projets concrets. * Un management de proximité, à l'écoute, qui valorise l'autonomie et l'initiative * Un parcours d'intégration personnalisé, avec des formations continues adaptées * Une rémunération compétitive, à définir selon votre profil. * Un site végétalisé, agréable, avec espace restauration intérieur/extérieur * Des valeurs de coopération, de responsabilité et d'audace qui guident notre quotidien. * Des primes collectives : prime transport, primes vacances, prime d'intéressement * De multiples avantages : chèques vacances, achats groupés, revue annuelle, mutuelle/prévoyance, CSE actif, abonnements pour la pratique du sport Le processus de recrutement * Étape 1 : Échange téléphonique avec l'équipe RH. * Étape 2 : Entretien physique avec les responsables opérationnels. * Étape 3 : Visite des ateliers et rencontre avec les équipes.

Fondée en 1862, 1862 Wines & Spirits est la plus ancienne cave de Cannes. Institution emblématique du centre-ville, portée par une vision renouvelée, la maison connaît depuis plusieurs années une dynamique de croissance soutenue, une montée en gamme affirmée et des investissements structurants dans son outil de travail et son image. Dans ce contexte, 1862 Wines & Spirits recherche un(e) Responsable Commercial(e) qui aura à cœur de s’épanouir au sein d’une équipe passionnée et de contribuer activement à la poursuite de cette belle aventure. Le poste : Vous interviendrez sur deux univers exigeants et passionnants : la clientèle privée haut de gamme, le yachting  de luxe Vous jouerez un rôle clé dans la poursuite de la croissance commerciale, tout en participant activement à la vie et aux ventes de la cave. Vos missions :  Développement commercial & relation client Développer et fidéliser un portefeuille de clients privés et yachts : capitaines, chefs, intendances, brokers, conciergeries, villas. Comprendre finement les besoins des clients : habitudes, budgets, occasions, contraintes logistiques et attentes spécifiques. Proposer des sélections pertinentes et sur mesure : vins, champagnes, spiritueux, millésimes, accords et opportunités rares. Conclure les ventes avec efficacité : conseil, argumentation, négociation, upsell et suivi. Le poste inclut une participation aux achats et aux relations avec les fournisseurs, en particulier sur les spiritueux. Une véritable sensibilité à cet univers, sera fortement appréciée. Expérience client & rayonnement : Être garant(e) d’une expérience premium : disponibilité, réactivité, discrétion et sens du détail. Participer activement aux ventes en cave et à l’accueil de la clientèle. Contribuer au rayonnement de la maison : mise en avant des nouveautés, offres ciblées, opérations saisonnières, événements et dégustations. Organisation & coordination opérationnelle : • Contribuer à l’organisation opérationnelle de l’activité quotidienne de la cave. • Coordonner les plannings et les flux (vente boutique, préparation de commandes, livraisons, réception de marchandises) en lien avec l’équipe en place. • Travailler en étroite synergie avec l’ensemble de l’équipe boutique afin de garantir un service fluide, cohérent et irréprochable. Expérience confirmée en vente BtoC/BtoB haut de gamme, idéalement dans l’univers des vins & spiritueux, de l’hôtellerie-restauration premium, de la conciergerie de luxe ou du yachting. Solide culture produits ou passion authentique pour le vin et les spiritueux, avec une vraie capacité à raconter, conseiller et orienter. Excellent relationnel, sens de la négociation et rigueur dans le suivi client. Autonomie, esprit entrepreneurial, goût du terrain et du challenge. Présentation soignée, sens du service, exigence et discrétion. Langues : Français et anglais courants indispensables. Une troisième langue est un véritable atout. Conditions CDI – 40 H/semaine Lieu : Cannes Prise de poste : Avril 2026 Rémunération : Fixe + prime sur objectifs + Intéressement lié aux résultats de l’entreprise 40 000 € à 45 000 € brut annuel, selon profil et performance

