Notre activitéAvant de commencer, quelques mots sur notre entreprise : Intégrer BPCE Assurances Production Services, c’est rejoindre une entreprise qui fait partie du 2ème groupe bancaire en France : Le groupe BPCE. Pour assister les réseaux de distribution dans la gestion et la production des contrats d’assurances non vie, BPCE Assurances Production Services organise les activités de production et contribue à l’amélioration des performances de l’entreprise. BPCE Assurances Production Services accompagne au quotidien les réseaux Banque Populaire & Caisse d’Epargne dans la commercialisation des produits d’assurances afin de soutenir les performances du Groupe. Implantés sur 4 sites en France (Dijon, Grenoble, Lens et Mérignac), les collaborateurs de l’entreprise apportent leur expertise pour assister les réseaux de distribution dans la gestion et la production des contrats d’assurances non vie. BPCE Assurances Production Services c’est aussi une entité à part entière en pleine croissance qui a cœur de d’accompagner ses assurés dans chaque situation. Vous souhaitez saisir une opportunité et faire partie de l’aventure ? Vous êtes au bon endroit, BPCE Assurances Production Services recherche ses futurs talents ! Mais à quoi ressemblera votre nouveau quotidien ne bougez pas nous allons vous expliquer. Vos missions au sein de l'équipeRejoignez une aventure dynamique et enrichissante ! Vous êtes passionné(e) par l'idée de mettre vos compétences au service d'un réseau en pleine expansion ? Ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit ! En tant que Chargé(e) d’Assistance Réseaux, votre mission consiste à contribuer à la satisfaction de nos clients en apportant un soutien téléphonique efficace aux conseillers en Banques et Caisses, et en favorisant l'appropriation de la gamme assurantielle par les réseaux. Votre rôle ne se limite pas là ! Vous aurez également l'opportunité de participer à l'amélioration continue de l'activité en renforçant les échanges au sein du réseau, en gérant des dossiers complexes et en identifiant des axes d'amélioration pour renforcer l'efficacité de nos activités. En tant que membre de notre équipe, vous contribuerez activement au développement de l’entreprise et favoriserez un environnement de travail collaboratif et dynamique, tout en promouvant l'excellence opérationnelle et la croissance collective. Vos atouts pour réussirNous recherchons des collaborateurs agiles, enthousiastes, dynamiques et constructifs, car c'est avant tout votre personnalité qui nous intéresse ! Si vous avez une aisance téléphonique, maîtrisez les outils informatiques et possédez des compétences rédactionnelles et relationnelles affirmées, nous vous invitons à rejoindre cette aventure collective et à apporter votre contribution à notre succès! Ce poste est à pourvoir sur notre site de Dijon ! Ne tardez pas à postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation . Rejoignez-nous dès maintenant et faites partie de cette aventure collective ! Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs • Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) • Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux • Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :  • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours  • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique  • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations • 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité notamment au travers de notre accord Handicap Groupe qui, entre autres, met à disposition des collaborateurs concernés les aménagements nécessaires afin qu’ils puissent continuer à valoriser leurs compétences et à évoluer au sein de notre Groupe.

2 Educateurs Diplômés (H/F/X) - CDI - 40h/sem - Cellule Pédagogique Siège Howald CJF_20260305-2 CJF - Grandir ensemble - Zesumme Wuessen CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre du renforcement de sa cellule pédagogique, nous recrutons deux éducateurs diplômés (H/F/X) engagé(e)s, flexibles et pédagogiquement expérimenté(e)s, prêt(e)s à intervenir transversalement dans les différentes structures. Votre mission : Vous occuperez un rôle clef en fonction des besoins identifiés et des situations d'urgence et aurez pour missions principales : • Assurer l'encadrement des bénéficiaires dans les services où un besoin est ressenti (renfort d'équipe, absence de collaborateurs, situations spécifiques). • Intervenir de manière flexible dans les différents secteurs : SEA, Jeunesse, AEF, selon les nécessités. • Apporter votre expertise et votre bagage pédagogique aux équipes sur le terrain. • Être garant(e) et porteur(se) de la pédagogie et des valeurs de l'association. • Observer, analyser les pratiques des différents services et contribuer à une dynamique d'amélioration continue. • Soutenir les équipes dans le maintien d'un cadre éducatif structurant et bienveillant. Votre profil : • Titulaire d'un diplôme d'Educateur Diplômé ou d'un diplôme équivalent reconnu au Grand-Duché de Luxembourg, • Une autorisation d'exercer délivrée par le Ministère de de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, • Doté(é) d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des