Description du poste : Des pipelines qui traversent des environnements parmi les plus exigeants du secteur énergétique. Des chantiers à forts enjeux techniques, humains et sécuritaires. Et une équipe terrain qui compte sur vous pour les mener à bien . Si piloter des projets d'envergure en pétrochimie , en étant au plus proche de la réalisation concrète des travaux, c'est ce qui vous fait lever le matin, cette annonce est faite pour vous. Vous rejoignez une agence marseillaise spécialisée dans les réseaux de transport de fluides sous pression , adossée à un groupe reconnu à l'échelle nationale et internationale pour son expertise en environnements industriels sensibles. Ce qui rend cette agence singulière, ce n'est pas seulement la technicité des projets. C'est aussi une culture terrain forte, où les conducteurs de travaux disposent d'une vraie autonomie opérationnelle, portée par un encadrement de proximité qui croit au dialogue plutôt qu'au contrôle. Ici, les décisions se prennent vite, les équipes se connaissent bien , et la sécurité n'est pas un slogan affiché en salle de réunion, elle est vécue sur chaque chantier, chaque jour. I ntégrer cette agence, c'est évoluer dans un environnement structuré , sur des projets techniques d'envergure , avec de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe solide. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique, exigeant et stratégique au cœur des industries de l'énergie ? Dans le cadre d'un remplacement nous recrutons un(e CONDUCTEUR-CONDUCTRICE DE TRAVAUX CDI - MARSEILLE (13) - 45-55k€ Pour piloter des chantiers dans les secteurs gaz, pétrole et pétrochimie, au sein d'une structure reconnue pour son expertise dans les réseaux de transport de fluides sous pression. Il s'agit d'un poste terrain, responsabilisant, au plus proche de la réalisation des projets. Rattaché(e) au Chef de secteur, vous évoluez en lien étroit avec le Chef d'agence, le bureau d'études interne et les équipes travaux que vous encadrez. Vous êtes l'interlocuteur(trice) opérationnel(le) des clients pétrochimiques sur le terrain. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes Superviser les chantiers de construction de pipelines pour le transport de gaz ou de pétrole***Assurer la responsabilité technique , managériale, budgétaire, administrative et HSE des chantiers***Gérer les relations avec les partenaires externes (clients, fournisseurs, sous-traitants) et internes (études, achats, matériel, gestion, RH)***Encadrer et animer l'équipe de chantier***Veiller au respect des délais , de la qualité et de la bonne exécution des travaux***Garantir la sécurité des équipes et l'application des règles de prévention sur le chantier Description du profil : Vous avez forgé votre expertise sur le terrain , en environnement industriel exigeant : idéalement en pétrochimie ou dans le secteur de l'énergie. Ce qui compte avant tout, c'est votre niveau réel de maîtrise, pas uniquement votre diplôme. Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) dans un domaine technique, ou expérience équivalente acquise sur le terrain, les profils issus de filières techniques avec une progression par la pratique sont les bienvenus.***4 à 5 ans d'expérience minimum en conduite de travaux en environnement industriel***Bonne connaissance du tissu industriel loca l (région PACA / bassin de Marseille***Capacité à piloter plusieurs chantiers simultanément avec un leadership terrain affirmé***Forte culture sécurité, indispensable pour évoluer en environnement sensible (ATEX) Faites demi-tour si Vous n'êtes pas à l'aise avec la responsabilité HSE au quotidien : sur ces chantiers, la sécurité n'est pas une case à cocher, c'est une posture permanente***Vous préférez un poste sédentaire et peu exposé aux aléas du terrain : ce rôle implique une présence régulière sur les chantiers, avec***Tout ce que cela suppose d'imprévu et d'adaptation***La gestion multi-interlocuteurs (clients exigeants, sous-traitants, équipes internes) vous pèse plutôt qu'elle ne vous stimule Conditions et avantages***Statut cadre, forfait jours - 11 jours de RTT annuels***Rémunération fixe entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel sur 13 mois, selon expérience et niveau de responsabilité***Véhicule de fonction électrique avec solution de recharge***Prise en charge des frais de repas***Dispositif d'épargne salariale avec abondement attractif***Accès à des services d'accompagnement (aide à la vie quotidienne, soutien psychologique, etc Avantages CS Cadre contractuel : Poste en statut cadre, au forfait jours , offrant 11 jours de RTT annuels. La rémunération se compose d'un salaire fixe compris entre 45 000 € et 55 000 € sur 13 mois , selon l'expérience et le niveau de responsabilité. Le package est complété par Un véhicule de fonction é