Si vous aimez les bons produits, le bon sens et la bonne ambiance, rejoignez-nous. Vous intégrerez une structure en forte croissance, dont les enjeux cyber sont de plus en plus importants pour le métier. La maîtrise du risque cyber est une attente forte de la direction générale dans un contexte de digitalisation du métier et de forts enjeux de disponibilité. Vous aurez pour responsabilité la définition, la mise en œuvre, le suivi et l'amélioration continue du Plan de Continuité d'Activité (PCA) et du Plan de Reprise d'Activité (PRA), afin de garantir la résilience des systèmes d'information et la continuité des activités métiers critiques en cas de sinistre. Au programme, des missions aux petits oignons : 1. Accompagner les BU et le groupe dans la construction et la mise en œuvre de leur stratégie de reprise * Piloter les analyses d'impact métier (BIA) en lien étroit avec les directions concernées. * Identifier les processus critiques, les points de dépendance (IT, fournisseurs, locaux.) et définir les priorités de redémarrage. * Faciliter l'arbitrage des niveaux de service de continuité attendus (RTO, RPO). * Élaborer, maintenir et faire évoluer les PCA métiers et les PRA IT. * Coordonner les tests et exercices de simulation en conditions réelles (cybercrise, perte d'outils, inaccessibilité de site.). * Identifier les écarts entre besoins et capacités actuelles, et suivre les plans de remédiation. 2. Pilotage, gouvernance & amélioration continue * Mettre en place un dispositif de gouvernance de la continuité (comités, indicateurs, tableaux de bord). * Planifier et coordonner des tests de PCA et PRA réguliers sur les différents périmètres embarqués * Suivre les plans d'action liés aux écarts identifiés lors des tests ou audits. * Assurer un reporting régulier au RSSI et aux instances de gouvernance (risques, direction générale...). * Contribuer à la veille réglementaire et technologique autour des bonnes pratiques de résilience. 3. Participer à l'élaboration de la stratégie de cyber-résilience du groupe * Participer à la construction de la stratégie de résilience de PROSOL (crise, PCA, PRA, sauvegarde). * Participer à la construction de la feuille de route de la continuité d'activité cohérente avec les risques identifiés et les enjeux métiers. * Établir un cadre méthodologique commun pour la continuité d'activité et la reprise IT (alignement PCA / PRA). Rattaché directement au RSSI PROSOL, vous rejoignez une équipe sécurité composée de 6 personnes . Vous avez : * Une formation en informatique, cybersécurité ou domaine connexe et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en résilience couvrant PCA, PRA et crise. * Une bonne maîtrise des concepts PCA/PRA, gestion de crise, BIA, RTO/RPO, sauvegarde, restauration et archivage ainsi que de la norme ISO 22301. * Une excellente communication orale et écrite ; un esprit analytique allié à une grande rigueur et un sens méthodique affirmé. * Une vision stratégique et une capacité à comprendre les enjeux opérationnels, pour accompagner la prise de décision à tous les niveaux de l'organisation. Vous souhaitez intégrer une entreprise offrant de belles perspectives d'évolution ? Postulez et rejoignez les passionnés du bon ! Parce que vous ne comptez pas pour du beurre, nous vous proposons : * Un contrat en CDI à pourvoir dès que possible, basé à Chaponnay (69) * Des astreintes ponctuelles sont possibles, * Une prime individuelle annuelle, * Un statut cadre avec 9 jours de RTT, * 520 € de bons d'achat par an, * Des primes de cooptation jusqu'à 1 000 € brut par recrutement, * La possibilité de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine, * Un organisme de formation interne qui accompagne votre développement, * Un restaurant d'entreprise, une salle de sport et une conciergerie, * Une mutuelle familiale avantageuse. Mais aussi. L'opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes de 6 personnes basé à Paris 08. À taille humaine, il privilégie une approche d'accompagnement d'une clientèle CHR dans la gestion comptable, fiscale, sociale et patrimoniale, avec une volonté forte d'apport de conseil et d'efficacité. Le poste : Votre mission ? Dans le cadre du départ à la retraite de l'expert-comptable, vous aurez une transition d'un an avec l'expert-comptable. Véritable interlocuteur privilégié, vous jouez un rôle central dans la satisfaction et la fidélisation des clients mais aussi de l'équipe interne du cabinet. Vos principales responsabilités : - Piloter le bureau de 5 personnes et accompagner une équipe de collaborateurs comptables dans leur développement - Superviser la production comptable, fiscale et sociale - Être l'interlocuteur privilégié des clients - clientèle historique et fidèle du cabinet depuis des années - Clientèle exclusivement cafés, hôtels et restaurants - Développer l'activité et contribuer à la stratégie du cabinet - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Goût pour la relation client et sens commercial affirmé - Etablissement