enfants et savez les accompagner au quotidien, • Une expérience professionnelle confirmée dans un travail similaire, • Expérience dans les secteurs SEA, Jeunesse, et AEF est un atout, • Solides compétences pédagogiques et capacité d'analyse des pratiques, • Grande capacité d'adaptation et flexibilité, • Sens des responsabilités et posture professionnelle affirmée, • Attitude bienveillante, esprit d'équipe et exemplarité, • La possibilité d'avoir un impact concret sur la qualité des pratiques éducatives, • Passionné(e), autonome, et préservant, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de sensibilité émotionnelle, • Vous maîtrisez les langues luxembourgeoises, française et allemande, • Vous avez le permis de conduire B, • Vous disposez d'un certificat de participation à une formation de base en premier secours (de - de 5 ans). Nous vous offrons : • Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum), • Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine), • Un environnement de travail bienveillant et professionnel, • Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, • Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

Descriptif du poste: Le poste : Chef de chantier GO en réhabilitation lourde H/F Basé à : Vitrolles (13), L'agence : GCC ReSID est spécialisée dans la conduite de travaux en réhabilitation de logements en Entreprise Générale et en conception réalisation. Nous recherchons un chef de chantier H/F pour nos chantiers de réhabilitation lourde, principalement sur des opérations de logements. Pour accompagner son développement, nous recherchons une personne particulière ? unique en son genre ! Une personne pour laquelle la réhabilitation a un vrai sens. Votre environnement de travail : En relation avec la Direction et les Conducteurs / Ingénieurs de Travaux, vous serez responsable du bon déroulement d'un chantier, en réhabilitation, au quotidien. Pour des projets de réhabilitation de bâtiments de logements / restructuration en GO, vous supervisez tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu'à la constitution et animation des équipes. Vos missions clés : * En phase de préparation de chantier : * Participer au choix des méthodes constructives et aux impacts sur le PPSPS * Adapter, si nécessaire, le plan d'installation du chantier aux réalités du terrain * Implanter, tracer * Calcul de surface et volume (volume béton?) * Utiliser et / ou réaliser un plan technique * Prévoir et coordonner l'intervention des machines et engins de chantier * En phase d'exécution de chantier : * Organiser l'installation et le repli du chantier. * Diffuser les informations requises aux collaborateurs concernés * Contribuer à la détermination des moyens nécessaires (équipes, matériels, prestations, matériaux ?) * Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et apporte les modifications nécessaires au respect des délais et du budget engagés (main d'oeuvre, matériaux, matériels) * Mettre en oeuvre des moyens nécessaires et l'ensemble des dispositifs de sécurités, * Contrôler l'ouvrage pour lequel vous avez la responsabilité et établir des bilans journaliers, comptes rendus * Accueillir et former les ouvriers au poste de travail * Appliquer et animer les plans qualité et sécurité * Superviser les sous-traitants gros oeuvre et assurer la coordination * Planifier la livraison et la réception des principaux matériaux * Donner les informations nécessaires à la gestion Profil recherché: Profil recherché : * 3 ans sur un poste similaire ou en tant qu'adjoint acquise dans le milieu du gros-oeuvre bâtiment * Fortes appétences en GO et TCE * Vous êtes manager dans l'âme, communicant, affirmé et rigoureux. Ce que nous offrons : * Salaire : Selon profil et expérience * Prime Intéressement & Participation * Prime Vacances * Mutuelle avec options complémentaires de couverture * PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : * Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients  : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, * Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité  : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, * Limiter notre empreinte environnementale  : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, * Fédérer autour de nos engagements RSE  : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Coeur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). Description du process de recrutement : * Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. * Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. * Entretien Teams ou Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Nous nous engageons pour un process court, transparent et le plus réactif possible. L'idée est de travailler en bonne intelligence : notre collaboration commence parfois dès la phase de recrutement ! Et la prise de poste ? Pour votre intégration, en plus de votre accueil au sein de votre agence, vous aurez accès au parcours de formation ENVIE et participerez aux journées d'intégration Groupe. Cela vous permettra de prendre connaissance du Groupe et de ses activités. N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE ! Un Groupe de BTP indépendant à taille humaine !