Nous recrutons un Conducteur d'Opérations Immobilière F/H Chez Aiguillon Construction, nous sommes convaincus que l'habitat, c'est bien plus qu'un simple toit : c'est une clé pour la santé et le bien-être de tous, un véritable déterminant de santé ! Vous recherchez à donner du sens à votre carrière ? Rejoignez notre Direction Promotion en tant que Conducteur d'opérations Immobilières F/H et prenez part à la réalisation de projets durables, humains et à fort impact social. Rattaché.e à la Responsable Promotion 35, vous intégrez une équipe d'experts passionnés (11 collaborateurs). En étroite collaboration avec les responsables de programmes et les assistantes d'opérations, vous prenez en charge le suivi de nos programmes en phase chantier. - En tant que maître d'ouvrage, vous assurez l'animation des différents intervenants (équipes de maîtrise d'œuvre, bureaux d'études, bureaux de contrôle, SPS,..) durant les travaux jusqu'à la clôture des dossiers (réception des travaux, livraison et mise en service des logements, levée des réserves, SAV,.) et veillez à la qualité, conformité et aux délais de réalisation de nos opérations. - Vous êtes également l'interlocuteur-rice de nos clients : en interne, le service gestion locative, et les acquéreurs dans le cadre des opérations d'accession à la propriété. - Vous accompagnez nos clients dans le suivi du chantier, visites, calendrier, éventuels travaux modificatifs, remise des clés. - Vous assurez également pendant l'année de garantie de parfait achèvement le traitement des réclamations des clients locataires (via les gérants immobiliers Aiguillon) ou accédants. Fonction de vos appétences et de l'activité, vous pourrez aussi être amené à participer à l'élaboration des dossiers DCE, négociation et choix des entreprises.De formation supérieure (bac+2 à bac+5 en bâtiment ou génie civil), vous justifiez d'une expérience significative au sein d'une entreprise générale, d'une maîtrise d'ouvrage ou d'une maîtrise d'œuvre.Au cours de vos expériences, vous avez démontré vos compétences techniques en suivi de travaux et votre aisance à rédiger et synthétiser. Rigoureux.se, organisé.e et orienté.e résultats, vous aimez travailler en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos clients et partenaires. Doté.e d'un tempérament affirmé et d'un vrai sens des responsabilités, vous vous imposez naturellement dans vos missions. Autonome, réactif.ve et capable d'anticiper, vous savez mener vos projets avec efficacité et engagement. Ce qui nous rendrait heureux : - Un naturel facilitateur - Une sensibilité aux valeurs sociales Nous concernant : Notre siège est situé 60 Avenue du Canada à Rennes, à proximité de la rocade et du métro Henri Fréville. Un véhicule de service est mis à disposition. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel : Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles, forfait annuel de 206 jours travaillés, favorisant un véritable équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure et d'opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée), prévoyance, tickets restaurant, intéressement, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu'aujourd'hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité et de l'inclusion, nous accueillons et valorisons tous les talents. Vous êtes enthousiaste à l'idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l'habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit logements par an et en gère . Le Groupe Arcade couvre l'ensemble des métiers de l'immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tou

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Modèle local de Corrosion Sous Contrainte (CSC) intergranulaire des tubes de Générateur de Vapeur (GV) en alliages de nickel exposés aux zones confinées du circuit secondaire des Réacteurs à Eau Préssurissée (REP). Intégration de l'alliage 690TT ainsi que des effets de l'écrouissage, d'un milieu oxydant et du plomb. EDF R&D, avec ses 2000 collaborateurs de 45 nationalités différentes, a pour missions principales de contribuer à l'amélioration de la performance des unités opérationnelles du groupe, d'identifier et de préparer les relais de croissance à moyen et long termes. EDF recherche un doctorant pour une thèse Cifre (3 ans) en mécanique et corrosion en collaboration avec le Centre des Matériaux (Mines ParisTech) pour des travaux de recherche sur le thème de la Corrosion