et présentation des comptes annuels - Reporting à l'aide d'outils et de tableaux de bord - Conseil client sur des sujets stratégiques et personnalisés d'ordre juridique, social, fiscal - Participation à la préparation et à l'animation des formations internes, des entretiens annuels et professionnels, des procédures internes Profil recherché : Et vous ? - Diplômé du DEC - ou en cours d'obtention du DEC (ouvert au expert-comptable stagiaire ou mémorialiste) - Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable - Rigoureux, organisé et pédagogue, vous savez vous montrer force de proposition - Vos avez de grandes qualités relationnelles, vous permettant d'animer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance - Leadership naturel, goût du management et du développement des talents - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Bon niveau de discours et aisance relationnelle avec les dirigeants - Envie de rejoindre une structure stable, bienveillante et moderne Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet à taille humaine - Un environnement de travail qui favorise l'autonomie et l'épanouissement professionnel - Une transition d'un avec l'expert-comptable qui part à la retraite Poste basé à Paris (08) Type de contrat : CDI Rémunération : Fixe entre 70-90K- brut/an, selon profil et expérience et primes diverses Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! Notre process de recrutement chez ODAS Conseil Chez ODAS Conseil, nous attachons une grande importance à une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse. Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes simples : 1- Étude de votre candidature Après réception de votre CV, notre équipe analyse votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous contactons sous 48h pour la suite du processus. 2- Entretien de qualification (visio ou téléphone) Un premier échange avec un membre de l'équipe ODAS Conseil pour : ? Mieux comprendre votre parcours et vos motivations ? Valider les éléments de votre expérience et de votre parcours ? Vous présentez plus en détail le poste, l'entreprise et son environnement Durée moyenne : 30 minutes 3- Rencontre avec l'entreprise cliente Si votre profil est retenu, nous organisons votre rencontre avec l'entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape : ? Préparation de l'entretien ? Conseils et coaching personnalisés ? Retour détaillé après l'échange Suivi et accompagnement Même après le recrutement, ODAS Conseil reste à vos côtés pour faciliter votre intégration et assurer le succès de votre prise de poste. Durée moyenne du processus : 1 à 2 semaines

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein du pôle Direction des Activités Nucléaires et Appui Production, débute idéalement en mai 2026. Entouré.e d'une équipe de 50 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de piloter les équipes en charge de la maintenance des machines du site ; de leur définition, installation et démarrage jusqu'à leur suivi et entretien en assurant leur conformité, leur disponibilité, leur fiabilité et leur performance. --- Vos principales missions : 1. Définition et pilotage de la stratégie maintenance: - Élaborer la politique de maintenance (préventive, prédictive, curative) ,Déployer des méthodologies d'amélioration continue (TPM, Lean, AMDEC), Mettre en place des indicateurs de performance (MTBF, MTTR, taux de disponibilité, coûts de maintenance), Construire et piloter la feuille de route à 3-5 ans 2. Management des équipes: - Promouvoir une culture sécurité forte, Encadrer les équipes maintenance, Structurer l'organisation notamment dans un contexte de transformation du site et de mise en route de nouvelles chaînes de Production 3. Performance opérationnelle: - Garantir la disponibilité des équipements, Réduire les arrêts non planifiés, Optimiser la gestion des pièces détachées et des stocks, Mettre en œuvre des solutions de maintenance 4.0 (GMAO, Digitalisation) 4. Gestion budgétaire: - Élaborer et piloter le budget maintenance et les contrats de sous-traitance 5. Sécurité et conformité réglementaire: - Assurer le respect des normes en vigueur (sécurité, environnement, qualité), Garantir la conformité des équipements conformément aux obligations légales Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. Profil --- ET VOUS ? - Votre formation : BAC+5, école d'ingénieur, de type Arts et Métiers ou équivalent. - Vous avez acquis une expérience de 10 / 15 ans dans le domaine de la