En tant que Coordinateur ou Coordinatrice Sécurité, Protection et Santé (CSPS) Niveau 1, vous serez amené à réaliser les missions suivantes : - En phase conception : - Etablir le devis relatif à votre mission - Veiller à l'application des principes généraux de prévention dans les choix architecturaux et techniques - Définir les sujétions liées aux protections collectives, appareils de levage, accès provisoires et installations générales - Rédiger les avis SPS pour la phase PRO et conseillez la MOA et la MOE - Réaliser les visites préalables avec les exploitants concernés - Elaborer et mettez à jour le Plan Général de Coordination Conception (PGC) - Participer à la Déclaration Préalable et à l'analyse des offres - Ouvrir et tenir le Registre Journal de Coordination (RJC) - Constituer le Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO) - Transférer toutes les consignes et documents SPS au coordonnateur de la phase réalisation lorsque nécessaire - En phase réalisation : - Effectuer les visites et inspections communes des entreprises - Organiser la coordination des activités simultanées ou successives et la mise en commun des installations et circulations - Tenir à jour et diffusez le Registre Journal de Coordination - Veiller à la bonne application des mesures de coordination et des procédures définies - Appliquer les consignes du Pôle et de la DGII SE, ainsi que la charte graphique et les formats obligatoires - Mettre à jour le PGC Réalisation tout au long du projet - Maintenir à jour la liste des entreprises et sous-traitants ainsi que leurs périodes d'intervention - Prendre en compte les contraintes d'exploitation ferroviaire à proximité des chantiers - Présider le CISSCT lorsque requis - Actualiser et finalisez le DIUO à la réception du DOE et du projet Information complémentaire : - Vous assurerez votre mission dans le cadre projet LNPCA (Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur) phase 1 (2026-2030) - Suivi du plan de charge conformément aux attendus du pôle - Participation à la veille technique et réglementaire, ainsi qu'aux retours d'expérience - Présence requise en réunions d'études et de chantier - Visites de chantiers possibles de jour, de nuit et le week-end (nombreuses OCP programmées) Contrat : CDI Vous avez un diplôme de niveau Bac +5, idéalement en génie civil, BTP, prévention des risques et vous avez une attestation de compétences CSPS Conception Réalisation - Niveau 1 (obligatoire). Vous avez un expérience confirmée dans la coordination SPS, avec une pratique solide des chantiers de grands travaux ferroviaires ou de génie civil complexe, en phase conception et réalisation, cohérente avec un poste de cadre. Rejoignez-nous si vous : - Avez une parfaite connaissance de la réglementation en vigueur (Code du Travail, normes SPS, obligations légales) - Maîtrisez des méthodologies SPS, de la gestion des coactivités et de l'analyse des risques - Avez une bonne connaissance des outils du Pack Office - Avez une bonne capacité à piloter des organisations multi-acteurs et à tenir un Registre Journal de Coordination irréprochable - Faites preuve de prise d'initiative - Avez un sens affirmé des responsabilités - Avez de bonnes qualités de communication, capacité à fédérer et à travailler en réseau - Avez une bonne aptitude à gérer des situations critiques ou sensibles, notamment en environnement ferroviaire - Avez une bonne capacité à transmettre son expertise, esprit pédagogique - Avez de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Êtes rigoureux - Êtes organisé - Êtes autonome

Adjoint de direction Finances (H/F) L'adjoint(e) de direction Finances est un membre de l'équipe de direction du siège, qui est un service composé de 23 collaborateurs sous la direction de la Directrice générale. Les trois grands champs de mission du siège sont : - La vie associative, la transversalité, la qualité, le SI et la RSO - Les ressources humaines - Les finances et ressources matérielles Deux adjoints de direction assurent avec leurs équipes les missions liées aux finances : - L'adjointe de direction paie et gestion du personnel - L'adjoint(e) de direction Finances. L'équipe de direction du siège est composée de cinq adjoints de direction (Parcours professionnels et Santé au travail, Paie et gestion du personnel, Finance, Qualité Développement, Direction générale et transition écologique) et 2 responsables (Système d'Information, Immobilier et Transport. Ce dernier poste est sous la responsabilité de l'adjoint de direction Finances). Missions Le travail se fait au sein de l'équipe de direction du Siège, avec l'équipe plénière du siège et avec les 5 Directeurs de pôles de l'Association. Ce travail collaboratif est fondamental. De façon qualitative, les attendus sont définis comme suit : - Avoir connaissance de la réglementation comptable applicable au