Description du poste Job Description:***Passionné(e) par l'aéronautique, et les nouvelles mobilités, vous souhaitez participer au développement des futures technologies pour la décarbonisation de l'aéronautique civile.***Dans le cadre du développement de projets d'électrification Airbus, nous recherchons un ingénieur - H/F sur le site de Toulouse.***L'objectif de ces projets est de concevoir et valider les futures technologies pour la prochaine génération décarbonée d'avion Airbus. Les nouvelles architectures étudiées définissent des besoins en matière de distribution et de gestion de la puissance. Le cœur électrique est au centre du dispositif pour assurer le transfert et la conversion d'énergie vers les systèmes avioniques, tout en assurant une protection électrique optimale des équipements. Ces défis technologiques imposent une conception architecturale innovante des équipements internes qui composent le cœur électrique, ainsi que leurs interfaces avioniques dans un cadre de recherche et d'innovation. Vous êtes motivés pour participer aux projets du futur Vous souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise Venez rejoindre nos talents et booster votre carrière au sein d'Airbus Protect! Le poste est basé à Saint Martin. Il est à pourvoir à partir de mai 2026.***Missions & Responsabilités***Intégré(e) au sein des équipes distribution 115V/28V pour la prochaine génération d'avion Airbus, vos missions principales seront:***Définir les architectures de distribution dans une phase de conception amont, et celles des architectures proposées,***Apporter des idées nouvelles dans les choix de technologies,***Faire l'interface avec les architectes du système électrique,***Réaliser des pré analyses de sûreté de fonctionnement permettant d'évaluer la conformité des architectures de distribution proposées aux exigences Safety de niveaux supérieurs,***Assurer la déclinaison des exigences de niveaux supérieurs***Rédiger des spécifications à destination des fournisseurs de modules de puissance ainsi que des parties prenantes en charge du développement des équipements avioniques hébergeant les fonctions de de distribution électrique (Hardware & Software Les compétences qui comptent pour nous:***Vous êtes ingénieur Electrotechnique/Électricité/système embarqué de formation grandes écoles ou universités. Vous maîtrisez la conception d'équipement, avez une solide expérience et une vision affirmée des choix technologiques d'architecture au niveau équipement (choix et nombre de cartes, contenu technologique Vous avez des connaissance/expériences suivantes Aéronautique et spécificités de l'environnement avionique***Architecture d'équipements embarqués (bus de communication, architecture des alimentations internes, allocation des fonctions au niveau hardware et software)***Analyse de sûreté de fonctionnement (Définition des principes de redondances, FMES/FMEA équipements)***R&T***Processus de développement d'équipement aéronautique***Ingénierie des exigences***Votre entourage vous décrit comme autonome, bon communiquant, de confiance, intègre et proactif.***Vous êtes doté(e) de qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse, de négociation, du sens de l'initiative et de conviction.***Niveau d'anglais : Avancé.***Airbus Protect c'est Un management de proximité et à l'écoute***Un parcours de carrière adapté à vos aspirations (formation, plan de développement Accords sur la diversité, l'inclusion et le handicap***Prime d'intéressement et de participation***Plan d'actionnariat salarié et d'épargne salariale***Télétravail : Jusqu'à 3 jours par semaine***Politique de temps de travail adaptable à l'équilibre vie pro/perso (forfait jour réduit)***Congés calculés sur l'année civile, déblocage dès le 1er jour du contrat. Compte épargne temps***Valorisation de l'ancienneté (prime, congés)***Politique de mobilités durable vélo/covoiturage/80% des frais de transport en commun remboursés***Un CSE avantageux: chèques cadeaux, voyages et week end, enveloppe de remboursement personnel, billetterie D'autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend BUSafetyAP #JobAPFR #2to5YearsExp #6to10YearsExp #Over10YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.***Company:***Airbus Protect SAS***Contract Type:***Permanent***Experience Level:***Professional***Job Family:***Chief Engineering & Architecture By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This inf

Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, accompagne depuis plus de 155 ans les jeunes et les familles en difficulté. Chaque année, elle soutient 40 000 jeunes dans leur parcours d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion, et aide 8 000 parents dans leur rôle éducatif. La Maison d'Enfants à Caractère Social JOSEPH WRESINSKI: Située à Creil et ouverte toute l'année, la MECS accueille 26 jeunes, confiés par les services de l'Aide sociale à l'enfance. Suite à un départ à la retraite, nous recherchons pour notre MECS, un(e) Animateur (trice) en Pastorale (F/H) à temps partiel (50%) afin d'accompagner la thématique Pastorale auprès de nos jeunes. Ce que l'on propose : * Donner du sens à vos actions au sein d'une fondation engagée auprès des jeunes et familles fragilisés. * Participer activement à la construction du sens, à la dimension évangélique et à l'unité de la Fondation Apprentis d'Auteuil, œuvre d'Église. Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur adjoint de la MECS, vos principales missions seront les suivantes : * Favoriser le développement et l'épanouissement des jeunes dans leurs capacités relationnelles, créatives, culturelles, affectives et spirituelles en contribuant à la conception et à la mise en place d'activités d'animation en pastorale avec les équipes éducatives. * Établir avec les jeunes une relation éducative de confiance, les accueillir, les écouter, dialoguer avec eux, êtes attentif(ve) à leurs aspirations humaines et spirituelles, témoigner de votre propre foi et de vos engagements personnels dans l'Église. * Participer aux réunions éducatives de la MECS. * Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif définit par Apprentis d'Auteuil, le faire connaitre et le rendre accessible à tous. * Concevoir, coordonner et animer des temps forts et des projets en pastorale ainsi que des actions ouvrant à la solidarité avec des jeunes, en lien avec l'équipe éducative. * Intervenir auprès des jeunes sur thématiques liées à l'interculturalité, dialogue interreligieux, EARS (éducation affective relationnelle et sexuelle). * Travailler en partenariat et en réseau : - Vous êtes en lien avec la paroisse, le diocèse, les services d'Église et les organisations caritatives de la région. - Vous intégrez une équipe de 10 animateurs en pastorale au total au sein de la région (rencontre 1 fois/trimestre) à la direction régionale et participez à la mise en œuvre des projets. * Coordonner une équipe d'animateurs en pastorale, composée de bénévoles paroissiaux et de membres de l'équipe pédagogique. Ensemble,vous définissez et programmez les activités à proposer. Profil recherché : * Vous possédez une expérience en animation et/ou dans le domaine du social. * Une expérience en animation pastorale et/ou un intérêt affirmé pour ce domaine serait un atout. * Vous êtes engagé(e) dans le milieu associatif. * Vous faites preuve d'une grande créativité et d'autonomie pour vos missions auprès des enfants. * Vous portez le projet de la pastorale et savez travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique pour faire vivre les projets de l'établissement (pèlerinages, les temps forts, célébrations.) * Dynamique, enthousiaste et doué(e) d'un bon sens du relationnel, vous avez une expérience ou une sensibilité auprès des jeunes enfants. * Vous faites preuve de souplesse et d'adaptation au quotidien avec les jeunes. Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes à un moment de votre parcours où cette opportunité résonne particulièrement. Le projet des Apprentis d'Auteuil et ses valeurs font écho à vos convictions. Vous avez l'envie et l'élan de faire évoluer la pastorale et de contribuer activement à son développement. Conditions de travail : Contrat : CDI - 1 poste en temps partiel Temps de travail : temps partiel - 50% HorairesMardi : 9h-13h / 13h30-17h30 * Mercredi : 12h-20h (réunions d'équipe et présence des jeunes) Organisation annualisée (788 h) offrant une certaine flexibilité (ajustements possibles selon les projets, ex. intervention le jeudi matin selon les projets et ateliers). Lieu : Creil Prise de poste : Dès que possible Rémunération : Base temps à partir de 23k euros (selon profil, expérience et grille de référence Apprentis d'Auteuil). Avantages : Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur

Description du poste : Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) pour rejoindre nos équipes internes à Boulogne et accompagner la croissance du Groupe sur un poste clé à la croisée du management et de la création opérationnelle. Votre quotidien Directement rattaché(e) à la Directrice Marketing France, vous pilotez notre agence intégrée pour garantir l'excellence visuelle de la marque Synergie. Vos missions incluent 1. Pilotage de la 'Content Factory' & Automatisation Structuration & Automation : Vous ne vous contentez pas de produire ; vous créez des workflows industrialisés. Votre mission est de mettre en place des templates modulaires et des bibliothèques d'assets (via notre Content Factory hébergée sur Frontify) pour permettre une production en volume, rapide et maîtrisée Scalabilité : Vous assurez le déploiement de l'identité visuelle auprès de notre réseau de plus de 400 agences. Vous transformez les besoins complexes en livrables actionnables et cohérents localement Innovation IA : Vous intégrez les outils d'automatisation et l'IA créative dans les processus du studio pour optimiser les délais et la charge de production. 2. Direction Artistique & Production 360 Supervision Créative : Vous assurez la cohérence visuelle sur l'ensemble des points de contact : supports Print, PLV, vitrophanie, et univers digitaux (RS, web Expertise Vidéo & Motion : Vous pilotez la création de contenus dynamiques, du brief à la post-production, pour dynamiser notre communication B2B et B2C Branding & Architecture de Marque : Vous participez activement à la réflexion sur l'évolution desidentités visuelles de nos différentes marques et services 3. Management de l'Équipe et des Flux Coordination du Studio : Vous encadrez et accompagnez la montée en compétences des deux graphistes internes et de l'alternant(e Gestion des Ressources Externes : Vous pilotez un pool de prestataires et d'indépendants pour absorber les pics d'activité ou répondre à des besoins techniques spécifiques Interface Clé : Vous centralisez, priorisez et arbitrez les demandes de création provenant des différents départements (RH, RSE, Commercial, Conformité) en vous appuyant sur vos capacités de priorisation et d'organisation de votre activité. Description du profil : Nous sommes faits pour nous entendre si Vous avez une formation en design graphique, communication visuelle, multimédia ou équivalent et une sensibilité artistique affirmée, capable de se déployer dans le cadre d'une charte graphique Vous maîtrisez parfaitement la suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign (After Effects, Premiere Pro ou Da Vinci Resolve est un plus Vous avez une excellente compréhension des contraintes print et digital, vous êtes sensible à la typographie, à la mise en page et à l'identité visuelle ·Vous avez de solides notions en UX/UI ·Vous êtes à l'aise en montage vidéo ·Vous avez une expérience confirmée en agence ou chez l'annonceur, avec une forte culture du delivery et de l'agilité Vous êtes un manager diplomate, capable de mettre de la rondeur dans les échanges tout en sachant prioriser les urgences sous pression. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si Vous recherchez un poste purement stratégique ou de direction artistique sans dimension opérationnell. Les plus pour réussir à ce poste -Une curiosité insatiable pour l'IA créative et la veille technologique Une expérience dans le secteur des services ou en environnement B2B/B2C mixte. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite -Un formidable terrain de jeu : Une charte neuve à déployer et un boulevard de création sur de nombreux labels Stabilité et Sens : Intégrez un groupe solide où votre travail aide concrètement des milliers de personnes à trouver un emploi chaque jour Cadre de travail : Un studio équipé à Boulogne (captation, webinaires, podcasts à venir Ce que nous pouvons vous apporter tout de suite Salaire + variable Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 50 10 RTT/an Accord de télétravail Et sans oublier un parcours d'intégration dès votre arrivée Et à l'avenir Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l'international. Intégrer Synergie, c'est faire partie d'un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n'hésitez plus, rejoignez-nous. Engagé depuis plusieurs années en faveur de l'insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) directement au Président de l'entreprise et vous définissez et pilotez la stratégie globale des systèmes d'information de l'entreprise et accompagnez la transformation digitale. À ce titre, vos principales missions seront : Stratégie, gouvernance et transformation du SI • Définir et déployer la stratégie globale du système d'information en lien avec la direction • Élaborer et piloter le schéma directeur SI (architecture, infrastructures, applications, cloud, data) • Identifier les besoins métiers, prioriser les projets et accompagner les transformations digitales • Assurer une veille technologique et orienter les choix