Sous Contrainte (CSC) des tubes de Générateur de Vapeur (GV) du côté secondaire des Réacteurs à Eau Pressurisée (REP). En effet, la CSC des tubes de GV du côté secondaire est une des causes du vieillissement des REP. Des observations sur des tubes extraits ont permis de montrer que la corrosion secondaire se produit dans des zones confinées où les impuretés de l'eau du circuit secondaire peuvent se concentrer et former localement des milieux chimiques potentiellement agressifs. Les analyses de dépôts associés aux dégradations suggèrent que les milieux susceptibles d'être responsables des dégradations observées sont variés : présence de magnétite (Fe3O4) et composés contenant Si, Al, Ca, Zn, PO4, SO4 et Ca. D'autre part, du cuivre, du plomb et/ou du soufre sont également trouvés dans les dépôts ou les oxydes près des zones affectées de CSC. Par le passé, des modèles empiriques d'amorçage et de propagation ont été développés (modèle 'soude', modèle 'sulfates'). Or ces modèles ne reposent sur aucun mécanisme physique, leur caractère prédictif est assez limité (extrapolation difficile au composant en service) et leur représentativité discutable. En effet, d'après les expertises récentes de tubes GV extraits de centrale, les milieux sur lesquels reposent ces modèles ne semblent pas représentatifs des conditions physico-chimiques que rencontrent les zones fissurées des tubes de GV coté secondaire des REP. Un modèle dit 'local' a été proposé ces dernières années à EDF pour prévoir la cinétique de CSC de l'alliage 600 exposé au milieu primaire et une première thèse s'est terminée en 2023 pour l'adapter du côté secondaire des REP. L'objectif de cette nouvelle thèse est d'inclure l'alliage 690TT dans le modèle et d'approfondir le modèle sur l'alliage 600 avec l'intégration de nouveaux paramètres comme l'écrouissage, un environnement oxydant ou la présence de plomb. Les travaux seront pour 70% de natures expérimentales et pour 30% de modélisation. Le doctorant devra rédiger un rapport annuellement, un mémoire de synthèse final et présenter ses travaux lors d'une soutenance aux Mines ParisTech. Site : EDF Lab Les Renardières - Moret-Loing-et-Orvanne (77) Diplôme d'ingénieur, de master ou équivalent bac +5 avec une solide formation en mécanique, microscopie, modélisation et oxydation des métaux. Qualités attendues goût affirmé pour la recherche scientifiques aptitude au travail en laboratoire et en équipe. Le dossier de candidature doit comporter un curriculum vitae détaillé une lettre de motivation relevés de notes de votre diplôme de master ou d'ingénieur des années n, n-1 et n-2 lettres de recommandations et les noms, les coordonnées d'au moins deux personnes pouvant être contactées pour recommandation. Fourchette de rémunération entre 2.990€ à 3.290€ brut mensuel. Les avantages Vous pourrez bénéficier des activités sociales de l'entreprise Vous aurez une prime d'intéressement et une couverture sociale Vous serez remboursé(e) de 75% de votre abonnement de transport en Ile de France. La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ? Votre rôle sera principalement de : Vous intervenez, au sein des équipes de production, au dépannage des équipements électroniques demandant un niveau élevé de technicité. Vous participez à l'animation de l'équipe, en soutien du responsable d'équipe de production, et vous pouvez être amené à le remplacer durant ses absences. Vous participez et proposez des solutions d'amélioration ou de modification des équipements pour en améliorer la sécurité et/ou la fiabilité. Vous apportez au quotidien votre soutien technique et votre savoir-faire aux collaborateurs de l'équipe. Vous réalisez et rédigez des procédures de dépannage de test sur table. Vous préparez l'équipe à la reprise en maintenance des nouveaux équipements électroniques issus de l'arrivée de nouveaux matériels. Votre expertise vous amènera à faire des analyses de pannes complexes et à produire les rapports associés. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (bureau support technique, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; avec des compétences rédactionnelles vous permettent de rédiger des documents avec un certaine aisance ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité ; ayant des capacités d'analyse et de synthèse ; ayant le goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