secteur médico-social (plan comptable général des associations et plan comptable des établissements et services sociaux et médico-sociaux couramment désigné M22) - Avoir une attention privilégiée à l'action sociale, en connaître les mécanismes spécifiques au niveau financier - Avoir envie de développer une stratégie financière lisible et articulée aux besoins des personnes accompagnées, en garantissant son suivi et sa bonne application - Savoir assurer l'exécution des tâches financières structurantes avec son équipe, l'adjointe de direction Paie et gestion du personnel, ainsi qu'avec les directeurs et leurs équipes - Avoir une capacité à rassembler pour avancer, à être une force constante de propositions. Sa mission est articulée autour des axes suivants : - Assurer une mission globale au plan comptable et financier : gestion budgétaire, suivi et analyse de la situation financière et proposition d'ajustements de la politique financière (diagnostic, projections financières, plans d'investissements, placements, diversification des ressources, relations avec les organismes bancaires, avec le commissaire aux comptes - Superviser, organiser et coordonner le service comptable, en s'assurant du respect des normes légales et conventionnelles en vigueur ; assurer le management de l'équipe - Gérer la trésorerie et les financements - Assurer en lien avec les directeurs la préparation, les projections et suivis des budgets et des CPOM : préparer les budgets, appuyer les directeurs pour les prévisionnels, exécutoires, réalisés ; clôture des comptes annuels - Participer à la définition et au déploiement du contrôle interne en rédigeant les procédures en lien avec les équipes comptables - Piloter le schéma dire Qualités nécessaires pour le poste : - Intérêt affirmé pour l'action sociale et le sens du travail social - Connaissances, compétences et expérience sur les champs d'action décrits dans la mission - Rigueur, autonomie, dynamisme, capacité de proposition et de formalisation, sens du dialogue, force de conviction et de négociation - Capacité et motivation à constamment travailler en équipe et en mode projet, capacité à encadrer des projets transversaux - Maîtrise de l'outil numérique indispensable (pack office) et des logiciels comptables et financiers Temps de travail : Temps complet avec jours de repos cadres (variables en fonction de l'annualisation). Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels. Attestation d'honorabilité exigée datant de moins de 6 mois exigée. Prise de poste au 1 septembre 2026

Talents Valley cabinet de recrutement, accompagnons notre client, les Assurances Médicales, Acteur Majeur de la Prévoyance des Professionnels de la Santé, dans le recrutement d'un Gestionnaire en assurance F/H. Ce poste s'inscrit dans une logique d'évolution vers la multicompétence, permettant de prendre en charge la gestion complète des dossiers sinistres tout en garantissant un accompagnement de qualité auprès des adhérents. Depuis plus de 50 ans, notre client les Assurances Médicales, filiale d'Allianz France, évolue aux côtés des professions médicales et paramédicales, en comprenant leurs enjeux, leurs contraintes et leurs responsabilités. Une proximité terrain qui fait aujourd'hui toute la différence. Référent reconnu de son marché, notre client est une PME agile, où l'expertise rime avec innovation, et où la performance s'appuie sur des valeurs humaines fortes. Notre client ne se contente pas d'assurer. Il accompagne, protège et s'engage. Ce qui la distingue ? Un esprit pionnier Une approche dynamique et moderne Une équipe à taille humaine, engagée et passionnée Ici, la prévoyance va au-delà des contrats : elle devient un partenariat durable, fondé sur la confiance et l'utilité. Missions : Gestion et traitement des sinistres -Réceptionner et analyser les déclarations de sinistres -Vérifier la validité des contrats et l'application des garanties -Instruire les dossiers sinistres dans le respect des procédures internes et des délais -Transférer les dossiers à la cellule médicale pour avis lorsque nécessaire -Assurer le suivi des dossiers auprès de la cellule médicale -Estimer le montant des dommages, analyser les responsabilités et proposer les indemnisations adaptées Relation avec adhérents et bénéficiaires -Traiter les appels téléphoniques, les courriels et les courriers des adhérents -Gérer et mettre à jour les références bancaires liées aux sinistres -Informer les assurés et/ou bénéficiaires sur l'avancement et le traitement de leur dossier -Prendre en charge et traiter les réclamations en veillant à la satisfaction des adhérents Le collaborateur doit être en capacité d'évoluer vers de la multicompétence et pourra intervenir sur différents périmètres, notamment en souscription et en prestation. Profil : De formation Bac+2 à Bac+5 (assurance, gestion et/ou droit), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire dans le domaine de l'assurance, y compris dans le cadre d'une alternance. Vous démontrez une bonne connaissance des contrats d'assurance en souscription et/ou en gestion de sinistres, ainsi qu'une maîtrise des procédures associées. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un sens affirmé des priorités. Votre aisance relationnelle et votre sens du service client vous permettent d'accompagner efficacement les adhérents. Vous disposez également de solides capacités d'analyse ainsi que d'une excellente communication, à l'oral comme à l'écrit. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers est attendue. Dans le cadre de vos missions, vous pourrez être amené à intervenir sur l'analyse des dossiers en lien avec les médecins conseils, en veillant à la bonne adéquation entre les éléments médicaux fournis et les garanties de l'adhérent, afin d'assurer un traitement conforme et de qualité. Déroulement du recrutement : Échange téléphonique avec le cabinet de recrutement (on fait connaissance) Visio avec le cabinet de recrutement (on approfondit) Rencontre avec la société : DG, RH et Managers (on concrétise)

Rattaché(e) à la Directrice du Pôle Habitat Solidaire, vous intervenez en soutien du pôle sur différentes missions en lien avec les pensions de famille et résidences accueil du secteur. Vous régulez au quotidien la vie collective des résidences de votre secteur en lien avec les Responsables de résidences et développez le réseau partenarial en ce sens. Vous assurez la continuité de service au sein des pensions de famille de votre secteur et pouvez être amené à assurer des missions de responsable de résidence dans ce cadre. Vous interviendrez principalement sur le secteur de l'Essonne composé de 2 pensions de Famille mais vous pouvez être amené(e) à intervenir en fonction des besoins sur le secteur des Yvelines (78). Vos principales missions seront les suivantes : Veille sociale : Possibilité de rencontrer les résidents (Convocations de résidents, signature de contrats d'engagements, suivis des plans d'actions, rappel du règlement intérieur, réalisation de binôme...), Programmation et animation de veille sociale d'urgence en lien avec la Directrice du pôle. Participe aux synthèses avec les partenaires. Suivi des plans d'actions liés aux situations des résidents, plans d'actions décidés lors des différentes instances de l'ALFI (réunions mensuelles, veilles sociales, synthèses partenaires, etc...) Gestion locative : Préside les commissions d'admissions et dans le cadre du règlement intérieur des commissions d'admission. Volet technique : Recense les difficultés rencontrées sur son secteur et fait le lien avec le gestionnaire technique, Programme et anime une veille technique d'urgence en lien avec la Directrice du pôle quand cela est nécessaire. Gestion des impayés : Suit les plans d'actions mis en place sur des situations d'impayés locatifs. Management des collaborateurs : Est le référent des responsables de pensions de famille sur l'ensemble de leurs missions, Réalise les entretiens annuels, organise les tours d'affaires mensuels avec chaque membre de son équipe (de la programmation à la rédaction du compte rendu) Participe au recrutement de nouveaux collaborateurs en lien avec la Directrice de pôle Habitat Solidaire. Planifie, prépare, anime et rédige le compte rendu des réunions d'équipe mensuelles : Il vient en appui, est facilitateur sur l'organisation de la vie collective des pensions de famille, Il organise la continuité de service en réalisant les plannings de remplacement sur son secteur. Comité de pilotage annuel : Il programme et anime en lien avec l'équipe et la Direction les comités de pilotage annuels. Contrôle de process liés aux engagements de service sur son secteur : il réalise les audits blancs et met en place des plans d'actions. Est l'interlocuteur privilégié avec l'ensemble des partenaires : Il développe un réseau partenarial, gère des conventions de partenariat, développe en lien avec la Direction et représente l'ALFI dans le cadre des réunions partenaires (SIAO...), Votre Profil : Vous êtes obligatoirement titulaire d'un Bac +3 dans le domaine de l'action sociale et avez une expérience professionnelle similaire d'au moins 3-4 ans dans la gestion de public en grande précarité et le management, vous avez les aptitudes nécessaires pour prendre en charge la gestion d'un secteur de pensions de famille. Vous savez être à l'écoute de vos interlocuteurs et savez prendre du recul par rapport aux situations rencontrées Vous avez un sens affirmé du service au client et du travail en équipe. Vos connaissances du secteur social ou médico-social, des dispositifs d'aides publiques et des réseaux associatifs seront un atout pour mener à bien cette mission. Déplacements professionnels réguliers.