d'évolution du SI • Mettre en place une gouvernance SI structurée et suivre les projets stratégiques Cybersécurité, gestion des risques et conformité • Définir et piloter la politique de cybersécurité et de protection des données • Mettre en place une gestion des risques numériques et garantir la conformité réglementaire (RGPD, normes de sécurité) • Superviser la gestion des incidents de sécurité et les plans de continuité et reprise d'activité • Assurer la coordination avec les partenaires spécialisés et prestataires en cybersécurité Pilotage opérationnel et performance du SI • Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures informatiques • Superviser l'exploitation, la maintenance et l'évolution des systèmes et applications • Définir et suivre les indicateurs de performance du SI (KPI, SLA) • Mettre en place des tableaux de bord et assurer l'amélioration continue des services IT Gouvernance des données • Piloter la gouvernance des données de l'entreprise • Garantir la qualité, la sécurité et la disponibilité des données • Accompagner la valorisation des données au service de la performance et de la prise de décision Budget et gestion contractuelle • Définir et piloter le budget global de la DSI • Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs IT • Sécuriser les contrats et suivre les engagements de performance des partenaires Management et organisation • Encadrer les équipes SI internes et piloter les prestataires externes • Structurer l'organisation de la direction informatique et accompagner les équipes • Identifier les besoins en recrutement et formation Contribution au développement commercial • Accompagner les équipes commerciales sur les sujets techniques et SI • Participer aux réponses aux appels d'offres sur les aspects techniques et sécurité • Proposer des solutions innovantes PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Bac +5 : école d'ingénieur, master informatique ou SI. Expérience : 5 à 10 ans minimum dans des fonctions de responsabilité SI, obligatoirement en environnement logistique et transport et acquise en PME. Expérience avérée sur des systèmes critiques et environnements multisites Compétences techniques : • Il/Elle possède une vision globale des systèmes d'information : infrastructures, applications, cloud, cybersécurité et data. • Il/Elle maîtrise les environnements WMS, TMS, EDI, télécoms et solutions de mobilité. • Il/Elle maîtrise la gestion multi-projets ainsi que le pilotage de la performance du SI. • Il/Elle dispose d'une solide compréhension des enjeux de sécurité, de conformité et de gestion des risques. • Il/Elle possède une bonne connaissance des modèles d'externalisation et de l'écosystème IT. Compétences stratégiques et managériales : • Il/Elle fait preuve de vision stratégique, de sens de l'anticipation et de capacité d'innovation. • Il/Elle démontre une grande rigueur, une forte autonomie et un sens aigu de la confidentialité. • Il/Elle montre une forte implication et une capacité à prendre du recul face aux enjeux. • Il/Elle fait preuve de qualités relationnelles, de pédagogie et d'une capacité à convaincre. • Il/Elle démontre un sens de la négociation, un leadership reconnu et une posture managériale affirmée Conditions du poste : Contrat : CDI – Statut cadre au forfait jours Horaires : flexibles (base indicative 9h – 18h) Rattachement : directement au Président Lieu : Moussy-le-Neuf (77) Rémunération : selon profil et expérience

Faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF ! Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, notre ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire. 90% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage(source : enquête Happy Trainees 2023). En appui à l’état-major du Département SYSTEME vous contribuerez à l’animation, la communication et la cohésion interne du Département SYSTEME, avec un rôle affirmé de "Community Manager" auprès de la communauté intranet du Département.Communication interne – Animation du département :Appui à l’organisation de réunions, séminaires, points managers.Rédaction et mise en forme de supports internes (présentations, éléments de langage). Appui transversal à l’état‑majorParticipation à la préparation, la logistique et la communication d’événements clés :Plénières du Département, vœux du Département, calendrier de l’Avent, sortie annuelle du département, ateliers, rencontres internes, animations ponctuelles.Rédaction d’articles, interviews et actualités pour la communauté SYSTÈME sur l’intranet EDF (mise en avant de projets, portraits, synthèses de réunions…).Animation de la communauté intranet du département :publication, modération, veille, réponses et interaction avec les agents.Conception, rédaction et envoi de la newsletter interne du département.Création et mise à jour de l’affichage dynamique du département.Production de contenus variés (articles, brèves, infographies, vidéos courtes) en respect strict de la charte graphique EDF.Animation et appui des Chargés de Communication du Département pour la valorisation des recherches.