maintenance, en environnement multi-sites ou sur site industriel à forte valeur ajoutée. - Vos compétences : management d'équipes techniques, génie industriel, génie mécanique, électrotechnique, maintenance industrielle. - Vous maîtrisez les stratégies de maintenance préventive et prédictive, avez de bonnes connaissances des environnements automatisés et électromécaniques. Vous connaissez les référentiels Lean/TPM. - Vous êtes à l'aise en lecture de plans, schémas électriques et mécaniques. - Vous connaissez la GMAO et avez un bon niveau d'anglais. Vous êtes reconnu-e pour votre leadership affirmé et votre capacité à structurer et transformer une organisation. Votre orientation résultats et votre bonne communication en transverse seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

responsable modernisation processus rh sirh H/F - EC21692 La Délégation Ressources Humaines et Dialogue social pilote la stratégie Ressources Humaines de la Ville et accompagne sa transformation. Au cœur de cette dynamique, le service Modernisation des Processus RH (MPRH) conduit les projets d’évolution et de développement du Système d’information Ressources Humaines (SIRH), en apportant expertise, conseil et accompagnement, plus particulièrement d ... le d’assistance à maîtrise d’ouvrage. Service ressource stratégique, le MPRH coopère étroitement, avec une posture de facilitation affirmée, avec l’ensemble des entités de la délégation, ainsi que la fonction RH d ... nsemble, afin de moderniser le SIRH. Il s’inscrit pleinement d ... émarches d’amélioration de l’offre de service apportée aux agents et aux professionnels RH. En lien avec la mise en place d’une stratégie Gouvernance de la donnée à l’échelle de la Ville, il contribue également à la fiabilisation et à la valorisation des données RH. Manager d’une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agents, répartis en 4 pôles, vous animez le collectif en favorisant la coopération, la transversalité et la qualité de service. Vous développez une approche partenariale, en particulier avec la Direction des Systèmes d’information et de la transformation numérique (DSITN) de la Délégation Ressources. Membre du comité de délégation, vous participez également au collectif de directeurs de la collectivité et adhérez aux valeurs managériales portées par cette dernière : Imaginer, Coopérer, Faire confiance. Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, vous pilotez la sécurisation et de la modernisation du SIRH, en promouvant une approche d’amélioration continue (qualité, expérience utilisateur, simplification, dématérialisation) et d’innovation. Vous aimez accompagner et conduire des démarches de transformation. Membre du Comité de Délégation, vous êtes force de proposition pour l’élaboration, en lien étroit avec le Responsable des systèmes d’information de délégation (DSITN) et les membres du comité de délégation, du schéma directeur du système d’information Ressources Humaines et vous en assurez la mise en œuvre, en bénéficiant des ressources de la DSITN le cas échéant. Vous êtes garant au quotidien du maintien en condition opérationnelle du SIRH avec la DSITN et de la qualité de service auprès des utilisateurs (experts RH, managers, agents). Vous êtes également garant des projets d’évolution et de développement du SIRH, en travaillant en partenariat étroit avec les porteurs de projet métier au sein de la délégation que vous conseillez, pour faciliter l’ex ... esoins et l’identification de solutions, garantir l’adéquation des outils à ces besoins, et assurer in fine la qualité de service offerte aux bénéficiaires (experts RH , managers, agents). Vous supervisez le bon déroulement des projets à toutes leurs étapes (conception et aide à la décision, formalisation, animation, mise en œuvre et accompagnement au changement et participez à leur gouvernance. Vous alertez et proposez des solutions en cas de difficultés et êtes force de proposition pour les résoudre. Vous contribuez à la fiabilisation de la donnée et en facilitez l’appropriation et l’usage en participant à la définition de la stratégie de gouvernance de la donnée RH. Vous assurez la sécurisation des données RH. Vous développez une approche partenariale avec les éditeurs et les prestataires externes et êtes actif au sein des différents réseaux. Vous développez une veille sectorielle et êtes curieux des évolutions légales et réglementaires en matière de ressources humaines. Vous structurez la fonction SIRH au sein de la collectivité.