Atalian est un acteur international du Facility Management, actif dans pays avec . collègues. Au Grand-Duché de Luxembourg, nous le faisons déjà depuis , avec collaborateurs qui rendent les bâtiments propres, sûrs et agréables chaque jour. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure, flexibles et durables, pour qu’ils se concentrent sur leur cœur de métier. Chez Atalian, vous avez l’opportunité d’avoir un impact et de grandir. C’est pourquoi nous recherchons aujourd’hui un(e) : Sales Director Rattaché(e) directement au Country Manager, vous pilotez le développement commercial d’Atalian Luxembourg. Vous identifiez de nouvelles opportunités, les transformez en contrats et contribuez activement à une croissance durable et chiffrée. Vous gérez l’ensemble du cycle de vente avec rigueur — de la prospection à la négociation — et assurez un suivi précis dans le CRM. En étroite collaboration avec les opérations, vous garantissez une expérience client de qualité et un haut niveau de rétention. Manager engagé(e), vous animez et développez votre équipe commerciale, en insufflant une dynamique de performance et de résultats. Vos missions : Développement Commercial : Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale pour le Luxembourg, en concertation avec le Country Manager et le CEO Belux, afin de garantir la croissance organique des activités opérationnelles de l'entreprise d'une manier/ière économiquement rentable.Identifier les opportunités commerciales sur le marché et préparer l’approche à adopter.Elaborer des offres de services et proposition en s’appuyant sur une connaissance fine des besoins des prospects/clients, piloter les processus d’appel d’offres et la coordination des services.Participer activement à la gestion et à la négociation avec les comptes clés au Luxembourg (et agir plus tard en tant que point de contact unique) afin de gagner des clients importants.Cibler les « niches » à prospecter afin de développer des activités spécifiques en lien avec le Core Business. Administration des ventes : Responsable de l’administration des ventes, de la signature du contrat client, des modifications dans le cadre des avenants de changement de périmètre et de la mise à jour des instructions destinées aux opérationnels.Rapport formel continu sur l'état des offres commerciales actuelles au Country Manager et éventuellement ajustement de la force commerciale afin de réaliser les objectifs commerciaux proposés.Rédaction d’un rapport et animation des présentations dans le cadre des Monthly Business Review menées avec le Country Manager Luxembourg et le CEO Belux. (Cycle de vente, taux de conversion, CA, rétention…)Participer activement à la réalisation des objectifs de marketing (en collaboration avec le responsable de la communication et du marketing Belux) en développant le site web, les événements pour les clients, les foires, le mailing, etc. afin, d'une part, de mieux faire connaître l'entreprise sur le marché Luxembourgeois et, d'autre part, de garantir la fidélité de la base de clients actuelle. Management d’équipe :Gérer, coacher et développer l'équipe Sales, composée d'un Sales Manager et d’un Sales Support Officer, afin de disposer d'un département commercial performant et efficace.Fixer les objectifs individuels de l’équipe commerciale et les suivre au quotidien, challenger l’équipe et les moyens à dispositionSoutenir le top management dans la prise de décisions commerciales grâce à votre connaissance du segment de marché et à votre capacité à prédire les tendances afin de jouer un rôle de pionnier au sein de la filiale. Vous correspondez à ce profil : Bac+3/ Bac+5 en commerce, management, ingénierie ou équivalent. Minimum 8– ans d’expérience en développement commercial, dont plusieurs années en management. Si vous avez acquis cette expérience dans le secteur des services à des entreprises telles que le nettoyage, la restauration, la sécurité, FM...alors vous savez où se trouve les défis. En outre, il va sans dire que vous avez : Une solide expertise commerciale B2B dans les services ou le facility management.D'excellentes capacités de négociation, communication et présentation.Leadership affirmé, sens du résultat, orientation client.Maîtrise des contrats multiservices, multitechniques et des logiques d'exploitation.Capacité à travailler en mode projet et en transversal.Maîtrise du français courant et anglais niveau B2 minimum. Il est important pour nous que vous vous sentiez bien et :Vous aurez la garantie de travailler dans un environnement dynamique et en pleine croissance.Obtenir des occasions de se développer par la formation et/ou l'expérience.Nous offrons donc un salaire attractif avec des avantages extra-légaux intéressants (voiture de société, chèques-repas).