Événementiel, coordination des temps forts du DépartementValorisation des actions, réussites et projets structurants du Département.• Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Communication, médias ou communication digitale.• Vous savez rédiger des articles structurés, engageants et adaptés à un intranet d’entreprise (sous Wordpress).• Vous avez une sensibilité community management : animation, interactions, fréquence des publications.• Vous êtes créatif·ve, autonome, rigoureux·se, dynamique et à l’aise avec la gestion multi projets.• Vous maîtrisez idéalement Canva ou équivalent.• Vous appliquez facilement une charte graphique institutionnelle.• À l’aise à l’oral comme à l’écrit, et doté·e d’un excellent relationnel.• La maîtrise d’un outil de montage vidéo (Premiere Pro, After Effects) est nécessaire.• Un bon niveau en anglais serait apprécié.Rémunération : entre 820 € et 1823 € brut / moisDiversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

POSTE : Responsable de Magasin H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco recrute un·e Responsable de Magasin (H/F) en CDI à LESQUIN pour son client, un industriel leader européen dans son domaine (850 collaborateur·rice·s en Europe). Rattaché·e au site de production, vous pilotez le magasin de pièces et composants, interface clé entre achats, logistique et production. Vous garantissez la disponibilité des pièces pour les lignes en supervisant réceptions, stockage, préparation et flux internes. Vous suivez les indicateurs, analysez les performances et mettez en place les actions correctives. Vous assurez la gestion des stocks : fiabilité physique et informatique, inventaires, analyse des écarts, plans d'actions, optimisation des niveaux et de la rotation en flux tendus, gestion de l'obsolescence et des zones de stockage. Dans une démarche d'amélioration continue, vous optimisez flux, process et pratiques magasin, et pilotez des projets d'évolution des méthodes de travail avec les équipes opérationnelles et supports. Manager de proximité, vous encadrez l'équipe magasin : organisation, priorisation, développement des compétences, climat de travail constructif. Vous êtes garant·e de la sécurité, de la prévention des risques et des conditions de travail. Vous coordonnez la logistique avec les prestataires externes (transport, recyclage, manutention), organisez les flux de déchets et retours d'emballages, et veillez à la conformité des matériels de manutention. Poste en CDI, temps plein, horaires de journée, à pourvoir rapidement. Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une structure industrielle solide et en croissance, où votre rôle de Responsable de Magasin (H/F) impacte directement la performance du site. Votre profil Vous souhaitez piloter un magasin en environnement industriel exigeant, avec une large autonomie sur les flux et le management. Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de magasin ou de stocks en production, idéalement en flux tendus. Titulaire d'un Bac minimum, vous maîtrisez la gestion de stock, les flux logistiques et les outils informatiques (ERP, outils de caisse, bureautique). À l'aise avec les indicateurs, vous planifiez l'activité et déployez des plans d'actions. Vous avez un leadership d'équipe affirmé : vous fédérez, accompagnez et faites grandir vos collaborateur·rice·s en donnant un cap clair. Votre orientation client se traduit par une forte attention aux besoins de la production et au respect des délais. Vous gérez les priorités, analysez les dysfonctionnements (écarts de stock, retards, anomalies de flux) et mettez en place des solutions durables. Votre communication claire facilite la coordination interne et avec les prestataires. Vous gérez les conflits avec recul et prenez des décisions responsables. Sur le plan technique, vous maîtrisez la relation client interne, la gestion des stocks (paramétrage, sécurisation des flux, fiabilisation des données) et le merchandising magasin (organisation des zones, mise en valeur des produits). Vous pilotez les indicateurs (taux de service, rotation, ruptures, écarts d'inventaire) et adaptez les plannings aux pics d'activité. Vous connaissez la réglementation commerce et les règles de sécurité et de manutention en milieu industriel. Envie de vous investir durablement dans un rôle clé au coeur des opérations d'un leader européen ? Postulez et donnez une nouvelle dimension à votre parcours de Responsable de Magasin (H/F). Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Description : Présentation du pôle d’affectation Le Pôle Ressources Humaines et Politique Sociale est composée de 20 personnes spécialisées dans leur domaine, la Direction des Ressources Humaines (DRH) a en charge les secteurs classiques de la gestion du personnel : Le recrutement La gestion des personnels contractuels La gestion des carrières des fonctionnaires Le traitement des rémunérations Les analyses et les suivis des effectifs et de la masse salariale Le développement des compétences professionnelles par le biais du plan de formation continue et des études promotionnelles L’accompagnement social Description synthétique du poste  Dirigée par l’adjoint des cadres manager (catégorie B), la cellule est dédiée à la gestion des formations du personnel hospitalier médical et non médical. L’adjoint administratif contribue à l’ensemble des opérations nécessaires à la carrière des agents de l’établissement (départ en formation, plan de formation, promotions professionnelles…). En raison des multiples demandes quotidiennes à traiter en un temps limité, cet emploi nécessite un sens de l’organisation et une polyvalence particulièrement affirmés. Missions principales 1/ Elaboration et mise en oeuvre du plan annuel de formation professionnelle continue - Organisation de la planification des formations prévues au plan prévisionnel année N : o Recensement et priorisation des besoins avec l’encadrement (validation des programmes, dates, liste des participants) ; o Logistique des formations (cahiers des charges, gestion des devis, inscriptions, conventions, réservation de salles, convocations, récupération des attestations de présence) ; o Accueil formateur, préparation de la salle, vérification du matériel informatique. o Mise à jour de la planification des formations et intégration des actions dans le logiciel Gesform; o Suivi financier : règlement des factures pédagogiques, gestion des notes de frais des agents, suivi du règlement dans Gesform, mise à jour du plan, clôture financière ; o Organisation et suivi des formations proposées par l’ANFH : Plan d’Actions Régionales (PAR) ; - Participation à l’élaboration du plan prévisionnel N+1 : o Soutien administratif dans la définition des Orientations stratégiques annuelles ; o Planification et tenue des entretiens avec l’encadrement ; o Recensement et analyse des besoins en formation ; o Appui technique à l’étude financière et pédagogique des projets de formation ; o Soutien administratif à la préparation de la commission de formation (rédaction du plan présenté) ; o Participation à la commission de formation. 2/ Traitement des demandes de formations individuelles des agents ; - Accueil téléphonique et physique des agents; - Connaissance de l’ensemble des dispositifs individuels de formation propre à la FPH ; Suivi et conseil sur les dispositifs individuels (VAE, BC, CFP) ; - Participation à la création et la diffusion des communications du service auprès du personnel et encadrants ; - Gestion des demandes d’OM ponctuels et permanents, - Gestion des frais de déplacements en formation et mission (appui régulier) - Gestion des validations et inscriptions aux journées-congrès ; - Appui au dépôt des programmes du Développement Professionnel Continu. 3/ Gestion autonome de l’espace formation et des prestations demandées - Prise en charge du suivi des réservations de l’espace formation en relation avec les organismes extérieurs ; - Réservation des prestations de repas en relation avec le service restauration, la PML, le PC sécurité, l’économat et le service financier ;   Liens hiérarchiques Adjoint des Cadres chargés de la cellule formation Adjointe à la DRH DRH   Conditions d’exercice Rythme de travail : 7h40/j Exigences relationnelles : - travail en groupe - gestion des communications / situations difficiles Logiciels utilisés : Gesform Contribution aux bonnes pratiques du développement durable : Les bonnes pratiques communes : le bon usage des mails, favorisation escaliers Métier appartenant à la filière administrative : - Gestion raisonnée de l’utilisation du mail - Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V Profil recherché : Pré requis souhaités : expérience appréciée dans le milieu de la formation et formation initiale en RH exigée.