RESPONSABILITÉS : Missions principales L'agent de maintenance avec profil électrotechnicien doit maintenir les installations d'électricité en bon état de fonctionnement. Pour cela, il doit réaliser des opérations de surveillance de l'ensemble des installations d'électricité, avoir une connaissance parfaite de la structure des réseaux HT/BT, des organes de coupures. Il réalise également de la maintenance préventive sur les équipements des appareils de cuissons, lève malade, lave bassin. Il doit également assurer la maintenance des autres équipements techniques de l'établissement : ventilation, électricité, menuiserie, équipements de secours dans le respect des normes de sécurité. Il réalise ponctuellement des petits travaux. Il participe à la sécurité incendie. Activités principales - Réaliser ou modifier des installations d'électricité courante: ajout de prise de courant, pose d'un nouveau départ dans un TD, ajout de prise informatique, tout en veillant à ce que cela soit fait dans le respect de la réglementation (NFC 15- 100) - Mettre en sécurité un service ou un secteur suite à un problème électrique - Réaliser des opérations de maintenance curative et préventive sur les installations et équipements de l'établissement - Répondre aux demandes tous corps d'état d'interventions GMAO et en assurer le suivi au quotidien - Surveillance du fonctionnement des équipements selon la périodicité référencée dans la GMAO - Réaliser de la surveillance SSI et assurer les réarmements des DAS - Assurer des astreintes techniques - Connaître le fonctionnement des installations d'électricité en prenant soin d'étudier les plans de réseaux et les schémas électriques des armoires, et notamment la procédure d'inversion de source GE sur l'hôpital - Réaliser des relevés de compteurs et pouvoir analyser une surconsommation en avertissant le responsable maintenance Conditions particulières d'exercice du poste: -Horaires en fonction des besoins du service quotidien, pour une couverture sur l'amplitude de 8h à 18h, durant la journée (du lundi au vendredi). -37.5 heures par semaine -Affectation sur le site de l'hôpital et/ou à La Gautrays, en fonction du planning défini et affiché aux ateliers -Astreinte technique suivant planning : le Week-end, de 18h00 le vendredi jusqu'au lundi 8h00 ; le soir en semaine de 18h00 au lendemain 8h00 -Mise à disposition d'un véhicule et d'un téléphone portable pour l'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ : Conditions particulières d'exercice du poste: • Horaires en fonction des besoins du service quotidien, pour une couverture sur l'amplitude de 8h à 18h, durant la journée (du lundi au vendredi). • 37.5 heures par semaine • Affectation sur le site de l'hôpital et/ou à La Gautrays, en fonction du planning défini et affiché aux ateliers • Astreinte technique suivant planning : le Week-end, de 18h00 le vendredi jusqu'au lundi 8h00 ; le soir en semaine de 18h00 au lendemain 8h00 • Mise à disposition d'un véhicule et d'un téléphone portable pour l'astreinte. Compétences nécessaires : • CAP / BEP / BAC PRO Electro technique ; • Connaissance en électricité pour être habilitable BC/BR/H0V • Avoir les prérequis pour obtenir le SST et le Diplôme SSIAP1 (Formation dès les premiers mois). Savoir-faire/Savoir-être requis : • Intégrer et à travailler au sein d'une équipe technique de maintenance ; • Evaluer les risques techniques et les prendre en charge ; • S'organiser et avoir de la rigueur sur les tâches confiées ; • Effectuer les opérations de maintenance les plus efficientes ; • Avoir une curiosité technique affirmée ; • Réaliser une intervention en prenant soin des règles de sécurité pour l'intervenant et le public ; • Planifier et organiser ses interventions ; • Exercer en toute sécurité avec le port des EPI ; • Respecter sa hiérarchie.