Vos futures missions Vous travaillerez en étroite collaboration et sous la direction d'Aurélie, notre Directrice Régionale et avec l'appui de votre assistante d'agence et aurez pour missions principales de : Développer et garantir le succès commercial du secteur géographique attribué : élaborer, décliner et suivre les stratégies et contribuer à la définition et réaliser les objectifs chiffrés, assurer une prospection commerciale continue et dynamique, animer les réseaux, réaliser et coordonner les propositions commerciales (veille et sélection commerciale, rédaction des offres, choix et négociation avec les partenaires, sous-traitants et fournisseurs, avec les clients, arbitrages et validations, etc.) Manager les collaborateurs : piloter, gérer activement les sujets RH locaux Suivre et performer la production : superviser les plannings de l'équipe, l'équilibre des plans de charge, s'assurer de la qualité du travail rendu par l'équipe, accompagner et veiller à la satisfaction des clients Assurer le bon fonctionnement logistique et réglementaire de l'agence Assurer le reporting régulier et conforme des indicateurs cibles en lien étroit avec l'ensemble des services supports Participer à l'amélioration des méthodes et outils internes en lien avec les Directions Régionales et la Direction Générale Ce sera une collaboration réussie si. Vous êtes diplômé(e) d'un niveau Bac +5 ou équivalent et vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en bureau d'études en écologie ou environnement. Également, vous êtes à l'aise sur le développement commercial et management d'équipes. Techniquement, nous apprécierons tes connaissances notamment sur le droit de l'Environnement et de la Biodiversité. Vitrine de nos métiers, vous avez un goût affirmé et une réelle passion pour le commerce, le réseautage et le management. Vous appréciez qu'on vous fasse confiance et vous êtes autonome dans la réalisation de vos missions, vous savez vous adapter ! Le travail d'équipe est important pour vous ? Pour nous aussi, œuvrons en véritable synergie au sein de l'agence, et plus largement au sein de Biotope ! Au contact de multiples interlocuteurs, vous mettez en avant vos qualités relationnelles, et vos compétences en négociation. Nous rejoindre c'est aussi bénéficier de. D'une mutuelle avantageuse prise en charge à 100% pour vous et vos enfants (si vous en avez.). La possibilité de télétravailler ponctuellement D'un véhicule de fonction D'un forfait jour favorisant la flexibilité de vos horaires et de profiter de RTT D'une carte tickets restaurant d'une valeur de 180 € par mois travaillé, pour un temps plein, prise en charge à 60% par l'employeur ; De primes variables (intéressement + participation + prime vacances.) D'un pack « nouvel arrivant » qui vous sera remis dès votre prise de poste ainsi que votre matériel informatique (ordinateur portable, tablette, smartphone) D'un accompagnement dès votre intégration et tout au long de votre parcours professionnel pour favoriser votre montée en compétence et votre évolution professionnelle La possibilité de se projeter géographiquement dans nos différentes implantations territoriales Participer à des évènements en lien avec votre spécialité Notre process de recrutement en 5 étapes vous permettra de vous projeter progressivement sur votre futur poste : Le service RH prendra contact avec vous pour un premier échange d'une trentaine de minutes Vous passerez des tests techniques afin que l'on puisse cibler vos compétences clés et identifier l'accompagnement le plus adapté Vous passerez des tests de personnalité Vous rencontrerez votre futur manager et Directrice régionale lors d'un entretien d'une heure Enfin, vous rencontrerez la Direction de Biotope lors d'un dernier entretien Biotope fédère ses équipes autour de valeurs communes, de principes essentiels. Ce sont ces raisons qui nous