RESPONSABILITÉS : Le poste : Chef de Chantier RSO H/F Basé à : Vitrolles (13) L'agence : GCC Réha Méditerranée est spécialisée dans la conduite de travaux en réhabilitation de bâtiments en Entreprise Générale en conception réalisation. Nous recherchons pour accompagner l'accroissement de notre activité sur la région PACA, un Chef de chantier confirmé en Réhabilitation en site occupé H/F. Votre environnement de travail : En relation avec la Direction et les Conducteurs / Ingénieurs de Travaux, vous serez responsable du bon déroulement d'un chantier, en réhabilitation, au quotidien. Pour des projets de réhabilitation de bâtiment en site occupé, vous supervisez tous les aspects, de la bonne réalisation des tâches jusqu'à la constitution et animation des équipes. • Analyse et étude d'un chantier : · Analyse les différents documents d'exécution (plans, fiches techniques, planning) · Participe à l'élaboration des modes constructifs des ouvrages de son chantier · Réalise les enquêtes préalables au démarrage · Définit les moyens à mettre à disposition pour la réalisation du chantier (main d'œuvre, matériels, matériaux) et garant des objectifs définis • Organisation et encadrement · Exprime ses besoins en main d'œuvre, évalue et calcule les volumes d'heures et spécifie les profils nécessaires · Constitue, affecte et coordonne le travail de ses équipes · Encadre et pilote les équipes de compagnons (en propre ou en intérim) · Assure au quotidien la coordination avec les sous-traitants et nos propres équipes. · Gère les déchets du chantier et organise les rotations des bennes dans le respect de la politique de tri du chantier · Gère les stocks et les approvisionnements en matériels et matériaux · Coordonne l'intervention des machines et des engins de chantier · Garant de l'interface locataires/travaux • Exécution technique d'un chantier · Procède à l'implantation et au traçage d'ouvrage en utilisant les documents d'exécution · Assiste les équipes dans l'exécution de tâches complexes · Effectue le reporting des heures hebdomadaires à l'encadrant travaux · Établit des bilans journaliers, comptes-rendus, journal de chantier · Contrôle les calendriers d'avancement des travaux et apporte les modifications nécessaires dans le respect des délais et du budget engagé (Main d'oeuvre, Matériaux, Matériels) Qualité / Prévention / Environnement  : PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • 3 ans sur un poste similaire ou en tant qu'adjoint acquise dans le milieu de la réhabilitation en site occupé • Fortes appétences dans les domaines du second oeuvre • Vous êtes manager dans l'âme, communicant, affirmé et rigoureux. • Vous avez un intérêt prononcé pour la réhabilitation, notamment en site occupé, où la dimension humaine et la gestion fine des interfaces sont au cœur de la réussite des projets Ce que nous offrons : • Salaire : Selon profil et expérience • Prime Intéressement & Participation • Prime Vacances • Mutuelle avec options complémentaires de couverture • PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : • Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, • Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, • Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, • Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Cœur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). Description du process de recrutement : • Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. • Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. • Entretien Teams ou Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Nous nous engageons pour un process court, transparent et le plus réactif possible. L'idée est de travailler en bonne intelligence : notre collaboration commence parfois dès la phase de recrutement ! Et la prise de poste ? Pour votre intégration, en plus de votre accueil au sein de votre agence, vous aurez accès au parcours de formation ENVIE et participerez aux journées d'intégration Groupe. Cela vous permettra de prendre connaissance du Groupe et de ses activités. N'attendez plus pou...

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise CS GROUP recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise CS, filiale du groupe Sopra Steria, est un acteur technologique de référence dans la conception, l'intégration et l'exploitation de systèmes critiques. Présents dans 7 pays avec plus de 2600 collaborateurs passionnés, nous intervenons au cœur des enjeux de souveraineté, de sécurité et de performance, dans des secteurs stratégiques tels que la défense, le spatial, l'énergie, l'industrie, le transport, l'aéronautique et la cybersécurité. Notre différence ? Une expertise unique en systèmes temps réel, des solutions souveraines et durables, et une culture d'innovation forte, portée par 15 % de notre chiffre d'affaires investi en R&D. Nous accompagnons nos clients dans la réussite de leurs programmes les plus complexes, du contrôle aérien à la lutte anti-drones, en passant par les systèmes nucléaires et les centres de contrôle satellites. En rejoignant CS, vous intégrez une entreprise humaine et innovante.