Description du poste : Référence : 2025-164621_1777905259 Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi En tant que Responsable Marketing Aftermarket, vous aurez la mission de piloter, développer et optimiser une équipe composée de 6 personnes réparties en trois binômes (Chef de Produit + Analyste Marché). Votre rôle sera centré sur le développement par l'équipe d'outils marketing et d'identification de campagnes de ventes, l'élaboration du budget des ventes par gamme de produit et par région, et le suivi trimestriel du point d'atterrissage annuel, enfin, la bonne coordination entre les équipes, le management exécutif et les trois entités de Safran Aerosystems : Evacuation, Oxygen et Fluid & Fuel. A ce titre, vous avez les missions suivantes : Management d'équipe Encadrer, accompagner et développer une équipe de Chefs de Produit et d'Analystes Marché, en favorisant un environnement collaboratif et orienté performance. * Animer la progression professionnelle de l'équipe à travers coaching, formations et retours réguliers. Pilotage marketing & business dans l'industrie Superviser la gestion du portefeuille produits, soutenir l'équipe dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies commerciales après-vente. * Structurer l'analyse du marché, assurer une veille concurrentielle et piloter le lancement de nouvelles offres produits/services. * Garantir la pertinence et l'efficacité des politiques marketing, des plans de communication et des actions commerciales. Gestion budgétaire des ventes Définir, piloter et assurer le suivi des budgets de vente (MTP, Budget & Actu) pour les pièces de rechange et les activités de maintenance (MRO Produire un reporting précis et fiable sur les budgets et les prévisions de vente, et soutenir la prise de décision par l'analyse de données. * Veiller à l'alignement des objectifs business avec la stratégie globale de l'entreprise pour optimiser la croissance rentable. Planification stratégique et gouvernance Définir et coordonner les orientations stratégiques à court et long terme, en cohérence avec les axes de développement des Business Units. * Présenter les recommandations stratégiques auprès des instances dirigeantes et représenter l'entreprise lors de forums externes. * Assurer avec vos équipes le lien entre les équipes commerciales après-vente et les business units fabricant les produits. Vous êtes diplômé d'un Bac +5 (école de commerce, d'ingénieur ou commerce international) et justifiez de plus de 5 ans d'expérience en management de produits ou d'activités, dans un secteur industriel ou technique. Vous avez démontré votre capacité à encadrer des équipes, piloter des projets stratégiques et collaborer avec des parties prenantes de haut niveau. Votre parcours inclut la gestion et le développement de portefeuilles business complexes, idéalement à l'échelle internationale (multi-sites, multi-MUSD L'anglais courant est indispensable ; une expérience internationale sera fortement valorisée. Une double compétence en marketing et finance/budget est un atout. Compétences et qualités attendues Leadership affirmé et capacité à fédérer et développer une équipe (6 personnes Expert en Marketing Opérationnel et stratégique pour l'industrie BtoB idéalement dans l'aéronautique * Expérience de construction et pilotage d'un budget des vente multiproduits-multipays * Forte pensée stratégique, excellent sens de l'analyse et de la synthèse. ~@

Vous êtes cadre de bloc et vous aimez les environnements exigeants, où l’on reconstruit, sécurise et redonne du sens au collectif ? Vous cherchez un poste à impact réel, avec de la latitude et un rôle central dans la performance du bloc ? Bienvenue à la Polyclinique de l’Ormeau, établissement de référence du territoire, au cœur des Hautes‑Pyrénées, avec une activité chirurgicale soutenue et des projets structurants à venir. Nous recrutons un(e) Responsable / Cadre de Bloc Opératoire en CDI. Le poste est ouvert suite au départ de la cadre actuelle (juillet 2026), dans un contexte où le bloc a connu plusieurs années d’instabilité managériale. L’enjeu est clair : reprendre la main, sécuriser l’organisation et redonner de la stabilité aux équipes, avec l’appui de la Direction et de la Direction des soins. Présentation du bloc opératoire : Un environnement technique, multi‑sites et à forte activité : Bloc réparti sur deux sites (OP et OC), avec un projet de fusion à terme 9 salles de bloc opératoire 6 salles d’obstétrique, dont 3 en fonctionnement (dont 1 dédiée aux urgences obstétricales) Environ 75 professionnels tous périmètres confondus Activité soutenue, aléas quotidiens, urgences, nécessitant anticipation et robustesse organisationnelle Vos missions : Au cœur du pilotage du bloc, vous aurez pour rôle de : Reprendre en main et sécuriser l’organisation des plannings (quotidiens, vacations, astreintes) Piloter