About Us Egis est un acteur international majeur de l' architecture , du conseil , de l' ingénierie de la construction et des services d'exploitation et de mobilité . Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Nos 23 500 employés opèrent dans plus de 70 pays, mettant à profit leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Par la diversité de nos domaines d'intervention, incluant les transports , la ville , l' énergie bas carbone, l' eau et l' environnement , nous sommes un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Imaginez, créez et réalisez les transports et la mobilité de demain ! Rejoignez nos équipes passionnées expertes en Ingénierie d'infrastructures de transports et mobilité. About the Role Vous prenez en charge la gestion du BE Signalisation Ferroviaire de Lyon composé d'une vingtaine de Techniciens et Ingénieurs en Signalisation Ferroviaire. Vous êtes impliqué.e sur des projets ferroviaires (LGV, Grandes Lignes), ainsi que sur des projets industriels (SMR et autres) tant sur des réseaux français qu'étrangers. Vous participez également à d'autres projets au sein d'Egis, en assurant le suivi de l'interface avec ces projets. Dans le cadre des activités confiées au BE et en collaboration avec les différents services de l'entreprise, vos missions sont les suivantes : - vous managez une équipe d'ingénieurs et de techniciens d'études (permanents et alternants) : cohérence des équipes, objectifs, missions, formation, intégration des alternant.e.s et suivi école - vous êtes responsable de la construction et du maintien du plan de charge de l'agence , ainsi que des aspects Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) du site - vous coordonnez et élaborez des offres : analyse, documents techniques, chiffrages, suivi jusqu'à réception des commandes, en veillant à une communication fluide avec les parties prenantes - vous assurez la coordination , la réalisation et la vérification des activités, incluant la mise en place des équipes, la répartition des tâches et le suivi de la bonne réalisation des projets en conformité avec les normes et directives. Vous êtes également l'interface avec les clients et, à ce titre, vous signerez les études produites dans votre périmètre - vous êtes garant.e du respect de la Qualité, des Coûts et Délais des projets What do we need from you Vous avez une expérience d'au moins 10 ans en ingénierie systèmes d'application, sur des projets de signalisation ferroviaire. Vous maîtrisez le processus et techniquement certaines phases de développement et de déploiement d'un projet de signalisation ferroviaire : programmes, principes, plans techniques, pré-études, études d'exécution, interfaces essais et travaux, idéalement avec une spécialisation PT/SP. Vous avez une appétence pour le management, la relation client, la gestion contractuelle et le suivi d'un compte de résultat. Vous avez démontré votre goût et votre aptitude à travailler en équipe et en environnement projet, vous avez de réelles capacités relationnelles et managériales. Personnalité affirmée, vous faites preuve d'une forte autonomie, d'esprit de synthèse, de capacités d'organisation, de rigueur. Vous avez en outre des aptitudes commerciales avérées. Contrat : CDI

Description des activités significatives de l'emploi : ? Au sein de la Business Unit PT, vous prenez en charge le développement commercial de la gamme pompes sur une zone stratégique à l’international (zone MEA Europe du Sud, Moyen Orient et Afrique). Vous contribuez directement à la croissance des ventes et à la performance économique de l’activité, tout en renforçant la présence de l’entreprise auprès d’un portefeuille de plus de 200 clients. Ce que vous ferez au quotidien : Développer l’activité pompe sur votre zone - Responsable des ventes et de la profitabilité de l’activité pompes. - Présence terrain régulière pour sécuriser et accroître les parts de marché. - Compréhension approfondie du marché (clients, concurrence, enjeux process). Construire des relations solides et durables - Gestion structurée du portefeuille (plans de comptes, cycles d’acquisition). - Développement et animation de partenariats et coopérations commerciales. - Accompagnement des agents pour identifier et promouvoir les solutions PT. Optimiser la performance commerciale, technique et économique - Optimisation des offres selon les logiques techniques, économiques et TCO. - Vérification de la cohérence technique et commerciale des propositions. - Contribution active à la résolution des réclamations clients.  