***Nous livrons bien plus que des systèmes, nous bâtissons la confiance. * Nous allons au-delà des besoins exprimés, nous préparons les défis de demain. * Plus que de simples experts, nous façonnons l'innovation. Engagés à vos côtés, au service de vos enjeux critiques. Accélérer la transformation industrielle, en toute sécurité. Notre Business Unit INDUSTRIE accompagne les leaders des secteurs de l'aéronautique, de l'énergie et du transport dans la conception, la sécurisation et l'optimisation de leurs systèmes critiques. Avec plus de 700 collaborateurs en France et en Amérique du Nord, elle mobilise une expertise reconnue permettant la réalisation de projets innovants dans les domaines des systèmes embarqués, de la simulation numérique, de la cybersécurité, de la data intelligence et de la digitalisation des processus industriels. Rejoindre cette Business Unit , c'est transformer l'industrie avec des solutions à fort impact. Description du poste Nous recrutons un/une Architecte système robotique pour rejoindre notre Business Unit INDUSTRIE au sein de l'agence Systèmes Embarqués Industriels Cybersécurisés . Elle contribue au développement de systèmes embarqués et industriels à fortes contraintes temps réel et de sûreté de fonctionnement ainsi qu'à leur mise en œuvre opérationnelle intégrant les concepts de sécurité. Vos missions : Vous interviendrez sur des activités systèmes complexes, liées à la descente du cycle en V, depuis l'expression du besoin opérationnel jusqu'à la définition de l'architecture cible Piloter l'ingénierie des exigences sur des systèmes robotiques complexes, du besoin opérationnel jusqu'aux spécifications organiques. * Assurer la complétude, la cohérence et la vérifiabilité des exigences, ainsi que leur traçabilité bidirectionnelle. * Conduire les analyses d'impact, gérer les évolutions et structurer les changements techniques. * Contribuer à la définition et à la structuration de l'architecture système (fonctionnelle et organique Préparer et soutenir les revues d'architecture (SRR, PDR, CDR) et les instances de gouvernance. * Mettre en œuvre une démarche MBSE et maintenir le modèle système comme référentiel unique. * Produire et maintenir les vues d'architecture : contexte, scénarios, phases de vie et chaînes fonctionnelle. L'environnement technique DOORS, Polarion, * Environnements MBSE et modélisation (SysML, XATIS, Capella Référentiels d'architecture (CESAM, NAF v4) et méthodologies normalisées. * Cycles de développement système : cycle en V, approches agiles et activités IVVQ. Qualifications Qui êtes vous? Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un Master (Bac+5) dans les systèmes embarqués, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en architecture logicielle ou dans les systèmes embarqués critiques. Vous justifiez d'une expertise confirmée en ingénierie système basée sur les modèles MBSE , avec une maîtrise avancée de la modélisation SysML et des outils associés. Vous avez une solide expérience dans la gestion des exigences appliquée à des systèmes complexes . Vous faites preuve d'une forte autonomie et d'un leadership technique affirmé , vous permettant d'évoluer avec efficacité dans des environnements critiques et exigeants. Vos excellentes capacités d'analyse , votre sens de la structuration et votre rigueur méthodologique constituent des atouts essentiels pour ce poste. Informations supplémentaires Rejoignez une entrepri

Pilotage administratif, réglementaire et organisationnel Saint-Émilion Grand Cru – Vignonet (33) 1. L’opportunité : Devenir le point d’ancrage opérationnel du domaine Le Château Haut-Brisson s’appuie sur une équipe engagée, un savoir-faire reconnu et une identité forte au sein de l’appellation Saint-Émilion Grand Cru. Pour accompagner le développement de la propriété et structurer son fonctionnement au quotidien, la propriété recherche aujourd’hui son futur(e) Responsable des Opérations du Domaine, véritable bras droit du propriétaire. Votre mission ? Assurer la fluidité de l’ensemble de l’organisation et permettre à chacun de se concentrer sur son expertise. Véritable chef d’orchestre, vous faites le lien entre les équipes, les partenaires et la direction. Vous pilotez les sujets administratifs, réglementaires, logistiques et organisationnels qui contribuent à la performance globale du domaine. Ce poste s’adresse à une personne capable de prendre de la hauteur, d’anticiper, de coordonner et de faire avancer les sujets, tout en restant proche des réalités opérationnelles du terrain. 2. Votre futur cadre de travail et l’équipe Le Château Haut-Brisson est une propriété viticole de 18 hectares située en appellation Saint-Émilion Grand Cru. Bénéficiant d'une belle notoriété sur l’appellation Saint-Émilion et bien au-delà, la propriété est reconnue pour la qualité de ses vins et l’identité affirmée de sa marque. Elle s’inscrit dans une démarche qui conjugue respect du terroir, exigence de qualité et capacité d’innovation. Aux côtés de cuvées emblématiques qui participent à la notoriété du domaine, le Château Haut-Brisson développe également des projets plus audacieux qui témoignent de sa volonté d’explorer de nouvelles approches au cœur même d’une appellation prestigieuse. Cette double culture, entre héritage et innovation, se retrouve dans le fonctionnement de l’entreprise : une structure à taille humaine, agile, exigeante et tournée vers l’amélioration continue. L’équipe est composée de 6 collaborateurs engagés et passionnés. L’autonomie, la responsabilisation, la transparence et le sens du collectif constituent les fondements du mode de fonctionnement du domaine. C’est dans ce contexte que le Château Haut-Brisson recrute aujourd’hui son/sa futur(e) Responsable des Opérations du Domaine. 