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionVous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation digitale de Safran Electronics & Defense ? Rejoignez la DSI de SED au sein du Département Ecosystème SAP et prenez la direction du Pôle SAP Achats & Supply Chain. Ce poste d'encadrement s'adresse à un(e) expert(e) SAP disposant d'un excellent bagage métier, d'un solide leadership et d'un goût affirmé pour la gestion d'équipe et le pilotage de projets transverses. Votre mission principale : Au sein du département SAP de la Direction APSO, vous managerez l'équipe fonctionnelle responsable du bon fonctionnement et de l'évolution du périmètre Achats (MM, Ariba, interfaces) et Supply Chain (MM, eWM, IBP, Portail Achat, interfaces), en veillant à l'alignement du SI avec les enjeux métier et la stratégie de modernisation du Groupe. Vos responsabilités : o Piloter, animer, fédérer et développer une équipe de Référents Applicatifs SAP et Applis connexes sur les domaines Achats et Supply Chain, en assurant la montée en compétences et la cohésion de l'équipe, onshore et offshore (Digit). o Garantir le maintien en condition opérationnelle des solutions de votre domaine, l'optimisation de la performance et l'évolution continue des applications (SAP ECC6, S/4HANA, SI interfacés...). o Encadrer et prioriser le traitement des demandes Métiers et des Projets, challenger les besoins, qualifier leur faisabilité et organiser leur mise en oeuvre jusqu'à mise en production OTD et FTQ. o Assurer un rôle d'interface entre les Métiers, la DSI, les intégrateurs, TMA, éditeurs. Développer l'intégration intra département SAP, DSI SED et DSIC. o Piloter la qualité, les coûts et les délais des évolutions et projets (QCD au vert), tout en veillant à la satisfaction des clients internes. o Superviser la gestion budgétaire et suivre les engagements financiers du Pôle. o Veiller à la bonne définition de l'architecture fonctionnelle, au respect des bonnes pratiques SI et SAP, à la cohérence des choix avec le schéma directeur SI, et garantir l'application des normes de sécurité. o Contribuer à la documentation métier et technique, à la mise à jour du référentiel de connaissances, et à l'animation du réseau de Key Users sur votre périmètre. o Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs, favoriser l'adhésion et la montée en compétences des parties prenantes. o Participer activement à la feuille de route de modernisation du SI dans le cadre des programmes stratégiques Safran. Votre performance sera mesurée sur : o La satisfaction client et le bon fonctionnement du SI. o La tenue des engagements en termes de qualité, coûts et délais. o L'actualisation de la documentation du périmètre. o L'animation et le développement du réseau de Key Users. o La contribution au traitement de l'obsolescence IT.

Acteur de référence en Provence et dans la Vallée du Rhône, Viséa-Couturier conçoit, aménage et commercialise des équipements neufs et d’occasion dédiés aux chais de vinification. Forte d’une expertise reconnue, l’entreprise accompagne les professionnels du vin au cœur des vignobles du quart Sud-Est, avec plusieurs centaines de réalisations à son actif : Conception complète de chais, de la réception de la vendange jusqu’à la mise en carton Extension et réaménagement d’installations existantes : cuveries, régulation thermique, escaliers, passerelles… Intégration de nouveaux équipements dans des structures existantes En s’appuyant sur les savoir-faire complémentaires de Soufflet Vigne Sud-Est (distribution de produits œnologiques et consommables), de Viséa-Couturier et d’UNIVIN, le Groupe Perret affirme sa volonté de structurer un pôle vin régional, cohérent et performant. « Notre ambition est de bâtir un pôle vin solide, capable de répondre à l’ensemble des besoins des vignerons, en s’appuyant sur des entreprises fortement ancrées dans leurs territoires », souligne le nouveau directeur. Poste Animé par une volonté affirmée de développer ses activités dans le secteur vinicole, le Groupe PERRET, recherche pour sa filiale Viséa-Couturier un(e) Electromécanicien H/F basé à Violès (CDI) pour accompagner et garantir la satisfaction de nos clients vinicoles.  