Collaborer au cœur d’une organisation internationale - Interface avec Engineering, Operations, SAV, SCM, Finance et les autres régions commerciales. - Représentation des besoins de votre zone dans les discussions régionales et globales. - Participation à l’amélioration continue des processus (offres, commandes, paiements, A/R). Contribuer au développement de la BU - Identification des besoins en formation et propositions de contenus. - Contribution aux actions marketing (salons, brochures, conférences). - Comportement exemplaire en matière de conformité et d’éthique. ? Formation : Master ou Licence technique ou commerciale. Compétences clés    Excellentes compétences en communication et leadership.    Affinité technique affirmée.    Esprit entrepreneurial et sens commercial marqué.    Méthode de travail structurée.    Anglais courant (écrit et oral).    Capacité à travailler avec des cultures diverses. Expérience    Minimum 5 ans d’expérience en ventes techniques de pompes ou ingénierie de pompes.    Dont au moins 3 ans :    - En contexte industriel international,    - Dans un environnement business complexe,    - Dans une entreprise de fabrication ou de service de pompes.    Bonne compréhension des produits, des processus et des enjeux financiers. Expertise technique attendue     Vente de solutions techniques avancées.     Connaissances en procédés chimiques.     Maîtrise approfondie des produits et des processus liés aux pompes.   ?Pourquoi nous rejoindre ?   · Un rôle stratégique au sein d’une BU internationale.   · Une grande autonomie dans l’organisation de votre activité.   · Rémunération 50K€-70K€ selon profil et véhicule de service.   · Titre restaurant   · Comité d’entreprise (CE)   · Prime de participation et d'intéressement   · CNN de la métallurgie.   · Merci de nous adresser votre dossier complet (CV français et Anglais impératif) et lettre de motivation.

Rattaché(e) au gérant, vous êtes un acteur clé de l’entreprise et membre du Comité de Direction (CODIR). Véritable bras droit, vous intervenez en transversalité entre les fonctions opérationnelles et commerciales. Missions du poste  1. Pilotage du Bureau d’Études  Piloter et manager la réalisation des études en fonction des spécifications des projets Élaborer les prix de revient en lien avec le département commercial Apporter un support technique aux équipes de production Gérer les projets en lien avec les clients et participer à l’élaboration des cahiers des charges Encadrer, animer et challenger le bureau d’études dans une logique de performance et d’amélioration continue 2. Coordination technique, opérationnelle et achats Assurer une coordination transverse entre les équipes techniques, opérationnelles et commerciales Gérer l’approvisionnement des matières premières Organiser les essais destructifs et non destructifs Gérer les dossiers de contrôle réalisés par les organismes extérieurs Challenger les pratiques existantes et optimiser les processus internes 3. Système Qualité & Amélioration Continue Gérer la documentation du Bureau d’Études Identifier et signaler toute non-conformité Participer à la mise en place d’actions correctives et préventives Participer aux revues de direction et aux réunions hebdomadaires de production Contribuer à l’évolution des pratiques en lien avec les normes ISO 9001 et dans le futur ISO 14001 Assurer le suivi qualité et la coordination globale des études   4. Management & Pilotage de la performance Assurer le pilotage et l’encadrement du Bureau d’Études en garantissant performance, qualité et respect des orientations stratégiques Fédérer les équipes autour des objectifs de l’entreprise et insuffler une dynamique positive Développer une culture de remise en question et d’amélioration continue Élaborer, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI, tableaux de bord) Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur l’avancement des projets. Entretenir des relations étroites avec la direction générale et l’ensemble des fonctions support.   