RESPONSABILITÉS : Contrat de vacation formalisé par ordre de mission et convention spécifique. Contexte : Dans un contexte de croissance et de structuration de son activité, le Centre de formation renforce son équipe pédagogique en mobilisant des formateurs. Ces intervenants apportent leur expertise métier pour accompagner les apprenants dans l'acquisition de compétences professionnelles, à travers des modalités pédagogiques variées. Finalité du poste : Sous la responsabilité du Responsable Pédagogique du Centre de formation, le formateur contribue activement à la mise en œuvre de l'offre de formation dans son domaine d'expertise. Il intervient en tant que spécialiste, pour transmettre des savoirs, savoir-faire et postures professionnelles. Il accompagne les apprenants dans la construction de leurs compétences, tout en respectant les exigences pédagogiques et qualitatives du centre. Vos missions principales : 1. Préparation pédagogique · S'approprier les objectifs pédagogiques et les référentiels transmis par le centre. · Concevoir ou adapter les supports pédagogiques en cohérence avec le public et les objectifs visés. · Intégrer les attendus de la certification QUALIOPI (accessibilité, individualisation, évaluation, amélioration continue). 2. Animation de la formation · Présenter le centre de formation et son offre de services · Animer des séquences pédagogiques en présentiel, distanciel ou en simulation. · Favoriser la participation active et l'interactivité entre les apprenants. · Adapter les méthodes pédagogiques aux profils et niveaux du groupe. 3. Évaluation et suivi des stagiaires · Mettre en œuvre les modalités d'évaluation prévues (QCM, études de cas, mises en situation). · Contribuer à l'évaluation formative et/ou certificative des apprenants. · Participer, si besoin, aux bilans pédagogiques. Organisation du travail et spécificités du poste : 1. Lieu de travail 2. Temps de travail 3. Type de contrat 4. Rémunération Activités du poste : 1. Préparer et structurer les interventions pédagogiques 2. Animer des sessions de formation adaptées au public 3. Accompagner les apprenants dans l'acquisition des compétences 4. Évaluer les acquis et participer à la validation des compétences 5. Collaborer avec l'équipe pédagogique et administrative PROFIL RECHERCHÉ : Profil 1. Formation et Expérience Vous êtes titulaire de diplômes ou formations continues reconnues dans votre domaine d'intervention. Vos expériences et vos qualités pédagogiques sont des atouts majeurs pour animer des séquences de grande qualité auprès de nos apprenants et sont en cohérence avec notre positionnement haut de gamme sur la qualité des formations. 2. Compétences techniques Le formateur devra faire preuve d'une excellente maîtrise des contenus à transmettre, d'une capacité à construire ou adapter des supports pédagogiques en fonction des publics, et d'une bonne aisance avec les outils bureautiques et les dispositifs numériques de formation (présentiel ou distanciel). 3. Qualités personnelles Le candidat devra faire preuve d'un sens pédagogique affirmé et d'une posture bienveillante. Une bonne capacité d'adaptation à des publics variés est essentielle, ainsi qu'un professionnalisme constant, de la rigueur et un fort sens de l'engagement dans ses interventions.

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes : KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux KAMPUS : institut de formation technique certifié KORNER : incubateur de start-ups technologiques KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs Pourquoi Klanik ? - Intégrer une entreprise où l'humain est au centre de notre modèle, avec une forte proximité entre les collaborateurs (chez Klanik, on brise le mur entre les consultants et les fonctions supports) - Travailler sur des projets variés et innovants, dans des secteurs dynamiques (aéronautique, énergie, bancaire, télécom, automobile, santé, etc.) - Bénéficier d'un parcours d'évolution personnalisé pour développer vos compétences techniques et humaines - Participer à des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe et partager des moments conviviaux (afterworks, team-buildings, séminaires') - Les étapes du recrutement Premier entretien Avec l'un de nos recruteurs, pour discuter de votre parcours et de vos ambitions Entretien technique Avec l'un de nos experts, pour évaluer vos compétences Rencontre avec l'équipe Et remise de votre proposition d'embauche ! Le poste : Notre agence renforce ses équipes et nous recherchons un Chef de Projet IT Expérimenté (H/F) pour accompagner plusieurs clients grands comptes de la région dans la conduite de projets réseaux stratégiques et complexes. Vous interviendrez au sein d'une practice dédiée à la connectivité, entouré(e) d'ingénieurs et d'experts techniques, ainsi que d'une communauté de chefs de projets aguerris, afin de piloter des projets d'intégration réseau sur mesure. Votre mission : piloter et sécuriser la réussite de projets réseaux d'envergure, en garantissant le respect des engagements en termes de qualité, coûts, délais et satisfaction client. Vos responsabilités : - Piloter un ou plusieurs projets IT / Réseaux de bout en bout (périmètre, budget, planning, qualité, risques). - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des parties prenantes internes et externes (clients, partenaires, sous-traitants). - Coordonner les équipes techniques et assurer le suivi opérationnel et financier des projets. - Communiquer régulièrement sur l'avancement des projets et alerter en cas de dérive. - Gérer les risques, aléas et plans d'actions associés. - Contribuer ponctuellement aux phases d'avant-vente (méthodologie projet, chiffrage, macro-planning, soutenance). #LI-JD1 Profil recherché : Vous êtes expérimenté(e) : - Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle, dont 5 ans minimum en tant que Chef de Projet IT / Réseau. - Vous disposez d'un background technique réseau solide, idéalement sur des environnements Cisco (HPE, Huawei ou équivalents appréciés). - Vous êtes à l'aise dans la gestion de plusieurs projets en parallèle. - Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet PMI / PMBOK. - Vous avez une forte sensibilité financière et savez piloter les budgets dans un cadre contractuel exigeant. Vous êtes un(e) chef(fe) de projet engagé(e) : - Excellent communicant(e), en français comme en anglais. - Capable de fédérer les équipes et d'instaurer une dynamique collective. - Curieux(se) techniquement, avec un goût affirmé pour les environnements complexes et le challenge. Vous êtes reconnu(e) pour votre posture : - Leadership naturel et sens du service client. - Rigueur, organisation et capacité à prioriser. - Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (techniques, métiers, direction).