3. Vos challenges au quotidien Sous la responsabilité directe du propriétaire, vous pilotez le quotidien du domaine à travers des missions riches et variées, réparties en 6 grands piliers : Réglementation & Qualité : Garantir la conformité et le suivi rigoureux des obligations réglementaires viticoles, environnementales et sociales. Piloter les démarches de certifications du domaine (HVE, ISO 14001, SME, Quali Bordeaux) et coordonner les audits. Assurer la traçabilité complète du vignoble et la mise à jour des documents clés (DUERP). Gestion administrative & Financière : Piloter la comptabilité courante (suivi de la facturation clients/fournisseurs, des règlements et résolution des litiges). Assurer la transmission fluide des éléments comptables auprès du cabinet partenaire. Être le garant d'une gestion financière saine et transparente pour l’exploitation. Réglementation Douanière & Viticole (Cœur de poste) : Gérer en totale autonomie l'intégralité des formalités douanières sur l'outil d'exploitation. Prendre en charge les déclarations réglementaires clés : DRM, DAI, DAE, inventaires, déclarations de récoltes, de plantation et d’arrachage. Assurer une veille active sur l'évolution de la réglementation viticole. Logistique & Interface Commerciale : Orchestrer l'ensemble des flux logistiques du domaine, de l'achat des matières sèches jusqu’à la préparation et le suivi des expéditions. Incarner la passerelle technique du commerce : traduire les demandes de la structure commerciale ou des marchés export en actions concrètes sur le terrain (coordination des mises en bouteilles spécifiques, préparation des commandes, gestion des allocations). Assurer la conformité opérationnelle des ventes : gestion du back-office (envoi d'échantillons, validations administratives, étiquetage spécifique selon les réglementations des pays). Coordonner les relations avec les transporteurs pour garantir des expéditions fluides. Ressources Humaines & Coordination : Faciliter le quotidien de la propriété en assurant l'interface administrative et RH de premier niveau (liaison avec le cabinet pour les contrats, plannings, congés, arrêts et éléments de paie). Participer activement aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Créer du lien et de la fluidité entre les équipes techniques terrain (vigne et chai) et la direction. (À noter : le pilotage technique pur reste aux mains des experts du terrain). Vie du domaine & Accueil : Contribuer activement au rayonnement et à la valorisation de l’image ...

Description du poste : Chez Temporis Experts & Cadres Ouest, nous recrutons des talents, pas des super-héros (même si nous n'avons rien contre une petite cape). Si vous souhaitez rejoindre une équipe qui travaille sérieusement sans se prendre au sérieux, alors bienvenue Dans notre Pôle Ingénierie et Technologie Industrielle, nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur incontournable des services de communication navigation et surveillance, son futur Responsable de l'équipe Security Evolutions H/F. VOTRE FUTUR POSTE Votre mission sera de piloter les activités d'évolution de la sécurité en soutien aux services ESSP fournis aux clients. À ce titre, vous intervenez sur des environnements techniques critiques et complexes, en vous appuyant sur votre expertise en sécurité informatique opérationnelle, incluant les opérations SOC et la gestion de crises cybernétiques, notamment dans les secteurs spatial, aéronautique ou industriel. Vous encadrez les équipes dédiées à ces activités et évoluez dans un contexte international, nécessitant un excellent niveau d'anglais (minimum B2 VOS MISSIONS Vous disposez de solides compétences en management d'équipe et savez organiser efficacement des activités transversales. Votre proactivité et votre capacité à prendre des initiatives s'accompagnent d'un leadership affirmé, vous permettant d'exercer une influence positive dans les contextes de gestion du changement. Vous faites preuve de fortes capacités analytiques, d'un sens développé de la résolution de problèmes, ainsi que d'une pensée critique facilitant la prise de décision. Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et orale, savez collaborer efficacement avec l'ensemble des parties prenantes et maîtrisez la gestion du temps et des projets. Votre adaptabilité vous permet d'évoluer avec aisance dans des environnements de sécurité en constante évolution. Vous justifiez par ailleurs d'une expertise confirmée en analyse des risques de sécurité, incluant les évaluations qualitatives et quantitatives, la modélisation des menaces et la définition de stratégies de traitement des risques. Vous intervenez sur la conception et la revue d'architectures de sécurité appliquées aux systèmes, réseaux et applications, et contribuez activement à la gouvernance de la sécurité à travers l'élaboration et l'application de politiques, normes et cadres de référence. Vous assurez la gestion de la conformité réglementaire, notamment vis-à-vis des standards tels que ISO 27001, NIST ou le RGPD, et prenez en charge la gestion des risques liés aux tiers, incluant les évaluations des fournisseurs et les revues contractuelles. Vous participez également à la définition et à la mise en œuvre des contrôles de sécurité, qu'ils soient techniques ou organisationnels, et apportez votre soutien aux activités de réponse aux incidents en fournissant des analyses architecturales et un éclairage basé sur les risques identifiés. La connaissance des architectures de sécurité cloud (AWS, Azure, GCP), des principes de Zero Trust et du moindre privilège, ainsi que des cadres, normes et méthodologies de gestion des risques, constitue un atout. Une expérience du cycle de vie de développement logiciel sécurisé (SDLC), des pratiques DevSecOps, de la gestion des identités et des accès (IAM), de la gestion des accès privilégiés (PAM), ainsi que des réglementations relatives à la protection des données et à la confidentialité, est appréciée. Des compétences en scripting et automatisation appliquées aux évaluations de sécurité, ainsi que la détention de certifications professionnelles