5. Vision stratégique & développement Assurer une veille concurrentielle et technique Être force de proposition dans l’évolution des méthodes, outils et organisations Apporter une vision transverse entre l’opérationnel et la partie commerciale Challenger les orientations et contribuer activement à la stratégie globale Attachés à la diversité et à l’inclusion, toutes les candidatures sont examinées sans distinction, nous veillons à garantir l’égalité des chances dans nos recrutements. Expérience confirmée en direction technique et/ou management de bureau d’études Excellente maîtrise des environnements industriels dans le domaine de la mécanosoudure et des projets techniques Connaissance du fonctionnement d’un bureau d’études et des outils GPAO Leadership affirmé, capacité à fédérer, challenger et faire évoluer les équipes Solides compétences en pilotage de la performance et en analyse de données Connaissance des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 Anglais professionnel requis Esprit structuré, capacité d’anticipation et prise de décision Dynamisme, engagement, ouverture d’esprit et sens du collectif

QUI SOMMES NOUS ? L'Association Œuvre Notre-Dame (OND), comptant 4 établissements (MECS et FJT), intervient dans le champ de la protection de l'enfance et du logement social dans le Calvados. Dans un contexte de transformation de nos organisations et de renforcement de nos exigences en matière de qualité, de pilotage et de management, nous recrutons un(e) Responsable de Service Éducatif expérimenté(e) basé principalement à TROARN. Au sein d'une MECS composée de cinq groupes d'internat, 4 sur site et 1 sur Ifs (58 mesures internat) et un service de milieu ouvert (SAJE à Caen), vous assurez la responsabilité de 2 groupes d'internat, et d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 professionnels, en collaboration directe avec 2 autres Responsables de Service Éducatif. MISSIONS Pilotage du service - Organiser et structurer le fonctionnement du service - Définir les priorités et assurer le suivi de l'activité - Gérer le budget alloué et rendre compte des états de dépenses - Mettre en place et assurer des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de suivi) - Garantir la qualité et la conformité des accompagnements Management d'équipe - Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, EEN, maîtresses de maison, coordinatrice.) dans le respect du projet d'établissement et des valeurs associatives - Poser un cadre de travail clair et sécurisant - Conduire les réunions d'équipe - Conduire les entretiens professionnels - Gérer les situations RH (absences, congés, formations, etc.) - Développer les compétences et responsabiliser les professionnels Gestion du parcours des jeunes - Être garant des projets personnalisés et de la bonne application des procédures internes de prise en charge des jeunes - Veiller à la qualité des écrits professionnels - Superviser les situations complexes en lien avec les partenaires - Travailler en binôme avec un cadre technique (psychologue) Qualité et conformité - Préparer et sécuriser les inspections et évaluations - Veiller au respect des obligations réglementaires (loi 2002-2, HAS) - Structurer les procédures et outils internes - Proposer des axes d'amélioration Partenariat et vie institutionnelle - Représenter le service auprès des partenaires (Département, magistrats.) - Assurer une communication fluide avec la Direction - Participer aux réunions d'encadrement et animer des groupes de travail - Porter les orientations et valeurs associatives Gestion opérationnelle - Élaborer et suivre les plannings dans le respect du droit du travail - Participer aux recrutements - Assurer des astreintes FORMATION ET EXPERIENCE - CAFERUIS souhaité - Expérience confirmée en protection de l'enfance COMPETENCES REQUISES - Capacité à piloter un service et structurer une organisation - Posture managériale affirmée et capacité à poser un cadre - Capacité à prioriser, décider et arbitrer - Excellentes capacités rédactionnelles (écrits éducatifs, signalements, rapports.) QUALITES ET SAVOIR-ETRE - Leadership et capacité à fédérer - Rigueur et sens de l'organisation - Loyauté institutionnelle - Capacité à gérer des situations complexes et conflictuelles - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur dans le reporting - Fiabilité des échanges avec la direction CONDITIONS DU POSTE - CDI temps plein (39h) - Poste multi-sites (affectation principale à TROARN + présence hebdomadaire à prévoir sur CAEN) - Convention collective 66 - Statut cadre classe II - Congés : 25 congés annuels, 18 congés trimestriels, 23 RTT - Astreintes - Prise de poste : à définir - Mobilité interne possible au sein de l'association - Véhicule de service