Vos missions seront : Effectuer la maintenance préventive et corrective des équipements Diagnostiquer les pannes et les défaillances électriques, mécaniques, hydrauliques et pneumatiques Effectuer les réparations nécessaires en utilisant des outils manuels et électriques Effectuer des tests de fonctionnement après les réparations Coordonner avec les membres de l'équipe de maintenance pour assurer la disponibilité des équipements de production Assurer la conformité de la sécurité ainsi que de la qualité en vigueur  Ce que nous vous offrons : Un cadre de travail stimulant au cœur des vignobles La gestion de projets variés et passionnants Une autonomie dans vos missions avec une vraie recherche de solutions concrètes face aux pannes et dysfonctionnements Profil recherché : Bac+2 en électromécanique avec 5 ans d'expérience dans un poste similaire Animé par la maintenance, l’optimisation et la performance des installations industrielles Expérience du secteur viticole ou agricole souhaité Rémunération : 34 000 à 38 000€ brut annuel Type de contrat : CDI – Cadre au forfait jour, véhicule de service mise à disposition Lieu : Violès, avec déplacements réguliers en région Les équipements électromécaniques n'ont plus de secrets pour vous ?  Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise où vos compétences feront la différence ! Poste ouvert aux travailleurs handicapés

Management et animation d’équipe Construire, structurer et faire grandir l’équipe de conseillers à distance Recruter, intégrer, former et fidéliser les collaborateurs Instaurer une dynamique collective forte et une culture de la performance Accompagner les équipes dans les situations commerciales complexes Développer les compétences et faire monter en expertise chaque collaborateur Pilotage de l’activité commerciale Mettre en place et organiser l’exploitation du portefeuille de sociétaires Structurer les processus de gestion des flux entrants et des leads Piloter la performance commerciale et suivre les indicateurs clés Déployer et ajuster les plans d’actions commerciales Analyser les résultats et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires Traiter de façon réactive les Leads qui viennent d’internet Prendre en charge les contacts issus de partenaires Répartir les tâches et actions au sein de l’équipe Collaborer avec la direction réseau à distance et les délégations du réseau salarié Assurer les moyens pour atteindre les objectifs collectifs Qualité et conformité Garantir la qualité des conseils apportés aux sociétaires Veiller au respect des règles de conformité et des obligations réglementaires (DDA, LCB-FT) Mettre en place et faire respecter les procédures internes Collaborer avec les services internes pour assurer la fluidité des traitementsFormation supérieure (Bac +3 minimum) en commerce et / ou management Expérience d’au moins 5 ans, avec une forte dimension managériale Expérience dans le secteur de l’assurance, idéalement en épargne et retraite Capacité à piloter une activité commerciale à distance Solide expérience en management d’équipe Capacité à structurer une activité et à conduire le changement Aptitude à transmettre avec pédagogie Vos atouts Leadership affirmé et capacité à fédérer dans un contexte de création Esprit entrepreneurial et goût pour les projets structurants Excellente intelligence relationnelle et sens du collectif Esprit d’analyse et de synthèse Écoute active et empathie Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique avec un fort niveau de responsabilité L’opportunité de construire et de développer une nouvelle équipe Un environnement stimulant, en transformation, laissant place à l’initiative Un rôle à fort impact sur le développement de l’entreprise Alors n’hésitez plus : ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil, ce poste est fait pour vous ! Notre raison d'être « Dans une société où priment souvent l’individualisme et l’immédiateté, Monceau Assurances donne tout son sens, toute sa valeur, toute sa force au collectif, au savoir-faire et au temps long, en vous plaçant au cœur de sa mission » – le groupe affirme son engagement durable au service de ses assurés. « Pour vous, pour demain, pour longtemps » Plus qu’un engagement, ce slogan est notre signature de marque, reflet de notre promesse d’accompagnement dans la durée. Rejoindre Monceau Assurances, c’est faire le choix d’une entreprise à taille humaine, dont le management de proximité disponible et accessible prône l’épanouissement, la qualité de vie et le bien-être au travail, grâce à l’équilibre entre rigueur, professionnalisme, respect et convivialité dans les relations quotidiennes. C’est également faire le choix d’un employeur responsable qui saura donner du sens à vos journées de travail. Rémunération CDI à temps plein Monceau assurances cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap, notamment à travers ses recrutements. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.