L'UIMM Grand Hainaut, partenaire de confiance pour les professionnels de l'industrie, recrute pour l'une de ses entreprises adhérentes CPI , spécialisée dans la conception et fabricant de pièces d'étanchéité pour compresseur, se développe et recrute régulièrement pour son unité française basée à Feignies, dans le département du Nord (59750). CPI s'engage envers l'innovation et l'excellence dans le secteur de l'industrie. L'entreprise est reconnue pour ses solutions technologiques avancées et son expertise en maintenance industrielle. L'équipe est composée de professionnels passionnés, prêts à relever les défis de demain. En rejoignant CPI, vous intégrez une équipe qui valorise la collaboration, la créativité et le développement continu. CPI offre un cadre de travail moderne et des opportunités de croissance professionnelle, tout en mettant un point d'honneur à respecter les valeurs d'intégrité, de respect et de responsabilité. Afin de renforcer leur équipes , nous recrutons : Un technicien de service itinérant H/F Votre rôle Chez nos clients en France et à l'étranger , vous assurez l'entretien, le dépannage, et la surveillance des compresseurs alternatifs : matériels industriels de conception pluri- technologique selon les règles de sécurité et règlementation en vigueur et conformément aux engagements pris vis- à- vis des clients. Rattaché au Responsable Intervention sur site : vous êtes l'interface entre le client et les services internes opérationnels et supports de l'entreprise . Vous êtes garant des engagements pris avec le client dans l'optimisation des délais et l'efficacité de l'intervention Vous contribuez par votre action à l'image de marque de l'entreprise Vos principales missions sont : Installer l'équipement industriel Réaliser le montage et/ ou Démontage de l'équipement industriel : pièces internes du ou des compresseurs et les réglages de mise au point Anticiper un dysfonctionnement sur un équipement pluri-technologique Effectuer l'expertise sur place et remplacer les pièces usagées Réaliser une intervention de maintenance préventive et curative Effectuer le réglage de mise au point de l'équipement Mettre en service et assurer les préconisations au client rapport d'intervention, transfert d'informations aux équipes client Assurer le suivi de certains sous- traitants Assurer la supervision du suivi technique et administratif des interventions Effectuer des relevés dimensionnels de suivi de machines Assurer des rapports d'intervention de réparations de nos produits et d'analyses, et remontée d'informations clients auprès des équipes de production et commerciales Participer à des actions de progrès Optimiser et améliorer la sécurité et les performances des matériels et équipements Compétences confirmées en mécanique, hydraulique, pneumatique - Connaissances techniques étendues et procédés de production - Connaître les techniques de maintenance - Connaissance affirmée de tous les produits vendus : expertise technique - Maîtrise et respect des normes de sécurité , respect des règles QHSE et application des protocoles de sécurité - Anglais technique et opérationnel - Principes de la Relation Client - Utilisation des outils d'amélioration continue - Utilisation des Outils et Techniques de résolution de problèmes - Avantages divers : participation , prime de vacances , tickets restaurants, indemnités d'éloignement Bon communiquant vous avez le goût du terrain et l'esprit d'équipe Vous êtes autonome et avez le sens de la relation client , vous êtes force de propositions venez rejoindre CPI et contribuez à l'innovation et à l'excellence dans le secteur industriel ! CPI s'efforce de créer un environnement de travail stimulant et inclusif, où chaque employé peut s'épanouir et contribuer au succès collectif.