CONTEXTE Créé à l'initiative du Département dans le cadre de la loi sur l'architecture de 1977, le Conseil d'Architecture, d'Urbanisme et de l'Environnement de Meurthe-et-Moselle est un organisme d'intérêt public qui a pour mission la promotion de la qualité architecturale, urbaine, paysagère et environnementale. L'action du CAUE est organisée en deux pôles : - Conseil aux territoires (communes, intercommunalités et particuliers) ; - Sensibilisation - partenariats - actions expérimentales. Ce poste de paysagiste-conseiller contribuera à l'ensemble des missions de la structure. PROFIL DE POSTE - Titulaire d'un diplôme d'Etat de paysagiste ou équivalent, disposant de compétences confirmées en paysage, en urbanisme et en aménagement d'espaces publics ; - Intérêt marqué pour les questions de qualité d'aménagement urbain et environnemental, ainsi que pour l'accompagnement des projets dans une perspective d'intérêt général ; - Une première expérience professionnelle en maîtrise d'œuvre et/ou en conseil d'aménagement paysager, urbain ou territorial sera appréciée ; - Une expérience, même ponctuelle, en matière de sensibilisation, de médiation ou de transmission dans les domaines de l'aménagement paysager et de l'urbanisme, ainsi que de facilitation de démarches participatives, constituera un atout. MISSIONS Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d'une dizaine de personnes, vous aurez en charge sous l'autorité de la direction : - le conseil en aménagement paysager, urbain et environnemental auprès des collectivités territoriales ; - le conseil aux particuliers dans leurs projets d'aménagements extérieurs ; - le conseil aux exploitants agricoles pour l'aménagement et la construction des bâtiments agricoles et de ses abords - la conception et l'animation d'actions de sensibilisation, ainsi que le montage de partenariats à destination de publics variés (élus, techniciens, professionnels, particuliers, grand public). COMPETENCES, APTITUDES - Compétences en projet paysager et urbain, appuyées par une solide culture paysagère et urbaine, et un intérêt pour les enjeux spécifiques des territoires, notamment ruraux ; - Compétences techniques avérées en matière de connaissances des marchés publics, du droit de l'urbanisme, des plans paysages, des PLUI,. - Sensibilité affirmée aux enjeux environnementaux, de transition écologique et d'adaptation au changement climatique ; - Aptitudes relationnelles et d'accompagnement : capacité d'écoute active et de compréhension des besoins et usages des maîtres d'ouvrage publics et privés ; - Capacités pédagogiques et de transmission auprès de publics variés, dans des contextes de conseil, de sensibilisation ou de formation ; - Capacité à travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire ; - Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales ; - Bonne expression rédactionnelle, orale et graphique, et maîtrise des outils informatiques courants (Suite Office et Suite Adobe). CONDITIONS - à pourvoir à partir de septembre 2026 selon disponibilités ; - Prise de poste accompagnée d'un temps de formation et d'acculturation aux pratiques du CAUE ; - Activité exercée essentiellement sur le département avec des déplacements fréquents (Permis de conduire indispensable) ; - Statut cadre autonome au forfait jours. - Salaire selon expérience, RTT, mutuelle prise en charge par employeur, télétravail. ; - Poste incompatible avec un exercice libéral. CANDIDATURE Une lettre de motivation, un CV et un portfolio (activité, projets, dessins, expériences, publications.) sont à adresser au plus tard pour le 15 juin 2026 : à Mme Barbara THIRION, présidente du CAUE 54 : caue@caue54.departement54.fr Renseignements : Axel Othelet, directeur, Tél. 03-83-94-51-77 / aothelet@caue54.departement 54.fr