les programmes opératoires avec agilité et capacité d’arbitrage Manager une équipe pluridisciplinaire (IBODE, personnels en mesures transitoires, équipes soignantes, brancardiers, ASH…) Harmoniser les pratiques et poser un cadre clair, dans un contexte de tensions de positionnement entre statuts Animer les instances de gouvernance du bloc (comité de bloc, conseil de bloc) Suivre et analyser les indicateurs de performance Accompagner l’arrivée de nouveaux chirurgiens et le développement d’activités Ce que vous allez aimer : Un poste stratégique, avec un réel pouvoir d’action Un bloc à reconstruire, pour un(e) cadre qui aime structurer et transformer Une Direction présente et impliquée à vos côtés Un rôle de leader de terrain, visible et reconnu Des projets concrets, déjà engagés, à déployer opérationnellement Organisation & rythme Statut cadre – forfait jours Présence terrain forte, en lien étroit avec les équipes Organisation pensée pour sécuriser le fonctionnement du bloc, même en votre absence Travail étroit avec la Direction des soins et la Direction de l’établissement Rémunération & avantages Rémunération annuelle brute estimée : 55 à 65 K€, selon profil et expérience Statut cadre Avantages groupe (mutuelle, prévoyance, CSE) Accompagnement à la prise de poste Process de recrutement Premier échange avec Marie, Responsable Recrutement Entretien avec la Direction et la Direction des soins Visite du bloc et rencontre des équipes Retour rapide et transparent Ce poste s’adresse à un(e) cadre impérativement issu(e) du bloc opératoire. Vous disposez : D’une solide expérience en management de bloc D’une vraie capacité à être opérationnel(le) rapidement D’une posture managériale affirmée, capable de poser un cadre et d’arbitrer Vos qualités humaines feront la différence : Leadership de terrain, présence, exemplarité Sang‑froid, recul et intelligence relationnelle Pragmatique, orienté(e) solutions Capacité à décider et à assumer dans un environnement exigeant À propos de l’établissement La Polyclinique de l’Ormeau est un établissement du groupe ELSAN, acteur majeur de l’hospitalisation privée en France. Elle s’inscrit dans une dynamique de structuration, de qualité des soins et de performance durable, au service des patients et des équipes. Tarbes offre un cadre de vie équilibré, entre ville à taille humaine et nature : Proximité immédiate des Pyrénées Accès rapide à l’océan et aux grandes métropoles du Sud‑Ouest Coût de la vie attractif et qualité de vie appréciée Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Vous vous reconnaissez dans ce rôle de cadre bâtisseur(se), exigeant(e) et humain(e) à la fois ? Vous avez envie de laisser votre empreinte sur un bloc stratégique du territoire ? Postulez dès maintenant ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.

POSTE : Consultant Senior - Change Management H/F DESCRIPTION : Consultant(e) Senior - Change Management F/H Description de poste CGI Business Consulting, cabinet de conseil, accompagne les entreprises et les organisations dans la définition et la mise en oeuvre de leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants interviennent auprès de grands comptes et d'organisations publiques dans des contextes de transformation variés : transformation digitale, évolution des organisations, déploiement de nouveaux outils, évolution des pratiques managériales ou encore amélioration de la performance opérationnelle. Envie de rejoindre nos équipes et de contribuer à la réussite de projets de transformation à fort impact humain et organisationnel ? Cette offre est faite pour vous ! Fonctions et responsabilités - Piloter des missions de conduite du changement dans des contextes de transformation variés (digitale, organisationnelle, métiers, process). - Réaliser des diagnostics d'impacts, de parties prenantes et de maturité du changement. - Définir et déployer des stratégies de conduite du changement adaptées aux enjeux clients. - Concevoir et piloter des plans d'accompagnement : communication, formation, animation, coaching managérial. - Animer des ateliers de co-construction, de cadrage et de mobilisation des équipes. - Accompagner les managers et sponsors dans leur rôle de relais du changement. - Concevoir et produire les livrables de conduite du changement : supports de cadrage, kits managers, supports de communication, supports de formation. - Définir et suivre les indicateurs d'adoption et d'appropriation des transformations, et ajuster les dispositifs. - Encadrer et faire monter en compétence des consultant(e)s juniors. - Contribuer activement aux phases d'avant-vente et de réponse à appel d'offres (cadrage, chiffrage, propositions de valeur). En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,). Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac +5 (Master, École de Commerce, École d'ingénieur, Sciences Po ou équivalent), vous justifiez d'au minimum 5 ans d'expérience en conduite du changement, en cabinet de conseil ou en environnement projet au sein d'une grande organisation. Vous maîtrisez les compétences suivantes : - Méthodologies de conduite du changement (diagnostic d'impacts, cartographie des parties prenantes, plans d'accompagnement). - Animation de workshops complexes et de dispositifs collaboratifs. - Conception de stratégies de communication et de formation. - Pilotage de projet et coordination multi-acteurs. - Outils de présentation et de production de livrables (PowerPoint, Google Slides, Canva appréciés). - Anglais professionnel (minimum B2 / idéalement C1). Vous êtes ou vous avez : - Une posture de conseil affirmée (écoute, analyse, recommandation). - Un excellent relationnel et une capacité à embarquer des populations variées (métiers, IT, management, directions). - Un esprit structuré, autonome et orienté résultats et business. - Une forte sensibilité aux enjeux humains et culturels des transformations. - Une appétence pour les environnements complexes et multi-projets. CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. #LI-ML3 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'oeuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble àfaire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que c

RESPONSABILITÉS : Deuxième pôle d'Ille-et-Vilaine, le territoire s'appuie sur des atouts solides et cultive une identité économique forte. Saint-Malo Agglomération, aux côtés de ses partenaires, accompagne les entreprises à chaque étape de leur développement et contribue concrètement à leur réussite : aménagement de zones d'activités, développement de bâtiments économiques, déploiement de dispositifs d'aides, soutien à l'innovation, mise en œuvre de partenariats structurants... Dans ce contexte stimulant, rejoignez une équipe de 8 collaborateurs engagée et ouverte, où les valeurs de service public, d'utilité et d'innovation sont au cœur de son action quotidienne. Au sein du service Développement économique, Tourisme et Enseignement Supérieur, vous occuperez une fonction stratégique. Vous contribuerez à la fiabilité et au pilotage budgétaire de la Direction, assurerez la gestion des dispositifs d'aides et participerez au suivi des partenariats qui structurent durablement l'action de notre Établissement Public de Coopération Intercommunale. Sous l'autorité et en collaboration avec le Directeur du Développement Economique, vos missions couvriront notamment : Suivi budgétaire et comptable • Sous la responsabilité du Directeur, participer à la préparation et au suivi des budgets annuels de fonctionnement et d'investissement du service (budget principal et budgets annexes, outil : logiciel CIRIL). • Assurer le suivi comptable : dépenses/recettes, régies, facturations, engagements. • Sécuriser les procédures : élaborer tableaux de bord, états de suivi et analyses financières. Suivi des aides économiques et des partenariats • Piloter la gestion et le versement des aides économiques (Pass Commerce et Artisanat, Pass Jeune agriculteurs...). • Assurer le suivi et le contrôle des partenariats avec les acteurs du développement économiques (entreprises et associations) : conventions, subventions • Réaliser les évaluations : bilans annuels, contrôle des engagements Suivi comptable de la gestion locative des bâtiments et des zones d'activités • Assurer la facturation, le suivi des règlements, le recouvrement (loyers et taxes foncières). • Calculer et régulariser les charges locatives. • Assurer les calculs de revalorisation annuelle des loyers. • Assurer le suivi budgétaire des zones d'activités. Appui administratif et juridique • Participer à la préparation des actes (décisions, délibérations, conventions) • Contribuer au suivi administratif global du service. PROFIL RECHERCHÉ : Envie de contribuer activement au dynamisme économique de Saint-Malo Agglomération ? Savoirs • Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique. • Procédures administratives et financières : décisions, délibérations, institutions. • Gestion locative et recouvrement. • Fonctionnement des collectivités et intercommunalités. • Aides publiques et dispositifs d'accompagnement économique. • Notions de comptabilité analytique. Savoir-faire • Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers. • Qualité