telles que CISSP, CISM, CRISC ou CISA, sont également valorisées. VOTRE PROFIL Vous démontrez une capacité confirmée à manager une équipe et à organiser efficacement des activités transversales. Doté(e) d'un fort esprit d'initiative, vous faites preuve de proactivité au quotidien et savez exercer un leadership adapté, notamment dans les contextes de gestion du changement. Vous maîtrisez la gestion de projet et du temps, et faites preuve d'une grande adaptabilité dans des environnements où les enjeux et paysages de sécurité évoluent en permanence. CARACTERISTIQUES DU POSTE Disponible pour des voyages ponctuels principalement en Europe COMPETENCES TECHNIQUES Vous disposez d'une expertise solide en sécurité des systèmes d'information, couvrant l'ensemble du cycle de gestion des risques, de l'architecture à la conformité. À ce titre, vous intervenez notamment sur les domaines suivantsâ Analyse des risques de sécurité, incluant les évaluations qualitatives et quantitatives, la modélisation des menaces et la définition des stratégies de traitement des risques -Architecture de sécurité, avec la conception et la revue d'architectures sécurisées pour les systèmes, rése

Description: Notre client, cabinet de conseil en data et intelligence artificielle, recherche un(e) Architecte IA Générative & Conseil pour intégrer les futurs projets. L’environnement de travail se distingue par une forte proximité entre les équipes, une culture de l’exigence technique et un positionnement résolument orienté résultats. Le poste s’inscrit dans un contexte de développement de l’expertise en IA générative, avec une volonté affirmée de structurer des offres robustes, industrialisables et adaptées aux réalités opérationnelles des clients. Au sein d’une équipe d’experts en data et en intelligence artificielle, vous jouerez un rôle central dans la définition des architectures techniques, l’accompagnement des clients sur des problématiques complexes et la montée en compétence des équipes internes. Vous interviendrez aussi bien en amont des projets, lors des phases de cadrage, qu’en accompagnement de déploiements en production. Vos principales responsabilités s’articuleront autour de plusieurs axes : - Concevoir et cadrer des solutions basées sur des modèles de langage pour des cas d’usage concrets tels que l’extraction d’informations depuis des documents complexes, les assistants métier, la génération automatisée de contenus ou l’optimisation de chaînes de traitement IA. - Définir des architectures hybrides intégrant notamment RAG, fine-tuning, orchestration, évaluation de performances et stratégies avancées de prompt engineering, en tenant compte des enjeux de coût, de latence, de sécurité et de souveraineté. - Benchmarker les modèles, frameworks et composants techniques les plus pertinents selon les contextes clients, en intégrant les dimensions OCR, vectorisation, monitoring et maintenabilité. Dans une logique de lead technique, vous serez également amené(e) à : - Piloter techniquement des projets stratégiques auprès d’interlocuteurs variés, qu’ils soient métiers, techniques ou décisionnaires. - Réaliser des audits d’architecture, identifier les leviers d’optimisation et formuler des recommandations pragmatiques, argumentées et orientées impact business. - Accompagner les équipes clientes dans la compréhension et l’appropriation des solutions déployées, avec une forte dimension de conseil et de transfert de compétences. Enfin, vous contribuerez activement à la veille technologique et à la structuration de l’expertise interne. À ce titre, vous suivrez les évolutions rapides de l’écosystème IA générative, participerez à la capitalisation des retours d’expérience et prendrez part au développement de nouvelles offres. Le poste est basé à Angers, avec une organisation de travail flexible permettant 1 à 4 jours de télétravail par semaine. La rémunération envisagée se situe entre 70 000 € et 90 000 € brut annuel, selon l’expérience et le niveau d’expertise. Profil recherché: Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide expérience en data et intelligence artificielle, avec une séniorité confirmée sur les sujets liés aux LLM et à l’IA générative. Vous avez évolué dans des environnements exigeants où la qualité d’architecture, la fiabilité des solutions et l’impact métier sont déterminants. Vous justifiez d’au moins une dizaine d’années d’expérience en data/IA, dont plusieurs années sur les problématiques de modèles de langage, de génération augmentée par récupération, de vectorisation, d’orchestration et d’évaluation de performance. Vous maîtrisez les enjeux liés à la mise en production de solutions d’IA générative, notamment le monitoring, la gestion des coûts, l’optimisation de la latence et la robustesse globale des systèmes. Une bonne culture en architecture logicielle et en data engineering est attendue, en particulier autour de Python, des API, du cloud et des pratiques CI/CD. Au-delà de l’expertise technique, ce poste nécessite une forte capacité de cadrage, de conseil et de prise de hauteur. Vous savez transformer des problématiques complexes en solutions concrètes, efficaces et adaptées aux contraintes du terrain. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de pragmatisme, tout en étant capable d’échanger avec des interlocuteurs de niveaux variés. Les atouts suivants seront particulièrement appréciés : - Une expérience acquise en cabinet de conseil, société de services ou chez un éditeur SaaS B2B. - Un historique de projets IA/LLM ayant généré un impact métier mesurable. - Une appétence pour la transmission, le mentorat et la structuration d’une expertise collective.