rédactionnelle (notes, rapports, délibérations...). • Production de tableaux de bord, suivi d'exécution budgétaire. • Instruire les décisions, contrôler les engagements et suivre les dépenses. • Travail en réseau et coopération. Savoir-être • Sens du service public chevillé au corps : vous aimez être utile, agir pour le collectif, et donner du sens à votre quotidien professionnel. • Organisation à toute épreuve : vous jonglez entre priorités, échéances et dossiers avec agilité, et le sourire. • Rigueur + fiabilité = votre duo gagnant : rien ne vous échappe, vous êtes le garant des chiffres justes et des process maîtrisés. • Esprit d'équipe énergique : collaborer, partager, fluidifier... Vous insufflez une dynamique positive autour de vous. • Sens relationnel affirmé : à l'aise pour échanger avec partenaires, collègues, entreprises ou services transversaux. • Écoute active et posture constructive : vous savez entendre, comprendre et proposer des solutions pragmatiques. • Professionnalisme discret : confidentiel, posé, fiable, les dossiers sensibles sont entre de bonnes mains. • Proactivité et autonomie : vous ne subissez pas les dossiers, vous les faites avancer. • Adaptabilité naturelle : un nouvel outil, un processus, un partenaire ? Vous ajustez, vous apprenez, vous avancez. Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux • Titulaire ou à défaut contractuel (Article L..332-8 2° du cgfp) • Poste basé à Saint-Malo (Atalante) • Temps plein • Poste ouvert au télétravail, jusqu'à 2 jours par semaine selon les modalités en vigueur. • Journée de cohésion et accès à un programme d'activités pour les agents : sport, bien‑être, culture et loisirs créatifs... • Date limite de dépôt des candidatures : 31 mai 2026

Description du poste : En tant que Coordinateur ou Coordinatrice Sécurité, Protection et Santé (CSPS) Niveau 1, vous serez amené à réaliser les missions suivantes En phase conception Etablir le devis relatif à votre mission Veiller à l'application des principes généraux de prévention dans les choix architecturaux et techniques Définir les sujétions liées aux protections collectives, appareils de levage, accès provisoires et installations générales Rédiger les avis SPS pour la phase PRO et conseillez la MOA et la MOE Réaliser les visites préalables avec les exploitants concernés Elaborer et mettez à jour le Plan Général de Coordination Conception (PGC Participer à la Déclaration Préalable et à l'analyse des offres Ouvrir et tenir le Registre Journal de Coordination (RJC Constituer le Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO Transférer toutes les consignes et documents SPS au coordonnateur de la phase réalisation lorsque nécessaire***En phase réalisation Effectuer les visites et inspections communes des entreprises Organiser la coordination des activités simultanées ou successives et la mise en commun des installations et circulations Tenir à jour et diffusez le Registre Journal de Coordination Veiller à la bonne application des mesures de coordination et des procédures définies Appliquer les consignes du Pôle et de la DGII SE, ainsi que la charte graphique et les formats obligatoires Mettre à jour le PGC Réalisation tout au long du projet Maintenir à jour la liste des entreprises et sous-traitants ainsi que leurs périodes d'intervention Prendre en compte les contraintes d'exploitation ferroviaire à proximité des chantiers Présider le CISSCT lorsque requis Actualiser et finalisez le DIUO à la réception du DOE et du projet Information complémentaire Vous assurerez votre mission dans le cadre projet LNPCA (Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur) phase 1 (2026-2030)***Suivi du plan de charge conformément aux attendus du pôle***Participation à la veille technique et réglementaire, ainsi qu'aux retours d'expérience***Présence requise en réunions d'études et de chantier***Visites de chantiers possibles de jour, de nuit et le week-end (nombreuses OCP programmées) Description du profil : Vous avez un diplôme de niveau Bac +5 , idéalement en génie civil , BTP , prévention des risques et vous avez une attestation de compétences CSPS Conception / Réalisation - Niveau 1 (obligatoire). Vous avez un expérience confirmée dans la coordination SPS , avec une pratique solide des chantiers de grands travaux ferroviaires ou de génie civil complexe , en phase conception et réalisation, cohérente avec un poste de cadre . Rejoignez-nous si vous Avez une parfaite connaissance de la réglementation en vigueur (Code du Travail, normes SPS, obligations légales)***Maîtrisez des méthodologies SPS, de la gestion des coactivités et