Description: Notre client, cabinet de conseil en data et intelligence artificielle, recherche un(e) Architecte IA Générative & Conseil pour intégrer les futurs projets. L’environnement de travail se distingue par une forte proximité entre les équipes, une culture de l’exigence technique et un positionnement résolument orienté résultats. Le poste s’inscrit dans un contexte de développement de l’expertise en IA générative, avec une volonté affirmée de structurer des offres robustes, industrialisables et adaptées aux réalités opérationnelles des clients. Au sein d’une équipe d’experts en data et en intelligence artificielle, vous jouerez un rôle central dans la définition des architectures techniques, l’accompagnement des clients sur des problématiques complexes et la montée en compétence des équipes internes. Vous interviendrez aussi bien en amont des projets, lors des phases de cadrage, qu’en accompagnement de déploiements en production. Vos principales responsabilités s’articuleront autour de plusieurs axes : - Concevoir et cadrer des solutions basées sur des modèles de langage pour des cas d’usage concrets tels que l’extraction d’informations depuis des documents complexes, les assistants métier, la génération automatisée de contenus ou l’optimisation de chaînes de traitement IA. - Définir des architectures hybrides intégrant notamment RAG, fine-tuning, orchestration, évaluation de performances et stratégies avancées de prompt engineering, en tenant compte des enjeux de coût, de latence, de sécurité et de souveraineté. - Benchmarker les modèles, frameworks et composants techniques les plus pertinents selon les contextes clients, en intégrant les dimensions OCR, vectorisation, monitoring et maintenabilité. Dans une logique de lead technique, vous serez également amené(e) à : - Piloter techniquement des projets stratégiques auprès d’interlocuteurs variés, qu’ils soient métiers, techniques ou décisionnaires. - Réaliser des audits d’architecture, identifier les leviers d’optimisation et formuler des recommandations pragmatiques, argumentées et orientées impact business. - Accompagner les équipes clientes dans la compréhension et l’appropriation des solutions déployées, avec une forte dimension de conseil et de transfert de compétences. Enfin, vous contribuerez activement à la veille technologique et à la structuration de l’expertise interne. À ce titre, vous suivrez les évolutions rapides de l’écosystème IA générative, participerez à la capitalisation des retours d’expérience et prendrez part au développement de nouvelles offres. Le poste est basé à Angers, avec une organisation de travail flexible permettant 1 à 4 jours de télétravail par semaine. La rémunération envisagée se situe entre 70 000 € et 90 000 € brut annuel, selon l’expérience et le niveau d’expertise. Profil recherché: Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide expérience en data et intelligence artificielle, avec une séniorité confirmée sur les sujets liés aux LLM et à l’IA générative. Vous avez évolué dans des environnements exigeants où la qualité d’architecture, la fiabilité des solutions et l’impact métier sont déterminants. Vous justifiez d’au moins une dizaine d’années d’expérience en data/IA, dont plusieurs années sur les problématiques de modèles de langage, de génération augmentée par récupération, de vectorisation, d’orchestration et d’évaluation de performance. Vous maîtrisez les enjeux liés à la mise en production de solutions d’IA générative, notamment le monitoring, la gestion des coûts, l’optimisation de la latence et la robustesse globale des systèmes. Une bonne culture en architecture logicielle et en data engineering est attendue, en particulier autour de Python, des API, du cloud et des pratiques CI/CD. Au-delà de l’expertise technique, ce poste nécessite une forte capacité de cadrage, de conseil et de prise de hauteur. Vous savez transformer des problématiques complexes en solutions concrètes, efficaces et adaptées aux contraintes du terrain. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de pragmatisme, tout en étant capable d’échanger avec des interlocuteurs de niveaux variés. Les atouts suivants seront particulièrement appréciés : - Une expérience acquise en cabinet de conseil, société de services ou chez un éditeur SaaS B2B. - Un historique de projets IA/LLM ayant généré un impact métier mesurable. - Une appétence pour la transmission, le mentorat et la structuration d’une expertise collective.