de l'analyse des risques***Avez une bonne connaissance des outils du Pack Office***Avez une bonne capacité à piloter des organisations multi-acteurs et à tenir un Registre Journal de Coordination irréprochable***Faites preuve de prise d'initiative***Avez un sens affirmé des responsabilités***Avez de bonnes qualités de communication, capacité à fédérer et à travailler en réseau***Avez une bonne aptitude à gérer des situations critiques ou sensibles, notamment en environnement ferroviaire***Avez une bonne capacité à transmettre son expertise, esprit pédagogique***Avez de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse***Êtes rigoureux***Êtes organisé***Êtes autonome En tant que Coordinateur ou Coordinatrice Sécurité, Protection et Santé (CSPS) Niveau 1, vous serez amené à réaliser les missions suivantes En phase conception Etablir le devis relatif à votre mission Veiller à l'application des principes généraux de prévention dans les choix architecturaux et techniques Définir les sujétions liées aux protections collectives, appareils de levage, accès provisoires et installations générales Rédiger les avis SPS pour la phase PRO et conseillez la MOA et la MOE Réaliser les visites préalables avec les exploitants concernés Elaborer et mettez à jour le Plan Général de Coordination Conception (PGC Participer à la Déclaration Préalable et à l'analyse des offres Ouvrir et tenir le Registre Journal de Coordination (RJC Constituer le Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO Transférer toutes les consignes et documents SPS au coordonnateur de la phase réalisation lorsque nécessaire***En phase réalisation Effectuer les visites et inspections communes des entreprises Organiser la coordination des activités simultanées ou successives et la mise en commun des installations et circulations Tenir à jour et diffusez le Registre Journal de Coordination Veiller à la bonne application des mesures de coordination et des procédures dé

2 Educateurs Diplômés (H/F/X) - CDI - 40h/sem - Cellule Pédagogique Siège Howald CJF_20260305-2 CJF - Grandir ensemble - Zesumme Wuessen CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre du renforcement de sa cellule pédagogique, nous recrutons deux éducateurs diplômés (H/F/X) engagé(e)s, flexibles et pédagogiquement expérimenté(e)s, prêt(e)s à intervenir transversalement dans les différentes structures. Votre mission : Vous occuperez un rôle clef en fonction des besoins identifiés et des situations d'urgence et aurez pour missions principales : • Assurer l'encadrement des bénéficiaires dans les services où un besoin est ressenti (renfort d'équipe, absence de collaborateurs, situations spécifiques). • Intervenir de manière flexible dans les différents secteurs : SEA, Jeunesse, AEF, selon les nécessités. • Apporter votre expertise et votre bagage pédagogique aux équipes sur le terrain. • Être garant(e) et porteur(se) de la pédagogie et des valeurs de l'association. • Observer, analyser les pratiques des différents services et contribuer à une dynamique d'amélioration continue. • Soutenir les équipes dans le maintien d'un cadre éducatif structurant et bienveillant. Votre profil : • Titulaire d'un diplôme d'Educateur Diplômé ou d'un diplôme équivalent reconnu au Grand-Duché de Luxembourg, • Une autorisation d'exercer délivrée par le Ministère de de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, • Doté(é) d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des enfants et savez les accompagner au quotidien, • Une expérience professionnelle confirmée dans un travail similaire, • Expérience dans les secteurs SEA, Jeunesse, et AEF est un atout, • Solides compétences pédagogiques et capacité d'analyse des pratiques, • Grande capacité d'adaptation et flexibilité, • Sens des responsabilités et posture professionnelle affirmée, • Attitude bienveillante, esprit d'équipe et exemplarité, • La possibilité d'avoir un impact concret sur la qualité des pratiques éducatives, • Passionné(e), autonome, et préservant, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de sensibilité émotionnelle, • Vous maîtrisez les langues luxembourgeoises, française et allemande, • Vous avez le permis de conduire B, • Vous disposez d'un certificat de participation à une formation de base en premier secours (de - de 5 ans). Nous vous offrons : • Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum), • Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine), • Un environnement de travail bienveillant et professionnel, • Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, • Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).